DIE SULZER AKADEMIE AUS- UND WEITERBILDUNG · Sulzer Akademie – für die Qua-lifikation unserer Mitarbeiter Aus- und Weiterbildung liegen uns, der Sulzer GmbH, am Herzen. Als

DIE SULZER AKADEMIEAUS- UND WEITERBILDUNG

Sulzer Akademie – für die Qua-lifikation unserer MitarbeiterAus- und Weiterbildung liegen uns,

der Sulzer GmbH, am Herzen. Als

Dienstleistungsunternehmen sind wir

in besonderem Maße auf das Wissen

und die Fähigkeiten unserer Mitarbei-

ter* angewiesen. Durch Aus- und Wei-

terbildung können wir sicherstellen,

dass wir die für die Arbeit beim Kun-

den notwendigen Skills besitzen und

gute Leistung erbringen können. Die

stetige Qualität unserer Arbeit sorgt

für Folgegeschäft und somit langfris-

tige Stabilität. Fachliches Know-how

und die Kenntnis relevanter Trends

zeichnen uns aus und sind ein Wett-

bewerbsvorteil auf dem Markt.

Auch aus Sicht unserer Mitarbeiter

spielt Aus- und Weiterbildung eine

wichtige Rolle in der Bewertung

der Zufriedenheit mit der Sulzer

GmbH als Arbeitgeber. Die Einar-

beitung in neue Themen, Technolo-

gien und Methoden ist ein wichtiger

Bestandteil in der Entwicklung des

Einzelnen und bringt Abwechslung

in den Job. In den jährlichen Mit-

arbeiterbefragungen werden daher

auch die Weiterbildungsmöglich-

keiten bewertet. Dieses Feedback

nehmen wir ernst und so wurden

Weiterbildungsmaßnahmen in den

letzten Jahren stetig verstärkt und

ausgebaut. Diese Anstrengungen

bildeten zugleich die Keimzelle für

die Gründung der Sulzer Akademie,

die 2015 unter Leitung von Marion

Rutz ins Leben gerufen wurde und

sich zentral den Aus- und Weiter-

bildungsmaßnahmen im Unterneh-

men widmet.

Die Sulzer Akademie umfasst ins-

gesamt neun Bausteine. Diese sind

unterteilt in Einzelschulungen und

Schulungsprogramme. Pflichtschu-

lungen (z. B. Arbeitssicherheit),

Standardschulungen (z. B. ITIL), Be-

darfsschulungen (z. B. PL SQL), die

‚Sulzer im Dialog‘ Veranstaltungen zu

bunt gemischten Themen (z. B. Cor-

porate Design oder JIRA) sowie die

Kompetenzschulungen (in MS Office

und Sprachen). Bei den Aus- und

Weiterbildungsprogrammen laufen

die Schulungen über einen längeren

Zeitraum und umfassen aufeinander

aufbauende Schulungsabschnitte.

Dazu gehören die Ausbildungen zum

Fachinformatiker für Anwendungs-

entwicklung und Systemintegration,

Traineeprogramme (z. B. Trainee

Business Intelligence oder SRM),

das Nachwuchsführungskräftepro-

gramm und die Hochschulprogram-

me (Berufsbegleitender Master, For-

schungsmaster, Abschlussarbeiten).

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im gesamten Text auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbst-verständlich für Angehörige beider Geschlechter.

Marion Rutz, Leitung Sulzer Akade-

mie: „Die Fortbildung unserer Mitarbei-

ter ist eine Investition in die Zukunft!“

Traineeprogramme

Standardschulungen

▪ ITIL Foundation

▪ ISTQB

▪ Prince 2 Foundation

▪ SCRUM Master

▪ ...

▪ Business Intelligence

▪ SAP SRM

▪ SAP Logistik

▪ ...

Aus-/Weiterbildungsprogramm

Einzelschulungen

DIE SULZER AKADEMIE

▪ Coporate Design

Folienmaster

▪ Angular JS

▪ QlikView

▪ JIRA

Sulzer im DialogPflichtschulungen

▪ ITPM

▪ Arbeitssicherheit

▪ Informationssicherheit

▪ Datenschutz

Bedarfsschulungen

▪ DB 2

▪ CSharp

▪ HTML 5

▪ Java

▪ ...

