Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Diversiteit – vrouwen in de IT-sector
INHOUDSOPGAVE
4 AANLEIDING EN INLEIDING
5 HOEKUNNENWEVROUWENAANTREKKENENBEHOUDENINDEIT-SECTOR?
10 DEHUIDIGESTANDVANZAKENINDENEDERLANDSEIT-SECTOR
11 OPLOSSINGSRICHTINGEN
13 CONCRETEHANDREIKINGEN
14 GERAADPLEEGDE BRONNEN
15 OVERSTICHTINGDINL
2 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector2 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
COLOFON Aan deze uitgave hebben meegewerkt:SimonBesteman,directeurISPConnect;portfoliohouderonderwijs,DINL KoenMolenaar,projectleiderISPConnect,DINLWouterPegtel,Splend
Geraapleegde experts:NeelieKroes,LidRaadvanBestuur,SalesforceNeelie Kroes maakt zich al vele jaren verdienstelijk voor digitalisering en meer kansen voor meiden en vrouwen in technische beroepen. Ze was onder andere Eurocommissaris voor de Digitale Agenda.
KayFormanek,founderenCEOKAYDiversity&PerformanceKay Formanek is een vooraanstaand expert op het gebied van diversiteit in organisaties. Ze is een veelgevraagd spreker voor dit onderwerp.
GekeRosierGeke Rosier heeft 25 jaar ervaring in IT marketing en richtte in 2014 RightBrains op om de aanwezigheid van vrouwen in de IT-sector te bevorderen. Marketing & artworkGabyDam,Splend EditieDiversiteit–vrouwenindeITsector:Jaargang1,nummer1,oktober2017 BeschikbaarheidDownloadgratisonzerapportenenpublicatiesopwww.dinl.nl MogelijkgemaaktmetdeondersteuningvanJPMorganGlobalPhilantropy
Metdankaan:
©2017DINL
COLOPHON Contributors to this issue:SimonBesteman,directorISPConnectandportfoliomanagereducationKoenMolenaar,projectmanagerISPConnect,DINLWouterPegtel,Splend
Consulted experts:NeelieKroes,boardmemberSalesforce.Neelie Kroes is, for many years, contributing to digitization and creating opportunities for girls and women in technical jobs. Among others she was European Commissioner for the Digital Agenda.
KayFormanek,founderandCEOKAYDiversity&Performance.Kay Formanek is a leading expert in the field of diversity in organization. She is a popular speaker on this subject.
GekeRosierGeke Rosier has more than 25 years of experience in the IT industry, in 2014 she founded RightBrains to promote the presence of women in IT. Marketing & artworkGabyDam,Splend EditionThechallengeofdiversity-towardsmorewomeninIT:Volume1,number1,October2017 AvailabilityDownloadourwhitepapersandpublicationsforfreeonwww.dinl.nl MadepossiblewiththehelpofJPMorganGlobalPhilantropy
Poweredby
©2017DINL
3 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
HetiseenbekendfeitdaterteweinigvrouwenwerkzaamzijnindeIT-sector.Deimplicatiesdaarvanzijnvoorvelenechteronduidelijk.Gaathetomeenstructureelprobleemdateenremzetopdeontwikkelingengroeivandesector?WelkeoorzakenliggentengrondslagaanhetgebrekaanvrouwenindeITenwatmoetergebeurenomditteveranderen?
ErissprakevaneengroeiendtekortaangekwalificeerdeIT’ersenbedrijvenkunnendaardoorgeennieuweopdrachtenaannemen.DitisnietalleenzorgelijkvoordeIT-sectorzelf,maarbedrijvenenorganisatiesblijvenookzittenmetonopgelosteIT-vraagstukken.Gezienderapvoortschrijdendedigitaletransformatiemogenweverwachtendatditprobleemdekomendejarengroterzalwordenalsernietsaangedaanwordt.Ditisooknietverwonderlijk,aangezieneengrootdeelvandepotentiëlearbeidsmarktomuiteenlopenderedenengeencarrièreindeITwil.
