Ekonomické podklady pre kolektívne vyjednávanie · postavenie. Predstavuje čistý efekt ľudskej práce a kapitálu. ⇒ Ukazovateľ hodnotí vlastný ekonomický prínos firmy,

Ekonomické podklady pre kolektívne vyjednávanie

Aké údaje sú potrebné pre kolektívne vyjednávanie?

Ekonomické údaje o vonkajšom prostredí - Základné údaje o vývoji a tendenciách v národnom hospodárstve SR

(Hrubý domáci produkt, Inflácia, Miera nezamestnanosti, Minimálna mzda, priemerná mzda, nominálny rast mzdy, reálny rast mzdy,...)

- Údaje o vývoji a tendenciách v odvetví, v ktorom pôsobíme (vývoj miezd, vývoj produktivity práce, pridanej hodnoty,

zamestnanosti – počet zamestnancov, ziskovosti firiem, tržieb.... ) Ekonomické údaje o vnútornom prostredí - Údaje o vývoji a tendenciách vo vnútri firmy ( výsledok hospodárenia – celkový, prevádzkový výsledok

hospodárenia, pridaná hodnota, osobné náklady, zamestnanosť, tržby, priemerná mzda, produktivita práce,...)

Ekonomické údaje o vonkajšom prostredí (výklad pojmov)

Hrubý domáci produkt HDP – vyjadruje trhovú hodnotu výrobkov a služieb vyprodukovaných v krajine za určité obdobie (spravidla 1 rok).

Nominálny HDP – v bežných cenách daného roku. Jeho veľkosť závisí od zmien

trhových cien tovarov a služieb a zmien predaného množstva tovarov a služieb. * Reálny HDP – v stálych cenách, t.j. cenách jedného, tzv. základného obdobia. Meria a

vyjadruje zmeny vo fyzickom výstupe ekonomiky (v zmenách v množstve vyrobených statkov a poskytnutých služieb) medzi rôznymi časovými obdobiami.

Inflácia – signalizuje ekonomickú nerovnováhu, jej vonkajším prejavom je rast

cenovej hladiny. Charakterizuje rast/pokles životných nákladov obyvateľstva. Je meraná prostredníctvom indexu CPI (index spotrebiteľských cien) a indexu HICP (harmonizovaný index spotrebiteľských cien).

Předvádějící

Poznámky prezentace

Nominálny HDP: Ak by sme predpokladali, že by sa v ekonomike za dva po sebe idúce roky vyrobilo rovnaké množstvo tovarov a služieb a ceny by sa v druhom roku zdvojnásobili, tak nominálny HDP oproti predchádzajúcemu roku by bol 2x väčší aj napriek tomu, že by sa vyrobil rovnaký objem produkcie ako v predchádzajúcom roku. Index cien výrobcov – zahŕňa položky, s ktorými obchodujú jednotlivé firmy. Je širší ako index spotrebiteľských cien.

Index spotrebiteľských cien (životných nákladov) – vyjadruje

priemernú zmenu cien tovarov a služieb kupovaných za účelom spotreby v prevažnej väčšine domácnosti SR. Vypočítava sa pre všetky domácnosti a zároveň pre vybrané typy domácností:

zamestnancov, dôchodcov, skupinu nízkopríjmových domácností. Sleduje sa na univerzálnom spotrebnom koši, ktorý obsahuje 711

reprezentantov – vybrané druhy tovarov a služieb využívaných a platených obyvateľstvom. Výber reprezentantov (tovarov a služieb) pokrýva celú spotrebu a je rovnaký, odlišujú sa iba váhy, ktoré vstupujú do výpočtu. Váhy sa každoročne upravujú. Spotrebiteľské ceny jednotlivých reprezentantov sa zisťujú na celom území SR vo vybranej sieti predajní, kde obyvatelia obvykle nakupujú. Tieto ceny sa zisťujú vždy počas prvých 20 dní sledovaného mesiaca. Zisťujú sa ceny skutočne platené, vrátane daní a prípadných zliav. Indexy CPI sú publikované podľa 12 odborov. Sú zverejňované k základu: december 2000 = 100, predchádzajúce obdobie (mesiac) = 100, predchádzajúci rok = 100. Sú využívané v rámci SR.

