CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Institufie finanlati de C.J. Arget

pitetti, RO- 110017 jud. Arget I Str Victoriei, Nr 18 | tel.: 0248.2 23.030 | far; 0248.223.416 I e-mail: bjdgarges@gmail,com I wwwbiarges.ro

DECIZIANr. 3 din 19 ianuarie 2016

Biblioteca Jude$eani ,,Dinicu Golescu" Argeq, reprezentatd prin Dl' Sachelarie

Octavian - Mihail in calitate de Manager (Director);Av6nd in vedere:- Referatul de necesitate w. 2727110.12.2015 elaborat de Compartimentul Economic,

resurse umane, juridic - achizitii publice, referitor la propunerea de actualizare a Regulamentului

intem;- propunerea privind Regulamentul intem nr. 27 5l/11.12.2015;inbaza:- Legii nr, 53/2003 - Codul muncii, art.40, Nt.241-246, cu modificdrile 9i complet[rile

ulterioare;- Legii nr. 334/2002 - Legea bibliotecilor republicatd cu modificarile si completarile

ulterioare;DECIDE:

ART.I.(1) Se aprobd Regulamentul intem aplicabil la nivelul Bibliotecii Judeiene DinicuGolescu ArgeE, ata;at la prezent a decizie qi care constituie parte integranta a acesteia.

(2) Regulamentul intem aprobat prin prezenta decizie iqi produce efectele fatd de salariali

din momentul incunoqtin|Erii acestora.

ART.2. (1) Regulamentul intem se aduce la cunoEtinla salarialilor prin distribuirea a cAte

unui (1) exemplar la nivelul fiecarui compartimenv sdli de lucru cu publicul din cadrul

Bibliotecii Judelene Dinicu Golescu Argeg.(2) Luarea la cunoqtinfd va fi consemnatd in tabelele conlinand numele Ei prenumele

salaria{ilor, data de luare la cunoqtinJi gi semndtura olografE (semnitura de mdnl) a fiecdruisalariat.

(3) Tabelele vor fi distribuite prin grija Compartimentului Economic, resurse-umane,juridic - achizilii publice.

ART,3. Prezenta decizie se comunicd compartimentelor din cadrul Bibliotecii Judetene

Dinicu Golescu gi publicului utilizator, prin afiqare la loc vizibil qi publicarea pe site-ul institutiei- www.bjarges.ro.

ART.4. Compartimentul Economic, resurse umane, juridic - achizilii publice va duce laindeplinire dispoziliile prezentei decizii.

Piteqti, (2 exemplare in original)Data emiterii: 19.01.2016

MAXADr.() OCTAVIAN_MIHAIL

ConsiliTRANDAFIR G

/)zt

-*" coNSILtuL IuDETEAN ARGE$

t g' Br B L I.TECA I',?,*ffi"o,,T,*,:,?:yJf y, f .tttsc u' A RG E$ u

pitetti, RO-110017 jud. Argeg IStr Victoriei, Nr. 18 |tel.: 0248.22 3.030 | laxt 0218.223.416 | e'mail: bjdgarges@g ailconl Iwww.biarges.ro

TtE $ qJ

Lnrn E }lY 1?1 Y! nYlinregistrat ""*. ' ,l/Sf t //. /1.20/d

/'1(-./'

Pagina I tlin 50

(CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitu[ii] finan]atar de (:.J. Argct

pite$ti, Ro-110017 jud. Arget I str victoriei, Nr 1B 1 tel.: 0248.223.030 l',ia)c 0218.223.416 I e-nrail: bidgarges@gnrail corD I www.bjargcs.ro

CUPRINS

I. PRINCIPII FUNDAMENTALE CARE GUVERNEAZA RAPORTURILE DE

MLTNCA $I CONDUITA PROFESIONALA

[. ANGAJAREAiNMUNCA

ilI. DREPTURILE $I OBLIGATIILE ANGAJATORULUI $I ALE SALARIATILOR

IV. ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCA $I CONCEDIILE DE CARE POT

BENEFICIA SALARIATII

PROTECTIA, IGIENA $I SECURITATEA tN MUNCA

DISCIPLINA MUNCN

VI.1. ABATERILE DISCIPLINARE $I SANCTIUNILE APLICABILE

VI.2. PROCEDURA DISCIPLINARA

VI.3. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A PETITIILOR

VII. EVALUAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR

VIII. PROMOVAREA SALARIATILOR iN CREPE, SAU TREPTE PROFESIONALE

w,

vI.

x.x.

xI.

xII.

XIII.

IMEDIAT SUPERIOARE

FORMAREA $I PERFECTIONAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR

EVIDENTA $I CIRCUITUL DOCUMENTELOR

RAspuNOSNEE PATRIMONIALA

DISPOZITII FINALE

ANEXA 1 - FI$A DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

INDIVIDUALE ALE PERSOANELOR CARE OCUPA FTNCTII CONTRACTUALE DE

CONDUCERE

XIv. ANEXA 2 - FI$A DE EVALUARE A

INDIVIDUALE ALE PERSOANELOR CARE

EXECUTIE

xv. _ANEXA 3 - FI$A POSTULUI

PERFORMANTELOR PROFESIONALE

OCUPA FL'].,ICTII CONTRACTUALE DE

qPagina 2 din 50

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lDstiturie finanlata de C.J. Arget

piterti,RO-110017jud.ArgetIStr.Victori.'i,Nr. 1B Irel.r 0248.223.030 |tax: 0248.223.416 | c'nraiI bidgargos(ignrrilcorrl Iwwwbjnlgcsro

BIBLIOTECA JUDETEANA DINICU GOLESCU ARGE$, cu sediul in strada

Victoriei, m. 18, localitatea Pite$ti, judelul Arge$, tel'/ fax: 0248 22 30 30, 0248 22 34 16, e-

mail: bjdearses@.email.com, ctJI 4229482, reprezentatd de dl. SACHELARIE OCTAVIAN -MIHAiL, in calilate de Manager, denumitA in continuare Biblioteca, este o bibliotecl public6,

judeleand, care se organizeazd qi funclion eazd in baza Legii nr. 33412002 ***Republicatd -Legea bibliotecilor qi a Regulamentului de Organizarc qi Funclionare propriu.

Dup6 organizare, biblioteca este una cu personalitate juridicd, finantatd de la bugetul

local al judelului ArgeE, fondurile de finanJare fiind nominalizate distinct in bugetul propriu 9i

al instituliei finanlatoare - Consiliul Judelean Argeqin baza Legii nr.53/2003 - Codut muncii * republicat, cu modific5rile qi completdrile

ulterioare arl. 241-246, Biblioteca JudeJeanS Dinicu Golescu Argeq emite urmdtorul

Regulament Intem:

I. PRINCIPII FUNDAMENTATE CARE GUVERNEAZA RRPONTURILE DE

MUNCA SI CONDUITA PROFESIONALA

Art.l. (1) in cadrul relaJiilor de munci create la nivelul Bibliotecii funclioneazl principiul

egalitElii de tratament fala de toti salariatii.

1Z; Orice discriminare directi sau indirectd fa{d de un salariat, bazatd pe criterii de sex,' orientare sexuald, caracteristici genetice, vArstd, apartenenld nalionald, ras5, culoare, etnie,

religie, opliune politicd, origine sociald, handicap, situalie sau responsabilitate familiald,

apartenenJi ori activitate sindicald, este interzisA.

111 Constituie discriminare directil actele 9i faptele de excludere, deosebire, restrictie sau

preferinld, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevAzute la alin. (2), care au ca

i"op auu ca efect neacordarea, restr6ngerea ori inldturarea recunoaqterii, folosintei sau

exercitdrii drepturilor prevdzute in legislatia muncii.(4) Constituie discriminare indirectd actele qi faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii

dec6t cele prevdzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discrimin[ri directe.

Art.2. (1) Orice salariat care presteazA o muncd beneficiazd de condilii de munci adecvate

activit6lii desfigurate, de protectie sociald, de securitate 9i sdndtate in muncd, precum 9i de

respectarea demnitdlii ;i a con$tiinJei sale, ftri nicio discriminare.

Art.3. Relatiile de muncd se bazeazd pe principiul consensualitalii 9i al bunei-credinte.

Art.4. Principiile care guvemeazd conduita profesionald a personalului Bibliotecii sunt

urmdtoarele :

a) prioritatea interesului public - principiu conform cdruia personalul contractual are

indatorirea de a considera interesul public mai presus decdt interesul personal, in exercitarea

atribuJiilor funcliei;b) isigurarea egalitdlii de tratament al cetdlenilor in fala autoritdlilor Si instituliilor publice

- piincifiu conform ciruia personalul contractual are indatoirea de a aplica acelaqi regim

juridic in situalii identice sau similare;

,.Y,

Pagina 3 din 50

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA IUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Institu[ic finan]at:l de C J Argct

Pite'ti, R0.110017 jud' Arge' I St|' Victoriei, Nr] 18 l tel,: 0248.223'030 l tax: 0248'223.416 l c-nrailI bidgarges@gnlail'com | \aww.biarges.ro

c)profesionalismul.principi,lconformcdruiapersonalulcontractualareobliga}iadeaindeplini atributiile d. ;;i;il cu responsabilitate, competenl6, eficienld, corectitudine $i

congtiinciozitate; :onform caruia angajalii contractuali sunt

d) imparlialitatea gi nedisctimina"ea - prlnclpru (

"bli;4i ; uita o utituain" oUie"tira, neutri fala^de orice interes politic, economic, religios sau

de Jti naturd, in exercitarea atributiilor funcJiei;

e) integritatea *rrri6 - p'ii"ili' t*f""i' crruia personalulYi :""o*111 l'.-este interzis sd

solicite sau ,a u".rpt., di,"ii ori indirect, pentru el sau pentru altul' vreun avantaj ori beneficiu

moral sau material;f)libertateagdndiriisiaexprimdrii.principiuconformcdruiapersonalulcontractualpoate

s6-qi exprime qi sa-qi hrnaamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept Ei a bunelor

moravuri;g)cinstea$icorectitudinea-principiuconformclruia,inexercitareafunc{ieigiin

indeplinirea atribqnor Je se*i"lu, p.tto"arl contractual trebuie si fie de bun6-credin6 $i sa

u.ti-o'*r. p"nt- indeplinirea conformd a atribuliilor de serviciu;

h) deschiderea $t ";;-;;;;;;;- frin"ipio.onrorm cdruia activitx111e desfdqurate de angaja{ii

contractuali i, """.cit*e'u

at iuufiiio, funcliilor lor sunt publice gi pot fi supuse monitorizdrii

cetdlenilor.

II. ANGAJAREAiNMUNCA

Art.s. (1) incadrarea in muncd a persoanelor sub vdrsta de 15 ani este interzisd'

ir;;.:;; ila poate inc;;; un contract de munc6 in calitate de salariat Ei la implinirea

vdrstei de 15 ani, cu u"o.ou pa.lntitor .^ a reprezentantilor legali, pentru activitali ,potrivite

.u alruott*"u nzica, aptituaiiite qi cunoqtinlele sale, dacd astfel nu ii sunt periclitate sanatatea,

dezvoltarea gi preg6tirea profesionald'

iti;;;il;;i, i*"a u p"rro*elor puse sub interdictie jldecatoreascd este interzisd.

(4) Este interzisa, ,r.U ,*.ti*"u n'ii'a1ii ub*lut"' -in"h"i"ttu

unui contract individual de

)r*.air r""prf prestarii unei munci sau a unei activitdli ilicite ori imorale'

Art.6. (1) Ocuparea unui post vacant sau - temporar vacant corespunzdtor unei functii

contractualesefaceprin.on.u,,,uuexamen'inlimitaposturilorvacantesautemporarvacantep..r:ar"[1"1i.,"f d. f*"1ii uf.olut d. ordonutorul piincipal de credite - Consiliul Judelean

Arge$.

iil"iri.-,rf in care la concursul organizat se prezintd un singur candidat, ocuparea postului se

face prin examen.

Art.1, Laconcursul/ examenul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant

poate participa o.i". p..roi]a -J*"lnd.prin.ste -co-ndiliile

generale 9i condiliile specifice

It*ifit'" p.i, iiqu postului pentru ocuparea respectivei functii contractuale'

Art.8. Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care indeplineqte urmdtoarele

condilii:

,.Y,

Pagina 4 din 50

,"W,CONSILIUL IUDETEAN ARGE$

BIBLtoTECA luorleeNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$lnstitulic finanlati dc C J Argct

pite$ti, Ro-110017 jud. Aryc$ l str vicrorici, Nlr lB l tel.: 0z4B.223.03O l lax: 02,18.223.414) i c'n)ail: bidgargesclgnrail com l \T wwbiaEcs ro

a)areceta}eniarom6nd,cetalenieaaltorstate.membrealeUniuniiEuropenesauastatelorapqinana dpaliului Economic European qi domiciliul in RomAnia;

b) cunoagte limba romdnd, scris qi vorbit;

ci are vdrsta minima reglementata de prevederile legale;

d) are capacitate deplin6 de exerciliu;e) are o stare de .anatul_- "o.",p*'atot"

postului pentru care. -candideazd: Slestata pe baza

adeverinlei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitaflle sanitare abilitate;

fl indeplinegte conai$iie ae stuclii 9i, dupd caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit

cerinlelor postului scos la concurs;

g) nu a fost .ond*ruia a.nriti, pentru s6var$irea unei infracliuni contra umanit6lii, contra

statului ori contra autoriialii-J. ..*i"iu sau in llgdtur6 cu serviciul, care impiedicd infbptuirea

justiliei, de fals ori u ".o.

fup," de coruplie sau i unei infracliuni sdvArqite cu intenlie, care ar

face-o incompatibih ;; "*.."it*"u func1iei, cu exceplia situaliei in care a intervenit

reabilitarea.

Art.g.(1)CondiJiilespecificepecaretrebuiesdleindeplineascdpersoanacareparticipalaconcursul/ examenul parrt- oarpaau unui post vacant suu i"mpora. uacant se stabilesc , pe baza

fi$ei postului, l" pr"p;;;; ;"i,torr "onau.atorilor structudlor (servicii, compartimente) in a

caror componenl6 se afl6 func1ia vacant6'

. iij conaiiiile specifrce referiioare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau

temporafvacantecare*"e.itastudiisuperioareoristudiisuperioaredescurt[duratdsestabilesc in conformitate cu nomenclatoarele domeniilor gi specializdrilor din. invdJimantul

universitar de lunga durat[ 9i scurta duratd, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii

universitare de licenia gi specializlrilor qi programelor de studii din cadrul acestora.

Art.10.(1)invedereaocup[riiunuipostvacantsautemporarVacant.structuriledincadrulBibliotecii (servicii, .".pirt **,"1,'prin intermediul persoanelor de conducere, transmit

responsabiluluideresurseumanepropunereaprivindorganizareagidesfdqurareaconcursurilor.(2)'propunerea privind o.ganizareu ii d"sfEgu.*ea concursului de ocupare a unui post vacant

sau temporar vacant prev;uta la alin' (1) trebuie sd cuprindd urmdtoarele:

a)denumireafunclieicontractualevacantesautemporalvacante(careseregSseqteinstatulde functii aProbat);

b)figadepostcorespunzatoarefunclieicontractualevacantesautemporarvacanteintocmitaqi aProbatd in condiJiile legii;'^;;;illi;g;"il qi, a*a Ert" cazul, tematica stabilita de conducdtorul structurii de specialitate

carcplopuneorgaruZareaconcursuluideocupareapostuluivacantSautempolarvacant;d) propuneri i.lrina-.o-po*n1a comisiei de concurs, precum qi a comisiei de solutionare a

contestaliilor;

"; tipul p.ob"lo. de concurs: proba scris6 qi/sau proba practicd 9i interviu' dupi caz;

f1 alie menliuni referitoare la organizarea concursului sau la condiliile de participare.

(3) Bibliografia pd;;;il" "-.i;

normative, lucrdri, articole de specialitate sau surse de

informare gi documente Jxpres indicate, cu relevantd pentru funclia contractuala vacantd sau

temporar vacanta pentru c*" s" o.gunir"azS concursul. Bibliografia intocmita de cetre structura

de specialitate in caarul careia se aila postul vacant sau tempoiar vacant este transmis5 biroului

de resurse umane qi aprobatl de managerul Bibliotecii'

h

Pagina 5 tlin 50

,'W,CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BTBLIoTECA yunEleaNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$Institufie finantati cie C.l. Argct

piterti, Ro-110017 iud. Argeg I StL Victoriei, Nr 1B I tcl.: 0248.22 3.030 | fat<t 0248.223.416 | c-nrail: bidgarges@gnrail'con1 | www bjar ges ro

(4) Tematica concursului se stabileqte pe baza bibliografiei'

Art.ll. Organizarea qi desfbqurarea concursului sau examenului de ocupare a posturilor vacante

sau tempor"ar vacante se realizeazd conform legislaliei in vigoare qi a procedurilor operalionale

aprobate.

Art.12. (1) Candidalii declarali admigi la concursul de ocupare a unui post vacanl sau temporar

,u"*t "or".prr-itor

unei func1ii contractuale la nivelul Bibliotecii sunt obligati sd se prezinte

la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afiqdrii'

1Zj fri, excep{ie de la prevederile alin.(l), in urma formullrii unei cereri scrise qi temeinic

-otirut", "-didutul deciarat " admis" la concurs poate solicita, in termen de 3 zile lucrdtoare de

la afigarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, car^e nu poate

depagi ZO de zile lucrdtoare de la data afigdrii rezultatului concursului pentru funcliile de

exlculie qi 45 de zile lucrdtoare de la data afiqlrii rezultatului concursului pentru funcliile de

conducere.(3) in cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de

mrmc6 se incheie pe perioada absenJei titularului postului.

t+ii, "-rr neprezent6rii la post la iermenul stabilit la alin. (1) 9i in lipsaunei ingtiinliri potrivit

afin. (Z), postul este declarat vacant, urmand sd se comunice candidatului care a oblinut nota

finald imediat inferioard posibilitatea de a ocupa postul respectiv'

Art.13, (1) Contractul individual de muncd se incheie in baza consimJsmintului p6r[ilor, in

forma sciiia, in limba romAnd. Obliga{ia de incheiere a contractului individual de muncd in

formd scrisl revine angajatorului - Biblioteca Judeteand ,,Dinicu Golescu Argeg"' Forma scrisi

este obligatorie pentru incheierea valabil[ a contractului.(2) Anteiior inceperii activitdtii, contractul individual de munci se inregistreazd in registrul

general de evidenla a salariaJilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncd.

f3) Angajatorul Lste obligat ca, anterior inceperii activit[1ii, sd inmAneze salariatului un

exemplar din contractul individual de muncd.

Art.l4. (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de muncd, angajatorul are

obligalia de a informa persoana selectat6 in vederea angajarii ori, dupd caz, salariatul, cu privire

la cl-auzele esenliale pe care intentioneazd s6 le inscrie in contract sau s5 le modifice.

(2) Obligatia dL informare a persoanei selectate in vederea angajdrii sau a salariatului se

consideri indeplinitd de cdtre angaj atof la momentul semnarii contractului individual de muncd

sau a actului adilional, duPd caz.

(3) Persoana selectatd in vederea angajdrii ori salariatul, dup6 caz, va fi informatd cu privire la

cel putin urmdtoarele elemente:

a) identitatea pd4ilor;li tocU a" -*"i ,uu, in lipsa unui loc de muncd fix, posibilitatea ca salariatul sd munceasctr in

diverse locuri;c) sediul sau, dupd caz, domiciliul angajatorului;

i) run"tlalo"rpatia conform specificaliei Clasificdrii ocupaliilor din Rom6nia sau altor acte

no.matiu", precum qi fi;a postului, cu specificarea atribuliilor postului;

Pagina 6 din 50

,"Y, CONSILIUL ]UDETEAN ARCE$

BTBLIoTECA yunelreuA,,DINICU GoLEscu" ARGE$Institulic finanlati de (lJ Argct

Pitetti, Ro-110017 jud. Argct I st| victoriei, Nl] 18 l tel.: 0248.223.030 | tax: 0248.223 416 l c-nrail: b'dgrrSes(Dgn1ail.con1 wwwbiafgcs ro

e) criteriile de evaluare a activitAlii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice Postului;g) data de la care contractul urmeaz5 s[ igi producd efectele;

i; in ca^t unui contract de muncd pe durata determinata sau al unui contract de munca

temporard, durata acestora;i) durata concediului de odihnE la care salariatul are dreptul;j) condiliile de acordare a preavizului de catre p6(ile contlactante 9i durata acestuia;

[; rA61i"t de bazd, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum 9i periodicitatea

pldlii salariului la care salariatul are dreptul;l) durata normald a muncii, exprimatl in ore/zi 9i ore/sdptdmAnd;

m) indicarea contractului colectiv de munc6 ce reglementeazd

salariatului;n) durata perioadei de Probd.(4) Elementele din informarea prevdzutd la alin. (3) trebuie sd se

contractului individual de munc6.