AANLEIDING EN INLEIDING
Dezewhitepaperonderzoektdezethematiek:watzijndeoorzakenvoorhetlageaantalvrouwenindeIT,hoekunnenwijsystematischgaanwerkenaanoplossingenopkorteenlangetermijn?Watiserwenselijkenhoekunnenweditgaanrealiseren?
Erbestaanvooralsnogeenhoopmisvattingen,fabelsenmythesoverdeoorzakenengevolgenvanhetgeringeaantalvrouwenindeIT.Doormiddelvanditwhitepaperhopenwebijuhetbeseftecreërendatwij,alssector,actiemoetenondernemen.Zondervrouwengaatonzesectorhetover10jaarheelmoeilijkkrijgen.Waarhetons,alsNederlanders,aanontbreektiseenstevigeambitie.Eentjewaaruitblijktdatweer,metzijnallen,echtwataanwillendoen.Latenwedieambitiehieruitspreken:30%vandewerknemersindeITmoetover10jaarvrouwzijn.Inditrapportwordteenstevigeaanzetgegevenomdezeambitieterealiseren.
Wijhopendatuditrapportmetinteressezallezenenbovenalerietsmeegaatdoen,inuweigenomgeving.Alleenconcreteactiezalleidentotconcreteresultaten.
“ZONDERVROUWENGAATONZESECTORHETOVER10JAARHEELMOEILIJKKRIJGEN”
4 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
Meervrouweninteresserenvoordigitaletechnologieisgeenideëlekwestie.Hetisbroodnodig.Over10jaarisITbelangrijkerdanooit,onzesamenleving,economie,gezondheidenveiligheidzullenervanafhankelijkzijn.Mannenenvrouwenvandenieuwedigitalesamenlevingmoetenwetenwaterspeelt,hoehetinelkaarzit,begrijpeninwelksysteemzijzichbevinden.Omdittedoenspelenvrouweneencrucialerol.Indithoofdstukzullenweuiteenzettenwaardeknelpuntenopditmomentliggenenwatdegevolgendaarvanzijn.
HOE KUNNEN WE VROUWEN AANTREKKEN EN BEHOUDEN IN DE IT-SECTOR?
Omtebegrijpenwaarwemeetemakenhebben,gebruikenwedemetafoorvandelekkendepijpleiding.Opverschillendemomenteninhunonderwijs-enprofessioneleloopbaanhakenvrouwenafalshetomtechniekgaat.Datgebeurtalopdebasisschool,nogeensopdemiddelbareschool,bijberoepsopleidingeneninhetWOendaarnainhetwerkveld.Vijftigprocentvandeleerlingenisbijdestartopdebasisschoolvrouwelijk,maarslechtseenschamele10%vindtuiteindelijkhaarwegnaareentechnischefunctie,endaarisslechtseenkleinpercentageIT’ersonder.
1
5 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
BulgarijeRoemenië
LetlandFinlandEstland
LitouwenIerlandZweden
DenemarkenSpanjeCyprus
FrankrijkKroatië
DuitslandVerenigdKoninrijk
EUMalta
SloveniëPortugalBelgië
Oostenrijk ItaliëPolen
GriekenlandNederlandLuxemburgHongarijeSlowakijeTsjechië
0 5 10 15 20 25 30
NEDERLAND IN EUROPEES PERSPECTIEFHetaantalvrouwendatwerkzaamisindeIT-sectorisaljarenbijzonderlaag.UitcijfersvanhetCBSover2015blijktdatvande356.000werknemersindeIT-sector,slechts12%vrouwis.Eurostatbecijferdevoorhetzelfdejaartal13%(ziefiguur1).NederlanddoethetdaarmeeinEuropaslechtenbehoorttotdekoplopersalshetgaatomeenscheveverhoudingvanmannen/vrouwenindeIT-sector.Slechtsvierlanden,tewetenLuxemburg,Hongarije,SlowakijeendeTsjechischeRepubliekdoenhetslechter.OokalshetgaatomhetinteresserenvanmeisjesenjongevrouwenineentechnischeofICTopleiding,scoortNederlandlaagzoalsblijktuitdevolgendetweetabellen.
