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Diplomatura Presencial - Disposición 5/16
DIPLOMATURA EN RESPONSABILIDAD SOCIALY GESTIÓN EMPRESARIAL
FUNDAMENTACIÓNEl tema de la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE), “ha
tenido un acelerado desarrollo en las últimas décadas, como
consecuencia de la intensificación de la globalización, la
explosión de los medios informativos y las redes sociales y el
surgimiento de las grandes economías emergentes...” (Vives y
Peinado Varas, 2011, p. 6) .
Bajo esta nueva cultura social y empresarial, uno de los
desafíos de las empresas, es modificar el patrón de vínculos
con todos aquellos con los cuales se relaciona, no sólo para
reducir los riesgos, mejorar la productividad, la competitividad
y las ganancias, sino también para contribuir a crear un clima
social más armónico, integrador y de mayor beneficio, para
todos los que se encuentran en la sociedad en la que actúa la
entidad empresarial.
En este sentido, resulta significativo que las empresas que
deseen mantenerse competitivas y perdurables en el tiempo,
integren la responsabilidad social y la sustentabilidad en sus
estrategias de negocios. El adecuado vínculo entre la
competitividad y la sustentabilidad, a través del uso eficiente
de los recursos naturales, económicos y sociales, es un
imperativo que las empresas deben considerar como
oportunidades estratégicas para generar valor.
Toda actividad empresarial, tiene como atributo esencial, la
implementación de estrategias destinadas a establecer una
hoja de ruta que explicite, de manera más o menos
sistematizada, el conjunto de acciones que se llevarán a cabo
en el tiempo destinado a lograr sus objetivos.
La RSE, entendida como un modelo pro-activo de gestión
empresarial, permite además actuar de manera eficiente
sobre los riesgos generados por los impactos ejercidos por la
organización o el entorno y a construir valores en articulación
con actores clave con los cuales la organización mantiene
relaciones estratégicas.
La característica esencial de la responsabilidad social, es la
voluntad de las organizaciones de incorporar consideraciones
sociales y ambientales en su toma de decisiones, rendir
cuentas por los impactos de sus decisiones y realizar
actividades en la sociedad y el medio ambiente. Esto implica
un comportamiento transparente y ético que, contribuya al
desarrollo sostenible, cumpla con la legislación aplicable y sea
coherente con la normativa internacional de
comportamiento. También demanda que la responsabilidad
social esté integrada a la organización, se lleve a práctica en
sus relaciones y tenga en cuenta los intereses de las partes
interesadas.
Por todo lo expresado, se espera que esta Diplomatura
contribuya en el desarrollo de competencias crítico-reflexivas
que permitan diseñar estrategias para un adecuado manejo
de los riesgos inherentes a la actividad empresarial, a través de
un liderazgo versátil e innovador que aseguren la
sustentabilidad de la organización.
FECHA Y LOCALIZACIÓN
cuentas por los impactos de sus decisiones y realizar
actividades en la sociedad y el medio ambiente. Esto implica
un comportamiento transparente y ético que, contribuya al
desarrollo sostenible, cumpla con la legislación aplicable y sea
coherente con la normativa internacional de
comportamiento. También demanda que la responsabilidad
social esté integrada a la organización, se lleve a práctica en
sus relaciones y tenga en cuenta los intereses de las partes
interesadas.
Por todo lo expresado, se espera que esta Diplomatura
contribuya en el desarrollo de competencias crítico-reflexivas
que permitan diseñar estrategias para un adecuado manejo
de los riesgos inherentes a la actividad empresarial, a través de
un liderazgo versátil e innovador que aseguren la
sustentabilidad de la organización.
Duración (horas reloj): 108 Hs presenciales y 32 Hs virtuales. Este programa formativo tiene una duración de 9 meses, estructurados en 9 módulos de 12 Hs cada uno, más la realización un Trabajo Final Integrador (TFI).
Localización: Av. Córdoba 1690 (CABA)
REQUISITOS
MODALIDAD DE DICTADO
Presencial.
Acreditar trayectoria profesional mediante una entrevista de admisión con el director del Diplomado.
OBJETIVOS• Propiciar el desarrollo de una visión estratégica conforme los principios y
fundamentos de la responsabilidad social.
• Promover el desarrollo de estrategias para el diseño de planes de acción
orientados hacia una gestión socialmente responsable y sustentable.
• Capacitar para el diseño de políticas de responsabilidad social y
sustentabilidad.
• Generar un espacio para el análisis y discusión de las necesidades e
intereses de actores clave que interactúan con la empresa, con las que se
podría articular iniciativas conjuntas o gestionar riesgos latentes.
