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PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Centro

2015

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PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Centro

2015 Ayuntamiento de Madrid

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PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE CENTRO Aprobado el 14 de noviembre de 2014 Por el Nivel Operativo de la Comisión Territorial en Centro AÑO 2015 Dirección General de Igualdad de Oportunidades Comisión Territorial Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana AYUNTAMIENTO DE MADRID

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Presentación

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Presentación

La Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Madrid,

2011-2015, aprobada en Junta de Gobierno el día 4 de noviembre de 2010, se estructura en torno

a un objetivo general -impulsar el avance efectivo hacia la igualdad real entre mujeres y hombres a

través de la sensibilización a la ciudadanía, el empoderamiento de las mujeres madrileñas y la

incorporación del enfoque integrado de género en las políticas del Ayuntamiento de Madrid- y dos

objetivos específicos (incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal y alcanzar

la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la

población y el empoderamiento de las mujeres). Su desarrollo se realiza a través de Programas

Operativos Anuales.

En este marco de actuación se creó LA COMISIÓN TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE MADRID en

marzo de 2013, como una de las estructuras estables de coordinación, cuyos objetivos básicos son

los de ofrecer soporte técnico y asesoramiento necesario que garantice el cumplimiento de los

objetivos de la Estrategia en cada uno de sus ámbitos, impulsar la formulación de Programas de

Igualdad Distrital y realizar el seguimiento de la Estrategia en los Distritos.

Este Programa, que cuenta con la aprobación del nivel directivo de la Comisión, ha sido elaborado

por el nivel técnico, tanto de gestión como operativo, que tienen por delante, en este 2015, labores

fundamentales de: soporte técnico y asesoramiento llevado a cabo por las Agentes de Igualdad,

para impulsar el cumplimiento de los objetivos aquí recogidos y de planificación y seguimiento para

poder evaluar los resultados del mismo.

Las actuaciones de este Programa de Igualdad se han planificado por el Distrito de Centro para

realizarse en el ámbito de los distintos servicios del Distrito, con la colaboración y apoyo técnico de la

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

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Demografía básica del Distrito de Centro

El DISTRITO CENTRO tiene una superficie de 523

hectáreas y una densidad de población de 257 habitantes

por hectárea. La población a 1 de enero de 2014 era de

134.271 personas. De ellas:

Mujeres: 68.100 (51%)

Hombres: 66.171 (49%)

La edad promedio se sitúa en los 44 años

Cuenta con:

Una proporción de juventud del 9%, más baja que la

media de la Ciudad (15%)

Una proporción de envejecimiento del 17%, más baja

que la media de la Ciudad de Madrid (20%) y

Una proporción de sobre-envejecimiento del 38%, por

encima de la media de la Ciudad de Madrid (34%)

El Índice de dependencia del Distrito es del 35%, esto es, seis de cada diecisiete personas son potencialmente

dependientes.

Viven un 23% de personas de origen extranjero, 30.266 personas (13% en el conjunto de la Ciudad de Madrid).

De ellas son hombres el 57% y mujeres el 43%.

Hay contabilizados 65.367 hogares, cuyo tamaño medio del hogar es de 2 personas.

Su Índice de recambio de la Población Activa de 42, por debajo de la media de la Ciudad de Madrid (65)

En enero de 2015 había 10.641 personas en paro, de ellas, 5.725 eran hombres y 4.916 eran mujeres.

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OBJETIVO ESPECÍFICO 1 Incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal

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1.1. EL AYUNTAMIENTO COMO GESTOR DE BIENES Y SERVICIOS

Impulsar de manera progresiva la transversalidad de género en las disposiciones normativas, los presupuestos municipales, los procedimientos de trabajo del Ayuntamiento, en los contratos y en las subvenciones.

1.1.1. Revisar progresivamente los pliegos de condiciones técnicas de contratación, junto con

las Agentes de igualdad, para la incorporación de cláusulas sociales de igualdad en los

mismos.

INDICADORES: Nº de reuniones. Nº de pliegos revisados.

SERVICIOS IMPLICADOS: Departamento Jurídico. Departamento de Servicios Sociales.

Sección de Educación. Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportiva.

1.1.2. Diseñar un protocolo de procedimiento de inclusión de cláusulas sociales en los

pliegos de contratación.

INDICADORES: Nº de reuniones. Se ha diseñado/no se ha diseñado el protocolo.

SERVICIO IMPLICADO: Departamento Jurídico.

1.1.3. Realizar reuniones con el Promotor deportivo para incorporar en sus programas y

actuaciones la perspectiva de género

INDICADORES: Nº de reuniones. Líneas de actuación planteadas para incorporar la

perspectiva de género.

SERVICIOS IMPLICADOS: Promotor Deportivo. Unidad de Actividades Culturales,

Formativas y Deportivas

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Consolidar el análisis de género en los estudios y estadísticas, así como en toda la información que se genere en y desde el Ayuntamiento.

1.1.4. Incluir progresivamente en los contratos la obligación de las empresas adjudicatarias

de presentar en las memorias los datos desagregados por sexo de las personas

beneficiarias.

