Entrevista con la IGC Independientes de la · Sumario EDITA: IGC - Independientes de la Guardia Civil 27500 Chantada (Lugo) - Apartado de Correos, n.º 3 Tlfno.: 670 51 94 53 - Fax:

Independientes de laguardia civil acudió ala asamblea generalde la asociación española de funcionarios y jubilados (AESFAS)

Entrevista con la abogada MercedesMartínez Blanco

www.igcprofesional.es Primavera - verano 2018

Entrevista con la vicepresidenta deIGC

Sumario

EDITA: IGC - Independientes de la Guardia Civil27500 Chantada (Lugo) - Apartado de Correos, n.º 3Tlfno.: 670 51 94 53 - Fax: 982 88 11 80 E-mail: [email protected] Web: www.igcprofesional.es

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EDITORIAL ................................................................ 3

¿QUIÉNES SOMOS LOS INDEPENDIENTES DE LA GUARDIACIVIL (IGC)? ........................................................ 13

INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL SE ADHIERE A LASOLICITUD DE REINGRESO DE LOS GUARDIAS CIVILES

ACUSADOS DE PERTENECER A UN SINDICATO ILEGAL ...... 15

MANIFIESTO A FAVOR DEL REINGRESO EN LA GUARDIA

CIVIL ............................................................................ 23

XXX AÑOS DE LAS MUJERES EN LA GUARDIA CIVIL. ........ 27

ENTREVISTA CON LA VICEPRESIDENTA DE IGC .............. 37

ENTREVISTA CON LA ABOGADA MERCEDES MARTÍNEZBLANCO ................................................................... 45

ENTREVISTA AGUSTIN FARIÑA........................................ 51

ENTREVISTA CON YOHANNA ALONSO ............................ 63

INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL (IGC) ACUDIÓ A LA

ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE

FUNCIONARIOS Y JUBILADOS (AESFAS) ...................... 69

SENTENCIA DE INTERÉS .............................................. 75

ORDEN GENERAL NÚMERO 1, POR LA QUE SE REGULAN

LAS VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS (PARTE II) ........ 89

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Independientes de laguardia civil acudió ala asamblea generalde la asociación española de funcionarios y jubilados (AESFAS)

Entrevista con la abogada MercedesMartínez Blanco

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Entrevista con la vicepresidenta deIGC

Página 1

F E W

INDEPENDIENTES DE LAGUARDIA CIVIL SE ADHIERE

A LA SOLICITUD DE REINGRESODE LOS GUARDIAS CIVILES

ACUSADOS DE PERTENECER A UN SINDICATO ILEGAL

Página 15

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F E W

XXX AÑOS DE LAS MUJERES EN LA GUARDIA CIVIL

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ENTREVISTA CON YOHANNA ALONSO

¿Nos puedes explicar cómo se puede com-patibilizar?

Se compatibiliza con ayuda, con apoyo defamiliares y amigos, robándole tiempo a ellos ya las horas de descanso, lo cuál no es muybueno porque para recuperar hay que dormir yregenerar, pero es el momento de esforzarse.

¿Qué proyectos tienes en mente desarrollarpara impulsar las Relaciones Instituciona-les de IGC con otras entidades, institucioneso grupos?

En cuanto baje mi caótica actividad he dereunirme con los compañeros de la Junta Di-

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Esa fue la buena nueva que, tras saberse elpropósito de firma del acuerdo salarialcon las asociaciones profesionales y sin-

dicatos de policía, proclamó el Secretario deEstado de Seguridad a los dirigentes de lasmismas, incluido el presidente de Indepen-dientes de la Guardia Civil (IGC), uno de los


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élite de la Guardia Civil-PRIMAVERA/VERANO 2018

Editorial

INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL -IGC-

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principales impulsores de los avances que hi-cieran llegar al acuerdo.

Informado fue el Secretario de Estado deSeguridad por el presidente de IGC, en esepreciso momento por WHASAP, que él aún nohabía dado el visto bueno al acuerdo, porque

“NO OS ARREPENTIRÉIS DEHABER FIRMADO EL ACUERDO

SALARIAL”, DIJO EL SECRETARIODE ESTADO DE SEGURIDAD


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élite de la Guardia Civil-OTOÑO/INVIERNO 2017

su organización esperaba el resultado de lavotación, pues a diferencia del resto de aso-ciaciones y sindicatos, si habían promovidocon sus propios medios, la consulta.

En cuanto se supo el resultado, dos ter-cios en contra, y sólo un tercio a favor, fueanunciado a la par que a sus afiliados, a losque hasta entonces eran socios de la unidadde acción, haciendo saber IGC que a partir deese momento, esa unidad por propia lógica, yano sería compatible.

Llegado el momento de la última reuniónpreparatoria de la firma del acuerdo, la res-puesta no se hizo esperar, aleccionado el Sr.Secretario de la disidencia democrática deIGC, le faltó tiempo para enseñarle la ROJA di-recta y a la calle, buenos modos no serándesde luego, los que presidieron el aconteci-miento.

Dicen los guardias civiles, –¿qué cómo fueque el resto de asociaciones no hicieron públicasu protesta?–, sí es que la hubieran querido,que no la hubo, más al contrario.

Comunicado de prensa no faltó tampoco,suscrito por la Secretaría de Estado de Seguri-dad, que minusvalorando a la IGC, a la par quelos correligionarios, -resto de asociaciones pro-fesionales-, haciendo crítica del hecho, que de nohaber necesidad, bien podían haber prescindidode la referencia, y además de tan vergonzosaforma, lo que a todos ellos puso en evidencia.

Ninguna reforma ha habido desde enton-ces, como para poder justificar una nueva en-cuesta, que hiciera cambiar el sentido del votode esos dos tercios de asociados, que no loquisieron.

Haya paz que diría, aquel que por mal nola quiera, y hagan su vida, por su cuenta, quenosotros haremos la nuestra, Y es que en nadales hemos buscado, y en nada le hemos criti-cado, más al contrario respetada fue la deci-sión, si no fuera porque poco tiempo dejaron co-rrer, hasta enseñar el hacha de guerra, einiciarla contra la asociación IGC, porque elriesgo de fuga de socios, sino de inmediato enel año venidero, les hizo entrar en acción, se su-pone o no, que eso lo sabrán ellos.



élite de la Guardia Civil-OTOÑO/INVIERNO 2017

Haya subida salarial o equiparación, ya ve-remos dirían los ciegos, sea una cosa u otra,coherencia al menos ha demostrado IGC, ha-ciendo gala de su nombre, Independientes dela Guardia Civil, y por más que les pese a al-gunos, aquí siguen, dando guerra que diránunos, más otros que dirán, -sólo haciendo loque tenían que hacer-, o dicho de otro modo,sometiéndose a la voluntad de sus mayoríasdemocráticas.

A seguir a lo nuestro, que mucho queda porhacer en nuestra Benemérita Guardia Civil, enla que unos más inteligentes que otros, pros-peran, defendiendo o alabando al que ostentael poder, aunque para ello haga de mal o demenos a los demás, que son precisamente enesos momentos, en los que de la coyuntura ha-cen su carrera, con algo tan sencillo, como he-mos dicho, que ponerse de parte del que go-bierna, manda, u ostenta alguna forma depoder, pues para ayudar están, aunque sea encontra de sus propios compañeros, por cuantounos deben perecer, para que otros prosperen,y el que no lo vea, debe ser de IGC, -pensaran-, pues qué sentido tiene remar contra corriente,aunque sea para salvar la dignidad o intentarllegar más lejos, -con lo bonito que es dejarsellevar por la corriente, y por los vientos a favor,-que dirán aquellos que astutamente prospe-ran.

Tranquilos como siempre, que vida no haymás que una, y que cada cual la viva comoquiera. Nosotros también hemos elegido.



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Un grupo de guardias civiles en activoconstituidos en asociación profesional,al amparo de la Constitución y de la Ley

de Derechos y Deberes de la Guardia Civil.

Actualmente somos la cuarta asociaciónde la Guardia Civil en número de socios, y aligual que el resto, –excepto dos–, con un Vo-cal en el Consejo de la Guardia Civil, lo quenos convierte en asociación profesional re-presentativa, con unos derechos y prerrogati-vas que, –si bien insuficientes–, nos dotan dela posibilidad de disfrutar de algunos días delibre disposición, para el desarrollo de activi-dades de la asociación, y de compartir tablo-nes de anuncios, y alguna dependencia en lasinstalaciones de la Guardia Civil.

Ser oídos e informados por la Adminis-tración, son otros de los escuetos derechosque ostentamos, y que en poco nos ayudan aimplementar los cambios propuestos por or-ganizaciones de nuestro tipo.

Independientes de la Guardia Civil (IGC)no es una asociación cualquiera, pues diri-gida está por algunos de aquellos que desdehace más de 30 años iniciaron la lucha, casien solitario, por derechos, aunque escasos,que ahora tenemos.

Primero fue el conocido como sindicatoclandestino SUGC, que significa Sindicato Uni-ficado de la Guardia Civil, para ser legalizadodespués, dividido en dos, como asociación deSimpatizantes de la Guardia Civil ASIGC, ymás tarde pasó, por sentencia de la AudienciaNacional y Tribunal Supremo, a denominarseAsociación Independiente de la Guardia CivilASIGC, ambas de tipo cultural amparadas enel artículo 22 de la Constitución, hasta que alaprobarse la ley de derechos y deberes de la

¿QUIÉNES SOMOS LOSINDEPENDIENTES DE LA

GUARDIA CIVIL (IGC)?Guardia Civil se constituyó en lo que es hoy, ydesde 2008, como asociación profesional de-nominada INDEPENDIENTES DE LA GUAR-DIA CIVIL – IGC–.

IGC se distingue por su autonomía, por supeculiar forma de reivindicar, sin desprestigiaral Cuerpo, pero metiendo el dedo en la yaga, yapuntando aquello que considera perjudicialpara los intereses de los guardias civiles.

Con dignidad, y casi de estoica forma, noteme ni a la injusticia, ni a la arbitrariedad, lu-chando contra ellas con los medios disponibles,de legal forma. Haciendo uso de su poder deconvicción, intentando generar opinión favorableentre las organizaciones, instituciones, grupos,colectivos, o ciudadanos individualmente.

Es más una organización de defensa quede ataque, pues oferta medios y formas de me-jora para la Guardia Civil, y sus integrantes, pro-mueve los derechos sociales y económicos,además de los derechos fundamentales de lapersona, aunque limitada por los propios e in-herentes vicios o maldades del ser humano,que impiden la plenitud de la libertad, la igual-dad, y la justicia en la sociedad en su conjunto.


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Amediados de los años ochenta, tras laaprobación de la ley orgánica de fuerzasy cuerpos de seguridad, la Policía Na-

cional fue desmilitarizada y legalizados lossindicatos de policía para la defensa de los in-tereses económicos y sociales de los policías,por contra la Guardia Civil permanecía milita-rizada y privada no sólo del derecho de sindi-cación sino también del derecho de asociaciónprofesional.

INDEPENDIENTES DE LAGUARDIA CIVIL SE ADHIERE

A LA SOLICITUD DE REINGRESODE LOS GUARDIAS CIVILES

ACUSADOS DE PERTENECER A UN SINDICATO ILEGAL

Ante dicha situación los guardias civiles,que al igual que los policías nacionales, se ha-bían coaligado en asociación, en lo que fue lla-mada como clandestino Sindicato Unificado dela Guardia Civil (SUGC), quedaron al margen dereconocimiento legal del derecho constitucionalde asociación profesional, o del derecho de sin-dicación para policías y Fuerzas Armadas, re-conocido en el Convenio Europeo de DerechosHumanos y Libertades Fundamentales.


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Fue a finales de los años ochenta que elmovimiento clandestino, a falta de su reco-nocimiento legal, buscó formas de constitu-ción bajo el amparo del artículo 22 de laConstitución, que protegía el derecho deasociación a todas las personas, para finesque se consideraran lícitos, así el por en-tonces dirigente del SUGC, el Cabo 1º Ma-nuel Rosa Recuerda inició la vía de registrode la asociación Unión Democrática de laGuardia Civil (UDGC), siendo encarceladopor ello y estando preso preventivo 9 mesesen la prisión militar de Alcalá de Henares(Madrid), hasta que por Auto del TribunalConstitucional fue excarcelado.

Ante la imposibilidad de registro de unaasociación, por entonces con caracteres de or-ganización corporativa, otros guardias civilesjunto con Manuel Rosa Recuerda intentaronregistrar una asociación deportiva y cultural dela Guardia Civil, rechazada por el registro delMinisterio de Interior, ante la presunción deque lo que se pretendía era darle carta de le-galidad al sindicato clandestino de la GuardiaCivil y por tanto entendiendo que el registro sehacía en fraude de ley.

Los guardias civiles que junto con el ante-rior promovieron el registro de la asociación de-

portiva y cultural de la Guardia Civil fueron JoséPiñeiro González y Joaquín Parra Cerezo, hoySargento en activo de la Guardia Civil.

