Discriminación Laboral de La Mujer

7/25/2019 Discriminacin Laboral de La Mujer

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Universidad Catl ica de HondurasNuestra Seora Reina de la Paz

Campus Santa Rosa de Lima

Alumnas:

Heidrun Zamara Chavez. 1301-1996-00685Emmy Julieth Escobar. 0401-1997-00473Elia Mara Pinto. 1807-1996-00630Emrita Paola Meja. 1408-1995-00083Wendy Waleska Daz. 0801-1984-08789

Tema:Relacin que existe entre la discriminacin

laboral de la mujer y las variables salario yexplotacin en las diferentes reas del trabajo.

Fecha: 11/04/2016


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ndiceIntroduccin.................................................................................................................. 3

Resumen Ejecutivo ......................................................Error! Bookmark not defined.

Diagrama Sagital ............................................................................................................ 5

Tema .............................................................................................................................. 6

Planteamiento del problema ......................................................................................... 7

Objetivo General ............................................................................................................ 9

Objetivos Especficos ..................................................................................................... 9

Preguntas de investigacin ............................................................................................ 9

Justificacin.................................................................................................................. 10

Marco Terico .............................................................................................................. 11

Metodologa de la investigacin .................................................................................. 18

Hiptesis ...................................................................................................................... 19

Validez .......................................................................................................................... 20

Muestra........................................................................................................................ 21

Tabulacin de datos ......................................................Error! Bookmark not defined.

Conclusin.................................................................................................................... 26

Bibliografa ......................................................................Error! Bookmark not defined.

Anexos ........................................................................................................................ 30


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Introduccin

Nosotras como alumnas de la Universidad Catlica de Honduras campus SantaRosa de Lima, pasantes de la carrera de Derecho y cursando la clase de Mtodosy Tcnicas de Investigacin hemos realizado un trabajo investigativo con elpropsito de conocer si existe en la ciudad de Santa Rosa de Copan discriminacinlaboral hacia la mujer. Dicha investigacin la realizamos siguiendo los pasosadquiridos por el catedrtico que nos imparte la clase mencionada anteriormente.Este trabajo lo iniciamos al comenzar nuestras clases del primer periodo de esteao. Nuestro objetivo en esta investigacin es reflejar los conceptos adquiridos enla clase y expresar o dar a conocer las respuestas brindadas por cada mujer queintervenimos para llevar a cabo nuestra investigacin.


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Resumen Ejecutivo

En busca de un tema de vital importancia y que pudiramos manejar de acuerdo alos conocimientos adquiridos en nuestra carrera de estudio, decidimos trabajar enun tema que es de mucha importancia para nuestra sociedad; DISCRIMINACION

LABORAL HACIA LA MUJER. Utilizando como variables el salario y la explotacinpara llegar al objetivo principal que es conocer si este problema o situacin sevive en esta ciudad. Poniendo en prctica lo enseado en la clase procedimos arealizar una encuesta de nueve (9) preguntas cerradas, las cuales se practicarona mujeres que desempean labores en instituciones Pblicas y Privadas ubicadasen Santa Rosa de Copan. Al momento de realizar la encuesta pudimos observarque las mujeres de una u otra manera se sienten un poco atemorizadas y eso lespriva de ser realistas aunque tambin observamos una inconformidad con una delas variables (el salario) siendo ms claras, fue muy notorio que a estas fminasno se les est pagando un salario digno para la labor que desempean dent desus trabajos. En trminos jurdicos se les est violentando su derecho a un salario

mnimo tipificado en nuestro cdigo Laboral.Tambin observamos los resultados que arrojaron las encuestas y el rango estaen negativo uno (-1) indicando una relacin negativamente fuerte, que significa anuestro criterio; bueno que las mujeres si se sienten discriminadas en cierta parteen su trabajo. Por qu? Porque si ellas trabajan en instituciones ya seanpblicas o privadas lo hacen motivadas por las necesidades que como personastienen y creen poder encontrar obtener sus derechos laborales y as poder suplircada una de sus necesidades individuales y grupales (refirindonos a si son amasde casa, madres, madres solteras o sencillamente como un individuoperteneciente a una sociedad de igualdad). En esta investigacin nos tuvimos quesalir un poco de lo solicitado debido a que la redaccin del instrumento no fue el

adecuado y complica o hace imposible implementar la frmula de Pearson, por loque hemos replanteado los objetivos especficos y trabajar con las grficas que acontinuacin presentamos donde mostramos de manera porcentual lasrespuestas y asi la inconformidad de las mujeres intervenidas en nuestrainvestigacin para obtener la informacin plateada en nuestro grupo.


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Diagrama Sagital

Salario

DiscriminacinLaboral De LaMujer

Explotacin


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Tema

Relacin que existe entre la discriminacin laboral de la mujer y las variablessalario y explotacin en las diferentes reas del trabajo.


