Hoja1FECHA : _________/ ________/ 20_______ ENTREVISTA DE
INDUCCION AL NUEVO TRABAJADOR NOMBRE Y APELLIDOS:
________________________________________________FECHA DE
INGRESO:___________________________________________________DENOMINACION
DEL CARGO: __________________________________________MOTIVO DE LA
ENTREVISTA: Induccion del trabajador, atendiendo directrices y las
politicasde manejo de personal, emanada de la Direccion de la
institucion a cerca de la estructura organizacional, funcionamiento
y normas que rigen la institucion asi como las del Departa-mento de
Enfermeria.- NORMAS ESTABLECIDAS POR LA GERENCIA DE ENFERMERIA1.-
USO Y PORTE DEL UNIFORME ESTABLECIDO PARA ENFERMERIA * El uso del
uniforme es de carcter obligatorio al momento de presentarse ala
guardia.( Los Supervisores durante su recorrido por las unidades
supervisaran el porteadecuado del mismo).*El uniforme
reglamentario, Damas: Chaqueta manga tres cuarta, la misma debe
cubrir hasta debajo de los gluteos y/o (pantalon; falda o vestido),
Caballeros: Chaqueta mangalarga ,y el pantalon color blanco ,
pulcro,bien planchado; medias y zapatos color blanco bien limpios y
su debida identificacion.*El calzado debe ser cerrado de cuero
vacuno color blanco y anatomico, punta redondeada y suela
antideslizante que se cierren con velcros o cordones y cuyo peso
osci-le entre doscientos y trescientos grs.Asi mismo el tacon debe
ser de base amplia y con al-tura maxima de cinco centimetros .Por
el contrario estan PROHIBIDO LOS ZUECOS: porque favorecen los
resbalones y caidas, ademas da la formacion de pie de garra.
Alteracion que aparece como consecuencia de las frecuentes
contracciones ejercidas por los dedos de los pies para evitar el
desplazamiento o la caida del zueco. EL CABELLO: Para las DAMAS :
Si el cabello es largo debe de estar recogido y los accesoriospara
el recogido deben ser de color blancoy/o negro no se permitira
ningun otro color.Para los CABALLEROS : Deberan usar cortes de
cabello clasico y varoniles Ej: corte tip militar si es posible,
barba y bigotes rasurados diariamente. *La ropa interior debe ser
clasica de color blanca y/o beige, para ambos generos.*Las uas
deben ser naturales y deben estar cortas y limpias; queda terminan
temente PROHIBIDO el uso de uas acrilicas, postizas y/o de gel o
resinas; ya que las mis-mas se consideran vehiculos y albergue de
agentes infecciosos. *No se permite el uso de alhajas para ambos
sexos , solo se permitira el uso de reloj secundero alojado en el
bolsillo del uniforme.*El Maquillaje debe ser discreto y sobrio.El
USO DEL TELEFONO CELULAR MOVIL :Estan prohibido terminantemente
du-rante la jornada laboral.NOTA: SE LE RECUERDA AL PERSONAL EN
GENERAL QUE LOS ARTICULOS PERSONALES, DE VALOR COMO SON: DINERO,
PRENDAS,CELULARES,ETC)DEBERAN MANTE -NERLOS BAJO SU CUSTODIA
PERSONAL DE LO CONTRARIO LA INSTITUCION Y LA JEFATURA DE ENFERMERIA
NO SE RESPONSABILIZARA POR LA PERDIDA DE ALGUN OBJETO DE VALOR.2.-
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRAB AJO.-* ASISTENCIA.-*Entrada y
salida del personal adscrito a la institucion sera solo por la
PUERTA PRINCIPAL ya que alli se encuentra el sistema de reporte de
control y registro de perma-nencia del personal CINTIGO (CON
CARCTER DE OBLIGATORIEDAD)de no registrase in -mediatamente la
entrada al recinto institucional no se le cancelara la jornada
laborada. *Cumplir con el horario establecido.*En lo que se refiere
a la ASISTENCIA; se hace referencia al articulo 79 de la LOTTT, que
establece al respecto"seran causas justificadas de despido los
siguientes he -chos del trabajador en su numeral: f) Inasistencias
injustificadas al trabajo durante tres(03) dias ha-biles en un
periodo de un mes.j) Abandono del trabajo.*Al momento de culminar
su jornada laboral y retirarase de la instalaciones de la
institucion el empleado debe registrar la salida en el sistema de
control y registro permante CINTIGO (CON CARCTER DE OBLIGATORIEDAD)
ya que de no aparecer registrada la salida del recinto no se le
cancelara el dia laborado.* RETRASOS.-Se considera retrasos la
llegada a recibir la guardia 15 minutos despues de la hora
estipulada-* Tres retrasos en un periodo de un mes es motivo para
realizarle una entrevista de amonestacion escrita al trabajador.*La
enfermedad del trabajador se considera causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador esta obligado siempre que no
exista circunstancias que lo impidan, notificar via telefonica al
SUPERVISOR INMEDIATO, la causa de su inasistencia ya sea por
enfer-medad o por cualquier otra que lo exonere, tales como, muerte
y/ o enfermedad de un fami-liar directo ( Padre, Madre, hijos)
*PUNTUALIDAD.- *Se mide segn la hora de llegada, la norma establece
que debe presentar-se 15 minutos antes de la hora establecida
registrandose en el CINTIGO y de inmediato debera acudir a recibir
la unidad asignada.3.- BENEFICIOS LABORALES QUE SE AJUSTAN A LO
ESTABLECIDOS POR LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE *JORNADA DE
TRABAJO PARA EL PERSONAL DE ENFERMERIA *1ER. TURNO : Es de seis
horas diurnas de 7am a 1pm.*2DO.TURNO: Es de seis horas vespertinas
de 1pm a 7pm.*3ER. TURNO: Es de doce horas nocturnas de 7pm a
7am.*4TO.TURNO : Es de doce horas diurnas de 7am a 7pm*Los turnos
que laboran jornadas de seis horas diarias ; 1ER y 2DO turno :
disfrutan 1/2 ho -ra de descanso y alimentacion rotativa
intrajornada dentro de las cinco(05) horas de la jor-nada ambos
turnos difrutan de dos dias de descanso remunerados en el curso de
cada periodo de siete(07) dias. *El 3ER. TURNO: Labora jornada de
doce(12) horas nocturnas interdiaria de acuerdo a lo es-tablecido
en la III Convencion Colectiva de trabajo entre el Ministerio de
salud y desarro-llo social y los institutos Autonomos Adscritos y
la Federacion de Colegios de Enfermeras(os) de Venezuela,
ClausulaN22, con cuatro(04) horas de descanso dentro de dicho turno
y disfrute de dos dias continuos de descanso semanal remunerado.*El
4TO TURNO: Labora jornada de doce(12) horas diarias y 36 semanales
conforme a lo establecido en el Art.176 de la LOTTT, disfrutando
una(01)hora de descanso y alimentacion rotativa intrajornada dentro
de las primeras cinco(05) horas de jornada, con 2 dias de descanso
semanal remunerado en el curso de cada periodo de 7 dias .*Los
trabajadores que laboren un dia domingo percibiran 1 1/2 dia de
salario adicional.*En lo que se refiere el turno nocturno el
descanso se realizara :El 1er. TURNO; se realizar de 10:00 pm a
2:00 am El 2do.TURNO; se realizar de 2:00 am a 6:00 amNOTA: LOS
HORARIOS DE DESCANSO SE REALIZARAN SIEMPRE Y CUANDO LAS CONDICIONES
LABORALESAL SUSPENDERLAS NO PONGAN EN RIESGO LA VIDA DEL
PACIENTENOTA: EN LO QUE SE REFIERE AL DESCANSO NOCTURNO : TODO EL
PERSONAL DE ENFERMRIA A LAS 6:00 AM DEBERA ESTAR PRESENTE EN LA
UNIDAD ORGANIZANDO LA MISMA. * Es norma establecida por la
institucion ante el Ministerio del Trabajo que todo el personal
adscrito al departamento de Enfermeria de atencion directa al
usuario labore jornada mixta.*Esta prohibida la permanencia en los
cuartos de descanso en horas de trabajo.* Es prohibido retirarse de
la unidad, sin antes que el personal que lo releva haya llegado a
recibirlo, ya que se considera como abandono del sitio de
trabajo.Solo podra retirarse si autoriza su salida el Coordinador
de la unidad o el Supervisor del turno.*Esta prohibida la
permanencia en la unidad si usted no esta de guardia en el turno
respectivo. 4.-CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD
ESTABLECIDAS POR LA GERENCIA DE ENFERMERIA; DEPARTAMENTO DE SIAHO;
EPIDEMIOLOGIA E INFECCIONES INTRAHOSPITALA -RIAS.*El personal que
labora en salud, esta en la obligacion de cumplir las respectivas
medidas de Bioseguridad tanto para la proteccion individual del
trabajo, la proteccion de los demas miembros del equipo y
infecciones asociadas a la atencion mdica. *Hacer uso de los
implementos reglamentarios para el cumplimiento de estas medidas es
de carcter obligatorio.*Antes y despues de manipular al usuario y
realizar la limpieza de implementos de trabajo( mesones, carros de
curas y de tratamiento)deberan lavarse las manos.*Esta prohibido
deambular con los implementos utilizados para cumplir las medi-das
de Bioseguridad; por otras areas que no sean la unidad
asignada.*Mantener las manos en buenas condiciones (sin lesiones,ni
perdida de la conti-nuidad del tejido);al igual las uas deben
permanecer cortas y bien limpias.*Cuando existan heridas en las
manos o miembros superiores, estas deben ser limpiadas con el
metodo de asepsia y ser bien cubiertas con gasa y adhesivo durante
la permanencia dentro del area,utilizando guantes para cualquier
procedimiento.*Es obligatorio reportar ante el supervisor del turno
cualquier accidente laboral sufrido por cualquiera de los miembros
del equipo de salud adscrito a la unidad, para que se le suministre
al personal afectado la dosis de medicacion antirretroviral y pasos
a seguir segn protocolo de manejo de casos.*Es de carcter
obligatorio la inmunizacion con las tres dosis de Hepatitis B, para
todo el personal de salud.*El uso de dispositivos de Bioseguridad
libres de agujas colocados al usuario , el protocolo de duracion es
de 72 horas, a partir del dia que se coloca, el mismo debe ser
rotu-con la fecha,hora,y nombre legible del profesional que realiza
la colocacion del cateter.* El incumplimiento a las normas de
bioseguridad, en la LOPCYMAT; indica que hay que realizar
entrevista de amonestacion ; y por tres entrevista se puede pedir
la calificacion de despido del trabajador por el incumplimiento de
las misma.5.- FUNCIONES DE MANDO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.-*
SISTEMA DE COMUNICACION*Cumplir con los canales de comunicacin segn
Organigrama Funcional de la Jefa-tura de Enfermeria .-*Es deber del
personal de enfermeria adscrito al Departamento informar cualquier
novedad al superior inmediato y anotar en el libro de novedades de
la Unidad respectiva lo acontecido en el turno.*Comunicacin
asertiva dentro de la unidad, con sus compaeros, resto de inte
-grantes que conforman el equipo de salud, con sus superiores y
fundamentalmente ante el usuario y familia.*Dar un trato amable y
cortes, atencion rpida, confiable y personalizada al usua-rio y
familia.* Es deber y responsabilidad del Enferemro I ; RECIBIR Y
ENTREGAR POR TURNO la Unidad asignada en conjunto , observar las