Harmonizovaný index spotrebiteľských cien HICP – používa sa pre

medzinárodné porovnanie. Metodika zostavovania neustále prechádza vývojom, doteraz bolo prijatých 17 nariadení Rady týkajúce sa výpočtu HICP. Priemerná ročná miera inflácie meraná HICP je jedným z maastrichstkých kritérií. HICP krajín eurozóny tvoria základ pre výpočet indexu spotrebiteľských cien menovej únie (MUICP), Európskeho indexu spotrebiteľských cien (EICP).

Priemerná mzda – priemerná mesačná úroveň miezd zamestnanca v EUR za celú

ekonomiku SR bez manažérskych a podnikateľských príjmov. Zahŕňa hrubú mzdu, ktorá pozostáva zo základného platu, odmien, príplatkov za prekážky v práci, nadčasy a iných príplatkov, náhrad miezd a naturálnych miezd.

Nominálna mzda – suma peňazí, ktorú dostáva pracovník. Reálna mzda – vyjadruje množstvo tovarov a služieb, ktoré si pracovník môže za

svoju mzdu kúpiť, predstavuje kúpnu silu mzdy. Reálna mzda je očistená od inflácie.

Minimálna mzda – predstavuje minimálnu úroveň príjmu, ktorý je zamestnávateľ

povinný zamestnancovi poskytovať za vykonanú prácu. Jej výška sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (služobný, štátnozamestnanecký pomer ), t.j. od 1.1. 2013 sa vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru!

Miera nezamestnanosti – stav, keď časť pracovnej sily nemá zodpovedajúce

zamestnanie, a teda je nezamestnaná. Rozsah tohto stavu sa meria pomocou ukazovateľa – miera nezamestnanosti:

miera nezamestnanosti = U / L x 100 (%)

U = počet nezamestnaných L = počet pracovných síl (súčet všetkých zamestnaných a všetkých nezamestnaných)

Základné ekonomické ukazovatele za SR

Ukazovateľ 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

HDP (reálny ) rast / pokles 8,3% 10,4% 5,6% -5,1% 4,1% 3% 2,7%

Inflácia meraná CPI 4,5% 2,8% 4,6% 1,6% 1% 3,9% 3,6%

Inflácia meraná HICP 4,3% 1,9% 3,9% 0,9% 0,7% 3,8% 3,7%

Miera nezamestnanosti (v %) 13,3% 11% 9,6% 12,1% 14,4% 13,5% 14%

Priemerná mesačná mzda (€ ) 622,75 668,72 723,03 744,50 769 786 805

Index nominálnej mzdy 108 107,2 108,1 103 103,2 102,2 102,4

Index reálnej mzdy 103,3 104,3 103,3 101,4 102,2 98,4 98,8

Minimálna mzda (€ ) 229,04 252,27

268,87 295,50 307,70 317 327,20 252,27 268,87

Zdroj údajov: ŠÚ SR

Predikcia ministerstva financií SR – vybrané indikátory (január 2013)

Ukazovateľ (v %) Skut.

Prognóza

2011 HDP, reálny rast 3,2 Inflácia, priemerná ročná, CPI 3,9 Inflácia, priemerná ročná, HICP 4,1 Nominálna mzda, rast 2,2 Nominálna mzda, zmena v EUR 17,0 Reálna mzda, rast -1,6 Zamestnanosť (ESA), rast 1,8 Zamestnanosť (ESA), tis. osôb 38,5 Miera nezamestnanosti (VZPS) 13,5 Spotreba domácnosti, reálny rast -0,5 Investície, reálny rast 14,2 Export tovarov a služieb, r. rast 12,7 Bežný účet, podiel na HDP -2,1

2012 2013 2014 2015 2016 2,3 1,2 2,9 3,3 3,6 3,6 2,3 2,4 2,4 2,3 3,7 2,4 2,5 2,5 2,3 2,3 2,3 3,5 4,4 4,7 18,0 18,8 29,0 37,1 41,7 -1,3 0,1 1,1 1,9 2,3 0,1 -0,5 0,5 0,7 0,8 2,6 -11,6 12,0 16,0 18,0 13,9 14,3 13,8 13,0 12,1 -0,4 -0,1 1,5 2,6 3,2 -3,7 2,3 3,3 2,4 2,0 8,9 3,3 4,9 4,8 4,7 1,8 1,2 1,7 2,4 2,8

Zdroj: ŠÚ SR, MF SR

Odkiaľ môžeme čerpať uvedené údaje?

www.statistics.sk (Štatistický úrad SR) www.finance.gov.sk (Ministerstvo financií SR) www.nbs.sk (Národná banka Slovenska) www.eurostat.com (Európsky štatistický úrad) Časopis TREND (TREND TOP)

http://www.statistics.sk/�

http://www.finance.gov.sk/�

http://www.nbs.sk/�

http://www.eurostat.com/�

Ekonomické údaje o vývoji a tendenciách vo vnútri firmy

(ktoré údaje sledovať?)

