International Coaching Center

¡La cima es la meta!

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MISIÓN del ICC

NUESTROS VALORES

de Valencia es un proyecto profesional del Instituto Español de PNL, dirigido por Salvador A. Carrión y María Martínez Alcázar. ICC es pionero en España en las aplicaciones de coaching, y está avalado por las principales asociaciones internacionales del sector. ICC posee más de 15 años de experiencia en formación y actuación en coaching personal, ejecutivo y empresarial.

Facilitar, potenciar y acompañar a las personas para alcanzar sus metas personales y profesionales, logrando una vida más plena y satisfactoria.

Integridad, compromiso, eficacia, profesionalidad, honestidad, y respeto.

¿QUÉ ES EL COACHING?

El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la profe-sión, empresa o cualquier actividad de las personas. Mediante el proceso de coaching, la persona profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

Se trata de una dinámica pragmática dirigida y acompañada individualmente por un coach (entrenador), que facilita al cliente que se pueda centrar en la solución más que en el problema, a promover los cambios y, en definitiva, a tener una mayor conciencia y responsabilidad sobre su realidad.

En cada sesión, el cliente plantea sus preocupaciones, mien-tras el coach escucha y contribuye con observaciones y pre-guntas a una mayor comprensión de la situación. Este método interactivo crea transparencia y motiva al clientea para actuar desde sus capacidades (muchas de ellas ocultas para el propio sujeto). El coaching acelera el avance en la consecución de los objeti-vos del cliente, al proporcionar un enfoque más preciso y una mayor conciencia de sus posibilidades de elección.

El coaching toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en las soluciones, lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado despende de las intenciones, elecciones y acciones que ejecute, respaldadas por el feedback opjetivo que le aporta su coach con las aplicaciones de esta metodología.

Así pues, el coaching es un proceso de aprendizaje, de desarrollo personal y profesional, que sucede como consecuencia de la interacción coach-cliente, con el propósito de optimizar el rendimiento, de potenciar todas las capacida-des, y la satisfacción de las obras bien realizadas.

Optar por el coaching no significa suponer que algo anda mal, sino simple-mente reconocer que hay cosas que se pueden mejorar y optimizar en cual-quier aspecto de la vida personal y profesional. Obviamente, en los tiempos que corren solo los que se superan a si mismos alcanzan el éxito.

En el coaching, si bien la función del coach es activa, es el cliente el que asume la responsabilidad de los resultados, desde su autonomía y compromi-so. Es él quién decide y opta, y quién en último término resuelve. Durante el proceso se clarifican los VALORES y se establecen su jerarquías, se identifica la VISIÓN estableciendo los OBJETIVOS y nuevas ACCIONES para que la persona pueda alcanzar y llevar una vida más satisfactoria y plena.

Nuestros servicios

Coaching Personal y Asesoría de Imagen

Algunos de los motivos por los que las personas solicitamos iniciar un proceso de coaching para:

El coaching personal trata de la clarificación de valores y visiones, así como del establecimiento de objetivos y nuevas acciones para que la persona pueda alcanzar una vida más satisfactoria y plena.

? Rediseñar la propia vida si no les gusta la forma cómo la está viviendo. ? Equilibrar las distintas facetas de su vida (profesional, salud, familiar, social,espiritual...). ? Mejorar la gestión del tiempo, y librarse de las cosas no-importantes que le dispersan. ? Desligarse de los anclajes del pasado, borrando traumas o malas experiencias. ? Desarrollar u optimizar las habilidades sociales. ? Alcanzar la objetividad, consiguiendo un punto de vista externo e imparcial. ? Disponer de un faro que le ayude a estar centrado, que le desafíe, que le motive. ? Cambiar o promocionarse en el trabajo. ? Obtener retroalimentación acerca de su nivel de desempeño que te permita saber si se

acercan o se desvían de sus objetivos. ? Mejorar la habilidad de relacionarte con las demás personas. ? Aumentar el autocontrol. ? Desarrollar las habilidades para poner en práctica lo que aprendemos. ? Ayudar a las otras personas. ? Sentirse más centrarnos y alineado con sus valores y existencia. ? Mejorar el ambiente familiar. ? Ser mejores en los deportes que practican. ? Superar situaciones difíciles.

? Clarificar los valores y establecer metas realistas.