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Planteamiento del problema

La discriminacin en trmino jurdico no es ms que un comportamiento deinferioridad que se tiene para una persona o un conjunto de personas, ya sea porraza, religin, sexo, nacionalidad. Este comportamiento tiene su origen en losprejuicios que las personas se forma de otras personas que consideran diferentesa ellos. Una vez conceptualizado el termino de discriminacin procederemos aenfocar hechos histricos de lo que es la discriminacin laboral de la mujer ya queese es nuestro tema de investigacin.

Este tipo de discriminacin es peligrosa debido a la existencia de relacinjerrquica poniendo en desventaja a la mujer como empleada por su superiorjerrquico. Recurriendo a tiempos pasados podemos notar que siempre ha

existido una desigualdad en el desarrollo y educacin, observando que siempre seeduco a la mujer al desempeo de los quehaceres domsticos mientras al hombrese educaba para el desempeo laboral, adquisicin de dinero para sostener a susfamilias. Esto ha ido disipndose en cierta medida con el paso del tiempo; la mujerno ha dejado de ser vctima de la desigualdad del hombre en el mbito laboral.

Segn informacin recabada a conocer que en mas 100 pases del mundo, lasfminas no tienen acceso a fuentes de trabajo sencillamente por ser mujeres. Queexisten 150 pases que cuentan con leyes que discriminan a la mujer, pero solohay 18 naciones que han logrado obviar o extinguir leyes que ubiquen en

desventaja a las mujeres. La desigualdad laboral femenina en Amrica Latina, latasa de desempleo est reflejada en un 9,1% es 1,4% menor en comparacin a loque perciben los hombres. Se tiene la necesidad de crear polticas e implementarnuevas leyes en las distintas empresas para que se fomente la igualdad y laoportunidad entre ambos gneros ya que actualmente a nivel mundial es poca laparticipacin de la mujer en los diversos sectores de toma de decisiones debido adiferentes razones las mujeres se ven obligadas a aceptar un salario menor a lo yareglamentado.

En Honduras la mujer carece con menor posibilidad laboral, en comparacin al

hombre a pesar que la mujer cuenta con mayor preparacin acadmica que elhombre; estadsticamente hablando 4 de cada 10 desempleos son de mujeres yen el rea urbana la mitad de los trabajos son perdidos, es la mujer la involucradaen ellos. Considerando que en Honduras la discriminacin laboral sonsancionadas por las leyes de nuestro pas y tratados internacionales ratificadospor nuestro pas. Algo preocupante es la falta de conciencia que hay en lostitulares ya que son vctimas de discriminacin constantemente y no promueven laaccin pertinente al estado. Se cre una ley laboral contra la discriminacin a la


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mujer con el objetivo de proporcionar una remuneracin por el trabajodesempeado con igual valor al de los dems trabajadores evitando as ladiscriminacin de sexo, religin, edad, raza, nacionalidad o por actividadespolticas. De acuerdo con la constitucin de la Repblica no puede no debe deexistir discriminacin por ningn motivo mencionado anteriormente y podemos

fundamentar en el art. 60, 128-3, de nuestra carta magna, art. 12, 367 de Cdigode Trabajo, art. 44 de la Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres.Segn lo tipificado en nuestra constitucin toda persona y al expresarse as esincluyendo a la mujer, tiene derecho a trabajar bajo condiciones humanas,decentes, de manera equitativa y satisfactoria como todos. Todas las personastiene derecho a elegir su ocupacin y a decidir en qu momento abandonarla. Noexiste restriccin alguna para la mujer para que esta no pueda trabajar en lasmismas industrias o lugares que los hombres.

Refirindonos a nuestro departamento, especficamente hablando de nuestraciudad no obviaremos que tambin se ha visto involucrada en este problema dediscriminacin hacia la mujer, pero la municipalidad ha creado un acuerdomunicipal entre otras actividades para ir disminuyendo este suceso oacontecimiento. Seguridad ciudadana integral es un proceso continuo paraabordar el conflicto social relacionado con violencia y crimen, busca garantizar lainclusin y la equidad en el ejercicio de los derechos humanos y ciudadanos en elrea pblico y privado. Por que mencionamos esto? Porque la discriminacinviolenta los derechos de las mujeres a poder optar a un trabajo digno con todoslos beneficios y garanta que la ley establece. En Santa Rosa desde el ao 2006

se dio inicio a la incorporacin del gnero femenino y lograr as reducir ladiscriminacin, cuatro aos despus se involucro ONU-MUJERES/AECID queelaboro un diagnostico de gnero que mostro a la mujer en desventaja endiferentes areas como en lo econmico, sociales, culturales y polticos.