Podnik = živý organizmus

Ukazovatele vstupov: počet zamestnancov, resp. priemerný

evidenčný počet zamestnancov, celkové náklady, osobné náklady Ukazovatele výstupu: výsledok hospodárenia, tržby, výnosy,

pridaná hodnota

VSTUPY VÝSTUP

Ľudská práca kapitál produkcia

EKONOMICKÝ PROCES

Výklad pojmov

Priemerný evidenčný počet zamestnancov – vyjadruje množstvo

spotreby pracovnej sily v hospodárskom procese. Vyjadruje sa vo: - Fyzických osobách – osoba ako osoba nezávislá na tom, či pracuje na plný

úväzok alebo čiastočný, resp. iný. - Prepočítaných osobách – každá fyzická osoba sa prepočíta veľkosťou svojho

úväzku v podniku. Náklady – „obeť“ vynaložená na získanie tovaru alebo služby. Podnik je

„nútený“ obetovať prostriedky na nákup surovín, materiálov, získanie techniky, technológie, pracovníkov, cudzích zdrojov, atď.

Peňažne vyjadrená spotreba prostriedkov a práce súvisiaca s riadnym fungovaním spoločnosti.

Předvádějící


Ľudská práca je rozhodujúcim vstupom do hospodárskeho procesu. Jej objem sa meria počtom zam-cov, ktorými firma disponuje v jednotlivých dňoch. Ich počet predstavuje denný evidenčný počet zam-cov. Z denných počtov sa počíta priemerný mesačný evidenčný počet zam-cov a z mesačných počtov priemerný ročný evidenčný počet zam-cov. Čím má firma viac zam-cov, tým potencionálne by mala vyprodukovať viac výnosov, či tržieb za predané vlastné výrobky a služby alebo viac pridanej hodnoty.

Osobné náklady – objem osobných nákladov je iným vyjadrením odpracovaného času. Zodpovedajú spotrebe ľudskej práce. Členia sa nasledovne:

Mzdové náklady Odmeny členom orgánov spoločnosti a družstva

Náklady na sociálne poistenie => zákonné sociálne zabezpečenie (sociálne poistenie, zdravotné poistenie, úrazové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančný a rezervný fond)

=> ostatné sociálne zabezpečenie (DDS) Sociálne náklady => zákonné sociálne náklady (sociálny fond, príspevok na

stravovanie ) => ostatné sociálne náklady (náhrady pri PN) Výnosy – peňažná čiastka, ktorú podnik získal zo všetkých svojich činností za určité

obdobie bez ohľadu na to, či v tomto období došlo k ich úhrade. Vznikajú momentom realizácie výkonov na trhu (napr. v okamihu poskytnutia služby). Za hlavné výnosy napr. vo výrobnom podniku môžeme označiť tržby z predaja výrobkov, služieb a tovaru.

Je to ukazovateľ celkového objemu produkcie, ktorý pokrýva výsledky všetkých ekonomických činností podniku.

Tržba – je peňažný výnos získaný z predaja tovaru, výroby, služieb, ....

Výsledok hospodárenia – z pohľadu vlastníka je jedným z najdôležitejších ukazovateľov. Je to ukazovateľ, ktorý v čistej podobe (po zdanení) predstavuje čistý efekt výroby, vyjadruje ekonomický záujem vlastníka.

