eBook Cum Sa Iti Incepi Cariera in IT

8/17/2019 eBook Cum Sa Iti Incepi Cariera in IT

1/24

Cum sa-ti incepi

cariera in ITCe sfaturi au pentru tine20 de specialisti din industrie


2/24

INTRO

Potrivit studiului IT&C Talent Map Romania 2015 realizat de Brainspotting, specialistii din do-

meniul IT din Romania au salarii cuprinse intre 500 de euro (pentru juniori) si 3.500 de euro.

Daca si tu iti doresti un astfel de DREAM JOB dar esti inca la inceput si vrei sa-ti construiesti

o cariera de succes dar nu ai inca experienta si resursele necesare, in acest ebook am reunit

sfaturile si povestile de succes a 20 de specialisti din domeniul IT din Romania.

AFLA DE LA SPECIALISTI:

1. Ce aptitudini trebuie sa dezvolti pentru a-ti face o cariera in IT

2. Cum poti acumula experienta necesara angajarii in domeniu

3. Ce apreciaza recrutarii la un CV de Junior

4. Ce au in comun specialistii din industrie5. Povestile lor de succes

Cum sa-ti incepi cariera in IT

2


3/24

Din experienta mea, pot arma ca orice curs de perfec-

tionare in IT, in timpul studiilor universitare este bene-

c pentru inceperea unei cariere in IT.

Mentionez ca, eu in timpul studiilor universitare am facutprimul curs de ajutor analist programator, care mi-a deschisdestule oportunitati: am cunoscut ce inseamna SGBD-urile,

am invatat programare, iar in cele din urma am fost promo-vat datorita programului in FoxPro pe care l-am dezvoltatimpreuna cu inca un coleg pentru aprovizionarea cu ma-teriale a Intreprinderii de Avioane Bucuresti (actualmenteROMAERO S.A.).

Bineinteles, acest lucru in anii 1990 - 1993. Dupa aceea avenit valul de restructurari, unde studentii erau primi vi-zati pentru disponibilizare. Nici o problema. Am fost dis-ponibilizat, iar in urmatoarele 9 luni de somaj am oferitmeditatii in Windows Oice tuturor care isi deschideau

cabinete pe timpul acela (notari, avocati, doctori).

Eram un freelancer si castigam mai bine decat atuncicand eram angajat. Dupa aceea m-am angajat la bu-getari, Guvernul Romaniei, tot pe post de analist pro-gramator. Totul depinde de vointa f iecaruia si accentulpe ce doreste sa faca in viitor cu studiile acumulate.

Am lucrat in rme straine (italiene si englezesti, cu aso-ciati romani) pe aplicatii ERP, care mi-au deschis un altorizont privind consultanta in informatica. Dupa acestpas, mi-am dat seama ca sunt bun pe aceasta parte,pentru a instrui utilizatorii oricarei platforme dezvoltatesi mi-am concentrat eforturile pe acest domeniu.

In tot acest timp, am mai facut un curs de designer web,in perioada cand se taiasera salariile la bugetari de catreguvernul Boc si nu am simtit decat cateva luni lipsurilenanciare, care au inceput sa apara dupa aceea.

In prezent, lucrez intr-o multinationala si indeplinesc 3roluri: Technical writer, tester si consultant in implemen-tare soware, iar acest lucru te face sa nu-ti mai e tea-ma de ziua de maine.

Oricand poti gasi un job, iar piata muncii IT si-a deschis

larg portile pentru tinerii absolventi. Insa, sa nu uitam catraim in Romania. Intotdeauna trebuie sa ai si un pic denoroc si sansa, pentru a prota de oportunitatile oferite,deoarece concurenta este mare. Trebuie sa i printrecei mai buni pentru a rezista timp indelungat in acest

domeniu.

PADURARU JULIEN

Senior IT Expert SIVECO

Paduraru Julien este Senior IT Expert la SIVECO Romania, are o expe-

rienta de 25 de ani in domeniul IT, iar „in prezent, lucrez intr-o multina-

tionala si indeplinesc 3 roluri: Technical writer, tester si consultant in

implementare soware, iar acest lucru te face sa nu-ti mai e teama

de ziua de maine.“


3


4/24

Pana la urma, totul se reduce la invatare!

Fiecare proiect este diferit si de aceea incerc intotdeaunasa fac diferenta prin pasiune pentru calitate, sa u creativasi sa ma adaptez la nevoile clientilor.

Am o experienta de peste 2 ani in project management pentrudezvoltarea de website-uri, mini-jocuri si aplicatii, si inca suntla inceput. In calitate de Project Manager, eu sunt cea care

organizeaza, comunica, controleaza si se asigura ca intregproiectul se desfasoara in functie de nevoile si de cerinteleclientului ducand in nal la incheierea cu succes a proiectului.

Pareri

Project Management-ul in IT are cu siguranta ceva special, e job-ul in care micile detalii fac diferenta. Cand am inceput salucrez ca si Project Manager am vazut acest lucru ca pe o pro-vocare si intr-adevar chiar asa a fost. Ce este foarte importantpentru un incepator este optimismul; trebuie sa-si doreasca

sa invete cat mai mult, in ecare zi. Si fara un PM Beginner’sCourse este foarte usor sa te pierzi in marea de detalii.

Un al doilea lucru important pentru mine a fost cu sigu-ranta ajutorul colegilor si a celor din echipa de proiect.Daca nu ai un trecut tehnic - ceea ce este si cazul meu– cu atat mai multa nevoie vei avea de echipa ta ca saintelegi cum trebuie sa decurga proiectul. Pe cat posibil,i organizat in ecare zi, stabileste taskurile tale si alecelorlati si cel mai important, comunica cu clientul ; nici-odata parca nu se comunica indeajuns.

Ai curaj sa recunosti ca nu stii anumite aspecte si ca dorestimai multe explicatii, e ele tehnice sau de orice alta natura.Esti primul care trebuie sa inteleaga proiectul pentru a pu-tea explica mai departe nevoile si cerintele clientului.

Si dupa ce intelegi nevoile clientului, asigura-te ca le discuti in

detaliu cu echipa de design si cea de dezvoltare. Stabiliti im-

preuna ce se poate face si ce nu. Discuta din nou cu clientul,

si nu-ti e frica sa spui NU; de altfel, asta astepta clientul de la

tine... dar in acelasi timp, gaseste solutii alternative care sunt

in conformitate cu cerintele clientului si care pot realizate in

aceeasi perioda de timp, cu aceleasi resurse si in acelasi buget.

Atunci cand proiectul are succes, asigura-te ca iti lauzi echipa,

fara ei nu s-ar realizat proiectul. Dar atunci cand sunt lucruricare ar trebui imbunatatite, incearca intotdeauna sa oferi un

feedback constructiv pentru a nu-ti demoraliza echipa.... este ul-

timul lucru pe care ai vrea sa-l faci in mijlocul proiectului. Un alt

lucru pe care l-am invatat pe propria piele a fost ca trebuie sa i

relaxat chiar si in situatiile critice in care ai senzatia ca proiectul

se va opri, altfel vei mult prea stresat ca sa poti gasi o rezolvare.

Foarte important este sa-ti faci planul de proiect dupace, in prealabil:

• Ai claricat cerintele proiectului cu clientul

• Ai stabilit livrabilele• Ai intocmit specicatiile functionale• Ai discutat cu echipele implicate in proiect• Ai stabilit task-urile in cel mai mic detaliu• Ai stabilit care sunt riscurile si ce poti face in caz ca

apar situatii neprevazute• Ai stabilit ce sa faci in caz de schimbari minore sau majore

Pe masura ce se desfasoara proiectul , actualizeaza permanent

lista de taskuri si comunica orice schimbare sau intarziere clientu-

lui; in felul acesta te asiguri ca nimeni nu este luat prin surprindere.

Si in nal, invata, invata, invata...la job, acasa, de la colegi,

de oriunde. Pana la urma, este singura modalitate prin

care vei reusi sa capeti experienta si, foarte important, ai

incredere in ceea ce faci.