Podemos ver que la igualdad de gnero crea el objetivo de desarrollo para lucharde manera eficaz y sostenible contra la pobreza; porque? Bueno si seguimos conla idea de que solo el hombre puede tener facilidad de trabajo y de devengarsalarios exquisitos, estamos sobre cargando al hombre y fortaleciendo elmachismo y as permitiendo el maltrato fsico, psicolgico hacia la mujer y los hijos

y dems personas que dependan del hombre, se abren puertas a un caosmatrimonial, social, cultural y esto afecta al pas. Ahora si permitimos a la mujercrecer profesionalmente o en oficios podemos obtener un crecimiento enbeneficios para la mujer, para su hogar y su familia por que la mujer piensa,razona. Los hombre pueden tener su descanso no llevar por s mismo laobligacin de un hogar, con la mujer activa se comparte obligaciones,responsabilidades y esto beneficia a la sociedad y al pas en general.


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Pregunta

Qu comportamiento existe entre la discriminacin laboral de la mujer y lasvariables salario y explotacin en las diversas reas del trabajo?

Objetivo General

Determinar el comportamiento que existe entre la discriminacin laboral de lamujer y las variables salario y explotacin en las diferentes reas del trabajo.

Objetivos Especficos

Determinar el comportamiento que existe entre la discriminacin laboral y lavariable salario en las diversas reas del trabajo.

Determinar el comportamiento que existe entre la discriminacin laboral y lavariable explotacin en las diferentes reas de trabajo.

Preguntas de investigacin

Qu comportamiento existe entre la discriminacin laboral y los salarios en lasdiversas reas del trabajo?

Qu comportamiento existe entre la discriminacin laboral y la explotacin en lasdiferentes reas de trabajo?


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Justificacin

La discriminacin puede definirse como la distincin o diferenciacin que se haceen contra de una o varias personas; en nuestro caso la diferenciacin o

discriminacin dirigida a la mujer en el rea laboral, es por ello que decidimosrealizar la siguiente investigacin para proporcionar informacin a la mujer comoparte afectada o como sujeto pasivo y a las dems personas como parte activasea como los que violentan a la mujer en sus derechos como persona. Ayudar algnero femenino a sentirse ms seguras en el mbito laboral, como poderayudar? Bueno dando a conocer cada uno de sus derechos, los cuales estnestablecidos en cada ley con la que cuenta nuestro pas partiendo desde nuestraconstitucin, derechos que son reconocidos no solo nacional sino que tambininternacionalmente como en los tratados internacionales.

Logrando contribuir a la disminucin de este fenmeno actualmente permanenteen nuestro mbito social, con el de incorporar y que se tome en cuenta laparticipacin de la mujer siendo justo tanto en el rea econmica como tambin enlas oportunidades que estas pueden alcanzar, logrando que cada una de ellaspueda hacer valer sus derechos y puedan identificar cuando estn siendodiscriminadas, es por eso que pretendemos que nuestra investigacin se conviertaen una herramienta para ayudar a las mujeres a tomar valor y la iniciativa deluchar contra este problema social. Mas sin embargo que esta investigacin sirvapara todo empleador o patrono a conocer que las mujeres son individuos con

derechos otorgados y reconocidos legalmente, los que son exigibles y que ellosestn obligados a respetar y cumplir.

Valga la repeticin del objetivo de nuestra investigacin, y es que al conocer quela discriminacin laboral se da a nivel internacional, nuestro pas no se escapa deeste fenmeno a nivel general y el departamento de Copan no es la excepcin aeste problema, y por nuestra ubicacin la ciudad de Santa Rosa de Copan en lacual se ha visto intervenida por diferentes entidades para reducir tal problemticacomo lo es la discriminacin laboral hacia la mujer. En esta investigacin aldemostrar o al fundamentarnos en base a leyes como todas unas futuras

abogadas, pretendemos implementar metodologas que fomenten a la informaciny prevencin de discriminacin laboral a la mujer, as como tambin creardocumentacin donde la informacin sea accesible a cada mujer que habita enesta ciudad, que por x motivo se traslada ac para que conozca sus derechos, quesepa como accionarlos y ante que instancia ejrcelos. Y por ultimo conocer laimportancia que la sociedad le dar a nuestra investigacin en esta localidad, porque confiamos en que si ayudara a resolver el problema de la discriminacinlaboral dirigida a la mujer.



Marco Terico

La Carta Magna que es la constitucin de Honduras nos garantiza lo siguiente:Todos los hombres y mujeres nacen libres e iguales en derecho. En Honduras nohay clases privilegiadas .Todos los hondureos son iguales ante la ley. Se Declarapunible toda discriminacin por motivo de sexo, raza, clase y cualquier otra lesivaa la dignidad humana. La ley establecer los delitos y sanciones para el infractorde este precepto. (art 60 de la Constitucin de Honduras) A trabajo igual

corresponde salario igual, sin discriminacin alguna, siempre que el puesto, lajornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean tambin iguales (Art 128 numeral 3 de la CH y 367 del CT).

