Company

LOGO

ความสามารถในการมงานทา

ประเดนทาทายการบรหารคนในทศวรรษหนา

Employability : A challenging Issue of People Management in the Next Decades

ดร.อารกษ พรหมณ

VTR : THE FUTURE OF WORK

2

ความสามารถในการมงานทา

1. ทมาของแนวคดความสามารถในการมงานทา

2. ความสามารถในการมงานทาคออะไร

3. การลงทนในทนมนษยกบคาอธบายเรอง

ความสามารถในการมงานทา

4. องคประกอบของความสามารถในการมงานทา

5. บทบาทขององคการในการสงเสรม

ความสามารถในการมงานทาใหกบพนกงาน

ความสามารถในการมงานทา

1. ทมาของแนวคด

ความสามารถในการมงานทา

ทมาของแนวคดความสามารถในการมงานทา

ชวงตนศตวรรษท 19 เปนชวงทลกษณะการประกอบอาชพมงเนนท

ตวเนองาน (Tasks) มากกวาจะเนนทตาแหนง (Positions)

ชวงกลางศตวรรษท 19 มการกาหนดโครงการองคกร

อยางชดเจน มการนาเอาสญญาการจางงานระยะยาว (Long-

Term Employment) มาใชในองคการ ทเรยกวามความมนคง

ในการจางงาน (Job Security)

ชวงปลายศตวรรษท 20 กระแสความเปลยนแปลงทกระทบตอการดาเนนงาน

ขององคการ จงเกดการปรบตวและความสามารถในการแขงขน ไดแก

- การปรบลดขนาดองคการ (Downsizing)

- การปรบโครงสรางองคการ (Restructuring)

- การปรบรอระบบขององคการ (Reengineering)

New Deals

Transforming Careers

ProteanCareer

BoundarylessCareers

Post-Corporate Careers

ระบบอาชพในหวงของการเปลยนแปลง

ความเปลยนแปลงและแนวโนมเกยวกบลกษณะการประกอบอาชพน

เปนสงทอธบายปรากฏการณของคนทอยในระบบการจางงาน

7

Transforming Careers

จากความมนคงสง - จางงานตลอดชวตไปส

- อาชพ/งาน ทมทางเลอกหลากหลาย

- ยดหยน

- จางงานระยะสน

ProteanCareer

การประกอบอาชพทาใหสะสม ความรความสามารถ ความเชยวชาญ

เตบโตในสายอาชพ แตขนอยกบการเรยนรของแตละปจเจกชน

BoundarylessCareers

การเคลอนยายอาชพไรเขตจากด ทางานทไดกได ตราบทมคณสมบต

เพยงพอตามความตองการขององคกร

New Deals พนธสญญาใหมเปนการแลกเปลยนระหวางสงมอบผลงานตามทองคกร

ตองการกบไดรบคาตอบแทนทเหมาะสม ไดรบโอกาสพฒนาศกยภาพตนเอง

Post-Corporate Careers

ความกาวหนาในอาชพไมไดขนกบการเจรญเตมโตขององคกร แตเกดจาก

การสงสมประสบการณ การรวมงานกบองคกรตางๆ

ความสามารถในการมงานทา

2. ความสามารถในการมงานทาคออะไร

9

ความสามารถในการมงานทา

สมรรถนะของบคคล

ในการปฏบตงาน

สมรรถนะของบคคล

ในการตอสญญาจาง

สมรรถนะของบคคล

ในการทจะกาวสงานใหม

หากไมไดรบการตอ

สญญาจาง

สะทอน แนวคดการประกอบอาชพมความไมแนนอน

ความมนคงในอาชพถกบนทอนลง เปนความสามารถในการมงานทา

ความสามารถในการมงานทา

ความสามารถใน

การเรยนร

(Learning Ability)

ความสามารถในการทา

ใหตนเองมมลคาใน

ตลาดแรงงาน

(Marketability)

ความสามารถ

ในการปรบตวตอ

การโยกยาย(Transferability)

การเรยนรอยางตอเนอง

ตลอดชวต (Continuous

Lifelong Learning)

- ปรบตวได

- พฒนาตนเองรองรบ

งานใหม

การมมลคาในสายตานายจาง

ดวยการประชาสมพนธตนเอง

(Self-Promotion)

- นาเสนอผลงานตนเอง

- ทางานในองคกรทมชอเสยง

- ทางานในโครงการท

ซบซอนและรจกในวงกวาง

ความสามารถในการโยกยาย

ภายในองคกรและการโยกยาย

ไปทางานอกองคการหนง

- เรยนรสงใหม

- ทาทายประยกตใชความร

ทกษะ ประสบการณ

สงเสรมความสามารถในการมงานทา

ความสามารถในการมงานทา

3. การลงทนในทนมนษยกบคาอธบาย

เรองความสามารถในการมงานทา

การลงทนในทนมนษย

การลงทนในการพฒนาทรพยากรมนษย

(Human Resource Development)