GABRIELA DRACINSCHI

IT Project Manager - Ubiso

Gabriela Dracinschi este IT Project Manager la Ubiso, iar in activi -

tatile de zi cu zi „eu sunt cea care organizeaza, comunica, controleaza si se asigura ca intreg proiectul se desfasoara in functie de nevoile si decerintele clientului ducand in nal la incheierea cu succes a acestuia.“


4


5/24

Industria IT este una dintre cele mai atractive in acestmoment, atat pentru tineri, cat si pentru persoanele caredoresc sa se reorienteze profesional.

Tinerilor le-as recomanda sa puna accent pe studii. Participarea

la cursuri le ofera o baza a cunostintelor. Participand in proiectele

academice, persoanele au ocazia de a-si pune in practica ideile, sa

lucreze in echipa si sa isi dezvolte noi skill-uri. Acestea le vor de

mare folos in momentul in care vor lucra efectiv intr-o companie.

Participarea la competitii de programare este un alt mod in care isipot pune in practica ceea ce invata la scoala sau pe cont propriu.

Ubiso are o serie de competitii organizate anual care provoaca

participantii sa vina cu idei, dar si sa vada rezultatul ideilor.

Unul dintre cele mai asteptate evenimente ale noastre esteGame Jam, un maraton de 24h de dezvoltare de jocuri. Inplus, facultatile de prol organizeaza frecvent maratoanede programare, pe diverse teme, pe care le sustinem pro-punand teme si oferind suport din partea mentorilor nostri.

O alta posibilitate de start in cariera este inrolarea intr-un pro-gram de internship. In piata sunt numeroase companii careofera astfel de programe. Doar la Ubiso sunt anual peste20 de internship-uri si programe de fast-track. In lipsa uneifacultati cu prol de gaming, un internship in Ubiso iti oferaposibilitatea sa te specializezi in aceasta industrie. Sunt tinericare fac internship-uri in mai multe domenii si ulterior decidce vor face pe mai departe.

Ii incurajez pe cei aati la inceput de cariera sa se infor-meze in legatura cu companiile in care vor sa se angajeze.Sunt tineri care se orienteaza catre companii multinatio-nale, foarte stabile pe piata si tineri care prefera sa-si dez-

volte spiritul antreprenorial. Nu exista o reteta de succes,ecare alege ceea ce se potriveste planurilor sale.

Daca vorbim de cei care doresc sa se reorienteze pro-fesional, in domeniul IT se aplica zicala “Nu e niciodatatarziu ca sa inveti”. In lipsa studiilor de specialitate, estenevoie de o documentare si studiu individual.

Avantajul celor care vor sa se reproleze este ca au la dis-

pozitie numeroase surse de informare, de la forumuri sigrupuri unde pot cere sfaturi de la specialisti in domeniu,pana la tutoriale video, site-uri sau carti de specialitate.Acestia isi pot crea chiar si un mini laborator acasa, undesa-si dezvolte propriile aplicatii. Daca privim partea plinaa paharului, acest lucru le ofera posibilitatea de a alegesa se specializeze pe cele mai noi tehnologii, atat de cau-tate de un viitor angajator.

Nu sunt de neglijat nici proiectele de freelancing carete provoaca sa iti pui la incercare skill-urile acumultate.

Sunt foarte multe situatiile in care cineva a luat startulmai tarziu in IT, insa pentru ca s-au concentrat pe noitehnologii, ofertele nu au intarziat sa apara.

Le recomand tuturor sa mearga in companii care pun ac-cent pe bune practici si daca vorbim de industria IT, asmentiona scrierea unui cod curat si documentarea codului.Piata de IT este efervescenta, sunt multe surse de luatin calcul: bloguri tehnice, dar si participarea la intalnirileprogramatorilor. Si la Ubiso gazduim astfel de intalniriprin care punem in legatura specialistii dintr-un anumitdomeniu. De exemplu, dezvoltatorii .NET se intalnesc safaca schimb de idei si de experienta.

MIHAELA SCARLAT

HR Business Partner Ubiso

Mihaela Scarlat este HR Business Partner la Ubiso si are o experienta

de peste 7 ani in domeniul recrutarii IT si a consilierii in cariera.

„M-am alaturat in 2012 companiei Ubiso pentru ca am gasit aici un

mediu de lucru placut, dar si o diversitate a activitatilor. Consider caindustria IT iti da sansa de a la zi cu tot ceea ce este modern.“


5


6/24

Hey, numele meu este Leonard si am placerea de a vaimpartasi unele sfaturi, pareri pentru o viitoare carie-ra in domeniul IT.

Nu o sa incerc sa va plictisesc cu multe randuri :)

Lucrez in domeniul IT de aproape 10 ani. In acesti aniam acumulat multe informatii, evident :) Si nu m-amoprit doar aici. Am trecut si pe alt domeniu: design,mecanica.

Dar cel mai important este caracterul pe care l-amdezvoltat si acela de a nu judeca persoana la primavedere. Am invatat sa am rabdare, sa ascult persoana,pentru ca nu toti avem o afinitate pentru tehnologie.Unele persoane o sa va amuze prin faptul cum incear-ca sa va explice problema, altele va vor scoate din

minti. Dar nu-i panica, respectati-i si va vor respecta.O cariera in IT nu inseamna doar sa ajuti colegii careau probleme cu PC/Laptop ori cu o imprimanta, IT

inseamnea design, creatie, multa munca, dedicare,pasiune pentru ceea ce faci. Iar la final, rezultatul osa va dea pe spate nu doar pe voi dar si pe cei care ilvor vedea.

Daca esti pasionat de tehnologie si vrei sa inveti cumfunctioneaza lucrurile, atunci ai ales bine ;) pentru ca„Smart is the new sexy”

LEONARD CHIRU

IT Technician Analyst - Intel Corporation

Leonard Chiru este IT Technician Analyst la Intel Corporation si lucrea-

za in domeniul IT de 10 ani si considera ca „O cariera in IT nu inseamna

doar sa ajuti colegii care au probleme cu PC/Laptop ori cu o impriman-

ta, IT inseamna design, creatie, multa munca, dedicare, pasiune pen-

tru ceea ce faci.“


6


7/24

Fie ca faci primii pasi in construirea carierei tale, e cadoresti sa faci o schimbare a domeniului profesional, celmai important este sa i pasionat si sa arati asta si po -tentialilor angajatori. Dar cum poti reecta pasiunea tapentru IT pentru a obtine un job in acest domeniu?

Invata pe cont propriuArticole, tutoriale, bloguri – Sfantul Google. Vei gasi mul-te site-uri care combina ecient partea teoretica si cea

practica si care te pot ajuta. Unul dintre cele pe care lerecomand este “Codecademy”. Te tine motivat, promo-vand ideea de joc (gamication). Primesti “medalii”pen-tru realizarile tale si iti poti urmari progresul. Orice vari-anta ai alege, scopul este ca bazele teoretice sa e solide.Multi recruiteri tehnici considera acesta ca ind cel maibun punct de pornire.

Cursuri tehnice. Master. FacultateLa fel de important este si sa participi la cursuri teh-nice. Fiind sustinute de specialisti in domeniu, e foarte

probabil ca vei regasi o rezumare ecienta, o structuraclara si accent pus pe lucrurile care chiar conteaza. Inplus, o sa ai ocazia sa pui toate intrebarile de care te-ailovit in studiul individual. In aceeasi directie, poti sa teinscrii si la un master in domeniu sau, daca timpul itipermite, la o facultate.

Proiecte propriiChiar daca nu ai experienta, e important sa se vada caai implementat si practic ceea ce ai invatat. Iti da o altaperspectiva, vezi cum e, ce probleme pot aparea, cumse leaga informatiile acumulate. Ai surprins ca la ince -put iti va greu sa te obisnuiesti pana si sa inchei liniilede cod cu “;” (cel putin in Java). Pentru a mai motivat,incearca sa te gandesti la mici proiecte care te pot ajutasi pe tine, in viata de zi cu zi.