Kompetenzschulungen in MS Office und Sprachen ▪ MS Office Word, Excel, Pow-

erpoint für Fortgeschrittene

▪ Sprachkurse z. B. Englisch,

Spanisch

Hochschulprogramme

▪ Masterstudium IT Management

▪ Masterstudium Informatik

▪ Masterstudium Software-

Engineering

Ausbildungsprogramme

▪ Fachinformatiker System-

integration

▪ Fachinformatiker Anwen-

dungsentwicklung

Nachwuchsführungs- kräfteprogrammPersönliche Entwicklung ▪ Kommunikation

▪ Selbstmanagement

▪ Konfliktmanagement

▪ ...

PflichtschulungenMit den verpflichtenden Schulungen

erhalten Sie umfassende Informa-

tionen zum betrieblichen Qualitäts-

management und den gesetzlichen

Regelungen für Datenschutz und

Arbeitssicherheit.

Pflichtschulungen: ▪ ITPM

▪ Arbeitssicherheit

▪ Informationssicherheit

▪ Datenschutz

Ansprechpartner: ▪ ITPM – Mohit Sikand

▪ Arbeitssicherheit & Datenschutz –

Frank Dierks

▪ Informationssicherheit – Andreas

Rücker

Ziel: Schulung aller Mitarbeiter in den

Themen ITPM, Arbeitssicherheit,

Organisation Zentrale interne Organisation

AnmeldungEinladung durch den Qualitäts-management beauftragten

Kandidaten Alle Mitarbeiter

DurchführungI.d.R. innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn, Präsenzveranstaltung

Teilnahme Verpflichtend

Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung

Nicht nötig

Zeiten- / Kostenübernahme

Pflichtschulungen sind kostenfrei und gelten als Arbeitszeit. Sie können ent-sprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.

Informationssicherheit und Daten-

schutz zur Einhaltung gesetzlicher

Bestimmungen. Als IT-Dienstleister

legen wir größten Wert auf die Ein-

haltung dieser Vorgaben. Im Rah-

men unserer kostenfreien Pflicht-

schulungen schärfen wir etwa den

verantwortungsbewussten und siche-

ren Umgang des einzelnen Mitar-

beiters mit sensiblen Kundendaten

zusätzlich.

StandardschulungenWir machen Sie fit in den Bausteinen

des Software Lifecycle!

Beispiele für Standardschulungen: ▪ ITIL Foundation

▪ ISTQB

▪ Prince 2 Foundation

Ansprechpartner: ▪ Personalabteilung

Ziel: Schulung der Mitarbeiter in projekt-

relevanten Themen. Ziel ist es, den

Mitarbeitern tiefergehendes, projekt-

relevantes Know-how zu vermitteln,

um so die Soft Skills des Einzelnen

zu verbessern und die Beratungs-

qualität gegenüber den Kunden wei-

ter zu steigern.

OrganisationZentrale Organisation durch die Personalabteilung

Anmeldung

Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs sollen zwischen Mitarbeiter und zustän-digem Geschäftsfeldleiter (GFL) die in Frage kommenden Standardschulun-gen thematisiert und der individuelle Bedarf geklärt werden. Die Anmeldung des Mitarbeiters erfolgt über den GFL.

Kandidaten Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter

Durchführung Je nach Bedarf

Teilnahme

Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an die Personalabteilung. Die Platzver-gabe erfolgt nach der jeweiligen Priori-sierung in Abstimmung mit dem GFL.


Geschäftsführung und Personalabteilung


Die Zeit- und Kostenübernahme erfolgt durch die Sulzer GmbH. Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.

BedarfsschulungenMit unseren Bedarfsschulungen för-

dern wir den einzelnen Mitarbeiter mit

maßgeschneiderten Schulungen und

investieren in dessen zukünftiges be-

rufliches Know-how. Im engen Aus-

tausch mit dem Mitarbeiter definiert

der GFL den Schulungsbedarf und

initiiert die Organisation im Jahrestur-

nus. Mitarbeiter können auch proaktiv

ihren GFL darauf ansprechen.