HetzougetuigenvaneentebeperktevisieopdezeproblematiekalsgesteldwordtdathetalleendeIT-sectoraangaat.OokinanderetechnischesectoreninNederlandspeeltdezeproblematiek.Infiguur2opdevolgendepaginaistezienhoeveelhoogopgeleidevrouwentechnischgediplomeerdzijn.Digitalevaardighedenwordensteedsbelangrijkerinsteedsmeerberoepsgroepen.InfeitezalindetoekomstiedereendeelsdevaardighedenvaneenIT’ermoetenhebben:erzijnnualbedrijvendiegeenmarketingmedewerkersaannemendienietkunnencoderen.Aholdleertmedewerkersprogrammeren,nietomdatelkemedewerkerprogrammeurmoetworden,maaromdatAholdinzietdatkunnenprogrammereneenstevigebasislegtvoorallerleidigitalevaardigheden.
Figuur1:PercentagevrouwenonderICTspecialisteninEUlanden,2015.(Bron:Eurostat)
6 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
Erzijntallozeberoepsgroepentebedenkenwaarindigitalevaardighedeneenrolgaanspelen.MaarbovenalzalbinnendeIT-sectorzelfeengroeiendebehoefteaanbekwamemensenzijndiemoetenzorgenvoordeinvullingvandigitaletransformatiebijhunklanten.Envoorhetwerkenaandedaarvoorbenodigdedigitaleinfrastructuren.
RoemeniëPortugal
GriekenlandItalië
ZwedenOostenrijkBulgarijeDuitslandKroatië
DenemarkenFinlandPolen
FrankrijkSpanje
SlowakijeEstlandSloveniëLitouwenLetlandTsjechië
HongarijeBelgiëCyprusMalta
VerenigdKoninrijkNederland
IerlandLuxemburg
2 4 6 8 10 12 14%vandegediplomeerdevrouwen
Figuur2:hoogopgeleidetechnischgediplomeerdevrouwenindeEU,2014(Bron:CBS)
“INFEITEZALINDETOEKOMSTIEDEREENDEELSDE VAARDIGHEDEN VAN EEN IT’ERMOETENHEBBEN”
7 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
NEDERLAND LOOPT ACHTEROPOmhetprobleemvanhetgeringeaantalvrouwenindeITaantekunnenpakkenmoeteerstinzichtwordenverkregenindefeiten.EenhardnekkigefabelisindezecontextdatinternationaalhetzelfdeprobleemspeeltendatNederlandhetdaardoornietslechterdoetdananderelanden.Afgezienvanhetfeitdatergeenlogicazitinhetideeomachterovertekunnenleunenomdatanderenhetnetzoslechtdoenalswij,kloptditbeeldookniet.Nederlanddoethet,vergelekenmeteigenlijkalleanderelanden,slecht(ziefiguur1en3).Eriseenkleineverbeteringwaarneembaar,eenpaarprocentperdecennium,maaralsweindittempodoorgaandanduurthetnog180jaarvoordatdeverhoudingman/vrouwgelijkis.Dietijdisersimpelwegniet.
BulgarijeBelgië
GriekenlandRoemeniëZwedenCyprusEstlandKroatië
VerenigdKoninrijkDenemarken
LetlandDuitsland
EUIerland
HongarijeFinlandMaltaItalië
LitouwenFrankrijkPortugal
Oostenrijk PolenSpanje
TsjechiëSlowakijeSlovenië
LuxemburgNederland
0 5 3510 15 20 25 30
Figuur3:PercentagevrouwelijkeICTstudenteninEUlanden,2015(Bron:Eurostat)
Teruggrijpendopdemetafoorvandepijpleiding:erzijnmomentenaantewijzenwaaropvrouwenafhaken.Hetgebrekaantechnischgeschooldevrouwenkandeelstoegeschrevenwordenaanspecifiekekeuzemomenten.Zokomthetvoordatbijhetinvullenvaneenschoolprofiel,ofbijdekeuzevooreenvervolgopleidingvoormeisjes,ondankseenaantoonbareinteresseintechniek,tochde“veilige”optiewordtaangevinkt:desociaalvoordehandliggendekeuze.Hetisopdiemomentendatdekansenwordengemist.Bovendienwordterteweiniggeschooldindigitalevaardigheden.Vrouwenkomendaardoorterechtinberoependieovereentijdjemisschiennietmeerbestaan.Hetmessnijdtaantweekanten:deIT-sectorstaattespringenomgoedewerknemersenvrouwenkunnendaarbijeenbelangrijkerolspelenalszijwordengeschooldindigitalevaardigheden.
