•1MORELIA, MICHOACÁN, 30 DE OCTUBRE DE 2013 Jóvenes

entre

Jóvenes 2•MORELIA, MICHOACÁN, 30 DE OCTUBRE DE 2013

entre

•3MORELIA, MICHOACÁN, 30 DE OCTUBRE DE 2013 Jóvenes

entre

MIXCÓATL PÉREZ PIEDRA

Muchas veces escuchamos decirque los jóvenes son el futuro denuestro país y son quienes puedenrealizar el cambio positivo que éstenecesita, pero ¿qué tanto confía lasociedad en los jóvenes?, puestoque muchas veces son consideradoscomo irreverentes, sin compromisoy con falta de responsabilidades.

Para responder a lo anterior, hayque establecer que los jóvenes enla actualidad son innovadores, crea-dores, con energía y con necesidadde independencia, elementos conlos que cuenta un emprendedor yque para aprovechar estas habilida-des los jóvenes sólo necesitan unaoportunidad, apoyo por parte de lasociedad y el gobierno, para queestos se destaquen como empren-dedores de éxito.

Muchos de los estudiosos deltema coinciden en que los empren-dedores cuentan con una serie decualidades y atributos que los dis-tinguen de las demás personas y queson similares a las de los jóvenes,sin embargo hay quienes estas habi-lidades las aprovechan al máximo yhay quienes no.

En 1991, Harper los identificacomo una persona capaz de detectaroportunidades y habilidades nece-sarias para desarrollar un nuevo con-cepto de negocio; quien tiene la vir-tud de detectar y manejar problemasy oportunidades, aprovechando suscapacidades y los recursos a su al-cance gracias a la autoconfianza.

Sin embargo para Jennings, exis-ten múltiples perspectivas de lo quees un emprendedor, puesto quecuentan con habilidades esencialescomo las características personales,es decir la iniciativa, capacidad dedecisión, perseverancia, entre otras,las características físicas como laenergía y las características intelec-tuales como la planificación, visión,versatilidad y creatividad.

Sin embargo, además de las ca-racterísticas personales, físicas e in-telectuales existen factores motiva-cionales, como la necesidad de lo-gro, de desarrollo personal, percep-ción del beneficio económico y ne-cesidad de independencia, los cua-les distinguen a un joven de un jo-ven emprendedor, además de lascompetencias generales como el li-derazgo, eficiencia y dirección.

Por lo anterior se puede decirque es un tanto complicado definirqué es un emprendedor, ya que nose trata sólo de una serie de atribu-tos, sino de utilizar estos de talmanera que sean aprovechados almáximo. Por lo general estas per-sonas son quienes aprovechanoportunidades para satisfacer unanecesidad, para resolver un proble-

ma o generar algo nuevo.Entre las razones por las cuales

una persona emprende una nuevaidea o nuevo negocio es debido auna necesidad insatisfecha o un ni-cho de mercado desatendido, o por-que el emprendedor se encuentra enuna situación desfavorable como lafalta de empleo, requiere otro nivelde ingreso económico o simplemen-

te necesita independizarse.Sea alguna de las anteriores la ra-

zón por la cual se emprende una nue-va idea, se necesita de la creativi-dad, el entusiasmo y el trabajo paraconseguir los objetivos y destacaren cierta área o disciplina, he aquídonde se desprenden distintos tiposde emprendedores.

El emprendedor administrativo,

quien es aquella persona que haceuso de la investigación y desarrollopara generar nuevas formas de ha-cer las cosas; el emprendedor opor-tunista, es el que busca constante-mente oportunidades y se mantienealerta ante las posibilidades que sele presentan; el emprendedor adqui-sitivo, que cuenta con la virtud de lainnovación, lo que le permite mejo-

rar y crecer constantemente en lo quehace, por otra parte tenemos al incu-bador, quien busca la autonomía ycrea negocios independientes y porúltimo el imitador, que genera la in-novación a partir de elementos yaexistentes, mejorando los anteriores.

Como se mencionó con anterio-ridad, las ideas parten de la creati-vidad y el proceso creativo es una

herramienta esencial para iniciaralgo, buscar solución a problemasy tener distintos puntos de vistaante diferentes situaciones, para vi-sualizar y evaluar el caso, lo cualgenera soluciones y capacidad deafrontar retos.

Algunas de las recomendacionesa los emprendedores para fortalecerla creatividad son el arriesgarse sin

Emprendedores hacia el éxitotemer al fracaso, buscar siempre laexcelencia, no criticar las ideas de losdemás, ser perseverante, interesarsepor diversos temas y sobre todo ro-dearte de gente emprendedora, opti-mista y creativa, que te ayudarán aenfocar tus ideas hacia el logro y nohacia el fracaso.

