dipendenti del Sistema Sanitario del Friuli Venezia Giulia · 2018. 5. 14. · La mia Azienda è capace di impiegare in modo appropriato le risorse a disposizione Fonte:Indagine di

L’indagine di clima organizzativo dei dipendenti del Sistema Sanitario del

Friuli Venezia Giulia

Report 2014 Questionario 2

A cura di

Francesca Sanna, Domenico Cerasuolo, Sabina Nuti

L’indagine di clima organizzativo dei dipendenti del

Sistema Sanitario del Friuli Venezia Giulia

Report 2014

Responsabile scientifico della ricerca: Prof.sa Sabina Nuti

Coordinatore della ricerca: Francesca Sanna

Gruppo di ricerca: Domenico Cerasuolo, Alessandro Giari, Francesca Sanna

Sviluppo ed elaborazione dati: Domenico Cerasuolo

Laboratorio Management e Sanità

Istituto di Management

Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa

Piazza Martiri della Libertà, 24

Telefono +39 050 883982

Fax +39 050 883936

http://meslab.sssup.it

INTRODUZIONE

Lo studio del clima organizzativo risponde all’esigenza di valutare l’impatto di azioni

organizzative sui processi di lavoro quotidiani ed è un modo per misurare lo stato di salute

di un’organizzazione.

Un importante fattore che influenza la performance aziendale è, infatti, rappresentato

dalle risorse umane operanti in azienda che, tradizionalmente, rappresentano una delle

principali categorie di stakeholder che si relazionano con l’azienda.

Studiare un’organizzazione non significa solo considerare la realtà obiettiva, strutturale

costituita dalle autorità e dalle tecnologie operanti, ma anche la componente oggettiva di

“clima” determinata da quel contesto latente costituito da comportamenti, usi, attese,

motivazioni delle persone che vi lavorano.

La soddisfazione e il coinvolgimento del personale sono in generale temi complessi perché

hanno a che fare con la complessità degli esseri umani in termini di aspirazioni,

comportamenti, motivazioni, sentimenti e stati d’animo.

Anche se il tema è indubbiamente molto complesso, la dottrina internazionale ha

dimostrato che la soddisfazione del personale dipende in realtà da un numero abbastanza

circoscritto di fattori: la chiarezza dei compiti; il riconoscimento dei meriti; il senso di

appartenenza; la fiducia e il coinvolgimento; il clima interno; le pari opportunità, l’

opportunità di crescita e la possibilità di raggiungere gli obiettivi prefissati, la capacità di

creare un lavoro di squadra tra i dipendenti, la capacità di promuovere una comunicazione

aperta.. etc (R. D’Anna, 2007).

La soddisfazione del personale è un elemento fondamentale per le aziende perché avere

dipendenti e collaboratori soddisfatti, motivati e coinvolti influenza la produttività, il senso

di appartenenza andando ad incidere anche sulla soddisfazione del cliente finale. Viceversa

l’insoddisfazione lavorativa può portare a problemi di equilibrio psico-fisico; ad un maggior

assenteismo e turnover ed infine ad una riduzione del livello di performance.

L’indagine di clima organizzativo consente al top management di raccogliere informazioni

utili ad orientare eventuali interventi non solo in direzione della soddisfazione lavorativa

ma anche verso criticità strutturali, esigenze formative specifiche e di miglioramento delle

strategie gestionali (ad es. team building, e gestione del conflitto).

I risultati dell’indagine possono essere utili per il management per la costruzione di una

base di partenza volta a costruire nuove strategie per creare un clima più “sereno” col fine

ultimo di migliorare la performance complessiva dell’organizzazione: lo studio delle variabili

“soft” di un’organizzazione costituisce un momento importante nel percorso di costruzione

dell’ascolto e un’attività necessaria per la costruzione di un cambiamento efficace e

condiviso (D. Cerasuolo, A.Campani, M.G. Sinigaglia, C. Seghieri, 2008).

METODOLOGIA

L’indagine di clima interno è un’indagine a censimento, coinvolge perciò, l’intera

popolazione aziendale.

Da un punto di vista metodologico, al fine di garantire l’anonimato delle risposte, sia in

termini manageriali sia soprattutto etici, la rilevazione è avvenuta on-line per mezzo di un

software specifico, noto anche come C.A.W.I. (Computer Assisted Web Interviewing)

gestito mediante il server della Scuola Superiore Sant’Anna.

Il software, sviluppato dal Laboratorio Management e Sanità, permette la raccolta dei dati

utilizzando internet come canale di comunicazione e consente lo svolgimento dell’indagine

con il vantaggio di:

- gestire questionari molto articolati;

- accorciare i tempi di compilazione e di elaborazione dei risultati;

- controllare la qualità dei dati raccolti al momento dell’invio del questionario.

I dipendenti hanno, perciò, potuto compilare il questionario da un qualsiasi computer, sia

a casa che a lavoro, 24 ore su 24, potendo contare nelle ore di ufficio (09.00-18.00)

dell’assistenza dei ricercatori del laboratorio Mes, accedendo al questionario tramite una

password alfanumerica.

La misurazione degli elementi componenti il clima organizzativo ha richiesto la definizione

di obiettivi precisi e la costruzione di uno strumento rigoroso in modo da cogliere gli

aspetti quantitativi delle dimensioni oggetto di analisi.

Il questionario utilizzato per l’indagine si è, perciò, articolato nelle diverse sezioni

rappresentative del complesso costrutto del clima organizzativo. In particolare, tramite lo

strumento il dipendente ha espresso un’opinione in relazione a temi quali le condizioni di

lavoro, il rapporto con il responsabile e con i colleghi, la formazione, i processi di

comunicazione ed informazione, la vision aziendale. Sulla base del ruolo rivestito dagli

operatori sono stati, inoltre, predisposti due tipologie di questionario in modo da

distinguere le variabili e le sfumature del clima organizzativo fornite da coloro che,

all’interno dell’organizzazione, ricoprono ruoli apicali.

Per tutti i dipendenti la partecipazione all’indagine è volontaria.

Le sezioni del questionario sono state:

- La mia azienda;

- Le condizioni lavorative;

- Il management;

- Il mio lavoro;

- La comunicazione ed informazione;

- La formazione

- Il budget.

IL REPORT

Il presente Report contiene le domande del “Questionario di clima interno per i dipendenti

del Sistema Sanitario della Regione Friuli Venezia Giulia”, suddivise per le aree di indagine

sopra riportate:

Ogni domanda del questionario è analizzata con le seguenti modalità tramite un grafico

che mette a confronto, per ogni domanda del questionario, le risposte pervenute dalle

Aziende nella scala di valutazione da 1 a 5. La risposta 1 corrisponde ad un giudizio

assolutamente negativo e 5 ad un giudizio totalmente positivo. Come nel sistema di

valutazione, al punteggio 1 è associato il colore rosso, al 2 il colore arancione, al 3 il colore

giallo, al 4 il verde e al 5 il verde scuro;

Hanno partecipato all’indagine 3455 dipendenti pari al 17% dei dipendenti potenzialmente

chiamati a partecipare all’indagine.

LA MIA AZIENDA

Nella mia Azienda esiste un piano che definisce chiaramente gli obiettivi ed i risultatiattesi a livello aziendale

Fonte:Indagine di clima interno 2014

Legenda giudizi=1 totalmente in disaccordo; 5= totalmente in accordo

Azienda 1 2 3 4 5 Media Totale

Asl 1 -Triestina

14 7,4 23 12,2 34 18,1 81 43,1 36 19,1 3,5 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

13 8,1 32 19,9 58 36,0 38 23,6 20 12,4 3,1 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

19 9,7 23 11,7 50 25,5 68 34,7 36 18,4 3,4 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

26 8,9 45 15,4 112 38,4 71 24,3 38 13,0 3,2 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

13 7,8 20 12,0 47 28,1 55 32,9 32 19,2 3,4 167(14,2%)

Asl 6 - FriuliOccidentale

4 2,0 35 17,1 64 31,2 76 37,1 26 12,7 3,4 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

23 14,1 32 19,6 68 41,7 32 19,6 8 4,9 2,8 163(28,6%)

Centro rif.oncologico

8 8,2 21 21,6 32 33,0 24 24,7 12 12,4 3,1 97(19,9%)

AziendaO.R.Pordenone

48 9,8 98 19,9 183 37,2 109 22,2 54 11,0 3,0 492(21,8%)

Az. Osp.Univ.OspedaliRiuniti diTrieste

27 8,3 48 14,8 106 32,7 91 28,1 52 16,0 3,3 324(13,2%)

Az. Osp.Univ. diUdine

27 5,1 51 9,7 149 28,3 167 31,7 133 25,2 3,6 527(16,7%)

Totale 222 7,9 428 15,2 903 32,1 812 28,9 447 15,9 3,3 2812(17,1%)

%

19%

12%

18%

13%

19%

13%

5%

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11%

16%

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16%

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35%

24%

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37%

20%

25%

22%

28%

32%

29%

18%

36%

26%

38%

28%

31%

42%

33%

37%

33%

28%

32%

12%

20%

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17%

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8%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli

Asl 6 Friuli Occidentale

IRCS Burlo Garofalo

Centro rif. oncologico

Azienda O.R. Pordenone

Az. Osp. Univ. Ospedali Riuniti diTrieste

Az. Osp. Univ. di Udine

Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Nella mia Azienda esiste un piano che definisce chiaramente gli obiettivi ed irisultati attesi a livello aziendale

La mia Azienda è capace di impiegare in modo appropriato le risorse a disposizione




Asl 1 -Triestina

28 14,9 40 21,3 63 33,5 44 23,4 13 6,9 2,9 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

42 26,1 59 36,6 47 29,2 11 6,8 2 1,2 2,2 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

35 17,9 55 28,1 72 36,7 28 14,3 6 3,1 2,6 196(19,4%)

Asl 4 - MedioFriuli

55 18,8 77 26,4 107 36,6 47 16,1 6 2,1 2,6 292(15,9%)

Asl 5 - BassaFriuli

24 14,4 43 25,7 62 37,1 34 20,4 4 2,4 2,7 167(14,2%)


24 11,7 65 31,7 68 33,2 40 19,5 8 3,9 2,7 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

36 22,1 60 36,8 50 30,7 16 9,8 1 0,6 2,3 163(28,6%)


21 21,6 36 37,1 31 32,0 6 6,2 3 3,1 2,3 97(19,9%)

Azienda O.R.Pordenone

88 17,9 154 31,3 184 37,4 51 10,4 15 3,0 2,5 492(21,8%)


82 25,3 81 25,0 108 33,3 46 14,2 7 2,2 2,4 324(13,2%)


87 16,5 162 30,7 172 32,6 83 15,7 23 4,4 2,6 527(16,7%)

Totale 522 18,6 832 29,6 964 34,3 406 14,4 88 3,1 2,5 2812(17,1%)

%

7%

1%

3%

2%

2%

4%

1%

3%

3%

2%

4%

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20%

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10%

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14%

34%

29%

37%

37%

37%

33%

31%

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37%

33%

33%

34%

21%

37%

28%

26%

26%

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37%

37%

31%

25%

31%

30%

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26%

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14%

12%

22%

22%

18%

25%

17%

19%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

La mia Azienda è capace di impiegare in modo appropriato le risorse a disposizione

