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delLIDERAZGOalEQUIPAZGOEL PODER DE LO INTANGIBLE
CUANDO NOS ENFRENTAMOS CUALQUIER PROYECTO LA PRIMERA PREGUNTA QUE DEBEMOS HACERNOS ES:
PUEDO RESPONDER A ESTE DESAFÍO SOLO/A?
Diagnóstico Solución Actores
Hueso Roto Yeso TraumatólogoEspecífico
CáncerComplejo (múltiples
causas)
Quimioterapia
Intervención quirúrgica
Alimentación.
Cambio de estilo de vida
Deportes
Medicinas alternativas.
Etc.
Medidas múltiples
Oncólogo.
Familia.
Persona.
Psicólogo.
Nutricionista.
Etc.
Múltiples, incluyendo a la persona enferma.
Específico (golpe) Simple
LAS ORGANIZACIONES EXISTEN PARA LIDIAR CON LA COMPLEJIDAD
EQUIPAZGO ES:
Un proceso evolutivo de CO/CREACIÓN que se da a travésdel aprendizaje, cuyo objetivo es desarrollar una
conciencia/inteligencia colectiva que permita responder,de la mejor manera posible, a las necesidades y desafíos delcontexto
PR
OFU
ND
IDA
D
SUPERFICIE - EXTENSIÓN
Fisiósfera(materia)
BIOSFERA(vida)
NOOESFERA(mente)
PR
OFU
ND
IDA
D
SUPERFICIE - EXTENSIÓN
ATOMOMOLÉCULA
CÉLULA
ÓRGANO
PR
OFU
ND
IDA
D
SUPERFICIE - EXTENSIÓN
PERSONAFAMILIA
COMUNIDAD
SOCIEDAD
PR
OFU
ND
IDA
D
SUPERFICIE - EXTENSIÓN
INDIVIDUOGRUPO
LIDERAZGO
EQUIPAZGO
LA MIRADA
ENTRADA SALIDAPROCESO
Especialidad
Especiaidad
Especialidad
Especialidad
ACCIÓN
COMPROMISO REFLEXIÓN
COMPRENSIÓN
Nuevos Actores(repoblar)
EL MAPA EL DIÁLOGO
LA PRESENCIA
EL EQUILIBRIO
LA MIRADA EL LIDERAZGO
LA CONCIENCIA
LA ACCIÓNLA VISIÓN INTEGRAL
EL MAPA
EL MAPA
EL MAPA
EL MAPA
Existe un territorio, pero cada uno tiene su propio mapa.
El desafío del EQUIPAZGO es desarrollar un mapa común, reconociendo e incluyendo los mapas que cada persona del equipo aporta
EL MAPA
LA PRESENCIA
• La presencia es la capacidad de ESTAR PRESENTEen el aquí y ahora.
• La presencia (estar presente) es la combinaciónde sentir y presenciar. Significa conectarnos conel campo del mejor futuro posible, y traerlo alahora.
• La presencia es una CONDICIÓN para elaprendizaje. SIN PRESENCIA NO HAYAPRENDIZAJE.
LA PRESENCIA
• CUANDO ESTAMOS PRESENTES LA CABEZA, EL CORAZÓN Y LAS MANOS ACTÚAN DE FORMA
SIMULTÁNEA.
LA PRESENCIA
YO EN EL AQUÍ Y
EL AHORA
EL FUTURO
EL PASADO
ESTAR PENDIENTEDE LOS DEMÁS
ESTAR ENCERRADOEN MI MISMO
EL DIÁLOGO
EL PODER ES LA CAPACIDAD DE SER ESCUCHADO
En el conversar construimos nuestra realidad con el otro. No es una cosa abstracta. El
conversar es un modo particular de vivir juntos en coordinaciones del hacer y el emocionar. Por eso el conversar es constructor de realidades. Al operar en el lenguaje cambia nuestra a. Por eso nos podemos herir o acariciar con las
palabras. En este espacio relacional uno puede vivir en la exigencia o en la a con los
otros.
EL DIÁLOGO
Tipos de Conversación
Primacía de las partes
Primacía del todo
Promulgando futuros emergentes
Re-promulgando la realidad actual
I. DESCARGAR
II. CortesíaII. DEBATIRDebate
III. DIALOGARInterrogante
IV. CO-CREARFlujo
Source: Scharmer
EL DIÁLOGO
VDJ
VDC
VDM
Cuatro niveles de conversación
YO EN MI
YO EN ELLO
YO EN TI
Descargar:Habla educada
Debate:Hablar directo
DiálogoIndagación reflexiva
PresenciaFlujo generativo
Hablar desde lo que ellos quieren oírRutinas corteses, frases vacíasSistema autista (sin decir lo que piensas)
Hablar desde lo que piensoPerspectivas divergentes: Yo soy mi punto de vistaSistema adaptativo (dices lo que piensas)
Hablar viéndome a mi mismo como parte del todoPaso de defenderme a indagar en los punto de vista de los otrosSistema auto-reflexivo (reflejo en mi mismo)
Hablar desde lo que emergeQuietud, creatividad colectiva, flujoSistema Generativo(impulso a mi identidad: mi ser auténtico
YO EN AHORA
VdJ: La Voz del Juicio
El primer enemigo bloquea la puerta de lamente abierta: LA VOZ DEL JUICIO. Se trata denuestras propias creencias y prejuicios. Operancomo lentes que tiñen la realidad y no nos dejanver lo nuevo ni descubrir posibildiades.
EL DIÁLOGO
VdC: La voz del Cinismo
El segundo enemigo bloquea la puerta al corazónabierto. Podemos llamar a este enemigo: LA VOZ DELCINISMO (VDC). Se trata de todo tipo de actosemocionales de distancia. Cuando empezamos aacceder al corazón abierto, debemos ponernos en unaposición de vulnerabilidad, que la distancia –generalmente – previene. No decimos que nunca sigasla VDC..
EL DIÁLOGO
LvM: La Voz del MiedoEl tercer enemigo bloquea la puerta a la voluntad abierta:LA VOZ DEL MIEDO (VDM). La misma busca prevenirnosen dejar ir lo que tenemos y quienes somos. Se puedemostrar como un miedo a perder la seguridad económica.O un miedo de ser marginados. O un miedo de serridículos. Y un miedo a la muerte. Y más aún, establecerun trato con esa voz de miedo es la esencia del liderazgo:facilitar el dejar ir del viejo ser y el dejar venir del nuevoser. A partir de ahí podemos pararnos en otro mundo quesolo empieza a cobrar forma una vez que hemossuperado el miedo de pararnos sobre lo incierto.
EL DIÁLOGO
EL LIDERAZGO
EL ROL DEL LIDER
LA CONCIENCIA
PR
OFU
ND
IDA
D
SUPERFICIE - EXTENSIÓN
EGOCENTRICA
ETNOCÉTRICA
SOCIOCÉNTRICA
MUNDICÉNTRICA
ANIMARSE A VOLAR
