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数字で⾒るHORIBA
多様な⼈財堀場製作所 単体データ※正社員（注記のあるものを除く）
性別
※ 2018年12⽉31⽇時点※性別は⼊社時の申告によるものから
多様な⼈財多様な働き⽅の推奨と
働き⽅改⾰ネットワーク
77%(1095⼈)
23%(323⼈)
男性 ⼥性
年代
※ 2018年12⽉31⽇時点
採⽤と定着率
男性 ⼥性 全体
正社員新卒採⽤者数 53⼈ 17⼈ 70⼈
正社員中途採⽤者数 43⼈ 16⼈ 59⼈
正社員離職者数 24⼈ 9⼈ 33⼈
正社員新卒採⽤者数 競争率 14.7倍
※ 2018年度
20代以下
22%(311⼈)
30代
31%(443⼈)
40代
28%(403⼈)
50代
18%(254⼈)
60代以上
0.5%(7⼈)
新卒採⽤における定着率
※⼊社後3年継続して在籍している割合（2016年4⽉⼊社者）
新卒採⽤の職種内訳
※ 2018年度
90.5%
管理系職
男性
21.4%
⼥性
8.6%
営業職
男性
15.7%⼥性
11.4%
技術職
男性
28.6%
⼥性
4.3%
⽣産職
男性
10% ⼥性
0%
平均勤続年数
※ 2018年12⽉31⽇時点
新規管理職登⽤実績
※ 2018年度
13.8年
10.7年
13.1年
男性
⼥性
平均
29⼈男性
9⼈⼥性
⼥性正社員の内訳
※ 2018年12⽉31⽇時点
取締役数内訳
取締役数
監査役数 執⾏役員数
社外 社内 計
全数（男⼥計） 3⼈ 5⼈ 8⼈ 3⼈ 24⼈
上記のうち⼥性 1⼈ 0⼈ 1⼈ 0⼈ 1⼈
※ 2019年10⽉31⽇時点※社外⼥性取締役について
裏千家茶道教授。グランゼコール国際ビジネス⼤学院副所⻑、東京⼤学⼤学院⼯学研究科助教授、京都⼤学⼯学研
究科客員教授歴任。世界銀⾏で先端技術活⽤専⾨家として活躍、パリ⽇本⽂化会館館⻑を務めました。
※
⼦供を⼦供を⼦供を⼦供を⼦供を持たない者持たない者持たない者持たない者持たない者
管理職以外
59.1%管理職
4.6%
⼦供を⼦供を⼦供を⼦供を⼦供を持つ者持つ者持つ者持つ者持つ者
管理職以外
32.8%
管理職
3.4%
役職者数の推移
2016年 2017年 2018年
⼥性 全体⼥性⽐率
⼥性 全体⼥性⽐率
⼥性 全体⼥性⽐率
係⻑相当職 39名 238名 16% 42名 248名 17% 36名 237名 15%
課⻑相当職 16名 159名 10% 22名 179名 12% 22名 174名 13%
部⻑相当職 4名 59名 7% 4名 54名 7% 4名 77名 5%
※ 12⽉31⽇時点
定年退職者数における再雇⽤者数
再雇⽤率 定年退職者数■ 嘱託再雇⽤者数
■
■
（⼈） （%）
（年）
100
75
50
25
0
40
30
20
10
02014
16
10
2015
17
12
2016
25
19
2017
17
16
2018
20
19
95%95%95%95%95%94%94%94%94%94%
76%76%76%76%76%70%70%70%70%70%
63%63%63%63%63%
⼊社者全体におけるキャリア⼊社者
障がい者雇⽤関連データ
障がい者雇⽤率
※ 12⽉31⽇時点※全従業員
キャリア⼊社割合 ⼊社者数
■ キャリア⼊社者数
■
■
（⼈） （%）
（年）
50
40
30
20
10
0
200
150
100
50
02014
67
20
2015
79
33
2016
146
71
2017
123
49
2018
129
59
46％46％46％46％46％
40％40％40％40％40％
49％49％49％49％49％
42％42％42％42％42％
30％30％30％30％30％
2014 2015 2016 2017 2018
（%）
（年）
4
3
2
1
0
2.2％2.2％2.2％2.2％2.2％2.0％2.0％2.0％2.0％2.0％2.0％2.0％2.0％2.0％2.0％2.1％2.1％2.1％2.1％2.1％2.1％2.1％2.1％2.1％2.1％
障がい者の職種内訳
※ 2018年12⽉31⽇時点
障がいの内訳
※ 2018年12⽉31⽇時点※全従業員
管理系職
21%
技術職
24%
⽣産職
55%
⾝体（軽度）
37.9%⾝体（重度）
41.4%知的
3.4%
精神
17.2%
外国籍従業員の所属内訳（本部別）