La mia Azienda incoraggia cambiamenti ed innovazioni




Asl 1 -Triestina

29 15,4 28 14,9 64 34,0 47 25,0 20 10,6 3,0 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

33 20,5 58 36,0 50 31,1 19 11,8 1 0,6 2,4 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

32 16,3 55 28,1 68 34,7 33 16,8 8 4,1 2,6 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

44 15,1 81 27,7 100 34,2 50 17,1 17 5,8 2,7 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

15 9,0 44 26,3 58 34,7 39 23,4 11 6,6 2,9 167(14,2%)


23 11,2 53 25,9 70 34,1 44 21,5 15 7,3 2,9 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

29 17,8 46 28,2 62 38,0 19 11,7 7 4,3 2,6 163(28,6%)


14 14,4 36 37,1 28 28,9 15 15,5 4 4,1 2,6 97(19,9%)


75 15,2 153 31,1 148 30,1 94 19,1 22 4,5 2,7 492(21,8%)


65 20,1 74 22,8 111 34,3 65 20,1 9 2,8 2,6 324(13,2%)


80 15,2 129 24,5 170 32,3 102 19,4 46 8,7 2,8 527(16,7%)

Totale 439 15,6 757 26,9 929 33,0 527 18,7 160 5,7 2,7 2812(17,1%)

%

11%

1%

4%

6%

7%

7%

4%

4%

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17%

17%

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19%

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35%

34%

35%

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29%

30%

34%

32%

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28%

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26%

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37%

31%

23%

24%

27%

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9%

11%

18%

14%

15%

20%

15%

16%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

La mia Azienda incoraggia cambiamenti ed innovazioni

La mia Azienda incoraggia e facilita la collaborazione fra strutture




Asl 1 -Triestina

16 8,5 31 16,5 53 28,2 56 29,8 32 17,0 3,3 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

27 16,8 52 32,3 52 32,3 25 15,5 5 3,1 2,6 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

21 10,7 51 26,0 75 38,3 41 20,9 8 4,1 2,8 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

40 13,7 58 19,9 107 36,6 67 22,9 20 6,8 2,9 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

9 5,4 35 21,0 62 37,1 46 27,5 15 9,0 3,1 167(14,2%)


23 11,2 59 28,8 75 36,6 37 18,0 11 5,4 2,8 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

25 15,3 42 25,8 68 41,7 21 12,9 7 4,3 2,7 163(28,6%)


14 14,4 28 28,9 31 32,0 18 18,6 6 6,2 2,7 97(19,9%)


58 11,8 145 29,5 185 37,6 84 17,1 20 4,1 2,7 492(21,8%)


62 19,1 80 24,7 107 33,0 60 18,5 15 4,6 2,6 324(13,2%)


73 13,9 126 23,9 184 34,9 102 19,4 42 8,0 2,8 527(16,7%)

Totale 368 13,1 707 25,1 999 35,5 557 19,8 181 6,4 2,8 2812(17,1%)

%

17%

3%

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14%

12%

19%

14%

13%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

La mia Azienda incoraggia e facilita la collaborazione fra strutture

La mia Azienda offre opportunità di crescita professionale




Asl 1 -Triestina

39 20,7 35 18,6 62 33,0 33 17,6 19 10,1 2,8 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

53 32,9 51 31,7 37 23,0 18 11,2 2 1,2 2,2 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

53 27,0 47 24,0 54 27,6 35 17,9 7 3,6 2,5 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

59 20,2 77 26,4 91 31,2 48 16,4 17 5,8 2,6 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

34 20,4 38 22,8 60 35,9 23 13,8 12 7,2 2,6 167(14,2%)


50 24,4 40 19,5 60 29,3 43 21,0 12 5,9 2,6 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

37 22,7 52 31,9 45 27,6 21 12,9 8 4,9 2,5 163(28,6%)


30 30,9 33 34,0 17 17,5 12 12,4 5 5,2 2,3 97(19,9%)


103 20,9 155 31,5 136 27,6 84 17,1 14 2,8 2,5 492(21,8%)


95 29,3 81 25,0 78 24,1 51 15,7 19 5,9 2,4 324(13,2%)


127 24,1 142 26,9 142 26,9 79 15,0 37 7,0 2,5 527(16,7%)

Totale 680 24,2 751 26,7 782 27,8 447 15,9 152 5,4 2,5 2812(17,1%)

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1%

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32%

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27%

27%

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33%

27%

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20%

24%

23%

31%

21%

29%

24%

24%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

La mia Azienda offre opportunità di crescita professionale

La mia Azienda ha attivato modalitÃ per facilitare i rapporti con i medici di medicinagenerale e l'assistenza domiciliare al momento della dimissione del paziente




Asl 1 -Triestina

10 5,3 22 11,7 50 26,6 66 35,1 40 21,3 3,6 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

12 7,5 28 17,4 59 36,6 44 27,3 18 11,2 3,2 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

14 7,1 27 13,8 72 36,7 64 32,7 19 9,7 3,2 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

24 8,2 46 15,8 115 39,4 71 24,3 36 12,3 3,2 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

3 1,8 12 7,2 41 24,6 69 41,3 42 25,1 3,8 167(14,2%)


22 10,7 47 22,9 73 35,6 50 24,4 13 6,3 2,9 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

16 9,8 33 20,2 54 33,1 39 23,9 21 12,9 3,1 163(28,6%)


8 8,2 24 24,7 43 44,3 9 9,3 13 13,4 2,9 97(19,9%)


49 10,0 103 20,9 190 38,6 123 25,0 27 5,5 3,0 492(21,8%)


33 10,2 67 20,7 128 39,5 71 21,9 25 7,7 3,0 324(13,2%)


36 6,8 82 15,6 206 39,1 140 26,6 63 12,0 3,2 527(16,7%)

Totale 227 8,1 491 17,5 1031 36,7 746 26,5 317 11,3 3,2 2812(17,1%)

%

21%

11%

10%

12%

25%

6%

13%

13%

5%

8%

12%

11%

35%

27%

33%

24%

41%

24%

24%

9%

25%

22%

27%

27%

27%

37%

37%

39%

25%

36%

33%

44%

39%

40%

39%

37%

12%

17%

14%

16%

7%

23%

20%

25%

21%

21%

16%

17%

5%

7%

7%

8%

2%

11%

10%

8%

10%

10%

7%

8%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

La mia Azienda ha attivato modalitÃ per facilitare i rapporti con i medici dimedicina generale e l'assistenza domiciliare al momento della dimissione delpaziente

Sono soddisfatto del modo in cui la Direzione aziendale dirige l'Azienda




Asl 1 -Triestina

34 18,1 38 20,2 55 29,3 47 25,0 14 7,4 2,8 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

57 35,4 51 31,7 37 23,0 12 7,5 4 2,5 2,1 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

39 19,9 51 26,0 71 36,2 32 16,3 3 1,5 2,5 196(19,4%)

Asl 4 - MedioFriuli

46 15,8 85 29,1 105 36,0 47 16,1 9 3,1 2,6 292(15,9%)

Asl 5 - BassaFriuli

25 15,0 34 20,4 70 41,9 36 21,6 2 1,2 2,7 167(14,2%)


25 12,2 58 28,3 79 38,5 32 15,6 11 5,4 2,7 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

43 26,4 61 37,4 48 29,4 10 6,1 1 0,6 2,2 163(28,6%)


29 29,9 38 39,2 22 22,7 7 7,2 1 1,0 2,1 97(19,9%)


78 15,9 170 34,6 174 35,4 63 12,8 7 1,4 2,5 492(21,8%)


94 29,0 96 29,6 94 29,0 34 10,5 6 1,9 2,3 324(13,2%)


104 19,7 148 28,1 166 31,5 80 15,2 29 5,5 2,6 527(16,7%)

Totale 574 20,4 830 29,5 921 32,8 400 14,2 87 3,1 2,5 2812(17,1%)

%

7%

2%

2%

3%

1%

5%

1%

1%

1%

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7%

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16%

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16%

6%

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13%

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14%

29%

23%

36%

36%

42%

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23%

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29%

31%

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32%

26%

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20%

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37%

39%

35%

30%

28%

30%

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35%

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16%

15%

12%

26%

30%

16%

29%

20%

20%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Sono soddisfatto del modo in cui la Direzione aziendale dirige l'Azienda

Consiglierei ad un collega di lavorare nella mia azienda




Asl 1 -Triestina

25 13,3 17 9,0 40 21,3 69 36,7 37 19,7 3,4 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

44 27,3 42 26,1 49 30,4 18 11,2 8 5,0 2,4 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

29 14,8 41 20,9 50 25,5 60 30,6 16 8,2 3,0 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

24 8,2 53 18,2 106 36,3 76 26,0 33 11,3 3,1 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

23 13,8 24 14,4 50 29,9 49 29,3 21 12,6 3,1 167(14,2%)


16 7,8 39 19,0 78 38,0 53 25,9 19 9,3 3,1 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

25 15,3 40 24,5 54 33,1 35 21,5 9 5,5 2,8 163(28,6%)


18 18,6 23 23,7 29 29,9 19 19,6 8 8,2 2,8 97(19,9%)


67 13,6 104 21,1 175 35,6 121 24,6 25 5,1 2,9 492(21,8%)


60 18,5 75 23,1 104 32,1 58 17,9 27 8,3 2,7 324(13,2%)


85 16,1 104 19,7 169 32,1 113 21,4 56 10,6 2,9 527(16,7%)

Totale 416 14,8 562 20,0 904 32,1 671 23,9 259 9,2 2,9 2812(17,1%)

%

20%

5%

8%

11%

13%

9%

6%

8%

5%

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26%

29%

26%

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20%

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21%

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30%

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30%

36%

32%

32%

32%

9%

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20%

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8%

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8%

15%

19%

14%

19%

16%

15%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Consiglierei ad un collega di lavorare nella mia azienda

Sono soddisfatto di lavorare in questa azienda




Asl 1 -Triestina

21 11,2 19 10,1 46 24,5 60 31,9 42 22,3 3,4 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

19 11,8 45 28,0 51 31,7 32 19,9 14 8,7 2,9 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

16 8,2 37 18,9 58 29,6 64 32,7 21 10,7 3,2 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

14 4,8 47 16,1 102 34,9 91 31,2 38 13,0 3,3 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

16 9,6 18 10,8 49 29,3 54 32,3 30 18,0 3,4 167(14,2%)


8 3,9 43 21,0 63 30,7 69 33,7 22 10,7 3,3 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

13 8,0 36 22,1 45 27,6 54 33,1 15 9,2 3,1 163(28,6%)


9 9,3 27 27,8 25 25,8 27 27,8 9 9,3 3,0 97(19,9%)


48 9,8 102 20,7 155 31,5 145 29,5 42 8,5 3,1 492(21,8%)


47 14,5 69 21,3 86 26,5 86 26,5 36 11,1 3,0 324(13,2%)