Art.fs. (1) Contractul individual de muncd se incheie pe duratd nedeterminata'

(2) Prin exceplie, contractul individual de muncd se poate incheia 9i pe duratd determinatd, in

urmdtoarele condilii, expres prevdzute de lege:

a) inlocuirea unui-salariat in cazul suspenddrii contractului siu de muncd, cu exceplia situaliei

in care acel salariat participa la grevd:

b) cre$terea gi/sau modificarea temporarA a structurii activitdlii angajatorului;

c) desfEgurarea unor activitali cu caracter sezonierlj; in situalia in care este incleiat in temeiul unor dispozilii legale emise cu scopul de a favoriza

temporar anumite categorii de persoane {Erd loc de muncd;

e) angajarea unei persoane.*i, in t..-"n de 5 ani de la data angajdrii, indeplinegte condiliile

de pensionare pentru limiti de vdrst5;

f) ocuparea unei funclii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al

organizaliilor neguvemamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea peniionarilor care, in condiliile legii, pot cumula pensia cu salariul;

tl in uft cazuri prevdzute expres de legi speciale ori pentru desfagurarea unor lucrfi, proiecte

sau programe.(3) Coniractul individual de muncd pe durata determinate nu poate fi incheiat pe o perioadx mai

mare de 36 de luni.(4) Contractele individuate de muncd pe duratd determinatl incheiate in termen de 3 luni de la

i'ncetarea unui contract de muncd pe duratd determinata sunt considerate contracte succesive 9i

nu pot avea o durattr mai mare de 12 luni fiecare.(5) intre aceleagi pd4i se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncd pe

duratd determinatd.

Art.l6. (1) Contractul individual de muncd se incheie dupi verificarea prealabild a aptitudinilor

profesionale gi personale ale persoanei care solicitd angajarea.

iZ; f"ntru uerii"-ea aptituainilor salariatului, la incheierea contractului individual de muncd

ie poate stabili o perioadi de probi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcfiile de

execulie gi de cet mult 120 de zile calendaristice pentru funcfiile de conducere.

condiliile de muncd ale

regdseascd gi in continutul

Pagina 7 tlin 50

tCONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU COLESCU" ARGE$Instittliic iiurnlati de U.J. Argct

pitetti, RO-110017 jud. Arget lstrVicroriei, Nr 18 | tel.: 0248.2 2 3.O3O I fat<t 0218.223.416 le-nrail: bidgarges@gnrail.corn lwww.bjarges.ro

(3) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeazd

exclusiv prin modalitatea perioadei de prob[ de maximum 30 de zile calendaristice.(4) Salariatul incadrat cu contract individual de muncd pe durati determinatd poate fi supus unei

perioade de probi, care nu va dep5gi:a) 5 zile lucritoare pentru o duratd a contractului individual de muncd mai micd de 3 luni;b) 15 zile lucritoare pentru o durat6 a contractului individual de muncd cuprinsd intre 3 9i 6luni;c) 30 de zile lucrdtoare pentru o duratat a contractului individual de muncd mai mare de 6luni;d) 45 de zile lucr[toare in cazul salariatilor incadrali in functii de conducere, pentru o duratl a

contractului individual de muncd mai mare de 6 luni.(5) Pe durata sau la sfArgitul perioadei de prob5, contractul individual de muncd poate inceta

exclusiv printr-o notificare scris6, Ibrd preaviz, la iniliativa oricdreia dintre p54i, f6rd a finecesard motivarea acesteia.(6) Pe durata perioadei de probd salariatul beneficiaz5 de toate drepturile 9i are toate obligaliileprevazute in legislatia muncii, in regulamentul intem, precum gi in contractul individual de

munc6.(7) Pentru absolvenlii instituliilor de invEtimAnt superior, primele 6 luni dupd debutul inprofesie se considerh perioadi de stagiu. Fac excepjie acele profesii in care stagiatura este

reglementata prin legi speciale. La sfargitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereazd

obligatoriu o adeverin!6, care este vizatd de inspectoratul teritorial de munci in a cdruj ruzE

teritoriald de competenla acesta igi are sediul.(8) Pe durata executarii unui contract individual de muncd nu poate fi stabilitn decAt o singurlperioadd de probd.(9) Prin exceplie, salariatul poate fi supus la o noud perioadd de probl in situalia in care acesta

debuteazd la acelagi angajator intr-o noud functie sau profesie ori urmeazi sA presteze

activitatea intr-un loc de muncd cu condilii grele, vetAmatoare sau periculoase'(10) Perioada de probd constituie vechime in muncd.

Art.17. Clauzele contractului individual de muncd nu pot conline prevederi contrare sau

drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc5.

Art.lS. (1) O persoand poate fi angajata in munci numai in baza unui certificat medical, care

constatd faptul cd cel in cauzd este apt pentru prestarea acelei munci'(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munc6.

(3) Certificatul medical este obligatoriu gi in urmdtoarele situa{ii:a) la reinceperea activitalii dupd o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc5

av6nd expunere la factori nocivi profesionali, gi de un an, in celelalte situatii;b) in cazul detag[rii sau trecerii in alt loc de muncd ori in alti activitate, daci se schimb6

condiliile de muncd;c) in cazul ucenicilor, practicanJilor, elevilor gi studenlilor, in situalia in care urmeazd sd fieinstruili pe meserii gi profesii, precum gi in situalia schimbdrii meseriei pe parcursul instruirii;d) periodic, in cazul celor care lucreazd in unitdli fErd factori de risc, prin examene medicale

diferenJiate in funclie de vdrst6, sex gi stare de sdndtate, potrivit reglementdrilor din contractele

colective de muncd.

Y,

Pagina I din 50

01

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitutic [inirnl;1tii (lc C.l. Arges

pitcqti, RO-110017 jrrd. Argc$ J Srr: Victorici, Nr: 18 | tcl.r 0248.223.030 | lax: 0248.223.416 | e"mnil: bidgargcs(lgnrail.com l www.bjitr"gcs ro

Art.19. (1) Contractul individual de muncd poate fi modificat numai prin acordul pd(ilor.(2) Cu titlu de exceplie, modificarea unilateralb a contractului individual de munc6 este posibilInumai in cazudle $i in condiliile prevdzute de Codul muncii.(3) Modificarea contractului individual de muncd se referi la oricare dintre urmdtoarele

elemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiliile de munc6;e) salariul;f) timpul de muncd qi timpul de odihnd.

Art.20. (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de cdtre angajator prin delegarea sau

detagarea salariatului intr-un alt loc de munci dec6t cel prevAzut in contractul individual de

munc5.(2) Pe durata delegdrii, respectiv a detaqirii, salariatul iqi pdstreazd functia 9i toate celelalte

drepturi prevdzute in contractul individual de muncd.(3) Delegarea poate fi dispusd pentru o perioadd de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luniqi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu

acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a deleg[rii nu poate constitui motiv' pentru sancJionarea disciplinard a acestuia.

(4) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport qi cazue, precum 9i la oindemnizaJie de delegare, in condiliile prevAzute de lege.

(5) Detaqarea poate fi dispusl pe o perioadd de cel mult un an.

(6) in mod exceplional, perioada detagarii poate fi prelungitd pentru motive obiective ce impun

prezenla salariatului la angajatorul la care s-a dispus detagarea, cu acordul ambelor pa4i, din 6in 6 luni.(7) Salariatul poate refuza detagarea dispusd de angajatorul s[u numai in mod exceplional 9i

pentru motive personale temeinice.

Art.21. (1) Suspendarea contractului individual de muncd poate interveni de drept, prin acordul

pS4ilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pirfi.(2) Suspendarea contractului individual de munc6 are ca efect suspendarea prestirii muncii de

cf,tre salariat $i a plAlii drepturilor de naturd salarial5 de catre angajator.(3) Pe durata suspendirii pot continua sd existe alte drepturi 9i obligatii ale p64ilor decdt cele

prevazute la alin. (2), dacd acestea sunt prevAzute prin legi speciale, prin contracte individuale

de muncd sau prin regulamente inteme.(4) in cazul suspendlrii contractului individual de muncd din cauza unei fapte imputabile

salariatului, pe durata suspenddrii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultd dincalitatea sa de salariat.(5) De fiecare datd cdnd in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauzd de

incetare de drept a contractutui individual de munci, cauza de incetare de drept prevaleazd.

(6) in cazul suspenddrii contractului individual de muncd se suspendd toate termenele care au

legitur6 cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de muncd,

cu exceptia situaliilor in care contractul individual de muncd inceteazd de drept.

w,

IrPagina 9 din 50

,'Y, CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BTBLToTECA yuoeleaNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$Institu[ic flnanlatit dc C.l. Argc;

;,;r;. ;; ;;t;;;;,,a. e.g"e I s,* ,,.,o","i. Nr 1s I ter.: 0248.223.030 lfatx: O24l-.223 4,16; "-n,n,,

O;O*orr".a*mail.com I www.biarges ro

Art.22. Contractul individual de munci se suspendd de drept in urmdtoarele situalii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporard de muncd;c) carantind;d) exercitarea unei funcjii in cadrul unei autoritdli executive, legislative ori judecdtoregti, pe

toatA durata mandatului, daci legea nu prevede altfel;e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;f) for[d major6;g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in condiliile Codului de procedurZr penald;

h) de la data expirdrii perioadei pentru care au fost emise avizele, a:utorizaliile ori atestdrile

necesare pentru exercitarea profesiei. Dacd in termen de 6 luni salariatul nu qi-a reinnoitavizele, a$orizaliile ori atestlrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de

muncd inceteazd de drept;i) in alte cazuri expres prevdzute de lege.

Art.23,(1) Contractul individual de muncd poate fi suspendat din iniliativa salariatului, inurmitoarele situalii:a) concediu pentru cre$terea copilului in vdrstd de pAnd la 2 ani sau, in cazul copilului cu

handicap, pind la implinirea vdrstei de 3 ani;b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in v6rstd de pdnd la 7 ani sau, in cazul copiluluicu handicap, pentru afecJiuni intercurente, pdnd la implinirea vArstei de 18 ani;c) concediu patemal;d) concediu pentru formare profesionald;e) exercitarea unor funcJii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivelcentral sau local, pe toatd durata mandatului;f) participarea la grevd.(2) Contractul individual de munci poate fi suspendat in situaJia absenlelor nemotivate ale

salariatului, in condiliile stabilite prin regulamentul intem.

Art.24. (1) Contractul individual de muncd poate fi suspendat din iniliativa angajatorului inurmdtoarele situalii:a) pe durata cercetlrii disciplinare prealabile, in condiliile legii;b) in cazul in care angajatorul a formulat plAngere penald impotriva salariatului sau acesta a fost

trimis in judecatd pentru fapte penale incompatibile cu funcJia delinutd, pAnd la rimAnerea

defi nitivd a hotlrdrii judecltoregti;c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitSlii, l6rd incetarea raportului de muncd,pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;c"1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in condiliile Codr.Llui de procedurd penald,

mdsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauliune, dacd in sarcina acestuia au

fost stabilite obligaJii care impiedicd executarea contractului de muncd, precum gi in cazul incare salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul misurii impiedicA executarea contractuluide munc6;d) pe durata detagdrii;

tlPagina 10 din 50

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitu!i! finanlatat dc C.J. Arget

PiteSti, RO"110017 jud. Ar"gct I Str Victoricj, Nrl 18 I tcl.: 0248.223.030 I Inx: 02.18.223.416 I c-nrril: bjdgarg.rs@fgntilii.con'r I www.bjitrgcs lo

e) pe durata suspendArii de catre autoritilile competente a avizelor, autorizatiilor sau atesterilor

necesare pentru exercitarea profesiilor.(2) in cazurile prevdzute la alin. (1) lit. a) 9i b), dacd se constatd nevinoviJia celui in cauza,

salariatul iqi reia activitatea anterioar5 9i i se pliteqte, in temeiul normelor qi principiilorrdspunderii civile contractuale, o despdgubire egald cu salariul gi celelalte drepturi de care a fost

lipsit pe perioada suspenddrii contractului.(3) in cazul reducerii temporare a activitilii, pentru motive economice, tehnologice, structurale

sau similare, pe perioade care depdgesc 30 de zile lucrdtoare, angajatorul va avea posibilitatea

reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sdptdmAnd, cu reducerea corespunz6toare

a salariului, pAnd la remedierea situaliei care a ca.uzat reducerea programului, dup[ consultareaprealabild a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitAlii sau a reprezentanlilor salariatilor,dupd caz.

Art.25. Contractul individual de munci poate fi suspendat, prin acordul pdr[ilor, in cazul

concediilor ferA platA pentru studii sau pentru interese personale.

Art.26. Contractul individual de munci poate inceta astfel:a) de drept;b) ca urmare a acordului pirfilor, la data convenitd de acestea;

c) ca urmare a voinlei unilaterale a uneia dintre p54i, in cazurile qi in condiliile limitativ' prevdzute de lege.

Art.27. ( 1) Contractul individual de muncd existent inceteazd de drept:a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoand fizicd, precum gi in cazul

dizolvlrii angajatorului persoanb juridice, de la data la care angajatorul gi-a incetat existenla

conform legii;b) la data rdmAnerii irevocabile a hotdrdrii judecdtoregti de declarare a morlii sau a punerii sub

interdiclie a salariatului sau a angajatorului persoand fizici;c) la data indeplinirii cumulative a condiliilor de vArstd standard gi a stagiului minim de cotizare

pentru pensionare; la data comunicdrii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de

gradul III, pensiei anticipate pa4iale, pensiei anticipate, pensiei pentru limitf, de varstA cu

reducerea vdrstei standard de pensionare; la data comunicirii deciziei medicale asupra

capacitalii de munci in cazul invaliditAlii de gradul I sau II;d) ca urmare a constatirii nulitdrii absolute a contractului individual de munc6, de la data la care

nulitatea a fost constatatd prin acordul pd4ilor sau prin hotdrdre judecitoreascd definitivd;e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in funclia ocupati de salariat a unei persoane

concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data rdmdnerii definitive a hottrrdriijudecdtoregti de reinte grare;

f) ca urmare a condamndrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data

rdmdnerii definitive a hotdrdrii judecitoreqti;g) de la data rehagerii de catre autoritAlile sau organismele competente a avizelor, autorizaliilorori atestirilor necesare pentru exercitarea profesiei;h) ca urmare a interzicerii exerciterii unei profesii sau a unei funcjii, ca mdsurd de siguranJd oripedeapsd complementard, de la data rdmdnerii definitive a hotdrdrii judecdtoregti prin care s-a

dispus interdiclia;

,Y,

ItPagina l1 din 50

,'5, CONSILIUL ]UDETEAN ARCE$

BTBLToTECA IuorTaauA,,DINICU GoLESCU" ARGE$lnstitutic finant.rt:r dc C.J. Argc;

pitetti,RO-110017jud.Argc$ | Str. Vicror.ici, Nr 18 lrcl.:0248.223.0:r0 ltar<: 0248.223.416 c-nrailr bidgargcs(ignrailcoru l rvww.bi.llgcs.ro

i) la data expirdrii termenului contractului individual de muncd incheiat pe durat6 determinatS;

j) retragerei acordului pdrintilor sau al reprezentanlilor legali, in cazul salarialilor cu vdrsta

cuprinsd intre 15 qi 16 ani.

1Zj lentru situaliile prevezute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea cazului de incetare de drept a

contractului individual de muncd se face in termen de 5 zile lucritoare de la intervenirea

acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, gi se comunicd persoanelor aflate in situaliile

respectiv in termen de 5 zile lucrdtoare.

Art.2S. (1) Salariatul poate inceta contractul individual de muncd prin depunerea unei notificdri

in scris, ia secretariitul Bibliotecii a demisiei, prin care comunicd incetarea contractului

individual de muncd, dupd implinirea unui termen de preaviz de 20 de zile lucrdtoare pentru

salariatii cu funcfii de execulie, respectiv de 45 de zile lucrdtoare pentru salarialii care ocupA

functii de conducere.(2) Angajatorul este obligat sd inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a

inregistra demisia dd dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probd.

(3) Fe duata preavizului contractul individual de muncd continud sE i;i producd toate efectele.

(4) in situatria in care in perioada de preaviz contractul individual de muncd este suspendat,

termenul de preaviz va fi suspendat corespunzdtor.(5) Contractul individual de muncd inceteazS la data expirdrii termenului de preaviz sau la data

renunldrii totale ori pa(iale de cdtre angajator la termenul respectiv'' (6) Salariatul poate demisiona fatd preaviz dacd angajatorul nu igi indeplineqte obligaJiile

asumate prin contractul individual de munc5.

III. DREPTURILE $I OBLIGATIITE ANGAJATORULUI $I ALE

SALARIATILOR

Art.29. (1) Drepturile 9i obligaliile privind relaliile de muncd dintre angajator 9i salariat se

stabilesc potrivit legii, in cadrul contractelor individuale de muncd Ei a regulementelor qi

normelor inteme.(2) SalariaJii nu pot renunla la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzaclie prin

care se urmare$te renunlarea la drepturile recunoscute de lege salarialilor sau limitarea acestor

drepturi este lovitd de nulitate.

Art.30. Salariatul are, in principal, urmdtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus6;

b) dreptul la repaus zilnic ai sdptdmAnal;

c) dreptul la concediu de odihnd anual;d) dreptul la egalitate de ganse 9i de tratament;e) dreptul la demnitate in munc5;f) dreptul la securitate qi sindtate in munc6;g) dreptul la acces la formarea profesionald;h) dreptul la informare gi consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea gi ameliorarea condiliilor de munci 9i a mediului de

munc6;

Pagina 12 din 50

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Instituiic flnunlrtii cie C.l. Argc,

Piteqti, RO- 110017 iud. Arge$ | Su: Victoriei, Nr. 18 | tel.r 0248.22 3.030 | fa* 021A.223.416 | e-maiI bjdgarges@goraii.com I www.biar€es.ro

j) dreptul la protecJie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectivd qi individual5;l) dreptul de a participa la acliuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;n) alte drepturi previzute de lege.

Art.31. (1) in baza recomandlrii medicului de familie, salariata gravidd care nu poate indeplinidurata normali de munc[ din motive de sdn[tate, a sa sau a fdtului sAu, are dreptul la reducereacu o pdtrime a duratei normale de muncd, cu menlinerea veniturilor salariale, suportate integraldin fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementdrilor legale.(2) La cerere se va acorda salariatelor gravide dispensd pentru consultalii prenatale in limita amaximum 16 ore pe lund, in cazul in care investigaliile se pot efectua numai in timpulprogramului de lucru, fErd diminuarea drepturilor salariale.

