INFORME PSICOLABORAL IDENTIFICACION

NOMBRE : xxxxxxxxEDAD : xxxx añosESTADO CIVIL : Soltera

ESTUDIO : Ayudante de Contador(Colegio Técnico Profesional Hannover).

CARGO AL QUE POSTULA : Secretaria Recepcionista.PRETENSIONES DE RENTA : $250.000 LíquidosFECHA DE EVALUACION : 4 de Mayo de 2012EMPRESA : xxxxx

ENTREVISTA

La candidata se presenta con media hora de retraso a la entrevista, argumenta haber llegado con anticipación a la calle que se le señalo, pero al momento de buscar la dirección se desoriento y no pudo estar en el lugar indicado hasta que se comunicó con quienes la habían citado, momento en el cual logro orientarse. Durante la evaluación se muestra cordial y respetuosa, participando activamente en todo lo que le es solicitado, expresando sus ideas con claridad y convicción.

Su experiencia profesional comienza 2007 hasta 2008, ejerciendo como ayudante de contador en Cibergroup. Durante el segundo semestre del año 2008 trabaja de promotora para Movistar. Finalmente durante marzo del año 2010 y marzo del 2011, realiza labores de promoción para Seguros Magallanes.

RESULTADOS OBTENIDOS

ÁREA INTELECTUAL

Cuenta con recursos intelectuales apropiados para el cargo que ostenta, mostrando una alta productividad a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, de la misma forma posee una adecuada capacidad de aprendizaje, lo que ayuda a enriquecer las funciones que cumple, gracias a la correcta utilización de estos conocimientos en sus labores diarias.

Su estilo de pensamiento se caracteriza por centrarse en la información más importante, logrando discriminar apropiadamente que es lo que posee mayor relevancia, entregando soluciones prácticas o concretas a las distintas problemáticas que vayan surgiendo, por tanto dará prioridad a las labores que necesiten una mayor premura o un resultado más rápido y posteriormente atenderá a labores que no lo impliquen tanto, contando con un apropiado sentido común. Además posee capacidad de planificación u organización, siendo capaz de aunar todos las funciones que le son encomendadas y realizar un ordenamiento de ellas.

Este informe es confidencial y sólo tiene validez para la evaluación de referencia, al interior de la Empresa.

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ÁREA PERSONALIDAD

Nicole se relaciona fácilmente en los distintos escenarios en que le toque interactuar, está abierta a realizar contactos amistosos y positivos, intentando mantener relaciones amenas con quienes la rodean. Con sus superiores mantendrá un trato basado en el respeto y una adecuada disposición por cumplir con todo lo que éstos le soliciten. Mientras que con sus compañeros mantendrá relaciones principalmente laborales, donde destacará por su cordialidad.

Existe un excesivo control de sus emociones o impulsos, por lo que en situaciones en que tenga enfrentar una elevada tensión o en que deba salirse frecuentemente de su estructura de trabajo, podría manifestar cierta tendencia a la impulsividad, generando problemas a nivel grupal o en el mantenimiento de la tranquilidad que debe tener en dichas situaciones, para poder orientarse adecuadamente a las metas que debe cumplir.

ÁREA LABORAL

Es una persona que siente satisfacción a través del cumplimiento de sus labores, por lo que mantendrá un adecuado nivel de energía al momento de llevar a cabo sus deberes y se mostrará optimista ante las distintas problemáticas que le toque solucionar.

Es responsable, cumplirá con las normas que le son impuestas en su lugar de trabajo, entre eso estarán los horarios, metodologías que debe seguir, además de cumplir con los plazos propuestos y con las metas que le son solicitadas.

Se evidencia una alta autonomía, por lo que no será necesario estarla guiando para que realice apropiadamente sus deberes, ya que posee capacidad para realizar sus funciones óptimamente de forma individual, entregando soluciones prácticas a las distintas dificultades que le puedan ir surgiendo en la consecución de sus labores. Por otro lado también puede realizar de forma satisfactoria funciones en que se le dirija, adaptándose adecuadamente a las necesidades del medio.

