Dimensione di genere e uso del part time

Flessibilità tra vincoli

e opportunità Dimensione di genere e uso del

part-timeCarla IbbaDalila LangiuErika AntonucciAnnalisa BertuluPaolo Meloni

Docente:Dott.ssa Clementina Casula

Letteratura Struttura organizzativa Presentazione della ricerca Analisi dei dati Conclusioni e considerazioni

Introduzione

Flessibilità

Tipologie

Calendari annui

Orari plurisettimanali

Orari flessibili individuali

Contratti “atipici”

Job sharing

PART TIMEriduzione dell'orario di lavoro rispetto a quello ordinario

“Il lavoro a tempo parziale si caratterizza per un orario, stabilito dal contratto individuale di lavoro, inferiore all'orario "normale" di lavoro. Quest'ultimo è individuato dall'art. 3, comma 1 del D.Lgs. n. 66 del 2003 in 40 ore settimanali ovvero nel minor orario previsto dal contratto collettivo di lavoro applicabile nella fattispecie.

L'istituto del part time è usato come leva di "flessibilità" dalle aziende, per risolvere situazioni lavorative che non richiedono il pieno impegno del lavoratore.”

( www.inps.it)

Flessibilità

ALLA DOMANDA ALL’OFFERTA

di adattare la struttura di conciliare le esigenzedegli orari alle esigenze lavorative con quelle dell’impresa familiari e di vita

IL PART-TIME CONSENTE

- Assistiamo ad una diseguale distribuzione del carico domestico che tende a ricadere sulle spalle della donna (Istat, 2012);

-Nel 2012 in Italia il 31,1 % delle donne e il 7,2 % degli uomini lavora part time (Istat, 2014).

La conciliazione dovrebbe riguardare sia gli uomini che le donne MA…

1. l’atipicità dell’orario e quindi la durata limitata del tempo di lavoro, che in termini pratici aiuterebbe a conciliare il tempo dedicato al lavoro con quello dedicato alla vita familiare;

2. la durata limitata predeterminata del contratto che rende più flessibili le entrate e le uscite dal mercato del lavoro.

Due dimensioni del part-time favoriscono la conciliazione

Le imprese investono meno nella formazione e nell’aggiornamento delle part-timer

I lati oscuri del Part-time…

Le donne a tempo parziale sono inserite in qualifiche professionali inferiori rispetto a quelle full time: lavori manuali, servizio alla persona, commercio

Chi lavora a tempo parziale corre il rischio di blocco della carriera ed emarginazione professionale

• Basso titolo di studio occupazione come necessità economica;

• Titolo di studio elevato occupazione per definire la propria identità.

(Bertolini, S., 2012)

Il titolo di studio influenza il significato che il lavoro ha nella propria esistenza

1. le “emancipate”: vogliono un lavoro full time che le renda indipendenti,

2. “grateful slaves” (schiave condiscendenti) che considerano il lavoro retribuito secondario rispetto al loro principale investimento affettivo nella famiglia.

(Catherine Hakim, 1996)

Due popolazioni di donne

1. Incapacità dei sistemi di welfare di “defamiliarizzare” l’attività di cura

2. Tradizionale divisione dei ruoli nella famiglia (modello famiglia fordista) : Donna casalingaUomo breadwinner o (procacciatore di reddito).

Donne Part-time: perché?

USA 1968

DAL FORDISMO AL POST FORDISMO

ITALIA

2000

Open space Postazioni Servizio gratuito

STRUTTURA ORGANIZZATIVA

InnovazioneTecnologiaScambioCoinvolgimentoQualitàDiversificazione

VIA ALTA

VIA BASSA

ScriptPauseBriefing (Neo-Taylorismo)

Quale via?

InnovazioneTecnologiaScambioCoinvolgimentoQualitàDiversificazione

MeccanicaAutomatismiEsportazione competenzeCoinvolgimento indirizzatoQualità VS quantitàDiversi con basso profilo

• Presentazione della ricerca: Quali sono le motivazioni che spingono uomini e donne nella scelta del part-time o del full-time?

• Tipo di indagine: Studio di un caso specifico Osservazione partecipante

Questionario

• Strumento: Questionario conoscitivo sulle motivazioni che spingono verso la scelta del part-time o del full-time .

Informazioni socio-demografiche Posizione contesto lavorativo Indagine motivazionale

La ricerca

La ricercaIl campione:

Variabili sotto controllo: Contesto, area geografica, orari di lavoro, tipologia di part-time, età. Altre variabili: titolo di studio.