8 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
Zijzorgeneropdiemanierookvoordatzijrelevantblijvenopdearbeidsmarkt,wantdigitalevaardighedenhebbendetoekomst.Daarnaastzijnereenaantalalgemenefactoren,dieookeenrolspelentijdensdezekeuzemomenten,dieeenonzichtbaremaaringrijpendeinvloedhebbenopdemanierwaaropdiversiteitindesamenleving,hetonderwijsenopdewerkvloerbenaderdworden.
DE KRACHT VAN UNCONSCIOUS BIASEéndaarvanisunconsciousbias.Ingesleten,onbewustestereotyperingenenopvattingenbepalenvooreenbelangrijkdeelhoedemaatschappijnaarvrouwenkijktenhoezijnaarzichzelfkijken.Technologieenvrouwenwordennietalseennatuurlijkematchgezien.Hetwordtopallerleimanierenonaantrekkelijkgemaaktvoorvrouwen,veelalonbewust,maarookdoorinstitutionelefactoren.
In2012werdeeninmiddelsberoemdonderzoekgepubliceerdnaardeinvloedvanunconsciousbiasopdemanierwaaropvrouwenwordengewaardeerd.(Moss-Racusinetal,2012).IndestudiewerdenidentiekeCV’sgestuurdnaaronderzoeksuniversiteitenvoordepositievanlaboratoriummanager.WillekeurigstondereenmannelijkeofvrouwelijkenaamophetCV.Defictievemannelijkesollicitantwerdenstelselmatigbeterbeoordeeldopzijnkwaliteiten,kreegvakerdebaanaangebodenkonkreegookeen(veel)betersalarisaanbod,ondankshetfeitdatdefictievevrouwelijkesollicitantenoppapieroverexactdezelfdeopleiding,werkervaringencompetentiesbeschikten.Zowelmannelijkealsvrouwelijkeledenvandesollicitatiecommissiesvertoondendezemeernegatievehoudingrichtingvrouwelijkesollicitanten.DeonderzoekersconcludeerdendatiniedergevalbinnendeacademischewereldindeVerenigdeStateneenunconsciousbiasheersttegenvrouwen.
DeacademischewereldindeV.S.iswatandersdandeIT-sectorinNederlandofeldersterwereld.Tochkunnenwemetredelijkezekerheidaannemendathierhetzelfdemechanismewerkzaamis,zoblijktuiteenrecentestudie(Terelletal,2017).ErwerdopGithub,eenplatformvooropensourceontwikkelaarsenprogrammeurs,gekekenofgenderinvloedhadopdeacceptatievanbijdrageninhetkadervanzogenaamdepullrequests.Eenpullrequestiseenvoorgesteldebijdragevaneenontwikkelaaraaneenopensourceproject.Deprojecteigenaarkandiebijdrageaccepterenofweigeren.Debijdragenvanvrouwenwerdenhetbestgewaardeerdenhetvaakstgeaccepteerd,maaralleenalsnietbekendwaseenvrouwdebijdragehadgeleverd.Alsditwelbekendwas,werdenbijdragenvanvrouwenvakerafgewezendandievanmannen.