Ante la imposibilidad de registrar una aso-ciación por parte de los guardias civiles, quele diera carta de legalidad, y a partir de esemomento exponer abiertamente sus deseos yanhelos de consecución de derechos consti-tucionales y profesionales, dando a conocer susituación de trabajo, de hasta ochenta horassemanales bajo unas condiciones de trato noajustadas a la Carta Magna; los guardias civi-les no tuvieron más remedio que seguir po-niendo en conocimiento de la opinión públicasu situación a través de la denominación, yaarraigada en los medios de comunicación ysociedad, de clandestino Sindicato Unificadode la Guardia Civil (SUGC).

Tras progresivos años de lucha ante losTribunales, pasado más de un lustro, tanto laAudiencia Nacional, como el Tribunal Supremoy Tribunal Constitucional, vinieron a reconocera los guardias civiles su derecho a coaligarsepara la defensa de sus intereses económicosy sociales, si bien con la limitación de no ejer-cicio de los derechos inherentes al derechosindical, como la huelga o el conflicto colectivo,dado su carácter de Instituto Armado de na-


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turaleza militar, lo que permitía según la pro-pia Constitución que el Poder Legislativo pu-diera someterles a disciplina militar.

Para cuando se produjeron esas senten-cias, obtenidas entre otros por el propio Ma-nuel Rosa Recuerda, José Morata Gargallo, yJoaquín Parra Cerezo para el caso de la UniónDemocrática de Guardias Civiles, asociaciónCOPROPER, y la Asociación para el Progresode la Guardia Civil, respectivamente promovi-das por los citados, tanto Rosa Recuerda, Mo-rata Gargallo, José Piñeiro, y el ya fallecidoManuel Linde Falero, se encontraban fuerade la Guardia Civil, expulsados por una su-puesta falta muy grave tipificada en el vigenteRégimen Disciplinario de la Guardia Civil comorealizar actos contrarios a la dignidad exigiblea todo miembro de la Guardia Civil, por el he-cho de haber integrado una organización sin-dical clandestina o promover un sindicato pro-hibido para los guardias civiles.

Tras casi 30 años desde los primeros mo-mentos que originaron los hechos motivo desanción, los guardias civiles han seguido unperegrinar angustioso, intentando su reingresotras los cambios de la ley disciplinaria, lassentencias reconociendo el derecho de aso-

ciación profesional a los guardias civiles, y lapromulgación de la posterior ley de derechosy deberes de los guardias civiles que se vio enla obligación de amparar el mismo.

Siendo que hasta hace casi 10 años, nin-gún partido político se hizo eco de sus deman-das de reingreso, hasta que el por entoncesgrupo parlamentario UpyD liderado por RosaDiez, formuló en las Cortes Generales una pro-posición no de ley, para que se removieran to-dos los obstáculos que impedían el reingreso deestos guardias civiles, llevándose a efecto.

Por intervención de las asociaciones pro-fesionales IGC y AUGC se sumaron otros par-tidos políticos a la iniciativa legislativa de RosaDiez, tanto Izquierda Unida, como el PSOE enel Gobierno, y el grupo parlamentario del Par-tido Popular, hasta el punto que se iniciarontrámites en la Dirección General para instruirun expediente administrativo de reingreso,hasta que se truncaron estos planes por cam-bios de Gobierno, y otros motivos, se deduce.

A día de la fecha los ex guardias civilesJosé Piñeiro, José Morata y Manuel Rosa, si-guen acudiendo a las vías Institucionales paralograr el reingreso y el reconocimiento de algún


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derecho retroactivo desde que fueron separadosdel servicio por buscar en definitiva, una formade registro de una asociación profesional, hoy yaconseguido por anteriores sentencias recono-ciendo la vulneración de ese derecho por partede anteriores Gobiernos.

Todos los partidos políticos, y la propia Di-rección General de la Guardia Civil saben de laspretensiones de los ex guardias civiles, con-tando hasta con el visto bueno favorable de losmismos, para buscar una formula legal o regla-mentaria que lo permita, lo que no debe ser tandifícil según la asociación profesional Indepen-dientes de la Guardia Civil (IGC) que ha suscritoel manifiesto de reingreso presentado ante lasdiversas Instituciones del Estado.

Independientes de la Guardia Civil (IGC),y al frente su presidente, el Sargento en ActivoJoaquín Parra Cerezo, que fuera precisamenteen aquellos tiempos el máximo dirigente delconocido como sindicato clandestino de laGuardia Civil (SUGC), también expulsado pordos veces de la Guardia Civil, pero que a di-ferencia de los anteriores, si consiguió sen-tencias del Tribunal Constitución y Supremoque facilitaron su reingreso; no entiende quese pongan trabas a la solicitud de los compa-ñeros expulsados, sí él igualmente militó, y

hasta dirigió ese sindicato, estando prestandoservicio tiempo después, por más de un cuartode siglo hasta la fecha, sin que ello haya su-puesto ningún acto contrario a la dignidad exi-gible a todo miembro de la Guardia Civil.

Independientes de la Guardia Civil (IGC)recuerda por más, que desde hace ya bas-tantes años. España ha suscrito de obligadaforma, el Convenio Europeo de Derechos Hu-manos y Libertades Fundamentales, por morde su integración en la Unión Europea, con elactual estatus jurídico, y es precisamente eseConvenio, por el que sin reserva alguna, sedebe aplicar en su totalidad, y directamente, atodos los ciudadanos de esa Unión. Por lotanto hasta el derecho de sindicación, con li-mitaciones, se reconoce no sólo a las policíassino también a las Fuerzas Armadas, por loque no tiene justificación ni fundamento al-guno, impedir la reinserción de esas personasque llevan décadas sufriendo simplemente,por haber buscado en su momento, una formade coaligación de los guardias civiles en la de-fensa de sus intereses económicos y sociales.

Si los condenados tienen derecho consti-tucional de reinserción, porqué no podrían te-nerlo los guardias civiles sancionados disci-plinariamente, apostillán desde IGC.


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MANIFIESTO A FAVOR DELREINGRESO EN LA GUARDIA

CIVIL


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La mujer ha tenido que luchar a lo largo dela historia por la igualdad.

La incorporación de las mujeres a la Guar-dia Civil y al Ejército fue gracias a la lucha deAna Bibiana Moreno Avena, que en 1987 plei-teó con las Fuerzas Armadas para ingresar enel Ejército del Aire, ya que se le denegaba lasolicitud por no ser varón. Ella nos abrió laspuertas a las demás.

No hay que olvidar que el acontecimientohistórico más importante, de reconocimiento dederechos de las mujeres españolas de finalesdel siglo XX fue la incorporación de la mujer alEjército y a la Guardia Civil, que contribuyó alcambio de mentalidad de toda una generación.

Esa incorporación se produjo en 1988,año en el que se promulgó el Real Decreto–

XXX AÑOS DE LAS MUJERES EN LA GUARDIA CIVIL

Ley núm. 1 de 22 de febrero, el cual permitióel acceso a las pruebas de selección a las mu-jeres.

En ese año 1988, ingresaron en la Guar-dia Civil, por primera vez 197 mujeres, que for-maron parte de la 94 Promoción de Guardiasde la Guardia Civil de Baeza y Úbeda.

Tuvieron que pasar 5 años hasta que en1993 entró en la Academia General Militar deZaragoza la primera mujer Oficial de la guar-dia civil, Cristina Moreno, que superó las mis-mas pruebas físicas que sus compañeroshombres. Actualmente es la primera mujer te-niente coronel en la historia de la Guardia Ci-vil, ella también tuvo que superar muchas ba-rreras, sufrir y enfrentarse al machismo al quelas primeras promociones de mujeres tam-bién se tuvieron que enfrentar.


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Han pasado 30 años y las mujeres sola-mente somos el 7,5% de la plantilla de la Be-nemérita

Cuando la mujer se incorporó a la GuardiaCivil en 1988, ni la Benemérita, ni la mentalidadde la época estaba preparada para acogernos.La Guardia Civil estaba totalmente perdida (éra-mos un problema), las instalaciones no estabanadaptadas para las mujeres, no había aseos, nivestuarios femeninos, ni pabellones para sol-teras en los cuarteles. La uniformidad era de-masiado femenina e ineficaz para trabajar(falda-pantalón, medias, zapatos de salón,bolso, pistola y, esa indumentaria en algunosservicios con el subfusil star Z-70 o el cetme),o era una uniformidad totalmente masculina ymuchas de nosotras teníamos que arreglar laropa para adaptarla a nuestro corte de mujerpara ir vestidas cómodamente.

Hoy en día todo esto se ha ido subsa-nando, parece ser que después de 30 años yaestán empezando a darse cuenta de que se-guimos aquí, y al fin se están repartiendo losprimeros chalecos antibalas adaptados a la fi-sonomía de la mujer.

Es una realidad que se ha avanzado.Partimos de que no teníamos nada, y de

que empezamos desde abajo (desde el em-pleo de guardia), que en aquellos momentosse denominaba “guardia segundo” (mujeresy hombres), en la actualidad la mujer Guar-dia Civil ocupa cada vez más puestos deresponsabilidad, teniendo en cuenta que lle-vamos décadas de retraso con respecto anuestros compañeros y que se necesitantiempos mínimos de permanencia en cadaempleo y escala, las cifras de mujeres enpuestos de mando es mínima el 2,7% del to-tal de oficiales y eso repercute negativa-mente en la Institución. No se aprovecha de-bidamente el potencial femenino.

En los últimos 30 años se ha producidouna evolución progresiva del Cuerpo de laGuardia Civil, que ha ido acorde con la evo-lución social. Sin embargo, la figura de la mu-jer ha tenido que evolucionar desde su in-corporación hasta la actualidad, de unamanera continuada, ininterrumpida y a granvelocidad, para posicionarse casi al mismonivel que nuestros compañeros varones.

Cuando la mujer se incorporó a la Guar-dia Civil se encontró los mismos problemasque tenían los guardias civiles a los que seañadía los suyos propios por ser mujer. Sehizo todo tan rápido que no tuvieron en


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cuenta ciertos detalles de adaptación quedieron lugar a conflictos y estos desembo-caron en la triste realidad de actitudes dis-criminatorias por parte de compañeros per-tenecientes a las distintas escalas delCuerpo, se estaba viviendo un proceso detransformación de la Benemérita.

Existía un desequilibrio importante entrehombres y mujeres que aún sigue existiendo.

En los cuarteles la mayoría de las muje-res de los guardias no querían que sus ma-ridos hicieran servicio con las guardias, yademás de ser mal vistas por ellas tambiénsufrían discriminación por parte de la pobla-ción, e incluso por sus propios compañerosy mandos inmediatos. A veces ni ellos mis-mos se daban cuenta, pero el hecho de te-ner ciertas intervenciones ha dado lugar adejar a compañeras al margen por ser mujer,aun siendo más antigua y en ocasioneshasta la “jefa de pareja”. Los propios co-mandantes de puesto a la hora de nombrarel servicio procuraban que dos mujeres nocoincidieran de patrulla juntas. Acaso ¿noestamos igual de preparadas que ellos?, por-que la Academia es igual para todos, lamisma instrucción y entrenamiento.

No hacía falta querer acceder a una es-pecialidad o querer ascender para sentirtediscriminada.

A día de hoy, incluso los mismos ciuda-danos cuando solicitan ayuda a una patrullade servicio, se inclinan por dirigirse al com-pañero varón, sin tener en cuenta que quizála que tenga que tomar la decisión del pro-cedimiento a seguir por su demanda deayuda, tenga que ser la mujer, porque os-tenta mayor empleo. Como siempre, esto esuna cuestión de educación y se tiene quetrabajar desde la infancia.

Hoy en día si echamos la vista atrás,podemos decir que las primeras promocio-nes de mujeres tuvieron que enfrentarse a lafalta de planificación por parte de la GuardiaCivil, que iba improvisando soluciones a losproblemas que surgían constantemente,rompieron muchas barreras, sufrieron y seenfrentaron al machismo que estaba asen-tado en la sociedad de la época y en la Guar-dia Civil, vivían observadas y en una conti-nua demostración de valía, pasaron muchaspenurias durante los embarazos y, poste-riormente para poder atender a sus hijos, nohabía cuadrantes de servicio (ni para hom-


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bres ni para mujeres), sabían el servicio quetenían de un día para otro, no podían orga-nizar su vida, no existía la conciliación fami-liar. En definitiva, tuvieron que pelear porsus derechos, lo que les produjo un deteriorofísico y psíquico tan importante que afectó asu salud, por lo que un porcentaje muy altose ha jubilado prematuramente y otras opta-ron por abandonar, a su pesar, la Guardia Ci-vil.

No hay que olvidar que en aquellostiempos ningún guardia civil podía salir de lademarcación sin permiso del Comandantede Puesto, no había teléfonos móviles y te-nían que estar localizables, su vida y la detodos los guardias civiles dependía directa-mente de las decisiones que tomase la per-sona de la que dependías directamente pararealizar tu trabajo. En las zonas rurales, esapersona era el Comandante de Puesto, alque le tenías que pedir permiso para casitodo, pudiera parecer de chiste pero hastapara ir a tomar un café tenías que pedirlepermiso. Había una coletilla que decía “ne-cesidades del servicio”, y que se utilizabaabusivamente para denegar derechos a to-dos los guardias civiles (licencias, exceden-cias, reducciones de jornada por guarda le-gal, etc.).

