Upload
letuyen
View
217
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Tunbridge Wells, 2015
Dr Marta Czerwiec
HSBC, Siemens, Barclays Capital, Maersk, Goodyear Dunlop, Cass Business School, City University London, Kleinwort Benson, Randstad Education, Viridian France, Deloitte, Diageo, Lloyds TSB
HSBC, Siemens, Barclays Capital, Maersk, Goodyear Dunlop, Cass Business School, City University London, Kleinwort Benson, Randstad Education, Viridian France, Deloitte, Diageo, Lloyds TSB
PRISM stosują: PRISM stosują:
PRISM Brain Mapping PRISM Brain Mapping 2/16 PRISM Brain Mapping Interational
Nowoczesne narzędzie oparte o najnowsze osiągnięcia neurologii
Zweryfikowane przy pomocy badań empirycznych oraz testów
Nie jest oparte na żadnym modelu teoretycznym
Wbudowane w platformę on-line
Dlaczego PRISM? Dlaczego PRISM? 3/16 PRISM Brain Mapping Interational
Zapewnia szerokie wsparcie dla obszaru HR
Wspomaga trenerów biznesu i coachów
Skutecznie stosowane w 24 krajach
Najbardziej wszechstronne, dokładne i uniwersalne narzędzie na rynku
Po raz pierwszy w Polsce!
Twórca PRISM – dr Colin Wallace Twórca PRISM – dr Colin Wallace 4/16 PRISM Brain Mapping Interational
Dyrektor Generalny PRISM Brain Mapping International z siedzibą w Wielkiej Brytanii
Posiada ponad 30 lat doświadczenia w konsultingu i współpracuje z globalnymi korporacjami oraz instytucjami
Wykładowca MBA: City University, The Moller Centre, Churchill College, Cambridge University, Said Business School, University of Oxford
Członek The Cognitive Neuroscience Society, The Center for Mind and Brain na Uniwersytecie w Kaliforni, The Chartered Institute of Personnel & Development, The Institute of Directors w Wielkiej Brytanii
Do czego służy PRISM? Do czego służy PRISM? 5/16 PRISM Brain Mapping Interational
Do identyfikacji preferowanych zachowań ludzi, które bezpośrednio odnoszą się do relacji interpersonalnych oraz wyników pracy
Do tworzenia map preferowanych zachowań i profili poszczególnych osób, a także zespołów w celu jak najlepszego wykorzystania ich potencjału
Do przeprowadzenia procesu oceny 360o, benchmarkingu zawodowego, skutecznego przeprowadzenia procesu rekrutacji
Do pomiaru poziomu inteligencji emocjonalnej, identyfikowania preferowanego środowiska pracy, poziomu wytrzymałości psychicznej, generowania raportu „The Big Five” („Wielkiej Piątki”)
Jest to wszechstronne narzędzie wspierające rozwój osobisty i zawodowy
Możliwości zastosowania PRISM Możliwości zastosowania PRISM 6/16 PRISM Brain Mapping Interational
Identyfikowanie mocnych i słabych stron zespołu poprzez analizę preferowanych postaw, zachowań i stylów komunikacji jego członków, umożliwiające osiąganie przez zespół ponadprzeciętnych rezultatów
Identyfikowanie mocnych i słabych stron zespołu poprzez analizę preferowanych postaw, zachowań i stylów komunikacji jego członków, umożliwiające osiąganie przez zespół ponadprzeciętnych rezultatów
JAK? JAK?
Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping 7/16 PRISM Brain Mapping Interational
INTELIGENCJA EMOCJONALNA
TWORZENIE ZWYCIĘSKICH ZESPOŁÓW
Narzędzie PRISM Brain Mapping umożliwia identyfikowanie poziomu zdolności ludzi do rozumienia i kierowania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób
Narzędzie PRISM Brain Mapping umożliwia identyfikowanie poziomu zdolności ludzi do rozumienia i kierowania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób
JAK? JAK?
Analiza sytuacji wyjściowej oraz pomoc w sformułowaniu kierunków działania
Analiza sytuacji wyjściowej oraz pomoc w sformułowaniu kierunków działania
JAK? JAK?
Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping 8/16 PRISM Brain Mapping Interational
BUDOWANIE RELACJI ZGODNYCH Z KULTURĄ ORGANIZACJI
COACHING INDYWIDUALNY I ZESPOŁOWY
Identyfikowanie wzorców preferowanych zachowań spójnych z kulturą organizacyjną, umożliwiające kształtowanie relacji interpersonalnych w ramach organizacji lub zespołu
Identyfikowanie wzorców preferowanych zachowań spójnych z kulturą organizacyjną, umożliwiające kształtowanie relacji interpersonalnych w ramach organizacji lub zespołu
JAK? JAK?
Identyfikacja wzorców zachowań partnerów biznesowych oraz klientów, która umożliwia wyjście naprzeciw ich potrzebom, a tym samym zwiększenie efektywności sprzedaży i wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy
Identyfikacja wzorców zachowań partnerów biznesowych oraz klientów, która umożliwia wyjście naprzeciw ich potrzebom, a tym samym zwiększenie efektywności sprzedaży i wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy
JAK? JAK?
Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping 9/16 PRISM Brain Mapping Interational
KOMUNIKOWANIE SIĘ
SPRZEDAŻ ORAZ OBSŁUGA KLIENTÓW
Identyfikacja stylów komunikowania się osób z odmiennymi preferowanymi zachowaniami oraz niwelowanie barier komunikacyjnych
Identyfikacja stylów komunikowania się osób z odmiennymi preferowanymi zachowaniami oraz niwelowanie barier komunikacyjnych
JAK? JAK?
Identyfikowanie źródeł konfliktu opartych na odmiennych postawach, zachowaniach i barierach komunikacyjnych, umożliwiające konstruktywne kierowanie konfliktem
Identyfikowanie źródeł konfliktu opartych na odmiennych postawach, zachowaniach i barierach komunikacyjnych, umożliwiające konstruktywne kierowanie konfliktem
JAK? JAK?
Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping 10/16 PRISM Brain Mapping Interational
TWORZENIE ŚCIEŻEK KARIER
ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM
Indywidualna analiza map zachowań oraz preferowanego środowiska pracy, stanowiąca pomoc w kształtowaniu planu kariery
Indywidualna analiza map zachowań oraz preferowanego środowiska pracy, stanowiąca pomoc w kształtowaniu planu kariery
JAK? JAK?
Tworzenie map służących do benchmarkingu zawodowego oraz kompleksowa analiza profili kandydatów w odniesieniu do stanowiska pracy
Tworzenie map służących do benchmarkingu zawodowego oraz kompleksowa analiza profili kandydatów w odniesieniu do stanowiska pracy
JAK? JAK?
Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping 11/16 PRISM Brain Mapping Interational
OCENA 360o
REKRUTACJA
Sporządzenie profilu opartego o informację zwrotną uzyskaną od maksymalnie 20 osób współpracujących z ocenianym, umożliwiającego analizę kompetencji pracownika
Sporządzenie profilu opartego o informację zwrotną uzyskaną od maksymalnie 20 osób współpracujących z ocenianym, umożliwiającego analizę kompetencji pracownika
JAK? JAK?
Identyfikacja silnych stron pracownika umożliwiająca dopasowanie go do powierzanych mu zadań oraz ról zawodowych, a także tworzenie ścieżek dalszego rozwoju osobistego i zawodowego
Identyfikacja silnych stron pracownika umożliwiająca dopasowanie go do powierzanych mu zadań oraz ról zawodowych, a także tworzenie ścieżek dalszego rozwoju osobistego i zawodowego
JAK? JAK?
Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping 12/16 PRISM Brain Mapping Interational
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI
Identyfikowanie zachowań ludzi w sytuacji zmiany, poszukiwanie liderów zmiany i agentów zmiany
Identyfikowanie zachowań ludzi w sytuacji zmiany, poszukiwanie liderów zmiany i agentów zmiany
JAK? JAK?
Identyfikacja źródeł stresu wynikających z niedopasowania człowieka do pełnionej roli oraz wynikających z zakłóceń komunikacyjnych lub konfliktów, umożliwiająca zniwelowanie tych czynników i zapobieganie ich powstawaniu
Identyfikacja źródeł stresu wynikających z niedopasowania człowieka do pełnionej roli oraz wynikających z zakłóceń komunikacyjnych lub konfliktów, umożliwiająca zniwelowanie tych czynników i zapobieganie ich powstawaniu
JAK? JAK?
Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping Przykłady aplikacji PRISM Brain Mapping 13/16 PRISM Brain Mapping Interational
PRZYWÓDZTWO
RADZENIE SOBIE ZE STRESEM
Identyfikowanie liderów zespołów oraz wsparcie dla liderów w celu osiągnięcia ponadprzeciętnych rezultatów i przewagi strategicznej ich zespołu
Identyfikowanie liderów zespołów oraz wsparcie dla liderów w celu osiągnięcia ponadprzeciętnych rezultatów i przewagi strategicznej ich zespołu
JAK? JAK?
Nowy projekt PRISM Brain Mapping Nowy projekt PRISM Brain Mapping 14/16 PRISM Brain Mapping Interational
PRISM Talent Finder – rekrutacja i rozwój utalentowanych pracowników
Obecnie trwają prace nad upowszechnieniem nowoczesnej wirtualnej platformy PRISM Talent Finder, służącej do zarządzania talentami
Platforma będzie wspomagała przede wszystkim procesy rekrutacji oraz rozwoju talentów w firmach, mające na celu pozyskanie i zatrzymanie utalentowanych pracowników, dzięki oferowanym im możliwościom wszechstronnego rozwoju
Certyfikat PRISM Brain Mapping Certyfikat PRISM Brain Mapping 15/16 PRISM Brain Mapping Interational
Profesjonalne korzystanie z narzędzi PRISM Brain Mapping wymaga ukończenia kursu certyfikacyjnego wraz z egzaminem on-line
Nie stosujemy żadnych rocznych, lub miesięcznych opłat licencyjnych, korzystanie z narzędzi PRISM Brain Mapping jest bardzo dogodne, gdyż odbywa się za pośrednictwem platformy informatycznej
Obecnie trwają prace nad przygotowaniem polskiej wersji językowej kwestionariusza PRISM oraz map behawioralnych
Zachęcam do zapoznania się z informacjami zawartymi na stronie internetowej PRISM Brain Mapping International oraz do kontaktu ze mną
Dane kontaktowe Dane kontaktowe 16/16 PRISM Brain Mapping Interational
Dr Marta Czerwiec
Tel.: +44 7715306780
e-mail: [email protected] www.prismbrainmapping.com
Dr Marta Czerwiec
Tel.: +44 7715306780
e-mail: [email protected] www.prismbrainmapping.com