El emprender un negocio no sig-nifica el iniciar éste solo, todo em-

prendedor necesita de otros indivi-duos para crecer y desarrollarse, porello la mención en las empresas so-bre el trabajo en equipo, el cual se haconvertido en una necesidad debi-do a las exigencias de calidad, efica-cia y competitividad que la sociedaddemanda del sector empresarial, porlo que estas exigencias difícilmentelas genera un solo individuo, en lasorganizaciones contemporáneas serequiere de talentos que por lo gene-ral son imposibles de encontrar enun sujeto aislado.

A su vez, antes de comenzar unnegocio, existen elementos primor-diales a considerar, muchas vecesobservamos cómo familiares o ami-gos crean un nuevo negocio, en elque a algunos les va muy bien y aotros no, o conocidos que piensanque por el hecho de contar con unaidea y la disposición económica suempresa será viable y llena de éxito.

Entre estos elementos se debetomar en cuenta el establecer en for-ma concisa la esencia del mismo, larazón de ser de la organización, lacual se denomina como Misión, elobjetivo que se quiere alcanzar y porqué es viable su realización, paradarle un sentido y una definición alproyecto que se está emprendiendo.

Para formar una empresa de éxitohay que visualizar que las oportuni-dades se encuentran en cualquierparte, sólo hay que saber buscarlasy otro de los elementos a considerarpara la realización del proyecto esgenerar una lluvia de ideas que de-terminen el producto o servicio en elque se puede desarrollar tu empresa

Una vez generadas las ideas porel emprendedor, es necesario eva-luarlas y juzgar si éstas son lasconvenientes y las que nos otor-garán los mejores resultados paraque nuestra empresa crezca, conbase en estas ideas claves y al sec-tor seleccionado se debe justificarla necesidad de generar la empresau organización y qué carencia sa-tisface para no perder la razón delporqué estamos emprendiendo estenuevo negocio.

En la actualidad los jóvenes cuen-tan con muchas más herramientas delas que tenían sus padres para co-menzar un sueño y desarrollar todasaquellas habilidades que requiere unemprendedor, sólo basta una opor-tunidad para generar cambios, inno-var, crear cosas nuevas en apoyo ala sociedad y su economía.

Por último, cabe destacar que sieres un joven emprendedor, exis-ten instituciones académicas quecuentan con incubadoras de em-presas, que te orientan y te asegu-ran el éxito de tu proyecto, ademásde una amplia gama de serviciosempresariales o programas guber-namentales que te ayudarán enca-minarlo de manera eficiente.

Un emprendedor es un agenteeconómico que une todos los

medios de producción. Latierra de uno, el trabajo de otro

y el capital de un tercero yproduce un producto.

Mediante la venta de unproducto en el mercado, pagala renta de la tierra, el salario

de sus empleados, interés en elcapital y su provecho es el

remanente. Intercambiarecursos económicos desde un

área de baja productividadhacia una área de altaproductividad y alto

rendimiento.1803

Jean-Baptiste Say

Los emprendedores soninnovadores que buscan

destruir el estatus-quo de losproductos y servicios

existentes para crear nuevosproductos y servicios.

1934Schumpeter

Un emprendedor busca elcambio, responde a él y

explota sus oportunidades. Lainnovación es una herramientaespecífica de un emprendedor,

por ende en emprendedorefectivo convierte una fuente

en un recurso.1964

Peter Drucker

El emprendedorismo es labúsqueda de oportunidadesindependientemente de los

recursos controladosinicialmente.

1975Howard Stevenson

Si bien los portales de Internet como OCC, Zona Jobs,Indeed, entre otros nos facilitaron la búsqueda de empleo,en donde diversas empresas tanto en México como enotros países pueden observar tu perfil y considerarte paraalguna de sus vacantes, ahora las aplicaciones en tu móvilpara encontrar algún trabajo te permiten acceder demanera fácil y rápida a miles de ofertas de empleo en lazona que lo requieres o deseas.

Por esta misma razón es que estas empresas que fungencomo intermediarias entre reclutadores y aspirantes hantenido que evolucionar junto con la tecnología y adherirsea la par de las nuevas apps, ya que actualmente existediversa cantidad de aplicaciones que no sólo te muestranlas ofertas laborales de una sola página, sino que ademásextraen todas las ofertas laborales de todos los portalesque se encuentren en la geografía que lo requieras.

Sin embargo, entre las aplicaciones más destacadas en labúsqueda de empleo se encuentra IJobs, con estaaplicación siempre te encontrarás alerta aunque no estéspegado a un ordenador buscando alguna oferta laboral,con ella además podrás enviar tu currículum desde tusmartphone a todas aquellas propuestas de trabajo paralas que estés calificado, además de recibir notificacionesal generarse una nueva oferta; esta aplicación sólo seencuentra disponible para Iphone y Android, sinembargo para Windows phone te recomendamos Jobs 7free, que al igual que Ijobs cumple con la misma funcióny ambas son gratuitas.