Beispiele für Bedarfsschulungen: ▪ Postgre SQL, SQL, PL / SQL für

Anfänger und Fortgeschrittene

▪ DB 2

▪ CSharp

▪ Java

▪ HTML 5


Ziel: Schulung der Mitarbeiter in projekt-

relevanten Themen und Technologi-

en. Je nach Thema kann die Schu-

lung durch Kompetenzfelder oder

externe Anbieter erfolgen. Die Schu-

lungen können sowohl in unseren

Räumlichkeiten als auch bei einem

externen Anbieter stattfinden.


Anmeldung Meldung über den GFL



Teilnahme

Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisie-rung in Abstimmung mit dem GFL.




Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. Bei kostenintensiven Schulungen wird eine Schulungsvereinbarung getroffen.

Sulzer im DialogDen internen Wissenstransfer för-

dern, schreibt sich die Veranstal-

tungsreihe ‚Sulzer im Dialog‘ auf die

Fahne. Die Grundidee dabei: praxis-

nahe Vorträge und Schulungen von

Mitarbeitern für Mitarbeiter zu interes-

santen fachlichen, technischen und

unternehmensbezogenen Themen.

Beispiele für Bedarfsschulungen: ▪ Coporate Design Folienmaster

▪ Angular JS

▪ QlikView

▪ JIRA

Ansprechpartner: ▪ Ceren Dede

Ziel: Interaktiver Austausch von Informati-

onen von und für Kollegen zu interes-

santen fachlichen, technischen und

unternehmensbezogenen Themen.

Organisation

Zentrale interne Organisation. Bei interessanten Themen bitte Ceren Dede ansprechen, sie organisiert ge-meinsam mit euch die Veranstaltung

Anmeldung Einladung durch die Akademie

Kandidaten Alle Mitarbeiter

Durchführung

Nach Bedarf, mindestens 1 x monat-lich, Präsenzveranstaltungen (optional mit Lync-Übertragung für Teilnehmer aus anderen Niederlassungen)

Teilnahme Offen für alle

Freigabe Nicht erforderlich

Zeiten-/Kostenübernahme

‚Sulzer im Dialog‘ Veranstaltungen gelten als Arbeitszeit und können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.

Im Studium und in der Ausbildung

werden bereits ausreichend Basis-

wissen im Umgang mit MS Office und

Sprachkenntnisse vermittelt. Mitar-

beiter, die dennoch darüber hinaus

ihre Kenntnisse in diesen Bereichen

vertiefen möchten, unterstützen wir

gerne mit entsprechenden Kompe-

tenzschulungen. Sulzer übernimmt

die dabei anfallenden Kosten.

Beispiele fürKompetenzschulungen: ▪ MS Office Word, Excel, Power-

point für Fortgeschrittene

▪ Sprachkurse z. B. Englisch,

Spanisch


Ziel: Schulung der Mitarbeiter in Themen

und Technologien, die für den Büroall-

tag wichtig sind. Je nach Thema kann

die Schulung durch Sulzer Mitarbeiter

oder externe Anbieter erfolgen. Die


Anmeldung Meldung über den GFL


Durchführung Je nach Bedarf / Samstagskurse

Teilnahme

Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisie-rung in Abstimmung mit dem GFL.




Die Kosten für Kompetenzschulungen übernimmt Sulzer. Der Mitarbeiter bringt im Gegenzug die Schulungszeit in Form von Freizeit mit ein. Kompetenzschulun-gen finden daher i.d.R. an Samstagen statt und können nicht als Arbeitszeit in der Zeiterfassung verbucht werden.

Schulungen können sowohl in unse-

ren Räumlichkeiten als auch bei ei-

nem externen Anbieter stattfinden.

Kompetenzschulungen in MS Office und Sprachen

AusbildungsprogrammeSeit einigen Jahren bilden wir fun-

diert zum Fachinformatiker Schwer-

punkt Anwendungsentwicklung oder

Systemintegration aus.