condiciones en que le entregan y reciben cada uno de los usuarios
los equipos y el stock de material medico quirurgico y farmacos
existentes en la unidad.* Es deber y responsabilidad del Enfermero
I; REVISAR POR TURNO EL MALETIN DE RCP,EXISTENTE EN CADA UNIDAD;
para verificar que un momento de urgencia se tenga to -do lo
necesario a mano y poder brindar una atencion oportuna.*Es
obligatorio colocar en la puerta del estar de enfermeria
informacion de dondese encuentra la profesional en el momento que
salga de dicha area hacia las diferentes habi -taciones de igual
manera la auxiliar de enfermeria para asi poder ubicarla en casos
de urgencia.*Es obligatorio notificar al usuario y acompaante,
cuando el mismo debe estar en ayunas, de igual manera debera
colocar en la puerta de la habitacion el cartel de ayunas
por_______________________.*Es deber y responsabilidad del
profesional de Enfermeria RECIBIR Y Y ENTREGARAL USUARIO DENTRO DE
LA HABITACION ASIGNADA y corroborar que el traslado de la camilla a
la cama sea con las medidas de precaucion establecidas, de igual
forma deberan verificar -que la historia clinica este completa y
contenga el respectivo reporte de evolucion de enfer -meria,
reporte de tratamiento y orden medicas actualizadas.*Dirigirse al
usuario en el momento del llamado con el debido respeto y por su
nombre.*Mantener la cordialidad y respeto con el usuario
,familiares y resto de integrantes del equipo de salud, compaeros
de trabajo y superiores.*Leer los instructivos, manuales, memorando
y circulares emitidos por las diferentes gerencias de departamentos
que conforman la institucion.*Evitar por todo los medios no cometer
errores de interpretacion en las ordenes medicas recibidas.*Evitar
las tertulias en los espacios laborales.*Mantener la armonia con
sus compaeros y el resto del equipo de salud.*Hacer el buen uso de
las relaciones interpersonales.*Mantener el secreto
profesional.*Ante cualquier situacion presentada durante su jornada
laboral debera partici -par a la coordinadora y/o supervisor del
turno respectivo de guardia.*En caso de cualquier eventualidad,
problemas personales, enfermedad, avisar con tiempo a supervision
de enfermeria para que gestione su reemplazo.6.- ENTREGA DE REPOSO
MEDICOS, PERMISOS DE SALIDAS FUERA SE LA INSTITUCION, GUAR -DIAS
PAGAS Y CAMBIOS DE GUARDIAS.-*ENTREGA DE REPOSOS MEDICOS .-* Solo
se permitira recibir la constancia de suspension medica del
trabajador al SUPERVISOR DE ENFERMERIA DE CADA TURNO.*Solo se
recibiran Reposos Medicos que que provengan de la institucion y de
otras dependencias dispensadoras de salud; siempre y cuando el
mismo sea extendido por 24hrs:48hrs y/o 72hrs. Maximo; ademas el
mismo debe contener sello humedo del estableci -miento que extiende
la constancia y sello del medico que emite la suspension medica al
tra -bajador.*Si son extendidos por mas de 72hrs. el trabajador
debera dirigirse al SSO.*La entrega de la constancia de suspension
medica debera ser entregada en el lapso de las 24 hrs posteriores a
la emision de la misma; si acontece durante la semana de lu -nes a
viernes y si es fines de semana en el lapso de las 48 hrs
posteriores a su emision.* Deberan consignar la original y
(02)copias del mismo; el supervisor de guardia debera sellarle y
firmarle una de las copias como recibido para que al trabajador le
quede constancia de la consignacion y entrega de dicha constancia
de suspension.* El trabajador debe verificar antes de consignar la
constancia de suspension que la misma contenga los datos correctos
de la persona a quien fue consignada; no podra recibirse
constancias de suspension que presentes borrones;tachadura ni
enmiendas ya que se presta a malas interpretaciones , ademas al
llevarla a la oficina de Recursos Humanos ; sera rechazada por este
tipo de errores de intrepretacion; ya que la norma emitida por la
Caja Regional asi lo estipula.*Los justificativos medicos por
escrito solo se recibiran cuando vengan entregados por el empleado
y/o familiares de los mismo. No podra ser entregado por ningn
empleado ni compaero de trabajo perteneciente a esta institucion,
Ejemplo: CENTRALISTA, AGENTE DE SE -GURIDAD ; PERSONAL DE
ENFERMERIA DE LA EMERGENCIA Y OTROS ..-* PERMISOS Y SALIDA FUERA DE
LA INSTITUCION*La salida del empleado fuera de la institucion en
horarios de trabajo debera es -tar autorizado por el supervisor
inmediato.el mismo se otorgara si el caso que exponga el
tra-bajador es de extremada urgencia y si asi lo amerita debera
firmar la hoja de salida, con la fina-lidad de exonerar de
responsabilidades a la institucion, en caso de que le ocurriera
algun percance.*Solo esta permitido por la Jefatura de Enfermeria
conceder permisos no remu -nerado y el limite estipulado es de (03)
dias maximo; para otgorgarlo debe venir soportado con el
justificativo por escrito de la razon o causa por la cual esta
haciendo dicha peticion y la cual debe se ser de peso para ser
aprobada por la Direccion General.* CAMBIOS DE GUARDIAS.-*Solo
estan permitidos por la Direccion General un total de tres (03)
cambios de guardias al mes entendiendose que el mes comprende desde
el 01 hasta el 30 y/o 31.*Los cambios de guardias se realizaran
directamente con los Coordinadores de las unidades donde el
trabajador se encuentra asignado; en el lapso estipulado es de
Lunes a Viernes en horario comprendido de 7am 1pm.- *Los cambios se
realizarn en el lapso de los primeros 15 dias del mes.*El personal
debera respetar el horario establecido para el cumplimiento de esta
norma.*El cambio de turno o guardia deber firmarse con 48 a 24
horas de anticipacion.* En los cambios de guardia no deben estar
involucrados mas de dos personas.* Solo esta permitido por semana
un cambio de guardia nocturno y/o dos diurnos de igual manera para
la persona que se esta comprometiendo*El empleado no podra
ausentarse por mas de cuatro dias continuos de la institu-cion.*
Esta prohibido terminantemente la autorizacion de cambios de
guardias por lossupervisores de turno , a excepcion que los mismo
comunique a la coordinadora de la unidad dicho camibio
oportunamente y este a su vez de la autorizacion para el cambio y
el porq del mismo que deb ser una situacion de extrema urgencia y
gravedad y que posterior se pueda justificar con soportes escrito;
el incumplimiento de la misma; seran sancionados por escrito lolos
involucrados.-*GUARDIAS PAGAS*Solo estan permitidos por la
Direccion General un total de una (01) guardia paga al mes
entendiendose que el mes comprende desde el 01 hasta el 30 y/o
31.*La guardia paga se realizara directamente con los Coordinadores
de las unidadesdonde el trabajador se encuentra asignado; en el
lapso estipulado es de Lunes a Viernes en horario comprendido de
7am 1pm.- *La guardia paga se realizar en el lapso de los primeros
15 dias del mes.*El personal debera respetar el horario establecido
para el cumplimiento de esta norma.*La guardia paga deber firmarse
con 48 a 24 horas de anticipacion.* En los cambios de guardia no
deben estar involucrados mas de dos personas.* Solo esta permitido
por semana un cambio de guardia nocturno y/o dos diurnos de igual
manera para la persona que se esta comprometiendo*El empleado no
podra ausentarse por mas de cuatro dias continuos de la
institu-cion.*Debe estar firmada por las persona que se
comprometera a realizar la guardia paga , dicha guardia debe estar
asentada en el libro establecido para tal fin, el cual debe
contener los datos legibles de quien realizara la guardia para
posteriormente ser confirmado por el Coordinador de la Unidad; este
a su vez debera revisar y tener en cuenta si el cambio que se esta
realizando se encuentra en el margen del tiempo estipulado por
Departamento de Enfermeria; el cual no debe excederse de 15 dias.*
Esta prohibido terminantemente la autorizacion de guardias pagas
por lossupervisores de turno , a excepcion que los mismo comunique
a la coordinadora de la unidad dicho cambio oportunamente( en el
momento que se esta otorgando dicho cambio) y este a su vez , de la
autorizacion para el cambio ,el cual debe ser una situacion de
extrema urgenciao gravedad y que posterior se pueda justificar con
soportes escrito; el incumplimiento de la misma seran sancionados
por escrito los actores involucardos.7.-DISTRIBUCION Y ASIGNACION
DE UNIDAD ; ACTITUD Y APTITUD DEL PERSONAL DE ENFER -MERIA PARA EL
TRABAJO.*DISTRIBUCION Y ASIGNACION DE UNIDADES DE TRABAJO AL
PERSONAL DE ENFERMERIA.*La distribucion y asignacion del persaonal
en las diferentes areas segn la nece-sidad de las unidades es
potestad exclusiva del Supervisor del turno.POR LO QUE SE
CONSIDE-RA UNA FALTA GRAVE DE RESPETO AL SUPERIOR, EL NEGARSE A
CUMPLIR LA ORDEN EMANADA POR EL SUPERVISOR DEL TURNO Y ES MOTIVO
SUFICIENTE QUE GENERA UNA SANCION DE CA-RACTER
DISCIPLINARIA.*ACTITUD Y APTITUD DEL PERSONAL DE
ENFERMERIA.*Mantener los principios ticos y morales de la
profesion(Responsabilidad, Hone-stidad , compaerismo y
otros)*CALIDAD DE ATENCION Y DESEMPEO.* Todo personal adscrito al
Departamento de Enfermeria debe ser conocedor de:*Los Deberes y
Derechos del usuario.*Ley del Ejercicio profesional de la
Enfermeria.Codigo Deontologico de la Enfermeria; Normas ticas y
Morales de la Profesin.*Deberes y Derechos del Profesional de la
Enfermeria.*Implicaciones legales en las que pede incurrir el
Profesional de la Enfermeria. *Derechos del ser Humano consagrados
en la Carta de las Naciones Unidas.*Deberes de los trabajadores de
la salud.*Ley Organica de Prevencion, condiciones y medio ambiente
de tra-bajo.*LOTTT.*Normas que rigen la institucion u
organizacin.*Es de estricta obligatoridad la asistencia a reuniones
que sean con-vocadas por las Coordinaciones de Unidades,
Supervisores y Jefatura de Enfermeria. *Es de estricta
obligatoriedad asistir a programas de Eduacion conti -nua en
servicio.*Se realizan evaluaciones trimestrales del desempeo del
nuevo trabajador segn la norma establecida, la misma la realizan
los Coordinadores de Unidades.* Es deber y responsabilidad del
Profesional de enfermeria cumplir con el protocolo en cuanto al
manejo de buretas, venoset; los cuales deben ser debidamente con el
formato diseado para este fin, dicho formato debe ser llenado con
letra legible y com-pletamente con los datos que especifica como es
: fecha ,turno,hora, medicamento o farmaco, dosis,
intervalo,etc)*LA HOJA DE REGISTRO DE EVOLUCION DE ENFERMERIA*La
