ENSAYO

“COMPENSACIONES EN GUATEMALA”

En Guatemala hay muchos niños que empiezan a trabajar a una temprana

edad, eso hace que no estudien y no se puedan preparar para un mejor

futuro, esto a consecuencia que tienen que trabajar para sostener el

hogar.

24/03/2

01

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION

Luz Gabriela Estrada Colindres

Carné No. 1828 -05-15487

2 Entrémosle a Guate

RESUMEN

El trabajo infantil es un fenómeno, que se da en nuestro país y viene desde muchos años

atrás, al referirnos a niños que trabajan estamos hablando de niños que dejaron sus estudios

por asumir responsabilidades que no les correspondían, esto se debe a la extrema pobreza

en la que viven miles de familias guatemaltecas y que va en aumento. En Guatemala el

numero de niños que se incorporan al mercado laboral va creciendo día con día pues, dada

la escasez económica en los hogares, los niños optan por buscar un empleo, la mayoría de

empresas que contrata menores no les pagan lo establecido por la ley y los hacen trabajar

largas jornadas. Es común ver a niños desempeñando tareas que las deben de realizar un

adulto tareas donde exponen su vida.

Palabras clave: Fenómeno, responsabilidad, pobreza, laboral, jornadas.

ABSTRACT

The infantile work is a phenomenon, that occurs in our country and comes back from many

years, when referring to us to children who work we are speaking of children who let their

studies assume responsibilities that did not correspond to them, this must to the extreme

poverty in which thousands live on Guatemala families and who increase. In Guatemala the

number of children who get up themselves to the labor market is growing day with day

then, given the economic shortage in the homes, the children choose to look for a use, the

majority of smaller companies that contract do not pay the established thing to them by the

law they make and them work long days. It is common to see children carrying out tasks

that them must realise an adult tasks where they set out its life.

Key words: Phenomenon, responsibility, poverty, labor, days.

3 Entrémosle a Guate

INTRODUCCIÓN

Según estudios realizados, en Guatemala los sistemas de compensación implementados por

las empresas están deficientes, pues en algunas empresas son mal pagados los

colaboradores, también en muchas organizaciones se puede observar que abusan de los

derechos de los empleados haciendo que trabajen largas jornadas, sin pagarles horas extras

por el tiempo trabajado, así mismo hay empresas que no dan ningún tipo de prestaciones

aprovechándose de las necesidades de los colaboradores.

En Guatemala se puede observar que muchas empresas contratan menores de edad esto

debido a la mala situación económica en los hogares, provocando que niños y niñas

abandonen sus estudios para poder trabajar y aportar dinero al hogar.

Muchos de los casos que se ven en Guatemala en los cuales los niños tienen que trabajar es

por la extrema pobreza, desintegración familiar o por la irresponsabilidad de los padres

esto hace que los niños se pierdan de la oportunidad de estudiar y llegar hacer unos

profesionales.

4 Entrémosle a Guate

COMPENSACIONES LABORALES EN GUATEMALA

“Prestación es aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,

ofrecen o le exigen a otro.”1

Una prestación significa los beneficios que la empresa ofrece al colaborador, para

que desempeñe satisfactoriamente sus obligaciones, esto motiva al empleado a trabajar

arduamente para la organización, pues esta siendo recompensado su esfuerzo.

“Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u

otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o

intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o

institución de índole social.” 2

Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre

el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la

empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en

las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que dicho contrato estará

vigente, y las obligaciones de cada una de las partes.

“En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley

protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el

trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.”3

1 Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011

2 Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011

3 Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011

5 Entrémosle a Guate

Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se da desde el momento

en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que

necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas tanto por la

Constitución Política de la República y el Código de Trabajo.

“El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del

país debe organizarse conforme a principios de justicia social.”4

El trabajo es un derecho que toda persona tiene derecho, siempre y cuando cumpla

con los requisitos requeridos por la organizaciones, al momento de iniciar una relación

laboral ambas partes cuentan con diferentes obligaciones y derechos.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir están las siguientes: Bonificación

incentivo, Aguinaldo, Bono 14, Vacaciones. Higiene y seguridad en el trabajo

El trabajo infantil en Guatemala es un gran fenómeno ya que la mayoría de los

niños de escasos recursos no tienen la oportunidad de estudiar, tienen que abandonar sus

estudios por trabajar para llevar dinero a sus hogares, esto provoca que niños no se preparen

para un mejor futuro, ésta situación se da tanto en niñas como en niños. La edad

establecida por la ley para que niños y adolescentes puedan trabajar es a partir de los 14

años.

“La OIT colabora con gobiernos y actores sociales para establecer marcos jurídicos e

institucionales así como para formular y ejecutar políticas públicas con el fin de eliminar el

trabajo infantil, especialmente sus expresiones más peligrosas.”1

4Este tema fue tomado de la Constitución Política de Guatemala. Art. 101

6 Entrémosle a Guate

En Guatemala muchos niños, tienen que trabajar para ayudar a sostener la casa, ya

que sus padres, en algunos casos no tienen trabajo o han fallecido.

