Efterårskonference 2010

EfterårskonferenceEfterårskonferenceEfterårskonference 14.14.14.---15. oktober 201015. oktober 201015. oktober 2010

Hotel Nyborg StrandHotel Nyborg StrandHotel Nyborg Strand

SOCIALT LEDER FORUMSOCIALT LEDER FORUMSOCIALT LEDER FORUM

Efterårskonference 2010 Socialt Leder Forum

Juli 2010

Glem finanskrise og besparelser for en kort stund og få ladet batterierne op til endnu en tørn

Har du også fået nok af al den snak om finanskrise? Vil du skabe mere arbejdsglæde og fremragende resultater på din arbejdsplads? Vil I af med højt sygefravær, stress og udbrændthed? Skal I have et skud mo-tivation og engagement?

På efterårskonferencen den 14.-15. oktober på Nyborg Strand kan du opleve, hvordan din arbejdsplads skaber mere arbejdsglæde og over-skud – også midt i finanskrisen.

Tænk, hvis to dage kan gøre en verden til forskel! Gøre det sjovere at gå på arbejde, give mere nærvær og give den personlige udvikling et ordentligt skub i den rigtige retning. Nogle af Danmarks mest markante stemmer giver dig deres unikke bud på, hvordan du fastholder arbejds-glæden og bevarer begejstringen. Det bliver nogle lærerige dage, hvor du får fyldt energidepoterne op, får noget at grine af og en masse at fundere over. Hiv et par dage ud af kalenderen - det kan helt sikkert betale sig – også på bundlinjen.

Udover arbejdsglæde vil Efterårskonferencen også i år give mulighed for at se hvad, kollegaer arbejder med. Der vil blive præsenteret noget af det bedste socialpædagogiske udviklingsarbejde, der foregår netop nu. I forbindelse med præsentationen vil du få rig mulighed for at gå i dialog med oplægsholderne, så det bliver muligt at få masser af viden med hjem.

At netværke er ikke bare en ny dille, men en absolut nødvendighed,

hvis du skal udvikle dig. I gamle dage kunne man arbejde et helt liv, med det, man var uddannet til. I dag stilles der krav om konstant for-andring, hvilket betyder, at vi hele tiden skal finde nye holdepunkter, nye mentorer og ofte acceptere at være novicer. Derfor er det vigtigt, at have et bredt funderet netværk at støtte sig til.

Alt dette samt det gode samvær i pauser og ved festen bliver der plads til på Efterårskonferencen.

Vel mødt.

Venlig hilsen

SOCIALT LEDER FORUM


PROGRAM PROGRAM PROGRAM ––– TORSDAGTORSDAGTORSDAG

10.00-11.00

Ankomst – udlevering af konferencemapper

11.00-11.15

Velkomst

11.15-12.30

Happy Hour fra 8—16

Alexander Kjerulf

12.30-13.30

Frokost

13.30-14.00

Indkvartering

14.00-15.15

Projektpræsentationer 1. runde

15.15-15.45

Pause (Kaffe/kage)

15.45-17.00

Projektpræsentationer 2. runde

17.00-17.30

Pause (Frugt)

17.30-18.30

Ledelse er magt og relationer

Emilia van Hauen

18.30-19.30

Pause

19.30-01.00

Festaften

Middag - Musik-cafe: Heartburns


PROGRAM PROGRAM PROGRAM ––– FREDAGFREDAGFREDAG

07.00-09.00

Morgenmad

09.00-09.15

Morgensang —praktiske oplysninger

09.15-10.15

Morgenvækning:

Positivitet og Livsglæde

Bubber

10.15-10.45

Pause (Kaffe)

10.45-11.45

Debatoplæg:

Visioner for fremtidens boliger

Mogens Wiederholt Anette Laigaard Rose Olsen

11.45-12.15

Pause (Frugt)

12.15-13.15

Samtiden er båret af vrede

Lars Henrik Schmidt

13.15-13.30

Afslutning Afrejse (tag-med-sandwich/vand)


PRAKTISKE OPLYSNINGERPRAKTISKE OPLYSNINGERPRAKTISKE OPLYSNINGER

Målgruppe:

Ledere og konsulenter på alle niveauer på tilbud for mennesker med udviklingshæmning samt konsulenter fra området. Pris (excl. moms): Medlem IKKE-Medlem Enkeltværelse: kr. 3.800,- kr. 4.550,-

Dobbeltværelse: kr. 3.300,- kr. 4.050,- Uden overnatning: kr. 2.800,- kr. 3.550,- Enkeltdag (uden festmiddag): kr. 1.100,- kr. 1.850,- Tilmelding: På Socialt Leder Forums hjemmeside www.socialtlederforum.dk.

HUSK: At anføre 3 ønskede projektpræsentationer (torsdag), både 1. og 2. runde, hvoraf du vil komme til at deltage i de 2 HUSK: At vælge enkelt– eller dobbeltværelse (anfør, hvem du ønsker at bo sammen med) HUSK: At anføre om du evt. ikke ønsker at overnatte HUSK: At anføre om du evt. kun ønsker at deltage én af dagene

HUSK: At anføre EAN-nr. (for elektronisk fakturering) HUSK: At anføre mail-adresse (af hensyn til bekræftelse) Frister: Tilmelding: Senest 13. september 2010 bindende tilmelding

ingen refusion ved afmelding efter denne dato

Betaling: 14 dg. fra fakturadato

http://www.socialtlederforum.dk



PRAKTISKE OPLYSNINGERPRAKTISKE OPLYSNINGERPRAKTISKE OPLYSNINGER

Bekræftelse:

Umiddelbart efter din tilmelding vil du modtage en foreløbig bekræftelse pr. e-mail (noter venligst korrekt mail-adresse). Ved tilmeldingsfri-stens udløb får du endelig bekræftelse med deltagerliste pr. e-mail. Transport:

Der arrangeres fællestransport fra/til Nyborg station. Torsdag kører bussen fra stationen til hotellet kl. 10.00-10.30, og fredag kører bussen fra hotellet til stationen kl. 13.30-14.00. Husk også, at der findes en dejlig sti fra stationen til hotellet - kun ca. 15 min. til fods.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Socialt Leder Forums Sekretariat:

Socialt Leder Forum Ladegårdsgade 44-46 5610 Assens tlf.: 6471 5993 email: [email protected]

www.socialtlederforum.dkwww.socialtlederforum.dkwww.socialtlederforum.dk



Torsdag, kl. 11.15Torsdag, kl. 11.15Torsdag, kl. 11.15---12.3012.3012.30

Happy Hour fra 8 til 16Happy Hour fra 8 til 16Happy Hour fra 8 til 16

Et levende, sjovt og tankevækkende oplæg om et af tidens varme emner. Hvordan får vi arbejdsglæde til at være en vigtig del af kulturen der, hvor vi arbejder. Alexan-

der vil give os mange ideer til, hvad arbejdsglæde er, hvilke resultater arbejdsglæde

kan risikere at give. Han vil give os opskrifter på, hvordan vi finder ”arbejdsglæde-dræberne” blandt vore medarbejdere. Vi vil høre noget om, hvordan vi tackler brok,

stress og travlhed konstruktivt.

Arbejdsglæde er mit ansvar, jeg kan ikke side og vente på, at chefen og kollegerne

kommer og gør mig glad.

FOREDRAGFOREDRAGFOREDRAG

Alexander KjerulfAlexander KjerulfAlexander Kjerulf Stifter af Projekt Arbejdsglæde. Han er en af

verdens førende eksperter i arbejdsglæde.

Uddannet cand. scient. i datateknologi fra

Syddansk Universitet i 1994 og har en lang

baggrund som virksomhedstifter, konsulent

og leder i IT-branchen.

www.projektarbejdsglaede.dk

Socialt Leder Forums vedtægter gør det muligt for alle bo/samværs/aktivitetstilbud for

udviklingshæmmede at være medlemmer.

Herudover kan kommuner optages som medlemmer, repræsenteret ved fagchef, handicapchef,

socialchef m.m. .

Enkeltpersoner med interesse for området, men som ikke er ansat på et tilbud, kan også indmeldes i

Socialt Leder Forum.

Læs mere om betingelser for medlemskab og kontingentsatser på www.socialtlederforum.dk

MEDLEM

?


Torsdag, kl. 17.30Torsdag, kl. 17.30Torsdag, kl. 17.30---18.3018.3018.30

Ledelse er magt og relationerLedelse er magt og relationerLedelse er magt og relationer

Et foredrag om moderne lederskab i et oplyst fællesskab baseret på individer. De fleste ledere vil påstå, at de først og fremmest befinder sig på markedet for re-

sultater. Uden resultater ingen virksomhed er logikken.

Men hvem er det, der leverer resultaterne? Det er velfungerende, kreative og inno-vative medarbejdere.

Lederen befinder sig først og fremmest på markedet for relationer. Udviklende, sta-bile og interesseorienterede relationer, der er baseret på et frit fællesskab, som alle-

rede vante medarbejdere aktivt ønsker at inkluderes i. Og som derfor kræver, at le-deren udviser en stor grad af social intelligens. Og ikke mindst tør tage magten på

sig for at skabe en virkelighed, som medarbejderne frivilligt tilslutter sig. Med udgangspunkt i Mannaz store lederundersøgelse fra 2008, bliver du præsenteret

både for de udfordringer, dagens ledere møder i deres hverdag og de indsigter, der gør, at du kan gå hjem i organisationerne og løse dem.

Du vil finde svar på: • Om du befinder på markedet for resultater eller relationer.

• Hvordan man skaber et velfungerende frit fællesskab i organisationen.

• Der er risiko for, at du dyrker en ”kærlig organisation”

– og dermed har påtaget dig hele ansvaret for at gøre dine medarbejdere lykkelige?

• Din sociale intelligens kan gøre noget for dig. • Hvordan du bruger din magt proaktivt.

• Hvad den største udfordring for fremtidens ledelse er.

Emilia van HauenEmilia van HauenEmilia van Hauen Strategisk rådgiver, sociolog, forfatter og foredragsholder.

Uddannet cand.scient.soc. fra Københavns Universitet, HD(A),

journalist.


Socialt Leder Forum omfatter også UDVIKLING—Forlag, Tidsskrift og Netboghandel

Tidsskriftet udkommer fire gange årligt med artikler, der primært omhandler det praktisk

pædagogiske arbejde med udviklingshæmmede.

Forlaget startede som en udløber af Tidsskriftet Udvikling, og intentionen med forlaget er at give

mulighed for at udgive mindre oplag af bøger, der fokuserer på udviklingshæmmede mennesker.

Netboghandlen sælger faglitteratur, der er specielt relevant for området—både forlagets egne

udgivelser og bøger fra andre forlag.

Læs mere på www.socialtlederforum.dk

UDVIKLIN

G


MORGENVÆKNINGMORGENVÆKNINGMORGENVÆKNING Fredag, kl. 09.15Fredag, kl. 09.15Fredag, kl. 09.15---10.1510.1510.15

Positivitet og livsglædePositivitet og livsglædePositivitet og livsglæde Få det bedste ud af livet… du vælger selv.

Et åbent og ærligt foredrag, en peptalk i at bevare sindet åbent og holde fast i evnen til at glædes over både store og små ting i hverdagen. Udstråler vi en positivitet, kan

det ikke undgå at smitte af på hele vores liv – både i det private og i arbejdslivet. Udfordringerne på vores vej er med til at vise nye veje og lukke op for spændende

muligheder, når vi møder verden og andre mennesker åbent og fordomsfrit.

Bubber er om nogen i dette land kendt for sin enestående evne til at turde være nysgerrig, gå nye veje og overskride sine grænser. I dette foredrag fortæller han,

hvad der giver ham modet til at turde vælge udfordringerne, og hvordan vi alle kan

arbejde bevidst på at holde fast i positivitet og livsglæde. Om at turde være et or-dentligt menneske .

BubberBubberBubber Tv-vært, forfatter, instruktør og foredragsholder.


Socialt Leder Forums hjemmeside er foreningens medlemmers foretrukne side for op-

samling af aktuel viden. Hjemmesiden sikrer, at der dagligt er aktuelle nyheder fra hele

landet, som har interesse for vores område. Herudover har hjemmesiden en Nyheds-Feed med

stort og småt fra vores egen verden, som er sagt og skrevet i pressen. Der udsendes nyhedsbreve

både til medlemmer og til nyhedsabonnenter. Tilmeld dig vores nyhedsservice og sæt vores hjem-

meside som en af dine foretrukne.

Læs mere på www.socialtlederforum.dk

NYHEDER


LarsLarsLars---Henrik SchmidtHenrik SchmidtHenrik Schmidt Forskningsdirektør, Prof.dr.phil.

Har igennem en lang årrække markeret sig

inden for idehistorie, pædagogik og sin

opbygning af den model, som Danmarks

Pædagogiske Universitet i dag bygger på.

www.dpu.dk/om/lhs

Fredag, kl. 12.15Fredag, kl. 12.15Fredag, kl. 12.15---13.1513.1513.15

Samtiden er båret af vredeSamtiden er båret af vredeSamtiden er båret af vrede

Et røre er over os, uroen tager til og verden synes af lave. I foredraget analyseres samtidens voksende vrede som den tager sig ud i trafikken, i

den sociale sektor, i litteraturen, i supermarkedets kø, i terrorismen, ja i verden.

Hvordan vendes vreden mod de ansatte i den offentlige sektor, når borgeren kom-

mer i ventekø, eller når de oplevede behov ikke bliver anerkendt eller imødekom-met?


at Socialt Leder Forum har som formål:

at arrangere landsmøder, konferencer og temadage

at formidle viden og udveksle erfaringer om det socialpædagogiske arbejde med fysisk/psykisk

udviklingshæmmede

at igangsætte og følge udviklingsarbejdet inden for arbejdsområdet

at beskæftige sig med ledelseserfaringer i arbejdet, herunder behovet for lederudvikling og leder-

uddannelse

Endvidere stiller Socialt Leder Forum viden og kompetencer til rådighed.

VIDSTE D

U


DEBATOPLÆGDEBATOPLÆGDEBATOPLÆG

Fredag, kl. 10.45Fredag, kl. 10.45Fredag, kl. 10.45---11.4511.4511.45

Visioner for fremtidens boligerVisioner for fremtidens boligerVisioner for fremtidens boliger Ny vision for fremtidens boliger til personer med funktionsnedsættelse.

Det Centrale Handicapråd har etableret en tænketank for boliger til personer med

funktionsnedsættelse. Baggrunden for tænketanken er FN’s handicapkonventions

artikel 19 om retten til et selvstændigt liv og til at være inkluderet i samfundet. I

debatoplæg vil resultaterne af tænketankens arbejde blive præsenteret af tre af

tænketankens deltagere, og de vil komme med hver deres syn på tænketankens

arbejde og resultater.

Der vil være mulighed for at debattere visionen, og hvordan ledere og medarbej-

dere kan være med til at sætte fokus på botilbudsområdet og indarbejde den nye

vision for området i kommunerne.

Mogens WiederholtMogens WiederholtMogens Wiederholt Direktør for Spastikerforeningen,

medlem af det Centrale Handicapråds Tænketank

til kritisk nytænkning af botilbud til borgere med handicap

Rose OlsenRose OlsenRose Olsen Forstander for Vestereng og Ryttervej i Svendborg Kommune, medlem af

det Centrale Handicapråds Tænketank til kritisk nytænkning af botilbud til

borgere med handicap

Anette LaigaardAnette LaigaardAnette Laigaard Adm.direktør i Københavns Kommunes Socialforvaltning,

medlem af det Centrale Handicapråds Tænketank til kritisk

nytænkning af botilbud til borgere med handicap


PROJEKTPRÆSENTATIONERPROJEKTPRÆSENTATIONERPROJEKTPRÆSENTATIONER TORSDAGTORSDAGTORSDAG

I forbindelse med planlægningen af Socialt Leder Forums efterårskonference 2009 fik

vi den ide at kunne præsentere nye og igangværende udviklingsprojekter inden for handicapområdet. Det var en succes, så vi fortsætter igen i år. Metodeudvikling og

praksisformidling er en af de ting, som vi mener bør kendetegne Socialt Leder Fo-rum. Vi ved, at der arbejdes med mange interessante projekter rundt om i kommu-

ner og regioner, men desværre kommer kun få af disse projekter til en større grup-pes kendskab.

Så igen i år er der projektpræsentationer på programmet. På efterårets konference

vil der blive præsenteret 10 projekter - et bredt udsnit, der gerne skulle dække hele området. Der er projekter omhandlende børn, projekter fra dagområdet, projekter

om ledelse, projekter om brugerinddragelse osv.

Et kort resume af projektbeskrivelserne bliver præsenteret på de næste sider. Til de *)-markerede præsentationer har vi en mere fyldestgørende beskrivelse, så man kan

læse lidt mere, inden man tilmelder sig.

(rekvireres i sekretariatet [email protected])

Fremlæggelserne vil foregå på den måde, at der er oplæg i 30-45 min., og herefter bruges resten af tiden til dialog. Der vil være max. 20 deltagere i hver fremlæggelse,

afhængig af, hvor mange der tilmelder sig efterårskonferencen.

Projektfremlæggelserne foregår over to omgange, så alle kan kun deltage i to pro-jektfremlæggelser. Første runde starter kl. 14.00, og anden runde starter kl. 15.45.

I pausen mellem de to runder vil der være kaffe og kage samtidig med, at man fin-der sit nye lokale.

Ved din tilmelding vil vi gerne bede dig vælge 3 projekter, som du gerne vil deltage

i. Vi vil så i sekretariatet forsøge at fordele pladserne bedst muligt. Alle fremlæggel-ser vil så vidt muligt blive gennemført, også selvom der kun er få tilmeldte.

Da vi forhåbentlig kan disse projektpræsentationer til en tradition, er du velkommen

til at henvende dig, hvis du har et projekt, du gerne vil have fremlagt til næste år.

1.1.1. RUNDERUNDERUNDE kl. 14.00kl. 14.00kl. 14.00---15.1515.1515.15

2. RUNDE2. RUNDE2. RUNDE kl. 15.45kl. 15.45kl. 15.45---17.0017.0017.00


1) Medborgerskab og demokratisk deltagelse

– på vej mod reel ligeværdighed og ligestilling

Om en social- og politiskpædagogisk indsats, hvor det antages, at frihed betyder mindst lige så meget

som tryghed, at man først har sine rettigheder, når man selv kender dem og handler på dem, og at

mennesker faktisk er ligeværdige...

Med kravet i F.N.´s konvention om handicappedes rettigheders om, at indsatsen omkring sikringen af

handicappedes politiske og borgerlige rettigheder straks skal varetages, er et medborger- og kultur-

husprojekt på et botilbud søsat.

Samarbejdet foregår mellem brugere med registreret nedsat funktionsevne og 2 socialpædagoger

uden registreret nedsat funktionsevne..

Om trusler og strategier i arbejdet på at bygge det fælles og samtidig at holde det åbent.

Både filosofiske, teoretiske og praktiske overvejelser vil indgå i præsentationen.

Oplæg ved:

2-3 beboere samt Lars Romild, Socialpædagog og Esther Bay, Faglig leder, Hulegården

2) Et bud på, hvordan en brugertilfredsundersøgelse kan gennemføres

Kan brugerundersøgelser/interviews bruges ?

Varde Kommunes Handicaptilbud/Bo- og Servicetilbud/Værkstederne Skovlunden/Viaduktvej har i

samarbejde med Ulf og NVIE (Nationalt Videnscenter for inklusion og eksklusion) udarbejdet en bru-

gertilfredsheds/trivsels-undersøgelse over følgende temaer:

- hverdagsliv - rettigheder - medbestemmelse - livskvalitet

Undersøgelsen har bestået i:

- en kick-off dag med deltagelse af udvalgte fælles brugere, repræsentant fra Ulf, studerende som

sekretærer

- udarbejdelse af interviewskemaer i samarbejde med ledere, Ulf og delvist studerende

- interviewdag, opvarmningsinterview, spørgeskemainterview

- udarbejdelse af rapport ved NVIE

- aflevering med deltagelse af brugere, personale, repræsentanter fra Staben og politikere

Hvad så - det videre forløb - handleplan på resultater.

Undersøgelsens metoder og resultater vil blive præsenteret,

Oplæg ved:

Anni Hestehave, Virksomhedsleder, Værkstedet Skovlunden (Varde Kommune)

3) Jeg – Du relationen

Informationsteknologi med fokus på nærvær og samspil giver nye muligheder for at

kommunikere med beboerne

Da vi som pædagoger på Rønnebærgården/Bostedet Østerled allerede i 2007 gik ind i et kommunika-

tionsprojekt om implementering af kommunikationsteknologi, var hovedformålet at facilitere og støtte

beboernes muligheder for at udtrykke deres ønsker og behov. Hvad vi ikke anede den gang, var, at vi

var i færd med at opnå en ny dimension i samspillet med beboerne.

I 2007 iværksatte Rønnebærgården på botilbuddet Østerled et kommunikationsprojekt i samarbejde

med Videns - og Kommunikationscentret i Hillerød. Rønnebærgårdens beboere skulle introduceres til

informations- og kommunikationsteknologi (IKT). Tanken var at få de svagest kommunikerende be-

boere til at formulere ønsker og behov samt give dem valgmuligheder og medindflydelse på deres

eget liv.

Med udspring i dette projekt blev vi samtidig i 2007 udpeget som deltagere i det fællesnordiske pro-

jekt ”det gode samspil” under NVC, hvilket blev en enestående mulighed for inspiration, motivation og

ny fælles erkendelse og viden.

Oplæg ved:

Lisa Præbel, Eli Nesteby, Rie Martekilde og Kirsten Grønborg alle ansat på Østerled

(Hillerød Kommune)



4) Tidlig opsporing, koordinering samarbejde og inddragelse af forældre

GUSA: Guldborgsund Samarbejdsmodel vedr. sårbare børn og unge.

Hvad er GUSA, og hvorfor tog vi initiativet.

Sådan blev GUSA til!

Meningen med GUSA .

Omhandler:

Hvordan foregår opsporingen af sårbare børn og unge.

Hvordan koordineres og samarbejdes der i indsatsen for disse på tværs af faggrænser.