Resumiríamos la evolución de la mujeren la Guardia Civil desde un inicio tremenda-mente duro y de mucho sacrificio hacia unanormalidad donde las diferencias entre hom-bres y mujeres siguen siendo significativas.Uno de los principales desafíos de la GuardiaCivil es continuar consolidando el papel de lamujer, analizar los errores que se han come-tido para no repetirlos, y sobre todo y funda-mental, trabajar en las políticas de igualdadpara que se empiece a mirar a la mujer den-tro del Cuerpo como lo que es, una “GuardiaCivil”.

El comité de igualdad creado en 2014 hahecho bastantes cosas, una guía de lenguajeno sexista, hace poco se publicó una actuali-zación de la guía de conciliación y ahora pa-rece ser que están trabajando en un diagnós-tico de la situación de las mujeres en laguardia civil, que es el paso previo para hacerun plan de igualdad, cosa que se intentó haceun par de años, pero no se consiguió el con-senso necesario para hacerlo, esperemos queahora se consiga, sabemos que tienen muchotrabajo por delante y que no va a ser fácil.

Es evidente que las mujeres y los hom-bres somos física y fisiológicamente distintos,y que la falta de mujeres en la cúpula de la



Guardia Civil y en la toma de decisiones haceque nuestras necesidades no se tengan encuenta, se subsanen con retraso o se con-templen como hechos puntuales.

¿EL FUTURO?

Deseamos que la Guardia Civil nos de-pare un futuro mejor, aunque aquellos com-pañeros que hace 25 años esperaban con elcronómetro en la meta y le hacían el vacío ala primera mujer oficial de la Guardia Civil,son ahora mandos de la Guardia Civil, espe-remos que hayan evolucionado.

Sería necesario que en la escala de man-dos aumentara el número de mujeres con ga-lones y estrellas, aunque todavía tendríamosque esperar más de 15 años para que CristinaMoreno llegara a ser General, en el caso deque fuera promovida a ese empleo.

Es conveniente que la mujer Guardia Ci-vil sea más visible en especialidades quehasta hace poco sólo ocupaban nuestros com-pañeros y que en poco tiempo vayan formandoparte de aquellas en las que todavía no hayninguna mujer. Por otra parte, dar normalidada la incorporación de las mujeres a la guardiaCivil no significa que no haya que registrarhechos históricos (pioneras en especialida-des, empleos, etc.) porque la historia de la mu-

jer en la Guardia Civil va más allá de la propiaInstitución, la historia de la mujer en la Guar-dia Civil forma parte de la historia de las mu-jeres españolas.

Treinta años pueden parecer muchos,pero no es así. A las mujeres no nos quedaotra que seguir luchando cada día por estarpresentes en todas las situaciones y decisio-nes que conciernen a la Guardia Civil. Nos en-contramos todavía en el inicio de un largo ca-mino, trayecto que no hacemos solas, sinoacompañadas de un sentimiento fuerte capazde vencer cualquier adversidad, el sentimientode la vocación y de un profundo amor hacia laGuardia Civil.

Carmen y Pilar

EXPOSICIÓN MUJER Y GUARDIA CIVIL


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PRESÉNTESE, PÓNGANOS EN ANTECEDENTES.

Me llamo Lupe, nací en La Coruña en1981. Soy hija de Guardia Civil. Aunque no soypolilla porque decidí terminar mis estudios,siempre tuve claro que quería ingresar en la Ins-titución de la Guardia Civil, esa que me cautivódesde que era muy pequeña cuando residía enla antigua Comandancia de A Coruña donde mipadre estuvo destinado, y donde yo pasabamucho tiempo de charlas, con tan sólo 4 años,con el guardia de puertas, después de haberpasado por el economato donde siempre meregalaban un palito de pan crujiente que aúnhoy recuerdo su sabor. Ese tiempo que viví allí,me marcó positivamente para el futuro con mu-chos recuerdos y anécdotas imborrables.

Ingresé en el Cuerpo un 27 de Agostode 2007 en la Academia de Guardias y Sub-

ENTREVISTA CON LAVICEPRESIDENTA DE IGC

oficiales de Baeza. Fue toda una experienciapara mí, que marcó un antes y un despuésen mi vida y que volvería a repetirla tal ycomo aconteció. A parte de los conocimien-tos que adquirí sobre esta profesión, allícoincidí con compañeros de diferentes pun-tos de España de los que aprendí lo que esla convivencia y el compañerismo, aspectosimprescindibles que no se deberían perderen la Guardia Civil.

En Febrero de 2008, pasé destinadacomo Alumna en Prácticas al Puesto Principalde Oliva-Gandía (Valencia). Fue una etapacorta pero intensa, puesto que allí aprendí loque era el trabajo real en la Guardia Civil. Enmi período de formación, estuve en el Área dePrevención de Seguridad Ciudadana y en elÁrea de VIOGEN (Violencia de Género). De to-dos los destinos que he tenido posteriormente,éste es el que conservo en mi memoria con


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más cariño, de hecho, regreso cada año a vi-sitar las amistades que allí afiancé.

En Marzo de 2009, mi primer destino comoGuardia Civil Profesional, fue el Puesto de Gal-dácano (Vizcaya). Durante la fase del PaísVasco, pasé también por el Puesto de Éibar ypor el Destacamento de Seguridad del Aero-puerto de Fuenterrabía, ambos pertenecientesa la Comandancia de Guipúzcoa. Finalmente,en Septiembre de 2017, pasé destinada a mi ac-tual Unidad, el Destacamento de Seguridad delCentro Penitenciario de Teixeiro (A Coruña).

¿CÓMO FUE SU EXPERIENCIA EN EL PAÍS VASCO?

Mi llegada a esa tierra fue un cambio drás-tico, puesto que me encontré todo lo contrarioa lo que estaba acostumbrada en la Comuni-dad Valenciana. No hay que olvidar que, enesas fechas, todavía estaba en plena actividadla banda terrorista ETA, con un comando Viz-caya muy activo, lo que creaba un ambiente detensión en el trabajo y en la vida cotidiana, sin-tiendo el rechazo social de la población y nopudiendo realizar una vida totalmente normalcomo en cualquier otro punto de España. Y siesto no era suficiente, los mandos de esta

Zona no ayudaban a que hubiera mejor am-biente en la Institución, puesto que los co-rrectivos estaban a la orden del día.

En los últimos años de mi paso por elPaís Vasco, y tras la tregua de ETA, se ha idobajando esa tensión que se vivió durante tan-tos años, aunque aún es notoria esa repulsasocial en determinadas localidades. Comoejemplo, la dificultad que teníamos para al-quilar una vivienda en cuanto eran conocedo-res de nuestra profesión a través de la nóminaque debíamos presentar como garantía.

De todos los destinos que tuve en estazona, sin duda, el mejor fue el Aeropuerto deFuenterrabía. A diferencia de otros aeropuer-tos de España, en el País Vasco, la GuardiaCivil asumía todas las funciones del Control dela Seguridad Aeroportuaria. En dicha Unidad,descubrí un trabajo muy diferente a todo lovisto anteriormente, y muy variado en cuantoa las funciones a desarrollar.

¿QUÉ ASPIRACIONES TIENE POR CUMPLIR DENTRO DE LA GUARDIA CIVIL?

Desde siempre me ha gustado la Es-pecialidad de Policía Judicial, aunque cada


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vez veo más complicado el poder llevarloa cabo. Sobre todo, por la última modifica-ción de la Orden General de Destinos, quedeja esta especialidad a libre designación,y si ya era difícil llegar a realizar el curso,ahora pasar destinado todavía es máscomplejo.

No me importaría volver a realizar laboresfiscales. Me resulta un trabajo muy variado ycon unas competencias muy amplias.

¿CAMBIARÍA ALGO EN LA GUARDIA CIVIL?

Por supuesto que sí, siempre cabe la po-sibilidad de mejora. Y, de hecho, esto seríamás rápido si se modificaran las normas querigen al Consejo Asesor de la Guardia Civil,donde las Asociaciones tengan voto vincu-lante, y no meramente consultivo como hastaahora. De hecho, opino que las Asociacionesdeberían tener los mismos derechos y debe-res que los Sindicatos de Policías, ya que re-alizamos labores similares y vemos restringi-dos nuestros derechos constitucionales comotrabajadores. “Al mismo trabajo, mismos de-rechos”.

Sería necesario un incremento de efecti-vos, así como una mejor organización territo-rial de las Unidades para hacerlas más efi-cientes y prestar un mejor servicio alciudadano. A su vez, esto ayudaría a que secumpliesen las normativas de conciliación fa-miliar tan necesarias y demandadas por los in-tegrantes de este Cuerpo, y que ahora mismo,dichas condiciones están muy devaluadas alno cumplirse al cien por cien en la mayoría deUnidades.

Otro punto muy importante a cambiar, se-ría la no aplicación del Código Penal Militar enla Guardia Civil cuando se esté realizandofunciones policiales.

Estos serían los puntos principales a cam-biar, entre otros muchos asuntos, para haceruna Guardia Civil moderna y actualizada alos tiempos de hoy.

¿CÓMO HA LLEGADO A IGC?

Descontenta de otras Asociaciones de laque fui socia y las cuales no cumplieron conmis necesidades, un compañero me hablóde IGC. Tras esa conversación, tomé la de-



cisión de asociarme enella. Tras un tiempo comosocia, me ofrecieron serDelegada Provincial deGuipúzcoa y acepté des-pués de valorarlo muydetenidamente, por laresponsabilidad que elloconllevaba.

Al año de ejercercomo Delegada Provin-cial, me eligieron Vicepresidenta de la Aso-ciación en Asamblea General, cargo que os-tento en la actualidad.

Además de esto, en las últimas Eleccio-nes al Consejo de la Guardia Civil iba comosegunda en la lista de IGC, al conseguir un Vo-cal en dichas Elecciones, acudo a algunasconvocatorias del Consejo como Vocal su-plente.

DEFINA EN UNA PALABRA IGC Y EXPLIQUE EL PORQUÉ DE PERTENECER A ELLA.

Definir en una sola palabra a IGC me re-sulta un tanto difícil, puesto que esta Asocia-ción cuenta con muchos valores, como la ho-nestidad, principios democráticos, voluntad,futuro, … Pero lo que me sedujo, y lo sigue ha-ciendo hoy por hoy, es ser LIBRES E INDE-PENDIENTES. Y por todos estos principios,

animaría a todos a pertenecer a esta Asocia-ción porque somos una gran familia.

PARA FINALIZAR. ¿DESEA AÑADIRALGO MÁS?

Me siento en la obligación de recordar atodos y cada uno de los compañeros que per-tenecieron al Sindicato Unificado de la Guar-dia Civil (SUGC). Se trata de compañeros “his-tóricos” en la lucha, incluso desde laclandestinidad, por las condiciones socio-la-borales de los guardias civiles, que en losaños ochenta y noventa arriesgaron por ellono sólo su trabajo y su libertad, sino tambiénsu estabilidad familiar y personal. Desde aquíy por todo ello, mi reconocimiento para todos.Para finalizar, manifestar que considero im-prescindible la rehabilitación de las penas ysanciones disciplinarias y sus consecuencias,entre ella la expulsión del Cuerpo.


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INTRODUCCIÓN Y PRESENTACIÓN

Soy Mercedes Martínez Blanco, abogadaen ejercicio, Colegiada número 2.700 del IlustreColegio de Abogados de Pontevedra, con fecha5/06/2002, con despacho profesional en C/ Gar-cía Camba número 4, 4º-A, Pontevedra.

Finalizados los estudios universitarios ysiempre con la fijación de dedicarme al ejer-cicio profesional, aunque soy natural de Lalin,me trasladé a Pontevedra para realizar losdos cursos de la Escuela de Práctica Jurí-dica, del Colegio de Abogados de Pontevedra,lo que me dio la oportunidad de conocer laprofesión desde su interior, con prácticas enJuzgados y con profesionales de distintos sec-tores y ámbitos.

Posteriormente, presté servicios hasta elaño 2.008 en un despacho multidisciplinar de

ENTREVISTA CON LA ABOGADAMERCEDES MARTÍNEZ BLANCO

la ciudad de Pontevedra, por cuenta ajena,haciéndome cargo de la materia penal, civil ycontencioso-administrativa, con la oportuni-dad de adquirir gran experiencia.

Siendo mi gran ilusión tener despacho pro-pio, en octubre del año 2008, inicié mi etapaprofesional con despacho propio, especializán-dome en penal y civil, así como en materia deseguros y responsabilidad civil, accidentes la-borales, sucesiones y herencias, familia, y es-pecial vinculación con la Guardia Civil.

¿QUE LE LLEVÓ A DEDICARSE A LA PROFESIÓN DE ABOGADA?

Decidí dedicarme a esta profesión para in-tervenir, desde la perspectiva del particular,empresario o profesional, en la Justicia, en de-fensa de los derechos e intereses de terceros.


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¿CÓMO SURGE LA POSIBILIDAD DE COLABORACIÓN CON IGC?