59 11,2 85 16,1 167 31,7 146 27,7 70 13,3 3,2 527(16,7%)

Totale 270 9,6 528 18,8 847 30,1 828 29,4 339 12,1 3,2 2812(17,1%)

%

22%

9%

11%

13%

18%

11%

9%

9%

9%

11%

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32%

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31%

32%

34%

33%

28%

29%

27%

28%

29%

24%

32%

30%

35%

29%

31%

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26%

32%

27%

32%

30%

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21%

22%

28%

21%

21%

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8%

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11%

10%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Sono soddisfatto di lavorare in questa azienda

LE CONDIZIONI DI LAVORO

Considero adeguate le attrezzature tecniche di cui è dotata la mia struttura/unitàoperativa




Asl 1 -Triestina

25 13,3 37 19,7 44 23,4 60 31,9 22 11,7 3,1 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

25 15,5 38 23,6 44 27,3 32 19,9 22 13,7 2,9 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

16 8,2 34 17,3 56 28,6 71 36,2 19 9,7 3,2 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

30 10,3 59 20,2 87 29,8 90 30,8 26 8,9 3,1 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

10 6,0 26 15,6 45 26,9 66 39,5 20 12,0 3,4 167(14,2%)


12 5,9 43 21,0 63 30,7 70 34,1 17 8,3 3,2 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

15 9,2 33 20,2 46 28,2 57 35,0 12 7,4 3,1 163(28,6%)


3 3,1 14 14,4 25 25,8 43 44,3 12 12,4 3,5 97(19,9%)


28 5,7 99 20,1 146 29,7 172 35,0 47 9,6 3,2 492(21,8%)


38 11,7 57 17,6 92 28,4 103 31,8 34 10,5 3,1 324(13,2%)


36 6,8 93 17,6 143 27,1 191 36,2 64 12,1 3,3 527(16,7%)

Totale 238 8,5 533 19,0 791 28,1 955 34,0 295 10,5 3,2 2812(17,1%)

%

12%

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9%

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8%

7%

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32%

36%

34%

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27%

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26%

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6%

6%

9%

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7%

8%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Considero adeguate le attrezzature tecniche di cui è dotata la mia struttura/unitàoperativa

Considero adeguato l'ambiente di lavoro della mia struttura/unità operativa dal punto divista delle condizioni di pulizia, spazi, ventilazione, manutenzione, arredi




Asl 1 -Triestina

35 18,6 38 20,2 45 23,9 40 21,3 30 16,0 3,0 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

22 13,7 42 26,1 49 30,4 31 19,3 17 10,6 2,9 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

30 15,3 37 18,9 47 24,0 66 33,7 16 8,2 3,0 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

46 15,8 57 19,5 64 21,9 90 30,8 35 12,0 3,0 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

16 9,6 35 21,0 44 26,3 44 26,3 28 16,8 3,2 167(14,2%)


23 11,2 38 18,5 59 28,8 64 31,2 21 10,2 3,1 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

33 20,2 40 24,5 40 24,5 47 28,8 3 1,8 2,7 163(28,6%)


7 7,2 14 14,4 25 25,8 41 42,3 10 10,3 3,3 97(19,9%)


54 11,0 112 22,8 128 26,0 152 30,9 46 9,3 3,0 492(21,8%)


66 20,4 79 24,4 89 27,5 71 21,9 19 5,9 2,7 324(13,2%)


90 17,1 123 23,3 121 23,0 145 27,5 48 9,1 2,9 527(16,7%)

Totale 422 15,0 615 21,9 711 25,3 791 28,1 273 9,7 3,0 2812(17,1%)

%

16%

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7%

11%

20%

17%

15%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Considero adeguato l'ambiente di lavoro della mia struttura/unità operativa dalpunto di vista delle condizioni di pulizia, spazi, ventilazione, manutenzione, arredi

Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio e di emergenza, etc.)




Asl 1 -Triestina

9 4,8 19 10,1 40 21,3 57 30,3 63 33,5 3,8 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

11 6,8 26 16,1 37 23,0 55 34,2 32 19,9 3,4 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

11 5,6 24 12,2 33 16,8 80 40,8 48 24,5 3,7 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

20 6,8 29 9,9 59 20,2 99 33,9 85 29,1 3,7 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

15 9,0 16 9,6 28 16,8 63 37,7 45 26,9 3,6 167(14,2%)


8 3,9 24 11,7 38 18,5 86 42,0 49 23,9 3,7 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

20 12,3 18 11,0 49 30,1 56 34,4 20 12,3 3,2 163(28,6%)


2 2,1 7 7,2 17 17,5 44 45,4 27 27,8 3,9 97(19,9%)


29 5,9 48 9,8 107 21,7 200 40,7 108 22,0 3,6 492(21,8%)


8 2,5 33 10,2 68 21,0 135 41,7 80 24,7 3,8 324(13,2%)


28 5,3 51 9,7 113 21,4 200 38,0 135 25,6 3,7 527(16,7%)

Totale 161 5,7 295 10,5 589 20,9 1075 38,2 692 24,6 3,7 2812(17,1%)

%

34%

20%

24%

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24%

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21%

21%

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11%

7%

10%

10%

10%

10%

5%

7%

6%

7%

9%

4%

12%

2%

6%

2%

5%

6%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio e diemergenza, etc.)

Ho ricevuto informazione e formazione sui rischi connessi alla mia attività lavorativa esulle relative misure di prevenzione e protezione




Asl 1 -Triestina

3 1,6 12 6,4 33 17,6 55 29,3 85 45,2 4,1 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

9 5,6 15 9,3 29 18,0 67 41,6 41 25,5 3,7 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

5 2,6 15 7,7 30 15,3 70 35,7 76 38,8 4,0 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

10 3,4 22 7,5 57 19,5 109 37,3 94 32,2 3,9 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

3 1,8 7 4,2 20 12,0 58 34,7 79 47,3 4,2 167(14,2%)


4 2,0 17 8,3 40 19,5 80 39,0 64 31,2 3,9 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

7 4,3 13 8,0 41 25,2 64 39,3 38 23,3 3,7 163(28,6%)


3 3,1 12 12,4 23 23,7 31 32,0 28 28,9 3,7 97(19,9%)


12 2,4 31 6,3 98 19,9 202 41,1 149 30,3 3,9 492(21,8%)


7 2,2 20 6,2 53 16,4 124 38,3 120 37,0 4,0 324(13,2%)


8 1,5 22 4,2 49 9,3 199 37,8 249 47,2 4,3 527(16,7%)

Totale 71 2,5 186 6,6 473 16,8 1059 37,7 1023 36,4 4,0 2812(17,1%)

%

45%

25%

39%

32%

47%

31%

23%

29%

30%

37%

47%

36%

29%

42%

36%

37%

35%

39%

39%

32%

41%

38%

38%

38%

18%

18%

15%

20%

12%

20%

25%

24%

20%

16%

9%

17%

6%

9%

8%

8%

4%

8%

8%

12%

6%

6%

4%

7%

2%

6%

3%

3%

2%

2%

4%

3%

2%

2%

2%

3%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Ho ricevuto informazione e formazione sui rischi connessi alla mia attività lavorativae sulle relative misure di prevenzione e protezione

Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione diautonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni,

ingiustificate disparità di trattamento, forme di controllo esasperato, etc.)


Legenda giudizi=1 mai; 5= sempre


Asl 1 -Triestina

99 52,7 36 19,1 18 9,6 28 14,9 7 3,7 2,0 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

80 49,7 23 14,3 22 13,7 30 18,6 6 3,7 2,1 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

100 51,0 44 22,4 23 11,7 26 13,3 3 1,5 1,9 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

136 46,6 55 18,8 46 15,8 43 14,7 12 4,1 2,1 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

86 51,5 29 17,4 18 10,8 26 15,6 8 4,8 2,0 167(14,2%)


106 51,7 55 26,8 19 9,3 20 9,8 5 2,4 1,8 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

76 46,6 30 18,4 30 18,4 23 14,1 4 2,5 2,1 163(28,6%)


43 44,3 17 17,5 14 14,4 20 20,6 3 3,1 2,2 97(19,9%)


268 54,5 83 16,9 61 12,4 64 13,0 16 3,3 1,9 492(21,8%)


151 46,6 61 18,8 54 16,7 46 14,2 12 3,7 2,1 324(13,2%)


245 46,5 102 19,4 77 14,6 77 14,6 26 4,9 2,1 527(16,7%)

Totale 1390 49,4 535 19,0 382 13,6 403 14,3 102 3,6 2,0 2812(17,1%)

%

4%

4%

2%

4%

5%

2%

2%

3%

3%

4%

5%

4%

15%

19%

13%

15%

16%

10%

14%

21%

13%

14%

15%

14%

10%

14%

12%

16%

11%

9%

18%

14%

12%

17%

15%

14%

19%

14%

22%

19%

17%

27%

18%

18%

17%

19%

19%

19%

53%

50%

51%

47%

51%

52%

47%

44%

54%

47%

46%

49%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione diautonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni,ingiustificate disparità di trattamento, forme di controllo esasperato, etc.)

Sono soggetto/a a molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a ledere lamia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di lavoro




Asl 1 -Triestina

111 59,0 30 16,0 25 13,3 17 9,0 5 2,7 1,8 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

83 51,6 30 18,6 19 11,8 22 13,7 7 4,3 2,0 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

110 56,1 41 20,9 24 12,2 18 9,2 3 1,5 1,8 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

163 55,8 46 15,8 41 14,0 34 11,6 8 2,7 1,9 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

101 60,5 31 18,6 15 9,0 13 7,8 7 4,2 1,8 167(14,2%)


126 61,5 41 20,0 18 8,8 13 6,3 7 3,4 1,7 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

81 49,7 41 25,2 21 12,9 19 11,7 1 0,6 1,9 163(28,6%)


50 51,5 23 23,7 13 13,4 10 10,3 1 1,0 1,9 97(19,9%)


281 57,1 88 17,9 66 13,4 46 9,3 11 2,2 1,8 492(21,8%)


172 53,1 55 17,0 53 16,4 35 10,8 9 2,8 1,9 324(13,2%)


298 56,5 76 14,4 67 12,7 63 12,0 23 4,4 1,9 527(16,7%)

Totale 1576 56,0 502 17,9 362 12,9 290 10,3 82 2,9 1,9 2812(17,1%)

%

3%

4%

2%

3%

4%

3%

1%

1%

2%

3%

4%

3%

9%

14%

9%

12%

8%

6%

12%

10%

9%

11%

12%

10%

13%

12%

12%

14%

9%

9%

13%

13%

13%

16%

13%

13%

16%

19%

21%

16%

19%

20%

25%

24%

18%

17%

14%

18%

59%

52%

56%

56%

60%

61%

50%

52%

57%

53%

57%

56%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Sono soggetto/a a molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a lederela mia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di lavoro

Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoroquotidiano




Asl 1 -Triestina

58 30,9 51 27,1 39 20,7 27 14,4 13 6,9 2,4 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

31 19,3 46 28,6 34 21,1 36 22,4 14 8,7 2,7 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