Para que la proteccin especial al trabajo por parte del Estado no sea unagaranta ilusoria se requiere de una intervencin oportuna de este en laEconoma nacional, a fin de que mediante ella se pueda conseguir la disminucinde las desigualdades sociales, el mejoramiento de la calidad de vida de loshabitantes, as como la distribucin equitativa de las oportunidades y servicios.

El Estado asume por s mismo la obligacin de dar empleo, o bien el estado obligaa los particulares para que estos lo hagan. El trabajo es un derecho y unaobligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin delEstado. Desde luego que, en desarrollo de la obligatoriedad social del Trabajo ,corresponde al Estado y establece mecanismos para obtener el necesariodesarrollo econmico y fijar polticas encaminadas al logro de una mejordistribucin de ingresos disminuyendo el desempleo e incorporando realmente atodas las personas en capacidad de trabajar .

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra eldesempleo (Art 23 de la declaracin universal de los derechos de Hombres yMujeres). De las normas transcritas se desprende que los trabajadores recibirn lamisma proteccin y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos ,libertades y oportunidades, sin ninguna discriminacin por razones de sexo , raza,origen nacional o familiar lengua, religin , opinin poltica o filosfica, y enconsecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre empleados y obrerospor razn del carcter intelectual o material de la labor , otorgando un mismotratamiento en aquellos eventos en que se trate de situaciones iguales,



incluyendo su forma de retribucin. Con respecto a las variables de nuestrainvestigacin podemos definirlas de la siguiente manera:

Salario: Es la retribucin econmica total en dinero en especie que percibe untrabajador por su prestacin de servicios por cuenta ajena. Segn el artculo 360

del cdigo de trabajo de Honduras dice Salario jornal, o sueldo es la retribucinque el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo o de larelacin de trabajo vigente.

Salario mnimo: Segn articulo 381 salario mnimo es el que todo trabajador tienederecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,en el orden material, moral y cultural.

Actualmente el salario promedio es de 7,400 lempiras y con el ajuste el sueldoms alto ser de 9,000 lempiras.

Igualdad de salarios

La ley laboral garantiza la remuneracin por un trabajo de igual valor entre lostrabajadores se aplica a todos los trabajadores sin discriminacin alguna pormotivos de sexo, edad, raza, nacionalidad, religin o actividades polticas de lossindicatos. La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer exige igualdad deremuneracin por trabajo de igual valor, sin discriminacin, a condicin de que eltrabajo, los horarios y condiciones de eficiencia y servicio sean tambin iguales.

Fuente: Art. 128(3) de la Constitucin de Honduras 1982; Art. 367 del Cdigo de

Trabajo; Art. 44 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres(Legislativo, Codigo Del Trabajo)

No a la discriminacin

De acuerdo con la Constitucin, no puede haber discriminacin alguna por motivosde raza, gnero / sexo, nacionalidad, edad, situacin econmica / social, idioma,religin, discapacidad y actividad sindical. (Legislativo, 2015 )

Fuente: Art. 60 de la Constitucin de Honduras 1982; Art. 12 del Cdigo deTrabajo

Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo

De acuerdo al estipulado en la Constitucin de Honduras, todas las personastienen derecho a trabajar bajo las mismas condiciones de trabajo equitativas ysatisfactorias, a elegir su ocupacin libremente y renunciar, y a la proteccincontra el desempleo. Las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias



hombres, ninguna disposicin restrictiva puede ubicarse en la ley. Fuente: Art. 127de la Constitucin de Honduras 1982

Explotacin: implica que las vctimas sean reducidas o mantenidas en condicinde esclavitud o servidumbre bajo cualquier modalidad o se les obligare a realizar

trabajos o servicios forzados.

Explotacin Laboral: se define como la obligacin de realizar trabajos fuera de lashoras hbiles acordadas, obteniendo un trato inadecuado, tener que realizarcualquier otro tipo de actividades recibiendo un pago inferior al trabajo que serealiza.

La mayora de las mujeres que se incorporan al mercado, lo hacen con laintencin de acceder a un trabajo decente, entendiendo el mismo como un trabajorealizado en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana, sinembargo las oportunidades de empleo con las que se encuentran a menudo lasmujeres muestran estndares laborales bajos, perfiles de segregacin laboral,salarios desiguales y derechos socio laborales limitados o nudos.

Un espacio muy comn hoy en da es el empleo para las mujeres en el sectorinformal, popularmente el sector informal se identifica por tener empleados (as)personas pobres sin contrato, sin beneficios sociales de provisin social y sinderecho a prestaciones laborales. Uno de los mayores problemas en honduras esel subempleo, un elevado nmero de personas trabajadoras se ven en laobligacin de aceptar empleos inestables, con salarios muy bajos coninadecuadas condiciones.

