Upload
suomen-ekonomit
View
443
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Ekonomina työelämään -tilaisuuden materiaali ekonomien palkoista Jyväskylässä 29.3.2012.
Citation preview
Palkka ja palkitseminenE K O N O M I N A T Y Ö E L Ä M Ä Ä N
Tervetuloa maailmaan, jossa palkkasi ei ole tutkimaton mysteeri.
Kokonaiskompensaatio
Aloitepalkkiot
Edut
Tulospalkka
Peruspalkka
Mahdollisuus kehittyä, koulutus,
työn sisältö
Arvostus,palaute työstä
+/-
Mahdollisuus vaikuttaa,
osallistuminen
Työsuhteen pysyvyys, työajan
järjestelyt
Erikoispalkkiot
Mitä tehdään?Työn vaativuus
Miten tehdään? Pätevyys ja
suoriutuminen
Palkan osa
Mitä saadaan aikaan?
Tulos
Yks
ilölli
nen p
alk
kaus
Tulososa
Henkilökohtainen osa
yrityskohtainen järjestelmä, josta yritys päättää
osaaminen, vuorovaikutus ja yhteistyö, itsenäisyys ja harkinta, työn laatu, tuloksellisuus ja tavoitteellisuus, johtaminen, muu sovittu peruste
vaativuudeltaan samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa
vaativuusluokittelun avulla määritellään tehtäväkohtaisen palkan osuus – vähimmäispalkka
Työn vaativuusosa
Rahapalkan lisäksi
Luontoisedut
• Asuntoetu• Ravintoetu• Autoetu• Puhelinetu• Työsuhdematkalippu
Verovapaat henkilökuntaedut
• Terveydenhuolto• Virkistystoiminta• Henkilökunta-alennus• Tietoliikenneyhteys
työkäyttöön• Merkkipäivälahjat tms.
Palkkaratkaisutermejä
Kaikille työehtosopimuksen piirissä oleville maksettava %, € tai sekalinjainen palkankorotus
Säilyttää palkan ostovoiman
Yleiskorotus
Palkkasummasta laskettu potti kohdistetaan neuvottelujen perusteella
Perälauta, mikäli ei päästä sopimukseen
Paikallinen erä
Kertakorvaukset, nais- ja matalapalkkaerät
Jos teen työni hyvin…
Mitä toivoisin tapahtuvan
Saan palkankorotuksen tai palkkion
Saan isomman työpöydän
Saan lisää töitä
Saan kiitosta työtovereiltani
Saan tunnustusta pomoltani
Saan kiitosta asiakkailtamme
✔
✔
Mitä tapahtuu
Saan palkankorotuksen
Saan isomman työpöydän
Saan lisää töitä
Saan kiitosta työtovereiltani
Saan tunnustusta pomoltani
Tunnen itseni tyytyväiseksi
✔
✔
Harmaan ylityön aiheuttamat taloudelliset menetykset
Ikä 30 45
Kuukausipalkka 4500 5 500
Omalla ajalla tehty työ/vko 3 3
Eläköitymisikä 65 65
Bruttoansionmenetys lopputyöuralla
200 000 € 140 000 €
Vaikutus eläkkeeseen 240 €/kk 200 €/kk
Maailma, jossa palkkoja ei vedetä hatusta.
Palkkatiedot perustuvat SEFEn palkkatasotutkimukseen 2011
Tilanne lokakuussa 2011
50 prosentin otos
Palkkaukseen liittyvät kysymykset taustamuuttujineen
Lisäksi työpaikan käytäntöihin liittyvät mielikuvakysymykset (YTN-liittojen yhteiset)
5761 vastaajaa (vastausaste 41,9 %); palkkatieto 5256 vastaajalta
Maailma, jossa se pieni ero eläköön muualla kuin kukkarossa.
Mies- ja naisekonomien palkkaero ekonomi-iän mukaan
0 v 1 v 2 v 3 v 4 v 5 v 6-7 v 8-9 v 10-12 v
13-15 v
16-19 v
20-22 v
23-26 v
27-30 v
31 v-0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
Miesten F75
Miesten mediaani
Miesten F25
Naisten F 75
Naisten mediaani
Naisten F25
Maailma, jossa rimaa nostaessa ei tarvitse tyytyä sentteihin.
Valmistautuminen palkkakeskusteluunMilloin voi pyytää lisää palkkaa?
Aseta tavoite, mieti perustelusi ja kirjoita ne ylös!
• Pääsetkö hyödyntämään osaamistasi?• Onko osaamisesi työnantajan tiedossa?• Haluatko lisää vastuuta?• Haluatko uusia tehtäviä ja mistä luopuisit?
Tulevaisuuden toiveet
• Mitä on sovittu?• Mistä palkitaan?• Mikä on tehtävän palkkataso?
Faktat
• Tehtävät ja niiden vaativuus?• Ovatko tehtävät muuttuneet?• Oletko saanut uusia vastuita?• Osaamisen syventyminen?
Oma tilanne
Neuvottelutilanne
Pidä yksityisasiasi erillään palkkaneuvotteluista!
Kuuntele mahdollisia vasta-argumentteja, kysele tarkennuksia ja keskustele.
Osoita, että olet valmistautunut ja että sinulla on hyvät tiedot.
Missä näkemykset eroavat? Onko kompromissi löydettävissä?
Mikä on työnantajan käsitys työpanoksestasi?
Palkkakeskustelun jälkihoito
Säilytä muistiinpanosi!
Saavutitko tavoitteesi?
Mikä meni hyvin, mikä huonosti?
Mitä voisit tehdä paremmin
seuraavalla kerralla?
E KO N O M I N A T YÖ E L Ä M Ä Ä N