58 29,6 61 31,1 39 19,9 31 15,8 7 3,6 2,3 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

66 22,6 82 28,1 67 22,9 57 19,5 20 6,8 2,6 292(15,9%)

Asl 5 - BassaFriuli

54 32,3 50 29,9 29 17,4 20 12,0 14 8,4 2,3 167(14,2%)


67 32,7 58 28,3 48 23,4 26 12,7 6 2,9 2,2 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

40 24,5 36 22,1 46 28,2 30 18,4 11 6,7 2,6 163(28,6%)


21 21,6 27 27,8 19 19,6 22 22,7 8 8,2 2,7 97(19,9%)


144 29,3 146 29,7 95 19,3 78 15,9 29 5,9 2,4 492(21,8%)


80 24,7 85 26,2 78 24,1 56 17,3 25 7,7 2,6 324(13,2%)


153 29,0 147 27,9 109 20,7 73 13,9 45 8,5 2,4 527(16,7%)

Totale 772 27,5 789 28,1 603 21,4 456 16,2 192 6,8 2,5 2812(17,1%)

%

7%

9%

4%

7%

8%

3%

7%

8%

6%

8%

9%

7%

14%

22%

16%

20%

12%

13%

18%

23%

16%

17%

14%

16%

21%

21%

20%

23%

17%

23%

28%

20%

19%

24%

21%

21%

27%

29%

31%

28%

30%

28%

22%

28%

30%

26%

28%

28%

31%

19%

30%

23%

32%

33%

25%

22%

29%

25%

29%

27%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoroquotidiano

IL MANAGEMENT

Normalmente ricevo direttive ed istruzioni chiare sull'attività che devo svolgere dal miodirigente




Asl 1 -Triestina

17 9,0 32 17,0 41 21,8 57 30,3 41 21,8 3,4 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

20 12,4 30 18,6 50 31,1 39 24,2 22 13,7 3,1 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

15 7,7 20 10,2 56 28,6 76 38,8 29 14,8 3,4 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

34 11,6 55 18,8 83 28,4 73 25,0 47 16,1 3,2 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

20 12,0 24 14,4 38 22,8 52 31,1 33 19,8 3,3 167(14,2%)


17 8,3 38 18,5 59 28,8 67 32,7 24 11,7 3,2 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

6 3,7 31 19,0 51 31,3 42 25,8 33 20,2 3,4 163(28,6%)


8 8,2 25 25,8 31 32,0 26 26,8 7 7,2 3,0 97(19,9%)


29 5,9 91 18,5 154 31,3 163 33,1 55 11,2 3,3 492(21,8%)


31 9,6 53 16,4 80 24,7 104 32,1 56 17,3 3,3 324(13,2%)


34 6,5 79 15,0 123 23,3 178 33,8 113 21,4 3,5 527(16,7%)

Totale 231 8,2 478 17,0 766 27,2 877 31,2 460 16,4 3,3 2812(17,1%)

%

22%

14%

15%

16%

20%

12%

20%

7%

11%

17%

21%

16%

30%

24%

39%

25%

31%

33%

26%

27%

33%

32%

34%

31%

22%

31%

29%

28%

23%

29%

31%

32%

31%

25%

23%

27%

17%

19%

10%

19%

14%

19%

19%

26%

18%

16%

15%

17%

9%

12%

8%

12%

12%

8%

4%

8%

6%

10%

6%

8%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Normalmente ricevo direttive ed istruzioni chiare sull'attività che devo svolgere dalmio dirigente

All'interno della struttura/unità operativa, il lavoro è ben pianificato e questo ci permettedi raggiungere gli obiettivi previsti




Asl 1 -Triestina

27 14,4 26 13,8 43 22,9 58 30,9 34 18,1 3,2 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

22 13,7 32 19,9 55 34,2 40 24,8 12 7,5 2,9 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

17 8,7 33 16,8 51 26,0 78 39,8 17 8,7 3,2 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

30 10,3 66 22,6 96 32,9 71 24,3 29 9,9 3,0 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

19 11,4 31 18,6 44 26,3 53 31,7 20 12,0 3,1 167(14,2%)


14 6,8 44 21,5 68 33,2 59 28,8 20 9,8 3,1 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

15 9,2 38 23,3 59 36,2 39 23,9 12 7,4 3,0 163(28,6%)


13 13,4 33 34,0 24 24,7 21 21,6 6 6,2 2,7 97(19,9%)


37 7,5 110 22,4 152 30,9 152 30,9 41 8,3 3,1 492(21,8%)


35 10,8 65 20,1 92 28,4 95 29,3 37 11,4 3,1 324(13,2%)


54 10,2 88 16,7 149 28,3 164 31,1 72 13,7 3,2 527(16,7%)

Totale 283 10,1 566 20,1 833 29,6 830 29,5 300 10,7 3,1 2812(17,1%)

%

18%

7%

9%

10%

12%

10%

7%

6%

8%

11%

14%

11%

31%

25%

40%

24%

32%

29%

24%

22%

31%

29%

31%

30%

23%

34%

26%

33%

26%

33%

36%

25%

31%

28%

28%

30%

14%

20%

17%

23%

19%

21%

23%

34%

22%

20%

17%

20%

14%

14%

9%

10%

11%

7%

9%

13%

8%

11%

10%

10%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

All'interno della struttura/unità operativa, il lavoro è ben pianificato e questo cipermette di raggiungere gli obiettivi previsti

Nella mia struttura/unità operativa vengono organizzate con regolarità riunioni interne




Asl 1 -Triestina

24 12,8 26 13,8 34 18,1 51 27,1 53 28,2 3,4 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

35 21,7 33 20,5 24 14,9 41 25,5 28 17,4 3,0 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

38 19,4 41 20,9 34 17,3 52 26,5 31 15,8 3,0 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

48 16,4 51 17,5 64 21,9 68 23,3 61 20,9 3,1 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

16 9,6 30 18,0 31 18,6 57 34,1 33 19,8 3,4 167(14,2%)


21 10,2 33 16,1 49 23,9 62 30,2 40 19,5 3,3 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

26 16,0 35 21,5 41 25,2 28 17,2 33 20,2 3,0 163(28,6%)


28 28,9 28 28,9 20 20,6 14 14,4 7 7,2 2,4 97(19,9%)


115 23,4 123 25,0 121 24,6 89 18,1 44 8,9 2,6 492(21,8%)


78 24,1 52 16,0 73 22,5 73 22,5 48 14,8 2,9 324(13,2%)


95 18,0 99 18,8 105 19,9 122 23,1 106 20,1 3,1 527(16,7%)

Totale 524 18,6 551 19,6 596 21,2 657 23,4 484 17,2 3,0 2812(17,1%)

%

28%

17%

16%

21%

20%

20%

20%

7%

9%

15%

20%

17%

27%

25%

27%

23%

34%

30%

17%

14%

18%

23%

23%

23%

18%

15%

17%

22%

19%

24%

25%

21%

25%

23%

20%

21%

14%

20%

21%

17%

18%

16%

21%

29%

25%

16%

19%

20%

13%

22%

19%

16%

10%

10%

16%

29%

23%

24%

18%

19%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Nella mia struttura/unità operativa vengono organizzate con regolarità riunioniinterne

Periodicamente mi viene dato riscontro dal mio dirigente sulla qualità del mio lavoro esui risultati raggiunti




Asl 1 -Triestina

54 28,7 27 14,4 33 17,6 44 23,4 30 16,0 2,8 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

48 29,8 34 21,1 34 21,1 34 21,1 11 6,8 2,5 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

31 15,8 34 17,3 67 34,2 40 20,4 24 12,2 3,0 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

75 25,7 68 23,3 78 26,7 43 14,7 28 9,6 2,6 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

28 16,8 32 19,2 41 24,6 44 26,3 22 13,2 3,0 167(14,2%)


40 19,5 48 23,4 52 25,4 44 21,5 21 10,2 2,8 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

43 26,4 50 30,7 34 20,9 22 13,5 14 8,6 2,5 163(28,6%)


28 28,9 35 36,1 14 14,4 18 18,6 2 2,1 2,3 97(19,9%)


118 24,0 132 26,8 120 24,4 90 18,3 32 6,5 2,6 492(21,8%)


62 19,1 63 19,4 83 25,6 69 21,3 47 14,5 2,9 324(13,2%)


81 15,4 104 19,7 114 21,6 135 25,6 93 17,6 3,1 527(16,7%)

Totale 608 21,6 627 22,3 670 23,8 583 20,7 324 11,5 2,8 2812(17,1%)

%

16%

7%

12%

10%

13%

10%

9%

2%

7%

15%

18%

12%

23%

21%

20%

15%

26%

21%

13%

19%

18%

21%

26%

21%

18%

21%

34%

27%

25%

25%

21%

14%

24%

26%

22%

24%

14%

21%

17%

23%

19%

23%

31%

36%

27%

19%

20%

22%

29%

30%

16%

26%

17%

20%

26%

29%

24%

19%

15%

22%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Periodicamente mi viene dato riscontro dal mio dirigente sulla qualità del mio lavoroe sui risultati raggiunti

Mi sento responsabilizzato sulla qualità dei risultati/servizi relativi al mio lavoro




Asl 1 -Triestina

18 9,6 14 7,4 29 15,4 64 34,0 63 33,5 3,7 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

17 10,6 18 11,2 31 19,3 50 31,1 45 28,0 3,5 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

10 5,1 25 12,8 32 16,3 74 37,8 55 28,1 3,7 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

26 8,9 43 14,7 54 18,5 101 34,6 68 23,3 3,5 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

6 3,6 11 6,6 33 19,8 60 35,9 57 34,1 3,9 167(14,2%)


11 5,4 28 13,7 35 17,1 85 41,5 46 22,4 3,6 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

7 4,3 26 16,0 32 19,6 55 33,7 43 26,4 3,6 163(28,6%)


6 6,2 21 21,6 25 25,8 30 30,9 15 15,5 3,3 97(19,9%)


49 10,0 59 12,0 108 22,0 170 34,6 106 21,5 3,5 492(21,8%)


26 8,0 45 13,9 61 18,8 107 33,0 85 26,2 3,6 324(13,2%)


33 6,3 61 11,6 106 20,1 178 33,8 149 28,3 3,7 527(16,7%)

Totale 209 7,4 351 12,5 546 19,4 974 34,6 732 26,0 3,6 2812(17,1%)

%

34%

28%

28%

23%

34%

22%

26%

15%

22%

26%

28%

26%

34%

31%

38%

35%

36%

41%

34%

31%

35%

33%

34%

35%

15%

19%

16%

18%

20%

17%

20%

26%

22%

19%

20%

19%

7%

11%

13%

15%

7%

14%

16%

22%

12%

14%

12%

12%

10%

11%

5%

9%

4%

5%

4%

6%

10%

8%

6%

7%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Mi sento responsabilizzato sulla qualità dei risultati/servizi relativi al mio lavoro

Nella mia struttura/unità operativa sento che le mie proposte di miglioramento vengonoprese in considerazione dal mio dirigente




Asl 1 -Triestina

37 19,7 27 14,4 39 20,7 56 29,8 29 15,4 3,1 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