Contexto general socio-cultural y educativo

Los estereotipos sexuales que permean la cultura y las actitudes de la mayora delas sociedades actuales siguen proponiendo modelos de identificacin socialsegregados por gnero. En particular, esta visin sexista estimula la percepcin deque un trabajo de tipo tcnico tecnolgico (as como una formacin adecuada paradesempear este tipo de trabajo) es prerrogativa de los hombres exclusivamente.Estos estereotipos, que predominan en la opinin pblica influyen sobre lasociedad en general, la comunidad, el entorno familiar, los padres y directa oindirectamente, sobre las opciones de los hijos e hijas. Aun cuando se haga unalibre opcin de una carrera profesional laboral, siguiendo las propias "actitudes",las influencias externas pre orientan esta opcin con base en los modelossocialmente aceptados.

A pesar de que el impacto de los estereotipos varia de una regin a otra, o de uncontexto a otro, este elemento ha sido identificado como uno de los mayores



obstculos en todas las investigaciones realizadas: en Amrica Latina, en Asia, enfrica y tambin en Europa.

La desigual divisin de las responsabilidades familiares entre hombres y mujereslimita el tiempo disponible de las mujeres para dedicarse a una formacin tcnicade alto nivel que pueda dar acceso a puestos tcnicos calificados.

En algunas reas los embarazos precoces determinan frecuentemente losabandonos del ciclo educativo. Las madres adolescentes, que se encuentran conun embarazo accidental y no deseado, no solamente perjudican su desarrollointelectual y sus posibilidades de insercin laboral, sin que tambin perjudiquen lasoportunidades de sus hijos e hijas.(Art 35 Ley de igualdad de oportunidades parala mujer A las estudiantes embarazadas en los centros educativos se lesconceder permiso por maternidad sin poner en peligro la continuidad educativa)

La falta de servicios de apoyo para cuidar y educar a los nios, con horariossemejantes a los del trabajo de los padres, dificulta la compatibilidad entreresponsabilidades familiares y desempeo profesional, por lo que las mujerestrabajadoras encuentran ms dificultades en acceder a programas de formacin orecalificacin profesional.

Ley de igualdad de oportun idades para la mujer: (Honduras) (INAM)

Artculo 44.

La Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, exigirque a trabajo igual corresponda salario igual, sin discriminacin alguna, siempre

que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio seantambin iguales.

Artculo 45.

-La mujer al igual que el hombre, tiene derecho a la seguridad de sus medioseconmicos de subsistencia, en caso de incapacidad temporal y/o permanentepara trabajar u obtener trabajo retribuido. El Estado tomar todas las medidasnecesarias para que el Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS), cumplaeficazmente con los objetivos para el cual fue creado, revisando su coberturaactual a fin de ampliarlo en beneficio de las mujeres del rea rural y urbana en

todo el pas a su conveniencia posible.Artculo 46.

-El Estado no permitir ninguna clase de discriminacin basada en el gnero o enla edad que tenga el hombre o la mujer, con el fin de anular o alterar la igualdadde oportunidades o de trato en el empleo o la capacitacin. INAM Compendio de



Leyes Sobre Derechos de la Mujer 8 Se prohbe a los empleadores solicitarprueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo.

Artculo 48.

-Los empleadores y empleadoras, deben proporcionar igualdad de oportunidades

en similares condiciones a las mujeres, en los aspectos de seleccin, empleo,asignacin de trabajo y promocin, as como en la formacin, educacin ycapacitacin; lo mismo que prohibir la discriminacin de gnero en los recortes depersonal y despidos.

Artculo 49.

-El Estado procurar que en las empresas y dems centros de trabajo secontraten en forma equitativa mujeres y hombres en igualdad de condiciones detrabajo y remuneracin.

Artculo 50.-

-Las mujeres que trabajan para el servicio domstico y que no se comprende enempresas comerciales, sociales y dems equiparables, estarn protegidas por elInstituto Hondureo de Seguridad Social (I.H.S.S.), y sujetas a un rgimenespecial, el cual ser reglamentado por la Secretara de Estado en los Despachosde Trabajo y Seguridad Social, en el trmino de seis (6) meses a partir de lavigencia de la presente Ley.

Artculo 51.-

-El Estado y los actores sociales promovern la proteccin efectiva de la mujer

durante su embarazo y el perodo postnatal, adoptando medidas estrictasorientadas a eliminar la discriminacin en el empleo y asegurar su estabilidadlaboral y prohibir el desempeo de ciertos tipos de trabajo que afecten su salud.

Artculo 52.

-Las trabajadoras y trabajadores en la industria manufacturera y en las empresasagroindustriales, gozarn de todas las prestaciones y de la seguridad social deque goza el sector formal.