Ijobs y Jobs 7 free:localiza tu próximoempleo en tusmartphone

Jóvenes 4 •MORELIA, MICHOACÁN, 30 DE OCTUBRE DE 2013entre

MIXCÓATL PÉREZ PIEDRA

Una de las mayores inquietudespor parte de los jóvenes al egre-sar de la universidad es la de en-contrar un empleo, y al encon-trarlo que éste sea bien remune-rado, en el que puedan crecer,exista un clima organizacionalestable y reconozcan su desem-peño, sin embargo a veces nosuele ser así, ya que existen di-versos factores que les impidealcanzar sus aspiraciones.

De acuerdo con estadísticaspor parte del Instituto Mexicanode la Juventud, Michoacán esuno de los estados que se en-cuentra por encima de la medianacional en desempleo en el sec-tor juvenil, puesto que la entidadposee un 24 por ciento de su po-blación de jóvenes desempleadosy la media nacional correspondeal doce por ciento, datos preocu-pantes para los jóvenes, quienestienen deseos de encontrar unbuen empleo.

Conjuntamente con la falta deempleo en la entidad, una de lasgrandes limitantes para los jóve-nes es la falta de experiencia,puesto que a la hora de acudir aentrevistas muchas de las empre-sas por lo general piden que porlo menos se hayan desempeñadouno o dos años, lo que para losjóvenes esto resulta ilógico, yaque no cuentan con la experien-cia requerida debido a que sonrecién egresados.

Desafortunadamente en nues-tro estado varias de las institucio-nes académicas el único vínculoque le generan a los jóvenes en elámbito laboral es el servicio socialy las prácticas profesionales, lascuales muchas veces no son to-madas en cuenta como experien-cia laboral y algunas empresasbuscan ventaja sobre éstas, ya quereclutan jóvenes para realizar cier-tas actividades y dicho recluta-miento les ahorra el contratar a unapersona, ya que éstas no estánobligadas a pagarles un sueldobase o simplemente les ofrecen unapoyo mensual que va desde losmil a los dos mil 500 pesos.

Aunado a lo anterior, algunosjóvenes que realizan prácticasprofesionales o servicio social,se ven expuestos a la carga detrabajo excesiva por parte de lasempresas, ya que se les designadesde que vayan por el desayu-no hasta quedarse más horas delas establecidas por las institu-ciones educativas, situación quesuele ser desagradable para losjóvenes, puesto que a su vez tie-nen que cumplir con sus activi-

dades académicas.Por otra parte, así como exis-

ten empresas que requieren ex-periencia laboral, también existenquienes prefieren contratar recién

egresados, con la finalidad deofrecerles un sueldo demasiadobajo, justificando que no cuen-tan con la experiencia laboral quese necesita o incluso los contra-

Incertidumbres laborales

tan para realizar aquellos empleosque no tienen nada que ver consu perfil y que por lo general sonempleos que las personas no de-sean hacer.

Entre Jóvenes, suplemento editado por el Departamento de Comercialización de Sociedad Editora de Michoacán, S. A. de C.V. • Coordinación: Mixcóatl Pérez Piedra • Información: Mixcóatl Pérez Piedra • Diseño: Carlos Chacón Participa con nosotros y sugiere el tema de tú interés / Aprovecha este espacio y publicítate con nosotros, comunicate y un agente te atenderá.

/ Recepción de espacios, Tels. 443 326 62 78 ó al 443 316 08 61 / Correo electrónico: publicidad@cambiodemichoacan.com.mx

¿CÓMO HA¿CÓMO HA¿CÓMO HA¿CÓMO HA¿CÓMO HACER MI CURRÍCULCER MI CURRÍCULCER MI CURRÍCULCER MI CURRÍCULCER MI CURRÍCULUM UM UM UM UM VITVITVITVITVITAE?AE?AE?AE?AE?Antes de comenzar a escribir tu currículum debes tener clara la información que vas aproporcionar y el orden en el que lo harás, ya que los datos deben establecerse de maneraclara y concisa, hay que considerar que con esta herramienta sólo tendrás una oportuni-dad de causar buena impresión a quienes te pueden contratar.

Entre las características físicas que debemos tomar en cuenta son: es más presenta-ble elaborarlo en computadora e impreso en papel blanco, evitar que llevecarátulas y tratar de elaborarlo en una sola hoja, puesto que para los reclutadoresresulta tedioso leer más de una sola página, y en cuanto a la manera depresentar el contenido recuerda que es mejor utilizar fuentes legibles,como Times New Roman o Arial, diferenciar los títulos o subtítulos connegritas y tomar en cuenta que el tamaño de la letra sea de 12 puntos.