INDICADORES: Nº de contratos en los se incluye esta indicación. Nº de memorias con

datos desagregados por sexo.

SERVICIOS IMPLICADOS: Departamento Jurídico. Departamento de Servicios Sociales.

Sección de Educación. Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.

1.1.5. Revisar progresivamente los sistemas de recogida de información (registros,

memorias y/o cuestionarios de evaluación) para obtener datos desagregados por sexo

del nº de personas demandantes y/o beneficiarias de los servicios y actuaciones.

INDICADORES: Nº de sistemas de recogida de información revisados.

SERVICIOS IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales. Sección de Educación.

Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.

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Promover y consolidar el uso del lenguaje, contenidos e imágenes no sexistas en toda la documentación municipal y en las campañas de información promovidas por el municipio.

1.1.6. Revisar progresivamente el uso del lenguaje, contenidos e imágenes no sexistas en la

documentación y las actuaciones de difusión de servicios y actividades realizadas por

los diferentes departamentos municipales.

INDICADORES: Nº de documentos revisados. Aplicación del documento de

recomendaciones para el uso de lenguaje no sexista.

SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia. Departamento Jurídico. Departamento de Servicios

Sociales. Sección de Educación. Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.

Fortalecer los mecanismos y estructuras de igualdad

1.1.7. Establecer reuniones de coordinación entre las Agentes de Igualdad y las personas de

la Comisión de igualdad Territorial en Centro para el seguimiento de las actuaciones del

Programa de Igualdad de Centro 2015.

INDICADORES: Nº de reuniones de seguimiento.

SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia. Departamento Jurídico. Departamento de Servicios

Sociales. Sección de Educación. Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.

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1.2 EL AYUNTAMIENTO COMO EMPLEADOR

Capacitar en enfoque integrado de género e igualdad de oportunidades al personal técnico y político del Ayuntamiento de Madrid.

1.2.1. Desarrollar acciones de capacitación en Enfoque integrado de género dirigidas al

personal de los Departamentos que forman parte de la Comisión Territorial en el Distrito

Centro.

INDICADORES: Nº de acciones de capacitación realizadas. Personal de la Comisión

Territorial en Centro participante.

SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia. Departamento Jurídico. Departamento de Servicios

Sociales Sección de Educación. Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.

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OBJETIVO ESPECÍFICO 2 Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la población y el empoderamiento de las mujeres

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2.1 COEDUCACIÓN

Promover la igualdad en las actividades extraescolares y complementarias de los Centros educativos de la Ciudad de Madrid.

2.1.1. Realizar actividades con contenidos de igualdad (talleres, juegos, deportes) en

actividades complementarias y extraescolares.

INDICADORES: Nº de actividades realizadas. Nº menores participantes por sexo.

SERVICIO IMPLICADO: Sección de Educación.

Desarrollar acciones formativas y/o campañas tanto en el ámbito formal como no formal que contribuyan a la eliminación de estereotipos sexistas.

2.1.2. Realizar actividades con contenidos sobre igualdad en recursos y proyectos

educativos (Escuelas Infantiles, Escuelas de familia, etc.)

INDICADORES: Nº de actividades realizadas. Nº menores beneficiados/as. Nº de personas

adultas participantes por sexo.

SERVICIO IMPLICADO: Sección de Educación.

2.1.3. Realizar actividades sobre igualdad y prevención de violencia de género en el proyecto

“Ludoteca para menores en riesgo social”

INDICADORES: Nº de actividades realizadas. Nº menores beneficiados/as.

SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales.

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2.1.4. Difundir el decálogo sobre juguetes no sexistas para el profesorado de infantil y

primaria de los centros educativos y otros servicios y programas del Distrito.

INDICADORES: Nº de centros, servicios y/o programas en los que se ha difundido.

SERVICIOS IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales. Sección de Educación.

Unidad de Actividades Culturales, formativas y deportivas.

2.3 PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA VIDA DE LA CIUDAD

Fomentar acciones que visibilicen el trabajo de las mujeres en cualquier ámbito: artístico, científico, literario, deportivo, etc.

2.3.1. Realizar actividades con contenidos en igualdad en la programación cultural del

Distrito.

INDICADORES: -Nº de actividades realizadas. Nº de personas beneficiadas por sexo.

SERVICIO IMPLICADO: Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.

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RESUMEN DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE CENTRO

El Programa de Igualdad del Distrito de Centro, para 2015, está compuesto por 13 actuaciones, las cuales son

desarrolladas en su totalidad por las Unidades, Servicios y Departamentos del Distrito en colaboración con la

Dirección General de Igualdad de Oportunidades sin coste externo y por medio de recursos propios.

La clasificación de las actuaciones es la que sigue:

NÚMERO DE ACTUACIONES POR ÁMBITOS DE ACTUACIÓN (ESTABLECIDOS EN LA ESTRATEGIA PARA LA

IGUALDAD) DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE CENTRO PARA 2015

Np= No programado en 2015

7

1

4

np1

np np

13

1.1.

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OBJETIVO 1 (8 actuaciones) OBJETIVO 2 (5 actuaciones) PID CENTRO

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Diseño y maquetación: Albelia Consultora

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