Unsere aktuellen Ausbildungsberufe: ▪ Fachinformatiker für

Anwendungsentwicklung

▪ Fachinformatiker für

Systemintegration


▪ Ausbilder: Jan Brinkmann,

Hagen Roth und Philip Müller

Ziel:Neben den theoretischen Kennt-

nissen sammeln unsere Auszubil-

denden innerhalb der dreijährigen

Ausbildung zum Fachinformatiker

Schwerpunkt Anwendungsentwick-

lung oder Systemintegration wertvol-

le und spannende Praxiserfahrun-

gen. Training on the job wird dabei

groß geschrieben: Durch die Einbin-

dung in interessante Kundenprojekte

werden praktische Kenntnisse und

Fähigkeiten direkt im Berufsalltag

vermittelt.

Das Sulzer Ausbildungsprogramm

ist der ideale Einstieg für z. B. Schul-

abgänger oder Studierende, die an

einer praxisorientierten Ausbildung

interessiert sind. Auszubildende wer-

den während der Ausbildung durch

erfahrene Mitarbeiter und Ausbilder

betreut.

In der Ausbildung arbeiten Sie in

einem professionellen und partner-

schaftlichen Team. Dabei legen wir

großen Wert auf einen starken Pra-

xisbezug.

Im Schwerpunkt Anwendungsent-

wicklung erstellen Sie Applikationen

für Kunden und interne Zwecke in

verschiedenen Technologien. Zu-

sätzlich begleiten Sie den vollstän-

digen Software Lifecycle im Rahmen

von Projekten.

Im Schwerpunkt Systemintegration

planen, installieren und konfigurie-

ren Sie EDV-Systeme und Netz-

werke (SI). Außerdem betreuen Sie

unsere Kunden bei der Nutzung von

IT-Systemen.

TraineeprogrammeDurch die Kombination von Theorie

und Praxis im jeweiligen Schwer-

punkt erhalten Trainees in unserem

Traineeprogramm eine fundierte

Ausbildung. Das Sulzer Traineepro-

gramm ist die ideale Weiterbildung für

Hochschulabsolventen.

Unsere aktuellen Traineeprogramme: ▪ Business Intelligence

(SAP BW / BO)

▪ SAP SRM

▪ SAP Logistik


Ziel:Fundierte circa sechsmonatige Aus-

bildung unserer Trainees durch die

Kombination von Theorie und Praxis.

Betreut und angeleitet durch erfah-

rene Mentoren absolvieren unsere

Trainees ein individuell abgestimm-

tes Traineeprogramm. Dabei werden

sie intensiv in projektrelevanten The-

men und Technologien geschult.

Hierfür erhalten unsere Trainees

sowohl interne als auch externe

Schulungen. Diese finden entweder

in unseren Räumlichkeiten oder bei

einem externen Anbieter statt. SAP

Schulungen finden üblicherweise di-

rekt bei SAP statt.

Die Zertifizierungsprüfung wird in der

Regel innerhalb des sechsmonati-

gen Ausbildungszeitraums abgelegt.

Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung

AnmeldungDurch Unterzeichnung des Arbeitsvertra-ges als Trainee z. B. für SAP Logistik

Kandidaten Absolventen


Teilnahme

Definition der zu besuchenden Schulun-gen durch den GFL und Mitteilung an die Personalabteilung. Die Personalab-teilung organisiert das individuelle Schu-lungsprogramm für den Mitarbeiter.




Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. Für die Schu-lungskosten im Rahmen der Traineeausbildung wird eine Schulungsvereinbarung getroffen.

Wir sind der Überzeugung, dass die

besten Führungskräfte aus den eige-

nen Reihen kommen. Deshalb haben

wir das Sulzer Nachwuchsführungs-

kräfteprogramm ins Leben gerufen.

Es wird gemeinsam mit unserem Part-

ner Mindhub durchgeführt und besteht

aus Selbstlernanteilen, die durch eine

Lernplattform und Präsenzveranstal-

tungen unterstützt werden.

