Dossier de presse

Remise des diplômes aux apprentis agricoles

Promotion 2016-2018

Lundi 13 Mai 2019 au C.F.A.A. de L’Aude à Narbonne

Centre Pierre Reverdy – Avenue des Etangs – 11100 N ARBONNE

14 h 30: COMITE DE PILOTAGE DE L’APPRENTISSAGE ET D E L’ALTERNANCE en AGRICULTURE 17 h 30 : POINT PRESSE 18 h 00 : REMISE DES DIPLÔMES AUX APPRENTIS – PROMO TION 2016-2018 POINT SUR L APPRENTISSAGE EN AGRICULTURE dans l’Au de 1. En agriculture l’on distingue 2 types d’acteurs importants impliqués dans l’apprentissage : Sur le plan de la formation dans l’Aude :

• le Centre de Formation par Apprentissage en Agriculture (C.F.A.A) chargé de l’enseignement et rattaché à l’Etablissement Public Charlemagne qui compte 3 sites de formation ( Narbonne, Carcassonne, Limoux) + 1 UFA à Castelnaudary depuis le 01/09/2015

• 207 apprentis au 01/01/2019 • le CFA Spécialisé pour le public handicapé, • l’institut Saint Joseph, établissement privé, à Limoux.

sur le plan administratif : la Chambre d’Agriculture est chargée de l’enregistrement des contrats d’apprentissage depuis 2006 pour les employeurs cotisants à la MSA et résidants dans l’Aude (exploitants agricoles, paysagistes, entreprises travaux agricoles, centres équestres, crédit agricole, conchyliculteur et ostréiculteur…) La particularité en agriculture est dans cette séparation entre l’administration et la formation qui n’existe pas dans les autres secteurs économiques :

� à la Chambre des Métiers le CFA est un service de la Chambre et la préparation aux diplômes est assuré par des salariés de la chambre agrées par le rectorat

� à la CCI, le CFA est régionalisé, les enseignants sont soit des salariés soit des vacataires Depuis que la Chambre d’Agriculture de l’Aude s’est vue confier par l’Etat l’enregistrement des contrats d’apprentissage, plusieurs actions en vue de promouvoir l’apprentissage ont été mises en œuvre en partenariat entre la chambre d’agriculture et le Centre de Formation des Apprentis.

Durant une première phase la Chambre d’Agriculture a entamé un dialogue avec le CFAA, dialogue qui a abouti à la création du comité départemental de l’apprentissage. Ce comité de pilotage réunit les représentants de la profession agricole, les Missions Locales d’Insertion, l’AREFA, le CFPPA et les 2 EPL agricoles du département ainsi que l’enseignement privé et bien sûr les services de l’Etat et de la Région. Les travaux du comité de pilotage ont très vite mis en lumière la nécessité de mieux communiquer sur les métiers de l’agriculture auprès des jeunes et de leurs familles ainsi qu’auprès des conseillers d’orientation et des professeurs de l’éducation nationale. En 2013 les nouveaux élus de la Chambre d’Agriculture ont souhaité élargir cette concertation à l’alternance et d’autres partenaires ont été conviés pour prendre en compte les évolutions du monde rural : Chambre des Métiers et de l’Artisanat, Chambre de Commerce et d’Industrie, Fédération des Groupements d’Employeurs (FIGEA), Fédération des CUMA, le service de remplacement en agriculture SR2A. L’ACTUALITE DE LA RENTREE 2018 : Quelques chiffres clés de l’apprentissage en Région Occitanie • 3 229 apprentis agricoles (dont 2 849 inscrits dans des formations portées par le

Ministère de l’Agriculture)

Evolution des effectifs

1 2 0 0

1 7 0 0

2 2 0 0

2 7 0 0

3 2 0 0

3 7 0 0

effe

ctrif

s

TOTAL 2837 2851 3020 3129 3229

AGRICOLE 2510 2522 2660 2720 2849

2014 2015 2016 2017 2018

Répartition des 2 849 apprentis "agricoles" par sec teur d'activité

Production; 1069; 39% Commercialisation; 139; 5%

Agroalimentaire; 155; 5%

Activités hippiques; 140; 5%

Services; 149; 5%

Biologie; 11; 0%

Forêt; 97; 3%

Agroéquipement; 68; 2%

Aménagement; 1021; 36%

Particularités de la rentrée 2018 dans l’Aude :