Art.32. (l) Salariatului ii revin, in principal, urmdtoarele obligalii:a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupd caz, de a indeplini atributiile ce ii revinconform fiqei postului;b) obligalia de a respecta disciplina muncii;c) obligaJia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intem, regulamentul de

organizare qi funcfionare, contractul individual de muncd, precum gi in alte proceduri, norme qi

coduri inteme;d) obligajia de fidelitate fa!5 de angajator in executarea atribuliilor de serviciu;e) obligatia de a respech mAsurile de securitate gi sindtate a muncii in unitate;f) obligaJia de a respecta secretul de serviciu;g) alte obligalii prevdzute de lege.(2) Alte obligalii:

a) realizarea responsabild qi la un nivel maxim de competenld a sarcinilor de serviciu;b) insuEirea qi respectarea normelor de munc6, a procedurilor qi a altor instrucliuni Ei reguli

stabilite pentru structura organizatoricd la nivelul cdreia iEi desldqoard activitatea,respectiv pentru locul de muncd al salariatului;

c) utilizarea responsabili Ei in conformitate cu documentaliile tehnice a aparaturii,echipamentelor, instalaliilor din dotarea serviciului/ compartimentuluii biroului in care

iqi desfE5oari activitatea sau la care au acces, precum Ei exploatarea acestora in deplindsiguran!d;

d) respectarea normelor privind colectarea selective Ei proteclia mediului inconjurdtor;e) preocupare qi implicare continud in activitdlile privind ridicarea calificlrii profesionale,

frecventarea qi absolvirea formelor de pregdtire qi perfeclionare profesionalerecomandate de angaj ator, sau din proprie iniliativd, cu conditia de a se integra indomeniul de activitate desftgurat la nivelul Bibliotecii;

f) cunoaEterea qi respectarea dispoziliilor legale, deciziilor inteme, a normelor,procedurilor qi instructiunilor privind activitatea des{EEurat6;

g) inqtiinlarea fhrd intdrziere a qefului ierarhic superior in legdturd cu observarea existenteiunor nereguli, abateri sau lipsuri in activitatea de la locul de munc6, gi luarea unormdsuri pentru diminuarea efectelor acestora qi pentru prevenirea situaliilor care pun in

,.Y,

Pagina l3 din 50

ICONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGEglnstitutic finaDlat:r do C J. Arget

piretti, RO,110017 jud. Argc$ I Srr Vicrorici, Nr: 1B I tel.: 0248.223.030 I tax: 0248.223.416 I c-nrail: bjdgarg.rsGfgnrail.cotil | \T ww.bjargcs.ro

pericol viata persoanelor, continuitatea activitalilor sau prejudicierea patrimoniului

Bibliotecii;h) respectarea regulilor de acces in perimetrul Bibliotecii qi purtarea legitimaliei de

serviciu in timpul programului de lucru;i) semnarea Condicii de prezentd la inceperea qi la sfArEitul programului de lucru;j) informarea imediata a gefului ierarhic, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea

prezentArii la serviciu din cauza unor afecliuni medicale sau situatii fortuite;

k) ividenla, autoevaluarea qi raportarea activitAlii profesionale, conform solicitdrilor,

procedurilor sau criteriilor elaborate de conducerea Bibliotecii 9i cu respectarea

dispoziliilor legale in vigoare;l) respectarea qi ducerea la indeplinire a dispoziliilor cuprinse in contractele de prestare/

fumizare servicii (ex: medicale, de mentenanld, gospoddrire/ administrative etc.) in care

salarialii au atribulii de realizare a unor activitdli;m) indeplinirea, temporar sau permanent a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de

conducerea Bibliotecii pentru continuitatea qi buna desfiEurare a activitdlii;n) semnalarea imediatl a situaliilor de incendiu, inundalie sau a altor evenimente prin care

se pot produce deteriordri sau distrugeri, inclusiv observarea unor colete sau obiecte

uitate sau suspecte, precum Ei neregulile potenlial generatoare de astfel de situalii 9i

luarea unor mdsuri pentru rezolvarea acestora qi pentru diminuarea efectelor lor

negative;' o) in iitualii deosebite, determinate de necesitatea bunei functiondri a Bibliotecii, fiecare

salariat, indiferent de funclia delinutd, are obligalia de a participa la executarea oricdror

lucrdri qi luarea mdsurilor impuse de nevoile instituliei.

Art.33. in ceea ce priveqte normele generale de conduitf, profesional[, personalul contractual

incadrat la nivelul Bibliotecii are urmdtoarele obligalii:(l) asigurarea unui serviciu public de calitate in beneficiul cetitenilor, prin participarea'

activd la luarea deciziilor gi la transpunerea lor in practicd, in scopul realizdrii

competenJelor qi atribuliilor Bibliotecii, in limitele sarcinilor stabilite prin fiqa postului.

(2) de a avea un comportament profesionist, precum gi de a asigura, in condiliile legii,

transparenla administrativi, pentru a c6gtiga 9i a meniine increderea publicului inintegritatea, impa(ialitatea gi eficacitatea Bibliotecii.

(3) de a respecta constitufia Rominiei, tegite f5rii gi de a acfiona pentru punerea inaplicare a dispozifiilor legale, in conformitate cu atribufiile care le revin, cu

respectarea eticii profesionale. Personalul contractual trebuie sd se conformeze

disfoziJiilor legale privind restrAngerea exerciliului unor drepturi, datoratd naturii

functiilor delinute.(4) de a apara cu loialitate prestigiul Bibliotecii Judelene Dinicu Golescu Arge;, precum 9i

de a se abline de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau

intereselor legale ale acesteia. in acest sens, angajatilor le este interzis:

a) s6 exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in leg5turd cu

a"iiritutea Bibliotecii, cu politicile 9i strategiile acesteia ori cu

proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

w

Pagina 14 din 50

,.W,CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BTBLIoTECA yuoElraNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$lnstitu[ic flnanlat:l de C.]. Argcg

b) sI facd aprecieri in legdturd cu litigiile aflate in curs de solulionare 9i incare Biblioteca are calitatea de parte, dacd nu sunt abilitali in acest

sens;

c) sd dezvdluie informalii care nu au caracter public, in alte condilii decAt

cele prevXzute de lege;

d) si dezvdluie informaliile la care au acces in exercitarea functiei, dacd

aceastf, dezvdluire este de naturi sd atragd avantaje necuvenite ori sd

prejudicieze imaginea sau drepturile Bibliotecii ori ale unor alliangajaii, precum gi ale persoanelor fizice saujuridice;

e) sd acorde asistenlA 9i consultanJd persoanelor fizice sau juridice, invederea promov5rii de actiuni juridice ori de altd naturd impotrivastatului sau autoritilii Bibliotecii.

(5) de a respecta demnitatea functiei definute, coreland libertatea dialogului cu

promovarea intereselor Bibliotecii.(6) de a respecta libertatea opiniilor gi de a nu se lSsa influenlali de considerente personale.

in exp.i.-ea opiniilor, personalul contractual trebuie sd aibA o atitudine conciliantd 9i

si evite generarea conflictelor datorate schimbului de p6reri'(7) angajalii contractuali desemnali s5 participe la activitali sau dezbateri publice, in calitate

on"iaa, trebuie sd respecte limitele mandatului de reprezentare incredinpt de

managerul Bibtiotecii. in cazul in care nu sunt desemnali in acest sens, angajalii pot

participa la activitali sau dezbateri publice, avdnd obligatia de a face cunoscut faptul c5

opinia exprimata nu reprezinu punctul de vedere oficial al Bibliotecii.(8) de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii in acliuni publicitare pentru

promovarea unei activitSli comerciale, precum qi in scopuri electorale.

(9) de a avea un comportament bezaI pe respect, buna-credinla, corectitudine qi amabilitate

in relaJiile cu ceilalli salariali ai Bibliotecii, precum 9i cu persoanele fizice sau juridice.

(10) de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei $i demnitalii persoanelor din cadml

Bibliotecii, precum gi ale persoanelor cu care intrl in legdturd in exercitarea functiei,

prin: a) intrebuinlarea unor expresii jignitoare; b) dezvdluirea aspectelor vielii private;

c) formularea unor sesizdri sau plAngeri calomnioase.(1 1) de a adopta o atitudine imparlial[ gi justificati pentru rezolvarea clard 9i eficienta

a problemelor utilizatorilor Bibliotecii.(12) de a promova o imagine favorabila jdrii gi Bibliotecii in cazul in reprezinttr

Biblioteca in cadrul unor organizalii intemalionale, institulii de inv6]dmAnt, conferinJe,

seminarii qi alte activitdli cu caracter intemaJional'(13) de a nu exprima opinii personale privind aspecte nalionale sau dispute

intemational in relatiile cu reprezentantii altor state.

(14) de a avea o conduitd corespunzdtoare regulilor de protocol 9i de a respecta legile

qi obiceiurile jdrii gazdd in cazul deplasdrilor in afara ldrii.(15) de a nu solicita sau de a nu accepta cadouri, servicii, favoruri, invitalii sau orice

alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, pdrintilor, prietenilor ori

persoaneloi cu care au avut relalii de afaceri sau de naturd politicS, care le pot influenta

impa4ialitatea in exercitarea funcliilor publice detinute ori pot constitui o recompense

in raport cu aceste func1ii.

Pagina 15 din 50

,.Y,CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BTBLIoTECA luorlreilA,,DINICU GoLESCU" ARGE$Instittllie fllrJnlat'l

'le C'] Argct

Pitcati, Ro'110017 iud. Arget I Str victoriei' Nr' 1B I tel.:0248.223 030 l fa,xt 0218 223'416 | c-Daili bidgarges@gnail com I www bjarges ro

(16) de a acliona conform prevederilor legale 9i de a-qi exercita capacitatea de

'- -'upr."i.r" in.oi fundamentat 9i impartial in-pro-cesul de luare a deciziilor'

fi 7t de a nu promite rr-.""".i'a..rai de catre Bibliotec6. de cdtre alli funclionari' 'publici. precum 9i indeplinirea atribuliilor in mod privilegiat'

trsi"-'---ai " urigu.u

"gutG.a de ganse $i tfatament cu privire la dezvoltarea carteret

pentru personalul contractual din subordine (pentru personalul cu funciii de conducere)'

(1g) de a examina qi i" ; "pli*

cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei

profesionale p.n - p..*nauilin *to'aint' atunci cAnd pt9p,Tt,,":^ip:"-bi avansdri'

;;;;ti, tiansferuri, nu*iri ,u, eliberdri din func1ii ori acordarea de stimulente

materialesaumorale,e*"ru,a"aoriceform6defavoritismoridiscriminare(pentrupersonalul cu funclii de conducere)'

OO\ de a nu favoriza t"'-a"f"#ti'" accesul ori promovarea in funcJiile contractuale

'-"'p. .rl ..ii ait"riminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii'

(21) de a nu folosi ",.it,iiil" n-r"tiiti atgnot" in alte scopuri dec6t cele prevdzute de

lege. - ---:^ r- i-+-.^. -.rcnnel\22) de a nu urmfui oblinerea de foloase.sau avantaje in interes personal ori'--'p.odr".."u

de prejudicii .li.riut" sau morale altor persoane prin activitatea de luare a

deciziilor, de consitiere, de t'uiut" tu' a" participari la anchete ori acliuni de control'

03\ de a nu interveni; ffi;;rd;reo anctreta ae orice natur6, din cadrul Bibliotecii

'-" '.uu din-uf*u acesteia. in considerarea funcliei pe care o delin' -., :-- ):r

(24) de a nu impune afi"t^"'g":4f sa se inscrie in organizalii sau asocialii'. indit'erent

de natura acestora, oriia u n"u"l" .ug".u acest lucru, promil6ndu-le acordarea unor

avantaje materiale sau profesionale'

(25) de a asigura "J*i"" pt"ptietdlii publice. qi private a. statului. 9i

^a xnitatrilor

adminisrrativ-teri,oriur"."i.-l Jrit'" p.ar*r." oricdrui prejudiciu, aclionind in orice

situatie ca un bun proprietar' :r, ^-^r:-a-r p:,.li^ra.ii r(26;

' ' i; a folosi t6;i; lucru' precum .9i.

bunurile apar[indnd Bibliotecii numai

pentru des{Equrarea activ italilor aferente fu ncjiei delinute'

O7l de a propune E''atl-"tig'*' potrivit atribuliilor care ii revin' folosirea utila Ei

'-' '.fi.i"nta u b'*iio. puuti"i, in conformitate cu prevederile legale'

Art.34. Angajafilor Bibliotecii le este interzis str:

a) achizilioneze un bun aflat in proprietatea privati a statului sau a unitatrilor administrativ-

teritoriale, supus v6nz6rii in condiliile legii: ^ r r:--:,:: ^r-:L..+::r^r n- cerr'c6ndaluatcuno$tinld,incursulsaucaurnareaindepliniriiatribuliilordeservicru,

altpt" t"iou.." oii .ulituttu bun*ilor care urmeazd sd fie vdndute;

r'cdndaparticipat,r'.-*"i'*"""..iu,liilordeserviciu,laorganizareavdnzariibrrnuluiresPectiv;

/ cdnd poate influenta opemliunile de vinzare sau cAnd a oblinut informalii la care

persoanele interesate de cump5rarea bunului nu au avut acces'

b) s6 beneficieze de un bun unuiin i.opri"tutea p.rivata a statului sau a unitdllor administrativ-

teritoriale, ca urnare a concesiondrii sau inchirierii -:: ^.-:1-..+::r^- ra op '/c6ndaluatcuno$tinl6,incursulsaucaurrnareaindepliniriiatribu}iilordeservictu,

a"rpr. uuto."u oii calitatea bunurilor care urmeazd si fie vdndute;

Pagina 16 din 50

Pite$ti, Ro"110017 jtld. Ar.gc' l StI' Victorici, Nr] 18 J tel': 0248.223'030 | }ax: 02,I8,223'416 | c-nlail: bjdgargcs@gn]aii'coN I wwwbjar.Ses'ro

/ c6nda participat, in exercitarea atribuliitor de serviciu, la organizarea vanzSrii bunului

respectiv;t caIla poate in{luenla operaliunile de vdnzare sau cand a oblinut informaiii la care

persoanele interesate de cumpdrarea bunului nu au avut acces'

c) fumizarea informaliilor referitoare la bunurile proprietate publica sau privata a statului ori a

*ite1ito, administrativ-teritoriale, supuse operaliunilor de vdnzarc, concesionare sau inchiriere,

in alte condilii dec6t cele prevdzute de lege'

d) sd participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

"j sa i"mir"r" sprijin logistic candidalilor la funclii de demnitate public6;

f1 sa colaboreze, utat in Eua-f relaliilor de serviciu, cAt qi in afara acestora, cu persoanele fizice

sau juridice care fac donatii ori sponsorizdri partidelor politice;

g) ,a unq.r" in cadrul Sittiot".ii insemne ori obiecie inscriplionate cu sigla sau denumirea

partidelor politice ori a candidalilor acestora'

Art.35. in ceea ce priveqte utilizarea sistemului informatic qi relelei TIC:

a)fiecaresalariat-,utilizatoralre}eleilTaBiblioteciivardspundepersonal,dinpunctdevedere juridic pentru orice .odifi"a." aperut6 ulterior ddrii in folosinti a calculatorului

alocat la locul de muncd;

b)esteinterzisSinstalareaqiutilizareaunorprograme(soft.uri)pentrucaleBibliotecanudeline licent6. uti[r*.u soft-urilor flra iicenle se afld sub incidenta L.egii nr.8/1996

privind dreptul d" urto, gi drepturile conexe qi face obiectul unei ample campanii de

verificare lansatd de catre 'BSA

(Business Software Alliance) in Romdnia;

c) este obligatorie respectarea mdsurilor de securitate privitoare lacontul de acces, parola,'

drepturi -partajate in sistem, de acces la resurse qi la Intemet. Modificarea acestora se

face numai cu aprobarea inginerului de sistem;

d) este interzisi dffiizarea, divulgarea sau transmiterea parolelor de acces, precum qi altor

date cu caracter intem priviid organizarea, accesul gi protocoalele de funclionare a

relelei de calculatoare;e) esie interzis6 interveniia salariatului asupra tehnicii de calcul, prin demontarea acesteia,

asuprafiqierelorsistemsauasupramodulelordinaplicatiileinfolmatjce.fiindinterzisd*odifi"*.u fiqierelor surs6, Eteigerea lor, intervenlia asupra bazelor de date altfel dec6t

Prin Programele implementate;f) in vederea protejarii datelor existente pe fiecare stalie dg lucry gi al reducerii la maxim a

pericolului rdrpi"Jiai ri-*for prin intermediul relelei, in situalia in care nu existe un

prog.* antivirus activ, este interzisd folosirea echipamentelor exteme de stocare

p.oieoite din afara Bibliotecii (dischete, CD-uri, stick-uri, hard-disk-uri exteme, SSD -uri etc.), pr.*,n qi downloadarea de fiEiere provenite de la adrese de e-mail

necunoscute;g) accesul la intemet se face numai in interes de serviciu, fiind interzise activitadle de

come4electomicininteresprivat,vizitareasite.urilorcucharacterobscenesaudepropaganda instigatoare la vio1en16 sau acte de terrorism, de muzicS, filme, jocuri, chat-

uri etc.;h)sepermitedownload-uriexclusivincazulincarefigiereledescircatesuntnecesare

activitl{ii in cadrul Bibliotecii;

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstituliu finanlati (ie C l' Arge$

Pagina 17 tliu 50

,.Y,

pite$ri, R0-110017 jud. Argct I Str Viciorici, Nr 18 J tcl.: 0248.223.030 | titx: 0248.223.416 | c"nrail: bjdgargcs@gnrail.com I wwwbjar-scs Io

i) se interzice abonarea (subscrierea) salarialilor la diverse site-uri de pe Intemet, abonare

care implicd primirea permanent a unui volum mare de e-mailuri. Rdspunderea pentru

aceasta revine utilizatorului, istoricul paginilor vizitate, timpul de acces, informatia

descdrcatl qi adresa de IP putAnd fi verificate;j) este interzis accesul neautorizat in spaJiile digitale, altele decAt cele-locale sau publice

din relea, folosirea altor conturi decAt cele care au fost stabilite, furtul sau folosirea

fiEierelor din relea in mod neautorizat;k) pentru orice incident informatic se solicit asistenla Ei intervenlia compartimentului cu

atribulii in acest sens, care analizeazd qi adoptd misurile ce se impun pentru remedierea

acestuia;

Art.36,(1) Angajatorul are, in principal, urmdtoarele drepturi:

a) sd stabileasctr organizarea gi funclionarea Bibliotecii;b) sd stabileascd atribuliile corespunzetoare fiecdrui salariat, in condiliile legii;

cj sd dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitdlii lor;

d-) s[ exercit- controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

ej sd constate slv6rgirea abaterilor disciplinare gi sI aplice sancliunile corespunzitoare. potrivit

legii gi regulamentului intem;g-se moaifice temporar locul gi felul muncii, fErd consimJ[mAntul salariatului, 9i in cazul unor

situalii de forfd majord, cu titlu de sanc]iune disciplinard sau ca mdsurd de proteclie a

salariatului ;

g) s[ stabiieascd obiectivele de performanld individuald, precum 9i criteriile de evaluare a

realizirii acestora.

(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmdtoarele obligalii:u;' ra irio...r" salariaJii aiupra- condiliilor de muncd gi asupra elementelor care privesc

desf6qurarea relaliilor de munc6;b) si asigure permanent condiliile tehnice gi organizatorice avute in vedere la elaborarea

normelor de muncd gi condiliile corespunzitoare de muncS;

c) sI acorde salarialilor toate dreptuiile ce decurg din lege 9i din contractele individuale de

salarialilor situalia economicd qi financiard a Bibliotecii, cu exceplia

.u, ,"i."1", care, prin divulgare, sunt de natura sA prejudicieze

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGESlnstitutie flnan!at:t de (:.J. Argct

munc6;d) si comunice periodicinformaJiilor sensibileactivitatea;e) sd se consulte cu reprezentantul salarialilor in privinla deciziilor susceptibile sd afecteze

substanlial drepturile qi interesele acestora;

fl sa pliteasca toate contribuJiile gi impozitele aflate in sarcina sa, precum 9i sd relina 9i sI

vireze contributiile gi impozitele datorate de salariali, in condiliile legii;

g) sd infiinleze regiitrul general de evidenld a salariatilor 9i sd opereze inregistrarile prev5zute

de lege;h) sa-elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i) sd asigure confidenJialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor'jj s6 pd-streze confidlnlialitatea asupra stdrii de graviditate a salariatei 9i nu va anunJa alti

Lgujuti decAt cu acordul scris al acesteia gi doar in interesul bunei deslagurari a procesului de

munc6, cdnd starea de graviditate nu este vizibild.

Pagina 18 din 50

CONSILIUT ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitutic finanlatit de C J nrget

Pitetti, Ro.110017 jud. ArSe' IstI'VictoIiei, N1..18 | tel.: 0248'223.030 |thx:0248.223.416 |e. ail: bjdgarges@gnaikom Iwww.biarges.ro

IV.oRGANIZAREATIMPUTUIDEMUNCA$IC0NCEDIILEDECAREPoTBENEFICIA SATARIATII

Art.37.(1)Pentrusalarialiiangajalicunormdintreagdduratanormalaatimpuluidemunclestede 8 ore pe zi 9i de 40 de ore pe sAptamana' A^ A nra riili, ""Irir""rilor

in vdrsti a" pana tu 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zt 9t

de 30 de ore Pe s6Pt[m6nd.

fil-fi"p*irJ.* timpului de muncl in cadrul sdpt[manii este' de regul6' uniforma' de 8 ore pe

zi timp de 5 zile' cu doud zile de repaus'

Art.3S. (1) Durata maximd legald a timpului de muncd nu poate depiqi 48 de ore pe sdptdmAnd'

inclusiv orele suPlimentare.(2)Prinexceplie,duratatimpuluidemuncd,ceincludeqiorelesuplimentare,poatefiprelungitdpeste 48 de ore pe saptamana]c| """J+" "' -"aia.oreior de munc[' calculatd pe o perioad[ de

I"ferinfa a. + luni catendaristice, sd nu depdqeasci 48 de ore pe s6ptdmAnd'

Art,39. (1) Programul de muncd 9i modut de repartizare a turelor pe zile,sunt stabilite de catre

conducdtorii de compartimentJ I l""iii p.it completarea Situdliei privind repartizarea turelor'

care va fi supsu, aprobdrii ,"*"g.irf,ii Sibliotecii lunar, pdn6 L dutu d" 29 a fiecirei luni

penfu luna urmdtoare.(2) Un exemp lar al Situaliei privind repar.tizarea turelor rdmdne la nivelul frecirui

compartiment / seclii, pentru informare 9i control'

Art.40.(1)Muncasuplimentardsecompenseaziprinorelibereplititeinurmdtoarele60dezilecalendaristice dupi efectuarea acesteia'

i;; i;;;;;ei1ii ,ut*iutuiU"reficiazd de salariul corespunzdtor pentru orele prestate peste

programul normal de lucru.