Hospodárska činnosť

Výnosy z HČ

- Náklady na HČ

= Výsledok hospodárenia z HČ = prevádzkový

Finančná činnosť

Výnosy z FČ

- Náklady na FČ

= výsledok hospodárenia z FČ

Mimoriadna činnosť

Výnosy MČ

- Náklady MČ

= výsledok hospodárenia z MČ

Výsl

edok

hos

podá

reni

a z

bežn

ej

činn

osti

VH z

MČ

- da

ň z

príjm

u z

bežn

ej č

inno

sti

- Daň

z M

Č

= Vý

sled

ok h

ospo

dáre

nia

za ú

čtov

né

obdo

bie

Výsledok hospodárenia z bežnej činnosti

+

Výsledok hospodárenia z mimoriadnej činnosti

=

Výsledok hospodárenia za účtovné obdobie

Předvádějící


Výsledok hospodárenia: A) Výsledok hospodárenia z bežnej činnosti (+) výsledok hospodárenia z hospodárskej činnosti, tzv. prevádzkový výsledok hospodárenia (+) Výsledok hospodárenia z finančnej činnosti (-) daň z príjmov z bežnej činnosti B) Výsledok hospodárenia z mimoriadnej činnosti (+) mimoriadne výnosy (-) mimoriadne náklady (-) daň z príjmov z mimoriadnej činnosti => A + B = výsledok hospodárenia za účtovné obdobie V priemysle ŠÚ SR sleduje Tržby za vlastné výkony a tovar. Predstavujú hodnotu tržieb (v EUR) (v jednoduchom účtovníctve príjmov ) z predaja vlastných výrobkov, služieb a tovaru realizovanú v sledovanom období a určenú pre domácich aj zahraničných odberateľov. Tržby za vlastné výkony a tovar zahrňujú: Tržby za vlastné výrobky Tržby z predaja služieb Tržby za tovar, ktoré podnik realizuje za všetky svoje činnosti.

Jednoduchý spôsob rozkladu pridanej hodnoty PH = Zisk pred zdanením + osobné náklady

+ odpisy (vrátane zostatkovej ceny predaného dlhodobého majetku a predaného materiálu)

+ nákladové úroky

Pridaná hodnota

⇒ V ukazovateľoch produkcie má strategické postavenie. Predstavuje čistý efekt ľudskej práce a kapitálu.

⇒ Ukazovateľ hodnotí vlastný ekonomický prínos

firmy, obsahuje tak prínos pre vlastníka, tak pre zamestnancov, pre stroje (majetok), pre tých, ktorý požičiavajú kapitál.

⇒ Rast objemu pridanej hodnoty znamená dobrý smer vývoja pri akomkoľvek vývoji výnosov spolu, tržieb alebo podnikového výkonu (t.j. aj pri ich poklese). Je to ukazovateľ, ktorého hodnota by sa mala maximalizovať.

⇒ Vo výkaze ziskov a strát sa počíta ako obchodná marža + výroba – výrobná spotreba.

Tržby z predaja tovaru ( - ) Náklady na obstaranie predaného tovaru ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– = Obchodná marža (PH za obchodnú činnosť) plus Tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb + Zmeny stavu vnútroorganizačných zásob + Aktivácia –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

= Výroba (produkcia) mínus Spotreba materiálu, energie + nakupované služby ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-

= Výrobná spotreba (nositeľ produkcie, bez nej sa nedá vyrábať)

Předvádějící


Podnikový výkon - ukazovateľ hodnotenia výrobnej činnosti podniku - predstavuje súčet obchodnej marže + výroby Obchodná marža (pridaná hodnota z obchodnej činnosti) tržby z predaja tovaru - náklady na obstaranie predaného tovaru Výroba ( produkcia) tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb + zmena stavu vnútroorganizačných zásob + aktivácia Výroba – výrobná spotreba = Pridaná hodnota za výrobnú a službovú činnosť

Čo môžeme z údajov zistiť ? 1

1. Vývoj za posledné obdobie (vhodné porovnať min. 3 roky) => index rastu => absolútny prírastok => tempo rastu v % => tempo prírastku v % Index rastu vyjadruje akú úroveň dosiahla veličina v bežnom období v porovnaní s predchádzajúcim

obdobím I = y1 / y0 , kde y1 = hodnota v bežnom období y0 = hodnota v predchádzajúcom období Tempo rastu, ak vyjadríme hodnotu indexu rastu v %, t.j. Tempo rastu = y1 / y0 x 100 Tempo prírastku, hovorí o tom, o koľko % sa veličina zmenila, t.j. tempo prírastku = (y1 – y0 ) / y0 x 100

Pridaná hodnota v €

Index rastu Absolútny prírastok

Tempo prírastku

rok 2009 14 197 962 rok 2010 15 002 039 1,06 804 077 € 6% rok 2011 15 648 413 1,04 646 374 € 4,3%