Das Curriculum ist stufenweise auf-

gebaut und erstreckt sich von grund-

legenden Skills auf Projektmitarbei-

ter- bis zu spezifischen Skills auf

Teamleiterebene. Die Kompetenzen

sind nicht fest an die Stufe gebunden,

sie dienen jedoch zur Orientierung.

Beispiele für Module im Curriculum: ▪ Kommunikation

▪ Selbstmanagement

▪ Konfliktmanagement


Ziel: Das zentrale Ziel des Programms ist

der Aufbau unseres Führungsnach-

wuchses aus den eigenen Reihen. Es

richtet sich etwa an zukünftige Projekt-

leiter, SDM oder Teamleiter und soll

sie dabei unterstützen, den Herausfor-

derungen, die mit Führungspositionen

verbunden sind, gerecht zu werden.

Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung

Anmeldung

Die Aufnahme erfolgt über einen intern ausge-schriebenen Bewerbungsprozess. Die Termin-planung wird den Teilnehmern vorab zur Verfü-gung gestellt und ist grundsätzlich verpflichtend.

Kandidaten Potentielle und bestehende Führungskräfte

Durchführung

Das Programm ist auf vier Jahre ausge-legt. Die Dauer variiert je nach Einstiegs-stufe. Die Inhalte werden in Form von selbstgesteuertem Lernen, Webinaren und Präsenztagen erarbeitet. Dazu steht eine webbasierte Lernplattform zur Verfügung

Teilnahme Nach Bewerbung


Die Teilnehmerauswahl erfolgt durch ein Gremium aus Geschäftsführung (GF), Nie-derlassungsleiter (NLL), GFL und Perso-nalabteilung. Die GFL und NLL sprechen Empfehlungen aus, die bei gleichwertigen Bewerbungen den Ausschlag geben.


Die Kosten für die Schulungen übernimmt die Sulzer GmbH. Als Arbeitszeit gelten alle termi-nierten Veranstaltungen. Die selbstständige Be-arbeitung von Aufgaben sowie die Vorbereitung auf Veranstaltungen erfolgen in der Freizeit.

Nachwuchsführungskräfteprogramm

Curriculum Nachwuchsführungskräfteprogramm

Teamleiter

Projektleiter

Teilprojektleiter

Projektmitarbeiter

Value Selling Trusted Advising Kybernetisches Management

Kybernetisches Management

Verhandeln

Agil Führen

Agil Führen

Kommuniktion 2Selbstmanagement

Präsentation

Personality

Kommunikation

Coaching

Coaching

Präsentation 2

EntscheidungenWorkshop Moderation

Workshop Moderation

Konfliktmanagement

HochschulprogrammeEgal ob Betreuung von Abschlussar-

beiten oder berufsbegleitendes Studi-

um – wir unterstützen Studenten, aber

auch Mitarbeiter bei ihrem Studium.

Studenten, die ihre Abschlussarbeit

in unserem Unternehmen schreiben

möchten, werden mit fachl. Kompetenz

und einem Betreuer in der Themenfin-

dung und Umsetzung unterstützt. Mit-

arbeitern, die neben dem Job studie-

ren möchten, ermöglichen wir dies.

Beispiele für berufsbegleitendes Studium: ▪ Masterstudium IT Management

▪ Masterstudium Informatik

▪ Masterstudium Software Engineering

Beispiele für Abschlussarbeiten: ▪ Industrie 4.0

▪ Software Self-Service Portal

(S3P) in SharePoint

▪ Entwicklung eines Planungs-

und Monitoring-Tools mit

Anbindung an HP ALM



Anmeldung

Bei Abschlussarbeiten durch den Werkstudentenvertrag bzw. durch Unterzeichnung der Schulungsvereinba-rung bei berufsbegleitendem Studium

Kandidaten Studenten, Absolventen und Mitarbeiter


Teilnahme

Definition der zu absolvierenden Weiterbildung durch den GFL und Mitarbeiter sowie durch Information der Personalabteilung. Die Personal-abteilung klärt die Kostenübernahme und erstellt die individuelle Schulungs-vereinbarung für den Mitarbeiter.