Dispositif « Objectif Apprentissage » Narbonne, Carcassonne et Limoux : 3 ouvertures au dernier trimestre 2018, 1 au printemps 2019 à Narbonne. Ce dispositif permet à des candidats éligibles à l’entrée en apprentissage, et qui n’ont pas défini leur projet de formation ou ayant de difficultés à signer un contrat avec une entreprise, de bénéficier d’un accompagnement. Places disponibles : 10 à Narbonne, 10 à Carcassonne, 10 à Limoux. Durée : 3 mois

� Action financée par le Conseil Régional Occitanie � 6 semaines de formation théorique au CFAA (positionnement, techniques de recherche de

stage et de contrat, définition projet professionnel, intégration dans des classes …) � 6 semaines de stage en entreprise pour valider le projet professionnel

Réforme de l’apprentissage – Nouveautés au 1 er Janvier 2019

1er Janvier 2019 : La nouvelle aide financière à l’embauche d’apprentis est entrée en vigueur

Un décret publié le 30 décembre 2018 au Journal officiel fixe le montant de la nouvelle aide financière versée aux employeurs d’apprentis à partir du 1er janvier 2019. Prévue par la loi Avenir professionnel, cette aide financière unique remplace les mécanismes d’aide à l’apprentissage qui existaient jusqu’à présent.

Cette aide forfaitaire de l’Etat est accordée aux entreprises de moins de 250 salariés

o Pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat

Montant de l’aide :

• 4125 € maximum pour la 1ère année d’exécution du contrat d’apprentissage, • 2000 € maximum pour la 2nde année d’exécution du contrat d’apprentissage, • 1200 € maximum pour la 3ème année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Lorsque le contrat a une durée supérieure à 3 ans, le montant maximal prévu pour la troisième année d’exécution du contrat s’applique également pour la quatrième année d’exécution du contrat. Modalités de versement : La gestion de l’Aide Unique aux Employeurs d’Apprentis est confiée à l’Agence de Services et de Paiement :

• Le bénéfice de l’aide est subordonné au dépôt du contrat d’apprentissage auprès de l’opérateur de compétences et à sa transmission au Ministre chargé de la formation professionnelle par le service dématérialisé.

• L’aide est versée chaque mois avant le paiement de la rémunération par l’employeur à l’apprenti dans l’attente des données mentionnées dans la déclaration effectuée par l’employeur. A défaut de transmission de ces données, le mois suivant, l’aide est suspendue.

• L’aide n’est pas due lors des périodes de suspension du contrat d’apprentissage, pour chaque mois au titre duquel l’employeur ne verse pas de rémunération à l’apprenti

• En cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage, l’aide n’est pas due à compter du mois suivant la date de fin de contrat.

Aides supprimées

Parallèlement à la mise en place de la nouvelle aide unique, les anciens mécanismes sont supprimés à compter du 1 er janvier 2019 (pour tous les contrats signés à compter du 1er janvier 2019) :

• Prime à l’apprentissage (employeurs de moins de 11 salariés) ; • Aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire

(employeurs de moins de 250 salariés) ; • Aide TPE jeune apprenti (employeurs de moins de 11 salariés) ;

• Crédit d’impôt en faveur de l’apprentissage (l'abrogation s'applique uniquement

aux périodes d’imposition et exercices ouverts à compter du 1er janvier 2019) ; • Prime liée à l’emploi d’apprentis handicapés.

La grille des salaires évolue également pour tout c ontrat signé à compter du 1 er janvier 2019.

1 du salaire minimum de croissance 2 du salaire minimum de croissance ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé

Année

d'exécution du

contrat

Age de l'apprenti

de 16 ans à 17 ans

De 18 ans à 20 ans 21 ans à 25 ans

26 et plus

1 ré année 27 %1 43 %1 53 %2 100%2

2 e année 39 %1 51 %1 61 %2 100%2

3 e année 55 %1 67 %1 78 %2 100%2

LA REMISE DES DIPLOMES :

Afin de valoriser l’apprentissage une cérémonie de remise des diplômes aux apprentis de l’agriculture a été créée puis une convention a été conclue entre les partenaires de l’agriculture (profession-enseignement), Pôle Emplo i et les MLI.

1) Les chiffres de la promotion 2016-2018

Dans l’Aude, la promotion des apprentis agricoles pour la promotion 2016 – 2018 compte 80 lauréats (soit 77% des effectifs qui se sont présentés à cette session).

a) - Les Résultats aux examens - session 2018 - CFA A Aude

b) - Les diplômes par apprentissage dans l’Aude

• 207 apprentis sont actuellement en formation sur l’un des 4 sites du CFAA de l’Aude.

