EVIDENCIAS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN

“La evaluación se define como la emisión de juicios de valor fundamentados que permiten la toma de decisiones. “Es un proceso general que integra cuatro acciones esenciales y consecutivas: medición, comparación, emisión de juicios y toma de decisiones. La primera hace referencia al proceso sistemático de obtención de información; la segunda significa la contrastación entre la información obtenida y los parámetros establecidos; en la tercera se emite el juicio de la valía o el mérito del objeto evaluado; por último, la cuarta implica el establecimiento de las orientaciones o acciones a seguir.”1

Atributo a evaluar.

Medición.

Comparación.

Evidencias sobre el atributo.

Juicio de valor sobre el atributo.

1 Samperio, 1994. La evaluación educativa. Reunión de Cocoyoc, Morelos. Citado en Modelo Académico. Colegio de Bachilleres, Secretaría General. México: Diciembre de 2010.

Evidencias

Las evidencias constituyen uno de los elementos fundamentales del ECL, pues su recopilación permite identificar si un candidato es competente o todavía no, las evidencias pueden ser de cuatro tipos: actitud, conocimiento, desempeño y producto.

EVIDENCIAS DE ACTITUD

Las evidencias de actitud hacen referencia a las posturas perosnales que se manifiestan durante el desempeño del estudiante, entre las que se consideran: amabilidad, cooperación, iniciativa, limpieza, orden, perseverancia, responsabilidad y tolerancia; este tipo de evidencias no se evalúan directamente, se asume su presencia a través de las otras evidencias. Amabilidad. Dar un trato cordial a las personas. Cooperación. Ayudar y apoyar a otros en la ejecución

de una tarea. Trabajar de forma conjunta para realizar una función o tarea que implique un proceso laboral.

Iniciativa. Ofrecer alternativas de solución. Realizar acciones preventivas a una falla.

Limpieza. Realizar con pulcritud el trabajo. Observar un aseo personal.

Orden. Establecer y/o respetar prioridades y secuencias en los procedimientos para realizar una tarea. Presentar de forma clara y comprensible los resultados del trabajo.

Perseverancia. Demostrar interés permanente por lograr lo propuesto.

Responsabilidad. Realizar el trabajo de acuerdo con los estándares de calidad requeridos. Ejecutar oportunamente las tareas.

Tolerancia. Disposición para atender y comprender

las diferencias de los demás.EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO

Las evidencias de conocimiento hacen referencia, según proceda, a la teoría y a los principios, técnicas y metodologías que sustentan el desempeño de una evidencia por desempeño o producto; para evaluar este tipo de evidencias se deben considerar estrategias de evaluación tales como la resolución de problemas hipotéticos, estudios de caso, entrevistas o cuestionarios escritos. Esto se realiza cuando en la evaluación de evidencias por desempeño y producto no es posible identificar y registrar la forma en que el estudiante aplica los conocimientos.

EVIDENCIAS POR DESEMPEÑO

Las evidencias por desempeño hacen referencia a los comportamientos y acciones; en evaluación requiere que el estudiante sea observado durante la realización de las actividades.

EVIDENCIAS POR PRODUCTO

Las evidencias por producto se refieren al resultado que se le solicita al estudiante y requiere de producir algo; para evaluar este tipo de evidencias no es indispensable observar al estudiante en el desarrollo de las actividades, más bien requiere de una revisión de objetos acabados, documentos realizador y/o situaciones ya establecidas.

Ejemplos de evidencias

A Orden en la colocación de objetos.A Limpieza en el reporte realizado.C Criterios a considerar para realizar la ventilación de

las áreas.C Interpretación del concepto de higiene.D Aseo de superficies y objetos.D Elaboración de una hoja de cálculo.P Libros colocados en la estantería correspondiente.P Reporte realizado.

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN

Las técnicas de evaluación se consideran un marco que permite estructurar acciones para obtener información útil en la solución de problemas, las técnicas que considera el enfoque se clasifican en documentales y de campo.

TÉCNICA DE CAMPO

La técnica de campo es un marco de acción a partir del cual se construye una estrategia de evaluación en donde se privilegia la utilización de instrumentos que requieren de una observación directa del desempeño del individuo en el lugar de trabajo o en condiciones lo más parecidas a éste. Esta técnica se utiliza principalmente para evaluar las evidencias por desempeño.

TÉCNICA DOCUMENTAL

La técnica documental es un marco de acción a partir del cual se construye una estrategia de evaluación que privilegia la utilización de instrumentos que no requieren de la observación directa del desempeño. Esta técnica se utiliza fundamentalmente para evaluar evidencias por producto. También sirve para las de conocimiento, siempre y cuando no puedan ser observadas en el desempeño, mediante otros medios.

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

Los instrumentos de evaluación son la herramienta fundamental para el desarrollo de la evaluación, permiten recopilar las evidencias, así como información acerca de su calidad. Pueden tener requerimientos de aplicación simple o complejos dependiendo de las condiciones de evaluación, ya sea en situaciones reales, simuladas o hipotéticas. Los instrumentos deben ser pertinentes y acordes con el tipo de evidencia.

Relación entre las técnicas y los instrumentos

Instrumentos de evaluaciónTécnicas de evaluación

Documental De campoListas de cotejo X XGuías de observación XCuestionarios X XEjercicios prácticos XEntrevistas personales XPlanteamiento de problemas XEstudios de caso XJuego de roles XBitácora o diario XPruebas orales XPortafolio de evidencias X X

INSTRUMENTO: CUESTIONARIO

Un cuestionario es un interrogatorio oral o escrito, constituido por un conjunto de preguntas agrupadas por áreas temáticas y con una estructura tipo que debe contestar el candidato. Un cuestionario puede conformarse con preguntas de diversos tipos. Los cuestionarios se usan fundamentalmente para evidencias de conocimiento y sólo en las situaciones en que la recopilación de evidencias por otros medios no es suficiente.

INSTRUMENTO: GUÍA DE OBSERVACIÓN

Una guía de observación se debe utilizar solamente para evaluar evidencias por desempeño. En este tipo de instrumento se establecen categorías de observación amplias (reactivos) que permiten al evaluador mirar las actividades del candidato de manera más global. Su aplicación consiste en presenciar algún evento o actividad y registrar los detalles observados.

INSTRUMENTO: LISTAS DE COTEJO

Las listas de cotejo permiten comparar los aspectos esperados contra las evidencias que muestra el candidato. Sus reactivos están conformados por enunciados breves y sencillos, que describen las características deseables o positivas que debe presentar lo que se está evaluando. Para aplicarla se debe registrar si la evidencia cumple o no con los aspectos que marcan cada uno de los reactivos.

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

La herramienta que considera la integración organizada de las evidencias y los registros que documentan el proceso de evaluación, así como los materiales que demuestran la competencia del estudiante es el portafolio de evidencias.