normativa implementada por la Jefatura de Enfermeria para su
llenado es:* TURNO DIURNO : Tinta de boligrafo Azul y/o Negro.*
TURNO VESPERTINO: Tinta de boligrafo Azul y/o Negro.* TURNO
NOCTURNO: Tinta de boligrafo Azul y/o Negro. NORMAS ESTABLECIDAS
POR LA DIRECCION GENERAL DE LA INSTITUCION *El aparcamiento de
vehiculos de empleados y obreros es de OBLIGATORIEDAD, efectuarlo a
partir del 5to. Piso de la torre de estacionamiento, sin
excepciones.*Es de carcter de obligatoriedad que todo empleado
adscrito a la organizacin debe cumplir la norma de prohibicion
terminante del uso del celular durante la jornada laboral.NOTA: En
nuestra Organizacin, la calidad de la atencion brindada al usuario
esta directamente relacionada con el xito.Por lo que buscamos
personas que esten altamente comprometidos a:"ESCUCHAR, ENTENDER,
ESTAR DISPUESTO A OFRECER SIMPATIA, CORDIALIDAD, SOLUCIONES
,ATENCION RAPIDA, PERSONALIZADA,CONFIABLE ; ADEMAS , DE RESPETAR ,
AYUDAR, APRECIAR;son actitudes y factores determinantes para lograr
in crementar una b uena atencion y por endela satisfaccion de
nuestros usuarios".*Se le realiza lectura y se entrega por escrito
las normas, deberes, derechos, fun -ciones, actividades y tareas
que realizaran durante el desempeo como Profesional I de
Enfer-meria .FECHA: __________ / ___________ / 20________CONSTANCIA
DE ENTREGA DE ENTREVISTA DE INDUCCION AL NUEVO TRABAJADOR EN EL
CARGO DE PROFESIONAL I DE ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA DE
POLICLINICA AMADO C.A.- *Se le realiza lectura y se entrega por
escrito de las normas, deberes, derechos,funciones, actividades y
tareas que realizaran durante el desempeo como Profesional I
deEnfermeria . FIRMA LEGIBLE DEL ENTREVISTADO FIRMA DEL
ENTREVISTADOR C.I.- ___________________________ C.I.-
___________________________FECHA:____________________________FECHA:____________________________TELEFONOS
DE CONTACTOS:CELULAR: 04______ _________ ______ _____FIJO : 026 ___
_________ _______ _________DIRECCION DOMICILIARIA:
__________________________________________________________ HUELLA
DACTILAR SELLO DEL DEPARTAMENTORESPONSABILIDAD EN LA CARRERA DEL
PROFESIONAL DE LA ENFERMERIA.-RESPONSABILIDAD: Obligacion que tiene
toda persona de responder positivamente a aquello que tiene
obligado en virtud de la libertad que le ha sido otorgada. *Ob liga
a la persona humana a buscar su perfeccion , es decir, a
realizarse.*Los obliga a actuar como un sujeto de merito(de bien)y
en tal sentido, obliga a ser consecuente en los principios, a ser
mesurados, a trabajar , a hacer buen uso de las cosas que son
puestas a nuestro cuidado y nos obliga tambien a ser disciplinados,
compasivos y preocupa-dos por la suerte de los debiles.Es un
elemento de la obligacion e incluye la posibilidad de exigir al
deudo el cumplimiento desu obligacion.SER RESPONSABLE ES: Persona
cumplidora de su deber.VOCACION PROFESIONAL: Es el conjunto de
aptitudes, cualidades o disposiciones para desem-pear bien un
cometido que unido a los conocimiento adquiridos por una persona le
ponen encondiciones de desarrollar plenamente su personalidad y su
inclinaciones.EJERCICIO: Practica o desempeo de una profesion o
arte . Accion y efecto de ejerecer. CLASIFICACION DE LA
RESPONSABILIDADCIVILRESPONSABILIDADPENALRESPONSABILIDAD PROFESIONAL
POR CULPAPROFESIONALRESPONSABILIDAD PROFESIONAL POR
DOLORESPONSABILIDAD PROFESIONAL POR DELITORESPONSABILIDAD CIVIL :
Es la obligacion que tiene una persona de reparar los daos causados
por su actuar y/o por hechos propios .RESPONSABILIDAD PENAL: Nace
de la violacion de una norma especifica en el codigo penal,cau
-sando dicha violacion una sancion penal. Es personal y cesa por
amnistia, muerte, indulto o por perdon del ofendido.RESPONSABILIDAD
PROFESIONAL POR CULPA: Cuando la conducta del profesional provoca
dao,pero sin intervenir para nada la intencion de provocarlo Ej:
cuando se ha sido IMPRUDENTE; inexperto(IMPERICIA y/o
NEGLIGENTE.Ej:Lesion del nervio ciatico por mala praxis y/o tecnica
de inyeccion en la region del gluteo.Ej: Falta de vigilancia debida
en el posoperatorio, lo que motivo que se llenase el drenaje y que
la sangre se coagulara y ocasionara anoxia, cianosis y la muerte.
RESPONSABILIDAD PROFESIONAL POR DOLO: Infraccion maliciosa en el
cumplimiento de las obligaciones con proposito de cometer
delito.*DOLO: Intencion positiva de crear dao.*DOLO EVENTUAL:
Deberia haber previsto y no le importa y confia en la suerte. Ej:
La enfermera que aprovecha su profesion para llevar a cabo una
ven-ganza privada y asesinar a un paciente (incluso disfrazandolo
de acto curativo, por Ej:cambian-do una farmaco por un veneno),
comete un delito doloso.RESPONSABILIDAD PROFESIONAL POR DELITO:
Violacion de la ley de importancia menos que ladel crimen.* Accion
delictiva castigada por una pena.Ej:Administracion rapida de un
tocolitico(Duvadilan, Segamol y la pa -ciente y el producto
presentan problemas cardiaco bgraves que la llevan a la
UCI.Ej:Cuando se administra Sytocinon con un goteo rapido y la
paciente esta en trabajo de parto y se le rompe el utero. REFLEXION
PARA LOS PROFESIONALES QUE EJERECEN LA CARRERA DE LA ENFERMERIA La
realidad actual de la Enfermeria requiere con urgencia TENER CLARA
LAS RESPONSABILIDA -DES QUE IMPLICAN TODAS Y CADA UNAS DE LAS
DEMANDAS DE LA SOCIEDAD: Es indudable que toda aspiracion
humanistica debe orientarse a un proposito de persevereancia
individual para poder reconocer la urgencia que en esta epoca tiene
toda la humanidad para apreciar en todo su valor a cada uno de sus
integrantes.CADA MIEMBRO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA REPRESENTA UN
POTENCIAL DE CAPACIDADES, EFICIENCIA Y HUMANISMO TRADUCIDO en actos
de voluntad que no requieren de prescripcion, indicacion o
gratificacion para ofrecer un trato mas humano,demostrando la mayor
habilidad para entender la problematica de cada persona,
desarrollando la sensibilidad necesaria que permita disminuir o
mitigar las angustias causadas por un estado patologico o por la
perdida de una vida; o bien, para ayudar a la persona a tener el
valor necesario para enfrentar los proble -mas por una afeccion y
su consecuente perdida de bienestar economico social; en fin, tener
sensibilidad para asumir actitudes que inspiren confianza en el
enfermoy sus familiares. En concreto, Los cuidados integrales en
enfermeria,proporcionados como actos de calidad hu -mana y de gran
responsabilidad profesional deben constituir uno de los valores que
enrriquez.can la atencion al individuo, en los momentos dificiles
que afecten su salud, su bienestar y su vida.LA CALIDAD DE LAS
ACCIONES SE CONOCEN EN EL ACTUAR: Por eso es muy importante cuidar
el comportamiento y sentimiento humanistico en la practica,
incluyendo Afabilidad y Cortesia en el trato, disposicion para
facilitar la comunicacin con quienes requieren atencion,
amabilidaden la respuesta, en terminos generales el genuino interes
para ofrecer el cuidado a quienes lo necesiten.El Enfermero (a)al
compartir vivencias humanas como lo es el (nacimiento, dolor y
muerte) puede valorar el significado de los mismo en la vidadel
hombre y al mismo tiempo su partici -pacion no solo en las
competencias tecnicas, sino en la actitud hacia quienes
atiende.Graciela Arroyo de Cordero: HUMANISMO EN ENFERMERIA
63(Expresion de quien comprende y ayuda), propiciando la reflexion
sobre cuales son los valores personales, familiares y educa -tivos
de la enfermera.EN TAL RIQUEZA DE VALORES LA ENFERMERA DEBE TENER:
De manera muy significativa, actitud de respeto hacia la dignidad
humana, con lo que integra todo los derechos que como humano tiene
cada individuo.Practicar el humanismo es velar por todo lo digno
que tiene la vidas del ser humano.El respeto a la dignidad de la
persona debe condicionar toda las acciones de enfermeria para con
el hombre, desde su concepcion hasta su ultimo suspiro y aun mas
alla en su cuerpo des -pues de la muerte, principio que, a pesar de
los avances cientificos y tecnologicos permanecen inmutables a
traves del tiempo.ELEMENTOS QUE LESIONAN LA RESPONSABILIDAD
PROFESIONAL EN ENFERMERIA SEGN EL CODIGO PENAL VENEZOLANO.OMISION:
Falta cometida por omitir o pasar por alto la ejecucion de una
actividad la cual es res-ponsabilidad del profesional de la
enfermeria. *Abstencion de hacer o de omitir algo necesario o
conveniente por negligencia o flojera.Ej: Administrar una
penicilina sin previa prueba.*Olvido de suministar un farmaco a la
hora establecida.*Al colocar una transfusion sanguinea no verifica
bien los datos del paciente y del donante.COMISION: Cometer falta
por encubrimiento de otra persona: (ART. 208 DEL CODIGO PENAL
)NEGLIGENCIA: Ocurre cuando no se realiza un acto en forma debida,
falta de malicia, no cui -dado debidos.Ej:Cambio o error en la
medicacion.INCOMPETENCIA: Para aplicar el grado de conocimiento y
habilidad tecnica adquirida y reque-rida en la atencion al
paciente.Ej:Dejar de hacer las cosas en el momento oportuno
/ART.422 DEL CODIGO PENAL)Ej:El recuento equivocado de compresas en
el momento de la intervencion quirur -gica, que trae como
consecuencia que el paciente sea intervenido nuevamente o presente
in -feccion que pueda llevarlo a situaciones criticas, inclusohasta
la muerte. IMPERICIA : Falta de conocimiento e ineptitudpara
ejercer una profesion.*incapacidad tecnica para el ejerecicio del a
profesion, ignorancia en el acto que se realiza.Ej:Cuando se ignora
el uso de un determinado equipo(GASTROEVACUADOR); o cuan-do se
equivoca en el empleo de cierta tecnica o procedimiento(TECNICA DE
COLOCACION DE UNA SONDA NASOGASTRICA)IMPRUDENCIA: Es el actuar con
precipitacion sin ninguna c autela, se caracteriza por preveer el
resultado de una conducta determinada cuando tal resultado es
previsible.
Hoja2CDIGO DEONTOLGICO DE ENFERMERA:El Cdigo Deontolgico de
Enfermera encierra un conjunto de deberes, derechos, normas ticas y
morales que debe conocer el profesional de enfermera para aplicarla
a la prctica diaria, que son de obligatorio cumplimiento para los
profesionales de enfermera en su vida pblica y privada.La mxima
defensa de los profesionales es el bienestar social, implcito en el
fomento y preservacin de la salud, en el respecto a la vida y a la
integridad del ser humano. Para esto deben mantenerse actualizados
mediante asistencia a jornadas, talleres, seminarios y congresos.