Artculo 53

-Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se debe tomar en cuentala intensidad y la calidad del mismo, clima y condiciones de vida y el tiempo deservicio del trabajador o trabajadora dentro de la misma empresa

Articulo 56



-El trabajo asalariado de la mujer fuera del hogar no tiene que interferir con suresponsabilidad familiar, igual situacin debe privar para el trabajo del hombre,quien tambin INAM Compendio de Leyes Sobre Derechos de la Mujer 9 estobligado a compartir en iguales condiciones el trabajo en el hogar.

Artculo 60

-El acoso sexual cometido por el patrono o titular del Estado o de una empresaprivada, faculta a la trabajadora o servidora pblica en su caso, para dar porterminada la relacin de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte,conservando el derecho a las prestaciones indemnizaciones legales como en elcaso del despido injusto. Cuando el que ejecutare el acoso, fuese un trabajador,deber procederse a su despido inmediato sin responsabilidad para el patrono oinstitucin estatal.

Artculo 61

-El Estado y el sector privado promovern la participacin e integracin plena de lamujer en el rea empresarial hasta lograr para ella fuentes de financiamiento yapertura de nuevos mercados, a fin de mantener y aumentar su participacin,eliminando los obstculos jurdicos y administrativos discriminatorios, que leimpiden disfrutar de un acceso real al crdito, en condiciones de igualdad pormedio de garantas a prstamos, asesoramiento tcnico y servicios de desarrollo ala comercializacin.

Artculo 75

-El Estado garantizar la democracia participativa y el ejercicio pleno de los

derechos ciudadanos tanto a hombres como a mujeres, en igualdad deoportunidades.

Artculo 76.

-El Estado a travs del Tribunal Nacional de Elecciones, garantizar que en lasestructuras internas de los partidos polticos, no exista discriminacin que excluyao limite la participacin de las mujeres. A travs del Tribunal Nacional deElecciones que es el rgano encargado de la organizacin del proceso electoral atravs del cual el estado garantiza lo que es la participacin activa de la mujerdentro del mbito poltico que anterior mente , esta contaba con una participacindel treinta por ciento y para las prximas elecciones tanto internas como externasse espera que la mujer tenga una participacin del cincuenta por ciento para queesta pueda ostentar diversos cargos pblicos, ya que actualmente se observa quedentro de los cargos pblicos del estado, son pocas las mujeres que son titularesde estos cargos, sin embargo estas cuentan con la misma capacidad intelectual ypreparacin profesional que un hombre.

Artculo77



-A nivel estatal se fortalecern las organizaciones sociales, tanto a nivel nacional,departamental, municipal y local, y se estimularn a las mujeres para que ejerzanun verdadero liderazgo en esas instancias, debiendo fomentar y supervisar parase incorporen a las mujeres en las distintas Junta Directivas, en forma progresiva,hasta que se logre su incorporacin en un plano de igualdad.

Artculo 81.

-El Estado a travs de las instituciones respectivas tomar medidas eficaces paralograr una distribucin equitativa de hombres y mujeres en los cargos de eleccinpopular, acelerando el proceso encaminado a hacer efectivo el ejercicio de losderechos polticos de hombres y mujeres en igualdad de oportunidades. Paralograr la participacin efectiva de la mujer, se establece una base de treinta porciento (30%) en forma progresiva, hasta lograr la equidad entre hombres ymujeres, aplicable en lo relativo a los cargos de direccin de los partidos polticos,

diputados propietarios y suplentes al Congreso Nacional, al ParlamentoCentroamericano, Alcaldes y Alcaldesas, Vice-Alcaldes y Regidores en posicinelegibles de conformidad con una escala basada en los resultados de treselecciones precedentes.

Artculo 84.

-El Estado garantizar una real participacin de mujeres calificadas en puestosejecutivos de alto nivel, en las distintas instancias del sector pblico. El Estado de

Honduras a garantizado la participacin igualitaria de hombre y mujer dentro delos cargos pblicos sin embargo a pesar de que este se encuentre prescrito dentrode una de nuestras leyes, no se ha cumplido en nuestra sociedad por los diversosestereotipos que se han venido dando desde tiempos antiguos hasta la actualidadpor lo tanto estos han sido difciles de erradicar.

Si en el desarrollo de un pas se olvida implicar a las mujeres, es como hacer

volar a un pjaro con una sola ala. Adriaan Vandis



Metodologa de la investigacin

La investigacin realizada sobre la discriminacin laboral hacia la mujer se realiz

con el enfoque cuantitativo ya que utilizamos la recoleccin de datos con base en

la medicin numrica y el anlisis estadstico, con un diseo no experimental yaque no se manipulan las variables solo se analizan en su ambiente y dentro de

este es de tipo transversal puesto que se desarroll en un momento nico donde

se utiliz como instrumento la encuesta. Este estudio es correlacionar porque

existe relacin entre las variables de la investigacin. (S ampieri, 2010)



Hiptesis

En la ciudad de Santa Rosa de Copn las mujeres que laboran en los diferentesestablecimientos no reciben el mismo salario que los hombres.