DESTINATARIOS• Ejecutivos y staff de gestión de empresas grandes
• Dueños y mandos medios de PyMEs
• Profesionales de disciplinas tradicionales
• Capacitadores y consultores
ESTRUCTURA
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Al finalizar la Diplomatura el estudiante será capaz de demostrar:
• Dominio de los principios y fundamentos del modelo de Responsabilidad
Social Empresarial y Sustentabilidad aplicables a la gestión empresarial.
• Capacidad para desarrollar estrategias de negocios e implementar planes
de acción, integrando la responsabilidad social y la sustentabilidad.
• Capacidad para diseñar políticas de Responsabilidad Social Empresarial.
• Habilidad para trabajar en equipo en la resolución de problemas
inherentes a la actividad empresarial, de un modo eficiente y eficaz.
• Capacidad para asesorar a empresas y otras organizaciones para la eficaz
implementación de planes de acción, conforme los principios de la RSE.
(*) Adicionalmente se suman:
• Tres (3) Jornadas completas en locación externa. En cada una de ellas se realizarán
talleres en los que se trabajarán como temáticas la Guía ISO 26.000 de RS, el Marco del
Global Reporting Iniciative, las Líneas Directrices de Derechos Humanos y Empresas, entre
otros. Asimismo, se invitará a participar de mesas de diálogo sobre discusiones de casos de
la actualidad, coordinadas por actores de RSE con cargos en empresas (24 hs.)
• Tres (3) call conferences con especialistas extranjeros con los cuales se podrá intercambiar
conceptos y experiencias sobre el estado de la RSE en sus países (8 hs.)TOTAL 128 hs
Nº MÓDULO CARGA HORARIA
1 Introducción al Desarrollo Sostenible 12 hs
2 RSE y Sistemas de Gestión 12 hs
3 Gestión del capital humano y social 12 hs
4 Inversión Social y Negocios Inclusivos 12 hs
5 Gestión Ambiental 12 hs
6 Gestión de la cadena de valor 12 hs
7 Comunicación y Reporte 12 hs
8 Plan RSE 12 hs
9 Práctica Profesional 12 hs
CARGA HORARIA TOTAL 108 hs (*)
1. INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO SOSTENIBLE
Actualizaciones sobre los principios y fundamentos de la RSE y la sustenta-
bilidad. Análisis sobre las discusiones actuales. Teorías y fundamentos de
economía política y desarrollo social; nuevos paradigmas. Entorno econó-
mico, social y ambiental. El rol de la empresa en la economía moderna.
Tendencias globales de sustentabilidad. Objetivos de desarrollo sustenta-
ble. RSE y sustentabilidad como enfoques de negocios. Creación de valor
compartido.
2. RSE Y SISTEMAS DE GESTIÓN
Gobierno y conducción empresarial. Planificación estratégica. Ética en los
negocios. Reputación corporativa. Rendición de cuentas. Transparencia y
compliance. Asuntos relevantes; concepto. Gestión de grupos de interés
o públicos clave. Guías de gestión – ISO 26.000, SGE21, Metodología BID
Fomin. Licencia social para operar. Derechos Humanos y empresa. Asun-
tos Públicos.
3. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y SOCIAL
Prácticas laborales. Seguridad e higiene laboral. Ergometría y productivi-
dad. Plan de beneficios extra-salariales. Salud y seguridad ocupacional.
Trabajo decente y derechos humanos en el ámbito laboral. Capacitación,
desarrollo profesional y plan de carrera. Políticas de igualdad. Diversidad
e inclusión; Discapacidad. Conciliación entre vida profesional y familiar.
Programas de voluntariado.
4. INVERSIÓN SOCIAL Y NEGOCIOS INCLUSIVOS
Diagnóstico y mapa de actores sociales. Planes de impacto social; análisis
y discusión. Alianzas y articulación público-privada. Negocios inclusivos y
Base de la Pirámide. Emprendimiento social. Voluntariado social. Desa-
rrollo local.
5. GESTIÓN AMBIENTAL
Cambio climático: riesgos y oportunidades. Modelos de gestión ambien-
tal. Evaluación de impacto ambiental. Sistemas de Gestión y Certificacio-
nes (IRAM 3800, OSHAS, ISO 14.000). Planes de Ecoeficiencia. Gestión de
huellas (carbono, agua, ecológica). Criticidad de recursos clave para el
negocio. Gestión eficiente de residuos. Ciudades y arquitectura sustenta-
bles.
CONTENIDOS
MÍNIMOS
EVALUACIÓN
6. GESTIÓN DE LA CADENA DE VALOR
Gestión estratégica de la cadena de valor. Oportunidades y riesgos. Ciclo
de vida y economía circular. Comercialización responsable. Comercio
justo. Compras Sustentables. Matriz de Criticidad de Proveedores. Madu-
rez en la relación con Proveedores. Auditorías sociales y programas de
Desarrollo de Proveedores.
7. COMUNICACIÓN Y REPORTE
Comunicación interna. La Comunicación para el Progreso del Pacto
Mundial de Naciones Unidas. El Marco del Global Reporting Iniciative GE.