Cumplir sus funciones con elevado espritu de responsabilidad
tomando en cuenta lo especfico en el Cdigo Deontolgico de
Enfermera.La relacin enfermera-paciente estar fundamentada en el
respecto a la dignidad humana, como son la responsabilidad y el
secreto Profesional, como lo estipulan las normas y condiciones
morales que acompaan la actividad que realizan los Profesionales de
Enfermera y deben ejercer conlibertadlas normas y criterios
cientficos que le permitan precisar la atencin adecuada en cada
tipo de enfermo. Sin discriminaciones personales colectivas,
religiosas o polticas.Cdigo Deontolgico del CIE para la profesin de
enfermera El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) adopt por
primera vez un Cdigo internacional de tica para enfermeras en 1953.
Despus se ha revisado y reafirmado en diversas ocasiones, la ms
reciente es este examen y revisin completados en 2000. Prembulo Las
enfermeras tienen cuatro deberes fundamentales: promover la salud,
prevenir la enfer medad, restaurar la salud y aliviar el
sufrimiento. La necesidad de la enfermera es universal.Son
inherentes a la enfermera el respeto de los derechos humanos,
incluido el derecho a la vida, a la dignidad y a ser tratado con
respeto. En los cuidados de enfermera no se har distincin alguna
fundada en consideraciones de edad, color, credo, cultura,
discapacidad o enfermedad, gnero, nacionalidad, opiniones polticas,
raza o condicin social. Las enfermeras prestan servicios de salud a
la persona, la familia y la comunidad y coor-dinan sus servicios
con los de otros grupos relacionados. El Cdigo del CIE El Cdigo
deontolgico del CIE para la profesin de enfermera, tiene cuatro
elementos principales que ponen de relieve las normas de conducta
tica. ELEMENTOS DEL CODIGO.-1. La enfermera y las personas La
responsabilidad profesional primordial de la enfermera ser para con
las personas que necesiten cuidados de enfermera. Al dispensar los
cuidados, la enfermera promover un entorno en el que se respeten
los derechos humanos, valores, costumbres y creencias espirituales
de la persona, la familia y la comunidad. La enfermera se cerciorar
de que la persona, la familia o la comunidad reciben informacin
suficiente para fundamentar el consentimiento que den a los
cuidados y a los tratamientos relacionados. La enfermera mantendr
confidencial toda informacin personal y utilizar la discrecin al
compartirla. La enfermera compartir con la sociedad la
responsabilidad de iniciar y mantener toda accin encaminada a
satisfacer las necesidades de salud y sociales del pblico, en parti
-cular las de las poblaciones vulnerables. La enfermera compartir
tambin la responsabilidad de mantener el medioambiente natural 2.
La enfermera y la prctica La enfermera ser personalmente
responsable y deber rendir cuentas de la prctica de enfermera y del
mantenimiento de su competencia mediante la formacin continua. La
enfermera mantendr un nivel de salud personal que no comprometa su
capacidad para dispensar cuidados. La enfermera juzgar la
competencia de las personas al aceptar y delegar responsabilidad.
La enfermera observar en todo momento normas de conducta personal
que acrediten a la profesin y fomenten la confianza del pblico. Al
dispensar los cuidados, la enfermera se cerciorar de que el empleo
de la tecnologa y los avances cientficos son compatibles con la
seguridad, la dignidad y los derechos de las personas. 3. La
enfermera y la profesin A la enfermera incumbir la funcin principal
al establecer y aplicar normas aceptables de prctica clnica,
gestin, investigacin y formacin de enfermera. La enfermera
contribuir activamente al desarrollo de un ncleo de conocimientos
profesio -nales basados en la investigacin. La enfermera, a travs
de la organizacin profesional, participar en la creacin y manteni
-miento de condiciones de trabajo social y econmicamente
equitativas en la enfermera. 4. La enfermera y sus compaeros de
trabajo La enfermera mantendr una relacin de cooperacin con las
personas con las que trabaje en la enfermera y en otros sectores.
La enfermera adoptar las medidas adecuadas para preservar a las
personas cuando un compaero u otra persona pongan en peligro los
cuidados que ellas reciben. DEBERES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERA
(Cdigo Deontolgico) Las relaciones interpersonales del profesional
de enfermara con el usuario, deben ser estrictamente profesionales,
efectundose dentro de unclimade confianza y respeto mutuo. El
Profesional de Enfermera al proporcionar los cuidados al usuario
deber tratarlo en forma holstica (biolgica, psicolgica, y social).
El profesional de Enfermera tendr la obligacin de dar a conocer al
usuario su nombre y responsabilidad dentro del equipo da salud. El
Profesional de Enfermera reconocer que sus deberes se extienden a
la familia del usuario, cuyos derechos siempre subordinados a los
del enfermo han de ser rigurosamente respectado y protegidos. El
Profesional de Enfermera debe recordar que tiene la obligacin de
informar, adecuadamente a los familiares durante todo el proceso de
la enfermedad dentro de los limites de suscompetenciasy deberes del
enfermo. El Profesional de Enfermera est en la obligacin de
defender y respectar las deudas del enfermo en fase terminal
derivados del concepto demuertey la manera de asumirla Todo
profesional de Enfermera en razn de su ejercicio deber mantener el
secreto profesional; es importante para proteccin,amparo,
salvaguarda y honor del usuario.DERECHOS DE LOS PACIENTES (Cdigo
Deontolgico) El enfermo tiene derecho a: Ser tratado con respecto y
dignidad, elambientede su ubicacin debe reunirhigieney confort.
Atender la solicitud del enfermo de acuerdo a sureligin. Recibir
una atencin de elevada calidad por el profesional de Enfermera y
dems miem .bros del equipo de salud. Ser informado sobre
cualquierprocedimientoque debe realizarse para confirmar diag
-nostico. Dar su consentimiento previo a la aplicacin de cualquier
procedimiento diagnostico o teraputico y respetar su decisin. Que
sean respectadas las confidencias acerca de su estado de salud.
Solicitar explicacin sobre los honorarios a pagar y exigir montos
adecuados ante la ley.LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA
ENFERMERAEl objeto de la Ley es regular el ejercicio de la
enfermera segn las disposiciones, Regla-mento, las normas detica
profesional, los acuerdos,tratados, pactos y convenciones suscritos
por la Repblica sobre la materia.El ejercicio de la enfermera, es
cualquier actividad que propenda a:1. El cuido de la salud del
individuo, familia y comunidad, tomando en cuenta la promocin de la
salud y calidad de vida, la prevencin de la enfermedad y la
participacin de su trata-miento, incluyendo la rehabilitacin de la
persona, independientemente de la etapa de cre-cimiento y
desarrollo en que se encuentre, debiendo mantener al mximo, el
bienestar fsi-co, mental, social y espiritual del ser humano.2. La
prctica de sus funciones en el cuidado del individuo, donde sta se
sustenta en una relacin deinteraccinhumana y social entre el o la
profesional de la enfermera y el o la paciente, la familia y la
comunidad. La esencia del cuidado de enfermera est en cuidar,
rehabilitar, promover la salud, prevenir y contribuir a una vida
digna de la persona.3. Ejercer sus funciones en los mbitos de
planificacin y ejecucin de los cuidados directos de enfermera que
le ofrece a las familias y a las comunidades.4. Ejercer las
prcticas dentro de la dinmica de ladocenciae investigacin, basndose
en los principios cientficos, conocimientos y habilidades
adquiridas de su formacin profesional, actualizndose mediante la
experiencia yeducacincontinua.DE LOS DEBERES DE LOS O LAS
PROFESIONALES DE LA ENFERMERA1. Respetar en toda circunstancia la
vida y a la persona humana, como el deber principal del enfermero o
enfermera.2. Asistir a los usuarios y usuarias, atendiendo slo a
las exigencias de su salud, sindis -criminacinen la raza, elsexo,
elcredo, la condicin social opoltica.3. Actuar en forma acorde con
las circunstancias y los conocimientos cientficos que posean los
enfermos o las enfermas en estados de inconsciencia y de urgencia
de la salud que pueden constituir evidente peligro para la vida de
stos.4. Prestar su colaboracin a las autoridades en caso de
epidemias desastres y otras emergencias.5. Proteger al o la
paciente, mientras est a su cuidado, de tratos humillantes o
cualquier otro tipo de ofensas a su dignidad como ser humano.6.
Ejercer su profesin con responsabilidad yeficaciacualquiera que sea
su mbito deaccin.7. Mantenerse actualizado con relacin a los
avances cientficos, vinculados con el ejercicio profesional de la
enfermera.SON DERECHOS DE LOS O LAS PROFESIONALES DE LA
ENFERMERA:1. Emitir opinin, elegir y ser elegidos en ladirecciny
funcionamiento de la Federacin deColegiosde Profesionales de la
Enfermera de Venezuela, Colegios de Profesionales de la Enfermera
Seccionales, segn se determine reglamentariamente.2. Realizar todos
los cursos que consideren necesarios para mayorcapacitaciny
actualizacin profesionales. Los organismos empleadores darn las
facilidades para hacerlo, siempre y cuando no se ponga en peligro
la atencin del usuario y usuarias.3. Concursar para optar a cargos
y ascensos segn las normas establecidas por los organismos
competentes.4. Asistir aeventoscientficos, tales como,
convenciones, congresos y otros, siempre y cuando, su ausencia al
centro de trabajo no ponga en peligro la atencin a los usuarios y
usuarias.5. Organizarse enredesintersectoriales para ejercer el
derecho a la participacin ycontrolsocial, sin ninguna restriccin
nidiscriminacin, a nivel nacional, estadal, municipal y local, en
la formulacin de lagestin, polticas,planesyprogramas, as como, en
el seguimiento,evaluaciny control de sus beneficios.COLEGIOS
PROFESIONALES DE ENFERMERALa finalidad fundamental del Colegio de
Profesionales de la Enfermera es:1. Supervisar el ejercicio
profesional de la enfermera.2. Honrar y enaltecer, por todos
losmediosa su alcance, el prestigio de la profesin de la
enfermera.3. Velar por el cumplimiento del Cdigo de tica, por parte
de sus miembros.4. Defender los intereses gremiales y profesionales
de sus miembros, ante cualquier amenaza, maltrato o discriminacin
que por razones raciales, polticas, religiosas, sociales o de otra
ndole sean objeto en el ejercicio de sus funciones.5. Velar por los
intereses generales y, enespecial, por la dignidad, los derechos y
el mejoramiento de sus miembros.6. Garantizar, junto a otras
instancias oficiales competentes, la idoneidad y capacidad de los o
las profesionales en el ejercicio de sus funciones.Entre
susobjetivosesta:1. Representar legalmente los derechos o intereses
gremiales y profesionales de sus miembros ante los organismos
pblicos y privados de su jurisdiccin.2. Fomentar la solidaridad
gremial y profesional.3. Propiciar las condiciones que aseguren el
desarrollo profesional de sus miembros.SECRETO PROFESIONAL:Todo
aquello que llegare a conocimiento del profesional de la enfermera
con motivo o en razn de su ejercicio, no podr darse a conocer y
constituye el secreto profesional. El secreto profesional es
inherente al ejercicio de la enfermera y se impone para la
proteccin del enfermo o enferma y la familia, el amparo y
salvaguarda del honor de la profesin de la enfermera y de la
dignidad humana.El secreto profesional es inviolable, y el o la
profesional de la enfermera est obligado a guardarlo. Igual
obligacin y en las mismas condiciones se impone a los estudiantes
de enfermera.El secreto profesional ser cumplido por todos los
profesionales de Enfermera y solo pueden dar informacin en los
siguientes casos:.-Cuando sea ordenado por mandato de ley..-Cuando
por autorizacin del usuario, el profesional de Enfermera pueda
revelarlo..-Cuando se denuncianenfermedadesinfectocontagiosas ante
las autoridades sanitarias..-Cuando hay que preservar el honor y la
vida del enfermo.LAS PROHIBICIONES CONTEMPLADAS EN LEY DEL
EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ENFERMERA SON:c 2. Ejecutar, propiciar,
inducir o colaborar directa o indirectamente en prcticas que
signifiquen menoscabo de la dignidad humana.3. Delegar en personal
no capacitado, facultades, funciones o atribuciones especficas de
su profesin o actividad.4. Publicar anuncios relacionados con la
profesin de la enfermera, que induzcan a engao al pblico.5. Actuar
bajo relacin de dependencia tcnica o profesional de quienes slo
estn capacitados para ejercer la enfermera en el nivel auxiliar, a
excepcin de los casos previstos en esta Ley o en su Reglamento.LAS
SANCIONES ESTABLECIDAS EN LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA
ENFERMERA SON:1. De carcter disciplinario.2. De carcter
administrativo.3. De carcter penal.Las sanciones disciplinarias son
las siguientes:1. Amonestacin escrita.2. Exclusin o privacin de
honores, derechos y privilegios de carcter gremial o
profesional.Las sanciones administrativas son las siguientes:1.