Hetzoutevergaanomteconcluderendatunconsciousbiasindehelemaatschappijeenprobleemis,hoewelditwelaannemelijkis.Watbovenstaandestudiespijnlijkillustreren,isdatintypischemannenbolwerkenzoalsdeacademischewereldofonderIT’ersvrouwenstelselmatigondergewaardeerdworden.Datisnietalleenirrationeel,maarookschadelijkvoororganisaties,zekerookindeIT.MeerspecifiekgeldtvoordeNederlandsesectordathetprobleemnijpendwordt.
“TECHNOLOGIEENVROUWEN WORDEN NIET ALSEENNATUURLIJKEMATCHGEZIEN”
9 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
2Metzoweinigtechnischopgeleidevrouwen,zougesteldkunnenwordendathetnietzovreemdisdaterweinigvrouwenwerkzaamzijnindeIT-sector.Maardatheeftmeermetdegenderbiasestemakenoverwat‘bijmeisjespast’danhetvermogenvanvrouwenomgoedetechniciteworden.Techniek‘past’nietbijvrouwen,zowordtvaakgedacht,envrouwenkrijgendieopvattingvanafhunjongstejaren,weliswaarnietintentioneel,aangereiktvanvolwassenen.
ZoalsveeltechnischesectorenheeftookdeIT-sectorhetimagoeenmannenbolwerktezijn.Desectordoetzelfweinigomdezezienswijzeteontkrachten,enkeleuitzonderingendaargelaten.DevraagiswaaromdezeopvattingbestaatenhoedezeaannamedesamenstellingvanhetpersoneelbestandindeIT-sectorbeïnvloedt.
EEN CULTUREEL PROBLEEM? BehalvehetaantalvrouwendatwerkzaamisindeITenhetaantalmeisjesenjongevrouwendatvoortechnischeofIT-opleidingenkiest,ishetprobleemmoeilijktekwantificeren.DeoorzakenvoordegeringeaandachtvanvrouwenvoorITzijngoeddeelscultureelbepaald.DatgeldtvoorzowelIT-bedrijvenzelf,alshetimagovansector.DebedrijfscultuurbinnenveelIT-bedrijvenisnietingesteldopvrouwenalswerknemersenerwordtdanooknauwelijks
DE HUIDIGE STAND VAN ZAKEN IN DE NEDERLANDSE IT-SECTOR
ofgeenaandachtbesteedaandiversiteit.Datheeftzelfstotgevolgdatdesectortotvrouw-onvriendelijkisbestempeld.In2017bleekuitdeNationaleEnqueteArbeidsomstandigheden,uitgevoerddoorTNOenhetCBS,datonderalleberoepssectoreninNederlandseksueleintimidatievanvrouwenindeIT-sectorhetvaakstvoorkomt.6,8%vandevrouwenwerkzaamindeITgafindezevoordeheleberoepsbevolkingrepresentatieveenquêteaanregelmatigtotzeerregelmatigmetseksueleintimidatietemakentehebben.VrouwenindeIThebbenmededaardooreentweekeerzohogekansopeenburnoutinvergelijkingmetvrouwendiewerkzaamzijninanderesectoren.
Datdesectorhierinnegatievezinopvaltisbeslistietsdatmoetverbeteren,wildesectoraantrekkelijkerwordenvoorvrouwen.ZonderdoordachteinitiatievenommeervrouwenteinteresserenenfaciliterenvooreencarrièreindeIT-sector,zaldehuidigesituatievoortduren.Datleidtnualtotproblemen:hetCBSmaakteinjuni2017bekenddaterruim12.000onvervuldevacatureszijnindeIT-sectorendateenkwartvandebedrijvenindeIT-sectoreenpersoneelstekortheeft.MetnamebedrijveninhetMKBhebbengrotemoeiteomgeschiktpersoneeltevinden.Hetligtinderedeomaantenemendatalsdesectoraantrekkelijkerzouzijnvoorvrouwen,ditprobleemopzijnminstmindergrootzouzijn.