Como ya he puesto de manifiesto, tengouna especial vinculación con la Guardia Ci-vil, como esposa de Guardia Civil, he tenidoy tengo actualmente, muchos compañerosque por distintos temas (administrativos, ci-viles, penales, contencioso-administrativos,etc), han requerido mis servicios profesio-nales. Casualmente, tuve relación primeroprofesional y después personal con JavierRodríguez Rocha, Subdelegado de la IGCen la provincia de Pontevedra, persona queme plantea la posibilidad de colaborar con laAsociación, suponiendo para mí además deuna gran oportunidad, un gran reto profesio-nal, que no dudé en aceptar, dadas las ga-rantías con las que contaba y el ilusionanteproyecto que desde la Asociación se estápresentando.

ANTES DE ENTRAR A COLABORAR CON LA ASOCIACIÓN IGC, HA LLEVADOCASOS A COMPONTES DEL CUERPO?

Dado que soy esposa de Guardia Civil,tengo un especial vínculo con el cuerpo, tantopersonal, evidentemente, como profesional,

con un amplio conocimiento de su funciona-miento, régimen interno y de su problemáticaen el ejercicio de sus funciones.

El hecho de ser abogada y esposa decompañero, guió, en parte mi vinculación pro-fesional con el sector, haciéndome cargo nu-merosos expedientes, tanto administrativos,extrajudiciales, como judiciales (expedientesdisciplinarios, expedientes sancionadores, asícomo aquellos destinados a la conciliación devida laboral y familiar con el ejercicio de la pro-fesión).

¿CÓMO ESPOSA DE UN GUARDIA CIVIL,CÓMO VE LA SITUACIÓN EN EL CUERPO?

La situación de los profesionales dentrodel cuerpo, exige, día a día, atención, inter-vención y asesoramiento de profesionales es-pecializados, para una mejor defensa de susderechos.

¿QUÉ SERVICIOS PUEDE OFRECER ALOS SOCIOS DE IGC?

Siendo el principal objetivo la defensa delos derechos e intereses de los asociados en


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el ejercicio de su profesión, dado que mi des-pacho es multidisciplinar, puedo ofrecer co-bertura tanto jurídica como de asesoramiento,tanto en vía administrativa en todos los órde-nes jurisdiccionales (civil, mercantil, penal, la-boral y contencioso-administrativo), en mate-rias tan diversas como responsabilidad civil,accidentes de tráfico, seguros, familia, suce-siones y herencias, matrimonial y familia, ac-cidentes laborales, reclamaciones bancarias,etc.

Además cuento con una red de colaboresexternos, profesionales independientes, talescomo procuradores, peritos, etc, de gran valíay cualificación profesional, cuyos serviciospueden sernos de gran utilidad cuando elasunto judicial lo requiera.

¿QUÉ LE PARECE IGC COMO ASOCIA-CIÓN DENTRO DE LA GUARDIA CIVIL?

Tras entrevistarme en varias ocasionescon el Subdelegado de Pontevedra, y tener unvínculo directo con asociados, puedo afirmarque el crecimiento de la Asociación se estáproduciendo día a día, consolidándose en el

sector, destacando su labor en la implicacióncon los problemas profesionales de sus aso-ciados, como con su formación, contribuyendoen que el Guardia Civil pueda afrontar y sol-ventar conflictos con agilidad y buenos resul-tados.

¿QUÉ VÍAS TIENEN NUESTRO SOCIOSPARA PODER PONERSE EN CONTACTOCON USTED?

Siendo fundamental la relación entrecliente y abogado, la urgencia y celeridad endeterminados supuestos, la comunicacióndebe ser fluida, bien telefónicamente, a travésde teléfono fijo y móvil, bien vía correo elec-trónico o incluso presencial, concertando citaen el despacho profesional ubicado en Ponte-vedra.

MERCEDES MARTÍNEZ BLANCODESPACHO DE ABOGADOS MARTÍNEZ

BLANCOC/GARCÍA CAMBA 4, 4º-A,

36001, PONTEVEDRAe-mail: [email protected]


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Buenos días Agustín, ante todo dartenuevamente la bienvenida a esta asociacióny para quien no te conozca agradecerte tepresentes con tus propias palabras.

Buenos días a todos los compañeros quea nivel nacional tenéis la fortuna de pertene-cer o al menos conocer la asociación I.G.C.(Independientes de la Guardia Civil)

Mi nombre es Agustín Ángel Fariña Peña ysoy natural de la Isla Canaria de Tenerife, en laactualidad resido en Barcelona, y tuve la fortunade conocer la asociación de la mano de su Vo-cal Jurídico Fernando García, al cual posterior-mente se unió su otro Vocal Oscar Chía y equipojurídico de la asociación IGC

¿Cuál es tu destino y situación actualAgustín?

Soy soldado profesional de Tropa y Mari-nería del Ejército de Tierra, con Especialidad

ENTREVISTA AGUSTIN FARIÑA

Fundamental de Infantería Ligera, en el año1996, cumplí los 9 meses del desaparecidoServicio Obligatorio Militar y tras terminar conmis estudios. El 06 de marzo del año 2000,juré por segunda vez nuestra Bandera yacomo Profesional. Actualmente, estoy Desti-nado, Adscrito a la Subdelegación de Defensade Santa Cruz de Tenerife, dependiendo a suvez, del Mando de Personal (MAPER). Ahoramismo, estoy a la espera de ser expulsado delas Fuerzas Armadas por pérdida de ActitudPsicofísica.

¿Cómo ha sido tu experiencia personaly profesional dentro de las Fuerzas Armadas?

Mi experiencia en las Fuerzas Armadashasta finales del año 2014, sinceramentefue extraordinaria, de gratos recuerdos,donde conocí grandes Superiores y Com-pañeros de empleo, que siempre estarán enun espacio muy importante de mi Corazón.En las Fuerzas Armadas se entra por voca-


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ción, no es un trabajo nada fácil, es de plenorendimiento, esfuerzo, sacrificio, un trabajode Misiones Internacionales en ayuda hu-manitaria a esos Países donde se nos re-quiere, en los mismos donde ya hemos per-dido muchos compañeros por accidentes,ataques terroristas, etc…

A partir de noviembre del año 2014, mivida militar se truncó. Tras una lesión fortuitarealizada en las pruebas físicas de carácterobligatorio para los militares, unos días atráshabía llovido mucho, en la última de las prue-bas, denominada prueba de esfuerzo, quetrata de hacer un recorrido corriendo acampo a través, en el kilómetro 3, mi piernaizquierda se enterró en el lodo, sin que mediera tiempo a rectificar, por la misma inerciade la carrera. Aun con ese fuerte dolor quesentí en ese momento, y viendo el tiempo

que llevaba recorrido me dije, Agustín,Fuerza y Valor, como te han enseñado. Con-tinué corriendo y superé las pruebas conéxito aun con la citada lesión.

Nunca pude imaginar, que por una le-sión, en Acto de Servicio, ocurriera lo que ala postre me tocaría vivir, conocer el ladomás oscuro de las Fuerzas Armadas, unapersecución, daños psicológicos, acusacio-nes que atentaban claramente en contra demi Honor, y persecución, simplemente!!, porel mero hecho de estar lesionado, y ya sen-tirse uno como lo tratan de estorbo y ba-sura, ya no les sirves, fuera uno y para den-tro otro, me siento y muchos más se sientenasí, un mero número.

Fui acusado de haber perpetrado hastacuatro robos en esa Unidad; me obligaron afirmar en contra de mi voluntad, un docu-mento en el que supuestamente y de formavoluntaria, reconocimiento médico con Trau-matología, en la Junta Médico Militar Pericialen las Palmas de Gran Canaria. Se me rea-lizaron unas pruebas de detección drogas deabuso, que bajo mi Juicio, no reunía las con-diciones de garantías necesarias, realiza-das por personal de Tropa, que ni ostentabantitulación Sanitaria, ni estaban autorizadospara ello, todo se hizo bajo mi único punto devista, de forma contraria a lo que marcaba laNormativa Operativa de Sanidad por aquelentonces. Tras esta prueba y el mismo día,solo pasaron 15 minutos, y se me realiza unanueva prueba de detección de drogas, estavez sí como era siendo habitual hasta eseentonces y marca la citada Normativa. Dichanormativa dice muy claramente: El Jefe deUnidad, ha de realizar un escrito al Jefe dela Compañía, donde ha de recoger el día, lahora, el lugar y el número de componentes,con nombres y apellidos a los que se le vana realizar las pruebas. En este sentido, y asídeclararon esas personas en el Juzgado Te-rritorial Militar Nº 51 de la Plaza de SantaCruz de Tenerife, ese día, la orden no fuedada como se recoge en la Normativa, fuedada sobre la marcha y telefónicamente. Asímismo se recoge qué “en el momento de re-alizar las pruebas de detección de drogas de


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abuso, los únicos autorizados y presencialesserán: Un Facultativo Sanitario Militar; dostestigos; y un Encargado para la realizaciónde la documentación a rellenar por el intere-sado así como para su sellado, para su pos-terior custodio hasta el laboratorio, algocomo me reitero que no se hizo, estando enla de saliva, esas dos únicas personas deTropa. Volviendo a esa segunda prueba quese me realiza y era la que se venía haciendohabitualmente dentro de las Fuerzas Arma-das y la que estaba regulada, en esa, si seencuentra presente un Facultativo CapitánMédico y el encargado de la misma, echandonuevamente en falta esos dos testigos quese requieren. Mi sorpresa fue mayúscula,cuando llegan los resultados y se realiza so-bre ellos un informe: “el Soldado D. AgustínÁngel Fariña Peña, da como resultado NE-GATIVO, en la prueba de orina pero por locontrario, da como resultado POSITIVO, enla prueba realizada de muestra de saliva.

Todo esto conjuntamente con esas Reu-niones Extraoficiales, originó en un principio,que sufriera Crisis de Ansiedad Agudas. MisCompañeros en ese entonces, veían y es-cuchaban todo lo que me estaba ocurriendo,pero ninguno se dignó en apoyarme, por loque tuve que buscarme la manera de poderconseguir las pruebas necesarias para poderDenunciar todo aquello.

Y es cuando comienzo a grabar, a dife-rentes Mandos de esa Unidad, donde se re-coge tanto acusaciones de robo, así comomenosprecios, ataques, coacciones, y undaño brutal Psicológico. El día 16 de abril delaño 2015, ya no pude más, tras salir delcuartel, sufro una fuerte crisis de ansiedad,por lo que casi tengo por la autopista de Te-nerife norte un accidente. Como pude, aban-doné el carril derecho para poder detener mivehículo en el arcén, tumbar mi sillón, respi-rar poco a poco profundamente, tratando derecuperar algo de tranquilidad, para seguirmi marcha hasta un centro médico donde fuitratado. Al día siguiente y hasta la fecha, seme concede la Baja Psiquiátrica pero, enesta ocasión, no se me concede como enActo de Servicio.

Tras Denunciar estos hechos, pensé queya podría quedarme tranquilo, que la JusticiaMilitar, me arroparía y protegería y que aque-lla persecución cesaría en ese mismo ins-tante, tras mi denuncia el 12 de mayo del año2015. Todo lo contrario, lejos de apaciguarselas cosas, se fueron uniendo más personas aesta situación tan dramática para mí. La Jus-ticia Militar, poco a poco, con una excusa poraquí, y otra por allá, fue archivando todas misDenuncias, a pesar de las Pruebas tan con-tundentes aportadas como tal: Grabaciones,Documentales y hasta la Declaración de unComandante, que entre otras cosas declaró,que en aquella Unidad, se tenía como cos-tumbre acusar de ladrones a los Soldados sinPrueba alguna y recordó el caso de otro Sol-dado, así como que en esa Unidad, se ac-tuaba de forma SECTARIA, entre otras mu-chas más cosas de gran interés, todo ello,recogido en su declaración ante el Juez.

Se archivaban mis Denuncias pero porotro lado varias de las mismas se tornaron


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en mi contra, pasando de Denunciante a De-nunciado sin prueba alguna aparente parapoder ser acusado de ningún delito o infrac-ción. Actualmente aparte de ello, tengoabiertos tres expedientes Disciplinarios porfaltas Graves, derivados tras los archivos demis Denuncias.

Primero mis Maltratadores, luego la Jus-ticia Militar y ya lo que faltaba, el todo pode-roso Ministerio de Defensa. El próximo día 4de junio, en el Tribunal Superior de Justicia(TSJ) Central de Madrid, se celebrará el pri-mero de los Juicios contra Defensa. El SeñorMinistro por aquel entonces, Pedro MorenésSolves, desestimó el recurso interpuesto pormi letrada, acompañado y respaldado convarios informes Periciales Forenses y de In-gresos, los cuales recogían que por la Gra-vedad existente, ya que de manifiesto exis-

tía el grave riesgo de Suicidio, es por lo quese recomendaba mi incapacidad total para eldesarrollo de mis funciones en Las FuerzasArmadas y mi expulsión definitiva. Morenéslo desestimó, regalándome como premio, yamás de un año y medio de más, de este cal-vario, auténtico Infierno donde me he vistoatrapado y sin salida alguna.

A la postre de estos hechos, el mismoPsiquiatra Pericial Forense, D. Jesús M.Cuesta Bascones, emitió un nuevo InformePericial, donde se recoge, lo mismo que enlos anteriores pero añadiendo, tras ver queno se tenían en cuenta sus valoracionescomo profesional y pericial, que nombrabamáximo responsable de lo que ocurriera conmi vida a partir de esa fecha, al Ministerio deDefensa.