ชวยเพมความสามารถในการมงานทา

ทาใหเกดการสะสมทน

(Human Capital Accumulation) -มหภาค -ลงทนการศกษา

-พฒนาฝมอแรงงาน

-จลภาค -ฝกอบรม

-คาปรกษาพฒนาอาชพ

-พฒนาตนเอง

รฐ

องคกร

ปจเจก

ความสามารถในการมงานทา

4. องคประกอบของความสามารถในการมงานทา

เปนความสามารถสวนบคคลทมองคประกอบอน เชน

ความร ทกษะ และคณลกษณะอน ไดแก

- Soft skills

- Technical skill

องคประกอบของความสามารถในการมงานทา

ความสามารถ

ทางวชาการ

ขนพนฐาน (Basic Academic Skills)

- ตอบสนองเงอนไข

พนฐานการทางาน

- ปฏบตงานไดตาม

วธการ ขอกาหนด

กฎเกณฑการทางาน

ความสามารถ

ในการคดรวบยอด (Conceptual Thinking

Skills)

- ควบคม จดการและ

พฒนาตนเอง

- ทางานและรบผดชอบใน

ตาแหนงหนาท ไดจน

เกดผลลพธตามทองคการ

ตองการ

บคลกภาพ

สวนบคคล

(Personalities)

- กอเกดความสมพนธ

ระหวางตนเองกบบคคล

แวดลอมในงานหนาท

ตองด

องคประกอบของความสามารถในการมงานทา

Soft Skills

ภาวะผนา/การทางานเปนทม

การสอสาร

การตดสนใจ/การแกไขปญหา

ความยดหยนปรบตว

Technical Skill

อานออกเขยนได

การใชเทคโนโลย

การคดคานวณ

ฯลฯ

ความสามารถในการมงานทา

5. บทบาทขององคการในการสงเสรม

ความสามารถในการมงานทาใหกบพนกงาน

การสงเสรมความสามารถในการมงานทา

การฝกอบรมเพมความสามารถ

ในการมงานทา

ผานการพฒนาองคการ

พฒนา

ความกาวหนา

ในอาชพ

การจดฝกอบรม

แบบเปนทางการ

การจดฝกอบรม

แบบไมเปน

ทางการ

การพฒนาองคการ (Organization Development)

คอความพยายามในการ

จงใจสรางความเปลยน

แปลงเพอขบเคลอน

ความสาเรจขององคการ

การจดโครงการ

วางแผนอาชพ

การอบรมฝกทกษะ

อาชพ

การจดทาคลนกให

คาปรกษาทางอาชพ

18

VTR : VGNEW e-Service

มตคณะรฐมนตร เมอวนองคารท 29 ธนวาคม 2558

19

เหนชอบใหกระทรวงแรงงานรวมกบกระทรวงศกษาธการ

องคกรปกครองสวนทองถน และหนวยงานตาง ๆ ทจดใหม

การศกษาในระดบมธยมศกษา ดาเนนการใหนกเรยนระดบ

มธยมศกษาปท 3 และมธยมศกษาตอนปลายทกคนตองผาน

การแนะแนวการศกษาและอาชพกอนสาเรจการศกษา

ตามกระบวนการแนะแนวครบถวนทกขนตอน

มตคณะรฐมนตร เมอวนองคารท 29 ธนวาคม 2558

20

รวมทงกาหนดใหการแนะแนวการศกษาและอาชพแกนกเรยน

ระดบมธยมศกษาปท 3 และมธยมศกษาตอนปลาย

เปนเปาหมายและตวชวดผลการดาเนนงานประจาป

ของสถานศกษาดวย

ระบบบรการดานการสงเสรมการมงานทา

และมตคณะรฐมนตร

21

กระทรวงแรงงานใหการสนบสนนแบบทดสอบศกยภาพตาง ๆ

และการประมวลผลการทดสอบในระบบออนไลน

ตามมตคณะรฐมนตร เมอวนองคารท 29 ธนวาคม 2558

โดยมระบบบรการดานการสงเสรมการมงานทา

www.doe.go.th/vgnew (Vgnew e-Services)

ทดสอบวดบคลกภาพ , IQ , EQ

ขอมลตลาดแรงงาน

22

ขอมลตลาดแรงงาน

23

จานวนความตองการแรงงานจาแนกตามอตสาหกรรม 5 อนดบแรก

1. อตสาหกรรมการผลต 8,612 คน 2. การขายสงและขายปลก ซอมยาน

ยนต และจกรยานยนต 6,583 คน

3. การบรหารและบรการสนบสนน

1,623 คน

4. ทพกแรมและบรการดานอาหาร

1,516 คน

5. กอสราง 658 คน

ทมา : กองบรหารขอมลตลาดแรงงาน กรมการจดหางาน : ตลาคม 2559

ขอมลตลาดแรงงาน

24

25

5.

ปรญญาตร

4,091 คน

1.

มธยมศกษา

10,815 คน

2.

ประถมศกษาหรอตากวา

5,582 คน

3.

ปวส.

4,887 คน

6.

อนปรญญา

2,316 คน

ความตองการแรงงานจาแนกประเภทตามระดบการศกษา

4.

ปวช.

4,839 คน

7.

ปรญญาโท/เอก

198 คน

ทมา : กองบรหารขอมลตลาดแรงงาน กรมการจดหางาน : พฤศจกายน 2559

26

VTR : 10 อาชพในอนาคต

ความสามารถในการมงานทา