Diptico Junio 2015 Actitud

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  • 8/17/2019 Diptico Junio 2015 Actitud

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  • 8/17/2019 Diptico Junio 2015 Actitud

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    ese es el detonante que teimpide tener una actitudm!s positiva, te dejamoseste artículo para que sepascómo aliviar el estr"s en eltrabajo,.

     

    ncremento de

    oportunidades

    +i eres el tipo de empleado que

    siempre tiene una actitud positiva, y

    si realizas tu trabajo sin dudas o

    discusiones, resaltar!s como un

    empleado estelar.

    ncremento de

    productividad

    &uando est!s en un estado mental

    neativo, puedes sentirtedeprimido, lento y poco

    concentrado. orzarte para tener

    una buena actitud te permite

    volverte con#ado, con enería y ser

    m!s productivo en tu trabajo.

    Contribu"e a un ambiente

    positivo

    +i has notado cómo el positivismo

    puede ser contaioso, entonces

    entender!s la importancia de una

    buena actitud en el trabajo.

    #a"or é$ito

    -eneralmente, los supervisores

    y due%os de neocios notan a

    aquellos trabajadores que

    muestran una buena actitud

    reularmente. $uedes ser el

    primero al que le ofrezcan un

    aumento o entrenamiento

    adicional que pueda llevar a

    otras posiciones y a un mayor

    "ito.

    %e&uridad laboral

    Una buena actitud tambi"n

    puede servir como una forma

    de seuridad laboral en

    momentos difíciles. +i t/ y tus

    compa%eros tienen habilidades

    y eperiencia id"nticas, la

    elección forzada del empleadorsobre qu" empleados dejar ir

    se basar! en de#nitiva en la

    personalidad. Mantener una

    actitud positiva puede ayudarte

    a retener tu posición incluso en

    un momento cuando otros han

    sido despedidos.

    0n un minuto puedocambiar mi actitud , y en

    ese minuto puedo cambiar

    el día entero.

    1+pencer 2ohnson3

     

  • 8/17/2019 Diptico Junio 2015 Actitud

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    BUENA

    ACTTU! EN EL

    T'ABA() 

    %ervicio#ancomunado de%e&uridad " %alud

    en el TrabajoCEN'E C*A*

     (UN) +,-.