Todo esto ha conllevado, tras estos últi-mos tres largos años y medio de mi vida, undeterioro manifiesto y unas enfermedadesirreversibles, que día a día, me cuesta muchopoder seguir adelante con ellas. Tengo Diag-nosticado: Crisis de Ansiedad Agudas; Fo-bias; Depresión; Insomnio; así como proble-mas estomacales, Colon Irritable Irreversible,hechas las pertinentes pruebas médicas, de-rivado también de tanto nerviosismo y Stresspor lo vivido con mi Caso.

Me ha costado casi la vida en tres oca-siones, teniendo que ser internado en unCentro Especializado Psiquiátrico, por in-tentos de Suicidio, pensamientos autos líti-cos, y pensamientos de muerte continuos.

Mi vida ha cambiado, aquel Agustín deantes, cuanto lo echo de menos pero es queese Agustín, ha muerto. Nunca podría pensar,que por entregar mis mejores años de juven-tud, a la dedicación de mi trabajo por y paraEspaña, me pudieran destrozar la vida de laforma que lo han hecho, es totalmente injusto.

Solo espero, que ahora, sin la Opaci-dad que se ha llevado a cabo por parte de laJusticia Militar, ahora la Justicia OrdinariaEspañola, me de la razón, no pido ni más nimenos de lo que me pertenece, solo pido


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JUSTICIA!!. Lo tengo muy claro, si no la con-sigo en este País, no pasa nada, estoy dis-puesto a llegar hasta Europa, con respal-dos tan buenos como los de los miembros deIndependientes de la Guardia Civil, (IGC), sees capaz de llegar pero que muy lejos.

Como digo, no pienso parar. Ya no es so-lamente mi vida destrozada. La vida de miPadre, a mi madre por desgracia ya no latengo entre nosotros. La vida de unos her-manos, la vida de una familia entera, que ló-gicamente muy preocupados por mi situa-ción, han tenido que vivir muy angustiados,por mis reiterados intentos de Suicidio. Nopienso dejar que aquí nadie, se marche derositas, el daño Gratuito es inconcebible sinrazón alguna, aparte de ello mi Honor, total-mente pisoteado, ya que no soy ni cocainó-mano, ni ladrón, cuando necesito algo dealguien, lo pido, no soy amigo de lo ajeno.

Por último, y aprovechando esta granoportunidad que me dan los Grandes Com-pañeros de IGC, quiero agradecer a la actualExcma. Sra. Ministra de Defensa, Doña Ma-ría Dolores de Cospedal ya qué, en el mesde noviembre del año 2017, quien suscribey acogiéndose al Artículo Número 29 denuestra Constitución Española, (Derecho dePetición) le envía de carácter Urgente a laMinistra, un BUROFAX el cual es recogidopor su Gabinete.

Cuatro meses más tarde, ya no solo esque no soy contestado por la misma Ministrade Defensa a mi Domicilio, se me contestapor otras vías Militares, y me contesta unosde sus Asesores Jurídicos. En la citadacarta, le explicaba al Señora Ministra deCospedal, el Drama que había vivido en estaúltima etapa de mi vida dentro del Ejército, yde igual manera, le supliqué, le imploré, quecuanto antes, diera las órdenes oportunaspara que cesara de una vez por todas estapersecución, así como que de igual manera,por mi delicado estado de salud mental, lesuplicaba que a la mayor brevedad posible,y siendo la única persona de este País quelo podría hacer, ordenara de inmediato miexpulsión de las Fuerzas Armadas.

Contestación al cabo de esos cuatro me-ses como he comentado y por la personaque ya he nombrado: Inadmitida a Trámite,su Derecho de Petición. Muchísimas graciasExcma. Sra. Ministra de Defensa, María Do-lores de Cospedal, habéis destruido porcompleto la vida de un buen Soldado, y la detoda su familia. Eternamente agradecido.

¿Qué destacarías de la asociación I.G.C.que la distinguiese del resto deasociaciones dentro de las FuerzasArmadas?

El contar con una trinchera de abogadosespecializados en derecho militar, prescin-diendo de confiar sus servicios a abogadosde aseguradoras genéricas que sin descar-tar puedan ser extraordinarios profesiona-les del derecho, cierto es también que quienmucho abarca… poco aprieta y la dinámica


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de la justicia militar y su manejo hace cono-cerla suficientemente a fondo para que elcompañero tenga una defensa digna anteunos procedimientos tan complejos comolos dependiente de la administración de jus-ticia militar.

Además de contar con extraordinariosprofesionales de primer nivel en conoci-mientos y experiencia en la materia, IGCdestaca por su cercanía, sensibilidad y ac-ción directa ante la adversidad en la que sepueda ver envuelto cualquier miembro tantode la Fuerzas y Cuerpos de Seguridad delEstado como de las Fuerzas Armadas.

Lamentablemente los procedimientosadministrativos y disciplinarios en que dentrode las Fuerzas Armadas puede verse in-merso un profesional, raro es que la admi-nistración pueda dar su brazo a torcer en elprimer escrito, ni tan siguiera en toda la víaadministrativa, es ahí donde IGC da un pasomás allá no sólo llegando a la vía conten-ciosa sino dando un paso más allá exigiendoresponsabilidades allá donde las hubiera.

Para IGC no hay procedimientos sin res-ponsabilidad, un procedimiento sin responsa-bilidad para el encartado sin duda que al me-nos en éste ha generado un perjuiciopsicosocial en muchos casos de difícil restitu-ción y es donde la asociación IGC (Indepen-

dientes de la Guardia Civil) exige responsabi-lidad patrimonial, disciplinaria e incluso penalen la responsabilidad del perjuicio que no sepuede haber generado gratuitamente.

¿Consideras IGC una asociación únicamente de Guardias Civiles?

Al contrario de lo que se pueda pensarIGC ha demostrado que a pesar de que úni-camente pueden ser asociados Guardias Ci-viles, esta asociación también se solidarizacon cualquier miembro de los Cuerpos yFuerzas de Seguridad del estado así comode sus Fuerzas Armadas.

Recordemos que en muchas ocasionesla carrera de cualquier militar se culmina consu acceso al cuerpo de la Guardia Civil,siendo las Fuerzas Armadas un primer pasoen el disfrute de la carrera militar con susalegrías y los conflictos que pudieran surgirpudiendo en todo ello contar con la manoamiga de la asociación IGC.


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Has ganado nuevamente el campeonatomundial de Moitai, ¿Volverás a intentarlo?

Si, ya no es sólo el hecho de pelear y ganaro perder, es el hecho de la experiencia vivida ylos momentos compartidos con entrenadores yamigos, mientras pueda, seguiré peleándolo.

Tienes una actividad vertiginosa, trabajo deGuardia Civil, Vocal de la Junta Nacional deIGC, colaboradora de diversas causas so-ciales y humanitarias, deportista de élite.

ENTREVISTA CON YOHANNA ALONSO

¿Nos puedes explicar cómo se puede com-patibilizar?

Se compatibiliza con ayuda, con apoyo defamiliares y amigos, robándole tiempo a ellos ya las horas de descanso, lo cuál no es muybueno porque para recuperar hay que dormir yregenerar, pero es el momento de esforzarse.

¿Qué proyectos tienes en mente desarrollarpara impulsar las Relaciones Instituciona-les de IGC con otras entidades, institucioneso grupos?

En cuanto baje mi caótica actividad he dereunirme con los compañeros de la Junta Di-


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rectiva para que me pongan al día de comoestá la situación, ya que han tenido a bien libe-rarme de mis responsabilidades para que pu-diese dedicarme a mis entrenamientos sin rom-per la concentración del objetivo final.

Qué piensas del acuerdo salarial propuestopor el Ministerio de Interior, ¿Es suficiente, esclaro y preciso, o tiene un contenido taxativoque no permite ajustarlo a la equiparacióncon Mossos d’Esquadra?

No me parece justo, ni claro ni preciso. Y nosólo necesitamos una equiparación salarial, tam-bién necesitamos mejoras en medios y material.

¿Qué actuaciones personales se te ocurrenhacer para hacer crecer la Asociación IGCaprovechando tus triunfos y comparecen-cias en medios de comunicación?

Puedo ofrecer es difusión mediática y cur-sos de defensa personal para darnos más a co-nocer, en la camiseta con la que pelee este añollevaba en la espalda el logo de IGC, la gente sesorprendía y me preguntaba que era eso, y yocontestaba orgullosa “mi asociación me apoya yestá conmigo”

Saca defectos a IGC, ¿Y sus virtudes?

Ahora mismo defectos no, virtudes tienemuchas, sólo ese objetivo de mejora diario, esailusión por crecer y ofrecer más, es muy impor-tante, la IGC no se conforma, siempre quierecrecer y tiene un equipo cualificado para llegarmuy lejos.

¿Has encontrado el destino idóneo enHuelva para cumplir tu profesión de GuardiaCivil, o a qué destino aspiras?

Llevo poco tiempo aquí y no esto estabili-zada, pero me encantaría un equipo de PolicíaJudicial, un curso CIO, y acabar en el PaísVasco.



Si una productora de cine o de series de te-levisión te ofreciera un papel de mujer Guar-dia Civil, en un thriller policiaco, en el que seemplearan artes marciales, ¿Pedirias una ex-cedencia, si se te abrieran las puertas delcine?

¡Si! Claro que lo haría, es un sueño que seharía realidad, no me lo pensaría dos veces.

¿Qué puede aportarteIGC para darte felicidady cumplir alguno de tussueños u objetivos?

IGC me aporta tran-quilidad, y hoy en día esalgo muy importante quevaloro y necesito, saberque están ahí para mí 24horas, es muy impor-tante.

¿Qué proyectos tienesa corto, medio, y largoplazo que nos puedascontar?

Pues este mes deMayo me voy a la India ya Nepal y por a estar conuna ONG en un campode niños ayudando y en-señándoles defensa per-sonal, creo que va a seruna de las mejores expe-riencias de mi vida.

¿No te cansas de via-jar?

¡No! Viajar es un re-galo, ojalá pudiera ha-cerlo más a menudo.

Para finalizar, ¿LaIGC ha conectado con-tigo o tú con ella? Y¿Qué te trasmite laAsociación, pensandoen quienes la represen-

tan, qué te trasmiten esas personas de indi-vidual o de colectiva forma?

Contacto conmigo el delegado de Alicantepara ofrecerme formar parte de ella, y fue tanbueno lo que me dijo que no pude decir que no,lo he dicho previamente, me ofrecen tranquilidad,seguridad, saber que estoy rodeada de unequipo de profesionales que no me va a soltar dela mano.


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La asociación profesional Independientesde la Guardia Civil asistió el día 7 de abrila la asamblea general del año 2018 de la

asociación española de funcionarios y jubila-dos AESFAS, al ser miembro de la misma enunión con otras asociaciones de funcionariosy jubilados como son:

INDEPENDIENTES DE LAGUARDIA CIVIL (IGC) ACUDIÓ ALA ASAMBLEA GENERAL DE LA

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DEFUNCIONARIOS Y JUBILADOS

(AESFAS)

• UNIÓN DEMOCRÁTICA DE PENSIONIS-TAS Y JUBILADOS DE ESPAÑA (UDP)• REAL HERMANDAD DE LAS FUER-ZAS ARMADAS Y GUARDIA CIVIL• HABILITADOS CLASES PASIVAS• ASOCIACIÓN UNIFICADA DE MILITA-RES ESPAÑOLES (AUME)


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• ALTERNATIVA SINDICAL DE POLICÍA(ASP)• ASOCIACIÓN DE JUBILADOS Y PEN-SIONISTAS DE LA POLICÍA NACIO-NAL, entre otras muchas más organiza-ciones similares, y de discapacitados.

En la asamblea estuvo presente en repre-sentación de la asociación el Presidente de In-dependientes de la Guardia Civil (IGC), queademás de asistir al desarrollo de la misma,mantuvo entrevistas por separado con los car-gos de AESFAS, concretamente con la presi-dente Angelina Fernández Berriguete, como seaprecia en la fotografía, también con el vice-presidente Vicente Gavidia, el Delegado deConvenios Javier Sánchez, quien informó detodos los convenios de colaboración de lasdistintas entidades, con las que los socios deAESFAS y por tanto de IGC pueden benefi-ciarse de importantes descuentos que no dis-frutan cualesquiera otras persona no afiliadas.

La entrevista fue más extensa con el Su-binspector de Policía Javier Conejero, -jubiladopor sufrir lesiones en una detención estando deservicio-, ya que éste es el Coordinador de Fun-

cionarios de AESFAS, y por tanto la persona pri-meramente relacionada con los funcionarios enactivo, integrantes de la asociación.

También hubo momentos para relacionarsecon Juan José Garrido, responsable de Marke-ting, y con José Ramón Martínez coordinador dela web de la organización.