23 14,3 49 30,4 30 18,6 47 29,2 12 7,5 2,9 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

24 12,2 44 22,4 58 29,6 49 25,0 21 10,7 3,0 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

45 15,4 57 19,5 88 30,1 68 23,3 34 11,6 3,0 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

20 12,0 29 17,4 40 24,0 53 31,7 25 15,0 3,2 167(14,2%)


29 14,1 36 17,6 53 25,9 67 32,7 20 9,8 3,1 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

26 16,0 39 23,9 45 27,6 32 19,6 21 12,9 2,9 163(28,6%)


15 15,5 29 29,9 26 26,8 21 21,6 6 6,2 2,7 97(19,9%)


81 16,5 106 21,5 148 30,1 110 22,4 47 9,6 2,9 492(21,8%)


58 17,9 54 16,7 92 28,4 74 22,8 46 14,2 3,0 324(13,2%)


90 17,1 95 18,0 119 22,6 148 28,1 75 14,2 3,0 527(16,7%)

Totale 448 15,9 565 20,1 738 26,2 725 25,8 336 11,9 3,0 2812(17,1%)

%

15%

7%

11%

12%

15%

10%

13%

6%

10%

14%

14%

12%

30%

29%

25%

23%

32%

33%

20%

22%

22%

23%

28%

26%

21%

19%

30%

30%

24%

26%

28%

27%

30%

28%

23%

26%

14%

30%

22%

20%

17%

18%

24%

30%

22%

17%

18%

20%

20%

14%

12%

15%

12%

14%

16%

15%

16%

18%

17%

16%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Nella mia struttura/unità operativa sento che le mie proposte di miglioramentovengono prese in considerazione dal mio dirigente

Sento di fare parte di una squadra che collabora per raggiungere obiettivi comuni




Asl 1 -Triestina

35 18,6 23 12,2 38 20,2 54 28,7 38 20,2 3,2 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

34 21,1 38 23,6 40 24,8 34 21,1 15 9,3 2,7 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

18 9,2 40 20,4 62 31,6 47 24,0 29 14,8 3,1 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

48 16,4 54 18,5 85 29,1 67 22,9 38 13,0 3,0 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

20 12,0 22 13,2 33 19,8 58 34,7 34 20,4 3,4 167(14,2%)


24 11,7 42 20,5 61 29,8 54 26,3 24 11,7 3,1 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

24 14,7 32 19,6 44 27,0 36 22,1 27 16,6 3,1 163(28,6%)


20 20,6 23 23,7 26 26,8 21 21,6 7 7,2 2,7 97(19,9%)


73 14,8 91 18,5 137 27,8 121 24,6 70 14,2 3,0 492(21,8%)


64 19,8 66 20,4 90 27,8 74 22,8 30 9,3 2,8 324(13,2%)


74 14,0 101 19,2 131 24,9 145 27,5 76 14,4 3,1 527(16,7%)

Totale 434 15,4 532 18,9 747 26,6 711 25,3 388 13,8 3,0 2812(17,1%)

%

20%

9%

15%

13%

20%

12%

17%

7%

14%

9%

14%

14%

29%

21%

24%

23%

35%

26%

22%

22%

25%

23%

28%

25%

20%

25%

32%

29%

20%

30%

27%

27%

28%

28%

25%

27%

12%

24%

20%

18%

13%

20%

20%

24%

18%

20%

19%

19%

19%

21%

9%

16%

12%

12%

15%

21%

15%

20%

14%

15%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Sento di fare parte di una squadra che collabora per raggiungere obiettivi comuni

Il mio dirigente sa gestire le situazioni conflittuali




Asl 1 -Triestina

43 22,9 40 21,3 40 21,3 36 19,1 29 15,4 2,8 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

55 34,2 31 19,3 39 24,2 25 15,5 11 6,8 2,4 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

35 17,9 50 25,5 60 30,6 34 17,3 17 8,7 2,7 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

96 32,9 67 22,9 60 20,5 45 15,4 24 8,2 2,4 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

45 26,9 31 18,6 35 21,0 35 21,0 21 12,6 2,7 167(14,2%)


48 23,4 45 22,0 55 26,8 34 16,6 23 11,2 2,7 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

23 14,1 37 22,7 42 25,8 42 25,8 19 11,7 3,0 163(28,6%)


30 30,9 29 29,9 21 21,6 10 10,3 7 7,2 2,3 97(19,9%)


124 25,2 110 22,4 123 25,0 95 19,3 40 8,1 2,6 492(21,8%)


89 27,5 60 18,5 76 23,5 66 20,4 33 10,2 2,7 324(13,2%)


132 25,0 100 19,0 129 24,5 95 18,0 71 13,5 2,8 527(16,7%)

Totale 720 25,6 600 21,3 680 24,2 517 18,4 295 10,5 2,7 2812(17,1%)

%

15%

7%

9%

8%

13%

11%

12%

7%

8%

10%

13%

10%

19%

16%

17%

15%

21%

17%

26%

10%

19%

20%

18%

18%

21%

24%

31%

21%

21%

27%

26%

22%

25%

23%

24%

24%

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19%

26%

23%

19%

22%

23%

30%

22%

19%

19%

21%

23%

34%

18%

33%

27%

23%

14%

31%

25%

27%

25%

26%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Il mio dirigente sa gestire le situazioni conflittuali

Nella mia struttura/unità operativa vengo rassicurato ed incoraggiato a reagire dopo uninsuccesso




Asl 1 -Triestina

37 19,7 35 18,6 35 18,6 46 24,5 35 18,6 3,0 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

36 22,4 43 26,7 35 21,7 33 20,5 14 8,7 2,7 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

24 12,2 38 19,4 63 32,1 52 26,5 19 9,7 3,0 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

64 21,9 63 21,6 76 26,0 53 18,2 36 12,3 2,8 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

23 13,8 35 21,0 45 26,9 45 26,9 19 11,4 3,0 167(14,2%)


34 16,6 46 22,4 58 28,3 46 22,4 21 10,2 2,9 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

26 16,0 32 19,6 53 32,5 34 20,9 18 11,0 2,9 163(28,6%)


21 21,6 26 26,8 27 27,8 16 16,5 7 7,2 2,6 97(19,9%)


86 17,5 118 24,0 145 29,5 99 20,1 44 8,9 2,8 492(21,8%)


83 25,6 59 18,2 82 25,3 67 20,7 33 10,2 2,7 324(13,2%)


101 19,2 99 18,8 150 28,5 118 22,4 59 11,2 2,9 527(16,7%)

Totale 535 19,0 594 21,1 769 27,3 609 21,7 305 10,8 2,8 2812(17,1%)

%

19%

9%

10%

12%

11%

10%

11%

7%

9%

10%

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24%

20%

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18%

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22%

21%

16%

20%

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22%

19%

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32%

26%

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28%

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28%

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25%

28%

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19%

27%

19%

22%

21%

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20%

27%

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21%

20%

22%

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22%

14%

17%

16%

22%

17%

26%

19%

19%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Nella mia struttura/unità operativa vengo rassicurato ed incoraggiato a reagire dopoun insuccesso

Condivido i criteri adottati dal mio dirigente per valutare il mio lavoro




Asl 1 -Triestina

33 17,6 34 18,1 47 25,0 43 22,9 31 16,5 3,0 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

36 22,4 32 19,9 45 28,0 38 23,6 10 6,2 2,7 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

27 13,8 45 23,0 58 29,6 48 24,5 18 9,2 2,9 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

76 26,0 51 17,5 78 26,7 55 18,8 32 11,0 2,7 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

19 11,4 32 19,2 46 27,5 42 25,1 28 16,8 3,2 167(14,2%)


41 20,0 39 19,0 57 27,8 53 25,9 15 7,3 2,8 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

21 12,9 34 20,9 65 39,9 32 19,6 11 6,7 2,9 163(28,6%)


16 16,5 32 33,0 28 28,9 15 15,5 6 6,2 2,6 97(19,9%)


89 18,1 114 23,2 136 27,6 113 23,0 40 8,1 2,8 492(21,8%)


63 19,4 61 18,8 93 28,7 65 20,1 42 13,0 2,9 324(13,2%)


93 17,6 95 18,0 140 26,6 134 25,4 65 12,3 3,0 527(16,7%)

Totale 514 18,3 569 20,2 793 28,2 638 22,7 298 10,6 2,9 2812(17,1%)

%

16%

6%

9%

11%

17%

7%

7%

6%

8%

13%

12%

11%

23%

24%

24%

19%

25%

26%

20%

15%

23%

20%

25%

23%

25%

28%

30%

27%

28%

28%

40%

29%

28%

29%

27%

28%

18%

20%

23%

17%

19%

19%

21%

33%

23%

19%

18%

20%

18%

22%

14%

26%

11%

20%

13%

16%

18%

19%

18%

18%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Condivido i criteri adottati dal mio dirigente per valutare il mio lavoro

Il mio dirigente agisce con equità




Asl 1 -Triestina

42 22,3 23 12,2 46 24,5 44 23,4 33 17,6 3,0 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

47 29,2 28 17,4 34 21,1 42 26,1 10 6,2 2,6 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

30 15,3 37 18,9 64 32,7 44 22,4 21 10,7 2,9 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

65 22,3 64 21,9 69 23,6 59 20,2 35 12,0 2,8 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

25 15,0 36 21,6 37 22,2 40 24,0 29 17,4 3,1 167(14,2%)


40 19,5 38 18,5 47 22,9 59 28,8 21 10,2 2,9 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

18 11,0 28 17,2 44 27,0 52 31,9 21 12,9 3,2 163(28,6%)


21 21,6 29 29,9 24 24,7 17 17,5 6 6,2 2,6 97(19,9%)


91 18,5 118 24,0 133 27,0 104 21,1 46 9,3 2,8 492(21,8%)


65 20,1 52 16,0 85 26,2 69 21,3 53 16,4 3,0 324(13,2%)


107 20,3 100 19,0 127 24,1 124 23,5 69 13,1 2,9 527(16,7%)

Totale 551 19,6 553 19,7 710 25,2 654 23,3 344 12,2 2,9 2812(17,1%)

%

18%

6%

11%

12%

17%

10%

13%

6%

9%

16%

13%

12%

23%

26%

22%

20%

24%

29%

32%

18%

21%

21%

24%

23%

24%

21%

33%

24%

22%

23%

27%

25%

27%

26%

24%

25%

12%

17%

19%

22%

22%

19%

17%

30%

24%

16%

19%

20%

22%

29%

15%

22%

15%

20%

11%

22%

18%

20%

20%

20%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Il mio dirigente agisce con equità

Sono soddisfatto di lavorare nella mia struttura/unità operativa




Asl 1 -Triestina

21 11,2 16 8,5 45 23,9 56 29,8 50 26,6 3,5 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

17 10,6 38 23,6 43 26,7 40 24,8 23 14,3 3,1 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

14 7,1 24 12,2 52 26,5 66 33,7 40 20,4 3,5 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

17 5,8 43 14,7 92 31,5 82 28,1 58 19,9 3,4 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