Pautas para el Desarrollo de un Reporte de Sustentabilidad. Comunica-
ción 2.0 y Redes Sociales.
8. PLAN RSE
Diseño e implementación de planes de RSE. Condiciones básicas para la
implementación de acciones con impacto. Desarrollo de Diagnóstico.
Diseño de Plan de Mejoras. Bases para una implementación eficiente.
Esquemas de Medición. Monitoreo y Ajustes. Comunicación y Reporte.
9. PRÁCTICAS PROFESIONALES
Se trata de un espacio donde se analizarán prácticas profesionales en
RSE. Se generarán instancias de prácticas de simulación de Asistencia
Técnica y de elaboración de Reportes.
EVALUACIÓN
En cada módulo se implementarán instancias de evaluación cuya modali-
dad se explicitará en cada programación. Su aprobación, tal como lo
prevé el Reglamento de Diplomaturas, deberá ser con una calificación
igual o superior a 6 (seis) puntos y una asistencia a clases igual o superior
al 50%.
La acreditación de la Diplomatura requiere, además de la aprobación de
todos los módulos, la presentación y aprobación de un Trabajo Final
Integrador.
Se implementará una metodología que promueva la participación activa
de los estudiantes, centrado en el análisis y discusión de casos concretos
sobre Responsabilidad Social Empresarial y Sustentabilidad.
Se llevarán a cabo instancias que favorezcan la intervención y construcción
socializada a partir de discusiones sobre problemáticas planteadas por los
participantes o sobre temas de relevancia actual.
Tanto los talleres como las call conferences, serán recursos
complementarios que refuercen la apropiación de contenidos académicos
toda vez que validan en forma práctica su pertinencia y coherencia.
Asimismo, en cada uno de los módulos, se implementarán diferentes
estrategias didácticas con el fin de promover el desarrollo de las
competencias. Algunas referirán a:
• Prácticas de simulación.
• Resolución de problemas a partir del Aprendizaje Basado en Problemas.
• Desarrollo de herramientas de aplicación al trabajo, utilizando
documentos específicos sobre responsabilidad social. Algunas versarán
entre:
- resolución de guías de gestión con enfoque en Responsabilidad Social;
- análisis comparativo de casos de empresas y sus planes de RSE;
- análisis de reportes de Sustentabilidad de Empresas;
- análisis comparativo entre indicadores de desempeño;
• Laboratorio para el diseño de planes de acción de mejora.
METODOLOGÍA
Trabajo Final Integrador
El Trabajo Final Integrador constituye el requisito final de evaluación de
la Diplomatura; es de carácter obligatorio e individual.
El mismo podrá enmarcarse en una de las siguientes alternativas:
- Elaboración de un proyecto de mejora aplicado a una empresa u organi-
zación bajo el enfoque de Responsabilidad Social y Sustentabilidad,
partiendo de la identificación de un problema, elaboración del diagnósti-
co, diseño de un plan estratégico, análisis de costos y conclusiones.
- Diseño de un programa de acción colectiva sectorial con foco en
Responsabilidad Social y Sustentabilidad que promueva buenas prácticas
en las empresas que participan de dicho sector de la economía.
Lic. Fernando Passarelli
Licenciado en Organización y Dirección Institucional en la Universidad Nacional de San Martín. Postgrado Iberoamericano en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Castilla La Mancha, Toledo, España.
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Kliksberg, B. (2007). Más Ética. Más Desarrollo. (8va ed.). Buenos Aires: Editorial Temas.
Paladino, M. (2004). La responsabilidad de la empresa en la sociedad. Construyendo la sociedad desde
la tarea directiva. Buenos Aires, Argentina: Grupo Editorial Planeta
Porter, M E. & Mark R. K. (2011). Creating shared value. How to reinvent capitalism and unleash a wave
of innovation and growth. Harvard Business Review, January-February 2011, Reprint R1101C. Boston,
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Porter, M E. and Mark R. K. (2006). Estrategia y Sociedad. Harvard Business Review, América Latina.
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Zadek, S. (2005). El Camino hacia la Responsabilidad Social Corporativa. Harvard Business Review,
Agosto 2005. R0508E-E. Disponible en:
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Zadek, S. (2004). The path to Corporate Responsibility. Harvard Business Review, Diciembre 2004,
Reprint R0412J. USA. Disponible en:
www.empresa.org/sitio-2009/documentos/The-Path-to-Corporate-Responsability.pdf.
COORDINADORES
BIBLIOGRAFÍA
Autorizado por el Poder Ejecutivo Nacional con dictamen favorable de la CONEAU (conforme ley 24521 autorización provisoria decreto 488/4)
www.ean.edu.ar
[email protected] e inscripciones:
tel: 54 9 011 50321700