Después de un largo día de exposiciones,explicaciones, y propuestas de los asistentes,puede concluirse que la relación o integración deIGC en el colectivo AESFAS proporciona la po-sibilidad de disfrutar de servicios y bienes a unmenor coste, por los convenios de colabora-ción, siendo además que su más de millón y me-dio de afiliados, hacen inmejorables esas ne-gociaciones por el volumen de demandas deproductos a las empresas colaboradoras, hastael punto que el responsable de las relaciones deautomóviles OPEL con la asociación, presenteen la asamblea, reconoció haber vendido hastamil vehículos a los afiliados, estando gratamenteagradecido por la intermediación de AESFAS.

Cadenas hoteleras, agencias de viajes, oaseguradoras son las que más han visto incre-

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mentada las demandas de sus servicios o pro-ductos, por parte de los afiliados de AESFAS.

Además se expuso que la también integrantede AESFAS, la ASOCIACIÓN DE JUBILADOSDE RADIO TELEVISIÓN ESPAÑOLA había con-seguido firmar un convenio con el ente públicopara que los jubilados, al igual que la Iglesia, tu-vieran su programa especial que informara ydiera participación al numeroso grupo de millonesde personas jubiladas de nuestro país.

Como consecuencia de las actividades deAESFAS esta organización tan numerosa se ha

convertido en un colectivo de gran influencia entodos los ámbitos políticos y económicos de nues-tro país, por lo que Independientes de la GuardiaCivil (IGC), colectivo de guardias civiles en activo,va a potenciar la integración de jubilados delCuerpo a través de su organización, y va a ofre-cer los convenios con sus descuentos, también alos padres jubilados, sean o no funcionarios.

Es por todo que IGC intentará a través de va-rios guardias civiles de la organización, manteneruna más estrecha relación dentro de la organi-zación AESFAS, para hacer llegar todos los be-neficios de la misma, a sus socios y familiares.


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SENTENCIA DE INTERÉS


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Artículo 31. Permiso por paternidad.

1. Por el nacimiento, guarda con fines deadopción, acogimiento o adopción de un hijo,tendrá una duración de veintiocho días natura-les ininterrumpidos, a disfrutar por el padre o elotro progenitor a partir de la fecha del naci-miento, de la decisión administrativa de guardacon fines de adopción o acogimiento, o de la re-solución judicial por la que se constituya la adop-ción. No obstante, la duración del permiso de pa-ternidad seguirá siendo de quince días naturaleshasta que no se autorice la entrada en vigor delartículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.

En los casos de parto prematuro y enaquellos en que, por cualquier otra causa, el

ORDEN GENERAL NÚMERO 1,POR LA QUE SE REGULAN

LAS VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS (PARTE II)

neonato deba permanecer hospitalizado acontinuación del parto, este permiso podráiniciarse, a elección del interesado, a partirde la fecha del nacimiento, durante la hospi-talización o inmediatamente a continuacióndel alta hospitalaria del hijo.

Cuando el nuevo nacimiento, acogimiento oadopción se produzca en una familia numerosa,en el caso en que la familia adquiera dicha con-dición con el nuevo nacimiento, acogimiento oadopción, o si en la familia existiera previamenteuna persona con discapacidad en un grado igualo superior al 33 por ciento de acuerdo con la le-gislación vigente, se aumentará este permisoen cinco días naturales ininterrumpidos unidos almismo. Esta duración se ampliará en el supuesto


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de parto, acogimiento o adopción múltiples endos días más por cada hijo a partir del segundo.El incremento de la duración es único, sin queproceda su acumulación cuando concurran doso más de las circunstancias señaladas.

A efectos de la consideración de la fami-lia numerosa, se estará a lo dispuesto en laLey 40/2003, de 18 de noviembre, de Protec-ción a las Familias Numerosas.

Cuando el hijo nacido, adoptado o menoracogido tenga una discapacidad en un gradoigual o superior al 33 por ciento de acuerdocon la legislación vigente, se aumentará estepermiso en cinco días naturales ininterrumpi-dos unidos al mismo.

2. Este permiso es independiente del disfrutecompartido de los permisos por parto, adopcióno acogimiento previstos en esta sección.

Artículo 32. Permiso retribuido para lasguardias civiles en estado de gestación.

1. La guardia civil en estado de gestacióntendrá derecho a un permiso retribuido, a par-tir del día primero de la trigésimo séptima se-mana de embarazo, hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestación múltiple, estepermiso podrá iniciarse el primer día de la se-mana trigésimo quinta de embarazo, hasta lafecha del parto.

Artículo 33. Permiso por razón de violen-cia de género.

1. Las faltas de asistencia, totales o par-ciales, de las mujeres guardias civiles víctimasde violencia de género, tendrán la considera-ción de justificadas por el tiempo y en las con-diciones en que así lo determinen los serviciossociales de atención o de salud, según pro-ceda.

Asimismo, las guardias civiles víctimasde violencia sobre la mujer, para hacer efec-tiva su protección o su derecho de asistenciasocial integral, tendrán derecho a la reduc-ción de la jornada con disminución propor-cional de la retribución, o la reordenación eltiempo de trabajo, a través de la adaptacióndel horario, de la aplicación del horario flexi-ble o de otras formas de ordenación deltiempo de trabajo que sean aplicables, en lostérminos que para estos supuestos esta-blezca la Administración Pública competenteen cada caso, siempre que acredite tal si-tuación mediante una copia de la sentenciafirme, de la orden de protección o, excep-cionalmente, hasta tanto se dicte dicha or-den, del informe del Ministerio Fiscal que in-dique la existencia de indicios de que lademandante es víctima de violencia de gé-nero.


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Artículo 34. Permiso por cuidado de hijomenor afectado por cáncer u otra enfermedadgrave.

1. Permiso por cuidado de hijo menor afec-tado por cáncer u otra enfermedad grave. Setendrá derecho, siempre que ambos progeni-tores, adoptantes, guardadores con fines deadopción o acogedores de carácter perma-nente trabajen, a una reducción de la jornadade trabajo de la mitad de la duración de aqué-lla, salvo que excepcionalmente la autoridadcompetente para su concesión apruebe unporcentaje superior, percibiendo las retribucio-nes íntegras con cargo a los presupuestos delórgano o entidad donde venga prestando susservicios, para el cuidado, durante la hospita-lización y tratamiento continuado, del hijo me-nor de edad afectado por cáncer (tumores ma-lignos, melanomas o carcinomas) o porcualquier otra enfermedad grave que impliqueun ingreso hospitalario de larga duración y re-quiera la necesidad de su cuidado directo, con-tinua y permanente, acreditado por el informedel servicio Público de Salud u órgano admi-nistrativo sanitario de la Comunidad Autónomao, en su caso, de la entidad sanitaria concer-tada correspondiente y, como máximo, hastaque el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenito-res, adoptantes, guardadores con fines deadopción o acogedores de carácter perma-nente, por el mismo sujeto y hecho causante,las circunstancias necesarias para tener de-recho a este permiso o, en su caso, puedan te-ner la condición de beneficiarios de la presta-ción establecida para este fin en el Régimende la Seguridad Social que les sea de aplica-ción, el guardia civil tendrá derecho a la per-cepción de las retribuciones íntegras duranteel tiempo que dure la reducción de su jornadade trabajo, siempre que el otro progenitor,adoptante, guardador con fines de adopción oacogedor de carácter permanente, sin perjui-cio del derecho de la reducción de jornada quele corresponda, no cobre sus retribuciones ín-tegras en virtud de este permiso o como be-neficiario de la prestación establecida paraeste fin en el Régimen de la Seguridad Socialque le sea de aplicación. En caso contrario,sólo se tendrá derecho a la reducción de jor-nada, con la consiguiente reducción de retri-buciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambospresten servicios en la misma unidad, éstapodrá limitar su ejercicio simultáneo por razo-nes fundadas del correcto funcionamiento delservicio.


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Igualmente, está reducción de jornadapodrá ser sustituida, a solicitud del interesadodebidamente acreditada, por un permiso queacumule su disfrute en jornadas completasen un período de referencia mensual, salvoque por razones organizativas de la unidad seaconseje otro mayor.

Artículo 35. Permiso por la consideraciónde víctimas del terrorismo.

1. Para hacer efectivo su derecho a la pro-tección y a la asistencia social integral, losguardias civiles que hayan sufrido daños físicoso psíquicos como consecuencia de la actividadterrorista, su cónyuge o persona con análogarelación de afectividad, y los hijos de los heri-dos y fallecidos, siempre que ostenten la con-dición de guardias civiles y de víctimas del te-rrorismo de acuerdo con la legislación vigente,así como los guardias civiles amenazados enlos términos del artículo 5 de la Ley 29/2011,de 22 de septiembre, de Reconocimiento yProtección Integral a las Víctimas del Terro-rismo, previo reconocimiento del Ministerio delInterior o de sentencia judicial firme, tendránderecho a la reducción de la jornada con dis-minución proporcional de la retribución, o a lareordenación del tiempo de trabajo, a través dela adaptación del horario, de la aplicación del

horario flexible o de otras formas de ordenacióndel tiempo de trabajo que sean aplicables, enlos términos que se establezca la Administra-ción competente en cada caso.

Dichas medidas serán adoptadas y man-tenidas en el tiempo en tanto que resulten ne-cesarias para la protección y asistencia socialintegral de la persona a la que se concede, yasea por razón de las secuelas provocadas porla acción terrorista, ya sea por la amenaza ala que se encuentra sometida, en los términosprevistos reglamentariamente.

CAPÍTULO IV

Licencias

Artículo 36. Licencia por asuntos propios.

1. La licencia por asuntos propios podráconcederse, siempre que las necesidades deservicio lo permitan, de forma que su duraciónacumulada no exceda en ningún caso de no-venta días naturales en cada período de dosaños de servicios efectivos prestados, conta-dos desde la fecha de inicio de la primera deellas.

2. La duración de la licencia por asuntospropios se computará en días naturales conse-


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cutivos y comprenderá desde el primer día quese deje de estar disponible para prestar serviciohasta el día en que se produzca la incorporaciónefectiva al puesto de trabajo, sin días interme-dios. La duración mínima de estas licenciasserá de siete días naturales consecutivos.

3. La licencia por asuntos propios se con-cederá sin retribución alguna.

Artículo 37. Licencia por estudios.

1. La licencia por estudios podrá conce-derse, siempre que las necesidades del ser-vicio lo permitan, para realizar aquellos rela-cionados con las funciones y actividades delpuesto, cuando no hayan sido convocados enel ámbito de los Ministerios de Defensa y delInterior, con el fin de consolidar, aumentar oactualizar la formación precisa para el des-arrollo de su carrera profesional.

2. La licencia por estudios tendrá dos mo-dalidades:

a) Hasta siete días naturales, con per-cepción solamente de las retribucionesbásicas.

b) Entre ocho y noventa días naturales,sin retribución alguna.

3. Sólo se podrá disfrutar de una licenciapor estudios, en una u otra modalidad, du-rante el año natural.

CAPÍTULO V

Autoridades competentes para la concesiónde vacaciones, permisos y licencias

Artículo 38.Competencia para la conce-sión de vacaciones y permisos.

1. La competencia para la concesión delas vacaciones y permisos previstos en estaorden corresponde:

a) Al Director General de la Guardia Civil,los del Director Adjunto Operativo, losde los Subdirectores Generales y losde los jefes de las unidades directa-mente dependientes.

b) Al Director Adjunto Operativo, Jefe delMando de Operaciones, SubdirectoresGenerales de Personal y de Apoyo yJefe del Gabinete Técnico, los del per-sonal destinado o en comisión de servi-cio en la unidad y los de los jefes de lasunidades directamente dependientes.

c) A los Jefes de Zona, Jefatura u Órganosimilar, los del personal destinado oen comisión de servicio en la Unidad ylos de los jefes de las unidades direc-tamente dependientes.

d) A los Jefes de Comandancias, Sector,Servicio o unidad similar, los del per-


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sonal destinado o en comisión de ser-vicio en los mismos.

e) A los jefes de unidad, no incluidos enel párrafo anterior, que podrán con-ceder, al personal en ella destinado oen comisión de servicio, los siguien-tes:– Permiso de paternidad.– Permiso por asuntos particulares.– Permiso por el fallecimiento, acci-dente o enfermedad grave de un fa-miliar por consanguinidad o afinidad.

– Permiso por traslado de domicilio sincambio de residencia.

– Permiso para concurrir a exámenesfinales y demás pruebas definitivasde aptitud y evaluación de enseñan-zas oficiales en centros oficiales.

– Permiso para la realización de exá-menes prenatales y técnicas de pre-paración al parto.

– Permiso para someterse a técnicasde fecundación o reproducción asis-tida.

– Permiso por el tiempo indispensablepara el cumplimiento de un deber in-excusable de carácter público o per-sonal y por deberes relacionados conla conciliación de la vida familiar ylaboral.

2. La concesión del crédito derivado de lassituaciones o permisos dispuestos en los ar-tículos 7 y 8, así como las acumulaciones pre-vistas en el artículo 6.3 serán competencia delos mandos previstos en las letras a, b, c y ddel apartado anterior.

Artículo 39. Competencia para la conce-sión de licencias.

Corresponde al Subdirector General dePersonal de la Guardia Civil la concesión delas licencias, así como dictar las normas porlas que ha de regirse la tramitación y controlde las mismas.

Artículo 40. Recursos.