Les formations du CFAA de l’Aude, du niveau CAPA au BTSA sont orientées vers les métiers :

• de l'Aménagement Paysager • du Commerce et de la Vente • de la Viticulture-Oenologie • de l'Elevage • des Productions Horticole s (florales, légumières, fruitières et pépinières) • des Productions Végétales • du Cheval • de l'Agroéquipement

Les formations du Centre de Formation par Apprentis sage Agricole

C.A.P.A. - Certificat d'Aptitude Professionnelle Ag ricole

• CAPA Métiers de l'Agriculture : spécialité Ruminants • CAPA Métiers de l'Agriculture : spécialité Viticulture • CAPA Métiers de l'Agriculture : spécialité Grande Culture • CAPA Métiers de l'Agriculture : spécialité Pépiniériste • CAPA Métiers de l'Agriculture : spécialité Arboriculture • CAPA Métiers de l'Agriculture : spécialité Maraîchage • CAPA Jardinier Paysagiste • CAPA Palefrenier Soigneur

B.P.A. - Brevet Professionnel Agricole

• BPA Travaux de la vigne et du vin spécialité Travaux de la Vigne • BPA Travaux d'aménagements paysagers spécialité Travaux de création et d'entretien • BPA Travaux de Conduite et Entretien des Engins Agricoles

B.P. - Brevet Professionnel

• BP Responsable d'Exploitation Agricole (REA)

avec différentes dominantes possibles :

• viticulture • élevage • productions horticoles • maraîchage • équin

Baccalauréat Professionnel

• Bac Pro Aménagements Paysagers • Bac Pro Conduite et Gestion de l'Entreprise Vitivinicole

Brevet de Technicien Supérieur Agricole

• BTSA Technico-Commercial spécialité Vins et Spiritueux • BTSA Technico-Commercial spécialité Agrofounitures • BTSA Viticulture Oenologie • BTSA Génie des Equipements Agricoles

Retrouvez le détail des formations sur le site inte rnet du CFAA de l’Aude : http://www.epl.carcassonne.educagri.fr/cfa-formatio n-par-apprentissage.html

c) La répartition par filière et par niveau de dipl ôme préparé des contrats

enregistrés A la rentrée 2018-2019 : 121 contrats ont été enregistrés par la Chambre d’agriculture Répartition par filière des contrats enregistrés pa r la Chambre d’Agriculture

2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019 Forêt 7 0 2 4 4

Divers (Commerce, Banque, gestion, développement, logistique, réseaux et télécommunications…) 15 9 10 16 8 Métiers du cheval 10 10 5 6 6 Productions végétales 8 3 Machinisme 9 6 4 5 12 Polyculture élevage 2 20 14 2 Aménagement paysager 23 31 33 24 23 Viti-œnologie 40 37 44 35 40

Conduite et stratégie de l'Exploitation Agricole (BPREA et BTSA ACSE) 13 13 7 13 8 Aquaculture 1 1 Biologie - Santé 1 Agronomie 1 1 1 2 Services aux personnes 2 1 Gestion et protection de la nature 1 1 1 Boucher 2 Agriculture Biologique Conseil Développement 1 Bio-industrie de transformation 3 1 Vente 1 1 CAPA Métiers de l'Agriculture 6 12 16 Agro-fournitures 1 Mécanicien voitures particulières 1 TOTAL 132 131 131 125 121

Répartition des contrats enregistrés par la Chambre d’agriculture par niveau de diplôme préparé

2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019 Niveau Bac + 3 et plus 20 8 8 19 8 Niveau BTS / BTSA 32 35 41 37 43 Niveau Bac Pro - BP - BPREA 32 26 21 24 20 Niveau CAPA / BEPA 48 62 28 45 50 Total 132 131 131 125 121

Les formations agricoles dans l’Aude

Pour en savoir plus :

La Chambre d'agriculture est une institution originale : A la fois établissement consulaire et entreprise de services . Cette complémentarité des rôles : Représentation , consultation et intervention, lui confère une identité spécifique au sein des Organisations Professionnelles Agricoles. Le rôle des Chambres d'Agriculture est régi par le Code Rural Livre V . Etablissement de proximité, la Chambre d'Agriculture propose de multiples services individuels ou collectifs à ses adhérents : Agriculteurs, forestiers, salariés agricoles, propriétaires, mais aussi filières agricoles et forestières, collectivités locales....

Contact Presse :

Stéphane Cailmail, Chargé de la communication, Sand rine Galy, Assistante communication

04.68.11.79.09 / 06.08.82.12.53