Art.41. (1) Repausul sdptdmanal este de 48 de ore consecutive' de regul5 sAmbdta qi duminica'

(2) in cazul salarialilor "*. ru.r.-a in zilele de s6mb6td sar:/ qi duminica, repausul sdptlmanal

se acord6 in urma pf*ifr.aiii,-*nio.. Situuli"i privind repartizarea turelor, in s6ptim6na

imediat urmdtoare.

Art.42.(1) in cazul unor lucrdri urgente, a caror executare imediatd este necesarA pentru

"rg""iir6" *"r mdsuri a. ,uru*" u i"rroanelor sau bunurilor Bibliotecii, pentru evitarea unor

accidenteiminentesaupentruinldturareaefectelorpecareacesteaccidentele.auprodusasupramaterialelor, instalajiilor r* .iaair o, unitdlii, repausul sdptdm6nal poate fi suspendat pentru

personalul necesar in vederea executdrii acestor lucrdri'

Art.43.(1) Zilele de sdrbdtoare legald in care nu se lucreazd sunt:

- l9i2ianuarie;- prima qi a doua zi de Pagti;

- 1 mai;

,.Y,

Pagina 19 dirl 50

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$

Institutic finanlatir de C l Arge;

Pitc$ti, RO-110017 iud. Argct I Str' Victoriei' Nr' 1B

- prima Si a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului:- 30 noiembrie - Sfantul epJsiol endrei cel intdi chemat' Ocrotitorul Romdniei;

- I decembrie;

:iltrji:;.I"-',!i*'fi'#" cele 3 sdrbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele

,rriglJiJ" r.g"i", altele decat Je cre$tine' pentru persoanele apa4inand acestora'

Art.44.(1)Salaria}iiBiblioteciiaudreptullaconcediudeodihndanualpldtitcuoduratade20.25 zile lucrEtoare, in raport cu vechimia in muncd, dup6 cum urmeaz6:

,"Y,

Itel.i 0248.223.030 | fax:0248 223'41'6 | (''nlail bidgarges@g ailcotn Iwwwbiargcs ro

Vechimea in munc[ Durata concediului

- pAnd la 5 ani- intre 5 qi 15 ani

- peste 15 ani

20 zile lucrStoare

21 zile lucrltoare25 zile lucrdtoare

(2) Dreptul la concediu de odihnd anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni' renuntdri sau

l1;t$h, efectiv6 a concediului de odihnd anual se stabilegre in contractul individual de

munce, cu resPectarea legii'(4)Sarbatorilelegaleincarenuselucreazd,precum$izilelelibeleplatitestabiliteprinalteacteX#;;;;:lt.i"t" it durata concediului de odihn[ anual'

(5) La stabilirea a*u,"i "on"Jii'iui a"

"Jitt'a "'*r' perioadele de incapacitate temporari de

muncS qi cele aferente """Jirlri;;;;i.-itut", .o.r""aiului de risc matemal gi concediului

ffitii ilrg;ijil"ofilurui bolnav se consideri perioade de activitate prestata'

(6) in situalia in cur" in"apa"i'titeu1"*po'u'a A" mqcl y1t concediul de matemitate' concediul

;.',l,";;i;;;i ",i **.ar,ji"pl"-i i!;ii:;-1".*:lYT::ffi;1;:i:;i,:lt[Hifllconcediului de odihni anual' acesta se intrerupe' urrnano ci

de concediu dupd ce a intttui 'it*fu de incapacitate temporare de munc6" de matemitate' de

risc matemal ori cea de "grr*'"

l"p,rrl;i-#i;.". iar cdnd nu este posibil urmeaza ca zilele

tfft1xff?i:JH11'ff:t';",cediu de. odihna amrar qi in situalia in _.,u'^"- ll:::.u.i u,.u

temporara de munca ," rnt'fl"' in to'ailiile legii' pe intreaga perioadd a unui an calendaristic'

angajatorut fiind obrigar .J;:#;;;:.iiri"ll'"ain"uLuat intr-o perioada de 18 luni

incep6,nd cu anul urmator t"iuiin t*t acesta s-a aflat in concediu medical'

Art'45.(1) Concediul de odihn[ se efectueazl in fiecare an'

(2) in cazul in care salariatui'ii. ."rir" j*tificate (cum ar fi: - intrarea salariatei/ salariatului

in concediu medical;- '*ii.l^'

Iil;i"i;'' ;;iti*n'l'''i in concediul tlc maternitate/

paternitate;- solulionarea ;;; ^"iltt;1t'l"gut" di locul de muncd care nu suportd am6nare

(derularea unor proi.",., o'Ju'ii'iiu t'J' "tii"i'afv

evenimente)' nu poate efectua' integral sau

pa(ial, concediur a. "a*,"a#i'ui;";;;;;j,*,.1 in un t

"aienauiistic respectiv, cu acordul

persoanei in cauz6, ang"r"i'r,ii..L oirGu, ra acorde concediul de odihnd neefectuat intr-o

Pagina 20 dirl 50 '

,.Y,

Pite$ti,Ro'110017jud.A).gc']stl:Victorici,NlllBltcl':0248,Z23,03oltar:02.18'?23'416|e-ntllillbidgsrges@Snlail'colwww,bjalges'ro

perioadtr de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a ndscut dreptul la concediul de

odihnd anual.(3) Imposibilitatea efectudrii concediului de odihnd in cursul unui an calendaristic se aduce la

i*oqtinlu m*ag"-lui Bibliotecii, in scris, cu cel pulin 31 de.zile calendaristice inainte de

sffirqitul 'anului, -u

menlionarea motivelor justificatJ care il impiedici pe salariat sE efectueze

concediul de odihnd in anul in curs qi menlionarea perioadei urmitoare (in urmdtoarele 18 luni)

in care va efectua concediul de odihn5 rlmas neefectuat'

li; co.p.r.*.a in bani a concediului de oclihnd neefectuat este permis6 numai in cazul

incetirii contractului individual de muncd'

Art.46. (1) Efectuarea concediului de odihnd se rcalizeazd in baza unei programari individuale

stabilite de Biblioteca cu consultarea salariatului. Programarea se face pand la sflrqitul anului

calendaristic pentru anul urmdtor.(2) prin progiamarite cotectlve se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3

luni pe categorii de personal sau locuri de munc6'

(:i prln pro-g.**" inai"iiuAa se stabileEte data efectutuii concediului. Concediul de odihnd

poate fi efectuat intr-o singuri tran$A sau frac]io-nat' ^

[iil, .-r1if .*. p.!.uir*"u "orcediilor

se face frac]ionat, fiecare salariatare obligativitatea

efectuerii intr-un an caGndaristic a cel pulin 10 zile lucr6toare de concediu neintrerupt'

(5) Salariatul *" otfiguiiuitutea intoc;irii, semndrii qi depunerii ...:11 d.. concediu de odihnd

' Liirout ,"rurr. ,**i cu 10 zile inainte de data de incepere a concediului'

(6)Responsabil,rt.".*."umanevaprimi,inregistraqinotap-ecererenr'zilelordeodihntrefectuate anterior (cand este cazul), respectiv daci perioada de efectuare a concediului coincide

cu cea menlionatd in Programarea anuald a concediilor de odihnS'

(7) Salariatul este obligal s6 efectueze in nature concediul de odihnd in perioada in care a fost

programat, cu exceplia situaliilor expres prevdzute de lege sau atunci cdnd' din motive

obiective, concediul nu poate fi efectuat'

6i i;;rl;;*" .uturiutut solicitd efectuarea concediului de odihnd intr-o altd perioadd decAt

cea programata, acesta are obligativitatea menlionarii in corpul cererii de odihna a motivelor

obiettive pentru care nu poate respecta programarea anual6'

(9) Managerul Sibliotecii va acorda'viia favorabil5 sau nefavorabil6 privind efectuarea

concediulrii de odihnd intr-o altd perioad[ decit cea planificatd'

Art.47. (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiazS de o indemniza{ie de

concediu, "ur. .ru poui. ir mai micd decdt salariul de baz6, indemnizatiile 9i sporurile cu

caracter perman.n, "*",i* pentru pefioada respectiva, plevazute in contractul individual de

munca.(2) Salariatul poate solicita in cererea de concediu de odihntr plata indemnizaliei de concediu de

oainna cu cet pulin 5 zile lucrdtoare inainte de plecarea in concediu'

Art.48.(1) ^Concediul

de odihnd poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive

obiective. ln acest sens se va depune o cerere scr-isa, cu menlionarea motilului obiectiv, la

secretariatul Bibliotecii, ",, ""t

puti, 2 zile inairtte de intreruperea efectuarii concediului de

odihni.(2) Motivele obiective care pot fi invocate de salariat sunt:

CONSILIUL }UDETEAN ARCE$

BIBLIOTECA IUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitutic finanlat:r dc C.l Arg(rt

Pagina 21 din 50

(

Pite$ti, Ro-110017 j(d. Argct I Str' Victoriei, Nr' 18

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA IUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitu[ic finan]at:r de C'J Arge]w,I tel.: 0248.223.030 | lart 0218.223.416 | c-nrail: bidgarges@gnlail corn I www bjalges ro

- intrarea salariatei/ salariatului in concediu medical:

- intrarea salariatei/ salariatului in concediut de maternitate/ paternitate;

.urmareadec6tresalariataunuicursdecalificaresauspecializare;

- solulionarea ,rno. ucii,ltafl legate de locul de munca care nu suportd amAnare

(derularea unoi proiecte, organizarea unor activitali/ evenimente);* afi;E"torirt poate reJherna salariatul din concediul de odihn5-in- caz de fo4a majora sau

pentruintereseurgentecareimpunprezenla.salariatuluilaloculdemunc6.Inacestcaz'*g4""*i are obligalia de a supo.ta toate cheltuielite salariatului 9i ale familiei sale, necesare

in-u"J.*u reveniriila locul ie'munca, precum 9i eventualele prejudicii suferite de acesta ca

urmare a intreruperii concediului de odihnd'

Art,4g. (1) in cazul unor evenimente familiale deosebite, salaria{ii au dreptul la zile libere

pl[tite, care nu se includ in durata concediului de odihnd''' <iji"".i...r"1e familiale deosebite qi numarul zilelor libere pldtite sunt urmdtoarele:

a) casetoria salariatului - 5 zile;

b) nagterea sau cdsitoria unui copil - 3 zile;

"j ae""srrt solului sau al unei rude de pdnd la gradul II a salariatului - 3 zile.

Art.50' (1) Pentru rezolvarea unor situalii personale salaria}ii au dreptul la.concedii f6r6 plat6, a

c6ror durata insumata n pout. aepaqi eO de zile lucrltoare anual' pentru rezolvarea

urmitoarelor situalii Personale:a) suslinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in instituliile de

invdpmentsuperior,cursseralsaufErdfrecvenid'aexamenelordeanuniversitar'catqiaexamenului de diplomS, pentru salarialii care urmeazd o formd de invdlImdnt superior' curs

seral sau ftrE frecvenji;b)sustinereaexamenuluideadmitereladoctorat,aexamenelotdedoctoratsauatezei

de doctorat, in cazul salarialilor care nu beneficiazi de burse de doctorat;- -

O pr"r.nt*" la coniurs in vederea ocup[rii unui post in altd unitate'

(2) Salarialii au dreptul ru .oi.Ji a.a pruta, iEra limita de 90 de zile lucritoare, in urmdtoarele

situalii:a)ingrijireacopiluluibolnavinvArstddepeste3ani,inperioadaindicatdincertificatul

medical; de acest drept ber,.frli-a uiat -ama salariata, c6t qi tatal salariat, dacd mama copilului

n , U"nth.i-a, pentru aceleaqi motive, de concediu f6rd platd;

b) tratament ,rr"aica li""tuut in strdinitate pe duiata recomandata de medic, dacd cel in

.u*a ,u *" a."pt rt, potriviiiegii, la indemnizalie pentru incapacitate temporard de muncd'

precum gi pentru insolirea t"ii;;;', d'!u:-,a'soliei ori a unei rude apropiate - copil' frate'

sor6, pdrinte, pe timpul cdt aceqtia t" ufla lu tratament in shainAtate -' in ambele situalii cu

avizui obligatoriu al Ministerului Sdn6tdlii'

iji c;;;ii nrt plat6 pot r, uroraut. 9i pentru interese personale, altele decat cele prev6zute la

afn. (f) qi (2), pe durate stabilite prin acordul pddilor'.

a, p;.ffi;;r""ai1o. a.a piut'a, p.rro*.G r.ipective i$i pastreaza calitatea de salariat'

(5) Concediile fhr6 plat6 a"oidute pe^ntru suslinerei "*u-tnuiui

de bacalaureat, a examenului de

admitere in instituliile d" ir;66;; t.,pttio', "u" seral sau ftrd frecven!6' a examenelor de an

universitar, cet $i a examenului de iiploma, pentru salarialii care urmeazS- o formd de

invaFmani .rp".ior, curs seral sau frrd frecvenld' nu afecteazd vechimea in muncS'

Pagina 22 din 50

Y'CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitutic finrnlatit dc C'J Arget

V. PROTECTIA, IGIENA $I SECURITATEA iN MUNCA

Art.53. (1) in cadrui responsabilitalilor privind proteclia, igiena qi securitatea in muncd'

Biblioteca are obligalia sd ia m[surile necesare pentru:

a) asigurarea securitelii $i proteclia sanatAlii salarialilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea 9i instruirea salarialilor;dj u.igr..*ea cadrului organizatoric ai a mijloacelor necesare securit6lii $i sanatatii in

muncA.

Pitegti, R0.110017 jud, Aryc$ l St[ VictoriL.i, Nll 1B I tcl,: 0248,223,030 l tax: 0248'223,416 | c'mail: bjclgargcsClsn]ail,col]1 www,bjal.gcs.ro

(6) Pe durata concediilor fErd platd mai mari de 30 de zile lucratoare se pot incadra alte

persoane cu contracte de munc6 pe duratd determinatd'

Art,51.(l) Salariatii au dreptul s5 beneflcieze, la cerere, de concedii pentru fonnare

profesional6.

iZ; Concediile pentru formare profesionald se pot acorda cu sau fEr6 plat6'

i3j Concediile'fbra plata pentru formare profesionald se acordd la solicitarea salariatului, pe

p"riouau formarii profesionale pe care salariatul o urmeazd din iniliativa sa.

i4) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacd absenJa salariatului ar

prejudicia grav desft$urarea activitdlii'

Art.52. (1) Cererea de concediu fErd plata pentru formare profesionald trebuie s6, fie inaintatd

directorului Bibliotecii cu cel pufin o lunl inainte de efectuarea acestuia 9i trebuie si

precizeze data de incepere a siagiului de- formare profesionali, domeniul gi durata

acestuia, precum 9i denumirea institu{iei de formare profesional5'

1i; Ef".t*r"u .oncediului fhrd platd pentru formare profesionald se poate realiza 9i frac{ionat in

cursul unui an calendaristic, ir"*i suslinerea examenelor de absolvire a unor forme de

invd{dmdnt sau pentru ,us1ine,"u examenelor de promovare in angl ulndtor in cadrul

instiiuliilor de invalament superior, cu respectarea condiliilor stabilite la alin. (1).

6j-i;;.1 i; care Biblioteca nu gi-i respectat obligalia de a asigura- pe cheltuiala sa

purti"ip-.u unui salariat la formare piofesionala in condiliile prevdzute de lege, salariatul are

ir"ptui lu un concediu pentru formare profesionald, pl6tit de Bibliotec6, de pdnl la 10 zile

lucrdtoare sau de Pdni la 80 de ore.

(4) Indemnizalia ie concediu pentru perioada prevdzutd la alin.(3) nu poate fi mai micd decAt

salariul de baz6, indemnizaliiie gi siorurile ., "*u"t.. pemanent cuvenite pentru perioada

respectivd, prevdzute in contractul individual de muncd'

(5) Perioada in care salariatul beneficiazd de concediul platit plevazut la alin. (D se stabileqte

de comun acord cu *juluto*t. Cererea de concediu plAtit pentru formare profesionali va fi

inaintatd directorului "cu cel pulin o luni inainte de efectuarea acestuia 9i trebuie si

precuezedatadeincepereastagiuluide.formareprofesional5,domeniulgidurataacestuia, precum Ei denumirea instituliei de formare profesionali'

--

(6) Duraia concediului pentru formare piofesionali nu poate fi dedusd din durata concediului de

odima *rrut qi este alimilatA unei peiioade de munci efectivd in ceea ce priveqte drepturile

cuvenite salariatului, altele decat salariul.

Pagina 23 din 50

,Y,Pite$ti,Ro.110017jud'Argcglstl:Viclorici,NtllBltcl':0248.223'o3oIlax|0218'223'4161o-nlail:bjdgarges@gtllail.coll1|www,bjalgcs'ro

(2) Angajatorul are obligalia respectdrii principiilor generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la surs6;

d)adaptareamunciilaom,inspecialinceeaceprive$teproiectareaposturilordemuncd,alegerea echiiamerrt"lo. de -*.a, u metodelor de muncd gi de produclie, in vederea reducerii

mo-notoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat 9i a diminudrii efectelor acestora asupra

sdnntilii;e) adaPtarea la Progresul tehnic;

f) inlocuirea a ceea"ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai

putin periculos;

c)dezvoltareauneipoliticideprevenirecoerentecaresdcuprinddtehnologiile,organizfiea muncii, conJiliile de munca, ielaliile sociale 9i influenla factorilor din mediul de

munca;h)adoptarea,inmodprioritar,amdsurilordeprotecliecolectivdfalidemisurilede

protecJie individuald;i) fumizarea de instrucliuni corespunzdtoare salarialilor'

Art.54, (1) Biblioteca, in calitate de angajator, consultd lucritorii qi/sau reprezentanlii lor si

permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea qi

' sAndtatea in muncd.(2) Aplicarea prevederilor alin' (1) imptca:

a) consultarea salarialilor;bj dreptul salarialilor gi/sau reprezentanlilor lor si facd propuneri;

c) particiParea echilibrat[.(3) ReprezentanJii salarialitor cu raspurderi _specifice

in domeniul securitalii qi sandtdlii

saiarialilor au dieptul sa soticite angajatorului id ia mAsuri corespunz6toare Si se prezinte

propuneri in acest ,"nr, in ,.opur almir"ali riscurilor pentru lucrdtori gi/sau al elimin6rii

surselor de pericol.(4)Angajatorultrebuiesiacordereprezentan}ilorsalarialilorcurispunderispecificeindomeniul securitalii ii ranatafii salarialilor un timp adecvat, ftrE diminuar.ea drepturilor

,ut*iut", gi sd le fumizeze mijloacele necesare pentru a-$i putea exercita drepturile 9i atribuJiile

care decurg din Prezenta lege'(5) Reprezentanlii .uiariuiito. cu rdspunderi specifice in domeniul securitalii $i sanatdlii

saiarialitor gi/sau lucratorii au dreptul sE apeleie la autoritAlile competente, in cazul in care

consider6 ca masurile adoptate 9i mijloacile utilizate de cdtre angajator nu sunt suficiente

pentru asigurarea securititii $i sAnatalii in muncA'

Art.55. (1) Fiecare lucrdtor trebuie sd iqi desfbgoare activitatea, in conformitate cu pregatirea 9i

instruirea sa, precum gi cu instrucliunile primite din partea Bibliotecii, astfel incdt s5 nu expuna

la pericol de accidentare sau imboindvire-profesional6 atdt propria persoan6, cdt 5i alte persoane

carepotfiafectatedeacliunilesauomisirrnilesaleintimpulprocesuluidemuncd.(2) $larialii Bibliotecii au urmdtoarele obligalii:

a) s6 utilizeze "or""t

upu,uuo+ echipamentile qi alte mijloace utile in desftqurarea activitAlilor

specifice;

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$instituiic finanlat:t de C'J Argct

Pagina 24 din 50

(

Pite$ti, RO-110017 ittd. Argct I Str. Victorici, Nr: 18

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Instittllie iinanlrt'r de C I Ar8cgw,

Itel.|0248'223.030|fax|0?18.223.416|e.nail:bjdgarges@gnail.comlwww.biarges.ro

b) s[ utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat qi, dupd utilizare, s6 il

inapoieze sau s[ il puni la locul destinat pentru pastrare; .. .