Čo môžeme z údajov zistiť? 2 Priemerné osobné náklady na zam-ca

Priemerné osobné náklady na zam-ca = Osobné náklady / priemerný evidenčný počet zam-cov Podiel osobných nákladov na celkových dosiahnutých nákladoch Osobné náklady / celkové dosiahnuté náklady x 100 Podiel mzdových nákladov na celkových nákladoch Mzdové náklady / celkové dosiahnuté náklady x 100 Produktivita práce z pridanej hodnoty (t.j. pridaná hodnota na 1 zam-ca) PP = Pridaná hodnota / priemerný evidenčný počet zam-cov Produktivita práce z pridanej hodnoty verzus priemerné osobné náklady na zam-ca =

tempo rastu produktivity práce by malo byť vyššie ako tempo rastu priemerných osobných nákladov na zam-ca

Produktivita práce z tržieb z predaja vlastných výrobkov a služieb ( t.j. tržby na 1 zam-ca) PP = tržby / priemerný evidenčný počet zam-cov Osobné náklady z pridanej hodnoty Osobné náklady / pridaná hodnota x 100

Předvádějící


Produktivita práce: predstavuje účinnosť práce, t.j. nakoľko je práca vyjadrená v mzde účinná. Všeobecne sa PP rozumie množstvo produkcie zhotovené jedným pracovníkom za určitú jednotku času. Meria sa ako pomer medzi objemom produkcie vyrobenej za určitú dobu a množstvom práce na ňu vynaloženou. Vynaloženú prácu vyjadrujeme nepriamo, dobou jej trvania, t.j. počtom smien, resp. hodín, počas ktorých bola práca vynakladaná jednotlivými pracovníkmi alebo počtom osôb zapojených do výroby príslušného objemu produkcie. PP = Q / t, kde PP = produktivita práce Q = objem produkcie t = spotreba práce (doba vynakladania práce na určitý objem produkcie Q alebo priemerný evid.počet zam-cov v danom období) Rast produktivity práce sa prejavuje buď: znížením množstva práce vynaloženej na výrobu jednotky produkcie alebo - zvýšením objemu vyrobenej produkcie pri rovnakom množstve vynaloženej práce. Osobné náklady z pridanej hodnoty - sledujú akú časť z toho, čo bolo vytvorené v prevádzke zoberú osobné náklady na zam-ca. Čím menší je tento pomer, tým lepšia je výkonnosť na jedno euro vyplatené zamestnancom. Ak má podiel osobných nákladov na pridanej hodnote v jednotlivých porovnávaných rokoch klesajúci trend, znamená to, že je lepšia výkonnosť na jedno euro vyplatené zamestnancom. Pracovníci produkujú „väčšie zisky za menšie peniaze.“ Osobné náklady / pridaná hodnota x 100 Finančná produktivita práce – vyjadruje objem produkcie na 1€ osobných nákladov, resp. efektívnosť práce firmy. Finančná PP = pridaná hodnota / osobné náklady Žiaduce je, aby hodnoty boli vyššie ako 1. Ak sú hodnoty < 1, znamená to, že firma je v strate < 0, znamená to, že firma je v strate, ktorá prevyšuje veľkosť osobných nákladov

Vyhodnotenie ukazovateľov firmy

Ukazovateľ Hodnota na zamestnanca Rast / pokles

(2011/2010) 2009 2010 2011 2009 2010 2011 Celkový výsledok hospodárenia 11 551 815 31 215 554 41 599 303 22 518 60 262 83 870 + 39,17% Prevádzkový výsledok hospodárenia (€) 17 339 950 43 308 587 51 653 502 33 801 83 607 104 140 +24,56% Celkové dosiahnuté náklady (€) 400 856 260 426 845 369 397 054 311 781 396 824 025 800 513 -2,85% Celkové dosiahnuté výnosy (€) 412 408 075 458 060 923 438 653 614 803 914 884 287 884 382 +0,01% Pridaná hodnota (€) 82 461 210 108 703 368 137 692 894 160 743 209 852 277 607 + 32,29% Osobné náklady (€) 18 052 084 19 195 530 20 316 322 35 189 37 057 40 960 +10,53% Priemerný evidenčný počet zam-cov 513 518 496 - 4,25%

Ukazovatele produktivity 2009 2010 2011 Rast / pokles (2011/2010)

Produktivita práce z pridanej hodnoty (pridaná hodnota / počet zam-cov) 160 743 209 852 277 607 +32,29% Osobné náklady na zam-ca (osobné náklady / počet zamestnancov) 35 189 37 057 40 960 +10,53% Osobné náklady z pridanej hodnoty (osobné náklady / pridaná hodnota) 21,89% 17,66% 14,75%

Zdroj:www.slcp.sk

Odkiaľ čerpať údaje o vývoji a tendenciách vo firme?