※ 2018年12⽉31⽇時点※全従業員
海外からの受⼊／派遣⼈数（HORIBAグループ）
※ 2018年12⽉31⽇時点
管理本部他
15%
グローバル本部
5%
営業本部
45%
開発本部
32.5%
⽣産本部
2.5%
海外への派遣⼈数の推移（HORIBAグループ）
※ 2018年12⽉31⽇時点
2014年
男性
66⼈⼥性
1⼈
2015年
男性
79⼈⼥性
6⼈
2016年
男性
90⼈⼥性
5⼈
2017年
男性
87⼈⼥性
6⼈
2018年
男性
99⼈⼥性
3⼈
多様な働き⽅の推奨と働き⽅改⾰
有給休暇取得実績（単体）
国内グループ会社調査
「個⼈の事情で休暇制度や時間短縮制度などが
気兼ねなく取得できる」
※ 2018年度
有休5⽇間取得率平均有休消化率
平均有休取得⽇数
■
■
■（⽇） （%）
（年）
100
75
50
25
0
30
20
10
02016
11.6
2017
12.1
2018
13.1
93.6%93.6%93.6%93.6%93.6%90.6%90.6%90.6%90.6%90.6%83.9%83.9%83.9%83.9%83.9%
69.8%69.8%69.8%69.8%69.8%62.5%62.5%62.5%62.5%62.5%
58.4%58.4%58.4%58.4%58.4%
Yes74.6%
No23.7%
どちらとも⾔えない
1.7%
育児休業取得・復職率
男性育休について
取得率
40%取得平均⽇数
11.3⽇※ 2018年度
男⼥育休後の復帰率
100%
※ 2018年度
■ 取得率（男性） ■ 取得率（⼥性） 復帰率（男性） 復帰率（⼥性）■ ■
（%）
（年）
100
75
50
25
0
100
75
50
25
02016 2017 2018
26%34%
40%
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%
（⼥性の育休取得率はすべて100%）（⼥性の育休取得率はすべて100%）（⼥性の育休取得率はすべて100%）（⼥性の育休取得率はすべて100%）（⼥性の育休取得率はすべて100%）
介護休暇・介護休業利⽤内訳
※全従業員
Good Balance勤務⽀援制度（短時間社員制度）利⽤内訳
※全従業員
左：介護休暇取得者
右：介護休業取得者
■ 男性 ■ ⼥性（⼈）
（年）
10
5
0
10
5
02016 2017 2018
7
1
10
0
3
0
左：育休復帰者
中：介護・看護事由者
右：その他
■ 男性 ■ ⼥性（⼈）
（年）
90
80
20
10
0
90
80
20
10
02016 2017 2018
76
7575757575
25
82
8181818181
2 4
91
9191919191
1 3
平均残業時間
⼀か⽉あたりの平均残業時間 18.7時間
※ 2018年度※ 2018年より、出退勤の際の打刻による管理が始まりました。
ネットワーク
地域別グループ会社数／従業員数／売上⾼構成⽐
計 49社 ／ 7,943名欧州
22社 /2,637名売上⾼：22%
詳細
アジア
18社 /4,315名売上⾼：62%
詳細
※1
⽶州
9社 /991名売上⾼：16%
詳細
欧州
22社/2,637名
売上⾼：22%
従業員⽐：33%
オーストリア ベルギー チェコ フランス ドイツ
イタリア オランダ スウェーデン スペイン ポーランド
ポルトガル ロシア イギリス ルーマニア トルコ
フランスフランスフランスフランスフランス
1212121212%%%%%イギリスイギリスイギリスイギリスイギリス
1010101010%%%%%ドイツドイツドイツドイツドイツ
99999%%%%%その他欧州
2%
アジア
18社/4,315名
売上⾼：62%
従業員⽐：55%
⽇本 中国 韓国 シンガポール タイ
インド 台湾 ベトナム インドネシア フィリピン
⽇本
38%
その他アジア
17%
※ 2018年度※全従業員（パート・アルバイト除く）
※ 1：⽇本4社（堀場製作所他）を含む
⽶州
9社/991名
売上⾼：16%
従業員⽐：12%
カナダ アメリカ合衆国 ブラジル
⽶国
10%
その他⽶州
2%
⽇本の従業員構成⽐
※ 2018年12⽉31⽇時点※全従業員（パート・アルバイト除く）
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