10 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector10 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
Hoewelhetgeschetsteprobleemdringendeenoplossingnodigheeft,ishetgoedomstiltestaanbijprojecteneninitiatievendiereedsondernomenworden.EnerzijdszijndatinitiatievendieinspelenophetbehoudvanvrouwenindeIT-sector.DaarnaastzijnerinitiatevendiespecifieksturenopdeinstroomvanvrouwenindeIT,bijvoorbeelddoorhenteenthousiasmerenvooreenopleidingindeinformatietechnologieofdoorhenaanheteindevaneenopleidingtebegeleidennaareencarrièreindeIT.TotslotzijnerprojectendiealeerderindeschoolloopbaanvanjongemeisjeseenpositieveervaringmetITfaciliteren,zoalsdagendiespeciaalgerichtzijnopvrouwelijkeleerlingenenwaarbijsamenmethetbedrijfslevengetoondwordthoeinteressantenuitdagendITis.Voordezelaatstecategoriegeldtdathiereengrootbelangisgelegeninhetfeitdatmeisjesopdezemanierooklerendatzijquavaardighedennietonderhoeventedoenvoorjongens,waarmeeimplicietebiasesoverheteigenkunnenspelenderwijswordenweggenomen.
Ondanksaldezezeernuttigeenbroodnodigeinitiatieven,blijfteenholistischebenaderingvanhetprobleemnoodzakelijk.AlshetdoelisomeengelijkschakelingtekrijgeninzowelhetonderwijsalsdesectorvanhetaantalmannenenvrouwendatvoortechniekenITkiest,zalhetprobleembijdewortelmoetenwordenaangepakt.Ditvereisteengeheelanderebenaderingvanhetonderwijseneenmaatschappijbredeinzetophetwegnemenvanbiases.Datlijktwellichteenonmogelijkeopgave,menkanzichafvragenofdiepingesletencultureleensocialepatronentesturenzijn.
DE ROL VAN HET ONDERWIJSSYSTEEMHetNederlandseonderwijssysteemiseenbelangrijkeschakelinhetaldannietmotiverenenenthousiasmerenvanvrouwenomeencarrièreindeITteoverwegen.Vooralsnogishetzodatvrouwendiekiezenvoormeerbètageoriënteerdeopleidingenhoofdzakelijkindegezondheidszorggaanwerken.
3OPLOSSINGSRICHTINGEN
11 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
Doorhetaanlerenvandigitalevaardighedenindegeheleonderwijscyclus,vanhetprimaironderwijstothetwetenschappelijkonderwijsteverankeren,zullenalleleerlingenongeachthungenderzelfkunnenondervindenofzijwerkenmetdigitaletechnologieleukvindenenkunnenzijeenberedeneerdekeuzemakenvaneencarrièreindeIT,losvaneventuelestereotypeopvattingen.
Daarnaastmoetbeteruitgelegdwordendateencarrièrediegestoeldisopkennisentoepassingvandigitaletechnologienietbetekentdatmensysteembeheerderofprogrammeurwordt.Ermoetwerkgemaaktwordenvanhetverbeterenvanhetimagovandesector,zoalsbijvoorbeeldhetinitiatiefGeefITDoor.Geziendesnelvoortschrijdendedigitaliseringvandesamenlevingzullendigitalevaardighedensnelbinnenveelmeerberoepsgroepenessentieelworden.OmindeIT-sectoraanhetwerktegaanisooknietperseeenopleidingininformatietechnologienodig:hetgaateromdatdooreenconsistentaanbodvandigitalevaardighedeninleerlijnenencurriculatecreërenalleinstromersopdearbeidsmarkteenelementairekennishebbenvandigitaletechnologie.
HET BELANG VAN EEN MULTI-STAKEHOLDER AANPAKParallelaaneenbetereverankeringvandigitalevaardighedeninhetonderwijsenbeterevoorlichtingoverdewaardedaarvanvoordetoekomstigeloopbaan,zalbreedingezetmoetenwordenophetwegnemen
vangenderbiases.DeopvattingdatvrouwenminderbekwaamzoudenzijnalsIT’er,datvrouwenbetergeschiktzijnvoorberoepenalscommunicatieadviseurofmarketeerzijnachterhaald.Metdejuisteaanmoedigingenbegeleidingkunnenmeisjesenvrouwendetechnischeopleidingvolgendiehenhetbesteligteneencarrièrekiezendiehetbestpastbijhuninteresses.Daartoemoeten:
� Ouderseeninspanningdoenomhundochtersbekendtemakenmettechniekzodatzijzelfkunnenkiezen
� Docentenzichbewustzijnvandeinvloeddiezijhebbenopdevormingensturingvanleerlingen.