Contra las resoluciones y actos administra-tivos que se adopten en el ejercicio de las com-petencias previstas en esta orden general, losguardias civiles podrán interponer los recursosque sean pertinentes, de conformidad con la le-gislación reguladora del procedimiento adminis-trativo común de las Administraciones Públicas.

Disposición adicional primera. Personalde la Guardia Civil en comisión de servicio enmisiones de carácter militar que se desarrollenfuera del territorio nacional.


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1. El personal de la Guardia Civil en co-misión de servicio en misiones de caráctermilitar que se desarrollen fuera del territorionacional en el marco del Real Decreto1438/2010, de 5 de noviembre, sobre misionesde carácter militar que puedan encomendarsea la Guardia Civil, se regirá por la normativaque, en materia de permisos y descansos, lesea aplicable al resto del contingente, disfru-tando del mismo tiempo de exención de ser-vicio que, según dicha normativa, le corres-ponda al finalizar la misión.

El tiempo en el que se permanezca en co-misión de servicio será contabilizado comotiempo de servicio efectivo a los efectos del ar-tículo 3.8; por su parte, el período de tiempode exención de servicio que corresponda trassu finalización será computado como situaciónde no disponibilidad para el servicio por com-pensación con motivo de finalización de misiónmilitar internacional.

2. Este personal no disfrutará del permisode fin de misión al que se refiere el artículo 15.

Disposición adicional segunda. Régimende vacaciones y permisos para el personal des-tinado o en comisión de servicio en unidadesubicadas en la Comunidad Autónoma del PaísVasco y en la Comunidad Foral de Navarra.

1. En virtud de lo establecido en el tercerpárrafo del artículo 4.1, el personal destinadoo en comisión de servicio en unidades ubica-das en la Comunidad Autónoma del PaísVasco o en la Comunidad Foral de Navarradispondrá de un crédito adicional de vacacio-nes de once días hábiles por cada períodoanual completo de servicio efectivo que sesumará al crédito que les corresponda de con-formidad con lo dispuesto en los dos primerospárrafos del artículo 4.1.

2. En virtud de lo establecido en el artículo12.1, el personal destinado o en comisión deservicio en unidades ubicadas en la Comuni-dad Autónoma del País Vasco o en la Comu-nidad Foral de Navarra dispondrá de tres díasadicionales de permiso por asuntos particula-res que se sumará al número de días que lescorresponda de conformidad con lo dispuestoen los tres primeros párrafos del artículo 12.1.

Disposición adicional tercera. Régimen devacaciones y permisos para el personal des-tinado o comisionado en el Archipiélago Ca-nario.

1. Con independencia de las reglas gene-rales y de acuerdo con las especiales caracte-rísticas que concurren en determinados desti-


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nos, el personal del Cuerpo destinado o comi-sionado en unidades ubicadas en las Islas Ca-narias, cuando solicite el disfrute del crédito to-tal de vacaciones correspondiente al períodoanual de que se trate, podrá acumular al mismolos días de permiso por asuntos particulares queconsidere, hasta el total del crédito disponiblepor este concepto. Dicha solicitud, formuladaconjuntamente y presentada en los plazos es-tablecidos para peticionar vacaciones, será aten-dida si no se perjudica el disfrute de vacacionesde terceros, debiendo especificar el solicitante,en todo caso, los períodos concretos de fecha afecha de disfrute de los días de vacaciones y depermiso por asuntos particulares, sin que puedamediar fecha alguna entre unos y otros días.

Los días de permiso por asuntos particu-lares no acumulados se disfrutarán en todocaso de acuerdo con las reglas generales.

2. La Autoridad competente para la con-cesión del disfrute acumulado será la mismaa la que, conforme al artículo 38, le corres-ponde autorizar el disfrute de las vacaciones.

3. Con independencia de lo dispuesto enel artículo 14 y con el fin de compatibilizar ladisponibilidad permanente para el servicio conla conciliación de la vida familiar y laboral delpersonal al que se refiere la presente disposi-ción, el General Jefe de la Zona de Canariasestablecerá las fechas de los turnos de per-

misos correspondientes a los períodos de Se-mana Santa y Navidad, que serán de cincodías consecutivos en cada uno de los citadosperíodos.

Disposición adicional cuarta. Régimen devacaciones y permisos para el personal des-tinado o en comisión de servicio en los centrosdocentes de la Guardia Civil.

1. El personal destinado o en comisión deservicio en un centro docente de la Guardia Ci-vil tendrá derecho al crédito anual de vaca-ciones, de permiso por asuntos particulares ypermiso en fechas señaladas establecidos enlos artículos 4.1, 12 y 14, respectivamente.

2. Las vacaciones y permisos menciona-dos estarán condicionadas al calendario aca-démico establecido por cada centro, en el quese fijarán los períodos no lectivos de SemanaSanta, verano y Navidad, y se disfrutarán pre-ferentemente en dichos períodos, sin sujecióna las limitaciones contempladas en las normasgenerales.

Corresponde al General Jefe de la Jefa-tura de Enseñanza dictar las instruccionesparticulares de disfrute de vacaciones y per-misos mencionados, en atención a las espe-cificidades de cada centro docente.

3. Fuera de dichos períodos, las vacacio-

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nes y permisos del citado personal estarán su-jetas a lo dispuesto en las normas generales.

Disposición adicional quinta. Disfrute devacaciones del personal del régimen generalincluido en la modalidad de prestación delservicio a turnos.

El personal del régimen general de pres-tación del servicio que desarrolle su actividadmediante la modalidad de prestación a turnos,disfrutará sus vacaciones conforme a lo pre-visto en la presente orden y con arreglo a loque disponga el Jefe del Mando de Operacio-nes en desarrollo de la disposición final tercerade la Orden General 11/2014, de 23 de di-ciembre, de forma que el disfrute dentro de lacadencia regular que se establezca no altereel número de días del crédito de vacaciones yse asegure el efecto neutro del período vaca-cional sobre la jornada de trabajo.

Disposición adicional sexta. Requeri-mientos técnicos.

Por la Jefatura de Servicios Técnicos seadoptarán las medidas oportunas para imple-mentar lo recogido en esta orden general, me-diante los desarrollos técnicos necesarios, deforma que pueda aplicarse en el momento desu entrada en vigor.

Disposición transitoria primera. Disfrutede los días de vacaciones y permiso por asun-tos particulares derivados del Real Decreto-ley10/2015, de 11 de septiembre, por el que seconceden créditos extraordinarios y suple-mentos en el presupuesto del Estado y seadoptan otras medidas en materia de empleopúblico y de estímulo a la economía.

Los días de vacaciones y permiso por asun-tos particulares incrementados con ocasión delo dispuesto en el Real Decreto-ley 10/2015,de 11 de septiembre, de los que no se haya he-cho uso antes del 01 de febrero de 2016, seañadirán a los previstos en los artículos 4.1 y12.1, respectivamente, de la presente orden ypodrán disfrutarse hasta el 14 de junio de 2016.


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Disposición transitoria segunda. Licen-cias.

1. Al personal que tenga concedida al-guna de las licencias reguladas en la OrdenGeneral 2/2013, de 8 de abril, le será de apli-cación las disposiciones por las que se le con-cedió hasta la terminación de la misma, salvoque las condiciones que se contemplan enesta orden general resultaran más favorables.

2. En cualquier caso, las licencias porasuntos propios concedidas hasta la entradaen vigor de la presente orden general se con-tabilizarán a los efectos acumulativos en cadaperíodo de dos años contenidos en la misma.

Disposición derogatoria única. Deroga-ción normativa.

Quedan derogadas las disposiciones deigual o inferior rango que se opongan a lo dis-puesto en esta orden general, y en especial:

a) La Orden General número 2/2013, de 8de abril, por la que se aprueba el textorefundido que regula las normas de va-caciones, permisos y licencias del per-sonal del Cuerpo de la Guardia Civil.

b) La Orden General número 5/2013, de27 de diciembre, por la que se modificala Orden General 2/2013.

c) La Orden General número 8/2014, de 3de octubre, por la que se modifica la Or-den General 2/2013.

d) La Disposición final segunda de la Or-den General 11/2014, de 23 de di-ciembre de 2014, por la que se deter-minan los regímenes de prestación delservicio, y la jornada y horario del per-sonal de la Guardia Civil, por la que semodifica la Orden General 2/2013.

e) Los escritos del Director General de laGuardia Civil de 21 de septiembre de2015 y 13 de octubre de 2015, sobredisfrute de días adicionales de vaca-ciones y asuntos particulares previs-tos en el Real Decreto-ley 10/2015.

Disposición final primera. Modificaciónde la Orden General número 11/2014, de23 de diciembre, por la que se determinanlos regímenes de prestación del servicio, y lajornada y horario del personal de la GuardiaCivil.

Se modifica el apartado 6 del artículo 9 dela Orden General número 11/2014, de 23 dediciembre, por la que se determinan los regí-menes de prestación del servicio, y la jornaday horario del personal de la Guardia Civil, quepasa a tener la siguiente redacción:


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«Artículo 9. Planificación del servicio. (…)

6. La atención de las preferencias planteadaspara el disfrute de los diferentes descansos se-guirá el siguiente orden de prelación: descansosemanal coincidente con un fin de semana in-mediatamente anterior al inicio de un período va-cacional de al menos siete días, descansos se-manales, compensatorios –no deducibles ydeducibles- y singularizados adicionales.

El resto del artículo permanece con lamisma redacción.

Disposición final segunda. Modificaciónde la Orden General 12/2014, de 23 de di-ciembre de 2014, por la que se regulan los in-centivos al rendimiento del personal de laGuardia Civil.

Se modifica el apartado 1.c) del artículo 14de la Orden General 12/2014, de 23 de diciem-bre de 2014, por la que se regulan los incentivosal rendimiento del personal de la Guardia Civil,que pasa a tener la siguiente redacción:

«Artículo 14. Limitaciones y exclusiones.

1. Período de devengo mensual (…)c) Cuando se deje de prestar servicio y enconsecuencia la no disponibilidad

supere de forma continuada y en sutotalidad el período de devengo seña-lado, cualquiera que fuera su origen, nose percibirá productividad alguna, salvocuando dicha superación se produzcapor el disfrute de alguno de los permi-sos incluidos en el artículo 49 del Es-tatuto Básico del Empleado Público,por el permiso retribuido para las guar-dias civiles en estado de gestación, porsituaciones de embarazo que impidanla prestación de servicio o por la asis-tencia a periodos presenciales de cur-sos siempre que los mismos nosuperen los tres meses de forma con-tinuada, en cuyos casos se percibirá laproductividad estructural en la cuantíacorrespondiente a la modalidad ERG1.

El resto del artículo permanece con lamisma redacción.

Disposición final tercera. Aplicación de lasmodificaciones que se produzcan en la legis-lación general de vacaciones, permisos y li-cencias de los funcionarios de la Administra-ción General del Estado.

Por mi Autoridad se dictarán las instruc-ciones necesarias que permitan la aplica-ción inmediata al personal sujeto a la pre-


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sente orden de las modificaciones que ten-gan lugar en la legislación general de vaca-ciones, permisos y licencias previstos paralos funcionarios de la Administración Gene-ral del Estado, sin perjuicio de su incorporación posterior a la presente orden.

Disposición final cuarta. Entrada en vigor.

La presente orden general entrará en vi-gor el 01 de febrero de 2016.

Madrid, 22 de enero de 2016.- El DirectorGeneral, Arsenio Fernández de Mesa Díazdel Río.

ANEXO I

Disfrute simultáneo de vacaciones y de permisos en fechas señaladas.

1. El número máximo de miembros delCuerpo que puede disfrutar simultáneamentevacaciones y permisos en fechas señaladasen las distintas unidades, será el siguiente:

a) Zona, Servicio, Comandancia, Sector yunidades similares a las anteriores.Un oficial de cada tres o fracción. El jefe

de la unidad y la totalidad de sus subor-dinados del empleo inmediatamente in-ferior no podrán coincidir de vacaciones.

b) Compañía, Subsector y unidades simi-lares.Un oficial de cada tres o fracción. El

jefe de la unidad y la totalidad de sussubordinados del empleo inmediata-mente inferior no podrán coincidir devacaciones.

c) Puestos Principales, Secciones, Des-tacamentos y unidades al mando deoficial.En los casos en los que en estas uni-

dades haya más de un oficial, podrándisfrutar vacaciones uno de cada treso fracción.En los casos en los que haya un ofi-

cial y un suboficial, ambos formaránun grupo de disfrute independiente, sinque puedan disfrutar vacaciones si-multáneamente.Salvo en el caso previsto en el pá-

rrafo anterior, los suboficiales forma-rán un grupo de disfrute independiente,pudiendo encontrarse simultánea-mente de vacaciones uno de cada treso fracción. En el caso de que existasolo un oficial, el más antiguo de lossuboficiales disponibles para prestarservicio lo sustituirá en sus ausencias.Respecto al resto del personal, podrá

disfrutar vacaciones simultáneamente


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el número entero que resulte de dividirentre tres los efectivos que se encuen-tren en situación de disponibilidad parael servicio, redondeado a la unidad porexceso o defecto más próxima.

d) Puestos, Destacamentos, Grupos,Equipos y unidades al mando de sub-oficial con más de un efectivo de dichacategoría.Un suboficial de cada tres o fracción.El resto del personal podrá disfrutar va-

caciones de acuerdo con lo establecidoen el último párrafo del apartado c).

e) Puestos, Destacamentos, Grupos, Equi-pos y unidades al mando de suboficialsiendo el único efectivo de dicha categoría.

