1. EPGRAFE 14 CONFLICTO COLECTIVO E IMPUGNACIN DE CONVENIOS COLECTIVOS Antonio lvarez del Cuvillo Profesor Contratado Doctor Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 2. Objeto del proceso de conflictos colectivos Conflicto colectivo y jurdico (Cfr. art. 153 LJS) Colectivo: Inters de un grupo genrico de trabajadores Diferencia con conflicto plural. Ejemplos. Colectivo genrico suceptible de determinacin individual Jurdico: interpretacin o aplicacin de una norma, acuerdo o decisin unilateral colectiva Incluye decisiones arts. 40, 41 y 47 ET Incluye obligaciones de informacin y sigilo repres. 3. Legitimacin activa (art. 154 LJS) Siempre sujetos colectivos Sindicatos, org. Empresariales, org. Autnomos Cuyo mbito se corresponda con el del conflicto o sea superior (ejemplos). Que tengan implantacin (jurisprudencia) Repres. T/dores o empresario En los conflictos de empresa o inferior Ojo: representacin: centro de trabajo Iniciacin autoridad laboral (art. 158) No es parte No tiene sentido (relacin con RDL 1977) 4. Legitimacin pasiva La ley no dice nada mbito de empresa o inferior: la contraparte mbito supraempresarial Convenio: los que hubieran podido negociarlo Estatal: los que hubieran podido negociar un convenio estatal Se les demanda pero eligen posicin Personacin voluntaria (art. 155) Representativos 5. Conflicto colectivo: especialidades Conciliacin previa (incluso Admcin): normalmente SERCLA o ASEC (eficacia acuerdo exige legitimacin) Demanda: (art. 157 LJS) mbito del conflicto Elementos para la individualizacin Fundamentos jurdicos Normalmente no hay prescripcin Urgente y preferente 6. Efectos sentencia (art. 160 LJS) Normalmente declarativa Condena: hacer o no hacer para el empresario (e.g. informacion) o posible individualizacin Inmediatamente ejecutable Extraa ejecucin colectiva de condenas individualizables (art. 247 LJS) Consentimiento t/dores Eficacia erga omnes Afecta a procesos individuales (suspensin procesos iniciados, interrupcin prescripcin): cognicin limitada No afecta a procesos pasados 7. Impugnacin convenios: objeto Cuestionamiento de la legalidad de un convenio colectivo estatutario (163.1 LJS) Extraestatutarios y otros pactos colectivos: conflicto colectivo sin especialidades Acuerdos de adhesin, resoluciones comisin negoc: s Ilegalidad (forma o contenido) / Lesividad (dao antijurdico a terceros) Modalidad especial de conflicto colectivo Impugnacin indirecta particulares: no es (163.4): para que impugne MF 8. Impugnacin: iniciacin Iniciacin de oficio / a instancia de parte De oficio Control de legalidad de convenios colectivos: solo conv tit III Paradjicamente, puede iniciarse de oficioa instancias de parte interesada: denunciantes (art. 163.2 LJS) Si no hay denunciantes Se persona como parte la A.L. Comunicacin-demanda Directamente por la parte interesada (163.3 LJS) Procedimiento de conflicto colectivo Confusin Ministerio Fiscal (163.4 LJS). 9. Impugnacin de convenios: partes Legitimacin activa: Ilegalidad: sujetos colectivos con inters legtimo (no necesariamente se aplica la correspondencia). Autoridad laboral si no hay denunciantes Lesividad: Terceros Sujetos individuales o colectivos No incluidos en el mbito de aplicacin del convenio Que resulten perjudicados de manera ilegtima Legitimacin pasiva: sujetos firmantes Ministerio Fiscal: siempre parte (elige posicin) 164.6, 165.4, 166.1 LJS 10. Otros Demanda o comunicacin demanda (164.1, 164.7 y 165.3 LJS) Ilegalidad: FUNDAMENTOS JURDICOS Lesividad: INTERS DAADO Procedimiento sumario Sentencia anulatoria: publicacin (166.4 LJS) 11. EPGRAFE 15 TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y DERECHOS DE CONCILIACIN Antonio lvarez del Cuvillo Profesor Contratado Doctor Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 12. Proceso de tutela Derechos Fund Exigencia constitucional: 