Traininguri. InternshipuriCauta internshipuri sau trainguri de pre-employment lacare te poti inscrie. Multe companii adopta astfel de initi-ative si ecare dintre ele doreste sa mearga mai departecu cei mai buni participanti. Prin urmare, implica-te, iactiv, arata ca iti doresti acest lucru si esti dispus sa de-pui efort in aceasta directie. Sansele sunt ca, la nal, tusa i cel ales si cel care peste o saptamana este mandrulposesor al unui card de acces cu numele sau pe el

Promoveaza-te!Primul contact pe care il ai cu un potential angajator esteprin intermediul CV-ului tau. Asigura-te ca aceasta iese inevidenta. Cum? CV-ul nu trebuie sa e mai lung de 1-2 pa-gini. Fii clar si concis in mesajul pe care il comunici. Adaugacursurile, trainingurile sau internshipurile la care ai partici-pat, dar si proiectele realizate pe cont propriu. Pune accentpe cunostintele dobandite, respectiv responsabilitatile pecare le-ai avut si tehnologiile folosite (acestea actioneaza casi cuvinte cheie care sunt folosite pentru a estima potrivirea

competentelor tale cu un potential job). O scurta descrierepersonala este un alt detaliu care poate face diferenta.

Nu te lasa descurajatAi dat un test tehnic sau au fost la un interviu si nu ai fost se-lectat? Nu te descuraja. Primul lucru pe care poti sa il faci estesa ceri mai multe detalii. Poti solicita scorurile la test pentru avedea unde mai trebuie sa insisti, puncte forte si puncte slabedupa interviu sau chiar resurse din care sa inveti, orice te poa-te ghida in pregatirea ta ulterioara. Al doilea pas: inveti, aplici,inveti si apoi aplici iar. Daca revii la un interviu in cadrul ace-

lei companii si se vede efortul depus pentru a te imbunatati,probabilitatea sa i angajat e mare. Daca alegi sa te indrepticatre alte companii, ramane la fel de important sa se vada caai depus efort pentru cunoaste mai mult, pentru a te imbuna-tati, pentru a cu un pas in fata.

ANDA FLORESCU

IT Recruiter - Fortech

Anda Florescu este IT Recruiter la Fortech si se descrie ca si „ Autotelic

personality, experienced in technical recruiting and a striver for excel-lence in all things.“


7


8/24

IT-ul a evoluat continuu in ultimii ani de zile ca urmare aprogresului tehnologic, a factorilor geopolitici si econo-mici globali, a noilor cerinte de business.

Daca pana anii trecuti a face cariera in IT insemna sa pasionat de domeniu, de preferat sa detii o diploma despecialitate, sa detii abilitati tehnice de congurare si in-tretinere a unor echipamente si servicii IT, exercitiu prac-tic si studiu individual, in prezent perceptia business-ului

legat de IT este una diferita.IT-ul zilelor noastre, trebuie nu doar sa detina abilita-ti tehnice de instalare, congurare si intretinere a unorechipamente si servicii IT, el trebuie sa stie cum sa aducavaloare business-ului prin aceste solutii si servicii IT.

Abilitatile de comunicare, orientarea catre nevoile debusiness si consultanta IT trebuie sa e caracteristici debaza ale unui responsabil IT in momentul prezent.

RADU ZGARCEA

IT Solutions Manager - Sobis Solutions SRL

Radu Zgarcea este IT Solution Manager in cadrul Sobis Solutions SRL.

„In perioada studentiei am realizat o activitate paralela cu studiile,

profesand ca instructor de informatica la o scoala generala si mai apoila un club de informatica. Experienta acumulata are la baza o mare pasiune pentru domeniul IT, studiu in regim de autodidact, precum si

o practica intensiva. De-a lungul timpului am lucrat ca administrator siinginer de sistem, consultant IT, iar in prezent detin functia de directorIT. Daca ar sa o iau de la capat, as alege acceeasi profesie.“


8


9/24

Domeniul IT se aa in prezent intr-o continua dezvoltaresi ofera perspective diverse de angajare atat din parteacompaniilor romanesti, cat si a celor multinationale, deaceea tot mai multe persoane doresc sa inceapa de aicisi sa isi construiasca pas cu pas cariera. Dar care sunt pri-mii pasi, ce este important de stiut cand vrei sa pornestipe acest drum?

O prima varianta ar putea pasiunea inca de cand eraimic. Iti placea sa butonezi, sa instalezi, sa te joci sau sa ledai sfaturi prietenilor ce calculator sa isi aleaga. Si pentruca trebuia sa te decizi ce facultate sa urmezi, ai stiut cainformatica e ceea ce cauti si ceea ce iti doresti pe viitor.

Din punctul de vedere al omului de resurse umane, deecare data cand participam la evenimente de prol siaveam ocazia sa interactionez cu studenti sau absolventisimteam multa energie din partea lor si multa curiozitatede a invata, de a descoperi. Asta cred ca ar trebui sa e oatitudine constanta pe parcursul carierei, mai ales ca inIT multe lucruri se desfasoara in viteza si trebuie mereutinut pasul cu noile tehnologii, noile metode de lucru.

De asemenea, atunci cand aveam prilejul de a discutaprieteneste cu cei mai tineri, ii incurajam sa puna accentpe implicarea dincolo de facultate, sa invete cat mai multsi pe cont propriu, sa isi puna mereu intrebari si sa incer-ce sa inteleaga mecanismele din spatele liniilor de cod.Conteaza mult si implicarea in asociatiile studentesti,in proiecte universitare, concursuri de prol sau partici-

parea la dezbateri, prezentari, training-uri sustinute despecialistii din domeniu. Si nu in ultimul rand sunt foarteimportante abilitatile lingvistice – o multime de proiec-te necesita folosirea limbii engleze sau vor exista chiar sideplasari in strainatate pentru diverse perioade de timp.

Insa te poti indrepta spre oportunitatile din domeniul IT

chiar si fara sa i absolvent al unei facultati de prol. Cu-nosc persoane care au o puternica determinare de a-sischimba domeniul de lucru fata de ceea ce faceau panaatunci, si cu perseverenta vor reusi sa realizeze ceea cesi-au propus. Un bun inceput ar putea un curs de speci-alizare (putem vorbi de exemplu de web design, testare,programare), care sa iti ofere bazele tehnologiei respec-tive si sa iti faciliteze apoi studiul individual. La un inter-viu de angajare iti recomand sa te informezi foarte bineasupra companiei respective si sa iti demonstrezi pasiu-nea pentru domeniul IT si prin micile proiecte sau apli-catii la care ai lucrat pe parcursul procesului de invatare.Este deosebit de utila o autoevaluare cat mai corecta acompetentelor tehnice, nu incerca sa exagerezi nimic, ciarata ca stii unde mai trebuie sa insisti si ca ti-ai facut unplan de invatare pe termen mediu si lung.

In rest, orice fel de background ai avea sau oriunde ti-aipropune sa ajungi, nu uita ce te-a legat inca de la inceputde acest domeniu si fa totul cu pasiune astfel incat sa tebucuri de ecare zi petrecuta la locul de munca.

Mult succes!

DIANA APETROAIE

IT Recruiter and HR Admin - AROBS

Diana Apetroaie este IT Recruiter si HR Admin la AROBS si este absol-

venta a Universitatii „Al. I. Cuza“ din Iasi, avand studii de licenta in dome-

niul psihologiei si un master de resurse umane. „Dupa aproape trei ani

de lucru in domeniul serviciilor de outsourcing in cadrul unei companiiextinse la nivel global, in prezent imi desfasor activitatea ca si recruiter

intr-o companie romaneasca de IT unde ma ocup de proiecte pe diversetehnologii precum Java, .NET, PHP, Embedded C, dar si de administrar -ea punctelor de lucru pentru orasele Iasi, Suceava si Chisinau.“


9


10/24

Cred ca pentru orice tanar, nalizarea studiilor implica sio serie de decizii despre inceputul „vietii de adult”. Si desitoata lumea fuge de expresia asta, acesta este inceputulcunoasterii capacitatii proprii si dezvoltarea sa din punctde vedere profesional. La o varsta de 20 si un pic este di-cil sa intelegi care va trendul mediului de business si saiti alegi o cariera, mai ales intr-o piata uctuanta precuma noastra. Pentru cei care aleg insa o cariera in domeniulIT, exista deja o conrmare in inspiratia alegerii facute.

Numarul companiilor autohtone si internationale dindomeniul IT ce isi dezvolta serviciile pe piata romane-asca este in crestere. Si ca orice punct de lucru local,vine si cerinta de resurse locale. Insa provocarea tine-rilor fara experienta este sa ajunga la nivelul asteptari-lor companiilor atat a cunostintelor tehnice din bancilefacultatii cat si a celor so, prin formarea lor ca individintr-o comunitate.

Personal, consider ca abilitatile so deprinse din activi-

tatile extracurriculare impacteaza foarte mult CV-ul ori-carui tanar la inceput de drum. Cea mai buna cale esteprin voluntariat si competitii de diverse teme. In plus, pelanga siguranta selectiei tale de catre echipa de ResurseUmane, meseria de voluntar te pune in fata unor eveni-mente care simuleaza rolul tau intr-un posibil viitor job.

Inca din primul an de facultate m-am inscris in asocia-tia studenteasca din cadrul facultatii iar in termen de4 ani, am ajuns chiar presedinte a Uniunii Nationale aStudentilor din Romania, una din cele trei mari federatiistudentesti reprezentative la nivel national. Munca pecare eu am depus-o la nivelul ONG-ului m-a format ca

om si m-a pus in cadrul unor ipostaze foarte interesan-te. Acestea, consider eu, mi-au facilitat discutiile in mo-mentul angajarii. Desigur, dupa testul de so skills cuHR-ul, urmeaza testul tehnic.

Din aceasta perspectiva, din ce in ce mai multe companiide IT au inceput sa ofere internshipuri tinerilor inca dinbancile facultatii iar aceasta solutie cred ca este avan-tajoasa si pentru angajati, nu doar pentru angajator. In

acest fel, internii pot descoperi cultura companiei si jo-burile cele mai avantajoase.

Eu am optat pentru aceasta formula, considerand ca imieste necesar sa inteleg ce inseamna o companie de tele-comunicatii, inainte de a aplica pentru o anume pozitie.Astfel, am trecut printr-un program de management trai-nee, in cadrul caruia, timp de 6 luni am trecut prin treirotatii in departamente cu specic diferit. Pe langa des-coperirea si intelegerea businessului, am inteles si ce do-meniu mi s-ar potrivi mai bine si care sunt oportunitatile

din perspective diferite. Acum, cand incep o cariera de ITBusiness Analyst, nu pot decat sa ma bucur de ceea ceam invatat cat si sa prot de ceea ce va urma. Vreau saimi dezvolt din ce in ce mai mult capacitatea de analizasi de management de proiecte in domeniul IT pentru aajunge un profesionist in domeniu.

Sfatul meu pentru toti colegii mei mai tineri este de ainvata intotdeuna de la experti , a lua exemple de bunapractica si de a incerca intotdeuna sa “think out ofthe box”! Intr-o piata atat de competitiva precum ceaa IT-ului, incearca sa aduci mereu ceva diferit fata decolegul tau!

ABDULAMIT ŞEILA

Vodafone IT Business Analyst

Abdulamit Şeila este abolventa a Universitatii Politehnica din Bucures-ti, Facultatea de Electronica si Telecomunicatii. Are un background de

6 ani de voluntariat in domeniul reprezentativiatii studentesti. „Mi-aminceput cariera printr-un program de trainee in Vodafone ajungand peo pozitie IT Business Analyst. De mai bine de jumatate de an sunt intr-un

continuu proces de invatare si descoperire a domeniului, a meseriei de

analyst dar mai ales a ceea ce inseamna munca pentru un value comun.Stiu ca mai sunt multe de descoperit, entuziasmul, exibilitatea si sigu-ranta pe fortele proprii ma vor ajuta in succesul carierei mele.“


10


11/24

E foarte mult de spus – cariera in IT a devenit un subiecttabu in ultima perioada de timp. De ce ? As putea zice da-torita multitudinilor de oportunitati si tipurilor de job-uridin aceasta industrie din ce in ce mai tumultoasa.

Ce recomand si colegilor mei la inceput de drum si ce amrecomandat oricarui coleg de-al meu aat la inceput dedrum: Incearca sa ai o viziune in timp pe cel putin 3-5 anisi sa urmaresti in principal domeniul care te atrage cuadevarat pentru ca diferenta intre un IT-ist bun si unulfoarte bun e data doar de PASIUNEA cu care lucrezi.

O alta recomandare care ar putea deranja oarecumanumite firme, e sa aleaga companii cu potential teh-nologic ridicat, asta insemnand un numar mare deproiecte si cat mai diversificate, clienti de toate tipu-rile, care se bazeaza pe o plaja mare de tehnologii. Sibineinteles, acestea avand un potential de a oferi cuadevarat mentorship pe partea tehnica si abordare deproiecte cu tot ce inseamna asta.

Sa nu plece de la premiza ca vor lucra pe partea opera-tionala 10 ani cel mult 15 pentru ca ei sunt cei care vordecide la un moment dat in ce directie va urma carieralor profesionala, operational, management, vanzari, con-sultant de business etc . Si aici sunt foarte multe exemple

in care manageri de top si nu neaparat ale diviziilor de ITdin unele companii multinationale, au avut primii ani aicarierei in domeniul IT.

Sa nu le e teama sa schimbe tehnologia. Observ in ulti -

ma vreme o anumita dedicare a unora dintre IT-isti pe oanumita tehnologie sau mai rau doar pe un anumit Fra-mework ca e la moda. Tehnologiile au ca orice produs du-rata lor de viata. A un bun IT-ist inseamna si adaptare lanou indiferent ce inseamna acel nou – o noua tehnologie,un nou proiect, o noua abordare in sine a oricarui proiectsi chiar a invata cat mai mult business knowledge.

Ca si concluzie, sa aleaga companii care ii pot ajuta ina se dezvolta profesional : tehnic si so skill, sa incercein primii 3-5 ani sa isi consolideze aceste cunostiinte inacea companie, sa nu le e teama de a incerca : tehno -logii noi, proiecte noi si mai ales sa nu le e teama sa isiimbunatateasca business knowledge-ul pe care il oferaorice proiect pentru ca in urmatorii ani diferentele pe pi-ata de IT vor consta in a putea oferi Consultanta in ITnu doar servicii simple de programare sau DevOps. Cuparere de rau spun ca IT-istii au si alte state ca India, Ru-sia, Ucraina etc ..ce va face diferenta in viitorul apropiat ecalitatea serviciilor de IT oferite.

MIHAIL RADUTA

Site Manager

Mihail Raduta ocupa functia de Site Manager intr-o rma de consultanta IT si are o experienta de peste 15 ani in domeniul IT si 10 in

mangement-ul operational de IT in diverse rme de prol romanesti si

multinationale.


11


12/24

Multi tineri aleg o cariera in IT pentru ca este unul dintrecele mai cautate si privilegiate domenii. Un motiv buninsa, din punctul meu de vedere, ar trebui sa o faca pen-

tru ca-i pasioneaza tot ce inseamna tehnologia si pentruca sunt curiosi din re, focusati pe calitate si vor ca mun-ca lor sa aiba un impact.

Inca din timpul facultatii ar trebui sa se implice in intern-ship-uri, sa citeasca mult si chiar sa faca diverse cursuri,in special sa se concentreze pe partea practica. Cheia stain efortul pe care sunt dispusi sa-l depuna (sa mai sacri-ce timpul liber sa invete o tehnologie noua, sa e mereula curent) si atitudinea cu care merg la interviu (dar astae deja alta discutie)

MIHAELA SIMIONIT Recruiter at QUALITANCE

Mihaela Simion este IT Recruiter la compania QUALITANCE. „Lucrez inHR de peste 3 ani si de 2 ani m-am specializat in recrutare IT.“


12


13/24

Pentru a avea succes in IT, ca in majoritatea domeniilor,este nevoie de dedicare, consistenta si deschidere spre oeducatie continua. Pe langa aceste aspecte as mai punc-ta importanta primilor 2-3 ani din cariera unui inginer ITcand accentul nu trebuie pus pe compensatia nanciaraci mai mult pe acumularea unui bagaj de cunostinte catmai solid si variat, atat din punct de vedere tehnic catsi din punct de vedere al comportamentului interumanprofesionist, bagaj care va de folos pe toata durata ca-

rierei. Tocmai din acest motiv vreau sa scot in evidentaimportanta alegerii corecte a primului mediu de lucrucat si a mentorilor/managerilor care va vor deveni mo-dele si cu care trebuie sa construiti o relatie bazata peincredere reciproca.

ADRIAN BUDA

IT Manager - Betfair

Adrian Buda este IT manager la rma multinationala cu sediul in Cluj,are background in IT support si service delivery „si o experienta de pes-te 10 ani in partea operationala a serviciilor IT combinata cu project

management.“


13


14/24

In primul rand trebuie mentionat faptul ca domeniul ITeste un domeniu care necesita invatare continua. Nu maieste o noutate faptul ca job-urile in IT sunt printre celemai bine platite job-uri, insa daca vrei sa devii un expertin domeniu, nu acest aspect ar trebui sa te determine saiti incepi cariera in IT ci pasiunea pentru acest domeniu.

Ca sa devii un bun specialist si ca sa te diferentiezi deceilalti trebuie:

• sa i curios• sa iti placa sa inveti• sa i autodidact• sa i mereu la curent cu noutatile in domeniu

Pasii prin care poti sa incepi o cariera in IT:1. Inscrie-te la o facultate de prol (Informatica Aplicata

– daca vrei sa pui accent pe programare sau InginerieElectrica, Telecomunicatii, Automatica – daca vrei saimbini programarea cu alte arii)

2. Fii prezent in online si inscrie-te in grupuri specializa-

te in IT (sunt numeroase forumuri si grupuri pe Face-book, pe Linkedin etc). Acest lucru te va ajuta sa i incontact cu persoane care deja profeseaza in domeniusi care iti pot da sfaturi practice astfel incat sa i lacurent cu noutatile. Si cine stie cum iti poti gasi un jobprin intermediul acestor grupuri.

3. Invata singur acasa. Sunt numeroase site-uri gratuite care ofe-

ra pregatire in domeniu – un astfel de exemplu ar Coursera.

4. Mergi la workshop-uri si prezentari tinute de diferitecompanii in colaborare cu universitatile sau ONGuriledin orasul tau. Poti intalni aici oameni interesanti pasio-nati de aceleasi lucruri ca si tine si iti poti dezvolta astfelreteaua de contacte. Mai mult, ai ocazia sa intri in con-tact direct cu reprezentantii companiilor respective.

5. Fa voluntariat! Inscrie-te intr-un ONG. Multe ONG-uri audepartamente de IT unde cateva persoane se ocupa de

realizarea si intretinerea web site-ului si a calculatoare-lor. Aici ai sansa de a pune in practica ceea ce ai invatat.

6. Mergi la internship-uri si programe de practica tinute decompanii e in cadrul sediului, e in cadrul facultatilor.Vei putea astfel sa vezi cum arata lucrurile intr-o compa-nie si poti avea ocazia chiar de a te angaja la companiarespectiva. Pe langa cunostintele pe care le vei dobandimergand la internship-uri si facand voluntariat, acestlucru va arata angajatorilor motivatia ta de a profesa in

domeniul IT si capacitatea ta de a invata lucruri noi.7. Un aspect important si deseori ignorat de cei care sunt

la inceput de drum in acest domeniu il reprezinta CV-ul siprezenta in on-line pe site-urile de recrutare. Chiar dacanu ai experienta, este bine sa iti faci CV-ul si sa adaugiskill-urile si cunostintele pe care le ai. Si pe masura cemergi la internship-uri, sa aduagi aceste experiente inCV. Si esential este sa i prezent pe diferite site-uri cumar Bestjobs/Ejobs si din ce in ce mai utilizat, Linkedin.

Daca ai deja experienta de lucru, dar intr-un alt domeniu si

vrei sa te reprolezi pe domeniul IT iata ce ar trebui sa faci:1. Inscrie-te la o facultate de prol sau la un master la distanta.

2. Daca nu ai timp sa incepi o noua facultate, atunci apu-ca-te serios de invatat acasa de pe diferite siteuri si carti.

3. Daca ai un prieten/cunostinta care lucreaza in domeniuroaga-l sa te ajute si sa te ghideze pe ceea ce vrei sa inveti.

4. Participa la diferite evenimente/workshop-uri eca sunt gratuite, e ca nu.

5. Incearca sa incepi cu ceva mai usor in IT, cum ar testarea – la inceput manuala si apoi automata (la ceaautomata o sa ai nevoie si de cunostinte de programare).

Fie ca faci parte din prima categorie sau din a doua, pen-tru a incepe o cariera in IT trebuie sa ai rabdare si sa iperseverent. Aa, si foarte motivat! Nu a spus nimeni caeste usor, dar nici ca este imposibil.

RALUCA BARBUTA

IT Recruitment Specialist - IBM

Raluca Barbuta ocupa pozitia de IT Recruitement Specialist la IBM in

Brasov, este absolventa a masterului de Dezvoltarea Resursei Umane

si activeaza in domeniu de aproximativ 6 ani. De mai bine de 1 an de zile face parte din departamentul HR din cadrul IBM Brasov si se ocupade intreg procesul de recrutare.


14


15/24

Cand mi-am inceput cariera in IT, nu aveam nici vreo di-ploma universitara in domeniu, nici experienta - douacomponente foarte cautate in acea vreme de angajatori,la sfarsitul anilor ‚90. Oriunde mergeam, usile mi se inchi-deau din cauza acestui lucru. Era un cerc vicios.

Zilele de atunci nu semanau deloc cu cele de acum, candcererea de profesionisti in IT este atat de mare, iar com-paniile concureaza acerb pentru a-i atrage. Atunci, anga-

jatorii IT erau regii, iar programatorii, in cautarea unui locde munca, trebuiau sa le castige favorul.

Fiind insa pasionat de programare, nu am vrut sa renunt.Nu aveam cum. Pasiunea pentru IT mi se aprinsese in li-ceu, datorita unui coleg. Nu voiam sa lucrez in niciun altdomeniu. In timpul studentiei la o facultate tehnica, ori-ce revista, discutie sau cuvant legat de programare imiatragea imediat atentia. Nu voiam sa stiu nimic altceva.Asadar, am continuat sa caut un post de programator. Inacelasi timp, ceream sa nu u platit pentru primele luni,

perioada de acumulare de experienta indu-mi sucien-ta ca remuneratie.

Acest lucru a demonstrat angajatorilor pe de o parte, casunt foarte hotarat in demersul meu de a intra in aceastaprofesie si, pe de cealalta parte, m-a diferentiat de alticandidati. Unii dintre ei, care erau in aceeasi situatie cu a

mea, aveau pretentii salariale uriase! Nu a trecut mult siaceasta abordare a dat roade. Am fost angajat ca progra-mator junior, ulterior spunandu-mi-se ca determinareamea a fost factorul decisiv in alegerea lor. Si inca ceva,am avut salariu chiar de la inceput!

Domeniul IT nu este unul usor. Daca te opresti doar la cespune media despre castigurile salariale din aceasta in-dustrie, nu o sa ai o imagine corecta a acestui domeniu.

O abundenta de tehnologii ce exista si continua sa apa-ra, cerinte schimbatoare privind sistemul pe care trebu-ie sa-l dezvolti, constrangeri date de mediul comercial,clienti dicili - toate acestea te pot duce foarte usor lapierderea interesului, iar zilele de lucru sa ti se para o cor-voada. Doar un lucru te poate ajuta sa reusesti in aceastaprofesie: pasiunea.

Daca ai pasiune pentru IT, daca crezi ca si cum acestaeste singurul domeniu in care iti va face placere sa lu-

crezi, daca orice discutie pe acest subiect iti trezesteimediat interesul - atunci poti sa reusesti.

Pasiunea va sursa de unde iti vei lua energia si putereade a merge mai departe, iar toate celelalte benecii aleacestei industrii vor trece pe locul secund.

SILVIU LEAHU

IT Architect at Endava

Silviu Leahu este un entuziast al domeniului IT cu mai bine de 16 ani

de experienta in aceasta industrie. Avand un istoric indelungat in programare si dezvoltare soware, consultanta si design de solutii, in prezent el lucreaza in cadrul unei companii britanice, unde ocupa un

rol de arhitect IT, denind arhitectura pentru sisteme IT din domeniile platilor cu cardul, pensii si digital media.


15


16/24

Primul pas este sa-ti doresti cu adevarat. IT-ul este su-cient de vast si oricine este sucient de determinat isipoate gasi un loc in aceasta piata.

Pentru un start de succes este nevoie de vointa, pu-tere de invatare si o intelegere mai ampla a domeniu-lui, a imaginii lui de ansamblu. IT-ul nu inseamna doartehnic (scriere de cod, click-uri sau strict interactiunecu calculatorul) si in IT sunt echipe, sunt flow-uri decomunicare, alte echipe de care depinzi sau care de-pind de tine. In multe zone din IT te vei intalni si cu cli-entul - fie ca ceri clarificari pe o nevoie sau ca prezintio solutie - clientul face parte din responsabilitatile cetin un job in IT. Inceputul in IT va avea nevoie de am-bele zone si tehnic si soft skills.

IT-ul mai inseamna si polivalenta de tehnologii, nu vor lu-cra in niciun moment doar cu o singura tehnologie.

Cred ca pentru a incepe este de ajutor o facultate teh-nica, ce dezvolta gandirea logica, algoritmica. Un curs

extra in IT, pe un limbaj anume ajuta intotdeauna si arputea sa insemne o invitatie la interviu. Exista pe piata ogama larga de provideri de cursuri pentru cei care suntinteresati sa faca primii pasi in IT. Startul efectiv, adica

job-ul in IT, il va avea insa cineva care pe langa facultatesi curs, demonstreaza ca a internalizat o buna parte dintot ce a invatat si ca a fost sucient de curios sa experi-menteze de unul/una singur/a in diverse limbaje.

In plus, fata de facultate si curs extra, internetul pune ladispozitie o multime de platforme ca: edX, Udemy, Uda-city, Coursera, Lynda, CodeAcademy ce au cursuri foar-te interactive in foarte multe arii din IT. Domeniul indunul in continua dezvoltare pentru a avea succes, estenevoie ca cei care lucreaza in IT sa isi pastreze interesulsi curiozitatea pentru ceea ce este nou pe piata; sa ur-

mareasca blog-uri, publicatii de specialitate si diferitelecongrese care se fac. In IT, pentru a avea succes estenevoie sa iti pastrezi deschisa mintea si sa pregatit sainveti continuu.

DIANA- ALEXANDRA DIMA

HR Consultant la IT Smart Systems

Diana Dima este HR Consultant la IT Smart Systems si la doar 24 de

ani are 2 ani de experienta in domeniul resurselor umane. „Am inceput

intr-o multinationala, iar acum lucrez pentru IT Smart Systems, unde

ma ocup de recrutare, comunicare si de learning & development. Amterminat Relatii Economice Internationale, am fost plecata cu Erasmusin Norvegia, unde am facut Business Strategy & Leadership in Organi -

zations. In timpul facultatii am fost 3 ani voluntar in ASER cu diferiteroluri, unul dintre ele ind Vicepresedinte ASER, Coordonator Manage-mentul Proiectelor. Am vazut ca oamenii pot deveni ceea ce isi doresc,daca isi doresc sucient de mult.“


16


17/24

Probabil te gandesti la o cariera in IT, sau esti curios cumse desfasoara lucrurile in acest domeniu? Esti pasionatde IT si intri pe tot felul de forumuri pentru a-ti hrani cu-riozitatea. Si totusi, te gandesti la urmatorul lucru: Eu dece nu lucrez in IT? Cred ca este foarte tare, nu?

Eu am fost pasionat de IT de mic copil, desi nu am facuto facultate tehnica, am fost mult mai interesat de dome-niul acesta pe partea de comunicare, interactiune cu ex-perti din diferite arii.

Revenind la intrebarea ta. Primul pas pe care poti sa ilfaci in aceasta directie este sa te decizi ce vrei sa faci tu inIT. Vrei developer? Technical support? Sau vrei sa lucreziin analize de date? Cand o sa ai acest raspuns, calea ta osa e mult mai dreapta.

Nu te speria, este posibil ca dupa cateva luni sa iti daiseama ca vrei altceva, pentru ca ce ai ales tu nu este cete-ai asteptat. Cu putin noroc si perseverenta, poti face omutare stanga-dreapta care sa iti permita sa faci altceva.

Daca esti un junior, iti dau un mic sfat care te va diferen-tia de ceilalti candidati. Cheia sta in 3 cuvinte: Pasiune,Perseverenta, Proiecte.

Pasiunea probabil ca o ai deja, altfel nu ai mai intere-sat de acest domeniu, nu? Totusi, un candidat pasionat

de ceea ce face, o sa aiba o mai mare satisfactie profe-sionala decat unul care face asta doar pentru satisfactiananciara.

Perseverenta este foarte importanta. Poate nu de putineori ai avut o idee de o aplicatie sau o chestie noua. Mai

greu a fost cu pusul in practica a ideilor respective. Dacareusesti sa iti aduni ideile si sa dai cheie, deja ai un mareplus si esti mult mai aproape de o cariera in IT.

Proiectele diferentiaza un curios de un junior cu marisanse de reusita. Pasiunea si perseverenta ta se vad prinprisma proiectelor, internshipurilor, timpului alocat detine pentru reusita in acest domeniu.

Traim in era informatiei, orice dorim este la un click dis-tanta. Asadar, foloseste acest nou-mediu in favoarea tasi absoarbe cat mai multe informatii despre zona si teh-nologiile pe care vrei sa activezi.

Ultimul pas este sa gasesti o companie/proiect ce iticapteaza atentia si sa aplici. Incearca sa ai putina origi-nalitate, un CV neordonat si monoton nu iti va oferi vreunavantaj. Deasemenea, incearca sa dai cat mai multe de-talii despre proiectele pe care le-ai construit.

DUHAN RAZVAN MIHAI

IT Recruiter la Vauban

Duhan Razvan Mihai este IT Recruiter la compania Vauban si a fost pasionat de domeniul IT inca de mic copil. Mihai considera ca daca

aspiri la o cariera in IT „cheia sta in 3 cuvinte: Pasiune, Perseverenta,

Proiecte.“


17


18/24

In cele mai multe dintre cazuri, sistemul de educatie dinRomania iti ofera posibilitatea de a dobandi competentetehnice la nivel general fara a-ti oferi un cadru in care sale pui in practica.

Astfel, daca descoperi ceva ce crezi ca ti-ar placea safaci, trebuie sa depui efort individual suplimentar pentrua aprofunda o anumita tehnologie si pentru a capata ex-

perienta ori pentru a-ti construi un portofoliu.

Creeaza un portofoliu de proiectePentru a avea succes, este necesar sa aplici cunostintelerespective in proiecte reale si sa-ti dezvolti un portofoliucare va de referinta pentru debutul unei cariere in do -meniu. Astfel, vei avea posibilitatea de a avea o imaginerealista a nivelului tau de cunostinte, de a identica ariilepe care trebuie sa le dezvolti si de a te promova mai usorin competitia pentru un job.

Cauta primul jobDaca simti ca ai acumulat sucient de multe cunostintesi experienta pentru a incepe o cariera in domeniul re-spectiv, urmatorul pas este sa-ti cauti primul job.

Ceea ce te va ajuta sa gasesti jobul potrivit pentru tineeste sa-ti stabilesti niste obiective clare pe termen scurtsi mediu si un plan concret de actiune.

De asemenea, exista si posibilitatea de a participa la unprogram de internship care sa te ajute sa-ti dai seama

mai intai in ce masura ti se potriveste domeniul pe care

l-ai ales. Astfel, vei intelege mai bine ce inseamna lucrulintr-o echipa, un mediu organizat si structurat de lucru,iar la nal, poti sa optezi pentru o pozitie pe termen lungin cadrul companiei.

Incepe pe cont propriuIn acelasi timp, poti alege sa incepi cu o activitate defreelancing si sa experimentezi ce inseamna antrepre-

noriatul. In acest caz, trebuie sa i pregatit sa gestionezisituatii noi care necesita abilitati de relatii cu clientii, ne-gociere, project management etc.

Specializeaza-teLa inceputul carierei tale, ai tendinta sa incerci mai mul-te arii pentru a le descoperi pe cele care se potrivesc cuceea ce iti place dar este esential ca pe masura ce doban-desti experienta sa te specializezi, pentru a putea asiguracalitate. Astfel, munca ta va aduce valoare, oricare ar mediul in care vei lucra.

Un pas natural in dezvoltarea ta ca specialist este acelade a-ti valida cunostintele si de a obtine o certicare acompetentelor tale.

Ceea ce este cel mai important este sa te asiguri ca itiplace intr-adevar ceea ce faci, in cadrul unei echipe carese potriveste cu valorile tale si care te poate ajuta sa tedezvolti profesional si personal.