En aquellas unidades en las queexista un solo cabo 1º/ cabo, éste y elsuboficial formarán un grupo indepen-diente.

Cuando haya más de un cabo 1º/cabo, éstos formarán un grupo de dis-frute de vacaciones, pudiendo coincidirsimultáneamente uno de cada tres ofracción. De los anteriores, el más an-tiguo de los que se encuentren dispo-nibles para prestar servicio sustituirá alsuboficial en sus ausencias.El resto del personal podrá disfrutar va-

caciones de acuerdo con lo establecido en

el último párrafo del apartado c). En au-sencia de cabos 1º/cabos en la unidad, elmás antiguo de los disponibles para pres-tar servicio se hará cargo de la misma.No obstante, en aquellas unidades in-

cluidas en este apartado en las que seencuentren disponibles tres o menosefectivos, cualesquiera que fuesen susempleos, podrá disfrutar vacacionesuno de ellos, formando todos un mismogrupo de disfrute.

f) Puestos, Puestos Auxiliares, Grupos,Equipos y unidades al mando de cabo1º/ cabo.

Un cabo 1º/ cabo de cada tres ofracción. En el caso de que solo hayaun cabo 1º/cabo y sea potencial susti-tuto del suboficial que mande la unidadde la que dependa, formará grupo conel resto de los cabos 1º/cabos de launidad de la que dependan.El resto del personal podrá disfrutar va-

caciones de acuerdo con lo establecido enel último párrafo del apartado c). En au-sencia de cabos 1º/cabos en la unidad, elmás antiguo de los disponibles para pres-tar servicio se hará cargo de la misma.No obstante, en aquellas unidades in-

cluidas en este apartado en las que seencuentren disponibles tres o menos


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efectivos, cualesquiera que fuesen susempleos, podrá disfrutar vacacionesuno de ellos, formando todos un mismogrupo de disfrute.

g) Áreas funcionales.Cuando una unidad, de acuerdo con lo

establecido en su Libro de Organiza-ción, esté articulada en áreas u otrosagrupamientos funcionales, cuyos com-ponentes desempeñen cometidos dife-renciados, el mando competente para laconcesión de las vacaciones estable-cerá grupos de disfrute específicos paraestas áreas o agrupamientos, de con-formidad con las premisas establecidasen los apartados anteriores en funcióndel empleo del mando de dicha área.

2. Lo dispuesto en el número anterior seráaplicable al disfrute de vacaciones en todos losperíodos temporales del año, conjugándose suaplicación, con los criterios de prioridad enlas concesiones que se establecen en los ar-tículos 11, 13 y 14 de esta orden general.

3. Cuando en aplicación de lo dispuesto enlos números anteriores no pudiera darse cum-plimiento exacto a la finalidad perseguida con lafijación de los tres turnos de disfrute de vaca-ciones previstos en el artículo 9, encaminada aque todo el personal que lo desee pueda dis-frutar de vacaciones en esa época, podrá su-

perarse, a tal efecto, el número máximo de efec-tivos que puedan disfrutar vacaciones de formasimultánea. Esta medida no implicará, en ningúncaso, ampliar ese número máximo de disfrute si-multáneo a todo el período temporal que com-prenden los referidos turnos de disfrute, sinosólo al estricto período de tiempo que permitadar cumplimiento a referida finalidad. Estas re-glas regirán también, con el mismo propósito,para el disfrute de permiso en fechas señaladas.

Lo dispuesto en este Anexo servirá de refe-rencia para el número máximo de personal quepuede disfrutar de vacaciones y permiso porasuntos particulares simultáneamente, o solo deasuntos particulares simultáneamente, de formaque una vez conocido el personal que tiene con-cedido el disfrute de vacaciones, puedan con-cederse días de permiso por asuntos particula-res a favor de tantos interesados como seaposible hasta alcanzarse la referencia establecidapara el disfrute simultáneo de vacaciones.

ANEXO II

Tramitación y control de las vacaciones, permisos y licencias del personal del Cuerpo

1. Solicitud y gestión de vacaciones y per-misos.


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1.1. Solicitud.Las solicitudes de vacaciones y permisos

se presentarán en la unidad de destino o decomisión de servicio del interesado (unidad dedestino en lo sucesivo, que podrá ser elPuesto o unidad similar). Se utilizará el modelode solicitud disponible en la Intranet corpora-tiva, pudiendo ampliarse el mismo con escri-tos complementarios, especialmente en soli-citudes que impliquen reducción de jornada.

Se grabarán en el aplicativo informático degestión correspondiente, por la persona auto-rizada en cada caso, las siguientes solicitudes:vacaciones, permisos por asuntos particula-res, permisos en fechas señaladas y la de lospermisos previstos en el artículo 38.1.e).

1.2. Gestión de las solicitudes.a) Vacaciones y permisos en fechas se-

ñaladas.Las solicitudes de vacaciones debe-

rán estar grabadas en el aplicativo in-formático antes del decimosegundo díadel periodo mensual anterior al dis-frute. En dicha fecha el aplicativo ge-nerará el listado de solicitudes que serárevisado por el Jefe de la Unidad dedestino antes del decimoquinto día ypor los mandos intermedios (Jefe deCompañía o unidad similar) entre eldecimoquinto y el decimoctavo día am-

bos inclusive. Podrán remitirse a lascorrespondientes unidades superioreslos informes que, en su caso, resultenprocedentes.

De forma análoga se actuará res-pecto a las solicitudes de permisos enfechas señaladas, considerándose eneste caso el disfrute en su conjuntocomo si dentro del mismo periodomensual se tratara, a fin de asegurar elcumplimiento de lo previsto para la pla-nificación del servicio en la norma re-guladora de los regímenes de presta-ción de servicio, la jornada y horario.Finalmente, el competente para de-

cidir (Jefe de Comandancia o de uni-dad similar) resolverá lo que resulteprocedente, de tal forma que las auto-rizaciones de las solicitudes de las va-caciones y de los permisos en fechasseñaladas deberán tener entrada enla unidad de destino de los interesadoscon siete días naturales de antelaciónal inicio del mes en que se comenzaráel disfrute del período de vacaciones ode los citados permisos.

Las modificaciones o anulacionesque se produzcan durante el períodoprevio a la autorización deberán sercomunicadas a la unidad intermedia y


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a la que resuelve las solicitudes. Si yaestaba autorizada, deberá cancelarse,lo cual solo puede ser realizado en elaplicativo informático por la unidad queconcede las vacaciones o el permisode en fechas señaladas, previa comu-nicación, en su caso, por parte de launidad de destino de la necesidad decancelación.

Para las solicitudes de vacacionesque incluyan un periodo continuadoque comprenda fechas de dos perio-dos mensuales consecutivos, se tendráen cuenta que la concesión y disfrutede los días del segundo periodo men-sual quedarán sujetos a las solicitudesque presente el resto de componentesde la unidad para dicho periodo men-sual y del resultado de aplicar, en sucaso, las preferencias que correspon-dan.Las solicitudes correspondientes al

periodo mensual de junio y a los turnosde vacaciones de verano deberán es-tar grabadas en el aplicativo informá-tico antes del último día del periodomensual de abril, fecha en que se ge-nerará el listado correspondiente. Estelistado será revisado por las unidadesde destino e intermedias antes del

sexto y del undécimo día del periodomensual de mayo respectivamente, ypor la unidad que concede las vaca-ciones entre el duodécimo y el vigé-simo día del periodo mensual de mayo.Las correspondientes autorizacionesestarán en la unidad de destino de losinteresados con una antelación mínimade siete días al periodo mensual dejunio.

Las solicitudes de vacaciones quesean consecuencia de los supuestosrecogidos en los artículos 7 y 8, segrabarán antes del decimoquinto díadel periodo mensual anterior de dis-frute, comunicándolo a la autoridadcompetente para la concesión a losefectos de que resuelva con una ante-lación mínima de siete días al periodomensual de junio.

b) Permisos por asuntos particulares.Las solicitudes de estos permisos se

formularán teniendo en cuenta lo pre-visto en el artículo 13.1 y las solicitudesy la autorizaciones que, en su caso, seproduzcan, quedarán grabadas en laaplicación informática.

c) Otros permisos.Sólo se grabarán en el aplicativo in-

formático los permisos previstos en el


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segundo párrafo del apartado 1 de pre-sente anexo.Los Jefes de las unidades de des-

tino autorizarán, de corresponderlela competencia para ello, las solicitu-des que resulten procedentes. En elcaso de que dicha competencia co-rresponda a otro mando superior, ydado que los mismos no se graban enel aplicativo informático, trasladaráncon la premura posible, por conductoregular la solicitud, pudiendo unirselos informes que, en su caso, resultennecesarios. Los permisos autoriza-dos por dichos mandos superiores secomunicarán a las unidades interme-dias (Compañía o unidad similar) y ala de destino para conocimiento delinteresado.

La unidad de destino del intere-sado, las unidades intermedias y laque concede las vacaciones y permi-sos en fechas señaladas, deberán lle-var el debido control de los días y fe-chas de los permisos disfrutados porsu personal durante cada períodoanual y que no figuren en el aplicativoinformático.

2. Licencias: Solicitud y tramitación pos-terior.

2.1. Solicitud.Las solicitudes de licencia se presentarán

por los interesados en su unidad de destino, conla antelación suficiente. Se utilizará el modelo desolicitud disponible en la Intranet corporativa.

En las solicitudes deberá figurar el lugardonde se desea fijar la residencia durante la li-cencia.

En la licencia por estudios se aportará in-formación relativa a las características de losestudios y la justificación documental queacredite estar matriculado.

2.2. Tramitación posterior: Remisión, con-cesión y publicación.

La solicitud, con el informe motivado del Jefede Comandancia o unidad similar en el que se in-dique si se considera compatible con las necesi-dades del servicio, deberá tener entrada en laSubdirección General de Personal (2ª Seccióndel Servicio de Recursos Humanos), salvo cir-cunstancias debidamente justificadas en dichoinforme, con un mínimo de diez días anteriores alinicio de la licencia solicitada, pudiendo enviarsepor correo electrónico cuando sea necesario.

Por el Subdirector General de Personal seresolverá en el plazo de un mes contado a par-tir de la recepción.

Las licencias concedidas serán publicadasen el Boletín Oficial de la Guardia Civil y seránanotadas en la documentación del interesado.


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3. Situaciones específicas.3.1. Asignación proporcional al tiempo de

servicio efectivo de días de vacaciones y deasuntos particulares.

El aplicativo informático realizará de formaautomática, de acuerdo con las reglas previstasen la presente orden, los cálculos necesariospara el ajuste proporcional del crédito de vaca-ciones y del número de días de asuntos parti-culares, una vez que finalicen las situaciones ocircunstancias que no computan a estos efectoscomo tiempo de servicio efectivo.

En aquellos casos en que se prevea que elafectado no prestará servicio durante todo el pe-riodo anual por pase a reserva o retiro, o cuandoel aplicativo, por las circunstancias del caso, nohaya podido efectuar el cálculo automático, losdías correspondientes de crédito de vacacioneso de asuntos particulares serán introducidosmanualmente en el aplicativo por el grabador au-torizado a comienzos del periodo anual corres-pondiente o en el momento en que tenga cons-tancia de la necesidad de efectuar de formamanual el ajuste proporcional.

Para aplicar la proporcionalidad se usará lafórmula: DD = DCA x (TSE / DPA), utilizando lasreglas comunes del redondeo, donde:

DD = Días de vacaciones o de asuntosparticulares a disfrutar.DCA = Total de días de crédito anual devacaciones o de asuntos particulares ini-cialmente asignados conforme al artículo4.1 (vacaciones) y 12.1 (asuntos particu-lares).TSE = Tiempo de servicio efectivo en elperiodo anual conforme a lo dispuesto enel artículo 3.8.DPA= Total de días del período anual. 3.2 Cambios de destino.En los casos de cambios de destino, la

unidad que concede las vacaciones informaráa la nueva unidad competente de los días y fe-chas disfrutados de permisos que no figuranen el aplicativo. Los datos corresponderán alperíodo anual en curso.

Por la unidad autorizadora o graba-dora anterior al cambio de destino se pro-cederá respectivamente a la cancelación oanulación (según haya sido o no autori-zada) de las solicitudes que, en su caso,se hubiere realizado en dicha unidad yque corresponderían disfrutar en la nuevaunidad.

Asimismo, la misma unidad comunicarárespecto al período anual en curso, y de sernecesario, las fechas relativas a las circuns-tancias las fechas de las bajas médicas o si-tuaciones de incapacidad temporal que secontemplan en el artículo 11.

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Entrevista con la IGC Independientes de la · Sumario EDITA: IGC - Independientes de la Guardia Civil 27500 Chantada (Lugo) - Apartado de Correos, n.º 3 Tlfno.: 670 51 94 53 - Fax: