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Dott.ssa Gabriella Reda
Stili cognitivi. Funzionamento globale della
persona
Corso di Aggiornamento ProfessionaleFrosinone 2010
Dott.ssa Gabriella Reda
Studiare l'uomo nel suo ambiente lavorativo, considerando una pluralità di variabili: da variabili aziendali a variabili
individuali.
Dott.ssa Gabriella Reda
La motivazione è un aspetto fondamentale per il raggiungimento di obiettivi aziendali e personali, dunque per la realizzazione
completa di sé
Dott.ssa Gabriella Reda
Nel rapporto “individuo-organizzazione” centrale è l'importanza attribuita all'UOMO considerato nella sua interezza, dotato di
emozioni, sentimenti, motivazioni, cognizioni, bisogni, valori, credenze,
opinioni, capacità relazionali
Dott.ssa Gabriella Reda
Nello studio dell'uomo calato in un contesto aziendale-lavorativo, si
deve tener conto di una pluralità di linguaggi, di contesti teorici
differenziati, delle dinamiche, delle relazioni sociali
Dott.ssa Gabriella Reda
Il lavoro, per l'uomo, è un ambito privilegiato nel quale esprimere capacità e
potenzialità, stimolare e intrattenere relazioni sociali, inventare e sperimentare
nuove forme di vita e di adattamento
Dott.ssa Gabriella Reda
In questo rapporto complesso con altre persone, con i gruppi e con
l'organizzazione, l'individuo utilizza il suo repertorio cognitivo ed emotivo
Dott.ssa Gabriella Reda
Questo repertorio differisce da individuo a individuo e gioca un ruolo rilevante nella
performance professionale
Dott.ssa Gabriella Reda
Numerose sono le variabili soggettive che influenzano la prestazione di lavoro e la presenza dell'individuo
all'interno dell'organizzazione
Dott.ssa Gabriella Reda
Di fondamentale importanza è lo studio delle dinamiche di personalità
Dott.ssa Gabriella Reda
La “Psicologia del lavoro” è un settore della Psicologia che
considera tutto l’insieme delle conoscenze relative all’attività
lavorativa umana con la finalità di migliorare l’efficacia delle
prestazioni e la soddisfazione delle persone
Dott.ssa Gabriella Reda
L’obiettivo dell’intervento è quello di studiare l’uomo nel suo ambiente
lavorativo, considerando una pluralità di variabili: da variabili aziendali a variabili individuali
Dott.ssa Gabriella Reda
E’ centrale l’importanza attribuita all’UOMO considerato nella sua
interezza e complessità psicologica, dotato di emozioni,
sentimenti, motivazioni, cognizioni, bisogni, valori, credenze, opinioni, capacità relazionali, strategie di
coping e di risoluzione di problemi (problem solving)
Dott.ssa Gabriella Reda
Il lavoro, per l’uomo, è un ambito privilegiato nel quale esprimere
capacità e potenzialità, stimolare e intrattenere relazioni sociali,
inventare e sperimentare nuove forme di vita e di adattamento
Dott.ssa Gabriella Reda
Nel rapporto complesso con i colleghi di lavoro, con i gruppi, e
con l’organizzazione stessa, l’individuo utilizza il suo repertorio
cognitivo ed emotivo di cui spesso non è completamente
consapevole.
Dott.ssa Gabriella Reda
Da che cosa è spinto l’uomo nello svolgere il proprio lavoro? Quali
sono i bisogni che entrano in gioco? Si tratta di un bisogno di
autorealizzazione oppure di perseguire il massimo vantaggio
economico individuale?
Dott.ssa Gabriella Reda
Il meccanismo di ATTRIBUZIONE di SIGNIFICATO all’attività lavorativa
Dott.ssa Gabriella Reda
Esaminando l’uomo da un punto di vista psicologico, si terrà conto dei cosiddetti “Stili Cognitivi”, che
consistono in una particolare modalità di elaborazione
dell’informazione (o un insieme di modalità) che la persona mette in
atto nelle fasi del processo di apprendimento
Dott.ssa Gabriella Reda
Gli stili cognitivi sono legati alla scelta concreta delle strategie
cognitive utilizzate per risolvere un compito e non vanno confusi con le
abilità che si possiedono, ma definiscono le preferenze nell’uso
di queste.
Dott.ssa Gabriella Reda
Accanto agli stili cognitivi entrano in gioco i cosiddetti fattori emotivi che hanno un’influenza determinante nei nostri
comportamenti: autostima (che è un sentimento che le persone hanno di se
stesse), percezioni e consapevolezza (di come si è fatti e di come sono fatti gli altri), percezione della propria competenza e della responsabilità
personale
Dott.ssa Gabriella Reda
Non bastano le abilità lavorative (che rivestono una particolare importanza
nell'apprendimento e nell'esecuzione del lavoro) ma c'è bisogno di capire quanto una persona (con le sue dinamiche di personalità) possa essere motivata al
lavoro.