ENCUESTA genero MTC MIMP 260913.docx

7/23/2019 ENCUESTA genero MTC MIMP 260913.docx

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ENCUESTA: ANLISIS DE LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL PARA LATRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO

PERSONAL INTEGRANTE DE LA MUESTRA DEL MTC

I. INFORMACIN INDIVIDUAL1. Sexo: Mujer ( ) Hombre ( ) 2. Edd:!!!!

". E#$do C%&%':Soltero/a ( ) Casado/a ( ) Conviviente ( ) Divorciado/a ( )

(. L)*+ de ,-%%e,$o:

/. O-)0-%, -$)': Profesional ( ) Tcnica/o ( ) Obreras/obreros ( )

Otros ( ) esecifi!ue" ##

. Co,d%-%, '3o+' ' 4)e 0e+$e,e-e: $ombrados ( ) C%S ( ) Contrato de

Servicios Personales ( ) Obreros ermanentes ( ) Obreros eventuales ( )

5. N6e+o $o$' de 7%8o#9#" #

. Co'o-+ e' ,6e+o 7%8o#9#" De & de ' aos ( ) De ' a * aos ( )De * a + aos ( ) M,s de + aos ( )

;. T%e,e


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1". 7ORARIO DE TRA=AO: M+4)e -o, ), 7o+ ,o+' de #'%d de #)

$+38o e, e' 6'$%o e#T+38 #3do o do%,*o e, e' 6'$%o e#

7"&& +"&& +"&& *&"&& *&"&& **"&& **"&& *8"&& S%9%DO DOM:$;OTodos

%l0unos $in0uno Todos %l0unos $in0uno

1(. MEDIDAS LA=ORALES: SERVICIOS ?=ENEFICIOS PARA MUERES ? 7OM=RES

S

NoE, -#o #e %+$%&oH

d%* @C)'e#B.2isten #e+&%-%o#esec-ficos ara '#$+38do+#.2isten 3e,e%-%o#laborales esec-ficos ara '#$+38do+#

.2isten #e+&%-%o# esec-ficos ara 'o#$+38do+e#

.2isten 3e,e%-%o# laborales esec-ficos ara 'o#$+38do+e#

1/. 7A UTILIZADO ALGUNA VEZ LOSSIGUIENTES =ENEFICIOS ? SERVICIOS:

S No @Po+ 4)B

;uarder-a

Cuna infantil

Servicio Mdico

6actario

6icencia or Maternidad6icencia or Paternidad

6icencia or adoci1n

Otro"

1. VALORACIN DEL TRA=AO V F6os 3ombres son mejores !ue las mujeres ara desemear labores tcnicas#

6as mujeres son m,s resonsables !ue los 3ombres en el cumlimiento de sus labores

6as mujeres faltan al trabajo m,s !ue los 3ombres4 debido a enfermedades malestares

roios de su se2o#

6os 3ombres roducen mejores documentos e2edientes !ue las mujeres6as mujeres 3ombres desemean sus labores or i0ual

6as mujeres roducen menos al ao or!ue siemre iden ermiso or temas

ersonales o familiares

6as mujeres se !uedan 3asta tarde ara terminar la tarea encomendada

6os jefes encar0an m,s tareas a las mujeres

6as jefas encar0an m,s tareas a las mujeres

6as jefas mujeres son i0ual de caaces !ue los jefes 3ombres

6os 3ombres son mejores en el desemeo de funciones !ue imli!uen resonsabilidad

toma de decisiones#

6as mujeres son mejores en el desemeo de funciones !ue imli!uen resonsabilidad

toma de decisiones.l emleo de las mujeres 0enera m,s costos a la instituci1n !ue emlear a los 3ombres

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.2iste i0ualdad en las remuneraciones entre mujeres 3ombres or i0ual trabajo

15. DEREC7OS S No @Po+ 4)B.2iste i0ualdad de oortunidades ara mujeres

3ombres en el establecimiento de ascensos.2iste i0ualdad entre mujeres 3ombres en la

asi0naci1n laboral (car0a4 resonsabilidades)

Conoce la e2istencia del altas establecidas en el re0lamento interno

Criterios ersonales de la autoridad

:ncometencia laboral

Prejuicios

Otro"

2>. FORMACIN S No.n la caacitaci1n de inducci1n al ersonal nuevo en el MTC se

abordan temas de 0nero

.n el ?ltimo ao4 usted 3a articiado en al menos una caacitaci1n

6a caacitaci1n 3a sido romovida (or0ani5ada costeada) or su ,rea

@sted 3a buscado or cuenta roia su caacitaci1n

21. 7A RECI=IDO CAPACITACION EN LOS SIGUENTESTEMAS:

S No

Derec3os Humanos

:0ualdad de 0nero

.nfo!ue de 0nero

Proectos de desarrollo

;esti1n ?blica or resultados

Prevenci1n de abuso se2ual

Objetivos de Desarrollo del Milenio

Paternidad maternidad resonsables

;esti1n ?blica

Pol-ticas ?blicas de obli0atorio cumlimiento

Prevenci1n de la violencia familiar laboral


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22. ACCESO S No @Po+ 4)B.n su ,rea4 e2isten i0uales oortunidades de

caacitaci1n ara mujeres 3ombres.l 3orario de las caacitaciones facilita la

articiaci1n i0ualitaria de mujeres 3ombres

6a modalidad de caacitaci1n virtual es m,s

usada or los 3ombres

2". INTERACCIN PERSONALS%e0+eo -#%

#%e0+e

A&e-e#

N),-

.l trato verbal es adecuado en la oficina

6as $+38do+#se solidari5an frente a una situaci1nersonal

6os $+38do+e#se solidari5an frente a una situaci1nersonal

.2iste reconocimiento institucional al adecuado

desemeo laboral

6os jefes se interesan or establecer un clima

favorable en la oficina

6as jefas se muestran m,s interesadas en establecer

un clima favorable

6as jefes tienen AreferenciasB or al0unas

trabajadoras6os jefes tienen AreferenciasB or al0unas

trabajadoras

6as jefes tienen AreferenciasB or al0unos

trabajadores

6os jefes tienen AreferenciasB or al0unos

trabajadores

.n la oficina se reali5an comentarios o AbromasB

referidas a las mujeres.n la oficina se reali5an comentarios o AbromasB

referidas a los 3ombres

COMENTARIOS ?9O =ROMAS QUE 7A ESCUC7ADO EN LA OFICINA PARA:MUERES 7OM=RES

2(. DISCRIMINACIN S No@d# 3a sufrido al0?n tio de discriminaci1n en su oficina o al

interior del MTC

S% e# %+$%&oH d%* @De 4) $%0oB

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2/. PREVENCIN ? ACCIONES SO=RE7OSTIGAMIENTO SEUAL

S No No #9No-o,oJ-o

.2iste en el MTC directivas contra el

3osti0amiento se2ual

Ha conocido de al0?n caso de 3osti0amiento

se2ual al interior del MTC

Conoce los rocedimientos ara denuncia de

3osti0amiento se2ual en el trabajo

Sabe si los casos de 3osti0amiento se2ual son

atendidos oortunamente

Conoce si las o los 3osti0adores se2uales 3an sidosancionados

Conoce si e2iste al0una oficina o deendencia en

el MTC !ue atiende denuncias sobre 3osti0amiento

se2ual

Mencione el nombre de oficina o deendencia en el MTC !ue atiende lasdenuncias#

2. COMISIN INTRASECTORIAL DEL MTC PARAINCORPORAR POLKTICAS DE IGUALDAD DE GENERO

S No

Conoce a la Comisi1n :ntrasectorial del MTC

Conoce el trabajo !ue desarrolla la Comisi1n :ntrasectorial del

MTC

Conoce a las ersonas inte0rantes de la Comisi1n

:ntrasectorial

Cree !ue las acciones !ue reali5a la Comisi1n :ntrasectorial or

la i0ualdad de 0nero #o'obenefician a las mujeres

Por favor indi!ue usted si conoce los documentos incluidos en el si0uiente cuadro#

25. DOCUMENTOS S No

Plan .strat0ico Sectorial Multianual P.S.M *&* E *&' del

MTC

Plan .strat0ico :nstitucional (P.:)

unciones ()

Plan Oerativo :nstitucional (PO:) *&F

Matri5 de :ndicadores *&F del MTC4 basado en D#S#&*7E*&&7E

PCM

6e de :0ualdad de Oortunidades entre Mujeres Hombres

Plan $acional de :0ualdad de ;nero E P6%$:; *&* G *&7

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Pol-ticas $acional de obli0atorio cumlimiento E DS $ &*7E

*&&7/PCM

Objetivos Metas del MTC en el P6%$:; *&* G *&7

Plan de Desarrollo de las Personas del MTC

Muchas gracias por su tiempo y su colaboracin

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Documents

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