Účtovná závierka výročná správa podklady od zamestnávateľa §238 ZP

Ods. 2: „Zam-teľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase zástupcov zamestnancov o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti.“

§238 ZP = právo na informácie

Předvádějící


Účtovná závierka: Cieľom je poskytovať informácie o finančnej situácii, výnosovosti a zmenách vo finančnej situácii podniku. V sústave podvojného účtovníctva sú súčasťami účtovnej závierky: Súvaha Výkaz ziskov a strát Poznámky Druhy účtovnej závierky: Podľa počtu jednotiek, za ktoré sa zostavuje Individuálna - zostavovaná za jednotlivý podnik Konsolidovaná – zostavovaná za konsolidovaný celok, za skupinu podnikov b) Podľa dňa, ku ktorému sa zostavuje Riadna = ročná, k poslednému dňu účtovného obdobia - Za kalendárny rok (1.1. – 31.12. zostavuje sa k poslednému dňu, t.j. k 31.12.) - Za hospodársky rok (napr. 1.10. – 30.9., zostavuje sa k poslednému dňu, t.j. k 30.9.) Mimoriadna (napr. ku dňu zániku, zrušenia, ku dňu skončenia likvidácie a pod.) priebežná

Základné pramene údajov o finančnej situácii podniku

Súvaha Výkaz ziskov a strát Prehľad peňažných tokov (cash-flow)

Tribilančný systém

Súvaha (bilancia)

Jeden zo základných účtovných výkazov podniku. Zostavuje sa k určitému dátumu. Ľavá strana = aktíva majetok, ktorý podnik vlastní Pravá strana = pasíva zdroje, z ktorých sa majetok

nadobudol

Bilanx libra

Ľavá strana = Pravá strana

Aktíva = Pasíva

Předvádějící


Strana Aktív Majetok: - neobežný (dlhodobý - používa sa viac ako rok) - obežný (krátkodobý - úžitok z neho plynie kratšie ako rok) Jednotlivé položky majetku sú usporiadané podľa funkcie, ktorú v podniku plnia a podľa likvidnosti ( od najlikvidnejšieho po najmenej likvidné). Likvidnosť = schopnosť majetku premeniť sa na peniaze. Strana Pasív Vlastné imanie (kapitál) je kapitál, ktorý patrí majiteľovi firmy. Pozostáva zo: ZI - tvoria ho peňažné a nepeňažné vklady spoločníkov do spoločnosti KF - sú vytvárané z kapitálových vkladov, ktoré nezvyšujú základný kapitál spoločnosti (dary, ) Fondy zo zisku - napr. rezervný fond tvorený zo zisku na krytie strát spoločnosti Cudzí kapitál: dlh, ktorý musí podnik v určitom čase splatiť. Za cudzí kapitál podnikateľ platí nielen úroky, ale sú s ním spojené aj náklady spojené s jeho získaním (napr. bankové poplatky). Tvoria ho: rezervy - vytvárajú sa za určitým účelom dlhodobé záväzky- záväzky voči iným spoločnostiam s dobou splatnosti viac ako rok krátkodobé záväzky - záväzky so splatnosťou kratšou ako rok (časť nevyplatených zamestnaneckých miezd, nezaplatené dane, voči poisťovniam) bankové úvery (dlhodobé, krátkodobé)

Výkaz ziskov a strát Súhrn všetkých nákladov a výnosov za dané obdobie (spravidla kalendárny rok) Stupňovité usporiadanie, v rámci ktorého sú výnosy a

náklady na: hospodársku, finančnú a mimoriadnu činnosť Najdôležitejší ukazovateľ z pohľadu podniku:

Výsledok hospodárenia

Výnosy – náklady = zisk, strata

Náklady: „obeť“ vynaložená na získanie tovaru alebo služby –

podnik je nútený obetovať prostriedky na nákup surovín, materiálov, získanie techniky, technológie, pracovníkov, cudzích zdrojov atď.

Peňažne vyjadrená spotreba prostriedkov a práce súvisiaca s riadnym fungovaním podniku.