9 5,4 20 12,0 36 21,6 57 34,1 45 26,9 3,7 167(14,2%)


7 3,4 33 16,1 56 27,3 69 33,7 40 19,5 3,5 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

9 5,5 22 13,5 34 20,9 61 37,4 37 22,7 3,6 163(28,6%)


7 7,2 18 18,6 31 32,0 29 29,9 12 12,4 3,2 97(19,9%)


41 8,3 81 16,5 125 25,4 159 32,3 86 17,5 3,3 492(21,8%)


32 9,9 44 13,6 93 28,7 78 24,1 77 23,8 3,4 324(13,2%)


49 9,3 74 14,0 128 24,3 174 33,0 102 19,4 3,4 527(16,7%)

Totale 223 7,9 413 14,7 735 26,1 871 31,0 570 20,3 3,4 2812(17,1%)

%

27%

14%

20%

20%

27%

20%

23%

12%

17%

24%

19%

20%

30%

25%

34%

28%

34%

34%

37%

30%

32%

24%

33%

31%

24%

27%

27%

32%

22%

27%

21%

32%

25%

29%

24%

26%

9%

24%

12%

15%

12%

16%

13%

19%

16%

14%

14%

15%

11%

11%

7%

6%

5%

3%

6%

7%

8%

10%

9%

8%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Sono soddisfatto di lavorare nella mia struttura/unità operativa

Consiglierei ad un altro di lavorare nella mia stessa struttura/unità operativa




Asl 1 -Triestina

29 15,4 17 9,0 40 21,3 56 29,8 46 24,5 3,4 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

29 18,0 32 19,9 45 28,0 29 18,0 26 16,1 2,9 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

20 10,2 30 15,3 51 26,0 62 31,6 33 16,8 3,3 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

25 8,6 63 21,6 78 26,7 72 24,7 54 18,5 3,2 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

14 8,4 21 12,6 41 24,6 48 28,7 43 25,7 3,5 167(14,2%)


18 8,8 32 15,6 61 29,8 63 30,7 31 15,1 3,3 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

16 9,8 20 12,3 45 27,6 50 30,7 32 19,6 3,4 163(28,6%)


15 15,5 22 22,7 29 29,9 19 19,6 12 12,4 2,9 97(19,9%)


74 15,0 70 14,2 121 24,6 156 31,7 71 14,4 3,2 492(21,8%)


43 13,3 55 17,0 89 27,5 71 21,9 66 20,4 3,2 324(13,2%)


74 14,0 86 16,3 119 22,6 160 30,4 88 16,7 3,2 527(16,7%)

Totale 357 12,7 448 15,9 719 25,6 786 28,0 502 17,9 3,2 2812(17,1%)

%

24%

16%

17%

18%

26%

15%

20%

12%

14%

20%

17%

18%

30%

18%

32%

25%

29%

31%

31%

20%

32%

22%

30%

28%

21%

28%

26%

27%

25%

30%

28%

30%

25%

27%

23%

26%

9%

20%

15%

22%

13%

16%

12%

23%

14%

17%

16%

16%

15%

18%

10%

9%

8%

9%

10%

15%

15%

13%

14%

13%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Consiglierei ad un altro di lavorare nella mia stessa struttura/unità operativa

Sono soddisfatto del modo in cui il mio dirigente svolge il suo lavoro




Asl 1 -Triestina

37 19,7 32 17,0 43 22,9 42 22,3 34 18,1 3,0 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

35 21,7 35 21,7 36 22,4 44 27,3 11 6,8 2,8 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

24 12,2 40 20,4 54 27,6 60 30,6 18 9,2 3,0 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

59 20,2 60 20,5 75 25,7 61 20,9 37 12,7 2,9 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

27 16,2 36 21,6 42 25,1 30 18,0 32 19,2 3,0 167(14,2%)


35 17,1 45 22,0 55 26,8 50 24,4 20 9,8 2,9 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

15 9,2 26 16,0 52 31,9 51 31,3 19 11,7 3,2 163(28,6%)


19 19,6 27 27,8 29 29,9 14 14,4 8 8,2 2,6 97(19,9%)


78 15,9 113 23,0 135 27,4 110 22,4 56 11,4 2,9 492(21,8%)


59 18,2 63 19,4 77 23,8 73 22,5 52 16,0 3,0 324(13,2%)


78 14,8 95 18,0 141 26,8 138 26,2 75 14,2 3,1 527(16,7%)

Totale 466 16,6 572 20,3 739 26,3 673 23,9 362 12,9 3,0 2812(17,1%)

%

18%

7%

9%

13%

19%

10%

12%

8%

11%

16%

14%

13%

22%

27%

31%

21%

18%

24%

31%

14%

22%

23%

26%

24%

23%

22%

28%

26%

25%

27%

32%

30%

27%

24%

27%

26%

17%

22%

20%

21%

22%

22%

16%

28%

23%

19%

18%

20%

20%

22%

12%

20%

16%

17%

9%

20%

16%

18%

15%

17%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Sono soddisfatto del modo in cui il mio dirigente svolge il suo lavoro

IL MIO LAVORO

Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro




Asl 1 -Triestina

2 1,1 0 0,0 24 12,8 78 41,5 84 44,7 4,3 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

1 0,6 2 1,2 19 11,8 67 41,6 72 44,7 4,3 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

0 0,0 2 1,0 14 7,1 95 48,5 85 43,4 4,3 196(19,4%)

Asl 4 - MedioFriuli

1 0,3 6 2,1 41 14,0 142 48,6 102 34,9 4,2 292(15,9%)

Asl 5 - BassaFriuli

1 0,6 4 2,4 19 11,4 68 40,7 75 44,9 4,3 167(14,2%)


0 0,0 6 2,9 25 12,2 119 58,0 55 26,8 4,1 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

2 1,2 4 2,5 18 11,0 66 40,5 73 44,8 4,3 163(28,6%)


0 0,0 3 3,1 16 16,5 50 51,5 28 28,9 4,1 97(19,9%)


2 0,4 10 2,0 63 12,8 266 54,1 151 30,7 4,1 492(21,8%)


1 0,3 4 1,2 38 11,7 126 38,9 155 47,8 4,3 324(13,2%)


6 1,1 9 1,7 46 8,7 232 44,0 234 44,4 4,3 527(16,7%)

Totale 16 0,6 50 1,8 323 11,5 1309 46,6 1114 39,6 4,2 2812(17,1%)

%

45%

45%

43%

35%

45%

27%

45%

29%

31%

48%

44%

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42%

48%

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41%

58%

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39%

44%

47%

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11%

16%

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2%

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1%

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1%

0%

0%

0%

1%

1%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro

Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro




Asl 1 -Triestina

9 4,8 19 10,1 43 22,9 78 41,5 39 20,7 3,6 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

4 2,5 20 12,4 43 26,7 69 42,9 25 15,5 3,6 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

1 0,5 15 7,7 57 29,1 87 44,4 36 18,4 3,7 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

8 2,7 27 9,2 89 30,5 114 39,0 54 18,5 3,6 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

1 0,6 17 10,2 36 21,6 74 44,3 39 23,4 3,8 167(14,2%)


4 2,0 26 12,7 59 28,8 92 44,9 24 11,7 3,5 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

8 4,9 15 9,2 46 28,2 69 42,3 25 15,3 3,5 163(28,6%)


0 0,0 8 8,2 22 22,7 46 47,4 21 21,6 3,8 97(19,9%)


5 1,0 42 8,5 144 29,3 228 46,3 73 14,8 3,7 492(21,8%)


9 2,8 23 7,1 100 30,9 139 42,9 53 16,4 3,6 324(13,2%)


12 2,3 47 8,9 121 23,0 223 42,3 124 23,5 3,8 527(16,7%)

Totale 61 2,2 259 9,2 760 27,0 1219 43,3 513 18,2 3,7 2812(17,1%)

%

21%

16%

18%

18%

23%

12%

15%

22%

15%

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43%

44%

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47%

46%

43%

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43%

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29%

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29%

28%

23%

29%

31%

23%

27%

10%

12%

8%

9%

10%

13%

9%

8%

9%

7%

9%

9%

5%

2%

1%

3%

1%

2%

5%

0%

1%

3%

2%

2%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro

Mi sento personalmente realizzato nel mio lavoro




Asl 1 -Triestina

14 7,4 23 12,2 52 27,7 63 33,5 36 19,1 3,4 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

14 8,7 23 14,3 51 31,7 38 23,6 35 21,7 3,4 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

7 3,6 17 8,7 37 18,9 97 49,5 38 19,4 3,7 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

18 6,2 26 8,9 91 31,2 100 34,2 57 19,5 3,5 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

6 3,6 11 6,6 32 19,2 65 38,9 53 31,7 3,9 167(14,2%)


6 2,9 29 14,1 43 21,0 90 43,9 37 18,0 3,6 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

7 4,3 15 9,2 38 23,3 68 41,7 35 21,5 3,7 163(28,6%)


2 2,1 21 21,6 21 21,6 40 41,2 13 13,4 3,4 97(19,9%)


28 5,7 54 11,0 119 24,2 185 37,6 106 21,5 3,6 492(21,8%)


23 7,1 44 13,6 91 28,1 100 30,9 66 20,4 3,4 324(13,2%)


37 7,0 58 11,0 121 23,0 210 39,8 101 19,2 3,5 527(16,7%)

Totale 162 5,8 321 11,4 696 24,8 1056 37,6 577 20,5 3,6 2812(17,1%)

%

19%

22%

19%

20%

32%

18%

21%

13%

22%

20%

19%

21%

34%

24%

49%

34%

39%

44%

42%

41%

38%

31%

40%

38%

28%

32%

19%

31%

19%

21%

23%

22%

24%

28%

23%

25%

12%

14%

9%

9%

7%

14%

9%

22%

11%

14%

11%

11%

7%

9%

4%

6%

4%

3%

4%

2%

6%

7%

7%

6%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Mi sento personalmente realizzato nel mio lavoro

IL BUDGET

Nella mia azienda esiste un sistema di programmazione mediante budget

Fonte:indagine di clima 2014

Azienda Sì No Non so Totale questionari

Asl 1 - Triestina 143 (76,06 %) 1 (0,53 %) 44 (23,40 %) 188 (100 %)

Asl 2 - Isontina 129 (80,12 %) 0 (0,00 %) 32 (19,88 %) 161 (100 %)

Asl 3 - Alto Friuli 166 (84,69 %) 1 (0,51 %) 29 (14,80 %) 196 (100 %)

Asl 4 - Medio Friuli 195 (66,78 %) 7 (2,40 %) 90 (30,82 %) 292 (100 %)

Asl 5 - Bassa Friuli 131 (78,44 %) 2 (1,20 %) 34 (20,36 %) 167 (100 %)

Asl 6 - Friuli Occidentale 153 (74,63 %) 2 (0,98 %) 50 (24,39 %) 205 (100 %)

IRCS Burlo Garofalo 82 (50,31 %) 6 (3,68 %) 75 (46,01 %) 163 (100 %)

Centro rif. oncologico 72 (74,23 %) 2 (2,06 %) 23 (23,71 %) 97 (100 %)