Multa de diez unidades tributarias (10 U.T.) a cincuenta unidades
tributarias (50 U.T.).2. Suspensin del ejercicio profesional de la
enfermera hasta por dos aos.Las sanciones disciplinarias y las
administrativas se aplicarn sin perjuicio de laresponsabilidad
civilo penal a que haya lugar, como consecuencia de la accin,
omisin, impericia, imprudencia o negligencia en el ejercicio
profesional.Son competentes para la aplicacin de las sanciones
disciplinarias, los Tribunales Disciplinarios de los Colegios de
Profesionales de la Enfermera, la Federacin de Colegios de
Profesionales y el Ministro con competencia en materia de salud, o
el funcionario a quien ste autorice expresamente mediante resolucin
especial.CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y
DERECHOS HUMANOS.LaConstitucines la norma suprema, rectora del
ordenamiento jurdico venezolano, cuyo esquema resulta de un alto y
eminente contenido social donde los derechos Humanos tienen un
lugar destacado.La Declaracin Universal de los Derechos Humanos
adoptada por la Asamblea General dela Organizacinde lasNaciones
Unidas(ONU) en 1948 en varios de sus artculos establece el derecho
a la salud, especialmente en el Artculo 25:Toda persona tiene
derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a su
familia, la salud y el bienestar, y en especial laalimentacin, el
vestido, la vivienda, la asistencia mdica y los servicios sociales
necesarios.Como otros derechos humanos universalmente consagrados,
el de la salud es un derecho constitucional en nuestro pas.
Eltextodel Artculo 83 de la vigente Constitucin, as lo establece:La
salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que
lo garantizar como parte del derecho a la vida.El Estadopromover y
desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el
bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas
tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de
participar activamente en la promocin y defensa, y el de cumplir
con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley,
de conformidad con los tratados yconveniosinternacionales suscritos
y ratificados por la Repblica.La definicin de Derecho Humano, es
todo aquello inherente a la persona humana y a la dignidad del ser.
Lleva consigo un concepto de Salud Mental.El Estado garantizar a
toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable,
indivisible e interdependiente de los derechos humanos.De
lasMemoriasde la Conferencia Regional para la Reestructuracin de la
Atencin Psiquitrica, realizada en Caracas, entre el 11 y 14 de
Noviembre de 1990, podemos extraer los Derechos bsicos de los
pacientes psiquitricos:Derecho del enfermo mental a ser tratado en
todo momento con la solicitud, el respeto y la dignidad propios de
su condicin de persona. Derecho a no ser calificado como enfermo
mental ni ser objeto de diagnsticos o tratamientos en esa condicin,
por razones polticas, sociales, raciales, religiosas u otros
motivos distintos o ajenos al estado de su salud mental. Derecho a
recibir la mejor atencin y tratamiento apropiados y menos
restrictivos, segn las ms elevadas normas tcnicas y ticas. Derecho
a ser informado sobre su diagnostico y el tratamiento ms adecuado y
menos riesgoso, y de prestar y revocar su consentimiento para
ejecutarlo. Derecho a no ser objeto depruebasclnicas experimentales
sin su consentimiento informado. Derecho a que sus antecedentes
personales yfichase historias clnicas se mantengan en reserva y a
tener acceso a esa informacin. Derecho a recibir o rechazar auxilio
espiritual o religioso, de libertad de conciencia y religin.
Derecho a recibir educacin y capacitacin adecuada a su estado.
Derecho a trabajar y a recibir la remuneracin correspondiente.
Derecho a lapersonalidadcivil y a que su incapacidad para ejercer
derechos sea determinada por un tribunal a travs de un
procedimiento establecido por la ley al efecto. Derecho a que en
caso de ser inculpado por algndelitou otra infraccin criminal, su
responsabilidad o imputabilidad se determinen por un tribunal de
justicia, segn las reglas del debido proceso, en un procedimiento
que considere el estado de su salud, con la intervencin de
profesionales expertos en calidad de peritos. Derecho a un recurso
eficaz ante un tribunal y mediante un procedimiento simple y
expedito fijado por la ley para reclamar de toda accin u omisin que
desconozca o lesiones sus derechos. Derecho a no ser discriminado
ilegalmente en el goce y ejercicio de sus derechos, en atencin al
estado de su salud.RESPONSABILIDAD DERIVADA DEL EJERCICIO DE LA
PROFESIN DE ENFERMERA La responsabilidad significa disposicin y
diligencia en el ejercicio de las competencias, funciones y tareas
encomendadas, tomar la iniciativa de ofrecerse a realizarlas, as
como la permanente disposicin a rendircuentasy a asumir las
consecuencias de la conducta, sin excusas de ninguna naturaleza,
cuando se requiera o juzgue obligante.RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVASe deriva del carcter que se puede tener como
funcionario o al servicio de un ente pblico.Por lo general, la
enfermera se hace responsable de la atencin del paciente cuando
obtiene un puesto en un servicio asistencial, es decir, cuando
depende de un empleador. En este caso, la enfermera asume deberes
con respecto a los pacientes a travs de un convenio laboral; en la
prctica privada, la enfermera asume deberes a travs de una relacin
directa enfermera-paciente.La enfermera conviene en proporcionar
asistencia acambiodelsalarioy los beneficios aportados por el
empleador. La atencin de ungrupode pacientes forma parte del
trabajo. Esta relacin trae aparejadas obligaciones,
responsabilidades y derechos de naturaleza legal.En cuanto a los
cuidados del paciente las responsabilidades de la enfermera
comprenden:1, Prestar atencin segura y competente.2.- Prestar
atencin de acuerdo con estndares legales.3.- Practicar la
asistencia de manera que salvaguarde los derechos del paciente.4.-
Evitar la violacin de los derechos del paciente y de otras
leyes.Estas responsabilidades demandan que la enfermera conozca el
nivel esperado de atencin, lo proporcione de un modo racional segn
las circunstancias y comprenda las leyes que afectan su
ejercicio.RESPONSABILIDAD CIVILEl ejercicio de la enfermera est
gobernado por muchos conceptos legales. Es importante para las
enfermeras conocerlos ya que son responsables de sus juicios y
acciones profesionales. El conocimiento de las leyes que regulan y
afectan al ejercicio de la enfermera es necesario por tres
razones:1.- Para asegurar que las decisiones y acciones de la
enfermera sean coherente con los principios legales actuales.2.-
Para asegurar la seguridad pblica y la proteccin de los derechos
del individuo.3.- Para proteger a la enfermera de
responsabilidades.Las enfermeras pueden comprometer su
responsabilidad cuando al realizar actos propios de su profesin, se
producen daos en la integridadfsicao moral de los pacientes que han
estado bajo su cuidado. Esta responsabilidad, tiene diversas
esferas.Es decir, por un acto propio de la profesin de enfermera
que haya ocasionado un perjuicio material o moral a un paciente,
las enfermeras pueden ser juzgadas ante la jurisdiccin civil,
penal, contenciosa administrativa, o ser sujetas a un proceso
disciplinario.En los siguientes prrafos, nos ocuparemos de una de
estas esferas de la responsabilidad, como lo es la responsabilidad
civil.ElCdigo Civilen su Artculo 1.185 establece:El que con
intencin, o por negligencia o por imprudencia, ha causado un dao a
otro, est obligado a repararlo. Debe igualmente reparacin quien
haya causado un dao a otro, excediendo, en el ejercicio de su
derecho, loslmitesfijados por la buena fe o por el objeto en vista
del cual le ha sido conferido ese derecho.La responsabilidad civil,
es aquella que surge como consecuencia del deber que tienen todos
los ciudadanos de asumir la obligacin de reparar los daos que hayan
ocasionado con su conducta. Esta responsabilidad, se concreta en
una indemnizacin de perjuicios la cual se materializa en una suma
dedinero, que debe ser pagada por el profesional si ese fuera el
caso.LA RESPONSABILIDAD PENAL:Es la Responsabilidad que se origina
cuando una persona incurre en una conducta indebida que est
tipificada (plasmada) en la Ley como Delito, Trae como consecuencia
la aplicacin de una pena que tambin est establecida en la
ley.CONCEPTO DE CULPA:Es la voluntaria omisin de diligencia en
calcular las consecuencias posibles y previsibles del propio
hecho.La culpa es la reprochable actitud consciente de la voluntad
que determina la verificacin de un hecho tpico y antijurdico por
omisin del deber de cuidado que le era exigible al agente de
acuerdo con sus condiciones personales y las circunstancias en que
acta.En el caso de las enfermeras, es sta la modalidad que se puede
presentar, porque cuando como consecuencia de un acto de la
enfermera se produce una lesin ola muertede un paciente, no es
porque ella hubiese actuado con esa intencin, sino porque a pesar
de que pretendi mejorar su salud, por culpa se produce un resultado
daoso para ste.La culpa se genera por cuatro factores a saber: LA
IMPRUDENCIA, Se presenta cuando hago algo que no deb realizar, lo
cual genera consecuencias nocivas. LA NEGLIGENCIA. Es una omisin,
Se presenta cuando dejo de hacer algo que tena la obligacin de
realizar y que conlleva laproduccinde consecuencia nociva. LA
IMPERICIA. Es la falta de conocimiento de una determinada ciencia
oarte. INOBSERVANCIA DE REGLAMENTOS: No observar las normas
jurdicas de la actividad (legislacin vigente del ejercicio
profesional, etc.), as como tambin las normas ticas aceptadas por
los Colegios yOrganizacionesprofesionales (cdigo de tica, cdigo