Indeholder:

Noget om, forståelsesramme, handleinstrukser, redskaber og inspiration

Udfordringer:

Fokus på sårbare børn og unge:

På tværs af institutioner, på tværs af fag, på tværs af sektorer, samspil skal videreudvikles.

Der er politisk fokus på bedre tværfaglig indsats som middel til bedre indsats for sårbare børn.

Når man er blevet bekymret for et barn:

Indtil en anden har overtaget stafetten =ansvaret for koordinering.

Indtil alle professionelle er enige om, at barnet atter trives og udvikler sig på lige fod med andre børn.

Samarbejdsmodellen:

Handleinstrukser

Medarbejdere i behandlings- og socialpsykiatri og misbrugsbehandling

Medarbejdere med direkte kontakt med børn og unge fra 0-18 år

Familierådgivere

Voksensagsbehandlere

Lovgrundlag

Du kan finde mere om GUSA på www.guldborgsund.dk

Oplæg ved:

Birgitte Kaufmann, Udviklingskonsulent/Sygeplejerske, Guldborgsund Kommune

5) Jobdrømme, et projekt der afklarer den enkeltes jobdrømme *)

Værkstedet Bregnevej - et støttet § 103 beskæftigelsestilbud til brugere med en psykisk funktions-

nedsættelse. Brugerne arbejder med montage, på maskinværkstedet, på lageret, i køkkenet eller i

Odense Værkstedernes job- og kursusafdeling, som hjælper brugerne på værkstederne med at kom-

me ud i job med løntilskud.

- Men brugerne kan også have andre drømme om beskæftigelse på værkstedet, som vi ikke kender

til. Og det er dem, vi søger at finde ind til med dette projekt, fortæller Henrik Christensen.

Værkstedet Bregnevejs udviklingsprojekt ”Jobafklaringsforløb for alle” går ud på at få brugerne til at

reflektere over, hvad de gerne vil i fremtiden. - Og finde et tilbud til dem, som matcher deres ønsker

og kompetencer.

- Vi vil gerne støtte brugerne i at tage stilling til deres jobsituation. Vi udfordrer og forstyrrer dem lidt

ved at få dem til at sætte ord på de tanker og drømme, som de måske har gået med i flere år. Nogle

har lyst til at tage en helt ny retning og komme ud i job med løntilskud, mens andre gerne vil blive

bedre til det sociale liv eller anden beskæftigelse på Bregnevej, fortæller Henrik Christensen.

Projektet er netop skudt i gang med MUS for alle brugerne, hvilket allerede har gjort både brugere og

personale meget klogere på sig selv og hinanden. I løbet af foråret skal brugerne bl.a. besøge andre

værksteder, deltage i rollespil og på 3-dages internat med teambuilding. Projektet afsluttes med en

MUS, hvorefter det evalueres og implementeres i august 2010.

Oplæg ved:

Henrik Bo Christensen, Afd.leder/Socialpædagog, Værkstedet Bregnevej (Odense Kommu-

ne)




6) ”Kender du det ….. at svæve hjem fra arbejde?"

Når brugerdreven innovation giver arbejdsglæde!

Brugerdreven innovation er ligesom at køre i rutschebane. Det ene øjeblik er det legende, let og

sansemættende, det næste øjeblik tænker man: ”Tør jeg?”

Vores innovative rutsjebanetur har nu varet 1½ år og kaldes officielt for ”Projekt Brugerdreven

innovation”. Projektet er et samarbejde mellem Camillagården og Kommunernes Landsforening og

finansieret af Erhvervs- og Byggestyrelsen.

Kort fortalt handler projektet om at skabe attraktive og moderne arbejdspladser inden for den beskyt-

tede beskæftigelse baseret på brugernes ønsker og drømme om deres arbejdsliv. Det vil sige, at vi

involverer brugerne via antropologiske og design-inspirerede metoder som fotodagbøger, brugerrej-

ser, borgervandringer, brugerportrætter, anvendelse af visuelle virkemidler og metoder og meget me-

get mere. Ligeledes har dokumentationsprocessen ledt os af helt nye veje – veje som har været inspi-

rerende, farverige og ikke mindst tidsbesparende UDEN at gå på kompromis med den faglige kvalitet.

Udover at vi i projektet har en unik mulighed for at tænke nyt omkring handicapområdet vil vores

projekterfaringer indgå i en kommunal model for brugerdreven innovation, som KLK er ansvarlige

for at udvikle.