Figli a carico part-time

Figli a carico full-time

La ricerca

La ricerca

Grafico motivazione lavoro part-time

La ricerca

Grafico motivazione full-time

Soddisfazione full-time Soddisfazione part-time

Passaggio al part-time Passaggio al full-time

La ricerca

La ricerca

Grafico problematiche soggetti full-time

La ricerca

Volontà di cambiare professione full-time

Volontà di cambiare professione part-time

Datiquestionario

DIVISIONE DEI RUOLI in seno alla famiglia che

affida alla donna le funzioni domestiche di cura

(Reyneri, 2005, p.66)

Stereotipidi genere

Ridotti/limitati

Conclusioni

Richiamano un’immagine del femminile che

continua a permanere

nell’opinione pubblica diffusa

(Gelli, 2009, p.40)

Motivazioni della scelta

Ricerche future

Collaborazione Interdisciplinare

Interventi

Orientate alla

Conclusioni

Potrebbero fornire

dati/evidenze

Scienziati Sociali(sociologi, psicologi)

Istituzioni

IndividuiOrganizzazioni

Livello istituzionaleConclusioni

Non penalizzanti il part-time

Politiche welfare

DefamiliarizzazioneAttività di cura (asili, reti sostegno)

Penalizzazione femminile

Lavoro Progressioni di carriera

Politiche pensionistiche Flexicurity

Garanzie esteseRidurre incertezza

Livello organizzativoConclusioni

Organizzazioni del lavoro più sensibili alla richiesta di progettare lavori più umani, più intelligenti e più gratificanti (Bonazzi, 2008)

VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

Risultati conseguiti

CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

Ore lavorate

Livello individuale

Conclusioni

non facilmente sostituibili e/o reperibili sul mercato

ISTRUZIONE E FORMAZIONE CONTINUA

migliorare la posizione occupazionale

competenze professionalità

Bertolini, S., (2012), Flessibilmente giovani: percorsi lavorativi e transizione alla vita adulta nel nuovo mercato del lavoro, Il Mulino, Bologna

Boeri, T., Garibaldi, P., (2008), Un nuovo contratto per tutti, Chiarelettere, Milano, p.56.

Boi, S., (2012), Precarietà: da dove viene e dove va, CUEC, Cagliari.

Bonazzi G., (2008), Storia del pensiero organizzativo. 14a edizione riveduta e ampliata, FrancoAngeli, Milano, pp. 185-187.

Ferrari, L., Veglio, O., (2006), Donne e uomini nel mercato del lavoro atipico: la dimensione psicologica e di genere del lavoro precario, FrancoAngeli, Milano.

Gallino, L., (2007), Il lavoro non è una merce: contro la flessibilità, Editori Laterza, Bari.

Gelli, B. (2009). Psicologia della differenza di genere, Franco Angeli, Milano.

Iannuzzi, F. E., (2013), Call Center. La frontiera tra fordismo e postfordismo, in Caputo P., (a cura di), Call Center. La morte delle parole. Sfruttamento, alienazione e conflitto, Writer Ed., Milano.

Passerini, W., (2007), Trovare lavoro nell’era delle flessibilità: come cambia il mondo del lavoro; Le opportunità, le formule contrattuali, Il Sole 24 ore, Milano.

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Bibliografia

Pruna, M. L., (2011), Mercato del lavoro in Sardegna: Rapporto 2011, CUEC, Cagliari

Querzè, R., Il lavoro? Contano i risultati non le ore, Corriere della Sera, 8 Aprile 2014

Quintano, C., Castellano, R., Rocca, A., (2007), L’evoluzione del part-time negli anni della flessibilità del lavoro: la differenze tra occupazione maschile e femminile e tra le diverse regioni del paese, in Quintano, C., (a cura di.), Scritti di statistica economica 14, Quaderni di discussione, Dipartimento di Statistica e Matematica per la ricerca economica, Università degli studi di Napoli “Parthenope”, n. 30, Napoli. Reyneri, E., (2005), Sociologia del mercato del lavoro: I Il mercato del lavoro tra famiglia e welfare, Il Mulino, Bologna.

Reyneri, E., I lavori atipici nel mercato del lavoro italiano prima e dopo la legge Biagi, intervento all’VIII Congresso dell’Associazione italiana di sociologia, Roma 11-13 novembre 2004  Trigilia, C., (2009), Sociologia economica: II. Temi e percorsi contemporanei, Il Mulino, Bologna. 

Bibliografia

http://www.clodemediamarketing.com/Call-center-e-marketing-mix/Call-center/Le-origini-del-call-Center-e-il-suo-arrivo-in-Italia.html

http://www.fiompiemonte.it/Storico/fiompie/TUTCOPY/Orario/sistemi%20flessibili.htm

http://www.ilsole24ore.com/art/SoleOnLine4/Speciali/2006/legge_biagi/tip_contrattuali_part_time.shtml

http://www.informagiovanilatina.it/Lavoro/Normativa/Contratti-di-lavoro/Tipologie-Contratti/Part-time

http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=6355

http://www.istat.it/it/archivio/84348http://www.istat.it/it/files/2014/02/nota-stampa-noi-italia-2014.pdf

http://www.pmi.it/tag/lavoro-flessibile

http://www.sociologia.unimib.it/DATA/Insegnamenti/3_2322/materiale/reyneri_rev.doc

http://www.treccani.it/enciclopedia/scienze_sociali_e_storia/

Sitografia