"j ia ,u procedeze la scoaterea din func1iuni, la modificarea, schimbarea sau inlSturarea

arbitrara a dispozitivelor a" r""*iiut. p.oprii, in special ale aparaturii, instala{iilor tehnice 9i

clddirilor, gi sd utilizeze corect aceste dispozitive; :1 --r:^ r^ - -

ai .a .o**i". imediat angajatorutui qi/sau salarialilor desemnati orice situatie .de muncd

a".p,".aI"aumotiveintemeiatesdoconsidereunpericolpentrusecuritateaqiSan6tateasatarialilor, precum qi orice deficienld a sistemelor.de protecli-e;

. , : -.---,--: ^^^:r

"i,a iar"a la cunogtinla conducAtorului locului de muncd qi/sau angajatorului accidentele

suferite de propria Persoani;iE;;"p.;;;;; angajatorul $i/sau cu lucrStorii.desemnali, at6t timp cat este necesar, pentru a

ii". p".itifa reAiziei o.i"a.o. -asu.i sau cerinle dispuse de cdtre inspectorii de munc[ gi

inspectorii sanitari, pentru proteclia sanatalii $i securitalii salarialilor;

;rt.6;., utat ti.p "at "rtl

n.."r*, cu angajatorul qi/sau cu lucrdtorii desemnaJi, pentru

a permite angajatorului ,a ,. urigu,. cd mediul gi':t':u qi condiliile de lucru sunt sigure qi

faie .iscu.i pJritru se"uritute $i sdnatate, in domeniul s[u de. activitate;

fri.a fqi insugeasc6 qi ,a."rp."t" prevederile legislatiei din domeniul securitAlii qi sdnitdtii in

muncd gi mdsurile de aplicare a acestora;

il ,a a"i-*i"fiii" soliciiate de catre inspectorii de muncd 9i inspectorii sanitari'

i'zj oirigqiifu prevazute r" urin' izi ti aplics, dupd caz'-gi celorlalli participanti la procesul de

munca, poirivifactivitililor pe care aceqtia le desIEgoard'

Art.56.(1)SupraveghereaSanetaliisalaria}iloresteasiguratdprinmediciidemedicinaamuncii.ril o.ii. ."ii", iiclusiv ."aiiur de medicina a muncii aflat intr-o rela{ie contractuala cu

angajatorul, conform p.""J"i on legale, va selnal.a obligatoriu suspjciunea de boald

f.SfJrionuti ,u,, legatd de profesiune, depistatd cu prilejul prestaliilor medicale'

Art.57.(1)Serviciulextemdepreveniregiprotectie.contractatdeBibliotecbvaasigurairri-i*" i"t oauctiv-generala privind protectia sanetalii gi securita,i la locul de muncd:

a) la angajarea salarialilor;b; salariafilor detaqaJi de la Biblioteca la altd unitate;

cj salarialilor delegati de la Bibliotec5 la alta unitate;

d) salariatului pus la dispozilie de cetre un agent de munca temporar'

(2) Scopul instruirii tnoo6uili,-g"n.'a1e este - de a informa- despre activitdlile specifice

Bibliotecii, riscurile pentru securitaie $i s6ne1ute in munc6, precum 9i mdsurile $i activite6le de

prevenire gi protectie la nivelul Bibliotecii, in general'

(j) Instruirea introductiv-generala se face inalividual sau in grupuri de cel mult 20. de persoane'

i+j i" ."a*ir".i-r"iintriJr.tiu_g"r,.rale se vor expune, in principal, urmdtoarele probleme:

a) legislatia de securitate qi sdn6tate in muncd;

ti "Jn.""irt"t.

posibile ale necunoaqterii gi nerespectdrii legislaliei de securitate $i senatate

in muncd;c) riscurile de accidentare qi imbolndvire profesionali specif':t Pibli"T:li^-^^ :-^^-d) m[suri la nivelul eibf";ii-prirird'acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor 9i

evacuarea salarialilor.

Pa{iina 25 din 50

,.Y,

Pite'ti,Ro.110017jtld,Argc'IstllVictoIici,Nr:18]tcl':0248.223'o3oliax:0248.223.416]c'nlail;bidgarges@gnlail'coln|\"r'ww.bjalges,lo

(5) Conlinutul instruirii introductiv-generale trebuie s6 fie in conformitate cu tematica aprobata

de cdtre managerul Bibliotecii.

iO) tnrt-1."u :n

ro6u.1iv-general6 se va finaliza cu verificarea insuqirii cunoqtinlelor pe bazd de

teste.(7) Rezultatul verificdrii va fi consemnat in figa de instruire'

(g) Lucr6torii prevazuli la alin. (l) lit. a) si-d) nu vor putea fi angajali dacd nu 'i-au

insuqit

cunogtinlele prlzentate in instruirea introductiv-generali'

Art.sS. (1) (1) Serviciul extem de prevenire qi proteclie contractat de Biblioteci va asigura

instruirea la locul de munca, care se face dupa instruirea introductiv-generald 9i are ca scop

prezentarea riscurilor pentru s""u.itate 9i sandtate in muncd, precum- qi mdsurile 9i activitdfile de

prevenire $i proteclie ia nivelul fiechrui loc de muncd, post de lucru qi/sau fiecdrei functii

exercitate.(2)Instruirealaloculdemuncasefacetuturolsalarialilor,inclusivlaschimbarealoculuidemuncd in cadrul Bibliotecii.(:i brrutu instruirii fa iocuf ae muncd depinde de riscurile pentru securitate !i sdn6tate in

munc6, precum qi ae -as*ii" 9i activitalile de prevenire gi proteclie la nivelul fiecdrui loc de

*tn a, po.t at lucru gi/sau fiecirei functii exercitate, dar nu va fi mai micd de 8 ore'

1+; tnsi-iteu ta tocul de muncd va cuprinde cel pulin urmltoarele:

a) informalii privina riscuriie de accidentare 9'i i.bohari." profesionald specifice locului de

muncA gi/sau Postului de lucru;uj p."u.a"r . mstrucliunilor pioprii elatorate pentru locul de muncd gi/sau postul de lucru;

"j i,ar*l la nivelut lililid;;;.d gi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor'

,iin!"rea incendiilor gi evacuarea salarialilor, precum gi in cazul pericolului grav,gi iminent;

d) prevederi ale reglementarilor de securitate 9i tanatui. in muncd privind activitAfi specifice ale

locului de muncd gi/sau postului de lucru;

L) a".on.tratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desf6qura 9i

exercilii practice privi-ni '.,,jiir*"" echipamentului individual de proteclie, a mijloacelor de

alarmare,'intervenii", "ru.u*. 9i de primajutor, aspecte care sunt obligatorii'

G;i;;;;.i"a'ili";..iritdlii ta postut de lucru de cdtre salariatul instruit se face numai

dupa u"iifi"*ea cunoqtinlelor 9i se consemneaza in fiqa de instruire individual['

Art.59.(1) Instruirea periodicd se face tuturor salaria{ilor Bibliotecii -9i.

are drept scop

reimprospatarea gi uct.,ilir-eu "uno$tin1elor

in domeniul securitalii $i s[natalii in munci.

1Zj nst-i."u periodicd se efectueaz[ de cAtIe conduc5torul locului de munca.

iZit; tnt.*utot dintre doud instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni'

(3) Pentru personalul tet-n ico-aa-inirtrativ intervalul dintre doud instruiri periodice va fi de cel

mult 12 luni.(4)Veri{icareainstruiriiperiodicesefacedecStreqefulierarhic.alceluicareefectueazainstruirea gi p.in .orrauJ dl cdtre manager/lucrdtorul desemnat/serviciul extem de prevenire 9i

proteclie, care vor ,"#u nl"t. de instniire ale salarialilor, confirmAnd astfel cr instruirea a fost

IEcuta coresPunzetor.(!) Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu $i cu demonstralii practice.

Art.60.(1)Instruireaperiodicisefacesuplimentarceleiprogramateinurmdtoarelecazuri:

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitutic finanlat:r de C J Arget

Pagina 26 dill 50

,"Y,

Pitegti, R0.110017 i!td' AIgc$ l Stl: Victorici, Nl] 1B I tcl.| 0248.223,030 | tax: 02.18,223'416 | e-n10il: bidSarg.}sC)gnlail,coul l wwwbjalgcs'ro

a) c6nd un lucrltor a lipsit peste 30 de zile lucrltoare;

ty "ana

* aparut modificari ale prevederilor de securitate qi sdnitate in munci privind activitdJi

specifice ale locului de muncd qi/sau postului de lucru sau ale instrucliunilor proprii, inclusiv

datoritd evoluliei riscurilor sau apariliei de noi riscuri in unitate;

c) la reluarea activitdtii dupd accident de munc6;

d) la executarea unor lucrdri speciale;

"j lu introdu".r.a unui echipament de munca sau a unor modific6ri ale echipamentului existent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g; la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru'

Art.61.(1)BibliotacaacordisalariatelorcarealSpteazd,incursulprogramuluidelucru,douapuur" p.rri* aldptare de cate o 016 fiecare, pAn6 ia implinirea vdrstei de un-an a copilului. In'aceste pauze se lnclude gi timpul necesar deplasirii dus-intors de la locul in care se gase$te

copilul. La cerer"u -u-ai, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale

a timpului sdu de munc6 cu doud ore zilnic'

a; il;;;;i;;r:-Jariata (mama care aldpteazd) va intocmi o cerere in scris prin care va solicita

u"e,t"puu,",cuprecizareamodalitd}iiincaredoreqtes6beneficiezedeacestdrept.(3) pauzele qi riducerea duratei normale a timpului de muncd, acordate pentru al6ptare, se

in.tud i., timpul de munca gi nu diminueazd veniturile salariale 9i sunt suportate integral din

. fondul de salarii al angajatorului.

VI.DISCIPLINA MUNCII

VI.1. Abaterile disciplinare ti sanctiunile aplicabile

Art.62. (1) Biblioteca, in calitate de angajator dispune de.prerogativa disciplinard, av6nd

dreptul de a aplica,po;ivit legii, sancliuni diiciplinare salarialilor sdi ori de c6te ori constatl cd

acegtia au sdvArqit o abatere disciplinarl.(2)AbatereadisciplinareesteofaptdinlegdturicumuncaEicareconstdintr-oactiunesauinacliune sAverSita cu vinovalie de c6tre salariat, prin care aceasta a inc6lcat normele legale, RI,

contractul individual de munc[, codul etic ai de integritate, deciziile qi dispozi{iile legale ale

conducitorilor ierarhici.

Art'63.(1)Suntconsiderateabateridisciplinareqisesarrc}ioneazidisciplinar,conformlegislaliei in vigoare, urmitoarele:

a) practicaiea a" u"tiritag care contravin atribuliilor de serviciu sau care perturba

activitatea altor salariati ;

b)nerespectareaprogramuluidelucru,intdrziereasauabsentareanemotivati;cj parasirea locului ie munci in timpul programului de lucru fdrd aprobare sau pentru alte

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitutic fina[!.rt:r dc C.J Argei;

interese decdt cele ale Bibliotecii;d) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate

consumul de bEuturi alcoolice;

sau obosealS inaintati, introducerea sau

nr. 34912002, cu modificdrile qi

special amenaj ate Pentru fumat, cue) fumatul in spaliile publice inchise. Conform Legii

completdrile ulterioare, fumatul este permis in spatii

respectarea urmatoarelor condilii obligatorii:

Pagina 27 din 50

coNSILIUL IUDETEAN ARCE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lrlstitutic finanlatl dc C'J n rgct

Pite$ti, RO-110017 iud. Arget I Str victoriei' Nrr 1B I tel.t 024g.223 030 | faxt 0218 223 416 | e- ail: bjdgarges@gnail conr Iwwwbiarges ro

w,I

1 . si fie construite astfel incat si deserveascd doar fumatul qi si nu

p".tita patt*Aerea aerului viciat in spaliile f'b]i:t iltl]::'^- "2. sE fie ventilate corespunzltor' astfel incdt nivelul noxelor sa re

sub nivelurile maxime admise;

f) executarea in timpul pt";;;;il u uno' l'ctati personale sau strdine interesului

Bibliotecii;g) f;;ir* in scopuri personale, divulgarea'. pe orice. cale sau copierea penuu te4e

persoane, fErS aprobarea ,.riri ulo.J."".ii,'u uno, documente sau informalii privind

activitatea Bibliotecii .*';;;1". specifrcate in fiqele sau dosarele personale ale

angajalilorl . ,--, r^^..*^-16r^. ^.nfiaiqlph) il;j;;;;;spunderii Bibliotecii prin intermediul.mesajelor/ documentelor neoficiale Ei

frr6 semndtura m*ug.-ruiir*ilir" frin ua."r.le de_i-mail personale_ sau oficiale.date

in folosinld anumitor *r*i"ri- r..p*iiv prin adresele de pe conturile de socializare

(facebook, youtube etc.); r^ ..- ^^6rrh -""nrrm '

i) il;;"; oricaror bunuri date in folosintd, pastrare sau de uz comun, precum sl

deteriorarea funclionald Si a"lit"ti'a sau descompletarea acestora' ca rezultat al unor

utiliziri sau manevre necorespunzdtoare

i) atitudinea necorespunzatoaiJ fqa at "tifuffi

ar.rgajatr' fatd de conducerea Bibliotecii sau

" ?#;;;ilt,^,;;;i;'"d"il;;iiii^ta'jlenii"u''insuita' calomnia' purtarea abuziv6'

lovirea qi vatamarea ,ti.gtitatii totpg'ul" sat a sdn6tdlii' ignorar-e.a..solicitfilor/

neacordarea ,rrui .erpunr-irffi solicitarilor fdcute de conducerea Bibliotecii, teful

k)

Dm)

n)

o)p)

q)r)

s)

ierarhic suPerior, utilizatori);comiterea de fapte care ar putea pune in pericol siguranta Bibliotecii' a propriei

Dersoane, a colegilor sau a utilizatorilor;t""ii.t,ati de nitura a aduce atingere imaginii Bibliotecii:

folosirea in scopuri p..,onui" "sau IEri aprobarea managerului a autovehicolului

iiitri"*ii "

*icdror materiale, mijloace fixe sau obiecte de inventar;

efectuarea de menliuni, qtersJtur;rectificdri de alte persoane dec6t cele autorizate de

conducereaBiblioteciisausemnareainnumelealtuisalariatincondicadeprezen|d;organizarea de intruniri in perim"ttf Sibtiot"tli {ir6 aprobarea prealabild a conducerii;

introducerea, rf,spandirea ;';il;;;; i; interiorul gibliotecii a unor anunluri, afiqe,

ao"u..tt "

etc. lara aprobarea conducerii Bibliotecii;

il;i;;;.;;p";iliilor codului de conduiti aprobat la nivelul Bibliotecii'

deoozitareanecorespunzatoareadeEeurilorcarenusuntbiodegradabile'detipul:pungilor de plastic. ambalajelor' lemnl

blocarea cSilor de acces in si;iio;a'd" evacuare gi de intervenlie it caz de incendiu in

unitate;t) exprimarea in public a unor aprecieri neconforme cu realitatea in leg[turd cu activitatea

" iii"tii"i*ii, cu politicile, pt*"rnd" Ei strategiile acesteia sau cu proiecte de acte cu

caracter normativ sau individual; -u) exprimarea unor aprecieri illtgatu'a cu litigiile .ail{9 in curs de solulionare Ei in care-'

Bi;ii"t."" are caliiatea de pa(e, daci nu sunt abilitali in acest sens;

v) dezviluirea inFormaliilor fi tu" utl acces in exercilarea funcliei' daci aceastd dezvdluire

este de naturd sa afiaga "'*]'i"-'""'""'r" ori sd prejudicieze imaginea sau drepturile

Bibliotecii sau ale salarialiior, p'""u* qi ale altor persoane fizice saujuridice;

Pagina 28 din 50

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$institulit| finanlatii (lc C.J. Argrt

pite$ti, Ro-110017 jud. Argct i str: victorici, Nr: 18 | tcl.r 0248.223.030 | iax: 0248.223.416 | e' ai| bjdgarScsc)gmail.conl I wwwb)algcs ro

w)acordareadeasistenla$iconsultanlspelsoanelorfizicesaujuridice,invedereapromovarii ae acliuni iuiidice ori de alti natura impotriva statului sau autoritdlii, ori

Bibliotecii;x) exprimarea unor opinii in cadrul unor activitali sau dezbateri publice, in cazul in care nu'

sunt desemnali in acest sens, respectiv fard, a preciza ci nu reprezintii punctul de vedere

oficial al Bibliotecii;y)participareaintimpulprogramuluidelucrulacolectareadefonduripentnractivitatea

partidelor Politice;z; afigarea in cadrul Bibliotecii a unor insemne ori obiecte inscriplionate cu sigla sau

denumirea partidelor politice ori a candida{ilor acestora;

aa) permiterea utilizdrii numelui sau a imaginii proprii in .acliuni publicitare pentru

promovarea unei activit5li comerciale, precum qi in scopuri electorale;

bb) dezvdluirea unor aspecte privind viala privatd;

cc) formularea unor sesiziri sau pldngeri calomnioase;

di) nerespectarea limitelor mandatului de reprezentare incredinlat de managerul Bibliotecii;

ee) incilcarea legislaliei privind drepturile de autor;

ff1 exercitarea di prlsiuni urupru ulto. salariati in vederea inscrierii lor in organizaJii sau

asocia}ii, indiferent de natura acestora, ori de a le sugera acest lucru promi$nduJe

acordarea unor avantaje materiale sau profesionale'

gg) nerespectarea termeneior de solulionare a petdiilor, previzute-in legislalia aplicabild;' iltlmtervenliile sau stdruin{ele pentru rezolvarea unor petilii in afara.cadrului legal;

ii) primirea direct de la peiiio;ar a unei petitii, in vederea rezolvlrii, f6rd si fie inregistratd- ii A.a s6 fie repartizat6 de managerui Bibliotecii gi de c5tre geful compartimentului de

specialitate.jj; uiilizarea defectuoasa a sistemului informatic, prin nerespectarea_ obligaliilor menlionate

laCapitolullll.Drepturilegiobtiga{iileangajatoruluigialesalaria{ilor;

Art.64. (l) in cazurile in care faptele slvdrgite intrunesc elementele constitutive ale unor

infracliuni, vor fi sesizate organele de urm[rire penald competente, in condiliile legii.

(2) Personalul contractual rispunde patrimonial, potrivit legii, in cazurile in care, prin faptele

.arrerqit" cu incdlcarea no.."lo. de conduitd profesionala sau disciplinare, aduce prejudicii

persoanelor fizice sau juridice.

VI.2. PROCEDURA DISCIPTINARA

Art.65.(1) Sanctiunile disciplinare care pot fi aplicate la nivelul Bibliotecii in cazul in care

salariatul sAvar$e$te o abatere disciplinard sunt:

a) avertismentul scris;bj retrogradarea din funclie, cu acordarea salariului corespunz5tor funciiei in care s-a dispus

retrogradarea, pentru o duratd ce nu poate depdqi 60 de zile;

c) reducerea sal*irrlri de bazd pe o duratd de 1 - 3 luni cu 5 - 10o/o;

i; reducerea salariului de bazn 'i/sau,

dupd caz, qi a indemnizaliei de conducere pe o perioadd

de 1 - 3luni crt 5 - l0Yo;e) desfacerea disciplinard a contractului individual de munca'

1i.y Sub sancliunea nutitalii absolute, nicio mdsurd, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi

,.W,

Pagina 29 clin 50

Y,CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Illstitutic finanlati de C l. Arge$

Pitegti,RO-110017jrtd.Argc$IStr.Victolici,Nr:1B Itcl':0248'223'030 I tir: 02'18 223 '416 | c-mail: bidgarges@gntail.coln Iwwwbjargcsr"o

dispusd mai inainte de efectuarea unei cercetdri disciplinare prealabile'

(3)lancliunea disciplinard se radiazi de drept in termen de 12 luni de la aplicare, dacd

saiariatului nu i se aplica o nouS sancJiune diiciplinard in acest termen. Radierea sancliunilor

disciplinare se constitd prin decizie a angajatorului emis6 in formd scrisd.

