ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ERGONOMIA

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA(1900) FREDERICK TAYLOR E SEUS SEGUIDORES;

LINHA DE MONTAGEM: RITMO DE TRABALHO DITADO PELA MÁQUINA, TRABALHADOR EM POSIÇÃO FIXA, PRODUÇÃO EM SÉRIE(1911);

ERGONOMIA(1950).

Ergo Ergo Nomos

Trabalho Regras/Lei

Ergonomia

Conforto Produtividade

“ERGONOMIA É O ESTUDO DO RELACIONAMENTO ENTRE O HOMEM E SEU TRABALHO, EQUIPAMENTO E AMBIENTE E, PARTICULARMENTE, A APLICAÇÃO DOS CONHECIMENTOS DE ANATOMIA, PSICOLOGIA E FISIOLOGIA NA SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS

SURGIDOS DESSE RELACIONAMENTO”

RISCOS ERGONÔMICOS

TRABALHO FÍSICO PESADO; POSTURAS INCORRETAS; TREINAMENTO INADEQUADO; MONOTONIA; REPETITIVIDADE; FALTA DE POSSIBILIDADE DE REALIZAR

PEQUENAS PAUSAS ESPONTÂNEAS; MANUTENÇÃO DE POSTURA FIXA POR

TEMPO PROLONGADO;

MOBILIÁRIO MAL PROJETADO;

AMBIENTE DE TRABALHO DESCONFORTÁVEL (MUITO SECO, MUITO FRIO, MUITO QUENTE, POUCO OU MUITO ILUMINADO, BARULHENTO, APERTADO).

EMBASAMENTO LEGAL- NR 17

EM 1990, O MINISTÉRIO DO TRABALHO, ATRAVÉS DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 17 DA PORTARIA Nº 3214 REGULAMENTA ALGUNS ASPECTOS DA ERGONOMIA, INTRODUZINDO A OBRIGATORIEDADE A REALIZAÇÃO DA

“ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO”

E CONTEMPLANDO PRINCIPALMENTE OS ASPECTOS RELACIONADOS AO MOBILIÁRIO, AS PAUSAS DURANTE A JORNADA DE TRABALHO E ÀS CONDIÇÕES DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO.

NR 17

17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho,conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

BOA ANALISE ERGONOMICA

BIOMECÂNICA;

EPIDEMIOLÓGICO;

FISIOLÓGICO;

PSICOlOGICO;

PRODUTIVIDADE;

COLUNA VERTEBRAL

LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E DESCARGA INDIVIDUAL DE MATERIAIS

O peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.

Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.

Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão ser usados meios técnicos apropriados.

O peso transportado deve ser proporcional ao sexo e idade.

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Errado

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LEVANTAMENTO DE MATERIAIS

18 KG. DO CHÃO

NÃO DEVERÁ SER EXIGIDO NEM ADMITIDO O TRANSPORTE MANUAL DE CARGAS, POR UM TRABALHADOR, CUJO O PESO SEJA SUSCETÍVEL DE COMPROMETER SUA SAÚDE E SEGURANÇA - NR 17.

ARTIGO 198 - CLT

ATÉ 60 KG.

LEVANTAMENTO DE MATERIAIS

23KG. DE UMA MESA/BANCADA

HÉRNIA DE DISCO

LEVANTAMENTO DE MATERIAIS

Errado

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LEVANTAMENTO DE MATERIAIS

O USO DE MÁQUINAS EM SUBSTITUIÇÃO AO HOMEM OCORRE CADA VEZ MAIS.

PARA UM PROJETO DE SISTEMA DE TRABALHO ENVOLVENDO MÁQUINAS E HOMENS, DEVE-SE DECIDIR QUAIS FUNÇÕES SERÃO REALIZADAS POR UM E POR OUTRO.

EM OPERAÇÕES PERIGOSAS EM AMBIENTES HOSTIS, O ASPECTO DE SEGURANÇA FAZ OPTAR PELA MÁQUINA.

HOMEM X MÁQUINALEVANTAMENTO DE MATERIAIS

OS EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS, DEVEM SER CALCULADOS E CONSTRUÍDOS DE MANEIRA QUE OFEREÇAM AS NECESSÁRIAS GARANTIAS DE RESISTÊNCIA SEGURANÇA E CONSERVADOS EM PERFEITAS CONDIÇÕES DE TRABALHO – NR 11.

LEVANTAMENTO DE MATERIAIS

Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.

