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biltzarEuskadiko Langile Komisioak
C.S. de CCOO de [email protected]
Uribitarte, 4 (Apdo. 5202)48001 - BILBAO
Año 40 - D.L.: SS-704/77
FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91
PERIODICIDAD BIMENSUAL
comisiones obreras
URTARRILA
2017número 1
www.ccoo-euskadi.net
El riesgo del acuerdo-sarcófago
SSaarrkkooffaaggoo--aakkoorrddiiooaarreennaarrrriisskkuuaa
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar ENERO 2016www.ccoo-euskadi.net
CCOO euskadi
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El pasado día 24 recordamosa los Abogados de Atocha ensu 40 aniversario, en un actoque tuvo lugar en la Plaza delas mujeres 25 de noviembre,en Bilbao, y contó con repre-sentantes de los distintos gru-pos del Ayuntamiento de Bil-bao, del mundo de la judi-catura y de la abogacía.
En el acto se desplegó una pan-carta de recuerdo a las víctimas dela matanza y se depositaron 5 cla-veles, uno por cada abogado asesi-nado. El secretario general deCCOO de Euskadi, Unai Sordo,destacó el papel que jugaron lalucha sindical y la abogacía labora-lista para la consecución de la de-mocracia.
Entre otros, acudieron al acto el pre-sidente del TSJPV, Juan Luis Iba-rra, el decano del Colegio de Abo-gados de Bizkaia, Carlos Fuente-nebro, el secretario general deUGT-Euskadi, Raúl Arza, acompa-ñados de letrados, jueces y ciuda-danos anónimos.
HHoommeennaajjee aa llooss aabbooggaaddooss ddee AAttoocchhaa
Urtarrilaren 24ean Atochako Abokatuakgogorarazi genituen 40. urteurrenean,
Azaroaren 25eko Emakumeen Plazan egingenuen ekitaldi batetan, Bilbon.
Udaleko talde ezberdinetako ordezkari,epaile eta abokatutza munduaren
part-hartzearekin.
e-Biltzar Enero 2017:Maquetación 1 30/01/2017 13:51 Página 2
biltzarcomisiones obreras
Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik
El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967
www.ccoo-euskadi.net
DirecciónComisión Ejecutiva
RedacciónOskar Arenas, Iker Armenteros,
y Helena Ferreras
Sede centralUribitarte, 4
48001 - BILBAO
Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas
Teléfono94 424 34 24
FAX94 424 38 98
editoriala
El riesgo del acuerdo-sarcófago
Hacía 19 años que no se alcanzaba un acuerdo interprofe-sional de todas las organizaciones sindicales y patronales enEuskadi. El pasado mes de enero hemos alcanzado uno. Deuna simpleza extraordinaria. Dice que otorgamos preferen-cia de aplicación a los convenios sectoriales del ámbito deEuskadi (básicamente provinciales) a otros que se pudieransuscribir en el ámbito del estado.
Soldata baxuenak izandirenez gehien pairatu
dutenak soldata murrizketa, planteatu
ditzagun igoera “progresiboak”.
Planteatu ditzagun aldibaterako kontratazioa
mugatuko duten neurriak, aldi baterako
langile baten kaleratzean enpresakordaindu behar duen
kalte-ordaina garestituz. Zein izan da
ELA eta LABen erant-zuna? Ez. Zein izango
da patronalen erantzuna ez badago
gutxieneko bateratasunsindikalik? Ez.
Unai Sordo
Este acuerdo es similar al que enjulio suscribíamos CCOO de Eus-kadi, UGT y CONFEBASK y queera duramente criticado por ELA yLAB. Ver para creer. En todo caso,bienvenidos. El objetivo del acuerdoes hacer compatible la necesariaexistencia de convenios estatales,con la aplicación de convenios deEuskadi cuando estos existan. Lasdiferencias salariales sobre todo, re-comiendan hacerlo así.
Por eso CCOO ha sido histórica-mente el sindicato (junto con UGT yen menor medida con otros) que hamantenido vivos los convenios co-lectivos provinciales en Euskadi através de su negociación, muchasveces la movilización y finalmentesu firma. No defiende los conveniossectoriales vascos quien lo pro-clama, sino quien los saca adelante.Es bueno que en el conjunto de Es-paña haya convenios que protejanal conjunto de la clase trabajadora(sobre todo a quienes están en pe-queñas y muy pequeñas empresas)y que limiten la competencia deslealentre empresas tirando los sueldos;y es bueno que esto sea compatiblecon otros convenios que mejoren lascondiciones laborales en función dela correlación de fuerzas existenteentre sindicatos y patronal, así comode la propia realidad socioeconó-mica de cada territorio.
Sin embargo este acuerdo servirápara poco (o para menos), si no vaacompañado de la recuperación delos convenios colectivos que estánsin renovar. Algunos desde hacemuchos años.
Las cifras son concluyentes. EnEuskadi hay unas 360 mil personastrabajadoras que no tienen reno-vado su convenio colectivo. CCOOde Euskadi ha adelantado ya algunapropuesta sobre cómo podríamosrecuperar esos convenios y portanto dar todo su sentido al acuerdoalcanzado.
Hemos dicho: Hagamos un frentesindical para abrir las mesas de ne-gociación. Planteemos allí una seriede reivindicaciones simples para ne-gociar con la patronal. En concreto,actualización de los salarios en basea lo que ha subido el IPC en losaños en que ha estado sin renovarel convenio. Y en los años de con-venio a futuro una subida salarialque mejore el poder de compra delos salarios.
Hemos dicho también: Como lossueldos más bajos han sido los quemás han sufrido la caída salarial,planteemos subidas salariales “pro-gresivas”. Que porcentualmentesuban más los salarios más bajos,contribuyamos a cerrar la brecha sa-larial que afecta a la gente que per-
dió el empleo y ha encontrado otrocon mucho menos sueldo, a las mu-jeres, a la juventud trabajadora…
Y por último hemos dicho: ¿Por quéno planteamos medidas que limitenla contratación temporal, tan nega-tiva para que la clase trabajadorapueda tener una estabilidad laboraly reivindicar sus derechos? Sepuede hacer por ejemplo encare-ciendo la indemnización que pagala empresa cuando despide a untrabajador temporal. Algo, cuandoes más caro se usa menos. No esninguna utopía. Lo acabamos dehacer en el convenio de Interven-ción Social de Gipuzkoa. Lo tene-mos recogido en los convenios dela construcción de Bizkaia y Araba.¿Cuál ha sido la respuesta de ELAy LAB? No. ¿Cuál será la contesta-ción de las patronales si no hay unmínimo de unidad sindical? No.¿Cuál sería la contestación de laspatronales si hubiera un mínimocomún sindical, y además la propiaadministración pública remara afavor de los acuerdos? Pues vería-mos. Habría que pelearlo.
Esto nos hace pensar que elacuerdo que da prevalencia a losconvenios vascos puede acabarconvirtiéndose en un sarcófago.
Los sarcófagos eran los recipientesdonde se guardaban las momias.Las momias son cadáveres embal-samados mantenidos en un gradode conservación aceptable despuésde la muerte.
Y quizás algunos es lo que quierenhacer con los convenios sectorialesvascos. Dejarles morir, que tenganuna cierta apariencia de que seconservan, pero que cada vez seanmenos referencia para lograr dere-chos laborales para la mayoría tra-bajadora de este país.
Porque por desgracia las causasdel bloqueo de los convenios si-guen siendo las mismas de siem-pre. Una patronal cómoda en la no-renovación. Haciendo caja enmuchos casos con la congelaciónsalarial. Sin actualizar derechos la-borales que van a ser fundamenta-les en un futuro cambiante. Una pa-tronal que cada vez ve máscuestionada su propia legitimidadcomo agente social, pero que utilizade forma ventajista el modelo queimpulsó la reforma laboral, que ennuestra opinión es nefasto en Eus-kadi.
Y desgraciadamente hay que decirque unas organizaciones sindicales
nacionalistas que van a volver apriorizar dinámicas políticas. LAB leva a hacer de muletilla de ELA ennegociación colectiva a cambio deque ELA sople las velas para hin-char conjuntamente de un hipoté-tico proceso político, que les lleva-ría a no se sabe muy bien dónde nia favor de quién.
Los daminificados/as, las centena-res de miles de personas que enEuskadi se enfrentan a que susconvenios colectivos de referenciase disuelvan paulatinamente. Y seles inste a negociar en las empre-sas, sin la red sectorial. Una priva-tización del convenio colectivo quepasaría de ser una especie de bienpúblico (que afecta más del 80% dela población asalariada) a un bienprivado (que afecta a quien se lopueda procurar en su empresa).
CCOO de Euskadi no se va a re-signar a ese escenario. Ponemosencima de la mesa propuestas; pre-disposición a negociarlas y si nohay respuesta patronal, instar a lamovilización; voluntad de acuerdo.También les decimos a las y los tra-bajadores/as: con la actual correla-ción de fuerzas sindicales, el riesgode hacer momias de nuestros con-venios es muy alto.
Esan dugu: egin dezagun fronte sindikal bat negoziazio mahaiak irekitzeko. Planteatudezagun soldatengaurkotzea hitzar-mena berritu gabeegon den urteetanKPIaren igoera oinarritzat hartuta.
e-Biltzar Enero 2017:Maquetación 1 30/01/2017 13:51 Página 4
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Firmado el II Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa
A mediados de enero se firmó el II Convenio de Interven-ción Social de Gipuzkoa. El convenio se ha firmado con 4años de vigencia, hasta 2018, con ultraactividad indefinida.La jornada se fija en 1592 horas sin flexibilidad horaria, hanaumentado las vacaciones y el salario en 2017 crecerá un2’5%. En 2018 hay garantía de incremento de un 2% hastaun 2’5% en función del IPC.
También mejoran los permisos parentales, se limita la mo-vilidad funcional y geográfica a la voluntariedad de las par-tes, obliga a realizar planes de igualdad en empresas demás de 50 trabajadoras y trabajadores, mejora la indemni-zación por despido objetivo, complementa las subvencio-nes para el estudio de euskera, entre otras cuestiones deimportancia.
No podemos más que celebrar este nuevo triunfo de la ne-gociación colectiva. Los esfuerzos de todo un conjunto detrabajadoras y trabajadores han dado este resultado. CCOOIrakaskuntza mantendrá su línea de actuación, a partir deahora haciendo valer el acuerdo firmado y continuando ensu trabajo por la mejora de las condiciones del sector.
A primeros de año se firmó el conve-nio de Comercio Alimentación de Biz-kaia. Desde el sindicato se ha valoradopositivamente la firma del convenioque además de actualizar los salariosy las condiciones laborales de las per-sonas afectadas por el mismo, suponerecuperar un convenio que había fina-lizado su vigencia en 2014 y había de-caído en junio de 2016 con el perjuicioque eso supone para las trabajadorasy trabajadores.
CCOO sí lamentó la ausencia de ELAen la firma porque, por la vía de los he-chos, sigue poniendo palos en la ruedaal ámbito sectorial de negociación. Noes de recibo que ELA critique la im-plantación de los convenios de ámbitoestatal cuando siguen bloqueando sis-temáticamente la negociación colec-tiva sectorial en Euskadi. Los y las tra-bajadoras del sector tendrán conveniovigente hasta 2018 con una ultraactivi-dad de 30 meses.
Urtarrilean lurraldeko sektore hitzarmen haueksinatu dira, bat Bizkaian eta bestea Gipuzkoan.
CCOOk, beste behin, eremu hauen inguruan egitenduen apustua erakutsi du langileen lan baldintzak
babestu eta hobetzeko erarik onena delako.
Firmado el convenio de Comercio Alimentación de Bizkaia
El pasado 19 de enero CCOO se con-centró frente a los juzgados de lo so-cial de Bilbao, puesto que era el díaque comenzaba al juicio por la de-nuncia de los familiares de EusebioPabola contra la empresa Kaefer Ais-lamientos. Eusebio Pabola falleció acomienzos de 2015 debido al con-tacto con el amianto en su puesto detrabajo en esta empresa. Durante suvida laboral fue delegado de CCOOen Kaefer Aislamientos, además deun destacado militante del sindicato.
Eusebio Pabola, y sus familiares tam-bién, como todas las personas enfer-mas por las exposiciones laborales alamianto y los familiares de todas ellas,
son víctimas dobles del amianto. Por unlado padecen gravísimas enfermedadesrespiratorias o les toca ver a un familiarque las está sufriendo. Y por otro ladoson víctimas de la pasividad de unasadministraciones públicas para las cua-les estos padecimientos no son mere-cedores de la debida atención. La mejormuestra de que esto no es una prioridadpara esas administraciones públicas esque aquí no tenemos constituido unfondo de compensación para las vícti-mas del amianto, mientras que paísesde nuestro entorno, como Francia o Bél-gica, lo tienen desde hace años.
El fondo de compensación para las víc-timas del amianto tendría dos finalidades:
Fondo de compensaciónpara las víctimas del amianto ¡ya!
1.Por un lado, posibilitaría que las vícti-mas de exposiciones laborales alamianto y cuya empresa en la queexistieron esas exposiciones hayadesaparecido puedan cobrar algúntipo de indemnización por el dañocausado. En la actualidad, si las em-presas han desaparecido y no hayempresa sucesora de la actividad, nohay nadie que se responsabilice delpago de estas indemnizaciones, porlo que las víctimas no las reciben.
2.Pero en segundo lugar, aún en elcaso de que exista empresa respon-sable del pago de la indemnización,estas empresas tienen por costumbrerecurrir toda sentencia desfavorablepara sus intereses, muchas vecescon la mera intención de dilatar todolo posible en el tiempo el pago de laindemnización.
Mientras que en los países en los quehay fondo de compensación las vícti-mas del amianto cobran sus indemni-zaciones en una media de seismeses desde que lo solicitan alfondo, aquí las personas afectadasy/o sus familiares pueden verse in-mersos en procesos judiciales queduran hasta nueve años.
CCOO entiende, vista la experiencia deotros países, que el fondo tendría queser estatal, con financiación de la segu-ridad social y con aportaciones de lasempresas en las que hubo exposiciónal amianto y de las mutuas, responsa-bles en última instancia del pago de lascontingencias profesionales. Pero tam-bién decimos que, en el más que previ-sible caso de que el gobierno central nocree y dote de recursos este fondo decompensación, también en Euskadi esposible articular un fondo de estas ca-racterísticas, siendo una cuestión devoluntad política y de poner en laagenda la problemática de las personasafectadas por el amianto.
CCOOk uste du, beste herrialdeen esperientzia ikusita,funtsak estatu mailakoa izan beharko lukeela, gizartesegurantzaren finantziazioarekin eta amiantorekin ha-rremana izan duten enpresen eta kontingentzia profe-sionalen ordainketen azken erantzule diren Mutuen
ekarpenekin. Baina baita ere esaten dugu, aurreikusidaitekeen modua, gobernu zentralak ez badu kon-pentsazio funts hau baliabidez hornitzen, baita ereEuskadin, posible dela baldintza hauetako funts bat
sortzea. Borondate politiko kontua da, agendan,amiantoak eragindako pertsonen arazoa sartzea.
e-Biltzar Enero 2017:Maquetación 1 30/01/2017 13:52 Página 6
La Fundación Paz y SolidaridadEuskadi-Bakea eta Elkartasuna,con la finalidad de promocio-nar los derechos laborales y fo-mentar las habilidades artísticasfusionándolas con las nuevastecnologías ha convocado el IICONCURSO DE CORTOS CONMOVIL PARA ALUMNADO DEFP Y ESO - ¿Qué es para ti ELTRABAJO DECENTE?
En las bases convocatorias del con-curso, disponibles en la web del sindi-cato, se establecerán medidas paraque los trabajos visibilicen la realidadde las mujeres y las relaciones de gé-nero incluyendo y valorando a su vezla inclusión de la perspectiva del cues-tionamiento de la masculinidad tradi-cional.
Contamos con la colaboración de laSecretaría de la Mujer y la Secre-taría de Juventud de CCOO deEuskadi.
Podrán participar todas laspersonas que se encuen-tren cursando cualquiergrado de FP o ESO en la Co-munidad Autónoma Vasca.
El plazo de presentación desolicitudes comenzó en oc-tubre de 2016 y se ha pro-rrogado hasta el 31 demarzo de 2017.
La Fundación Paz y Solida-ridad Euskadi-Bakea eta El-kartasuna dará a conocer elfallo a todos los participan-tes en abril de 2017.
Bakea eta ElkartasunaFundazioak, lan
eskubideak sustatu etaabilezia artistikoak
teknologia berriekinfusionatuta hauek
garatzeko nahiarekinLH eta DBHko ikasleeizuzendutako MUGIKO-RREKIN EGINDAKO II.LABUMETRAI LEHIA-
KETA antolatu du.
Zer da zuretzat LAN DUINA?
Eskabideak egitekoepea 2016ko urrianhasi zen eta 2017komartxoaren 31a arte
zabaldu da.
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Prorrogado hasta el 31 de marzo el II Concurso de Cortos con Móvil ¿Qué es para ti el Trabajo Decente?
PRORROGADO
La precariedad es una lacra que se ex-tiende por la clase trabajadora y quelas personas jóvenes sufren en carnepropia. En ocasiones cuando analiza-mos la precariedad solo se analizan va-riables como el salario o los altos índi-ces de paro. Sin embargo, estasvariables junto con otras como la ines-tabilidad laboral o las modificacionesen la legislación laboral, nos llevan a
describir un escenario en el que los tra-bajos de la gente joven son de muymala calidad.
Este 2017 se tiñe, desde ya, de negrocon la terrible noticia del fallecimientode un repartidor de pizzas de 24 añosque trabajaba en la Pizzería Mec Mec,cuya sede central está en Sopela.Desde aquí lamentamos y nos solidari-zamos con sus familiares y entornocercano. Denunciamos el accidente la-boral que ha ocasionado esta desgra-cia.
Queremos lanzar un mensaje a todasaquellas personas trabajadoras de estesector para que acudan al sindicato adenunciar los ritmos de trabajo que, es-pecialmente en el reparto por carretera,puedan vulnerar la legislación en pre-vención de riesgos laborales, puestoque el sindicato identifica estos ritmoscomo una de las causas del tipo de ac-cidentes como el ocurrido en este caso. Por otro lado, el sindicato considera loocurrido como un accidente laboral
puro y duro, no considerando tolerableque se le de el tratamiento de un acci-dente de tráfico sin más, por lo queurge a Osalan y a la Inspección de Tra-bajo a llevar a cabo una investigaciónexhaustiva sobre los ritmos de trabajo ylas condiciones de trabajo en la Pizze-ría Mec Mec.
Los ritmos de trabajo que sufre estesector, no es una excepción en el mer-cado laboral. Como apuntábamos ante-riormente la precariedad laboral, lleva aque en muchas ocasiones se vulnerenlos derechos de las personas trabaja-doras en lo que respecta a su salud.
Primero, en muchas ocasiones no for-mando en materia de seguridad en elpuesto de trabajo, no facilitándoles losEPIS (Equipos de Protec-ción Individual) o impo-niendo unas condicioneslaborales que no garanti-zan la seguridad de los ylas trabajadoras en supuesto.
Las personas jóvenes no tenemos unacoraza especial que nos preserva deenfermedades profesionales o acci-dentes laborales sino que en muchoscasos somos las más vulnerables.
Es reseñable resaltar que en los últi-mos años se ha incrementado la acci-dentalidad laboral entre las personasmás jóvenes. Además estas malascondiciones nos pueden generar unaenfermedad profesional que nos acom-pañe durante toda nuestra vida.
Por ello ante cualquier falta de garan-tías para nuestra salud debemos decirNO. Debemos ser conscientes delriesgo que corremos y demandar lasmedidas y condiciones adecuadaspara nuestra salud.
Gazteok ez dugu lanekogaixotasun eta istripueta-tik babesten gaituen ko-raza berezirik. Askotan
ahulagoak gara.Baldintza kaxkar hauek
bizitza osorako izan dai-tekeen laneko gaixota-
suna eragin dezakete. Ho-rregatik gure osasuneanedozein berme faltarenaurrean EZ esan behardugu. Izan ditzakegunarriskuen jakitun izan
behar dugu eta gure osa-sunarentzat neurri eta
baldintza egokiak eskatu.
LLooss ccoosstteessddee llaa pprreeccaarriieeddaadd
e-Biltzar Enero 2017:Maquetación 1 30/01/2017 13:53 Página 8
e-Biltzar Octubre 2016:Maquetación 1 26/10/2016 12:54 Página 10
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![· Convenio Interamericano sobre Arbitraje Comercial Internacional del 30 de enero de 1975 [Convención de Panamá] Convenio sobre Reconocimiento y Ejecución de Sentencias Arbitrales](https://img.dokumen.tips/doc/110x75/5bb2a31809d3f2622d8d011f/-convenio-interamericano-sobre-arbitraje-comercial-internacional-del-30-de-enero.jpg)
