Die betriebliche AltersversorgungMit der DEVK-Direktversicherung odermit dem Pensionsfonds der DEVK

Warum eine betriebliche Altersversor-gung?Wir werden immer älter und damit wird die Rente ein im-mer wichtigeres Thema. Die betriebliche Altersversor-gung ist hierbei ein starker Baustein für einen finanziellunabhängigen Ruhestand.

Und das mit starker finanzieller Unterstützung: Denn überden Betrieb können die Gehaltsteile für die Altersversor-gung steuer- und sozialabgabenfrei umgewandelt wer-den.

So sind jährlich bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungs-grenze (West) steuer- und sozialversicherungsfrei. Darüberhinaus können bis zu 1.800 Euro zusätzlich steuerfrei ge-zahlt werden.

Arbeitnehmer sparen auf diesem Weg direkt Steuern undzahlen weniger Beiträge in die Sozialversicherung. Arbeit-geber profitieren von niedrigen Lohnnebenkosten.

Auch vermögenswirksame Leistungen können in die Al-tersvorsorge umgewandelt werden. So spart man nochmehr Steuern- und Sozialversicherungsbeiträge.

Es lohnt sich!

Wie funktioniert die DEVK-Direktversi-cherung vario?Die Direktversicherung ist seit Jahrzehnten der klassi-sche Durchführungsweg der betrieblichen Altersversor-gung. Alle Leistungen setzen sich aus der garantiertenRente zuzüglich einer attraktiven, kapitalmarktabhängi-gen Überschussbeteiligung zusammen.

Neben der Altersrente können folgende Versor-gungsbausteine eingeschlossen werden:● Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit, sichert Ihrevolle Altersrente.

● Berufsunfähigkeitsrente. Selbstverständlich wirdauch im Alter die volle Rente gezahlt.

● Hinterbliebenenversorgung für Ehegatten, eingetra-gene Lebenspartner, Lebensgefährten und ggf. auchKinder bis zum 25. Lebensjahr. Hinterlässt die versi-cherte Person keine versorgungsberechtigten Hinter-bliebenen, kann in Abhängigkeit vom Tarif bei Tod vorRentenbeginn ein Sterbegeld in Höhe von bis zu maxi-mal 8.000 Euro an die gesetzlichen Erben erbrachtwerden.

Flexibel bei Altersrentenbeginn:● lebenslange Rente oder

● teilweise Kapitalzahlung (bis zu 30 Prozent) undanschließender Rente oder

● einmalige Kapitalzahlung

Warum ist die DEVK-Direktver sicherungvario die richtige Wahl?

● Garantierte Renten erhöhen sich um eine attraktiveÜberschussbeteiligung.

● Der Einschluss von zusätzlichen Versorgungsbaustei-nen (Individualitäts- und Hinterbliebenenversorgung)ist möglich.

● Es kann eine Rentengarantiezeit von bis zu 25 Jahrenvereinbart werden.

● Die Beiträge können der jeweiligen Lebenssituationangepasst werden. Diese sind unterjährig oder jähr-lich zahlbar (z. B. aus dem Urlaubs- oder Weihnachts-geld). Auch Zuzahlungen sind jederzeit möglich.

● Freie Wahl der Auszahlung (Rente/Kapital) zwischendem 63. und dem 70. Lebensjahr.

● Die lebenslange Rentenzahlung kann zum gleichenZeitpunkt wie die gesetzliche Rente beginnen (bzw.das Kapital ausgezahlt werden).

● Die Direktversicherung ist verwaltungsarm und es fal-len keine zusätzlichen Kosten an. Bei einem Arbeitge-berwechsel kann man die Ansprüche übertragen.

● Zusätzlicher Vorteil für Arbeitgeber: Die Direktversi-cherung ist bilanzneutral und es fallen keine Beiträgefür den Pensions-Sicherungs-Verein an.

Wie funktioniert der Pensionsfonds der DEVK?Zwischen dem Arbeitgeber und dem DEVK-Pensions-fonds wird ein Rahmenvertrag geschlossen. Die Mitar-beiter können dann dem Pensionsfonds beitreten undflexibel die Beiträge zahlen.

Ein Teil der Beiträge geht in festverzinsliche Wertpa-piere – wird also sehr sicher angelegt – damit bei Ren-tenbeginn auf jeden Fall die Einzahlungen zur Verfügungstehen („Beitragsgarantie“). Der andere Teil des Beitragswird am Kapitalmarkt renditeorientiert in Investmentfondsangelegt: in Abhängigkeit vom Alter chancen- oder sicher-heits orientiert, damit der Versorgungsberechtigte deutlichmehr Rente bekommt. Zwischen dem 56. und 60. Lebens-jahr wird das angesparte Kapital nach und nach in einesicherheitsorientierte Anlage umgeschichtet.

Welche Leistungen erhält der Mitar-beiter?

Basisleistungen● Das angesparte Kapital wird im Versorgungsfall ineine lebenslange, mindestens gleichbleibende Al-ters-, Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenen-rente umgewandelt. Diese Rente steigt in der RegelJahr für Jahr durch die vom DEVK-Pensionsfondserwirtschafteten Überschüsse.

● Bei Beginn der Altersrente sind auch Einmalzahlun-gen von bis zu 30 Prozent des angesparten Kapitalsmöglich.

Ergänzungsleistungen● Hinterbliebenenabsicherung und/oder

● Erwerbsminderungsrente

können vereinbart werden. Hierfür wird ein Teil des Ge-samtbeitrags verwendet.

Warum ist der Pensionsfonds der DEVK die richtige Wahl?● Der Pensionsfonds garantiert die eingezahlten Bei-träge. Er kann daher renditeorientierter angelegtwerden als klassische Versicherungen.

● Der Pensionsfonds der DEVK zeigt seit Jahreneine stabile Wertentwicklung.

● Zusätzlicher Vorteil für Arbeitgeber: Der Pensions-fonds ist verwaltungsarm und es fallen keine zu-sätzlichen Verwaltungskosten an.

● Die Beiträge können flexibel eingezahlt werden:– monatlich laufende Beiträge– Jahresbeiträge– Einmalzahlungen – auch mehrmals im Jahr– Kombination aus allen drei Varianten

● Eine zusätzliche Erwerbsminderungs- und/oderHinterbliebenenrente kann eingeschlossen werden.

● Bei Rentenbeginn können bis zu 30 Prozent desGuthabens in einer Summe ausgezahlt werden.

Was ist noch zu beachten?Renten aus einer betrieblichen Altersversorgung sind involler Höhe steuerpflichtig. Außerdem müssen freiwilligeund Pflichtmitglieder – im Rentenalter – in der gesetzlichenKrankenversicherung Beiträge zur Kranken- und Pflege-versicherung entrichten.

Sowohl die Direktversicherung als auch der Pensions-fonds sind „Hartz-IV“ sicher.

Sie haben Interesse und ...● ... möchten weitere Informationen zur Direktversiche-

rung oder dem Pensionsfonds der DEVK?

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● ... haben weitere Fragen zur betrieblichen Altersver-sorgung?

Dann sprechen Sie die Person Ihres Vertrauens bei derDEVK an oder setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung.

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