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Errado

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TRABALHO SENTADO

1- DORSO APOIADO;

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2- PÉS APOIADOS E ÂNGULO DOS

JOELHOS > 90°;

3- MESA FIRME, AJUSTADA;

4- MONITOR E TECLADOS EM FRENTE AO OPERADOR;

5- SUPORTE/TECLADO AJUSTÁVEL; 6- ÂNGULO DE COTOVELO > 90° E

PUNHOS RETOS;

7- BRAÇOS JUNTOS AO CORPO.

Cert

o !

TRABALHO SENTADO

ERGONOMIA – NR17

ERRADO!

CERTO!

ERGONOMIA – NR17

Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2,

os pedais e demais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:

a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;

b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;

c) borda frontal arredondada; d) encosto com forma levemente adaptada ao

corpo para proteção da região lombar.

17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.

TRABALHO EM PÉ DESVANTAGENS DA POSTURA EM PÉ IMÓVEL.

ACUMULO SANGUE NOS MMII;

SENSAÇÕES DOLOROSA NAS SUPERFÍCIES DE CONTATO ARTICULARES (PÉS, JOELHOS, QUADRIS,...).

DIFICULTA A EXECUÇÃO DE TAREFAS DE PRECISÃO.

REFORÇO DA PENOSIDADE SE O TRABALHADOR MANTER POSTURAS INADEQUADAS (TORÇÃO, OU INCLINAÇÃO).

TRABALHO EM PÉ

BANCO SEMI

SENTADO

ALTERNAR A

POSIÇÃO;

PAUSAS DE

RECUPERAÇÃO;

TRABALHO EM PÉ

17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:

a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual;

b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.

RUÍDO O NÍVEL DE RUÍDO ACEITÁVEL PARA EFEITO DE

CONFORTO SERÁ DE ATÉ 65 DB (A).

EFEITOS DA BAIXA INTENSIDADE DE ILUMINAMENTO SOBRE O TRABALHADOR:

AUMENTO DO Nº DE ACIDENTES DO TRABALHO; DESCONFORTO VISUAL, FADIGA VISUAL; TENSÃO MUSCULAR: ESTRESSE, IRRITABILIDADE; CEFALÉIA ( DOR- DE-CABEÇA ); AGRAVAMENTO DE PROBLEMAS VISUAIS;

“EM TODOS OS LOCAIS DE TRABALHO DEVE HAVER ILUMINAÇÃO ADEQUADA, NATURAL OU ARTIFICIAL, GERAL OU SUPLEMENTAR,

APROPRIADA À NATUREZA DA ATIVIDADE. NR 17”

RADIAÇÃO VISÍVEL – ILUMINAÇÃO.

ÍNDICE DE TEMPERATURA EFETIVA ENTRE 20 E 23O C.

VELOCIDADE DO AR NÃO SUPERIOR A 0,75 M/S.

UMIDADE RELATIVA AO AR NÃO INFERIOR A 40% .

CONFORTO TÉRMICO

ÍNDICES PARA CONDIÇÃO DE CONFORTO – NR 17

VIBRAÇÃO NA MAIORIA DOS PROCESSOS INDUSTRIAIS, AS VIBRAÇÕES PRODUZEM EFEITOS NOCIVOS AO EQUIPAMENTO, AO AMBIENTE, E PROBLEMAS DO TIPO ÓSTEO-ARTICULAR E MUSCULAR AO SER HUMANO.

MANEIRAS PARA CONTROLAR OS EFEITOS DA VIBRAÇÃO:

BALANCEAMENTO; ISOLAMENTO DAS VIBRAÇÕES E DOS CHOQUES;

ESTRESSE

ADAPTAÇÕES

“ Devemos tratar a questão do emprego para a pessoa com deficiência como uma

atividade que corresponda às suas aptidões e potencial e não à sua

deficiência”

GINÁSTICA LABORALPREPARAÇÃO PARA O TRABALHO(EXERCÍCIO DE AQUECIMENTO);

PREJUÍZOS PELA FALTA DA ERGONOMIA

ABSENTEÍSMO E PERDA DE PRODUTIVIDADE;

GASTOS COM AFASTADOS;

INDENIZAÇÃO PELO DANO FÍSICO;

TRABALHADOR COM RESTRIÇÃO;

PROBLEMAS NAS RELAÇÕES HUMANAS;

A PRESSÃO DO FENÔMENO LER/DORT

SOBRE A EMPRESA;

“Companhias gastam milhões de dólares por

ano na manutenção preventiva de suas máquinas. Não vemos razão para não fazermos o mesmo com os nossos funcionários.”

LEMBRE-SE: Nenhum homem é filho de “Empilhadeira com guindaste”