Azienda O.R. Pordenone 365 (74,19 %) 13 (2,64 %) 114 (23,17 %) 492 (100 %)

Az. Osp. Univ. Ospedali Riuniti di Trieste 260 (80,25 %) 5 (1,54 %) 59 (18,21 %) 324 (100 %)

Az. Osp. Univ. di Udine 461 (87,64 %) 3 (0,57 %) 62 (11,79 %) 526 (100 %)

Totale 2157 (76,73 %) 42 (1,49 %) 612 (21,77 %) 2811 (100 %)

% 143 129 166 195 131 153 82 72 365 260 461 2,1571 0 1

72 2 6 2 13 5 3 4244 32 29 90 34 50 75 23 114 59 62 612

Sì No Non so

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo



Az. Osp. Univ. Ospedali Riuniti di Trieste


Totale

0

100

Laboratorio MeS

Ho avuto modo di condividere gli obiettivi di budget della mia struttura / unità operativa




Asl 1 -Triestina

26 18,1 27 18,8 28 19,4 34 23,6 29 20,1 3,1 144(13,5%)

Asl 2 -Isontina

27 20,8 20 15,4 32 24,6 26 20,0 25 19,2 3,0 130(8,0%)

Asl 3 - AltoFriuli

29 17,4 31 18,6 29 17,4 52 31,1 26 15,6 3,1 167(16,5%)

Asl 4 -Medio Friuli

45 22,8 37 18,8 47 23,9 47 23,9 21 10,7 2,8 197(10,7%)

Asl 5 -Bassa Friuli

26 19,7 14 10,6 39 29,5 26 19,7 27 20,5 3,1 132(11,3%)


22 14,3 28 18,2 41 26,6 38 24,7 25 16,2 3,1 154(18,5%)

IRCS BurloGarofalo

25 30,1 9 10,8 29 34,9 15 18,1 5 6,0 2,6 83(14,6%)


21 29,2 13 18,1 17 23,6 13 18,1 8 11,1 2,6 72(14,8%)


107 29,4 58 15,9 93 25,5 68 18,7 38 10,4 2,6 364(16,1%)


89 33,7 47 17,8 48 18,2 39 14,8 41 15,5 2,6 264(10,8%)


81 17,5 58 12,5 112 24,2 121 26,1 91 19,7 3,2 463(14,7%)

Totale 498 22,9 342 15,8 515 23,7 479 22,1 336 15,5 2,9 2170(13,2%)

%

20%

19%

16%

11%

20%

16%

6%

11%

10%

16%

20%

15%

24%

20%

31%

24%

20%

25%

18%

18%

19%

15%

26%

22%

19%

25%

17%

24%

30%

27%

35%

24%

26%

18%

24%

24%

19%

15%

19%

19%

11%

18%

11%

18%

16%

18%

13%

16%

18%

21%

17%

23%

20%

14%

30%

29%

29%

34%

17%

23%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Ho avuto modo di condividere gli obiettivi di budget della mia struttura / unitàoperativa

Esistono momenti di verifica sul raggiungimento degli obiettivi di budget durante l'anno




Asl 1 -Triestina

13 9,0 20 13,9 31 21,5 41 28,5 39 27,1 3,5 144(13,5%)

Asl 2 -Isontina

17 13,1 23 17,7 32 24,6 32 24,6 26 20,0 3,2 130(8,0%)

Asl 3 - AltoFriuli

21 12,6 26 15,6 43 25,7 48 28,7 29 17,4 3,2 167(16,5%)

Asl 4 -Medio Friuli

29 14,9 38 19,5 56 28,7 43 22,1 29 14,9 3,0 195(10,6%)

Asl 5 -Bassa Friuli

11 8,3 19 14,4 30 22,7 38 28,8 34 25,8 3,5 132(11,3%)


14 9,2 31 20,3 38 24,8 48 31,4 22 14,4 3,2 153(18,3%)

IRCS BurloGarofalo

17 20,7 11 13,4 28 34,1 18 22,0 8 9,8 2,9 82(14,4%)


11 15,3 12 16,7 13 18,1 25 34,7 11 15,3 3,2 72(14,8%)


63 17,3 70 19,2 101 27,7 86 23,6 44 12,1 2,9 364(16,1%)


59 22,7 41 15,8 70 26,9 39 15,0 51 19,6 2,9 260(10,6%)


57 12,4 55 11,9 103 22,3 137 29,7 109 23,6 3,4 461(14,6%)

Totale 312 14,4 346 16,0 545 25,2 555 25,7 402 18,6 3,2 2160(13,1%)

%

27%

20%

17%

15%

26%

14%

10%

15%

12%

20%

24%

19%

28%

25%

29%

22%

29%

31%

22%

35%

24%

15%

30%

26%

22%

25%

26%

29%

23%

25%

34%

18%

28%

27%

22%

25%

14%

18%

16%

19%

14%

20%

13%

17%

19%

16%

12%

16%

9%

13%

13%

15%

8%

9%

21%

15%

17%

23%

12%

14%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Esistono momenti di verifica sul raggiungimento degli obiettivi di budget durantel'anno

Gli obiettivi di budget aiutano ad orientare il mio lavoro




Asl 1 -Triestina

19 13,3 31 21,7 39 27,3 32 22,4 22 15,4 3,0 143(13,5%)

Asl 2 -Isontina

32 24,8 25 19,4 28 21,7 29 22,5 15 11,6 2,8 129(7,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

32 19,3 30 18,1 41 24,7 47 28,3 16 9,6 2,9 166(16,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

34 17,4 42 21,5 57 29,2 41 21,0 21 10,8 2,9 195(10,6%)

Asl 5 -Bassa Friuli

20 15,3 21 16,0 36 27,5 34 26,0 20 15,3 3,1 131(11,2%)


18 11,7 36 23,4 50 32,5 37 24,0 13 8,4 2,9 154(18,5%)

IRCS BurloGarofalo

22 26,8 13 15,9 28 34,1 15 18,3 4 4,9 2,6 82(14,4%)


14 19,4 16 22,2 23 31,9 13 18,1 6 8,3 2,7 72(14,8%)


76 20,9 95 26,1 105 28,8 62 17,0 26 7,1 2,6 364(16,1%)


70 26,9 45 17,3 69 26,5 51 19,6 25 9,6 2,7 260(10,6%)


89 19,3 84 18,2 117 25,4 110 23,9 61 13,2 2,9 461(14,6%)

Totale 426 19,7 438 20,3 593 27,5 471 21,8 229 10,6 2,8 2157(13,1%)

%

15%

12%

10%

11%

15%

8%

5%

8%

7%

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13%

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22%

22%

28%

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18%

18%

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20%

24%

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27%

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25%

29%

27%

32%

34%

32%

29%

27%

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27%

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19%

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22%

16%

23%

16%

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26%

17%

18%

20%

13%

25%

19%

17%

15%

12%

27%

19%

21%

27%

19%

20%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Gli obiettivi di budget aiutano ad orientare il mio lavoro

LA COMUNICAZIONE ED INFORMAZIONE

La Direzione Aziendale favorisce la diffusione delle informazioni tra le componentidell'azienda




Asl 1 -Triestina

20 10,6 27 14,4 74 39,4 44 23,4 23 12,2 3,1 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

23 14,3 44 27,3 62 38,5 26 16,1 6 3,7 2,7 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

29 14,8 32 16,3 75 38,3 46 23,5 14 7,1 2,9 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

24 8,2 61 20,9 122 41,8 62 21,2 23 7,9 3,0 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

9 5,4 27 16,2 65 38,9 53 31,7 13 7,8 3,2 167(14,2%)


22 10,7 43 21,0 73 35,6 52 25,4 15 7,3 3,0 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

24 14,7 44 27,0 68 41,7 21 12,9 6 3,7 2,6 163(28,6%)


21 21,6 32 33,0 30 30,9 13 13,4 1 1,0 2,4 97(19,9%)


52 10,6 117 23,8 202 41,1 93 18,9 28 5,7 2,9 492(21,8%)


30 9,3 61 18,8 130 40,1 66 20,4 37 11,4 3,1 324(13,2%)


41 7,8 79 15,0 194 36,8 144 27,3 69 13,1 3,2 527(16,7%)

Totale 295 10,5 567 20,2 1095 38,9 620 22,0 235 8,4 3,0 2812(17,1%)

%

12%

4%

7%

8%

8%

7%

4%

1%

6%

11%

13%

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23%

16%

23%

21%

32%

25%

13%

13%

19%

20%

27%

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39%

39%

38%

42%

39%

36%

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40%

37%

39%

14%

27%

16%

21%

16%

21%

27%

33%

24%

19%

15%

20%

11%

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15%

8%

5%

11%

15%

22%

11%

9%

8%

10%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

La Direzione Aziendale favorisce la diffusione delle informazioni tra le componentidell'azienda

Conosco l'organigramma della mia azienda




Asl 1 -Triestina

2 1,1 8 4,3 34 18,1 68 36,2 76 40,4 4,1 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

10 6,2 25 15,5 48 29,8 39 24,2 39 24,2 3,4 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

8 4,1 17 8,7 34 17,3 73 37,2 64 32,7 3,9 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

16 5,5 44 15,1 71 24,3 82 28,1 79 27,1 3,6 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

8 4,8 14 8,4 32 19,2 54 32,3 59 35,3 3,9 167(14,2%)


5 2,4 19 9,3 54 26,3 84 41,0 43 21,0 3,7 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

22 13,5 30 18,4 33 20,2 43 26,4 35 21,5 3,2 163(28,6%)


6 6,2 15 15,5 24 24,7 33 34,0 19 19,6 3,5 97(19,9%)


41 8,3 84 17,1 139 28,3 134 27,2 94 19,1 3,3 492(21,8%)


17 5,2 32 9,9 70 21,6 104 32,1 101 31,2 3,7 324(13,2%)


24 4,6 58 11,0 119 22,6 167 31,7 159 30,2 3,7 527(16,7%)

Totale 159 5,7 346 12,3 658 23,4 881 31,3 768 27,3 3,6 2812(17,1%)

%

40%

24%

33%

27%

35%

21%

21%

20%

19%

31%

30%

27%

36%

24%

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32%

41%

26%

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27%

32%

32%

31%

18%

30%

17%

24%

19%

26%

20%

25%

28%

22%

23%

23%

4%

16%

9%

15%

8%

9%

18%

15%

17%

10%

11%

12%

1%

6%

4%

5%

5%

2%

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6%

8%

5%

5%

6%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Conosco l'organigramma della mia azienda

Conosco gli obiettivi complessivi annuali della mia azienda (economici, sanitari, disoddisfazione dell'utenza, etc.)




