Presentacin de PowerPoint
EL PODER DEL RECONOCIMIENTOIntegrantes:Ana VelardeLeslie
MartellLuis SaavedraLuis BoderosHans Horna
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RECONOCIMIENTOMOTIVACINCULTURAEMPRESASTRABAJADORES
RECONOCIMIENTO QU ESLABORAL?
TEORAS DEL RECONOCIMIENTO
Edwind LockeTeora del Establecimiento de Metas u Objetivos
Teora de Equidad
Teora de las Expectativas
Victor Vroom
Teora del Factor Dual
Frederick Herzberg
Teora de las Necesidades David McClelland
TIPOS DE RECONOCIMIENTO
Detente y habla con tus empleados(Directa)Sealar hechos y logros
valiososRecompensa por buenas ideasRecompensa por fracasos
productivosReconocimiento por antigedad(Tiempo)Reconocimiento
formalReconocimiento informal
PROCESOS PARA UN RECONOCIMIENTO
1. Establecer Criterios
2. Todos los empleados participan por igual
3. El empleador debe brindar informacin sobre las conductas o
acciones son recompensadas y reconocidas
4. Cualquier persona que acta dentro de los niveles estndar debe
recibir la recompensa5. El reconocimiento debe realizarse lo ms
antes posible
CASOS DE EMPRESAS REALES
CEO GENERAL ELECTRIC
CONCLUSIONES