“Miembros de la OIT consideran que una de sus metas es el combate contra las peores

formas de trabajo infantil y la eliminación de este tipo de trabajo.”5

Hay muchas empresas en Guatemala que utilizan a menores para largas jornadas y

no les pagan lo que está regulado por la ley, muchos niños son explotados, ya que los

empleadores se aprovechan de las necesidades que los menores tienen para poder ayudar en

los gastos del hogar, o como pasa en muchos casos para poder pagarse el estudio. En

nuestro país se utilizan a los menores para hacer tareas pesadas, las cuales tendrían que ser

efectuadas por adultos.

“El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su

edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral”.6

Es importante que toda empresa antes de contratar a una persona tome en cuenta la

edad, pues dependiendo de la misma se puede delegar las obligaciones, hoy en día vemos a

niños de 14 a 15 años realizando trabajos muy pesados como por ejemplo en las

construcciones.

“La alta tasa de desempleo obliga a los padres a mandar a sus hijos a trabajar a

temprana edad, en vez de mandarlos a la escuela ya que el estado no crea nuevas fuentes de

trabajo que sirvan de alternativa para estas personas.”7

5 Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011

6 Este tema fue tomado del Código de Trabajo de Guatemala Art. 147

7 Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011

7 Entrémosle a Guate

La falta de empleo obliga a muchos padres a enviar a sus hijos a trabajar, pues hay

compromisos que cumplir en el hogar y lo que ellos ganan no es suficiente, esta situación

provoca que los niños no tengan una buena educación.

“El código de trabajo regula los horarios y lugares donde un menor puede trabajar, sin

embargo en nuestro país no se cumple con estas normas y los menores ejercen tareas que

deben realizarse específicamente por adultos y a la vez trabajan en lugares donde no son

recomendables para los menores.”8

La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada,

autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce

años, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria

diurna que impone en el Código de Trabajo.

“En la agricultura los niños que trabajan están expuestos a pesticidas o fertilizantes

tóxicos, herramientas cortantes, cargas pesadas o pueden sufrir ataques o mordeduras de

animales o insectos. En el trabajo doméstico niñas y niños pueden ser víctimas de distintos

tipos de abuso, como largas horas de trabajo o aislamiento de sus familiares y padres.”9

La mayor parte de los niños que trabajan, lo hacen en el sector agrícola de nuestro

país, por lo que están expuestos a diversas enfermedades, en necesario que las autoridades

correspondientes, verifiquen estos casos donde se está exponiendo la salud de los menores.

8 Este tema fue tomado del Código de Trabajo de Guatemala. Art. 150

9Este tema fue tomado de la pagina web www.onu.org.gt con fecha 05/05/2011

8 Entrémosle a Guate

“Las normas de la OIT obligan a Gobierno, empleadores y trabajadores a determinar

los tipos de trabajo que se consideran peligrosos en el contexto y a prohibir dichos trabajos

para los niños.”10

La explotación infantil es al mismo tiempo consecuencia y causa de la pobreza,

aunando todas las miserias por las que atraviesan las familias.

“Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de

cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la

empresa o centro de trabajo. “11

En muchas empresas se aprovechan de las necesidades de los empleados y los

obligan a trabajar mas tiempo del establecido en el código de trabajo, sin pagarles horas

extras, también hay casos donde emplean a menores y no les dan un día de descanso

“El trabajo infantil no es todo igual. La misma UNICEF hace una nítida diferenciación

entre dos tipologías de niños que trabajan:”12

Aquellos que dentro de las familias campesinas o artesanas trabajan para ellas mismas y por

la situación de pobreza. Aquellos en que son explotados por un patrón externo, muchas

veces una multinacional.

“La globalización económica crea lazos entre distintas economías nacionales, con lo

cual la incidencia del trabajo infantil en países del Sur se hace más patente en los países

industrializados.”13

10

Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011 11

Este tema fue tomado del Código de Trabajo de Guatemala Art. 126 12

Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011

9 Entrémosle a Guate

Es claro que existe una relación entre el trabajo infantil y la pobreza, puesto que los

niños que trabajan son casi exclusivamente pobres. Pero la pobreza no es la causa del

trabajo infantil; el hecho de que la proporción de trabajo infantil varíe dramáticamente entre

países de niveles similares de desarrollo económico lo demuestra.

Anteriormente muchos padres de familia solo le daban estudio a los varones,

dejando por un lado a las niñas, pues a ellas las dejaban en la casa haciendo trabajos

domésticos, todo esto ha influido en el desarrollo de las mujeres, pues en algunos casos

muchas mujeres padecen de baja autoestima.

Este factor contribuye a incrementar el trabajo infantil debido que cuando falta el

hombre en la casa, las mujeres se sienten incapaces de desempeñar cualquier trabajo y los

niños empiezan a tomar responsabilidades desde muy tierna edad.