� Bedrijvendiversiteitindepraktijkbrengenopbasisvanbewezenmethodiekenenmanagementpraktijken.
� InitiatievenvanuitdeIT-sectorwordengestartominkaarttebrengenwelkevoordezesectorkenmerkendefactoreneenremzettenopdeinstroomvanvrouwen.
Belangrijkisomhierbijteonderkennendatgeenenkelestakeholderditalleenkan.Binnenhetonderwijsisdeoverheidleidendenkandusookalsenigeveranderingeninhetcurriculumbewerkstelligen.Maarvoordieinhoudvandatcurriculummoetteradewordengegaanbijhetbedrijfslevenendenonprofitsdiezichreedsbezighoudenmetdezethematiek.Wantalleenopdiemanierkaneenholistischeaanpakgecreëerdwordendieookdaadwerkelijkzijnvruchtenzalafwerpen.Ookzouhethelpenalsbedrijvenuitdesectorrolmodellenenambassadeursaanwijzendiewerkenindesectorbijvrouwenpromoten.Mannenenvrouwendiezichbewustzijnvanhunbiaseskunnenuitstekendfungerenalsboegbeeldenzowelbinnenhuneigensectoralsdaarbuiteneenvoortrekkersrolspelenbijhetwegnemenvanbiases.
“ERMOETWERKGEMAAKTWORDEN VAN HET VERBETEREN VAN HET IMAGOVANDESECTOR”
12 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
4CONCRETE HANDREIKINGEN
Vanwegedecomplexiteitenhetbelangvandeproblematiekdieinditrapportisbeschreven,heeftalleeneenaanpakindegeheleketenkansvanslagen.Diekanswordtdestegroteralsiedereenzijnsteentjebijdraagt.Wijbiedendaaromzowelonderwijsinstellingen,hetbedrijfslevenendeIT-sectorenkeleconcretehandreikingenomditprobleemaantepakken.
SCHOOLBESTURENAccepteernietlangerdatzoveelmeisjestechniekderugtoekeren.Wordjebewustdatdateenafwijkingisvanwathetzoumoetenzijn:eenmeerevenwichtigeverdeling.Iedereleerlingmoetzijnofhaarpassiekunnenvolgen.Ondersteunonderwijzersbijhuninspanningomhunleerlingendiepassievoortechniekbijtebrengen.DoorgebruiktemakenvanGeefITdoor,ouderstevragengastlessentegeven,bedrijventevragenietstekomenvertellen. BEDRIJVENDoeietsaandecultuurwaarinvrouwenintechniekdeuitzonderingzijn.Dooractievervrouwentewerven,harderintegrijpenbijvrouwonvriendelijkgedrag,enjeteprofileren
alseenorganisatiewaariniedereenveiligis,enwelkomisongeachtgeslachtofafkomst. IT-SECTORBrancheorganisatiesmoetenzichinzettenomdecultuurbijhunledenendeelnemersteveranderen.BeweegdehenzichoppositievewijzeteprofilerenmethuninitiatieventenaanzienvanvrouwelijkeIT’ers.Bijvoorbeeldmetuitingenopsocialmedia,indepers,advertenties,enteksteninwervingscampagneswaarinwordtbenadruktdathetbedrijfeenevenwichtigearbeidsparticipatienastreeft,eneencultuurwaariniedereenkangedijenongeachtgeslachtofafkomst. WEES VASTBERADENCultuurisnieteenvoudigteveranderen.Maardeaanhouderwint.Hetspreekwoordzegthet:“Degestagedruppelholtdesteenuit.”Doorveelkleineactieskunnendenegatievebiasendeonvriendelijkecultuurwordenomgebogennaareencultuurwaarinparticipatievanvrouwenintechnischeberoepennormaalwordt.Datisinhetbelangvanbedrijfsleven,demaatschappijendeIT-sectorzelf.