En la ciudad de Santa Rosa de Copn las mujeres que laboran en los diferentesestablecimientos son ms explotadas que los hombres.



Validez

La investigacin realizada cuenta con la valides de constructo por que el

instrumento de recoleccin de datos tienen fundamento en el marco terico en elcual consiste en identificar el grado de discriminacin laboral que se da hacia lamujer , demostrando cada uno de los puntos y variables necesarias para esta. Lainvestigacin realizada es un instrumento til para toda la poblacin femenina deSanta Rosa de Copn. Adems el la encuesta fu revisada por un experto.



Muestra

La investigacin se realiz por medio de 60 encuestas nicamente aplicadas amujeres que laboran en diferentes establecimientos o reas de trabajo de laciudad de Santa Rosa de copan por lo tanto se hizo uso de una muestraprobabilstica.



Resultado y anlisis

1. Tiene conocimiento usted que si el salario que reciben sus compaeros detrabajo es igual al que usted percibe?

Analisis: De acuerdo al grafico se observa que el 40% de las mujeres dijo que siconocia el salario que reciben sus compaeros y el 60% dijo que no. La mujercarece de informacion del salario que percibe, suponiendo que esta recibe unaremuneracion menor a la de sus compaeros de trabajo.

2. Considera usted que en su trabajo se garantiza la igualdad de gnero?

Anlisis: De las 60 mujeres que encuestamos el 65% dijo que si se garantiza laigualdad de gnero y el 35% dijo que no. Analizando que en estos ultimos aos lamujer esta siendo tomando en cuenta, de la misma manera que el hombre.



3.En su condicin de mujer, Ha recibido algn tipo de explotacin laboral, puedemarcar ms de una opcin en caso de haber sido explotada:

Analisis: De las 60 mujeres que encuestamos el 29% ha realizado trabajos fuerade las horas hbiles sin remuneracin, el 43% ha recibido un pago inferior altrabajo que realiza,el 16% ha realizado actividades distintas a la establecida en suacuerdo de trabajo, el 10% ha recibido tratos inadecuados, y el 2% a sufridoacoso. La mayoria de las mujeres han sido explotadas debido a que realizantrabajos y que su remuneracion no es necesariamente lo que deberian percibirclaro esta segn grafica que lo reciben es inferior a lo que realizan.

4. Cuando ha optado para un empleo, El patrono le ha solicitado prueba deembarazo?

Anlisis: En la grafica anterior se observa que de las 60 mujeres encuestadas el33% dijo que el patrono si le haban solicitado prueba de embarazo y el 67% dijoque no, considerando que la prueba de embarazo no es un requisito esencial paraque la mujer pueda optar para un empleo.



5.Se le ha rechazado una oportunidad de trabajo por encontrarse en estado deembarazo?

Anlisis: De las encuestas aplicadas el 78% menciona que no se les harechazado un trabajo por estar en estado de embarazo y en cambio el 22% dicenque si se les ha rechazado un trabajo por encontrarse en dicha circunstancia. Unamnima poblacin ha aceptado que el embarazo es una limitante para adquirir enla ciudad de Santa Rosa de Copn.

6.En su trabajo se observa igual cantidad de empleados de hombres y mujeres?

Anlisis: En las 60 encuestas aplicadas el 55% dijo que en su trabajo se observams cantidad de mujeres, el 18% dijo que menos mujeres y el 27% dijo que



haba igual cantidad de hombres y mujeres. Tomando en cuenta que en la ciudadde Santa Rosa de Copn la mayora de establecimientos de trabajo necesitan laparticipacin activa de la mujer, demostrando que la mujer est siendo incluida entodo los mbitos laborales.

7.Considera usted que el gnero del empleador adopta preferencia para llevar acabo una contratacin, influyendo los estereotipos?

Anlisis: El 37% de las mujeres encuestadas manifestaron que el empleador siadopta preferencias de gnero para contratar a una mujer o a un hombre y el 63%dijeron que no adopta estereotipos. Se puede observar que en realidad no existepreferencia al momento de contratar.

8.Por encontrarse usted ostentando un cargo pblico o privado, considera queexiste equidad en la participacin en los cargos de alto nivel dentro de sectorpblico?



Anlisis: El 49% dijo que si existe equidad en la participacin de cargos y por lotanto el 51% dijo que no. Por una mnima mayora se plantea que no existeequidad al momento de optar por cargos de alto nivel.

9. Tiene conocimiento que si en su empresa, institucin o lugar de trabajo, lasmujeres gozan de los beneficios pre y pos natal que la ley obliga al patrono a susproporcionar a sus empleadas?