Výnosy: Peňažná čiastka, ktorú podnik získal zo všetkých svojich

činností za určité obdobie bez ohľadu na to, či v tomto období došlo k ich úhrade. Vznikajú momentom realizácie výkonov na trhu (v okamihu vyskladnenia tovaru, poskytnutia služby). Hlavné výnosy výrobného podniku sú tržby z predaja výrobkov, služieb a tovaru.

Předvádějící


Štruktúra nákladov: Náklady na hospodársku činnosť a) Náklady vynaložené na obstaranie predaného tovaru b) Výrobná spotreba Spotreba materiálu, energie a ostatných neskladovateľných dodávok Služby c) Osobné náklady d) Dane a poplatky e) Odpisy a opravné položky k DHM a k DNM f) Zostatková cena predaného DM a predaného materiálu g) Tvorba a zúčtovanie opravných položiek k pohľadávkam 2. Náklady na finančnú činnosť a) Náklady na krátkodobý finančný majetok b) Náklady na precenenie cenných papierov c) Tvorba a zúčtovanie opravných položiek k fin. majetku d) Nákladové úroky e) Kurzové straty 3. Mimoriadne náklady Štruktúra výnosov 1. Výnosy z hospodárskej činnosti (prevádzkové) a) Tržby z predaja tovaru b) Tržby z výrobných činností a poskytovania služieb (výroba) Tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb Zmena stavu vnútroorganizačných zásob Aktivácia c) Tržby z predaja dlhodobého majetku a materiálu d) Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti 2. Výnosy z finančnej činnosti (finančné výnosy) a) Tržby z predaja cenných papierov a podielov b) Výnosy z dlhodobého finančného majetku c) Výnosy z krátkodobého finančného majetku d) Výnosy z precenenia cenných papierov e) Výnosové úroky f) Kurzové zisky 3. Výnosy z mimoriadnej činnosti (mimoriadne výnosy)

Prehľad peňažných tokov – Cash flow

Poskytuje informácie o príjmoch a výdavkoch podniku, jeho podstatou je zmena stavu peňažných prostriedkov. Vyjadruje hotovostné toky firmy za konkrétne obdobie (najčastejšie rok, štvrťrok). Charakterizuje vplyvy, ktoré sa podieľali na tvorbe peňažných prostriedkov a vplyvy, ktoré sa podieľali na použití peňažných prostriedkov. Druhy peňažných tokov: Brutto cash flow: Netto cash flow Metódy výpočtu: ● priama ● nepriama

Cash flow

Začiatočný stav peň. prostriedkov

Výdavky

Konečný stav peň. prostriedkov

Príjmy

∑ ∑ =

Príjmy: faktické prijatie peňažných prostriedkov na účet alebo v hotovosti = zvýšenie peň. prostriedkov Výdavky: výdaj peňažných prostriedkov, predstavujú úbytok podnikových prostriedkov.

Předvádějící


Druhy peňažných tokov: Brutto cash flow: vyjadruje peňažné príjmy a výdaje v podniku za určité obdobie (spravidla rok) Netto cash flow: chápané ako rozdiel medzi príjmami a výdajmi za určité časové obdobie Nepriama metóda zostavovania cash flow: Čistý zisk sa upravuje o všetky položky, ktoré v podniku znamenali úbytok resp. prírastok peň. prostriedkov Celkový cash flow = z hosp. + investičnej + finančnej činnosti Hospodárska činnosť podniku: V tejto oblasti sa sústreďujú výsledky hospodárskej činnosti, výroba a predaj výrobkov a služieb, zmeny (zvýšenie alebo zníženie) pohľadávok voči odberateľom, zmeny záväzkov voči dodávateľom, zmeny zásob a iné. Rozdielom medzi príjmami a výdavkami z prevádzky je tzv. cash flow z hosp.činnosti. Investičná činnosť podniku: V tejto oblasti sa sústreďujú zmeny finančných investícií, stavu dlhodobého majetku a jeho zdrojov. Jej výsledkom je cash flow z investičnej činnosti. Finančná činnosť podniku: V tejto oblasti sa sústreďujú zmeny stavu dlhodobých pohľadávok, bankových úverov a pôžičiek, vlastného imania,...

Ďakujem za pozornosť!

Kontakt: Ing. Marta Gašparovičová Email: [email protected]

Documents

Ekonomické podklady pre kolektívne vyjednávanie · postavenie. Predstavuje čistý efekt ľudskej práce a kapitálu. ⇒ Ukazovateľ hodnotí vlastný ekonomický prínos firmy,