Die berufsbegleitende Weiterbildung erfolgt in der Regel außerhalb der regulären Arbeitszeit, daher ist keine Buchung in der Zeiterfassung mög-lich. Je nach vereinbarter Höhe über-nehmen wir die Studiengebühren.

Ziel: Die Vereinbarkeit von Beruf und Studi-

um ist ein zentrales Ziel des berufsge-

leitenden Studiums. Deshalb ist unser

Hochschulprogramm klar strukturiert

und organisiert. So unterstützen wir un-

sere Mitarbeiter, einen akademischen

Grad zu erwerben und fördern zugleich

Fachpersonal in den eigenen Reihen.

Resümee Damit wir den sich ständig wandeln-

den Herausforderungen in Projekten

und beim Kunden immer wieder er-

folgreich begegnen, brauchen wir

sehr gut ausgebildete Mitarbeiter.

Dies ist nur möglich durch regelmä-

ßige Weiterbildung und lebenslan-

ges Lernen.

Mit der Sulzer Akademie investieren

wir langfristig in unsere Mitarbeiter

und fördern deren persönliche und

berufliche Weiterentwicklung.

Gut zu wissen – Abläufe und FormalesWer kann an den Schulungen teil-

nehmen? Alle Mitarbeiter der Sulzer

GmbH können teilnehmen.

Wer trägt die Kosten für die Weiter-

bildung? Bitte klären Sie Ihre Teilnah-

me zunächst mit Ihrem Geschäfts-

feldleiter. Fällt die Entscheidung

positiv aus, werden grundsätzlich

die Kosten für arbeitsplatzbezoge-

ne Maßnahmen vom Unternehmen

übernommen. Es sind aber auch an-

dere Varianten der Zeit- und Kosten-

aufteilung möglich.

Wann wird eine Schulungsvereinba-

rung geschlossen? Bei Schulungs-

kosten ab 1.500,00 Euro wird eine

schriftliche Schulungsvereinbarung

getroffen. Diese regelt auch eine

mögliche Rückzahlungspflicht, die

eintritt, sobald eine mitarbeiterseitige

Kündigung innerhalb eines bestimm-

ten Zeitraums nach Abschluss der

Schulungsmaßnahme erfolgt.

Was ist bei Kompetenzschulungen zu

beachten? Bei Kompetenzschulungen

gilt: Das Unternehmen übernimmt die

Schulungskosten, im Gegenzug brin-

gen die Teilnehmer die Schulungszeit

in Form von Freizeit ein.

Können Mitarbeiter ihre Anmeldung

stornieren? Bei externen Schulungen

können Stornogebühren anfallen.

Daher bitten wir die Teilnehmer recht-

zeitig den Termin abzusagen. Bei

internen Schulungen bitten wir die

Teilnehmer, ebenfalls frühestmöglich

abzusagen. So kann gegebenenfalls

ein Interessent von der Warteliste als

Teilnehmer nachrücken.

Wie melden Sie sich an? Bitte mel-

den Sie sich über Ihren GFL an.

Ansprechpartner für Weiterbildung:Bei Fragen zur Weiterbildungsorga-

nisation unterstützen wir Sie gerne.

Marion RutzStandard-, Bedarfs- und Kom-

petenzschulungen, Nachwuchs-

führungskräfteprogramm

Ceren Dede‚Sulzer im Dialog‘

Veranstaltungen

Kristina SantlBedarfsschulung individuell,

Ausbildungs-, Trainee- und

Hochschulprogramme

Mohit SikandPflichtschulungen zu ITPM

Ramona RabebauerBedarfsschulung individuell,


Hochschulprogramme

Frank DierksArbeitssicherheit und

Datenschutz

Anna-Lena ZinkBedarfsschulung individuell,


Hochschulprogramme

Andreas RückerInformationssicherheit

Sulzer GmbH | Frankfurter Ring 162 | 80807 München | Tel. 089 31 858 0 | [email protected] | [email protected] | www.sulzer.de

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