13 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
GERAADPLEEGDE BRONNEN
� CentraalBureauvoordeStatistiek.(2016,9juni).Arbeidsparticipatienaarleeftijdengeslacht.Geraadpleegdvanhttps://www.cbs.nl/nl-nl/achtergrond/2016/21/arbeidsparticipatie-naar-leeftijd-en-geslacht
� CentraalBureauvoordeStatistiek.(2016,21juni).Bijna30%technischopgeleidevrouwenwerktintechniek.Geraadpleegdvanhttps://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2016/25/bijna-30-technisch-opgeleide-vrouwen-werkt-in-techniek
� CentraalBureauvoordeStatistiek.(2017,27juni)KwartICT-bedrijvenheeftpersoneelstekort.Geraadpleegdvanhttps://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2017/26/kwart-ict-bedrijven-heeft-personeelstekort
� Eurostat.(2017).ICTspecialistsinemployment.Geraadpleegdvanhttp://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/ICT_specialists_in_employment
� Eurostat.(2017,4april)GirlsandwomenunderrepresentedinICT.Geraadpleegdvanhttp://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/EDN-20170426-1
� Groot,N.de,&Phlippen,S.(2017,8juli).Seksueleintimidatiehoogstindeict.AlgemeenDagblad.Geraadpleegdvanhttps://www.ad.nl/binnenland/seksuele-intimidatie-hoogst-in-de-ict~a76634fa/
� Moss-Racusina,C.A.,Dovidiob,J.F.,Brescollc,V.L.,Grahama,M.J.,&Handelsmana,J.(2012).Sciencefaculty’ssubtlegenderbiasesfavormalestudents.ProceedingsoftheNationalAcademyofSciencesoftheUnitedStatesofAmerica(PNAS),109(41),16474-16479.
� Terell,J.,Kofink,A.,Middleton,J.,Rainear,C.,Murphy-Hill,E.,Parnin,C.,&Stallings,J.(2017).Genderdifferencesandbiasinopensource:pullrequestacceptanceofwomenversusmen.PeerJComputerScience,Geraadpleegdvanhttps://peerj.com/articles/cs-111/
14 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
OVER STICHTING DINL
DEELNEMERS
PARTNERS
StichtingDigitaleInfrastructuurNederland(DINL)zetzichinvooreenstevigeontwikkelingvanNederlandalsknooppuntindeinternationaledigitaleinfrastructuur.Welopenmetonzedigitaleeconomievooropendesectorheeftnogveelpotentie.DedigitaleonlinesectorisaanhetuitgroeienistotdederdemainportvanNederland.
DINLvertegenwoordigtdepartijendiedefaciliteitenvoordedigitaleeconomieleveren:datacenters,hostingpartijen,InternetServiceProviders,AMS-IXenSURFnet.DeorganisatiezetNederlandalsinternationaaldigitaalknooppuntopdekaart,maaktoverheden,bedrijvenenburgerswegwijsindedigitaleeconomieenlaatzienwatdekansenzijnomdepositievandederdemainportteversterken.DINLisneutraalennon-discriminatoir:eenopendigitalemarktwaarinallespelersgelijkbehandeldworden,isinalhethandelenhetuitgangspunt.Vrij,openenveiliginternetisdebasis.
V O O R D E D I G I TA L E E C O N O M I E
NEDERLAND ICT
C:0 M:72 Y:100 K:0
C:0 M:0 Y:100 K:0
C:0 M:0 Y:0 K:60
WHITE, 20% TRANSPARENCY
15 | Diversiteit – vrouwen in de IT sector
Overgoo 13, Leidschendam, Nederland +31 70 762 1070 | [email protected] | https://www.dinl.nl