(3) Pentru aceeaqi abateie disciplinar6 se poate aplica numai o singurd sancliune'

(4) Amenzile disciplinare sunt interzise.

Art,66.(1) Managerul Bibliotecii desemneazd prin act de decizie intemA o comisie de disciplind

abilitatd sd efectueze procedura de cercetare disciplinard'(2) Comisia de disciilina i'i desf6goard activitatla numai in baza unei sesizdri {bcute de orice

p.r.oana .*. .. ,oniid"r[ vntdmi6 prin fapta unui salariat al Bibliotecii, in limitele Pi raportat

la obiectul acesteia.(3)Sesizareaseformuleazdinscrisgitrebuies6cuprinddurmatoareleelemente:a)'nu.el", prenumele, domiciliul sa-u, dupi caz, locul de muncd 9i func1ia deJinutl de persoana

care a formulat sesizarea ori denumirea qi sediul persoanei juridice, precum 9i numele 9i func{ia

reprezentantului le gal ;

bf numele gi prenumele salariatului a cdrui faptd

denumirea instituliei publice in care iqi deslEgoard

Golescu Argeq;c) descrierei f:aptei care constituie obiectul sesizdrii qi data sdv6rgirii acesteia;

d) prezentarea dovezilor pe care se sprijind sesizarea;

.j adr"ra d" corespondenlA, daci este alta dec6t cea prevdzutd la lit' a);

0 data;g) semnAtura.

[i; S"rir-eu se depune in termen de maximum 1 an 9i 6 luni de la data sivarqirii faptei sesizate

ca abatere disciplinara gi trebuie insoflta, atunci cand este posibil, de inscrisurile care o sus{in'

i, i, ;ililil "*. p".ro*u care formuleaza sesizarea nu cunoa$te informaiiile prevdzute la

alin. (l) lit.'b), sesizaria poate sa cuprinda alte elemente de identificare a salariatului ale cdrui

fapte sunt sesizate ca abateri disciplinare.

lOj S"rlr-.u se dep*ne la registratura Bibliotecii, urmdnd ca registratura sA transmit6 sesizarea

secretarului comisiei de disciplin6 in termen de maximum 3 zile lucrtrtoare'

(7) Sesizarea se inregistreazi de secretarul comisiei de disciplini 9i_se inainteazi preqedintelui

comisiei de disciplind in termen de maximum 3 zile lucrdtoare de la data inregistrdrii.

is) preqedintele comisiei de disciplind va fixa cu celeritate termenul primei $edinle a comisiei

de disciplind gi va dispune, prin adresd, convocarea membrilor'

Art.67.(1) in vederea des{Equrdrii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in

scris de'iomisia de disciplind, precizAndu-se obiectul, data, ora 9i locul intrevederii. --.

[i; N"pr.r"nt*"a salariatului 'lu

"onuo.ur"u f6cutd in condiiiile prevdzute_la. alin. (1) fhri un

moti, tUiectiv dd dreptul angajatorului - Biblioteca Judeteand Dinicu Golescu Argeq - si

dispunl sanclion-ea, f6rd "fect

rarea cercetdrii disciplinare prealabile'

ij;'i;;;i;;,r"tali Jir.iprinare prealabile salariatul are dreptul sd formrleze 9i sd sus{ind

Late apararile in favoarea si gi sa ofere Comisiei de.disciplind toate probele 9i motiva{iile pe

care le considera necesare, precum 9i dreptul sd fie asistat, la cererea sa, de cdtre un avocat sau

este sesizatl ca abatere disciplinar6 9i

activitatea - Biblioteca Judeteani Dinicu

Pagina 30 din 50

,.Y, CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BTBLToTECA luoeTaeNA,,DINICU G0LESCU" ARGE$lnstilulic finirn!at:r de C J. Ar30i

Pitesti, Ro-110017 jud. Arget I Sti Victoriei, Nr 18 I tel: 0248 223 030 l laxt 0248,223.416 | e-mail: bidgarges@gmail.com Iwwwbjarges'ro

de cltre un reprezentantul salariafilor sau de cltre un replezentant al sindicatului al c[rui

membru este.

Art.68.(1) in urma aplic[rii procedurii de cercetare disciplinard comisia de disciplina

inainteazi raportul de p.opur.." a sancliunii disciplinare aplicabile sau, dupd caz, raportul de

clasare a sesizdrii managerului Bibliotecii.(2) Sesizarea se claseazi., intocmindu-se in acest sens un raport, dac6:

a) nu a fost depusd in termenul legal;

bj nu conline elementele constitritive sau salariatul nu poate fi identificat pe baza elementelor

fumizate;c) privegte acelagi salariat qi aceeaqi faptd s6v6r9it6 in aceleagi circumstanle pentru care s-a

a.rraq*ut pro."drru de cercetare administrativd 9i s-a propus aplicarea unei sanctiuni

disciplinare sau clasarea sesizarii'

ijjli ,i r"fi" in care obiectul sesizdrii nu se circumscrie sferei legale de competenlA a comisiei

de disciplina, aceasta comunici persoanei care a formulat sesizarea declinarea competenlei'

Comunicarea se face printr-o adresd semnatd de preqedinte 9i de ceilalli membri ai comisiei de

disciplinE, precum gi de secretarul acesteia.

(4) Iiace existe mai multe sesiz[ri cu acelagi obiect, impotriva aceluiaqi salariat, acestea se

conexeazd.(5) Comisia de disciplind incepe procedura de cercetare administrativa pentru sesizdrile care nu

u, fort clasut" in condiliile legii. Pregedintele comisiei de disciplind stabileqte data-$i locul

desfaqurarii urmdtoarei qedinte $i dispune convocarea membrilor, a salariatului a clrui faptd a

fost sesizatd, precum qi a persoanei care a formulat sesizarea'

Art.69. (1) Managerul dispune aplicarea sancliunii disciplinare printr-o decizie emis6 in formS

scrisd, in i".-", d.30 de zile calendaristice de la data lufii la cunoqtinld despre slvdrqirea

abateiii disciplinare, dar nu mai tdrziu de 6 luni de la data sdvArqirii faptei'

(3) Decizia de sanclionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data

emiterii gi produce efecte de la data comunic6rii.(4) Comirnicarea se predd personal salariatului, cu semndturd de primire, ori, in caz de refuz al

iri,,,irli, prin scrisoare recomandatd, la domiciliul sau reqedinta comunicate de acesta.

tS) O."iiiu de sanctionare poate fi contestatd de salariat la instanlele judecdtoreqti competente

in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicdrii'

Art.70.(1)La stabilirea sancliunii disciplinare aplicabild in raport cu gravitatea abaterii

disciplinare sdvdrgite de salariat, avindu-se in vedere urmdtoarele:

a) imprejurdrile in care fapta a fost s6ver$it[;

b) gradul de vinovitie a salariatului;c) conseciniele abaterii disciplinare;d) comportarea generali in serviciu a salariatului;e) eventualele sancliuni disciplinare suferite anterior de catre acesta'

Pagina 31 din 50

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Institutic finanfat:r do C'J n rget

Pite$ti, RO-110017 jud Arget I Str Victorici, Nr' 18 I tel.: 0248.223,030 | fax: 0248.223.416 | e-mail: bidgarges@gmail com l wwwbjaryes'ro

I.w,

vI.3. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A PETITIILOR

Art.71.(1)oricecetdleanaredreptuldeaadresaBiblioleciipetitiiformulateinnumeptopriu.itl;.^;il.otu1ion*"u fegAJa'petitiifor adresate. Bibliote;ii, managerul dispune mdsuri de

ceicetare qi analiz6 detaliata a tuturor aspectelor sesizate'

(3)Primirea,irrregistrarea,transmitereaqiexpedierearispunsurilorcdtrepetitionariintrSinilsponsaUititatea {egistraturii generale a Bibliotecii (Secretariat)'

i+ii"f"""*f Regisf,aturii g"ierul" va primi qi va inregistra petilia in Registrul de intrare -i.iir"-" a".r-"ri.tor. Utt..i* o

"u t.*i-it" managerului Bibiiotecii care iqi va pune avizul qi

"J'r"p"*irr- p.,i1ia .pr" .oru1ior"*" compartimentilui de specialitate. rl fungtig_de obiectul

acesteia. cu precizarea "r.."riri a. trimitere a rispunsului. Prin grija salariatului Registraturii

g"r"."i. p.tifi" te va transmite compartimentului de specialitate mentrionat'

(ot-c;il;il**r a" .p".iuritui"'ur" outigulia rezolvdrii petitiei. Dupd_intocmire, rdspunsul

semnat de salariatul "-. f-u "iutorut

qi qefil'sau direct, va fr predat la Registratura generald

care va avea obligalia transmiterii sale managerului, in vederea aprob6rii'

iel g.p.ai".." raspunsului caire petitionar Je face numai p.in intermediul/de cAtre Registratura

!"*."fa, care se ingrijeqte 9i de clasarea 9i arhivarea petiliilor'

[D p"titiife greqit -indrlptate vor fi trimise in termen de 5 zile de la inregistrare de cdtre

ii"gi.,.uturu leneralA autoritalilor sau instituliilor publice care au ca atribu{ii rezolvarea

p.oii.."lot sisizate, urmdnd ca petilionarul sd fie ingtiinJat despre aceasta'

(8)Petitiileanonimesauceleincarenusunttrecutedateledeidentificareapeti{ionaruluin, ,* iao io considerare 9i se claseaz5, potrivit Ordonanlei nr' 2012002'

A'rt,72. (1) Compartimentul de specialitate ciruia i s.a repartizat petifia.-pentru solutionare are

obligalia sd intocmeasc6 .arp*l"ri irJif"ren! g1:e solulii este favorabili sau nefavorabild, qi

.a_i-olr.*ita spre Registratura generalS a Bibliotecii .astfel inc6t s6 se asigure respectarea

termenului de comunicare cdtre pe"tilionar, de 30 de zile de la data inregistrdrii petiliei'

ia'i" tfir"fr" r., "rr" u.p."Li" t'.ti'"t" prin petilie necesitd o cercetare mai amanun6ta'

ir-ug"-t gibliotecii poati prelungi tet-"nul d" 30 de zile cu cel mult 15 zile'

Art.Z3.(1) in cazul in care un petilionar adreseazd_Bibliotecii mai multe petilii, sesizdnd aceeaqi

problemd, acestea se ,o, .or.'*", plttntul urmAnd sd primeascd un singur rdspuns care trebuie

i6 faca referire la toate petiliile primite'(2) DacA dupd trimiterea raspurisului se.primeste,o noua petilie de la acelagi petilionar ori de la

o autoritate sau institulie piUii"a gr.'ii sesizatd, "u

u.ilaqi conlinut, aceasta se claseaz', la

numdrul initial fbcAndu-se menliune despre faptul cd s-a rdspuns'

ai^i;;;ffi"*" p.in p"ri1i" ,rnt sesizate anumite.aspecte din activitatea.unei.persoane,

aceasta nu poate n ,otulionaia ae persoana in cauzd sau de cdtre un subordonat al acesteia'

Art'74.(1)Repartizareapetiliilorinvedereasoluliondriilordec6trepersonaluldespecialitatese face de c6tre qeful .o.p#'in .n*fui .a*iu i s-a trimis petilia de citre managerul Bibliotecii

prin grija Registraturii generale'

iiip?t"*r,ir de speci-alitate desemnat in acest sens este obligatsar:*t :1lllf,']iile care

i.'*ni..pu.tzut., ninar-t. irrerzis sa le primeasca direct de ta petenli, si intervina sau s6

a.p.ra t,a.irfa pentru solulionarea acestora in afara cadrului legal'

Pagina 32 din 50

{Y,CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Instittltic finanlat:r de C.J. ArBc;

piterti, Ro-110017 iud. Arge$ I Sn: Victoriei, Nr 1B I tcl.: 0248.22 3.030 | faltj 0218,223.416 | e'mail: bjdgargcs@gmail.com I wwwbiaEes ro

Art.75.(1) Semnarea rdspunsului se face de cAtre managerul Bibliotecii ori de persoana

imputemicitd de acesta, precum qi de $eful compartimentului care a solulionat petilia. In

raspuns se va indica, in mod obligatoriu, temeiul legal al soluliei adoptate'

Art.76.(1) Cererile in vederea soluliondrii unui conflict de munca cu privire la incheierea,

executarea, modificarea, suspendarea 9i incetarea contractelor individuale pot fi formulate:

a) in termen de 30 de iile calendaristice de la data in care a fost comunicatd decizia

uniiaterald a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

incetarea contractului individual de muncd;

b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de

sanctionare disciplinar6;c) in termen ie 3 ani de la data nagterii dreptului la actiune, in situalia in care obiectul

.oofli"tului individual de muncA constA in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor

despdgubiri cdtre salariat, precum gi in cazul rdspunderii patrimoniale a salarialilor fap de

angaj ator;iipe toate durata existenlei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitalii unur

contract individual sau a unor clauze ale acestuia;

e) in termen de 6 luni de la data nagterii dreptului la acliune, in cazul neexecutfii

contractului colectiv de muncd ori a unor clauze ale acestuia.

(2) in toate situaliile, altele decdt cele prevdzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data

nagterii dreptului.

uI. EVALUAREA PROFESIONATA A SALARIATILOR

Art,77. (1) Evaluarea performanlelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivd

a activitilii personalului, prin comparirea gradului de indeplinire a obiectivelor qi criteriilor de

evaluare staiilite pentru perioada respectivi cu rezultatele oblinute in mod efectiv.

(2) Activitatea ptofesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performanlelor profesionale

individuale.(3) Perioada evaluatd este cuprinsa intre 1 ianuarie 9i 31 decembrie din anul pentru care se face

evaluarea, dar nu mai putin de 6 luni de activitate pe funclia respectivd'

(4) Perioada de evaluaie este cuprinsa intre I gi 28 februarie din anul urmdtor perioadei

evaluate.(5) Procedura evaludrii se realizeazi in urmatoarele etape:

a) completarea figei de evaluare de cltre evaluator;

b) interviul;c) contrasemnarea fiqei de evaluare.

(6) Evaluatorul poate fi:' i; p"..o*u ufluta ir, funclia de conducere (manager, director adjunct, $ef serviciu) care

"oo.dlnearA compartimentul in cadrul cdruia igi desfbgoard activitatea salariatul aflat intr-o

func1ie de execulie sau care coordoneazA activitatea acestuia;

b) persoana ailatd in funclia de conducere ierarhic superioard (manager), potrivit structurii

o.g-iruto.i.. a Bibliotecii, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere;

Pagina 33 din 50

,"Y,CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BTBLIoTECA ;uouleaNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$lnstitutic finan!at:r de C.J. Argct

Pitetti, Ro-110017 jud. Argei I Str Victoriei, Nr: 18 | tel: 0248 223 030 l laxt 0248.223.416 | e-nlail: bjdgarges@gNail com Iwwwbiargesro

girnnaziale /alte studii

Art.7S. (1) Sunt supuqi evalufii anuale salarialii care au desf6gurat activitate cel puJin 6luni in

cursul perioadei evaluate.

iz; s*t exceptali de la evaluarea anualS salarialii care ocupS funclia de debutant 9i care sunt

evaluali la sfArqitul perioadei de debut.

i:iir'."a."""p1iorut, evaluarea performanielor profesionale individuale ale personalului

contractual se faci gi in cursul perioadei evaluate, in urm6toarele cazuri:

u) utun"l cdnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de muncd al salariatului

evaiuat inceteaza sau se modificd, in condiliile legii. in acest caz, salariatul va fi evaluat pentru

perioada de p6nd la incetarea sau modificarea raporturilor de muncS;

b) atunci "ar,a

p" parcursul perioadei evaluate raportul de munc6 al evaluatorului inceteaza,

se suspend6 .uo ." .odifi.5, in condiJiile legii. in acest caz, evaluatorul are obligalia ca, inainte

de incetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de muncd ori, dupS caz, intr-o perioadd

de cel mult 15 zile calendaristice de la incitarea ori modificarea raporturilor de munca, sd

realizeze evaluarea performanlelor profesionale individuale ale salariaiilor din subordine.

Calificativul acordat ie va lua in "onrid".ur"

la evaluarea anualS a performanlelor profesionale

individuale ale acestora;c) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobindeqte o diplomd de studii de

nivel superior gi urmeaza s5 fie promovat, in condiliile legii, intr-o funcJie corespunzdtoare

studiilor absolvite.

Art.79. (1) Criteriile generale de evaluare a personalului Bibliotecii sunt urmatoarele:

I. Criterii generale de evaluare a performanfelor profesionale ale personalului contractual

care ocupl functii de execu(ie

INi;;;.i "t.ru"t"

i cri'teriului I criterj'rrtui I criteriului I

pentrulPentrulPentrupersonalul cu I personalul cu I personalul cu

"tuaiilstudiilstudiisuperioare de I superioare de I postlicealelungd duratl I scuttl duratd | (Pl'),(S) I (Ssc) I liceale {M). 9i

t_ll0 t -------z-l --------=-

I -------r- i

_i-t

---t.=.._-

l----=--_ lr. r6lea;itaG; ae rcapaalEatea ae a lc-apacLtatea 9"^' | "'!i'i::!::-9".: I

i;ili;il;;;;.- ipune eficient in lpune eficient ln lpune eficient ln I

i--- ipractice lpracticS lPracticE I

i fiolugiile proplii I soluti i le proPrii lsofuliile propriiliii p" ""r. lgi Pe cele lgi Pe cele I

iai."pu"" p"nt., ldispuse pentru ldispuse pentru I

ia."illotu... !n ldesfdlurarea in ldesfasurarea ln I

1ztrtor lmod coresPunz5tor Ilmod coresPunzdtol lmod coresPuria activitllitor, la activitSlilor, la activitdEiLor' I

iio scopul lln scoPul lin scoPuli'""r i,i', i lrealizdrij lreafizeriiiobiectivelor lobiectiveLo! lobiectj'velorr l-l

-l-l-l-t--r. icap;Eltatea d;-a fcapaciEGa ae a lcapacitatea de a lcapacitatea de a-'

i ."ioi"" "ti.i""t ldep5qi ldepagl ldepdgiiproUfemere lob;tacolele sau lobstacolefe sau lobstacolefe sau

i- ldificultllile ldificultall]e ldificultetile

5JPagina 34 din 50

I

I

I

I

I

I

I

I

I

I

I

I

I

I

I

tl

I

I

I

l

I

l

,.Y,

Pite$ti, RO-110017 jttd. Arget I Sn: Victorici, Nr 18 I

!intervenlte inactivitatea

lintervenite inlactivitatea

lintervenite lnlactivitatealcurentS, prinlidentifica!ealsolutiilorladecvate cle

lculent5, prln lcurent5, Prinlialentificarea lidentifica!ea

| 3. lCapacitatea de lcapacitatea de a

ldesfagura ln nodlcapacitatea de a

ldesftrgura ln nodlcurent, Ialsolicitarealsuperiorilorlierarhici,

solutiilorladecvate delrezolvare 9i

a sumarealriscu!rLorlidentificate

lsolutiilo!ladecvate deI rezolvare 5ilasumareal!iscurilorlidentificate

rezolvare

t-lCapacitatea de alaccepta erorrlelsau, dup5 caz,ldeficientel-elpropiieiI actj.vj.tdli si dela l5spunde pentrulacestea

I lasumare aresponsabi"litetilorlcurent, Ia

lsolicitarealsuPeliorilorlierarhici,lactiviteti care lactivittrti careldepSgesc cadrul ldePeqesc cadrullde deI responsabilitate I responsabilitateldefinit confofii ldefinit conformlfigei postului, lfi.gei Postuluilcapacitatea de a lCapacitatea de alaccepta erorile laccepta elori1elsau, dupe caz, lsau, dupe caz,

t;ctivitlti si de Lactivititi 9i de

la rSspunde Pentrula lespunde pentrul

l-l-llcapacitatea de lcaPacitatea de I

lacestea lacestea I

rllt_l-t-fclpacit.te- a. lCapacitatea de lCapacitatea

ldeficienteleLpropriei

ldeficj.entelelpropriei

labilitetiLorldobaodite

dea

I ar.riopelfeclionare lcrestere lcregtere I imbunatatireigi di valotificare lPeimaneote a lpermanentx a llezuLtateloli.e*p.ri.o!.i lierformangelot lperformanlelor lactivitetiiiJoua'"aite lprofesionale, de lprofesionale, de lcutente prini tinrlcundtetire a ltmbunetatire a lpunerea-ln