Coaching Ejecutivo y Asesoría de Imagen

Situaciones más habituales en las que se contrata a un coach:

Las organizaciones solicitan los servicios de coaching para su personal directivo como un medio de apoyo eficaz para la consecución de sus objetivos profesionales. El coaching, en este caso, consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño; se trata de ayudarle a aprender en lugar de enseñarle, a encontrar las respuestas en lugar de respondérselas y a sacar lo mejor de si mismo; porque en el interior de toda personal hay muchas capacidades a la espera de ser liberadas

Para afrontar retos importantes con mayor seguridad. ?Para mejorar el autocontrol y la gestión de las emociones. ?Para el desarrollo de competencias directivas concretas. ?Para apoyar a personas directivas recién promocionados o a punto de serlo. ?Para sentirse más seguro/a en el desempeño de un rol. ?Para solucionar conflictos interpersonales. ?Para potenciar el liderazgo, desarrollar la capacidad de influencia. ?Para identificar y superar limitaciones y bloqueos. ?Para mejorar las relaciones con los colaboradores y las colaboradoras. ?Para facilitar la búsqueda de soluciones y la toma de mejores decisiones.

El coaching es especialmente útil para la alta dirección dado que generalmente suelen estar relativamente solos a la hora de tomar decisiones importantes o compartir sus propios problemas. El proceso de coaching representa un excelente medio de apoyo a los procesos de cambio.

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Coaching Organizacional

Entre las áreas de intervención destaca:

El coaching no es sólo una técnica, es una forma de ser, de comunicarse, de relacionarse y su utilización permite establecer nuevos criterios de diagnostico de las necesidades de las organizaciones. Aplicar las técnicas del coaching introduce en la empresa cambios culturales sobre la comunicación efectiva, una nueva perspectiva de la misión individual y colectiva así como el reconocimiento de los valores comparativos elevando la eficacia y el nivel de desempeño. Trabajar con los recursos del coaching producen impactos que provocan que los ejecutivos establezcan expectativas claras y consistentes, que sus equipos se sientan valorados en sus capacidades grupales e individuales y se sienten apoyados en su crecimiento y desarrollo, por lo que les proporciona coraje para asumir nuevos retos. El rol del coach, en las empresas, consiste en observar y facilitar una perspectiva objetiva de las cuestiones y problemas, formulando preguntas dirigidas a facilitar una discusión de las posibilidades y oportunidades y orienta y respalda a los individuos a lo largo del proceso de rendimiento y desarrollo personal y organizacional.

Competencias interpersonales y conversaciones.?Gestión del tiempo.?Conciliación de la vida profesional con la vida familiar.?Desarrollo personal.?Identificar los puntos fuertes y débiles.?Planificación empresarial y pensamiento estratégico. ?Incremento de la productividad.?Incremento de la participación en el mercado.?Habilidades de negociación, y cómo afrontar los conflictos?Mejora en el servicio de atención al cliente.

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Logística

En la actualidad desde el ofrecemos

servicios de coaching personal y ejecutivo, así como asesoría de imagen a través de diferentes modalidades.

Las sesiones tienen lugar en un sitio prefijado de antemano. Entre sesiones pueden comunicarse con nosotros vía correo electrónico tanto como desees.

?Definido por el/la cliente/a: recepción

?En la empresa del/de la cliente/a ?En nuestro despacho.

International Coaching Center de Valencia

COACHING PRESENCIAL

Lugar de las sesiones:

de hoteles, bares, restaurantes, parques, etc.

DURACIÓN Y FRECUENCIA DE LAS SESIONES Cantidad de sesiones: A definir con el cliente. Normalmente se establecen entre 2 y 4 sesiones mensuales. Duración de las sesiones individuales: 60 m.

HORARIOS DE ATENCIÓN:

COACHING TELEFÓNICO

De Lunes a Viernes de 10:00 a 20:00 horas. Sábados de 10:00 a 13:00 horas.

La tarifa por una sesión de coaching personal y/o asesoría de imagen de una hora de duración es 100 €. Las tarifas coaching ejecutivo y coaching organizacional dependen de la duración, objetivos a alcanzar en el proceso. Solicitar presupuesto.

¿Estás en otra ciudad o simplemente quieres evitar los desplazamientos? El coaching al teléfono es una manera muy efectiva de trabajar y ofrece grandes ventajas: ?No necesita desplazarse a ningún lado, lo que ahorra

tiempo. ?Si para usted el tiempo es dinero, además del

transporte, mire todo lo que puede ganar con ello. ?Si trabaja o vive en constante movimiento, un teléfono

lo encuentra en cualquier sitio.

Este servicio es exclusivo para quienes ya son clientes del ICC.

SERVICIOS ICC VALENCIA

Tel.: Móvil:

Correo electrónico: Web site:

961 363326699 909339

ngb@pnlspain.comhttp://www.pnlspain.com/index.php(coaching

Avda. Cortes Valencianas, 39 - 1ª46015 VALENCIA

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