FLORENTINA GREGER

Head of Human Resources Zitec

Florentina GREGER are mai mult de 8 ani experienta in resurse umane

dintre care 6 in cadrul companiei Zitec. Ariile ei de expertiza sunt:

recrutare si selectie, dezvoltarea carierei, managementul performan-

tei, dezvoltare organizationala si strategie.


18


19/24

Poate cele mai importante sfaturi pe care le pot ofe-ri sunt perseverenta si seriozitatea. Am aproximativ 5ani in campul muncii, iar de aproape 3 ani ocup func-tia de Manager IT, asta datorita profesionalismului decare am dat dovada si disponibilitatea de a rezolva di-ferite task-uri indiferent de ora/zi .

Am inceput prin rezultate remarcabile la Hotel Vegadin Mamaia, urmand ca in tot acest timp sa ma ocup,in total de 4 firme din Upetrom Group. Responsabi-litatea acestora venind ca urmare a dorintei de a maafirma si a-mi dovedi ca pot realiza lucruri importantesi de calitate pentru clienti si colegi.

Consider ca un om ce doreste sa reuseasca in acestabransa, si nu numai, are nevoie si de o doza de incre-dere in sine precum si de specializarea pe o anumita

ramura a IT-ului. Acest domeniu s-a dezvoltat foartemult in ultimul deceniu, reprezentand o “piata de des-facere” foarte larga in sectoare variate de la agricul-tura, inginerie biomedicala, automatica, managementinformational si multe altele. Aici este nevoie de per-spicacitate pentru a deveni un specialist desavarsit.

Domeniul IT este unul dinamic, interesant si antrenantintelectual. Acesta nu se rezuma doar la programare,practic face parte din viata noastra de zi cu zi.

Un alt aspect important il reprezinta si adaptabilitateala noile tehnologii care, dupa cum stim cu totii, se dez-volta extraordinar de repede. De asemeni, apreciabilaeste si o persoana pro-activa, constiincioasa ce estedispusa sa invete atat in timpul job-ului cat si in afaraacestuia – self motivated. Tot timpul trebuie sa fii in-

tr-o competitie cu tine insuti, sa iti doresti mai mult sisa nu te plafonezi.

Pentru toate aceste sacrificii, bineinteles, exista sibeneficii. Atat la nivel national cat si mondial roma-nii sunt apreciati pentru rezultatele exceptionale dindomeniul IT. Aceasta atrage dupa sine conditii bunede lucru absolventilor facultatilor IT, o grila de sala-rizare pe masura performantelor si sanse reale depromovare.

Cine nu munceste, nu greseste. Indrazneste sa ex-perimentezi dar inainte de asta asigura-ti un mediusecurizat.

BOGDAN CATALIN ANDREI

IT Manager Upetrom Group

BOGDAN Catalin – Andrei ocupa functia de IT Manager in companiaUpetrom Group, iar la numai 27 de ani, lucreaza in domeniul IT de 5

ani, ocupand pozitia actuala de 3 ani. „Am inceput prin rezultate re-

marcabile la Hotel Vega din Mamaia, urmand ca in tot acest timp sa

ma ocup, in total de 4 rme din Upetrom Group. Responsabilitatea

acestora venind ca urmare a dorintei de a ma arma si a-mi dovedica pot realiza lucruri importante si de calitate pentru clienti si colegi.“


19


20/24

Mi-am inceput cariera de programator intr-un mod atipic. Inanul 2005, pe cand eram in anul II la Facultatea de InginerieElectrica si Stiinta Calculatoarelor (Universitatea “Transilva-nia” din Brasov), am hotarat sa imi deschid propria rma.Constatasem deja ca nu pot miza pe programa scolara pen-tru a invata programare si ca cel mai ecient drum este prac-tica. Dar pentru ca nu existau in acel moment rme care sapropuna stagii de practica si pentru ca dispuneam de ceva

facilitati ca student antreprenor, am ales aceasta cale.

Privind retrospectiv, pot spune ca dechiderea acelei rmea fost cea mai buna decizie din cariera mea. Experienta pecare am dobandit-o atunci, atat ca programator, dar si ininteractiunea cu clientii, mi-a deschis foarte multe oportu-nitati in momentul in care am intrat intr-o multinationala.

Da, a trebuit sa inchid rma mea si sa merg sa lucrez in-tr-un cadru organizat, cu o expunere la nivel global, in-cepand din 2007. Anumite cunostinte poti sa le capeti deunul singur, iar altele pot dobandite doar intr-o echipa.

Mediul nu a fost, insa, niciodata atat de fertil ca acumpentru specialistii si pasionatii de IT&C. De ce? Pentru cadigitalizarea nu mai este un fenomen de nisa. Ea a cu-prins deja majoritatea sectoarelor economice, ne schim-ba comportamentul social si implicarea civica. Mai multdecat atat, exista oameni din acest domeniu care suntpregatiti si dornici sa impartaseasca cu ceilalti ceea ceau invatat, experienta lor practica.

Nu cred ca exista o reteta a succesului sau X pasi pe care

sa-i parcurgem pentru a deveni experti. Dar, ca in oricealt domeniu, imi permit sa constat cateva trasaturi co-mune ale celor care au reusit, trasaturi ce ii denesc incade la inceputul parcursului lor in IT:

1. Perseverenta – este unul din domeniile care necesitainteligenta logica si numerica, precum si un nivel deatentie sporit. Greselile sunt frecvente, dar sunt utile.Fiecare greseala creeaza foarte multa valoare, de fapt,pentru ca e un mediu deschis si prietenos – exista plat-forme care iti permit sa vezi cum au tratat altii o anumi-te eroare/problema si ce au invatat ei din asta.

2. Dorinta de a-i invata si pe altii – este un domeniu

eminamente deschis. Se lucreaza in spatii si cu unel-te colaborative si singurul mod de a progresa esteinvatand-i si pe altii, invatand de la altii.

3. O cultura tehnica vasta – nu doar un limbaj de po-gramare. Mai multe! Nu diplome si cericate, ci cu-nostinte aprofundate, de stiinta, tehnica, ergonomie.Este un domeniu care ii marginalizeaza rapid pe ceice se multumesc cu putin sau cu ceea ce stiu azi.

4. O doza sanatoasa de nebunie – daca v-ati imaginat cain spatele calculatoarelor stau « tocilari », cu ochelariipe nas si vorbind o limba pasareasca pe care doar ei ointeleg, va inselati amarnic. Tehnologia evolueaza doarintr-un cadru uman si trebuie o doza de nebunie pen-tru a iesi din birou si a-ti prezenta ideea, pentru a-i con-vinge pe altii sa te urmeze sau pur si simplu pentru a-iinspira sa creada intr-un anume proiect tehnic/digital.

Conduc de peste 1 an de zile People Centric, companiede soware ce produce solutii pentru evaluarea com-petentelor in IT si recrutare in IT. Sunt convins ca solu-tiile pentru o ecientizare si mai mare a activitatii prindigitalizare vor veni din zona de reconversie profesio-nala : persoane care cunosc foarte bine un domeniu de

business si care vor veni in transeele IT&C. Eu, unul, vaastept cu mare drag.

MARIUS ISTRATE

CEO People Centric

Director de proiect si manager de produs in cadrul Pentalog, pentru clientii

de talie mondiala din domeniul telecom, Marius a contribuit pana in 2014 la

intarirea pozitiei Pentalog pe piata europeana si nord-americana. Experien-

ta lui in construirea de echipe de talie mare (de peste 60 de persoane) pentru

clienti din telecom dar si alte domenii (energie, platforme colaborative), i-auoferit o perspectiva unica in ceea ce tine de digitalizarea proceselor de re-crutare. Ca atare, el conduce acum People Centric, cu planuri ambitioase de

crestere pentru ITtestsOnline.com si Test01Coder.com, cele 2 solutii de eval-uare a competentelor in IT dezvoltate de catre companie.


20


21/24

Domeniul IT este unul destul de extins: de la a rezolvaprobleme mici de log-in si pana la probleme de perfor-manta a calculatorului sau a server-ului.

Exista o diferenta intre a rezolva problemele unui grupde useri dintr-o rma si lucrul cu un administrator alunei rme care intretine servere. Diferenta de knowle -dge este una destul de mare iar experienta anterioara

face diferenta.