Men hvordan har vi så gjort, og hvilke skjulte skatte er der dukket op undervejs på turen? Det vil

vi gerne fortælle mere om. Desuden vil vi komme ind på den vigtigste forudsætning for det hele:

At man som personale skal turde give slip og blive i processen omkring brugernes drømme. Bru-

gerdreven Innovation har nogle få, men enkle spilleregler:

Innovation skal være Nyt, Nyttigt OG Nyttiggjort

Sig aldrig ”Nej” eller ”Men” – men ”Ja, og……”

Som personale er dit job at sikre spillereglerne bliver overholdt i innovationsprocessen – ikke

at være spille-mester og slet ikke mester!

Og husk – alle vil forandring, men få vil forandre sig selv!

Oplæg ved:

Christina Pawsø, Afd.leder/Socialpædagog, Odense Værkstederne (Odense Kommune)

7) Kompetenceudviklingsprojektet: Her vil jeg bo – her vil jeg arbejde

For at videreudvikle kvaliteten på kommunens seks botilbud for voksne borgere med særlige behov

startede et 2½-årigt kompetenceudviklingsprojekt i foråret 2010 i afdeling for Voksen og Handicap i

Hillerød Kommune. I projektet er der fokus på at styrke borgernes selvbestemmelse. Derfor arbej-

der vi med at give borgerne øget indflydelse på den pædagogiske handleplan; give borgerne bedre

muligheder for kommunikation; samt skabe attraktive arbejdspladser med tydelige rammer for med-

arbejderne. For at opnå dette skal medarbejdere og ledere på flere kompetenceudviklingsforløb.

Vi arbejder ud fra den systemiske og ressourceorienterede tilgang. Derfor skal samtlige 240 faste

medarbejdere og ledere på kursus i denne tilgang, hvorefter vi fokuserer på at gøre teorien praksis-

orienteret. Målet er, at medarbejderne ændrer praksis, og at de samtidig er bevidste om, hvorfor det

er hensigtsmæssigt.

Lederrollen skal styrkes på botilbuddene – derfor gennemgår ledergruppen to forløb med fokus på le-

delsesudvikling. Forløbene giver ledelsen relevante ledelsesmæssige værktøjer til at understøtte med-

arbejderne i det daglige arbejde, og sikrer samtidig en fælles bevidsthed om rammer og vilkår på bo-

tilbuddene.

Medarbejderne skal blive bedre til at understøtte borgernes muligheder for kommunikation; nogle

medarbejdere skal på kurser i Marte Meo-metoden, ligesom nogle medarbejdere skal lære om IKT-

redskaber.

Hillerød Kommune har modtaget 3,1 mio. kr. fra Sats-puljen, der finansierer projektet.

Oplæg ved:

Marie Louise Lind Mailand, Formidlings-/Analysemedarbejder, Hillerød Kommune



8) Gentle Teaching i praksis

- Historier fra det pædagogiske arbejde med udviklingshæmmede med dom samt udviklingshæmme-

de med tillægsdiagnoser inden for autismespektret.

Sødisbakke var tidligere en del af Århus Amt - og overgik i forbindelse med Strukturreformen til at

være en del af Region Nordjylland. Som eneste tilbud til målgruppen i Regionalt regi var der forvent-

ninger om øget specialisering samt øget professionalisering.

Derfor valgte man i ledelsen at sætte fokus på den pædagogiske tilgang med beskrivelse af en fælles

pædagogisk referenceramme, som skulle være grundlaget for alt arbejde på tværs af de 10 afdelinger

på Sødisbakke. Den pædagogiske referenceramme har siden 2007 haft sit udgangspunkt i filosofien

Gentle Teaching.

Vi ønsker på konferencen at præsentere, hvordan der i perioden er arbejdet med udgangspunkt i re-

ferencerammen og hvilke resultater, der er nået. Et særligt fokus vil der være på arbejdet med udvik-

lingshæmmede med dom samt udviklingshæmmede med tillægsdiagnose inden for autismespekteret.

Oplæg ved:

Ann Frederiksen, Pædagogisk konsulent/Socialpædagog, Sødisbakke (Region Nordjylland)

9) Udviklingsprojekt ”kompetencespiralen” for medarbejdere på et botilbud

Hvordan kan vi som ledelse bidrage til, at medarbejderne er fagligt kvalificeret i forhold til relationsar-

bejdet med udviklingshæmmede borgere?

På botilbuddet Kellersvej 10 i Gladsaxe Kommune har vi igangsat et systematisk kompetenceudvik-

lingsprojekt for alle 60 fastansatte medarbejdere.

Medarbejderne havde en drøm om samlet at blive undervist i forskellige temaer, såsom etik, vold som

udtryksform, konflikthåndtering og udviklingshæmning. De oplevede ikke at udbyttet af at ”rende” til

det ene kursus efter det andet, var stort nok.