Es metódica y ordenada, estructura sus labores diarias y es capaz de seguir cada paso, con tal de obtener los mejores resultados, fijándose en los detalles que estén involucrados. Puede mostrar rigidez o inflexibilidad a la hora de proponérsele nuevos esquemas de trabajo, ya que tendera a seguir una misma pauta de acción, lo que a la vez la llevaría a mostrar dificultad para aceptar críticas.

Es capaz de trabajar en grupo, pero cuando realiza este tipo de trabajo se centrará en el cumplimiento de lo que le es encomendado o las metas que le son solicitadas, más que en obtener resultados a través del trabajo en equipo y la buena relación con sus compañeros, además podría tener conflictos a nivel interpersonal, ya que existe una marcada tendencia a diferenciarse a través de sus características personales.

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EVALUACION MOTIVACIONAL

La candidata se siente motivada por este cargo, porque ya que necesita tener estabilidad laboral para poder entregar un mayor bienestar a su familia, además de que puede seguir surgiendo.

FORTALEZAS PARA EL CARGO

Su estilo de pensamiento se caracteriza por centrarse en la información más importante, logrando discriminar apropiadamente que es lo posee mayor relevancia, entregando soluciones prácticas o concretas a las distintas problemáticas que vayan surgiendo.

Se relaciona fácilmente en los distintos escenarios en que le toque interactuar, está abierta a realizar contactos amistosos y positivos, intentando mantener relaciones amenas con quienes la rodean.

Es responsable, cumplirá con las normas que le son impuestas en su lugar de trabajo, entre eso estarán los horarios, metodologías que debe seguir, además de cumplir con los plazos propuestos y con las metas que le son solicitadas.

Es metódica y ordenada, estructura sus labores diarias y es capaz de seguir cada paso, con tal de obtener los mejores resultados, fijándose en los detalles que estén involucrados.

DEBILIDADES PARA EL CARGO

Existe un excesivo control de sus emociones o impulsos, por lo que en situaciones en que tenga enfrentar una elevada tensión o en que deba salirse frecuentemente de su estructura de trabajo, podría manifestar cierta tendencia a la impulsividad, generando problemas a nivel grupal o en el mantenimiento de la tranquilidad que debe tener en dichas situaciones.

Puede mostrar rigidez o inflexibilidad a la hora de proponérsele nuevos esquemas de trabajo, ya que tenderá a seguir una misma pauta de acción, lo que a la vez la llevaría a mostrar dificultad para aceptar críticas.

Es capaz de trabajar en grupo, pero cuando realiza este tipo de trabajo se centrará en el cumplimiento de lo que le es encomendado o las metas que le son solicitadas, más que en obtener resultados a través del trabajo en equipo y la buena relación con sus compañeros, además podría tener conflictos a nivel interpersonal, ya que existe una marcada tendencia a diferenciarse a través de sus características personales.

CONCLUSIÓN

xxxxxx es Recomendable con Observaciones para el cargo de ya que posee las competencias y conocimientos exigidos, pero puede mostrar un bajo desarrollo en otras áreas, lo que podría afectar al óptimo desempeño en dicho cargo.

Se sugiere en caso de contratar, guiar y apoyar en momentos difíciles para que no pierda el control y logre mantener la calma ante situaciones de mayor estrés. Por otro lado será necesario ir entregándole tareas en que pueda ir flexibilizando su pauta de acción y logre además tener una mayor aceptación a las críticas, al ser presentadas como retroalimentación o consejos positivos para mejorar su

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desempeño. Por último se deberá propiciar la consecución de metas a través de una mayor relación y compenetración con sus compañeros de trabajo.

Ps. Romina Valdebenito O.PROFESIONAL CLAVE

Santiago, 7 de mayo 2012.-

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