Firmele renumite de IT cer, aici depinde de functia pecare doreste sa o obtina ecare, o experienta mai multsau mai putin vasta.

In primul rand se cere o experienta in calculatoare, har-dware, set-up si congurare, in a opera un sistem deoperare - de la a intelege cum functioneaza in mare acelsistem si pana la ce procese sunt necesare - in a men-tine sistemul de operare in functiune permanent fara a

pierde resurse care pot produce probleme la interfata siperformanta sistemului.

Pentru o pozitie de analist IT se cer aptitudini extraprecum: customer management, experienta in inter-actiunea cu clientii, trebuie sa fii o persoana deschisa,sa poti gestiona clienti dificili si situatii critice, sa potilucra in echipa.

Foarte importante sunt si cunostintele de limbi straine,aici se ofera bonusuri substantiale pentru vorbitorii de

Germana sau Olandeza (cum este in cazul meu), limbi pe

care sa le poti utiliza in programare si mai ales in ope-rarea pachetului Oice de la Microso. Uneori o limbastraina este mai importanta decat knowledge-ul de IT,depinde de ceea ce are nevoie rma respectiva si pro-gramul de pregatire pe care il poate oferi noului recrut.

Din experienta stiu ca un junior in domeniul IT se inte-greaza mai greu si are nevoie de mai mult timp si de mai

mult ajutor, de aceea companiile multinationale ofera ingeneral suport si o perioada de training care poate satina intre doua saptamani pana la trei-sase luni. In acestfel rma se asigura ca angajatul intelege viziunea compa-niei si atributiile care ii revin. Atunci cand doriti sa va angajati, va sfatuiesc sa ceretio descriere detaliata a postului, cautati materiale si in-vatati bazele de networking, troubleshooting Windowssi Oice (word, excel, powerpoint, dar mai ales outlook).

Pentru anumite joburi care implica rezolvarea probleme-lor de server, se dau sau se pot cere inainte de interviuunele materiale pentru a invata pentru testele si intervi-urile urmatoare. Cel putin la Microso asa se intampla.

Poate la inceput cand veti obtine job-urile mult visateveti avea tendinta sa va dedicati tot timpul locului demunca si task-urilor care va revin insa va sfatuiesc sa nuneglijati perioada de repaus. Este foarte important saaveti un hobby, sa faceti miscare si sa va hraniti sanatos.Job-urile in IT cer destul de multa concentrare plus lu-

crul cu oamenii si va veti epuiza rapid.

CHRISTIAN CONSTANTIN

Premier Platform Technical Support Engineer - Microso Romania

Christian Constantin ocupa functia de Premier Platform Technical Sup- port Engineer la Microso Romania in echipa de Base OS/Core pentru statele Germania, Austria si Elvetia si este Data Protection Manager pentru Europa de Vest. „ Aici ma ocup de clientii Premier din statele

mentionate mai sus. Daca undeva se stinge un bec, daca undeva nu-

mai zboara un avion, daca undeva se pierd date, acolo suntem si noi sa remediem orice problema.“


21


22/24

Fii in permanenta curiosChiar daca urmezi cursuri care iti vor oferi notiuni de bazafoarte bune, in general ai nevoie de mult mai mult timpin care sa studiezi pe cont propriu pentru a deveni foartebun intr-un domeniu specic in IT. Tehnologiile, meto-dologiile, practica si produsele sunt intr-o permanentashimbare. Antreneaza-ti mintea pentru a mereu curios,asta te va ajuta mult sa i mereu la curent cu noutatile.

Nu lua o decizie nala cand vine vorba deramura pe care doresti sa te specializeziCand vine vorba de o cariera in IT, alegerea unei direc-tii concrete in care vrei sa evoluezi este putin probabilapentru ca acest domeniu este intr-o permanenta evo-lutie. Tu esti intr-o permanenta evolutie. Descopera cete motiveaza si ce te demotiveaza cand vine vorba dea lucra in domeniul IT. Odata cu experienta iti va maisimplu sa descoperi care este aria pe care doresti sa tespecializezi.

Soware developer nu este singurapozitie in domeniul ITDomeniul IT este unul larg. Incearca sa descoperi sicelalalte arii din domeniu si poate vei avea surpriza sagasesti una potrivita tie: Quality Assurance, Project Ma-nagement, User Experience Design, DevOps, Product

Management, Sales Engineering, Customer Support etc.Toate acestea joaca un rol important in construirea pro-duselor si serviciilor soware.

Descopera puterea comunitatilor tehnicePoti gasi multe astfel de comunitati pe meetup.com.Exploreaza topicurile de care esti curios si alatura-te co-munitatilor si evenimentelor lor. Nu ai nevoie sa ai ex-perienta in meetup-uri. Interactioneaza cu oamenii pe

care ii intalnesti, pune-le intrebari si distribuie lucrurileinteresante pe care le-ai descoperit.

Alege-ti mentoriSa ai persoane experimentate in jur de la care sa poti in-vata este un lucru foarte important.

Poti aa insight-uri despre provocarile cu care te veiconfrunta cand vei invata noi tehnologii, vei putea primisfaturi din experienta lor si, de ce nu, suport in alegereacarierei potrivite.

BÜLENT DUAGI

Co-foundator MobileAcademy.ro

Bülent Duagi este co-foundator la MobileAcademy.ro.

In trecut a lucrat ca si Product Manager in cadrul companiei

Bitdefender si ca HR Business Partner la Vodafone si Adobe Systems.

A absolvit Universitatea Politehnica, specializarea Graca siInteligenta Articiala.


22


23/24

CONCLUZIIChiar daca pentru multi nivelul salarial poate un criteriu destul de important incat sa e singurul pe care il iau in cal -cul atunci cand decid sa isi construiasca o cariera in acest domeniu, asa cum bine ai vazut, toti specialistii pun accentinsa pe pasiune, perseverenta si invatare continua.

„Pasiunea va sursa de unde iti vei lua energia si puterea de a merge mai departe, iar

toate celelalte benecii ale acestei industrii vor trece pe locul secund.“

Silviu Leahu - IT Architect at Endava

„Ca sa devii un bun specialist si ca sa te diferentiezi de ceilalti trebuie: sa i curios, sa

iti placa sa inveti, sa i autodidact, sa i mereu la curent cu noutatile in domeniu.“

Raluca Barbuta - IT Recruitment Specialist - IBM

„Invata, invata, invata...la job, acasa, de la colegi, de oriunde. Pana la urma, este

singura modalitate prin care vei reusi sa capeti experienta si, foarte important,

incredere in ceea ce faci.“

Gabriela Dracinschi - IT Project Manager - Ubisof


23


24/24

Vreau consultanta gratuita

DESPRE NOISTEP IT Academy – este o Institutie de invatamantcu acoperire internationala cu specializari exclusivin domeniul IT.

Academia noastra este autorizata de Microso, Cisco si Autodesk, astfel ca toti absolventii primesc un certicatinternational ce atesta competentele dobandite.

Una dintre cele mai mari institutii private deinvatamant, extinsa in 16 tari prin 36 de liale

STEP IT Academy este o institutie de invata-mant care nu are concurenta serioasa pe pia-ta din Romania. Investitiile in acest proiect aufost mari, iar rezultatele sunt pe masura

Studentii STEP IT Academy au ocupat primelelocuri in cadrul celor mai prestigioase concur-suri internationale.

Absolventii STEP IT Academy lucreaza in 36de tari. Multi dintre ei sunt fondatorii propriilorstart-up-uri.

Peste 600 de profesori

Academia STEP IT este considerata ca ind celmai bun centru de invatamant Cisco al Europeisi cel mai bun in CSI Maya 3D

Metode autorizate care au primit calicativefavorabile din partea specialistilor din intreagalume, precum si materiale de studiu actualizate

Peste 18.000 dintre studenti si peste 80.000 deabsolventi ai lialelor STEP IT Academy acti-veaza acum in domeniul IT.

Centru de studiu autorizat Cisco, Microso,

Autodesk, etc.

Cunostinte practice, necesare in industria IT.

http://campanii.itstep.ro/studii-it-reorientare-profesionalahttp://campanii.itstep.ro/studii-it-reorientare-profesionala

Documents

eBook Cum Sa Iti Incepi Cariera in IT