I september 2009 gik vi for alvor i gang med vores Kompetencespiral.

Medarbejderne mødes nu på tværs af vores 4 huse i 6 kompetencenetværksgrupper. Vi vil meget ger-

ne komme og fortælle om projektet. Vi er ansat uddannelsesleder og en medarbejder.

Vi har ikke modtaget støtte til projektet.

Oplæg ved:

Tonie Hansen, Uddannelsesleder/Socialpædagog og Jeannette Villiams, Pædagog, begge

Kellersvej 10 (Gladsaxe Kommune)

10) Forandring af hverdag fra ”Så kan de lære det” til ”Så kan vi lære det” *)

Tør du/ kan du/ vil du være med til at forandre en hverdag, hvor den udadreagerende adfærd fylder

meget og kan være med til at skabe problematikker, der nogle gange overstiger ens vildeste fantasi-

er. Har du oplevet at skulle gå på arbejde med en ”ubeskrivelig” følelse i maven, en følelse der kan

være angst, utilstrækkelighed eller bare noget der ikke er let at sætte ord på.

Vi sagde på Fjordbo ja til at turde, kunne og ville. Sagde ja til at ændre på den hverdag, hvor pæda-

gogikken ikke helt passede, hvor der var for mange magtanvendelser, og hvor en bruger fyldte det

hele. Vi sagde ja til at arbejde projektorienteret.

Vi har lavet et bud på, hvordan det kan lade sig gøre, vel vidende at der er utrolige mange måder at

gøre tingene på. Det, der for os har vist sig at være den vigtigste læring, er: Man skal ønske/ville for-

andringen og dernæst vide, at forandring starter ved en selv.

For os er det et utrolig givende og spændende arbejdsområde, som gør at vi er fagligt stolte af vores

arbejde, hver dag. Vi gik fra, så kan de lære det, til det er os (personalet) der skal lære.

Før: Magtesløshed og magtanvendelser

Under: Projektarbejde, målrettet en enkelt bruger og vores tilgang til ham.

Efter: Vi kan og vil arbejde på at tilrettelægge pædagogikken, så alle kan agerer i den, så det ikke

bliver en svær og uigennemskuelig dag for den enkelte at komme igennem.

Oplæg ved:

Hanne Lillie og Karen Ploumann, Funktionsledere, Center Nord/Fjordbo Thyholm


Heartburns består af:

Jørgen Hinge, vokal, guitar, pedal-steelguitar

Jesper Christensen,

vokal, guitar, mandolin, bas, mundharpe

www.heartburns.dk

FESTAFTEN / MUSIKFESTAFTEN / MUSIKFESTAFTEN / MUSIK---CAFÉ:CAFÉ:CAFÉ: Torsdag kl. 19.30Torsdag kl. 19.30Torsdag kl. 19.30---01.0001.0001.00

Torsdag aften er reserveret til god mad, vin, snak og hyggeligt samvær med nye og gamle kolleger. Under spisningen rystes vi sammen med latinamerikanske rytmer og dansetrin, og efter middagen spilles der op til både hygge og dans i vores særlige musik-café.

HeartburnsHeartburnsHeartburns En duo med to guitarer, sang og lidt mundharpe.

Vi lægger vægt på et bredt repertoire af nye og

gamle hits

—mest gamle. Stilen med to guitarer er rigtig veleg-

net til ”lyttemusik”, men der spilles også gerne op til

dans.

Forbillederne er (blandt mange andre) Creedence

Clearwater Revival, Tom Petty, Beatles, Byrds,

Springsteen, Eagles og ikke mindst Dylan.

Vikingos ColoritosVikingos ColoritosVikingos Coloritos En sammenslutning af farvefulde vikinger, der brænder for latinamerikansk

musik og dans.

Her er en invitation til lidt optræden og undervisning i nogle af de inciterende

rytmer og dansetrin i Salsa, Sambe og Merengue.

www.vikingos.dk


NOTATERNOTATERNOTATER

KOMMENDE KONFERENCERKOMMENDE KONFERENCERKOMMENDE KONFERENCER

LandsmødeLandsmødeLandsmøde 31.marts31.marts31.marts---1.april 20111.april 20111.april 2011

EfterårskonferenceEfterårskonferenceEfterårskonference 13.13.13.---14. oktober 201114. oktober 201114. oktober 2011

www.socialtlederforum.dkwww.socialtlederforum.dkwww.socialtlederforum.dk

Documents

Efterårskonference 2010