53.2 CE Preferencia + sumariedad Orden social de la jurisdiccin Se cre en la LPL para libertad sindical Expansin a los dems derechos constitucionales en el mbito del trabajo 13. D.F objeto (I) Proteccin de DF especficos / inespecficos LS colectiva e individual Huelga Discriminacin y acoso Otros inespecficos: intimidad, honor, propia imagen, integridad... Materias atribuidas al orden social o en conexin directa Incluye reclamaciones a terceros siempre que se vincule a la prestacin de servicios (acoso) 14. DF: Objeto (II) Exclusiones art. 184 LJS Despido y dems causas de extincin, mod sust, mov geogr, susp. Y reduccin de jornada, vacaciones, electoral, estatutos sindicatos, conciliacin, impugnacin de convenios, impugnacin de sanciones Por su modalidad especfica Conserva preferencia (si no, sera inconstitucional) Jurisprudencia TC y TS y luego 178.2 LJS No es para reducir garantas sino para adaptarse a peculiaridades Se mantienen las garantas (carga de la prueba, preferencia, MF...) ERROR.- Perspectiva de la modalidad Extincin art. 50? 15. Elementos esenciales Preferencia (art. 179.1 LJS) Sumariedad Cuantitativa: CE [181.1 Plazos, no conciliacin] Cualitativa: prohibicin de acumulacin y argumentos jurdicos solo vinculados a los DF (178.1 LJS) Carcter optativo (para la acumulacin): sumariedad y preferencia 16. Legitimacin activa Trabajador o sindicato con inters legtimo (177.1 LJS) Sindicato para dimensin colectiva (de LS y huelga) Cuando trabajador est legitimado: coadyuvante (177.2 LJS) Sindicato al que pertenece o sindicato representativo Entidad pblica o privada con finalidad de defender estos derechos Intervencin adhesiva: no pueden personarse, continuar o recurrir sin la voluntad del trabajador MF siempre parte (177.3 LJS): Reparacin ntegra + depuracin conductas delictivas 17. Legitimacin pasiva Persona/s a quienes se les imputa la lesin del derecho (empresario, sindicato, org. Empr...) Conducta de trabajadores o clientes: puede imputarse al empresario Vctima puede demandar al empresario o a otros responsables (vinculados a este) (177.4 LJS) 18. Otras especialidades procesales (I) Caducidad: dependiendo de la pretensin (179.2 LJS) Demanda: (179.2 LJS) Indicar DF(s) lesionado(s) Especificar indemnizacin y parmetros para su clculo salvo daos morales de difcil especificacin Suspensin cautelar efectos del acto (180 LJS) Proporcionalidad de la suspensin en la ponderacin de valores constitucionales (180.2 LJS) LS: estricto. Impedir ejercicio de representacin (180.2 LJS) Huelga: designacin t/dores serv. Mnimos y mantenim. Acoso: pueden pedirse medidas de diferente tipo (180.3) 19. Otras especialidades procesales (II) Traslado de la carga de la prueba: 181.2 LJS Indicios Acreditar justificacin y proporcionalidad medidas Sentencia: (182 LJS) Declaracin de vulneracin o no aplicando D. Nulidad radical del acto contrario Cese conducta: oblig de hacer / no hacer Restablecimiento sit. Anterior Reparacin dao causado Indemnizacin (183 LJS): compatible extincin Daos morales o patrimoniales Determ. Prudencial: restitucin + prevencin 20. Derechos de conciliacin (art. 139) I Objeto: discrepancias ejercicio Ds conciliacin Art. 37.6 Concrecin horaria reducciones de jornada por lactancia y cuidado de familiares Paradoja: concrecin corresponde t/dor Tambin derechos reduccin jornada y redistribucin prot. Integral viol. Gnero: 37.7 ET y 139.2 LJS. Redaccin actual ms amplia: incluye otras formas de conciliacin? (eg. Suspensiones, excedencias). 21. Derechos de conciliacin (II) Caducidad: 20 das Acumulacin con daos y perjuicios retraso Propuestas de cada parte: en el juicio Voluntario: informe rganos seg. Plan de Igualdad Urgente y preferente; no hay recurso Resolucin concrecin horaria aparentemente en equidad Pero: parmetros jurdicos: BF, art. 14 CE... Ojo: STC 3/2007: ponderar art. 14