Embed Size (px)
Citation preview
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ПОСТАВЩИКОВ
Декабрь, 2018Ред. 03
1.0 ЦЕЛЬ........................................................................................................................................................
2.0 СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ............................................................................................................................
3.0 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ......................................................................................................
3.1 Соблюдение законодательных норм................................................................................................
3.2 Права человека и достойные условия работы................................................................................
3.3 Охрана труда на рабочем месте и охрана окружающей среды...................................................
3.4 Безопасность..........................................................................................................................................
3.5 Борьба со взяточничеством и коррупцией, предотвращение неконкурентного поведения...
4.0 РЕГЛАМЕНТ ДЕЙСТВИЙ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ КОДЕКСА ...............................................................
01
02
03
03
04
05
05
06
07
Содержание
DEĞERLERİMİZ
ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
Наше поведение безошибочно в отношении наших клиентов, акционеров,
сотрудников, поставщиков, субподрядчиков, государственных
и регулирующих органов, конкурентов и общества в целом.
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ
Бескомпромиссная ориентация на
качество, охрану здоровья,
окружающей среды и технику безопасности
ДОВЕРИЕ
Открытые взаимоотношения с нашими
сотрудниками на основе взаимного
доверия, уважения и успеха
ЭТИКА
Прозрачность, подотчетность и
дисциплина в нашем бизнесе
ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЛОВАЯ ХВАТКА
Превосходство, инновации и улучшения
УСТОЙЧИВОСТЬ
Подход корпоративной устойчивости, при котором
внутренние и внешние заинтересованные лица
осознают свою экономическую, экологическую
и социальную ответственность
СОЛИДАРНОСТЬ
Разделение успеха и совместная борьба
в случае неудачи
1.0 ЦЕЛЬВ своей бизнес-деятельности по всему миру, компания «ЭНКА» придерживается строгих стандартов деловой этики и корпоративных правил. «ЭНКА» является подписантом Глобального договора под эгидой Организации Объединённых Наций (UNGC) и взяла на себя обязательства выполнять 10 статей данного договора
Во всех видах своей деятельности компания «ЭНКА» обязуется соблюдать права человека, изложенные во Всеобщей декларации прав человека. В свете вышесказанного, компания «ЭНКА» ожидает от других организаций, с которыми она сотрудничает, проявления таких же стремлений в данных вопросах.
01
2.0 СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
В Кодексе корпоративной этики поставщиков компании «ЭНКА» описываются
стандарты этичного бизнеса и излагаются принципы поведения, которое компания
«ЭНКА» ожидает от своих поставщиков товаров и услуг, агентов и деловых
партнеров (далее по тексту называемых «Поставщик»).
Каждый поставщик ответственен за обеспечение того, чтобы его сотрудники,
агенты и субпоставщики понимали и соблюдали Кодекс корпоративной этики
поставщиков компании «ЭНКА».
02
Поставщики компании «ЭНКА» гарантируют, что они и их сотрудники, субподрядчики и поставщики будут действовать в соответствии с правилами, изложенными ниже. Поставщики компании «ЭНКА»:
3.1 Соблюдение законодательных норм
а. Действовать в соответствии и обеспечивать полное соблюдение текущего
законодательства.
3.0 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
03
3.2 Права человека и достойные условия работы
б. Не использовать детский труд и обеспечить соблюдение всех правил,
регулирующих работу молодых работников, установленных Международной
организацией труда (МОТ).
в. Не использовать формы принуждения к труду.
г. Мы выступаем против всех форм дискриминации, включая дискриминацию на
основе расы, религии, языка, цвета кожи, пола и сексуальной ориентации.
д. Не осуществлять, не поощрять и не разрешать телесные наказания; формы
психического, физического, сексуального или словесного давления; жестокого или
унижающего достоинство обращения.
е. Выплачивать своим работникам заработную плату, не меньшую чем минимальная
заработная плата или заработную плату, являющуюся справедливой по сравнению
с текущим средним уровнем заработной платы в соответствующем секторе.
ё. Соблюдать принципы рабочего времени и нормы законодательства в отношении
прав трудящихся в странах, где они имеются.
ж. Уважать права трудящихся на создание независимых профсоюзов, на
возможность членства в таких профсоюзах и на возможность участвовать в
организации труда.
з. Анализировать риски нарушения прав человека по отношению к местному
населению, принимать все необходимые меры для предотвращения подобных
рисков, определить каналы связи для информирования о возможных нарушениях,
сообщать о случаях нарушений и предоставлять компенсации за нанесенный
ущерб.
04
3.3 Охрана труда на рабочем месте и охрана окружающей среды
и. Обеспечивать для своих работников рабочую среду, в которой принимаются все меры
для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте. Принимать для этого все
необходимые меры и обеспечить все необходимое для этого оборудование. Поставщики
обязуются проводить обучение своих сотрудников в отношении вопросов ТБОЗ и ООС и
осуществлять необходимые проверки при любых обстоятельствах.