Ahora sí, qué debede contener tucurrículum1) Título: Primero que nada debemos pro-porcionar un título, ya que causa más im-pacto y es la manera de presentarse ante elevaluador, es la oportunidad de decirle enbreve quiénes somos y qué sabemos hacer.

Ejemplo-Administrador titulado con 4 años de ex-periencia. Especialista en contabilidad.

2) Datos personales: Aquí proporciona-rás tus datos básicos con los que puedenidentificarte y contactarte, nombre com-pleto, dirección, teléfono de casa, celulary cuenta de correo electrónico, en esteúltimo debes considerar abrir un correoque sea sólo para asuntos laborales y nopersonales puesto que a veces comete-mos el error de colocar el correo electró-nico que abrimos en la secundaria y sedenomina elchico_delacalle@hotmail.com,lo cual obviamente no nos proporcionaseriedad y mucho menos responsabilidad.

3) Objetivo: Aquí debes demostrar cuálesson tus expectativas laborales a futuro yde qué manera te gustaría desarrollarte,así como en qué actividades te desen-vuelves con mayor facilidad, de esta ma-nera el reclutador buscará conocer si tusmetas son compatibles con lo que laempresa y la vacante te ofrecen.

4) Experiencia profesional. Este es uno de lospuntos más relevantes, ya que en este apar-tado es en el que se centra el reclutador parasaber si tienes los conocimientos y habilida-des necesarios para desempeñarte en elpuesto, por lo que en este apartado debesdestacar tus experiencias comenzando por tuúltimo empleo, una breve descripción de tushabilidades y tus logros o aportaciones.

5) Preparación académica. La formación aca-démica es uno de los aspectos que influyemucho sobre el puesto al que puedes aspirary el salario, por ello la importancia de prepa-rarse más. Terminar una licenciatura, haceruna maestría, tomar un diplomado o realizar

un curso son aspectos que pueden darmás valor a tu currículum.

6) Idiomas. El dominar cierto idioma pue-de hacer la diferencia entre conseguir ono un empleo, además de que impactaen el salario y éste siempre será una ven-taja frente a otros candidatos.

7) Habilidades. En esta parte destaca-rás los conocimientos adquiridos que tepermitirán realizar el trabajo, las com-petencias que te distinguen de otroscandidatos, la paquetería que dominasy las habilidades que te hacen un candi-dato potencial.

El Currículum Vitae es la piezafundamental en la búsqueda de empleo,puesto que es tu carta de recomendación,tu presentación, la manera depromocionar tus habilidades yexperiencias, así como la forma devenderte a ti mismo, por ello debemosinstruirnos al redactarlo y mantenerloactualizado.

Otro de los factores que influ-yen para encontrar un buen em-pleo es contar con un título queavale los estudios adquiridos, sinembargo y por distintas razoneshay quienes no cuentan con éste,algunos porque no tuvieron el in-terés, otros porque no tuvieron eldinero y otros porque comenza-ron a trabajar y ya no tuvieron eltiempo de titularse, sea cual sea larazón como jóvenes debemosconsiderar que el contar con el tí-tulo y cédula profesional abremuchas puertas y son los docu-mentos que avalan tu formación.Actualmente existen diversas for-mas de titulación, sólo es necesa-rio dirigirse con la institución aca-démica y solicitar de su apoyo,así como la orientación de tus pa-dres para definir cuál es tu mejoropción de titulación.

Si bien lo antes mencionado soncaracterísticas a las que suelenenfrentarse los egresados, debe-mos reflexionar y nunca bajar laguardia, ya que el continuar forta-leciendo nuestro aprendizaje serála base del éxito; el hablar un se-gundo idioma como el inglés, ma-nejar la paquetería de Office y es-tar al día con la tecnología y elmundo actual son herramientasque a su vez te pueden abrir o ce-rrar las puertas hacia tu empleoesperado.empresa, por lo que nose deben hacer a un lado estoselementos.

¿QUÉ NECESIT¿QUÉ NECESIT¿QUÉ NECESIT¿QUÉ NECESIT¿QUÉ NECESITOOOOOAL BUSCAR UNAL BUSCAR UNAL BUSCAR UNAL BUSCAR UNAL BUSCAR UNEMPLEO?EMPLEO?EMPLEO?EMPLEO?EMPLEO?

Al salir a buscar unempleo debes considerardistintos elementos,como tu currículum, dequé manera tepresentarás a unaentrevista de trabajo,planear una agenda ycrear un calendario deentrevistas, así comopreparar la vestimentaadecuada parapresentarse en laentrevista, por lo que acontinuación te daremosciertos tips que tepueden ayudar aconseguir un buenempleo.