deontolgico, etc.)Los elementos de la culpa son los siguientes:1)la
accin u omisin que realiza el sujeto sea voluntaria.2)El sujeto,
por tanto, no debe haber tenido la intencin de realizar el hecho
constitutivo de delito3) Que sea contrario a las normas o reglas de
conducta que imponen alhombre. Contrario a Derecho.La conducta de
la enfermera es culposa, cuando en ella concurren a su vez alguno o
algunos de los siguientes factores: la impericia, la negligencia,
la imprudencia o la violacin de reglamentos. Estosdelitosestn
establecidos en el Cdigo Penal.La imprudencia se configura cuando
la enfermera acta injustificadamente en forma apresurada, sin
realizar un juicio previo respecto de los posibles resultados que
comporta el acto de enfermera cuestionado. Un ejemplo de
imprudencia se observa en el caso de una enfermera quien por
necesidad del servicio debe aplicar una inyeccin de penicilina a un
paciente, omite la realizacin de la prueba de sensibilidad previa a
dicha aplicacin y luego de aplicar este medicamento el paciente
presenta una reaccin anafilctica y fallece.La negligencia se
presenta cuando la enfermera no despliega la conducta que le era
exigible dados sus conocimientos y posibilidades frente al acto de
enfermera en cuestin. La negligencia ocurre en el caso en el cual,
la profesional de la enfermera, teniendo los conocimientos
necesarios para la realizacin de un procedimiento determinado y
estando posibilitada materialmente para realizarlo, no lo hace.Un
ejemplo de negligencia se presenta en el caso de una enfermera que
teniendo conocimiento de la necesidad de un medicamento requerido
para la prestacin adecuada del servicio de salud, por haber
recibido una orden mdica al respecto y sabiendo de la
disponibilidad del mismo en la farmacia, no lo reclama y por la
carencia de ese medicamento, ocurre un dao que hubiese podido ser
evitado con laadministracinde ese medicamento.La impericia se
presenta cuando la enfermera realiza un acto de enfermera sin tener
los conocimientos, la habilidad o la experiencia necesaria para
llevar a cabo en forma adecuada el tratamiento o el cuidado
requerido. En principio, la pericia se presume gracias a la
acreditacin de idoneidad que comporta el ttulo profesional; sin
embargo, dada la naturaleza evolutiva delconocimiento cientfico, la
enfermera debe acreditar su idoneidad mediante la realizacin de
cursos, seminarios u otras actividades pedaggicas tendientes a la
actualizacin y perfeccionamiento de sus conocimientos.Finalmente,
la violacin de reglamentos se presenta cuando la enfermera por
accin u omisin, viola las disposiciones legales y reglamentarias
que gobiernan el ejercicio de su profesin y que exigen de sta un
comportamiento especfico dentro de un contexto normativo, el cual
se haya integrado bsicamente por la Ley, por el manual de
funciones, por losprotocolos y guas de manejo.Cuando la
imprudencia, negligencia, impericia e inobservancia son atribuibles
a varias personas cada una responde en la medida de su culpa, la de
uno no excusa la del otro, no hay tampoco complicidad. La complicad
exige una misma intencin criminalEL DOLOConsiste en la intencin de
realizar un hecho antijurdico (contrario a lo que establece la ley)
y esta fundamentado por dos elementos como lo son la conciencia o
previsin del hecho y la voluntad de hacerlo.En el cdigo Venezolano
establece que son delitos dolosos cuando el resultado no solo se ha
previsto sino que se ha querido; y que son delito culposo cuando el
resultado aunque se haya previsto, no fue querido por la persona y
obra por la imprudencia, negligencia, etc.DELITO:Es un acto
tpicamente antijurdico (contrario a lo que establece la ley),
culpable e imputable a un hombre y sancionado por la ley.Elementos
del delito: La Accin: Es toda conducta externa, positiva, o
negativa, humana, y voluntaria que causa un resultado. /cambio en
el mundo exterior.Conducta externa: que se exterioriza, nadie puede
ser castigado por sus pensamientos, intensiones, y deseos
criminales.Positiva: Hacer algo que la ley Prohba, (Accin)Negativa:
Dejar de hacer lo que la ley ordena (Omisin)Humana: proviene del
hombreVoluntaria: Hace libremente, y la posibilidad de hacer y de
no hacerCambio en el Mundo exterior: Resultado, efecto.
Tipificidad: cuando el acto cometido encaja perfectamente como
delito en la ley Antijuricidad: el: acto cometido es contrario a
derecho Imputabilidad: atribuir el acto cometido a un sujeto es
individualizar, personalizar el delito.Culpabilidad: es la
reprochabilidad de la conducta de una persona imputable y
responsable, que pudiendo haberse conducido de una manera no lo
hizo, por lo cual el juez le declara merecedor de una pena.
Punibilidad: es decir aquella conducta a la que se tiene la
posibilidad de aplicar una pena, sancin. Por la perpetracin de un
delito.DEFINICIN DE DELITOS DE ACCIN Y DE OMISIN.Como ya
mencionamos el delito es la realizacin de una conducta sancionada
por elderecho penal. Esta conducta puede ser una accin o una
omisin.La accin se refiere a la realizacin de una conducta la cual
va a producir un resultadoLa omisin a diferencia de la accin es el
no hacer, es la no realizacin de la conducta que era necesaria para
evita la produccin del resultado.En este caso el autor del delito
produce el resultado en virtud de que dej de realizar la conducta
necesaria para evitar el mismo.IMPLICACIONES TICAS MS COMUNES EN LA
PRCTICA DIARIAFalta de informacin al paciente y a la familia.Omisin
teraputica intencionada.Confidencialidad de datos: divulgar
informacin.Falta desolidaridadyequidad.Registrosincompletos,
ausentes o pobres.Autoritarismo teraputico.Falta de seguridad para
el paciente.Decisin subjetiva ms que racional y tcnico.Abandono del
paciente.Rutinizacin, desactualizadas en conceptos
ytecnologa.Atencin no siempre equitativa.Desconocimiento de Cdigo
Deontolgico y la Ley de Ejercicio Profesional.Falta de respeto a la
persona, atentando contra suidentidade intimidad.Prcticas
inmorales, ilegales e ilcitas.Ausencia de denuncias por
malpraxis.Desensibilizacin ante el dolor humano.Desarrollo del
trabajo individual, no en equipo.CARACTERSTICAS DEL COMPORTAMIENTO
TICO DE LA ENFERMERAIdentificacin con su profesin.Vocacin de
servicio.Habilidades para la interrelacin humana.Conocimiento
actualizado.Habilidad y destreza en los
procedimientos.Concienciatica para la toma de decisiones.Espritu
innovador y creativo.Liderazgo.El Comportamiento tico de la
Enfermera est basado en el respeto por la vida, ladignidady los
derechos del ser humano y son las condiciones esenciales que debe
poseer todo profesional de la Enfermera.IMPLICACIONES TICAS EN EL
CUIDADO DEL PACIENTELa Moral es un conjunto de normas que regulan
el comportamiento de los seres humanos en sociedad, que son
aceptadas en forma libre y consciente por un individuo. La tica es
unaciencianormativa, ya que se ocupa de un ideal, es decir, no con
lo que la conducta humana es, sino con lo que debe ser determina
que es lo correcto y lo incorrecto.Si obras de acuerdo con la tica
se corresponde a obrar de acuerdo a un cdigo definido de antemano;
si me aparto de la norma constituye unaactitudo un comportamiento
no tico.LaBioticaesla cienciaque estudia los problemas ticos que
surgen en la aplicacin de la ciencia y la tcnica en los mbitos de
la salud. Los principios de la Biotica son las normas bsicas que
deben guiar la prctica profesional de las ciencias de la
salud.Biotica y principios ticos Beneficencia: hacer el bien
atencin de calidad mantener lacompetenciay desempeo profesional
No-Maleficencia: no hacer el mal. Autonoma: aceptacin del paciente
como persona responsable y libre para tomar decisiones
consentimiento informado informacin
consentimientoJusticia:distribucinequitativa debienesdar a cada
quien lo suyo. No derrochar recursos. el paciente es primero.
Atender al ms necesitado. Conseguir lo ms adecuado para realizar
las acciones de enfermera con independencia del status social.
Fidelidad: cumplimiento de las obligaciones y compromisos contrados
con el paciente a su cuidado. Secreto profesional es la obligacin
de guardar reserva sobre la informacin que atae al paciente que se
atiende, mientras ste no autorice a divulgarla. Veracidad: decir la
verdadcomunicacinde errores. Las mentiras piadosas al paciente.
Ocultar el error de un colega. El centro deintersprofesional es el
cuidado de la persona (ser bio-psico-social) son:Los Principios
bioticos y la Relacin enfermera-paciente.As, que antes de iniciar
la atencin a cada paciente, responde a las siguientes
preguntas:-Cmo puedo mitigar su sufrimiento?-Qu es lo mejor para
proporcionarle la ptima calidad de vida, en correspondencia con su
estado?-Qu hara yo si este paciente fuera mi familiar?-En qu puedo
ayudar o apoyar a esta vidaCOM PETENCIAS QUE DEBE POSEER EL
PERSONAL PROFESIONAL DE ENFERMERIA ENPOLICLINICA AMADO Y LAS CUALES
VAN A SER EVALUADAS DURANTE EL PERIODO DECONTRATACION .-En esta
lnea consideramos que el perfil profesional de los Profesionales en
Enfermera ha de responder a las siguientes competencias:1.-
COMPETENCIAS ASOCIADAS CON LOS VALORES PROFESIONALES Y LA FUNCION
DEENFERMERA(O)Primordialmente significa proporcionar cuidados en un
entorno en el que se promueve el respeto a los derechos humanos,
valores, costumbres y creencias de la persona, familia y comunidad
y ejercer con responsabilidad y excelente profesionalidad tanto en
las actividades autnomas como en las interdependientes.2.- C
OMPETENCIAS ASOCIADAS CON LA PRACTICA Y LA TOMA DE DESICIONES
CLINICASSupone entre otros, emitir juicios y decisiones clnicas
sobre la persona sujeto y objeto de cuidados, que deben basarse en
valoraciones integrales, as como en evidencias cientficas.