Anlisis: El 67% de las mujeres manifestaron que si conocen que en su lugar detrabajo gozan del beneficio pre y pos natal y el 33% dijeron que no lo saban. Lamayora de las mujeres s tienen conocimiento de sus derechos de pre y post

natal.



ConclusionesHacemos mencin al resultado obtenido a travs de la graficas donde esobservable que la mujer en un 43% est siendo muy mal pagada por su o suspatronos y adems el 60% de estas no conoce el salario que perciben sus demscompaeros aunque realicen el mismo trabajo, lo que significa que el sueldo que

ellas ganan es un tanto inferior al de sus compaeros, el resultado causa quepensemos por qu si hay muchas mujeres trabajando?, por qu estn siendomal remuneradas?, por que existe incumplimiento de horario de trabajo?.

Preguntas que nos llevan a determinar de que las personas que estn empleandoal gnero femenino se estn aprovechando de las necesidades que se estnviviendo en este pas, sufriendo mas las consecuencias de la crisis econmica, lamujer porque tiene responsabilidades que cumplir siendo esta, en algunas casosla nica fuente de ingresos econmicos para su familia, tiene que tomar el trabajoque se le ofrece a cambio de recibir ingresos y suplir cada necesidad, el 51% delas mujeres opinaron que no existe equidad al optar por un empleo reduciendo las

oportunidades de trabajo para las fminas, podra tambin ser que en la lucha dedejar de ser sometida al machismo la mujer que est soltera busca una fuente detrabajo y se resigna a esa oportunidad donde no est siendo bien pagada, por noser mantenida por un hombre que la limite o restrinja su vida. Tambin se not enla reaccin de las encuestadas al momento de contestar las preguntas, que hayderechos que desconocen, que cuentan con un temor de ser sinceras, porque sisu patrono o jefe se da cuenta de su inconformidad pueda despedirla.

Creemos que con esta investigacin como estudiantes de Derecho podemostrabajar en la imparticin de capacitaciones sobre informacin de los derechoslaborales que cada persona tiene, informar que existen penas o sanciones hacia el

patrono por incumplimiento de lo que la ley tipifica en cuanto a derechos laborales,nuestras leyes estn en contra de cualquier acto de discriminacin. Esperamosque este trabajo sirva como un llamado para cada empleador para que respete ladignidad, la vida en s de cada mujer que no exista ms discriminacin laboral nide ningn tipo hacia ninguna mujer.



Bibliografa

S ampieri, R. H. (2010). Metodologia de investigacion.Mexico D. F.: McGraw- Hill/EDUCATION.

Honduras, P. L. Ley de igualdad de oportunidad para las mujeres.Tegucigalpa.INAM. Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres.Tegucigalpa: DecretoNo. 34 - 2000.Legislativo, P. Codigo Del Trabajo.Tegucigalpa: Casa Blanca.Legislativo, P. (2015 ). Costitucion de la Republica De Honduras.Tegucigalpa:OIM.



Anexo:

EncuestaNosotros como estudiantes de la Universidad Catlica de Honduras

solicitamos de su apoyo para poder recolectar informacin acerca de laDiscriminacin laboral de la mujerInstrucciones: Conteste las preguntas, marcando con una x en el espacio enel espacio seleccionado.1. Tiene conocimiento usted que si el salario que reciben sus compaeros detrabajo es igual al que usted percibe?SNo2. Considera usted que en su trabajo se garantiza la igualdad de gnero?SNo

3.En su condicin de mujer, Ha recibido algn tipo de explotacin laboral, puedemarcar ms de una opcin en caso de haber sido explotada:

a. Realizar trabajos fuera de las horas hbiles sin su remuneracin respectiva.______

b. Recibir un pago inferior al trabajo que usted realiza. ______c. Realizar actividad distinta a la establecida en su acuerdo de trabajo. ______d. Tratos inadecuados ______e. Acoso sexual. ______

4. Cuando ha optado para un empleo, El patrono le ha solicitado prueba de

embarazo?SNo5.Se le ha rechazado una oportunidad de trabajo por encontrarse en estado deembarazo?SNo6.En su trabajo se observa igual cantidad de empleados de hombres y mujeres?

a. Mas mujeres _____b. Menos mujeres _____c. Igual _____

7.Considera usted que el gnero del empleador adopta preferencia para llevar acabo una contratacin, influyendo los estereotipos?SNo8.Por encontrarse usted ostentando un cargo pblico o privado, considera queexiste equidad en la participacin en los cargos de alto nivel dentro de sectorpblico?


30/30

SNo9. Tiene conocimiento que si en su empresa, institucin o lugar de trabajo, lasmujeres gozan de los beneficios pre y pos natal que la ley obliga al patrono a susproporcionar a sus empleadas?

SNo

Nombre del encuestado:Sexo: Edad: Profesin:Nmero de telfono:

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Discriminación Laboral de La Mujer