Asl 1 -Triestina

19 10,1 23 12,2 58 30,9 57 30,3 31 16,5 3,3 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

33 20,5 49 30,4 33 20,5 36 22,4 10 6,2 2,6 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

29 14,8 39 19,9 61 31,1 48 24,5 19 9,7 2,9 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

47 16,1 90 30,8 76 26,0 55 18,8 24 8,2 2,7 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

25 15,0 36 21,6 38 22,8 42 25,1 26 15,6 3,0 167(14,2%)


22 10,7 55 26,8 71 34,6 45 22,0 12 5,9 2,9 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

51 31,3 40 24,5 44 27,0 22 13,5 6 3,7 2,3 163(28,6%)


25 25,8 25 25,8 25 25,8 18 18,6 4 4,1 2,5 97(19,9%)


118 24,0 150 30,5 127 25,8 72 14,6 25 5,1 2,5 492(21,8%)


59 18,2 75 23,1 94 29,0 67 20,7 29 9,0 2,8 324(13,2%)


67 12,7 118 22,4 140 26,6 128 24,3 74 14,0 3,0 527(16,7%)

Totale 495 17,6 700 24,9 767 27,3 590 21,0 260 9,2 2,8 2812(17,1%)

%

16%

6%

10%

8%

16%

6%

4%

4%

5%

9%

14%

9%

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22%

24%

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25%

22%

13%

19%

15%

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24%

21%

31%

20%

31%

26%

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35%

27%

26%

26%

29%

27%

27%

12%

30%

20%

31%

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27%

25%

26%

30%

23%

22%

25%

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20%

15%

16%

15%

11%

31%

26%

24%

18%

13%

18%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Conosco gli obiettivi complessivi annuali della mia azienda (economici, sanitari, disoddisfazione dell'utenza, etc.)

Conosco i risultati complessivi annuali della mia azienda (economici, sanitari, disoddisfazione dell'utenza, etc.)




Asl 1 -Triestina

27 14,4 27 14,4 58 30,9 53 28,2 23 12,2 3,1 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

40 24,8 43 26,7 48 29,8 22 13,7 8 5,0 2,5 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

39 19,9 44 22,4 58 29,6 41 20,9 14 7,1 2,7 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

63 21,6 83 28,4 83 28,4 44 15,1 19 6,5 2,6 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

36 21,6 40 24,0 38 22,8 33 19,8 20 12,0 2,8 167(14,2%)


38 18,5 64 31,2 61 29,8 31 15,1 11 5,4 2,6 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

48 29,4 57 35,0 39 23,9 14 8,6 5 3,1 2,2 163(28,6%)


29 29,9 26 26,8 23 23,7 16 16,5 3 3,1 2,4 97(19,9%)


137 27,8 160 32,5 118 24,0 53 10,8 24 4,9 2,3 492(21,8%)


71 21,9 76 23,5 92 28,4 64 19,8 21 6,5 2,7 324(13,2%)


88 16,7 119 22,6 152 28,8 116 22,0 52 9,9 2,9 527(16,7%)

Totale 616 21,9 739 26,3 770 27,4 487 17,3 200 7,1 2,6 2812(17,1%)

%

12%

5%

7%

7%

12%

5%

3%

3%

5%

6%

10%

7%

28%

14%

21%

15%

20%

15%

9%

16%

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20%

22%

17%

31%

30%

30%

28%

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30%

24%

24%

24%

28%

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14%

27%

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28%

24%

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35%

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33%

23%

23%

26%

14%

25%

20%

22%

22%

19%

29%

30%

28%

22%

17%

22%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Conosco i risultati complessivi annuali della mia azienda (economici, sanitari, disoddisfazione dell'utenza, etc.)

LA FORMAZIONE

Nella mia Azienda la formazione viene considerata uno strumento efficace persviluppare le competenze del personale




Asl 1 -Triestina

12 6,4 14 7,4 44 23,4 66 35,1 52 27,7 3,7 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

14 8,7 30 18,6 51 31,7 44 27,3 22 13,7 3,2 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

8 4,1 29 14,8 60 30,6 65 33,2 34 17,3 3,4 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

11 3,8 36 12,3 79 27,1 115 39,4 51 17,5 3,5 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

6 3,6 18 10,8 36 21,6 58 34,7 49 29,3 3,8 167(14,2%)


12 5,9 26 12,7 62 30,2 69 33,7 36 17,6 3,4 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

18 11,0 33 20,2 50 30,7 45 27,6 17 10,4 3,1 163(28,6%)


5 5,2 13 13,4 18 18,6 39 40,2 22 22,7 3,6 97(19,9%)


16 3,3 80 16,3 132 26,8 160 32,5 104 21,1 3,5 492(21,8%)


19 5,9 45 13,9 100 30,9 111 34,3 49 15,1 3,4 324(13,2%)


36 6,8 72 13,7 120 22,8 171 32,4 128 24,3 3,5 527(16,7%)

Totale 157 5,6 396 14,1 752 26,7 943 33,5 564 20,1 3,5 2812(17,1%)

%

28%

14%

17%

17%

29%

18%

10%

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39%

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28%

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34%

23%

32%

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27%

31%

23%

27%

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20%

13%

16%

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14%

14%

6%

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4%

4%

4%

6%

11%

5%

3%

6%

7%

6%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Nella mia Azienda la formazione viene considerata uno strumento efficace persviluppare le competenze del personale

Le attività formative realizzate dalla mia azienda, a cui ho partecipato, sono state utiliper migliorare il mio modo di lavorare




Asl 1 -Triestina

10 5,3 29 15,4 47 25,0 65 34,6 37 19,7 3,5 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

15 9,3 24 14,9 45 28,0 50 31,1 27 16,8 3,3 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

11 5,6 18 9,2 55 28,1 79 40,3 33 16,8 3,5 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

7 2,4 42 14,4 82 28,1 105 36,0 56 19,2 3,6 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

2 1,2 17 10,2 41 24,6 66 39,5 41 24,6 3,8 167(14,2%)


14 6,8 27 13,2 57 27,8 74 36,1 33 16,1 3,4 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

11 6,7 30 18,4 53 32,5 45 27,6 24 14,7 3,3 163(28,6%)


6 6,2 21 21,6 21 21,6 30 30,9 19 19,6 3,4 97(19,9%)


24 4,9 43 8,7 123 25,0 213 43,3 89 18,1 3,6 492(21,8%)


20 6,2 42 13,0 85 26,2 132 40,7 45 13,9 3,4 324(13,2%)


27 5,1 56 10,6 134 25,4 182 34,5 128 24,3 3,6 527(16,7%)

Totale 147 5,2 349 12,4 743 26,4 1041 37,0 532 18,9 3,5 2812(17,1%)

%

20%

17%

17%

19%

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16%

15%

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28%

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28%

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15%

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9%

6%

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7%

7%

6%

5%

6%

5%

5%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Le attività formative realizzate dalla mia azienda, a cui ho partecipato, sono stateutili per migliorare il mio modo di lavorare

Ritengo di essere messo adeguatamente a conoscenza delle opportunità formativemesse a disposizione dalla mia azienda




Asl 1 -Triestina

20 10,6 27 14,4 25 13,3 74 39,4 42 22,3 3,5 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

19 11,8 32 19,9 40 24,8 43 26,7 27 16,8 3,2 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

14 7,1 27 13,8 47 24,0 74 37,8 34 17,3 3,4 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

23 7,9 54 18,5 87 29,8 86 29,5 42 14,4 3,2 292(15,9%)

Asl 5 -Bassa Friuli

11 6,6 20 12,0 41 24,6 59 35,3 36 21,6 3,5 167(14,2%)


13 6,3 24 11,7 56 27,3 81 39,5 31 15,1 3,5 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

16 9,8 24 14,7 50 30,7 56 34,4 17 10,4 3,2 163(28,6%)


3 3,1 9 9,3 19 19,6 33 34,0 33 34,0 3,9 97(19,9%)


36 7,3 67 13,6 113 23,0 169 34,3 107 21,7 3,5 492(21,8%)


14 4,3 35 10,8 94 29,0 111 34,3 70 21,6 3,6 324(13,2%)


27 5,1 41 7,8 109 20,7 192 36,4 158 30,0 3,8 527(16,7%)

Totale 196 7,0 360 12,8 681 24,2 978 34,8 597 21,2 3,5 2812(17,1%)

%

22%

17%

17%

14%

22%

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34%

34%

34%

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25%

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12%

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7%

8%

7%

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10%

3%

7%

4%

5%

7%

5 4 3 2 1

Asl 1 Triestina

Asl 2 Isontina

Asl 3 Alto Friuli

Asl 4 Medio Friuli

Asl 5 Bassa Friuli


IRCS Burlo Garofalo





Totale

0 20 40 60 80 100

Laboratorio MeS

Ritengo di essere messo adeguatamente a conoscenza delle opportunità formativemesse a disposizione dalla mia azienda

Sono orgoglioso di lavorare per il sistema Sanitario della mia Regione




Asl 1 -Triestina

12 6,4 10 5,3 43 22,9 63 33,5 60 31,9 3,8 188(17,7%)

Asl 2 -Isontina

13 8,1 16 9,9 46 28,6 53 32,9 33 20,5 3,5 161(9,9%)

Asl 3 - AltoFriuli

10 5,1 16 8,2 43 21,9 80 40,8 47 24,0 3,7 196(19,4%)

Asl 4 -Medio Friuli

11 3,8 26 8,9 65 22,3 113 38,7 77 26,4 3,8 292(15,9%)

Asl 5 - BassaFriuli

3 1,8 9 5,4 31 18,6 49 29,3 75 44,9 4,1 167(14,2%)


3 1,5 15 7,3 62 30,2 73 35,6 52 25,4 3,8 205(24,6%)

IRCS BurloGarofalo

9 5,5 9 5,5 48 29,4 55 33,7 42 25,8 3,7 163(28,6%)


0 0,0 11 11,3 35 36,1 29 29,9 22 22,7 3,6 97(19,9%)


20 4,1 50 10,2 132 26,8 181 36,8 109 22,2 3,6 492(21,8%)


25 7,7 41 12,7 93 28,7 91 28,1 74 22,8 3,5 324(13,2%)


27 5,1 54 10,2 123 23,3 175 33,2 148 28,1 3,7 527(16,7%)

Totale 133 4,7 257 9,1 721 25,6 962 34,2 739 26,3 3,7 2812(17,1%)

Il Laboratorio Management e Sanità (MeS),

costituito nel 2004 dalla Scuola Superiore

Sant’Anna di Pisa, grazie alla collaborazione con la

Regione Toscana, lavora nell’ambito della ricerca

e formazione in economia e management sanitario

con Istituzioni sanitarie pubbliche e private a

livello regionale, nazionale ed internazionale. La

sua missione consiste nel valorizzare le logiche

fondanti del sistema sanitario pubblico, nello studio

e valutazione delle sue specificità, nel confronto

tra diversi sistemi regionali ed internazionali,

nell’innovazione organizzativa e gestionale a

beneficio della tutela della salute, ed infine nella

sistematizzazione di know-how manageriale per chi

opera nel mondo della sanità. Il Laboratorio MeS

adotta un approccio alla valutazione multidisciplinare,

integrando metodologie statistiche sia quantitative

che qualitative.

www.meslab.sssup.it

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dipendenti del Sistema Sanitario del Friuli Venezia Giulia · 2018. 5. 14. · La mia Azienda è capace di impiegare in modo appropriato le risorse a disposizione Fonte:Indagine di