Significa tambin mantener las competencias mediante la formacin
continuada.3.- CAPACIDAD PARA UTILIZAR ADECUADAMENTE UN ABANICO DE
HABILIDADES.Intervenciones y actividades para proporcionar cuidados
ptimos. Supone realizar valoraciones, procedimientos y tcnicas con
pleno conocimiento de causa, destreza y habilidad exce -lentes y
con la mxima seguridad para la persona que lo recibe y para uno
mismo. Estara tambin en este apartado todas las intervenciones de
enfermera ligadas a la promocin de la salud, la educacin sanitaria,
etc.4.- CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS COGNOSITIVAS.- Significa
actualizar los conocimientos y estar al corriente de los avances
tecnolgicos y cientficos, cerciorndose que la aplicacin de estos
ltimos son compatibles con la seguridad, dignidad y derechos de las
personas.5.-COMPETENCIAS INTERPERSONALES Y DE COMUNIC ACION
(INCLUIDAS LA TECNO -LOGIA PARA LA EDUCACION.- Supone proporcionar
la informacin adaptada a las necesidades del interlocutor,
establecer una comunicacin fluida y proporcionar un ptimo soporte
emocional. Tambin significa utilizar sistemas de registro y de
gestin de la informacin utilizando el cdigo tico, garantizando la
Confidencialidad.6.- COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL LIDERAZGO,
GESTION Y EL TRABAJO EN EQUIPO.-Supone capacidad para trabajar y
liderar equipos y tambin garantizar la calidad de los cuidados a
las personas, familias y grupos, optimizando los recursos.En
resumen consideramos que esta titulacin tiene un perfil de
Enfermera I responsable de Cuidados Generales del
usuario.COMPROMISO DEL PERSONAL DE ENFERMERA DE POLICLINICA
AMADO.-1.- Los compromisos aqu descriptos, que asume el personal de
enfermera en la institucin, conforman los principios filosficos y
ticos de la Enfermera en cuyo cumplimiento estamos todos
involucrados. 2.- El personal de enfermera otorga asistencia
directa a toda persona incapaz de satisfacer sus necesidades bsicas
de autocuidado y cuando su enfermedad as lo determina, sin
discriminar su condicin social y valores culturales. 3.- La
enfermero(a) es responsable de los cuidados tcnicos y cientficos de
enfermera, debiendo conocer su competencia para realizar tareas,
tanto asistenciales como educacionales, manteniendo una supervisin
adecuada. 4.- La enfermera debe asegurar la continuidad en la
atencin del enfermo y por ello el personal de enfermera debe
cumplir con los turnos asignados en horario completo, y turnos de
emergencias generados por ausentismos, o por prolongacin de jornada
(recargos) para mantener una equilibrada y adecuada calidad de
servicio. 5.- El personal de enfermera debe comprometerse con los
objetivos de la institucin otorgando una atencin de calidad,
cuidando los recurso y prestando su colaboracin y apoyo en defensa
de sus principios filosficos y ticos. 6.- El personal de enfermera
debe mantener relaciones armoniosas y de ayuda mutua en el quehacer
con otros integrantes del equipo interdisciplinario, para promover
el mejoramiento de la salud de los pacientes, que se constituye en
una meta comn. 7.- La relacin enfermera mdico requiere una estrecha
colaboracin en la cual la enfermera debe cumplir las indicaciones
mdicas prescriptas y contribuir a mantener la confianza del
paciente en el tratamiento prescripto. 8.- El personal de enfermera
debe comprometerse con la Policlnica y el Departamento de Enfermera
en mantener una buena imagen, que otorgue confianza y mantenga el
prestigio de la Institucin. - Manteniendo su uniforme en las
condiciones correctas, tanto en presentacin como limpieza y
promoviendo en el personal auxiliar las mismas exigencias. -
Utilizando y manteniendo en buena forma los recursos asignados,
abstenindose de utilizarlos para asuntos personales sin
autorizacin. - Observar y cumplir comportamientos adecuados de
respeto y disciplina, con las normas establecidas por el
Departamento de Enfermera. - Abstenerse de cualquier accin de lucro
en el recinto hospitalario como compra o venta de artculos, emisin
de rifas, atencin de negocios a travs del telfono, etc.9.- El
personal de enfermera debe informar al mdico, o a quien
corresponda, de cualquier emergencia o cambio que observe en el
paciente, registrando todo su proceder en la Hoja de Evolucin de
Enfermera correspondiente. Cuando existen razones para creer que
hubo error, deber comunicarlo de inmediato a su Supervisor,
registrndolo en la hoja de enfermera.10.- El personal de enfermera
colaborar con otros profesionales que conforman el equipo de salud
en la implementacin de las medidas dispuestas para la prevencin de
riesgos, accidentes, destrabes y otras que tengan efectos
perjudiciales para el enfermo. LCDA. LINDA CONTRERASJEFE DEL
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA.-NORMAS DE ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES ADSCRITOS A LA GERENCIA DE ENFERMERIA.-1. USO Y PORTE
DEL UNIFORME ESTABLECIDO PARA ENFERMERIA. El uso del uniforme es de
carcter obligatorio al momento de presentarse ante el
supervisor.Portar el uniforme reglamentario, pulcro bien planchado,
medias y zapatos color blanco bien limpio y su debida
identificacin.El calzado debe ser cerrado de cuero vacuno color
blanco y anatmico, punta redondeada y suela antideslizante que se
cierren con velcro o cordones, y cuyo peso oscile entre los 200 y
300 grs. As mismo, el tacn debe ser de base amplia y con una altura
mxima de cinco centmetros. Por el contrario, esta prohibido el uso
de zuecos porque favorece los resbalones y las cadas, adems de la
formacin de pie de garra. Esta alteracin aparece como consecuencia
de las frecuentes contracciones ejercidas por los dedos de los pies
para evitar el desplazamiento o la cada del zueco.El cabello largo
debe estar recogido los accesorio para el recogido deben ser de
color blanco y/o negro no se permitir ningn otro color. Los
caballeros debern usar cortes de cabello clsicos y varoniles Ej.
corte tipo militar si es posible, barba y bigotes rasurados
diariamente. La ropa inferior debe de ser clsica de color blanco y/
o beigeLas uas deben ser naturales y deben estar cortas y limpias.
Queda terminantemente prohibido el uso de uas acrlicas, postizas
y/o de gel o resinas; ya que las mismas, se consideran vehculo y
albergue de agentes infecciosos.No se permite el uso de alhajas
solo se permitir reloj con segundero alojado en el bolsillo del
uniforme.El maquillaje debe ser discreto y sobrio.El uso de
Telfonos mviles estn prohibidos terminantemente durante la jornada
laboral. SE LES RECUERDA AL PERSONAL EN GENERAL QUE LOS ARTICULOS
PERSONALES DE VALOR COMO SON (DINERO PRENDAS, CELULARES, ETC)
DEBERAN MANTENERLOS ENCIMA DE LO CONTRARIO LA INSTITUCION Y LA
JEFATURA NO SE REPONSABILIZARA POR LA PERDIDA DE ALGUN OBJETO DE
VALOR. NORMAS ADMNISTRATIVAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA- El
incumplimiento de la jornada laboral planificada en el plan maestro
mensual durante los fines de semana sin justificacin es motivo de
suspensin de los privilegios de cambios de guardias y guardias
pagas.- La inasistencia ha las charlas y talleres planificados por
la gerencia de enfermera son motivo de suspensin de cambios de
guardias y guardias pagas por un mes..- La salida provisional o
definitiva del personal dentro de su jornada laboral debe ser de
suma urgencia y se debe llenar el formato respectivo ubicado y
autorizado por el supervisor de enfermera de turno sin
excepciones..- En lo que se refiere a los cambios de guardias y
guardias pagas enviadas a hacer : solo estan autorizados los
Coordinadores de cada unidad respectiva para la autorizacion de
dichos cambios; por lo que queda terminantemente prohibido que lo
haga el supervisor deenfermeria de los turnos. Ya que quienes
manejan las nominas de pagode cada unidad y son responsables de
dichos cambios son los coordinadores , de incumplir a la norma
seran sancionados por escrito los involucarados en el
incumplimiento de la misma.-NORMAS ASISTENCIALES DEL DEPARTAMENTO
DE ENFERMERA.- Al tener dudas en cuanto a la lectura de las
indicaciones medicas, debern buscar asesoria con el supervisor de
enfermera de turno, o en su defecto contactar va telefnica al
medico tratante para que aclare el nombre del medicamento..- Los
enfermeros(as) deben recibir y entregar el usuario al asistente de
traslado dentro de su habitacin, y as corroborar que el mismo va
oportunamente preparado para la realizacin de un estudio
diagnostico o acto quirrgico. Y de igual manera observar las
condiciones que se encuentra el mismo, al momento de su ingreso a
la unidad de hospitalizacin..-La ropa que se debe recibir en el rea
de neonatologa por los familiares en el momento del alta debe ser
100 % antialrgica (algodn)..-Todos los frascos de electrolitos,
soluciones aspticas deben ser fechados y descartados cada 72
horas..-Todos las soluciones para diluir medicamentos se deben
colocar la espiga de transferencia y ser descartada al terminar su
contenido de manera completa, de no terminarse se descartara cada 7
das de igual forma los frascos de Electrolitos con sus espigas
respectivas.-Todo usuario debe ir al rea de imgenes diagnosticas
con acceso perifrico permeable recin tomado y calibre # 20 para la
realizacin de dichos estudios..-Todo personal de enfermera debe
notificar de inmediato a los mdicos tratantes la ausencia o
incumplimiento de cualquier orden medica tanto como medicamentos
por el no despacho por el departamento de farmacia, como la no
disponibilidad de citas para estudios diagnsticos realizados dentro
o fuera de la institucin..-El cambio de los equipos de nebulizar se
realiza todas las maanas a las 06:00 am si hay personal panificado
en el rea de Terapia respiratorio y en su ausencia a las 07:00 am
para su respectivo lavado, esterilizacin y cambio de los
mismos.NORMAS ADMINISTRATIVAS PROPIAS DE LA UNIDAD .-.- Se deben
realizar las devoluciones de frmacos antes de entregar la historia
al departamento de facturacin, debido a que el cierre de la cuenta
se realiza de inmediato al llegar el alta a dicho
departamento..-Los pedidos de los usuarios es funcin nica de los
profesionales de enfermera. El formato de peticin (stock) consta de
un papel blanco original, una copia de color amarilla y una copia
rosada. La copia rosada se despega y queda en el servicio el cual
el personal nocturno debe entregar personalmente a su turno de
relevo de igual forma cualquier peticin que quede pendiente para
los turnos sucesivos, luego del despacho el despachador debe
entregar el producto y el que recibe debe colocar nombre y apellido
y hora para confirmar la entrega del mismo, luego debe archivarlo
en el deposito correspondiente a la habitacin asignada..- Al ser
dado de alta medica los usuarios se agrupan todos los consumos se
colocan en una bolsa transparente individual por usuario y se
archivan con un descarte cada seis meses..-Los stock de farmacias
se realizan en el formato rojo y los de suministro en color
verde..- La asignacin de camas a los usuarios hospitalizados es
funcin nica del departamento de admisin, cualquier eventualidad
comunicar a los departamentos pertinentes..- Las habitaciones son
nicamente inhabilitadas por el departamento de mantenimiento
cualquier problema suscitado comunicarse al mismo y dejar por
escrito en su respectivo reporte la notificacin del mismo (cuaderno
de peticin al departamento de mantenimiento).-El personal auxiliar
de enfermera debe llamar al departamento de mantenimiento para
solicitar el control del televisor de igual manera debern dejar por
escrito dicha solicitud en el cuaderno respectivo (reporte al
departamento de mantenimiento).- Ningn usuario puede ser trasladado
a la torre de consultorios amado para la realizacin de estudios con
los cuales la institucin consta para su realizacin..-La lencera
cambiada debe ser entrega al personal de mantenimiento en horario
de 10:30 am a 7:00 pm. Despus de las 02:00 pm debe ser entregada a
los Supervisores de camareras individualizadas en bolsas negras
identificadas con su contenido.LCDA LINDA CONTRERAS GERENTE DE
ENFERMERIA El declogo de la cortesa del Departamento de Enfermera