I rezuftatefor I rezul'tatelor lpractice a

lactivit5tiilcurette prr-nlpunerea lnlpractic5 a

lcunogtinlelorlabilitAiilorldobendite

lactivitEtiilcurente prlnlpunerea inlp!acticE a

I cuno$tintelor 9i I cunostintelor 9a

9a

labilj.tatilorldobenditetl

I

t-lAtj.tudine activalin sofulionarealprobfemelor 5il!ealizarealobiectivelor Prinlidentificarealuno! afternativeleficiente deI rezolvare alacestor plobleme

lCreativitate SiI spirit deliDitiativeI

realizarea

lposibileleI riscuri 9ilconseci.ntele

iAtl.naffi=El;r r niltuElie activ:lln solulionarea lln solutlonarealploblemelor 9a lProblemelor si

6. lCapacj.tatea delpfanificare sj.lorgani zare aItj.npului de luctu

lrealizarealobiectivelo! piinlobiectivelor prinI j-alent i fica!ea I ideot j- ficarealunor alternative lunor alternativeleficiente de leficiente de

lrezofvare a lrezolvare a

I acestor probfemei lacestor problemeilatitudine latitudinelpozltiva fale de lPozitivd fat: de

lldei noi lidei ooi

lCapacitatea de a

lprevi ziona

t_t-ic"p."ra.*-a" " ic"P*it"t". d"previziooa la-si olganiza

lcerintele, lcerintele, I timPul propriuloportunite!ife $i I oPortuDi tet il-e 9i lpentrulpentru

lindeplindeplinirealeficientd alsarcinilo!

lacestora; I

lcapacitatea de a I

lposibil.eleI riscuri 9ilconseci.ntefelacestorailcapacj-tatea de a

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitutie finanlata de C J. Arge$

tel.: 0248.223.030 | tbx: 0218.223.416 | e-roail bldgarges@gnrail.com l wwwbjargesro

Pagina 35 diu 50

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitufie flnanlati dc C'J ArBet

Pitetti, RO-110017,ud. Arget I Str Victorici, Nr 18 I te|'|0248.223'o3oIfax|0248'223.4!6|e.nail:bjdgarges@gnail.coNlwwwbialEes.ro

lanticipa solutj'i lanticipa solutiitsi de a-gi l9i de a-gilorganiza timpul lorganiza timPullpropriu sau, duPdlProP.iu Pentrulcaz, aI | lndeplinitealceforlafti (in leficiente a

lfunctie de lsalcinilorlnivelul delcompetenta),lpentrulindeplini!ealeficientA alsarcinil-orl-

i-rltGplcitatea ae a lcaPaci:atea de allucra independent ldesfSgura I

I lactiviteti Pentru I

llndeplini!ealatribuliilor delserviciu f5rtr a

lsolicitalcoordonale, culexceptj.alcazurilor ln care I

lactivitatile I

limplice luarea I

lunor cleci. zii care I

ldepagesc limitele I

I I lde comPetenttr | I

l-lI 8. lcapaciEatea de a tcapacTtItEE- aE-l- lt*". "t-t" .5"^ l::o?::::::t,::,:"'i ' ' l;i|i:-il';il;r- i "I'i"."q'i-r"t'-o I se' i'ntesra intr-o I se intesra lntr-or I r".t,ipi,

-a. a-ei ieetripd, de ?. si. l::hl!el^9:-?:::, " I

i.ir"!-."ritiotilaladuce contributialaduce conEribu!Ia'l"rr"_o..tl.ip.i" prin particlpare Prin par!ictpare I

r!i".ti"!, a"'u l;fectiva, de a letectivS' de a I

; - ""_r " Itransmite Itransmrter"?i.i"ti-t, a" a i"ti.i"nt $I de a leflcient idei'ioernrite lpermite lpentru realizarea I

f["."oiiut"" ldezvollarea lobiectivelor I

iideilor noi, I ideilo! noi, lechiPeilpen!ru realizarea lpentru reali zarea I

lobiectivelorlechipei

Jobiectivelorlechipei

i

-i

-t -l_=__

t

-'

| 9. lcapacitatea de tcaptJittEEa-?6 t lcapacitatea cte a lcapacitatea de a I

i -

i;;:;i;;;;; i,.,tiri"i 'itio"'r lutitiza ralionat lutiriza rational I

I lefj.ci.enta a lgr eiicieni l9i eficient lli efj'cient I

| | resurselor al-ocate tresuiseie I i""t''t""t" l:::l:::]: Ii*.ieriar", lmateliafe, lmateriale'iii".r"iut! si lfinanciare 9i lfi"nanciare 9iil"iorn.tlo"ir. linfornationale linformationalelalocate lalocate lalocate

t_I 10.

ttr

ifr*gri."teamo;"r, iftr"*s.t* st i];leregerea sr l1:::::::::: tt i

i;;";;;.i--- -"---

i .."p""iut"u I respectarea I respectalea

I profesionald I p! rnclpr IIor . de

I p'il:ll1l1':. d" l::'-i:ifi l:":,

o"iili.rtiii" ur tmoratiiate si lmoralitate 9ii"t': "^'i^- leticd socto- letictr socio-,p."i"tr.trie tprofesionale lprofesionaler

-l-l-

II. Criterii generale de evaluare a performan{elor profesionale ale personalului

contractual care ocupi funclii de conducere

crit delI

ea criteri.ulevaluare

Pagina 36 din 50 \Y

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitufic finanlat:r dc (:J Arget

Piteqti, RO-110017 iud Arget I Str: Victorici, Nrr 18 | tel r 0248 223 030

rtlo r 1 l

-2

I-ll. f-c"pEcit-ate" f capaciEtia ara iaentifica actlvitSlile care trebuie i

I de a orgaDj'za I desfagurate de stluctula co'rdus5' delimita::: -:::-^ i:- . I

i * - --'----i .itiliiii. stabirirea pe baza acestora a obiectr'vefo'; I

i i repartiza;ea echi-riblaid 9i echiEabire a atribuiiiror 9i I

i i a ;biectivelo! in funclie de Divelul' categolia' cfasa gj'l

i i gradul profesional ale personalului diD subordine I

-'l

2. I capacitatea l rort,tatel-I6-E-ZiEl-i-il rearii:il-"i^'-'-l-11?f:l"l;;":"";il;"" i ;;-;;;;ai;5 !i a" . o sustine; abilitatea

're a pranirica I

i ii i. . administra activitatea unei echipe- fortnate. din- |

I"r..."tiijai diferite, cu niver diferit aI capaciEeiii I

i" . .or.roiu fa lndeprinjrea unei atributii; capaci!aEealJ" " io.pau stil'ul ale conducere fa situatij' diferite' I

pa"aua 9i de a acliona pentru gestionarea 9i rezolvarea I

conflictelor

;;;i;;ii;;-t; sorugii ieariste, depistarea'leficientelorgi luuaaa mesulilo! necesare pentru corectarea Ia timp a

I faxt 0248.223.416 | e'mail: bjdgarges@gmail com Iwwwbiatges ro

o solutiediferite a1e

3.

4.

caDacitatea I Armonlzarea ".iilllror si actiunilor personafulLli, Precum

;.'.;;;;;r" i ;i a activitEliror din cadrul unui compartinent' lni veaerea realizArj.i obj"ectivelor acestuia

i ."p;r."."" i c.p;t.;."" a" *,p..""sh""" ? *tq'lYl,g: -:t:l::::i:::, :de controf I

I

ace s tora

5. Competen!adecizionafd

deprivite fa

i".iuii" p.i"' "upacitatea

de a crea, 'le

a imPfementa 91 |

de a mentine potltLci de personal eficiente' ln scopul I

^oti"atii ..""toiu, .ap..it"tta de a identifica nevoile I

J"-in"ii"i." ale personatului din subordine 9i de a formalpropunerj. privind tematica 9i formefe concrete de

de a conduce oolienta c5tlede pozitiile

evaluareacare ocup5

6. Capacitateade a delega

'7.

8.

| 9.I

Capacitateade a dezvolta I

abifitdtilepersonafului

t-I Abiliteti de

medj.ere ginegociere

t-I AIte criterii

un intelviu, Plecum 9i de a o

comun accePtatS, tinand seaiapSrtifor

performantelor Plofesionale ale persoaneforiuncgii. contractuafe de executie, prev5zutepct. 1-6,99i10

(2) in functie de specificul activita$i de bibliotecd_ qi de activitdlile efectiv desl6gurate de c6tre

salariat, evaluatorul poate sabili ii alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la

cuno$tinla salariatului evaluat la inceputul perioadei evaluate'

iij S"f*l^lii care exercit6, cu carac;r temporar, o funclie de conducere vor fi evaluali pentru

perioada exerciterii temporare, pe b*a criteriilor de evaluare stabilite pentru funclia de

conducere respectivA'

i

6a;ttate;E; Iua hotdrari rapid, cri sim!rdipundere $i conforn competenle! 1egale, cudesiSgurarea activitatii structurii conduse

ffisonaf u:'.:1 c::;;;;,';" care corespunde din punct de vedere regar 9i.o.p.t""t"fo. Proprii, tn scopul reafizerii fa timP 9i.oi "or""prnraiol

a obiectj'velor structurii conduse

i"atirute a instruirri

Pagina 37 din 50 a

I

I

I

I

I

I

I

I

I

I

I

tltl

I

I

I

pentru

I

I

L

I

I

,.W,CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLToTECA yutEleaNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$Institulic firlilnlati de C.l. Argcg

Pite$ti, Ro.110017 jtld. Argc$ l stt: Viclorici, NIl 1B ] tel,: 0248.223'030 l tax: 0248,223'416 | o.nrail: bjdSargcs@gnlail.Conl I rvwwbjarges'ro

Art.80. (1) Persoanele care au calitatea de evaluator, completeazd figele de evaluare' al c6ror

model este prevdzut in anexele la prezentul, dupd cum urmeaz6:

a) stabilesc gradul de indepliniie a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin figa

postului;' U;.tuiit.r" calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale;

cj consemneaze, dupd caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificult61ile obiective

intarnpinate de acesta in perioada evaluate 9i orice alte observalii pe care le considera relevante;

d; stabilesc obiectiveie li criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioadd de

evaluare;

"; ,tuiit.r" eventualele necesit[1i de formare profesionald pentru anul urmbtor perioadei

evaluate.

Art.8l. (1) Interviul, ca etap6 a procesului de evaluare, reprezinta un schimb de informalii care

are loc intre evaluator gi persoana evaluat5, in cadrul ciruia:

a) se aduc la cunoqtinla persoanei evaluate notarile qi consemn[rile ftcute de evaluator in figa

de evaluare;b) se semneazd qi se dateazd figa de evaluare de c6tre evaluator 9i de cdtre persoana evaluat['

tZii. .-"f in care intre p...o*u evaluate si evaluator existd diferenle de opinie asupra

notirilor qi consemnerilor fbcute, in figa de evaluare se va consemna punctul de vedere al

. persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fi;a de evaluare'' t:l Dupi finalizarea etapeloi procedurii de evaluare, figa de evaluare se inainteazd

contrasemnatarului. Are ialitatea de contrasemnatar salariatul aflat in functia superioard

evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a Bibliotecii. in situalia in care calitatea de

evaluator o are managerul Bibliotecii, fi9a de evaluare nu se contrasemneaza.

Art.S2. (1) Calificativul final al evaludrii se stabilegte pe baza notei finale, dup6 cum urmeaza:

a) intre 1,00 - 2,00 - nesatisficdtor;b) intre 2,01 - 3,00 - satisfrc6tor;c) intre 3,01 - 4,00 - bun;d) intre 4,01 - 5,00 - foarte bun.

Art,83.(1) Figa de evaluare poate fi modificatd conform deciziei contrasemnatarului, in

urmitoarele cazuri:a) aprecierile consemnate nu corespund realitdlii;

bi intre evaluator gi persoana evaluatd existi iiferenle de opinie care nu au putut fi solulionate

de comun acord.(2)Fiqadeevaluaremodificatddecatfecontrasemnatarseaducelacunogtintasalariatuluievaluat.

Art.84. (1) Salariatii nemullumili de rezultatul evaluarii pot s6 il conteste la managerul

Bibliotecii.(2i Contestalia se formuleazi in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoqtinJd de

cdtre salariatul evaluat a calificativului acordat 9i se solutioneazd in termen de 15 zile

calendaristice de la data expirdrii termenului de dipunere a contestaliei de cdtre o comisie

constituita in acest scop prin ict administrativ al managerului Bibliotecii.

Pagina 38 din 50

,"Y, CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BTBLIoTECA JuoETeauA,,DINICU GoLESCU" ARGE$Institu[ie finanlati de C.J. Argct

pitcrti, Ro-110017 jud. Argct I srrl vi.rorici, Nr 1B I tel.: 0248.223.030 | t.rx: 0248.223.416 | c-nrai1: bjdgargescignlail.conl I wwwbiargcs ro

(3) Rezultatul contestaliei se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la

solulionarea contestaliei.

1+y ialatiut rl nemuliumit de modul de solutionare a contestatiei formulate, se poate adresa

instanlei competente, in condiliile legii.

VIII. PROMOVAREA SAU\RIATIIOR iN GRADE SAU TREPTE

PROFESIONATE IMEDIAT SUPERIOARE

Art.85. (1) Prin promovare se asigurl evolulia in carierl a personalului Bibliotecii, prin trecerea

intr-un grad superior sau treapt5 profesionala superioar6, intr-o funclie de conducere sau intr-o

functie pentru care este prevlzut un nivel de studii superior'

(2) Promovarea p".ronulrlui in grade sau trepte profesionale se face, de regulS, pe un post

vacant, iar, in sifualia in care nuixisti un asemenea post, se face prin transformarea postului

din statul de functii in care acesta este incadrat intr-unul de nivel imediat superior.

(3) Promovarea intr-o functie de conducere se face pe un post vacant cu respectarea

prevederilor referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.

i4; p.on1ou*.u intr-o func1ie pentru care este prevazut un nivel de studii superior se face prin

tiansformarea postului din statul de funclii in care aceasta este incadrat intr-un post prevazut cu

studii superioare de scurtA sau de lungl duratd, al cdrui grad profesional este imediat superior

celui de debutant, cu menJinerea gradaliei corespunzatoare tranEei de vechime .avute la data

promovtrrii, ca urmare a oblinerii unei diplome de nivel superior 9i a promovarii examenului

organizat in acest sens, cu respectarea prevederilor art. 41"1, ,14 9i 45 din llotdrirea nr.

286/10l l. cu rnodil'icalile si conrlletarile ulterioare.

Art.86. (1) Propunerea de promovare intr-o funclie cu un nivel de studii superior, ca urnare a

absolvirii de cdtre salariat a unor forme de inviflmint superior in specialitatea in care iEi

desldgoarii activitatea sau considerata de Bibliotecd ca fiind utila pentru desfxgurarea

activiialii, justificati de necesitatea modificirii figei de post, se face de cdtre qeful ierarhic

superioi iu ..."."u salariatului, insolitd de copia legalizatd a diplomei de licenla, respectiv a

diplomei de absolvire sau, dupd caz, de adeverinla care sA ateste absolvirea studiilor, eliberate

de o institulie de invilamAnt superior acreditatd, qi este aprobat[ de citre managerul Bibliotecii.

(2) Promovarea intr-o functie pentru care este prevSzut un nivel de studii superior se face numai

in m6sura in care managerul bibliotecii decidi ca atributiile din fi9a postului sd fie modificate

in mod coresPunzhtor.(3) Pentru a participa la examenul de promovare in grade sau trepte profesionale imediat

,rp"rio*", candidatul trebuie sd fi oblinut calificativul "foarte bine" la evaluarea

p"ifor-*1e1ot profesionale individuale cel putin de doui ori in ultimii 3 ani, in care acesta s-a

aflat in activitate.

Art.87.(1) Promovarea personalului Bibliotecii in grade sau trepte profesionale se face prin

"**"r, 'in

baza unui referat de evaluare intocmit de geful ierarhic gi aprobat de

managerul Bibliotecii.(2) Relferatul de evaluare intocmit de geful ierarhic cuprinde urmdtoarele elemente:

a) descrierea activitdlii desfdgurate de candidat;

b) nivelul de insugire a legislaliei specifice activitdlii desfbqurate;

Pagina 39 din 50

,W' CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BTBLIoTECA luoalEaNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$lnstitutic iinilntati de C'l Atgc;

Pitetti, Ro-110017 jud Arget I Str Victoriei' Nr 18 | tcl: 0248 223 030 I la)l:0218.223.416 | c-n)ail: bidgaryes@g ail corn Iwwwbjarges ro

c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul in modul de indeplinire a atribuliilor;

d; conduita candidatului in timpul serviciului;

e) propunerea de Promovare;ii iiutiogrutiu qi, iupd caz, tematica examenului de promovare;

g) propuneri privina.o-porr'ffi."-i.i.i de. examinare gi cea de solulionare a contestaliilor'

(3) Referatul de evatuare ," ;;;;;;;in ultima zi luciAtoare a fiecdrui trimestru la biroul

ia.*r" u-urra sau la persoana desemnatd in acest sens'

Art.8s.(1)Anunlulprivindexamenuldepromovare.seafiqeazilasediu]gipepaginadeintemet a Bibliotecii, dupd .-,'""'l,j-rif" frirltoare inainte de data stabilitd pentru organizarea

acestuia.(2) Anuntrul va conline in mod obligaloriu:'

a1 data, ora gi loiul deslEqurlrii examenului:

b) bibliografia 9i, dupi caz tematica;

ci modalitatea de desfrgurare a examenului'

Art.89.(1)PfomovareapersonaluluiBiblioteciiserealizeazdinbazalegisla}ieiinvigoare,cuaplicarea procedurii operalionale aprobatd de manager' . ...^+x .- .,,.+i-crpe ,,nei nrohe(2) Examenul de promorar" l" p"i*nufofui contralctual const[ in sus{inerea unei probe scrise

i"i, " *"i probe piactice suu intitui', dupi caz' stabilite de comisia de examinare'

t-l) incadrarea in noua fud;:;;;; a promovarii examenului de promovare se face

in..pana cu prima zi a lunii urmatoare celei in care a avut loc promovarea'

i6;il;;;are frqa de post se modificd 9i se completeazd cu noi atribulii'

IX,FORMAREA $I PERFECTIONAREA PROFESIONALA A

SALARIATILOR

Art.90. (1) Formarea profesionald a salariatilor se poate realiza prin urmitoarele.forme:

a) participarea la cursuri ;;ffi*.;, catre Bitlioteca sau ie cdtre furnizorii de servicii de

formare profesionalE din 1ar6 ori din striindtate;

1ffi;tt;;;upt*" p.Lf",ionald la cerintele postului 9i ale locului de muncd;

"i .tufii d" o.u"tica si specializare in !ar6 qi in strdindtate;

d) ucJnicie organizati la locul de munc6;

e) formare individualizat6;

6;il i;r;;" pregdtire convenite intre angajator qi salariat'

(2) Participarea u ro.-u."u!1;ilil8Fl;;;t^ ro.1 1^

iniliativa Bibliotecii sau la initiativa

salariatului, cu condilia ""'pr"gi"-"r. 'de formare profesionala urmate sa fie in domeniul

activitalilor desfaEurate la locul de munc6'

(3) in cazul in care participil" r" "*rrr " sau stagiile de formare profesionald este in(iata de

iii'uii"[* ,"". .n.rtui.rirJotJo'utt a" aceasta-particiDare sunt suportate de cdtre aceasta'

De asemenea, in acest ;;;;; pa'ticlpa'ii la cursurile sau stagiile de formare

profesionald, salariatul * t.i"f;.i", p" toatd durata formdrii profesionale, de toate drepturile

salariale detinute, precum Ei de vechime in muncS' aceastd perioadd fiind consideratd stagiu de

cotizare in iistemul asigurdrilor sociale de stat'

Pagina 40 din 50 |

CONSILIUL ]UDETEAN ARCE$

BIBLIOTECA IUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Institutie llnanlatI (le C l. Argct

Pite$ti, RO-110017 jud Arges I Stf victorici, Nr 18 | tel : 0248 223 030 I tax. 0218.?23.416 | e-nrail: bidgarges@gnrail,corn Iwwwbjatgesro

'w,

Art.gl.(l) Biblioteca are obligatia de a asigura paniciparea la programe de formare

profesionald pentru toli salarialii, cel pulin o dat[ la 2 ani'

tz) it.ttui"tit. cu participarea ia p.og.u.ele de formare profesionald, asiguratd in condiliile

alin. (1), se suportd de cdtre Bibliotecd.