Condiciones Laborales En Las Industrias Y Plantas Textiles En Guatemala

“Los ministerios de Economía y Trabajo realizaran supervisiones en las diferentes

empresas para verificar que se este trabajando acorde a la ley, lo harán sobre las empresas

que se encuentran en el régimen 29-89, Ley de Maquila, para supervisar las condiciones en

que los trabajadores desarrollan sus labores.”14

Es necesario que las entidades encargadas realicen supervisiones constantes, para

que las empresas cumplas con lo establecido en la ley, pues muchas veces los empleados

realizan sus tareas en lugares bastante desagradables.

13

Este tema fue tomado de la pagina web www.onu.org.gt con fecha 29/04/2011 14

Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011

10 Entrémosle a Guate

“La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas

diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria

de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un

total de treinta y seis horas a la semana.”15

En muchas empresas las condiciones donde desempeñan sus tareas los empleados,

no son muy agradables, así mismo hay empresas que no ofrecen ningún tipo de beneficios a

los colaboradores y se exceden en las horas de trabajo, sin pagarles horas extras, hay casos

donde se trabajan mas horas de las normales y otros casos que los colaboradores no gozan

de vacaciones.

Hoy en día a través de las supervisiones que en algunas empresas realiza el

ministerio de trabajo, varias empresas han mejorado grandemente el trato que le dan a los

empleados, así mismo han mejorado las áreas de trabajo.

“Hay diferentes casos que se están ventilando en la Inspección, sobre violaciones a los

derechos laborales”.16

Uno de los más importantes que podemos mencionar son el mal salario que tienen

muchos empleados en Guatemala, pues hay empresas que no pagan ni el salario mínimo,

tampoco les dan vacaciones, ni las prestaciones que por ley les corresponde.

Es importante que al momento de ser contratados todo trabajador establezca en

mutuo acuerdo las condiciones de pago, para que exista una buena relación laboral.

“Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas, aumenta su autoestima,

sienten que su labor es útil a los demás y encuentran un reconocimiento social. A través del

15

Este tema fue tomado del Código de Trabajo, de Guatemala Art. 116 16

Este tema fue tomado de la pagina web www.mintrabajo.gob.gt

11 Entrémosle a Guate

trabajo, también se relacionan con otras personas y tienen la oportunidad de hacer

amigos.”17

Así es como todo trabajador debería de sentirse, motivado hacer lo que hace todos

los días, tomando en cuenta que lo que el realiza ayuda en gran parte a que la empresa logre

sus objetivos día a día, pero en nuestro país n pequeño porcentaje de empleados pueden

reflejar esa motivación pues normalmente son explotados y mal pagados por las empresas.

“En algunos casos, supone una fuente de satisfacciones donde las personas encuentran

cubiertas sus expectativas o deseos de prosperar y a través del cual logran independencia

económica.”18

Sin embargo, en otros muchos casos, es una fuente continua de insatisfacciones

donde los trabajadores ven mermadas sus posibilidades de crecimiento o sus deseos

profesionales, se encuentran ante un horario incompatible con la vida familiar, unas

condiciones desfavorables o un trato hostil por compañeros o jefes.

“Podemos definir la insatisfacción laboral como una respuesta negativa del trabajador

hacia su propio trabajo.”19

Esta respuesta negativa o rechazo depende, en gran medida, de las condiciones laborales y

de la personalidad de cada persona. Ya que cuando una persona tiene problemas personales

esto viene a afectar en su rendimiento de la empresa.

17

Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011 18

Este tema fue tomado de la pagina web www.mineco.gob.gt con fecha 30/11/2011 19

Este tema fue tomado de la página web.www.unicef.com con fecha 21/06/2011

12 Entrémosle a Guate

CONCLUSIONES

En Guatemala, una gran mayoría de niños trabaja dejando por un lado sus estudios, otros

realizan las dos actividades trabajar y estudiar, esto hace que solo terminen de estudiar los

básicos y un mínimo porcentaje logran graduarse, esto debido a la desintegración familiar,

la pobreza entre otros factores.

La compensación constituye un aspecto esencial de la administración de los recursos

humanos, que permanentemente busca obtener, mantener y desarrollar una fuerza laboral

efectiva. El incentivo es un complemento de la compensación, junto con los beneficios y

servicios adicionales.

13 Entrémosle a Guate

BIBLIOGRAFIA

Código de Trabajo de Guatemala Artículos: 116, 126, 147 y 150

Constitución Política de la República de Guatemala. Artículo 101

www.mineco.gob.gt. Tema Autoestima en el Trabajo, 30/11/2011

www.mintrabajo.gob.gt. Tema El Trabajo en Guatemala

www.unicef.com . Tema Insatisfacción laboral 21/06/2011

www.onu.org.gt. Tema Globalización Económica 29/04/2011

Entrémosle a guate. (Productora). (2007) Episodio 21 Derecho a un trabajo digno.

Guatemala: Fundación SOROS Guatemala, Caminos del Asombro y Atitlán

Producciones.