к. Приложить максимальные усилия по внесению своего вклада в соблюдение компанией
«ЭНКА» целей ТБОЗ и ООС и стараться свести возможности несчастных случаев к нулю.
л. Обеспечить своим сотрудникам постоянный доступ к чистой воде, продовольствию и
медицинским услугам.
м. Принять все меры для предотвращения вреда окружающей среде.
н. Оценить воздействие от выполняемой работы на окружающую среду и установить
целевые показатели для снижения этого воздействия.
3.4 Безопасность
о. Обеспечить безопасную рабочую среду для своих сотрудников. С этой целью должны
приниматься все необходимые меры безопасности. 05
3.5 Борьба со взяточничеством и коррупцией, предотвращение неконкурентного
поведения
п. Согласиться безоговорочно передавать необходимую информацию в компанию «ЭНКА» и при
выполнении своей части работы действовать прозрачно.
р. Избегать неконкурентного поведения.
с. Не выплачивать и не брать взятки, не участвовать в коррупционных схемах. Создать в рамках
своей организации необходимые механизмы и принять меры для предотвращения
взяточничества и коррупции.
Взяточничество реализуется при помощи физических или юридических третьих лиц, которые
предоставляют или обещают предоставить некие ценные сведения или некое преимущество,
при помощи которого становится возможным оказывать влияние на ситуацию. В качестве взяток
могут рассматриваться наличные деньги, подарки, оплачивание поездок, проживания или
других расходов, скидки, льготы, трудоустройство или возможность трудоустройства,
политические или благотворительные взносы и любые другие прямые или косвенные платежи.
т. Личная и конфиденциальная информация компании «ЭНКА» входит в число крупнейших
активов компании. Под частной и конфиденциальной информацией понимается информация,
которая, как правило, не является публичной, и может нанести вред компании или
предоставить преимущества ее конкурентам в том случае, если она станет общедоступной.
Примерами могут служить техническая информация, проектные данные или данные процессов,
информация о ценах, бизнес-планы или стратегические планы, информация о рабочих
процессах и возможностях, о деталях реализации проектов, о программном обеспечении и
технологиях, информация об исследованиях и разработках, списки клиентов и поставщиков, а
также конфиденциальная информация, принадлежащая третьим лицам, являющимся
доверенными лицами компании «ЭНКА» или Поставщиков и которую компания «ЭНКА»
обязалась защищать, например, личная или конфиденциальная информация, принадлежащая
клиентам или партнерам.
Поставщики компании «ЭНКА» должны сохранять бдительность и принимать все необходимые
меры предосторожности как на рабочем месте, так и вне его, чтобы защитить частную и
конфиденциальную информацию компании «ЭНКА» в меру своих возможностей.
06
Поставщики компании «ЭНКА» должны обеспечить своим сотрудникам и поставщикам возможность
безвозмездной подачи обоснованной жалобы в случае нарушения вышеизложенных правил.
В случае, если у кого-либо из Поставщиков компании «ЭНКА» возникнут какие-либо вопросы
относительно Кодекса корпоративной этики поставщиков компании «ЭНКА», он может
воспользоваться горячей линией компании «ЭНКА». Кроме того, поставщики, сотрудники и
субподрядчики компании «ЭНКА» могут воспользоваться данной горячей линией для сообщения о
любых подозрениях в нарушении правил и предоставлении информации о них.
Горячая линия компании «ЭНКА» по вопросам деловой этики работает с 09:00 до 18:00, с
понедельника по пятницу. Личность звонящего будет храниться в тайне, сообщение может быть
принято на русском, турецком, английском или казахском языках.
В случае если компания «ЭНКА» станет свидетелем нарушения или ей будут предоставлены
достоверные сведения о нарушении, «ЭНКА» может потребовать от Поставщика информацию и
документацию по данному событию, а также может провести инспекцию с ведома или без ведома
Поставщика для контроля за соблюдением правил, перечисленных выше. Поставщик обязан
предоставить все соответствующие документы, требуемые компанией «ЭНКА», в течение 2 дней.
В случае нарушения закона или Кодекса компания «ЭНКА» может потребовать приостановки работы
сотрудника соответствующего поставщика или может прекратить деловые отношения с этим
поставщиком.
Нарушение Кодекса корпоративной этики поставщиков компании «ЭНКА» и/или кодекса ЭНКА по
борьбе со взяточничеством и коррупцией со стороны сотрудника, отдела или субпоставщика
какого-либо поставщика может привести к расторжению бизнес-контракта с компанией «ЭНКА».
Для получения подробной информации по вопросам, упомянутым в этом документе, поставщики
компании «ЭНКА» могут ознакомиться с ее Кодексом корпоративной этики.
(http://www.enka.com/ru/sustainability/ethics-compliance/).
4.0 РЕГЛАМЕНТ ДЕЙСТВИЙ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ КОДЕКСА
07