Art.92. (1) Biblioteca elaboreazd anual 9i aplicd planuri de formare profesionald, cu consultarea

."pr"r.ri-1ilo. .alariatilor sau, dupd caz, a sindicatului reprezentativ'

iZl Suf*iutii care au Gneficiui a" un curs sau un stagiu de formare profesionald, suportat de

ilibtiot""a,'nu pot avea iniliativa incetdrii contractului individual de muncd pentru o perioad5 de

1 an de la data de efectuare a stagiului.(3) Nerespectarea de catre salariat a dispoziliei prevdzute la alin. (2) determina obligarea

acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregdtirea sa profesionald, propo(ional

cu perioada nllucratd din perioada stabilitd conform alin' (2)'

(4)'Obligatia prevazuta la alin. (2) revine qi salariatilor care au fost concediali in perioada

rtutiUta,'plnt- motive disciplinafe, sau al cdror contract individual de muncd a incetat ca

u**" u iestarii preventive p.rt- o perioadd mai mare de 60 de zile, a condamndrii printr-o

trotarare ludecatoreascd definitiva pentru o infracliune in legdturd cu munca .lor, precum 9i in

cazul in care instanla penala a pronunlat interdic{ia de exercitare a profesiei, temporar sau

definitiv.

Art.93. (1) in cazul in care salariatul este cel care are iniJiativa participdrii 1a o forml de

pregdtire profesionald cu scoatere din activitate, managerul Bibliotecii va analiza solicitarea

saliriatului impreunh cu cu reprezentanlii salarialilor sau, dupd caz, sindicatul reprezentativ'

ii; Uanag"-t eibliotecii va iecide cu privire la cererea formulatd de salariat potrivit alin' (1),

in termen de 15 zile de la primirea ,oli.ite.ii. Totodatd managerul va decide cu_ priv'ire la

condiliile in care va permite salariatului participarea la forma de plegatile profesionala, inclusiv

dacd va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta'

X. EVIDENTA $I CIRCUITUL DOCUMENTELOR

Art.94. (1) Circuitul documentelor la nivelul Bibliotecii este urm5torul:- a) aocumentele provenite din afara Bibliotecii se depun la Registratura generalS, unde se

inregistreazd in Registrul general de intrare-ieEire a documentelor qi ulterior se transmit

man-agerului sau inlocuitorului la conducere pentru avizare 9i repartizare cdtre

compartimentul de sPecialitate.

b) este interzis5 primiiea spre rezolvare a unor documente neinregistrate in Registrul

general de intrare _ iegire a documentelor {Er6 a purta rezolutia managerului sau

inlocuitorului la conducere.

c)documenteleemiselanivelulBibliotecii,carepdrSsescinslitulia,poartainmodobligatoriu semnStura managerului, aldturi de cea a conduc5torului compartimentului de

speclalitate elaborator, prectlm Ei a persoanei care a intocmit documentul'

d) inregistrarea documentelor in registre se efectueMa cronologic, in ordinea primirii lor' p..ri- inregistrare. inregistrarea iocumentelor incepe de la 1 ianuarie gi se incheie la 31

decembrie ale fiecdrui an.

Pagina 41 din 50

w ICONSILIUL ]UDETEAN ARGE'

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstituiic finaDlat,t de C.l. Argct

pitc$ti, Ro- 110017 j!rd. Argcs I strl victorici, Nr: 1B I tcl.r 0248.22 3.030 | laxt 0218 223 416 | c-nrail: bidgarg.lscignliil'conl I lvwwbiar'8cs'ro

e) in cazul in care registrul nu este completat 9i se mai pot inregistra documente pentru mai

mulli ani, se va dischide, pentru fiecare an in parte, cdte o partidd noul care va incepe

numeroatarea de fiecare datl incepdnd cu 1 ianuarie pentru actele in curs de creare.

Art.95. (1) La nivelul Bibliotecii evidenla documentelor se jine concomitent, in mai multe

registre, frrE ca numerele de inregistrare date documentelor sA se repete'

(2i inregistrarea contractelor (cu exceplia contractelor de muncd) se realizeazd dupd cum

urmeazd:- in cazul in care contractul este elaborat de cdtre BibliotecS, dupd ce acesta este semnat

de manager Ei conducdtorul compartimentului Economic, RU, Juridic - Achiziliipublice, va fi inregistrat in Registrul special privind contractele de catre persoana cu

responsabilitdli in icest sens - ionsilierul juridic. Ulterior, in vederea transmiterii unui

exemplar al contractului in cauzd cdtre cealaltd parte, persoana responsabili va depune

contractul la Registratura generali in vederea primirii unui numdr de inregistrare de

ieEire;- in cazul in care contractul este elaborat de cealaltd parte contractantd, la sosirea in

Bibliotecd, contractul va fi transmis catre Reglstratura general5 unde va fi inregistrat de

intrare in Registrul general de intrare-ieqire. in acestd situalie, la Registratura generali

se inscrie num6rul dJ inregistrare atribuit de expeditor qi denumirea compartimentului la

care se repartizeazd sprelnregistrare $i rezolvare. Ulterior, Registratura va transmite

contractul in cauz6 iompartimentului Economic, RU, Juridic - Achizilii Publice.

Persoana responsabild cu inregistrarea qi evidenla contractelor din cadrul

compartiment;lui - consilierul luiidic va inregistra contractul in Registrul special

privind contractele;

XI. RASPUNDEREA PATRIMONIALA

Art.96, (1) Biblioteca este obligata, in temeiul normelor qi principiilor r[spunderii civile

contractuale, si il despdgubeasci:pe salariat in situalia in care acesta a suferit un prejudiciu

material sau moral ain citpa angajatorului in timpul indeplinirii obliga{iilor de serviciu sau in

leslturi cu serviciul.

tzj in cazut in care angajatorul refuzl sd il despdgubeascd pe salariat, acesta se poate adresa cu

plAngere instanlelor judecdtoresti competente.(:) ,{ngajatorui care a pl6tit desp6gubirea iqi va recupera suma aferent6 de la salariatul vinovat

de producerea pagubei, in condiliile urm[toare:- ,oli"ita salariitului, printr-o noi6 de constatare qi evaluare a pagubei, recuperar€a contravalorii

acesteia, prin acorduf pd4ilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la

data comunic[rii.(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul pd(ilor, conform alin. (3), nu poate fi mai

mare decAt echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie'

Art.97. (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor 9i principiilor rdspunderii civile

contractua.le, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina 9i in legatura cu munca

lor.

Pagina 42 din 50

(CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU COLESCU" ARGE$lnstitutic tlnan!.rt:r dc C.J. Arget

Pitetti, Ro-l10017 iud. Argct I Str Victoriei, Nr 18 | tcl.r 0248 223 030 I l'ax:0248.223.416 | e- ai| bjdgarges@Sdail.com Iwwwbiargcs ro

w,(2)Salarialiinuraspunddepagubeleprovocatedeforlamajordsaudealtecauze.neprevazute#. nu pot"u" n inlaturate gi'niii de pagubele care se incadreazd in riscul normal al serviciului.

(3) Cand paguba a fost piodustr de mai mulli salariali, cuantumul rispunderii fiec6ruia se

stabilegte in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei'

(a) Daca mdiura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu -poate

fi determinatd'

,arpurra...u fiecdruia se stabilegte propo4ional iu salariul siu net de la data constatdrii pagubei

gi, atunci cand este cazul, gi in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul siu inventar.

Art.98. (l) Salariatul care a incasat de la Biblioteca o sum6 nedatoratd este obligat sd o

restituie.

iij p""a salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau 9i care nu mai pot fi Iestituite in natura

sau dac6 acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptdtit, este obligat sa. suporte

contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauzi se stabile$te potrivit valorii

acestora de la data Pl61ii.

Art.99.(1)Sumastabilitapentruacoperireadaunelorsere}ineinratelunaredindrepturilesalariale care se cuvin persoanei in cauzd.

liy nut.f" nu pot fi .ui .*i de o treime din salariul lunar net, f6rd a putea dep69i impreuni cu

ceielalte relineri pe care le-ar avea cel in cauzd jumitate din salariul respectiv.

Art.100. (1) in cazul in care contractul individual de muncS inceteazd inainte ca salariatul sd fi

despagubit Bibliot."u qi cel in cauzi se incadreazd la un alt angajator ori devine. functionar

p,rUii"] .qin"rit. din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institulie ori autoritate

iutfi.i, arpa caz, pe baza titlului executoriu transmii in acest scop de cdtre Bibliotecd (ca qi

pagubit).

iZinu.a p"rro*a in cauz6 nu s-a incadrat in munc[ la un alt angajator, in temeiul unui contract

inliriArui de muncd ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmlrirea

bunurilor sale, in condiliile Codului de proceduri civilE'

Art. 101, (1) in cazul in care acoperirea prejudiciului prin reJineri lunare din salariu n. se poate

face intr-un termen de maximurn 3 ani-de la data la care s-a efectuat prima ratd de.relineri.

Biblioteca se va adresa executorului judecatoresc in condiliile codului de procedurd civild'

xII. DISPOZITII FINALE

Art.102. (1) Salarialii Bibliotecii trebuie sd cunoasci prevederile legale referitoare la munc['

funclionarea instalaliilor, manipularea echipamentelor qi dotdrilor la locul de muncd' a

ao.u."ntu1iitor, materialelor (funclie de ipecificul activifitii prestate) Ei sd aplice cu

rigurozitate aceste reglementdri.

i;j1ffi.*;; fr"re?"rilo, legale qi a normelor qi dispoziliilor inteme atrage rdspunderea

disciplinard gi/ sau materiald a salariatilor.

Art.103, (1) Prezentul Regulament are la bazd prevederile legislaliei aplicabile in vigoare.

1Zy Oispo)iiilte Regulamentului sunt completate de dispoziliile cuprinse in Codul muncii qi in

ceielalte acie normative cu aplicabilitate la nivelul Bibliotecii'

Pagina 43 din 50

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Institutic iilranlilt.i (ie c J Argc,

Pitetti, Ro'110017 iud. Arge$ | Str: Victoriei, Nr 18 | tcl : 0248 223 030 I laxt 0218.223.416 | c-nrail bidgarges@gnrail'conl I www bjarges ro

Art.104. (l)Prezentul Regulament Intem intri in vigoare in termen de 5 zile de la data semndrii

lui qi abrogd prevederile Regulamentului Intem anterior'

(2) 'Regulimentul Intem vi fi modificat ori de cate ori se impune, atunci cind apar sau se

,-nodifrla u"t"t. normative aplicabile, respective, atunci cdnd interesele Bibliotecii o impugn'

i:j Oti"" propunere de modificare qi completare a Regulamentului Intem va ft prezerfiatd

reprezentanlilor salarialilor.

i;; i;;;'il;are modificarile sunt substanfiale, Regulamentul Intem va fi revizuit, ddndu-se

textelor o nouA numerotare.

intocmit, .,, )Inspector de specialitT6 ,/vorcu G^BRril.r(4({

,/

Pagina 44 tlirt 50 h,t

Reorezentantul salariatilor'btciu cP-iti-iFlr

-- biB Li ol-E c/+ P- ^""1c.,t--*

,"Y,CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BTBLToTECA ;uorlreNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$Institutie finan!at; de C J. Arget

Pitetti, RO 110017 jud Arget I Stll Victoriei, Nr 18 | tel: 0248 223'030

ANEXA 1

prenumeleFunctia: ........craduL: ..Data ul.tinei plomovSri:

I laxt 0248.223.416 | c-nrail: bidgarges@gnlail collr Iwwwbjargcsro

rI$A oB EvALUAREa performan(elor profesionale individuale ale persoanelor care ocupi functii contractuale

de conducere

evaluate:

NuGIe rr. plenumele evafuatorului:Eunctia:

Perioada evaluatd: de la.....

t-I

t-

ffi1.

t--|,,I g ctrn timp I Realizat (t)t_lI

t-I

t_I

t-r.:ota-tinalapentrurnoepf inireaobiectiveror

arrtetrir.-d"-""a1.t..e"pe.iorman!eiprof esionale lNotaI

Comenta!i iindividuale

f. capacitatea de a organiza

2. capacitatea de a conduce

| 4. Capacitatea de contlol

| 5, Competenga decizionalS

| 6. Capacitatea de a delegat-I ?. capacitatea de . de"rott. -IElfEEffG-FEili

-

t_I

t_I

t_

I

l-I

t-

3. Capacitatea de coordonale

f-e.-lEilitxti ae hediere 9i negociere

9. Capacitatea de implementare

1o:-cad;jtatea deG rerolva eficient Probfemele

11. c.p.;tt.t"" d" .sr]-.!e . te spons abi lit5tilo !

a experienlei dobandite

Pagina 45 din 50 ub

t_l-lrtlll.t--l

CONSILIUL JUDETEAN ARGE;

BIBLIOTECA ]UDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnstitrr[ic finrntata] dc C.l' Argct

Pite'ti,Ro.110017jud'Arge'IStIvictoIiei,NI.lBltel':0248.223'03o1ta,xlo24B.223.416le.nrailibidga[ges@Snlail,cotnIwww.bjarges.ro

13. creativitate si spj.rit de initiativl

14. @lzare a timPufuide lucru

I

t.-I

t_

(Nota finald pentru tndeplinirea obiecti'velorcriterij-l.or de evaluare) / 2

Calif i.cativul evalutrrii- :

+ nota pentru lndePlinirea

Di.ficultdli obi.ective ln

afocate

I 16. hteStitat". ltot.15 9i etice profesional5

1......,........

Alte observatii:1.2.

obiective pentru ulmetoarea perioacltr pentru care se va face evaLuarea:

t

_t-l

cliterii sPecifice pentru uln5toarea perioadl pentru care se va face evaluarea:

t

I

t-I

l_

Comentariile Persoanei

e Qi prenunefe PelsoaneiFuncli.a:Senrnatura lData:

p!enumeLe evaluatolului:

Pagina 46 din 50 Ltf

I

I

I

I

I

I

I

I

I

perioada

I

I

.tI

_l-

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$Iustitu!ic fillanlata de u.J Argcg

Pitetti, Ro-110017 iud. Arget I Str victorici, Nr: 18 | tcl.: 0248 223 030 I faxt 0248.223.416 | e'mail: bjdgarges@gmallcom Iwwwbialgesro

Eunctia r

Semndtura lData:

e sau comentaliile persoanei care contr

Eunctia:SefimdturaData:

prenumele Persoanei care contrasemneaza I

persoanei care contrasenneazS:

L\larea 1aSenmaturaData:

cunostintd a uare duPd contrasemnare:persoanei evaluate:

ANEXA 2FI$A DE EVALUARE

a per{ormantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupi func(ii contractualede execu{ie

ili e si p.enumele persoanei evafuate:Functia: ,.......Gradul: ...Data ultimei Plomoveri:

Numele 9i prenumeLe

Pelioada evaluat;: de

zat (g) I Notat--I

t-'-

;-Notarina:-apentrulndeprinileaobiectivelor

Crite ri i1e atuari a pelfolmantei Profe Nota I ComentarI

t---individuafe

t_I

t_4, CaPacitatea de

a experienleiautopetfectionare

dobandite

1. Capacj.tatea de imPlementare

Pagina 47 din 50 \a

I

I

I

I

I

I

II

I

Eunctia l

1.

I

I

I

I

I

.t-l-lI Realizat (*) | Nota I

asumare a

s1

CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$

lnstiiulie finanlati de C'l Argct

Pite$ti, RO-110017 ittd' Arge$ I Str' Victoriei' Nr 18 Itel:0248 223 030

a fucra in echiPE

I taxt 024a.223.416 | e-nrail: bidga'ges@gnail com l www.bjarges ro

resurselor

|

-l

-1.

i_1_il_l-ltll-l-I

I

l.-I

t_I

gestionare

10.

11. t_I

t- '_-_---,1t--l

lndePlinirea'r.,ta finare a evaLualrI: 2a obiectiveror + nota pentru lndeprini'rea

lN6ta finaltr Pentru i'ndePlinr!{Nota

criteriilor de evaluare) / 2

cal i ficatr!'u] evalu5rii:

nezuftate deosebite:

a; forn\te ProffiAm Pentru Perioada

Obiectj.ve pentru ulm5toarea peri'oadd pentru care se va face evaluarea:

obi;;tiilr it ai; ti*e

2.

t-l

c!iterii specifice pentru urnAtoarea perioade pentru care se va face evafuarea:

Capacitateade luclu

CaPacitatea

Capacitateaalocate

@eevaluare

C!iteriul

1.

Elersoar,ei evatuate:

e ,t prenumele Persoanei evaluate:Funclia:SeflnAtura:Data:

1Pagina 48 din 50 u

I

I

I

I L.| 2-

lPloPunerrI

I

I

L

l

I

I

I

I

I

CONSILIUL ]UDETEAN ARGE$

BIBLIOTECA JUDETEANA,,DINICU GOLESCU" ARGE$lnititulic tinilnlat:l cic (1.1. Argct

pitegti, Ro-110017 i[d. Arge$ lstl:victoriei, Nr. 18 | tcl.i 0248.22 3.030 | faxt 0248.223,416 | e-mail: bjdgarges@gmail coul lwwwbjargesro

Sern rEtura:Data:

Luarea 1aSernnetu!aData r

Numele 9i prenumefeEunctia:semnatura persoanei care contrasemneaza:Data:

prenumele uatorului:

pe!soanel

care contlasemneazS:

evaluare contrasefiulare:

ANEXA 3Denumirea autoritElii/instituliei publice:

Direclia/Serviciul/Biroul/Compartimentul:

AProbat* 1

FI$A POSTULUINr"""""

Informatii generale privind postul

I . Denumirea postului:2. Nivelul postului (de conducere/de execulie):

3. Obiectivul/Obiectivele postului:

Condilii specifice pentru ocuparea postului*2

1. Studii de specialitate:2. Perfeclioniri (specializiri) * 3 :

3. Vechimea in munci/specialitate necesara:

4. Cunoqtinle de operare/programare pe calculator:

5. Limbi strdine*4:6. Abilifiili, calitili 9i aptitudini necesare:

7. Cerinle specifice*5:8. Competenla manageriala (cuno$tinle de management, calitlti qi aptitudini manageriale):

Descrierea sarcinilor ce revin postuluil.2.

Functia:

ootrase(meazd: I

I

Responsabilitatea implicat6 de post

Pagina 49 din 50 q0

,.W,CONSILIUL JUDETEAN ARGE$

BTBLToTECA lunrleeNA,,DINICU GoLESCU" ARGE$lnstitulic finanlat:i de C'I Arge;

Pitegti, R0.110017 jud. Arge' I sh: Victoriei, Nt. 18 l tel,: 0248.22 3.030 |,iax:0248.223.416 | e-mail: bidgarges@gmail.com I www.bjaryes.ro

1. De pregetire/luare a deciziilor*6:2. Delegarea de atribulii 9i competenli:

3. De pistrare a confidenliafitalii:

Sfera relalionald a titularului postului

1. Sfera relationald intem5:

a) Relafii ierarhice- subordonat faJI de:- superior pentru:b) Relatii funcJionale:c) Relalii de control:d) Relatii de rePrezentare:

2. Sfera relalionala extem6:

a) cu autoritili qi institutii publice:

b) cu organizalii intemalionale:c) cu persoane juridice Private:

intocmit de*7:1. Numele qi prenumele:2. Funclia:3. Semnitura:4. Data intocmirii:

Luat la cunogtintd de cdtre ocupantul postului

1. Numele gi prenumele:2. Funclia gi gradalia corespurzatoare tran$ei de vechime (daci este cazul):

3. Semn6tura4. Data:

Avizat de*8:l. Numele gi Prenumele:2. Funclia:3. Semndtura:4. Data:

*l Se va semna de cdtre managerul Bibliotecii $i se vq $tamPila in m-od obligatoriu'

ii" uo io,*pt"to cu in7or*iliiti- pr*,ina coiaitiil" ireuirure de lege ti stabilire la nivelul Bibliotecii pentru

ocupqrea functiei corespunzdtoqre.*3 Dacd este cazul.il pii, i""rr" dintle ffiteriile ,,citit,,, ,,s7is" ti "vorbit" se va stabili nivelul de cunoqstere cerut' dupd cum

ur eazd: "c1tno$tinte de bazd", "nivel mediu", "nivel ovansqt"'*5 De exemplu: calatorii frectenii, ieiegari, derasdri, disponibilitate Pentru luqu in program prelungit in

anumite condilil*6 Limitele libertdlii decizionale de care beneficiazd titularul postului pentru indeplinirea sarcinilor care ii

'*ll S" frro"."sr" de conducdtorul compqrtimentului in care i$i desldsoard acrivitatea titularul postului'

+8 Se rvizeazi de cdtre superiorul ierarhic al persoanei prevdzute la pct' 7'

Pagina 50 din 50