de Policlnica Amado.- Ser afable en el trato con los dems. Cultivar
el servicio en bien de otros. Honrar el credo de la amistad con los
atributos de la cordialidad, gentileza y desinters. Saludar
amistosamente. Ser solidario con los dems. Reconocer los mritos de
otros. Auxiliar al necesitado desinteresadamente. Ser respetuosos
con nuestros superiores. Frmulas para ser Corts.- Siempre da las
gracias por una atencin recibida, aunque sta sea elemental. Llega
puntual a los compromisos que tiene. Presta la debida atencin al
usuario y a su compaero. Si al entrar en una habitacin, toca
primero a la puerta y pide permiso. Si mantiene sus rutinas de
higiene y belleza en privado. Habla en voz baja, y evade temas de
conversacin sobre temas polmicos o comprometedores. Siempre es
atenta con la familia de los usuarios.ELABORADO POR LCDA. LINDA
CONTRERAS GERENCIA DE ENFERMERIA Condiciones Morales de la
Conversacin que debe tener todo empleado del Departamento de
Enfermera que labora en Policlinica Amado. C.A.- Nuestro lenguaje
debe ser siempre culto, decente y respetuoso, por grande que sea la
llaneza y confianza con que podamos tratar a las personas que nos
oyen. No nos permitamos nunca expresar en sociedad ninguna idea
poca decorosa, aun cuando nazca de una sana intencin, y venga a
formar parte de una conversacin seria y decente. Lo que por su
naturaleza es repugnante y grosero, pierde bien poco de su carcter
por el barniz de una expresin delicada y culta. Guardemos de
emplear en la conversacin palabras o frases que arguyan impiedad, o
falta de reverencia a Dios, a los santos y a las cosas sagradas,
debemos respetar la ideologa de las dems personas. En ningn caso
nos es lcito hacer mencin de una persona por medio de un apodo o
sobrenombre. Con esto no solo ofendemos a aquel a quien nos
referimos, sino que faltamos a la consideracin que debemos a las
personas que nos oyen. Nada hay mas vulgar ni ms grosero, que la
costumbre de usar de chanzas e indirectas con referencia a
relaciones entre personas de distinto sexo, sobre todo cuando
aquella a quien se dirigen est acompaada con alguna otra, y cuando
no se tiene con ella una intima confianza. Otro tanto debe decirse
de la irona, la cual comunica a la conversacin cierta gracia que la
hace animada y agradable, cuando se usa con una prudente
oportunidad y sin ofensa de nadie. Respecto a las interjecciones, y
de toda palabra con que hayamos de expresar la admiracin, la
sorpresa o cualquier otro efecto del nimo, cuidemos igualmente de
no emplear jams aquellas que la buena sociedad tiene proscritas,
como caramba, diablo, demonio y otras.ELABORADO POR LCDA. LINDA
CONTRERAS GERENCIA DE ENFERMERIA Cortesa de nuestra empresas
privada prestadoras de servicios de Salud. Dar los buenos das o
buenas tardes, dependiendo la hora, de una buena manera. Utilizar
un tono de voz agradable o adecuado, en el momento que se le esta
dirigiendo al cliente y/o usuario. Ser atento o amable con los
usuarios y familia, y no dejarlos esperando por una respuesta
oportuna. No recibir a los clientes masticando chicle o ingiriendo
algn alimento. Cuidar sobre manera el lenguaje no verbal( gestos,
mimicas,etc) Orientar al cliente acerca de todas las normas que
existentes en la empresa. Darle a conocer al usuario, todas
aquellas instalaciones que puede utilizar.ELABORADO POR LCDA. LINDA
CONTRERASGERENTE DEL DEPARTAMENTO DE ENFEREMRIA.LAS ENFERMERAS DE
POLICLINICA AMADO Y LOS DERECHOS HUMANOSPUNTOS IMPORTANTES:*La
atencin de la salud es un derecho de todas las personas.*Los
enfermeros (as) deben de garantizar la atencin adecuada, con los
recursos disponibles y actuar con la tica profesional.* Los
enfermeros (as) son responsables de los actos y procedimientos que
se le realicen a los pacientes.* Los enfermeros (as) tienen derecho
de ejercer su profesin de acuerdo con la -legislacin del pas donde
se este trabajando.* Los enfermeros (as) tienen derecho de ejercer
en un entorno que les garantice la segu -ridad personal, libre de
malos tratos, violencia, amenazas o intimidacin.*Los derechos
humanos deben de aplicarse principalmente a los grupos vulnerables
como las mujeres, los nios, las personas mayores, los refugiados y
los grupos estigmatizados.CONCLUSIONES:*Todas las personas tienen
derecho a la atencin de la salud.* Los enfermeros (as) tienen
obligaciones, pero tambin derechos.* Los enfermeros (as) tienen la
obligacin de estar informados de las nuevas tecnologas y
experimentaciones para que no violen los derechos humanos, stas
tambin tienen la obligacin de respetar las decisiones de los
pacientes.CODIGO ETICO DE ENFERMERIALA ENFERMERA DE POLICLINICA
AMADO.-1.-Proporciona sus servicios con respeto a la dignidad
humana.2.-Salvaguarda los derechos del paciente de su vida
privada.3.-Actuara en proteccin del paciente y sociedad.4.-Asume la
responsabilidad y obligacin derivada de los juicios y actos
individuales como tal.5.-Mantendr componente en
enfermera.6.-Utiliza su juicio, habilidad y conocimientos
individuales y actualizados.7.-Participa en investigaciones que
contribuyan al enriquecimiento de la profesin.8.-Participa en la
instrumentacin y mejora de las normas de enfermera.9.-Participa en
el mantenimiento de la atencin medica de calidad. 10.-Mantiene la
integridad de la enfermera informando verazmente al publico.Los
valores a inculcar son los valores acorde al cdigo tico de la
profesin, estos pueden ser: responsabilidad, amor a la profesin o
identidad profesional, fidelidad, honestidad. Tambin debemos
entonces en nuestra profesin formar valores universales como la
bondad, la amistad, el amor al prjimo, el altruismo, la
solidaridad, el huma -nismo, estos valores elevan considerablemente
la dimensin humana y valorativa del hombre.RELACIN
ENFERMERA(O)-PACIENTE COMO CUESTIN TICA:La relacin
enfermera(o)-paciente es una interaccin til con un propsito
determinado entre una autoridad de salud (la enfermera(o)) y un
individuo que tiene necesidades de cuidados de salud (el paciente).
ENTRE LOS PRINCIPIOS DE LA TICA MDICA VINCULADOS CON LA RELACIN
ENFERMERA(O)-PACIENTE SE ENCUENTRAN:1-Mantener adecuadas relaciones
interpersonales entre el paciente, la enfermera(o) y la
familia.2-Evitar que se produzcan daos a personas sanas o enfermas
tanto en actividades asistenciales como investigativas.3-Dedicar
esfuerzos a la prevencin, rehabilitacin y promocin de
salud.4-Propiciar que solo se le realicen a los pacientes los
estudios complementarios indispensables para su diagnstico
correspondiente.5-Conservar el secreto profesional teniendo en
cuenta los intereses del paciente, siempre que no ocasione un
prejuicio social o un peligro a la salud de otras
personas.6-Respetar el decoro, la dignidad y el pudor de las
personas.7-Poseer valenta necesaria para reconocer los errores y
eliminarlos.En la relacin enfermera(o)-paciente se debe tener en
cuenta en relacin a la prctica de Enfermera una idea muy correcta
que seala que la prctica exige diferentes modos de conocer la
realidad. Sabemos que la prctica es el criterio mximo de veracidad
de los conocimientos y de ella nace la determinacin de lo que
necesita el hombre para su vida, es decir, a travs de la prctica el
hombre conoce aquello que posee una determinada significacin
positiva o negativa para sus intereses, necesidades y objetivos.
Por ello, la prctica humana es tambin la base y la finalidad de los
procesos valorativos basndose en principios, reglas y normas para
valorar el beneficio o no de la labor realizada. Esto constituye un
aspecto de gran importancia en la realizacin de los procederes de
Enfermera denominados como acciones independientes.PROTEGER AL
USUARIO DE CAUSAS EXTERNAS QUE PUEDAN PRODUCIR ENFERMEDAD:En la
prestacin de los cuidados es deber de la enfermera (o) evitar
yatrogenias por ignorancia, omisin, descuido o negligencia.
1.-Yatrogenia: Enfermedad provocada por el personal mdico, por
tcnicas diagnos-nsticas o teraputicas, o por la exposicin al medio
ambiente hospitalario. 2.- Omisin: Consiste en no realizar una
conducta para evitar un dao mayor por no ser competencia de la
prctica de enfermera. 3.- Negligencia: Consiste en dejar de hacer
lo que es un deber dentro de la prctica de enfermera.NORMAS DE
ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A LA GERENCIA
DE ENFERMERIA.-1. USO Y PORTE DEL UNIFORME ESTABLECIDO PARA
ENFERMERIA. El uso del uniforme es de carcter obligatorio al
momento de presentarse ante el supervisor.Portar el uniforme
reglamentario, pulcro bien planchado, medias y zapatos color negro
bien limpio y su debida identificacin. Por el contrario, esta
prohibido el uso de zuecos porque favorece los resbalones y las
cadas, adems de la formacin de pie de garra. Esta alteracin aparece
como consecuencia de las frecuentes contracciones ejercidas por los
dedos de los pies para evitar el desplazamiento o la cada del
zueco.Los caballeros debern usar cortes de cabello clsicos y
varoniles Ej. corte tipo militar en lo es posible, barba y bigotes
rasurados diariamente. No se permite el uso de alhajas solo se
permitir reloj con segundero alojado en el bolsillo del uniforme.El
uso de Telfonos mviles estn prohibidos terminantemente durante la
jornada laboral. SE LES RECUERDA AL PERSONAL EN GENERAL QUE LOS
ARTICULOS PERSONALES DE VALOR COMO SON (DINERO PRENDAS, CELULARES,
ETC) DEBERAN MANTENERLOS ENCIMA DE LO CONTRARIO LA INSTITUCION Y LA
JEFATURA NO SE REPONSABILIZARA POR LA PERDIDA DE ALGUN OBJETO DE
VALOR.
http://www.monografias.com/trabajos14/la-libertad/la-libertad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/adpreclu/adpreclu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/gaita/gaita.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/http://www.monografias.com/trabajos14/resp-civil/resp-civil.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Nutricion/http://www.monografias.com/trabajos13/libapren/libapren.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/memorias/memorias.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/romandos/romandos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/tecnes/tecnes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/personalidad/personalidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/delipen/delipen.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/cuentas/cuentas.shtmlhttp://www.monografias.com/Fisica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/civil/civil.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/lide/lide.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/marx-y-dinero/marx-y-dinero.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos54/produccion-sistema-economico/produccion-sistema-economico.shtmlhttp://www.monografias.com/Arte_y_Cultura/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/el-delito/el-delito.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/concient/concient.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos32/inimputabilidad-culpabilidad/inimputabilidad-culpabilidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/evde/evde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/Tecnologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/cambcult/cambcult.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos27/dignidad-persona/dignidad-persona.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/fciencia/fciencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/fundteo/fundteo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/derjuic/derjuic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos53/medicos-eticos/medicos-eticos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/diagn-estrategico/diagn-estrategico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/prejuicios/prejuicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos27/dignidad-persona/dignidad-persona.shtmlhttp://www.monografias.com/Religion/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/interaccion-comunicacion-exploracion-teorica-conceptual/interaccion-comunicacion-exploracion-teorica-conceptual.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtml
Hoja3