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Programa
Capacitación
Emocional 2017-2018
Descripción y objetivos…
Programa de Capacitación Emocional9ª promoción
El principal objetivo de este programa de entrenamiento es acompañar a los participantes a lo
largo de las diferentes competencias emocionales, cuyo desarrollo le permitirá incrementar su
conciencia de empresa, eficiencia, colaboración y liderazgo, es decir, extraer su talento y el de
su equipo, para ponerlo a disposición de la organización.
La inversión que desde la empresa se realiza en personas no sólo es alta en la partida de
gastos anuales, sino elevadísima en cuanto a los riesgos que representa:
• una gestión inadecuada por parte de esas personas de sí mismas – dudas, inseguridades,
malas interpretaciones, carácter difícil, prepotencia, desánimo…
• un enquistamiento entre diferentes equipos – competitividad, conflicto, discusión,
exclusión…
• la falta de flexibilidad y tolerancia ante situaciones organizacionales y/o de mercado
cambiantes e inciertas
• la incapacidad para aprovechar la diversidad, la pluralidad, encontrar el beneficio ante
cualquier situación acontecida y retomar rumbo…
• una visión parcelada de la empresa, “reinos de Taifas” que en lugar de sumar sinergias,
esfuerzos y recursos, compiten internamente por ganar posiciones…
• el endosamiento de responsabilidades a otros… comenzando por los puramente propios:
comunicación, proactividad, motivación, conciliación, colaboración…
• dificultad para saber extraer lecturas enfocadas de los equipos,
acontecimientos, políticas, mercados…
“No es tan grave el hecho en sí, sino la
falta de conciencia sobre el riesgo de que
se produjera y la incapacidad de manejarlo
de la manera más eficiente.
Nos ha costado dinero, tiempo, pérdida de
credibilidad, pérdida de confianza hacia
una persona clave del equipo,
incertidumbre, división y desorganización.
¿Sobre qué cimientos dirigía?”
Testimonio de
un Dtor. General
sobre un
miembro de su
Comité de
Dirección
Programa de Capacitación Emocional9ª promoción
…a través del cual el participante trabajará en:
▪ Identificar sus principales frenos y/o palancas en su desarrollo profesional
▪ Tomar conciencia de la amplitud de recursos propios que posee, más allá de su
materialización en el día a día
▪ Desarrollar la confianza en sí mismo, la capacidad de comunicación, e influir positivamente en
los demás.
▪ Soltar el “modelo de dependencia”, que nos condena a actuar y decidir en base a otros, para
establecer posiciones de interdependencia, imprescindible para sumar dentro de los equipos
y poder liderarnos y liderar a otros.
▪ Comprender la subjetividad, desarrollando por tanto la capacidad de manejar las relaciones
interpersonales sin riesgo al conflicto.
▪ Aprender a percibir, manejar, usar, provocar estados emocionales adecuados en los entornos
profesionales
▪ Enfocar en base a objetivos, entorno y recursos, dejando a un lado las interferencias
ineficientes de intenciones, estrategias relacionales y queja.
• Autoconciencia emocional
• Valoración de uno mismo
• Confianza en uno mismo
• Empatía
• Orientación hacia el servicio
• Desarrollo de otros
• Aprovechamiento de la diversidad
• Conciencia política
• Orientación al logro
• Compromiso
• Iniciativa
• Optimismo
• Capacidad de influencia
• Comunicación
• Liderazgo
• Catalizador de cambio
• Manejo de conflictos
• Establecer vínculos
• Colaboración y cooperación
• Habilidades de equipo
• Autocontrol
• Honradez
• Escrupulosidad
• Adaptabilidad
• Innovación
Autorregulación
I.E.
Habilidades sociales
Automotivación
AutoconocimientoConciencia
social
The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations
Marco de competencias emocionales
http://www.eiconsortium.org/about_us.htm
El programa recorre el siguiente marco de competencias soft…
El programa capacitará al participante a liderar personas, proyectos y recursos, con flexibilidad, inteligencia ejecutiva y generando entornos laborables de crecimiento, innovación y
participación.
Este entrenamiento está compuesto por 3 bloques diferenciados. Una vez realizado el IE-1,
taller de inicio, se podrán realizar las sesiones de capacitación, dentro del mismo año o en
años posteriores. El IE-2 sólo podrá ser realizado si se ha participado en el IE-1.
Programa de Capacitación Emocional9ª promoción
Propuesta de entrenamiento
Taller intensivo en
Inteligencia Emocional,
nivel 1:
Es un escenario de
aprendizaje profesional y
seguro, donde poder
vivenciar situaciones
cotidianas en las que
buscar parámetros
personales de éxito e
inestabilidad, donde la
gestión de las emociones
tenga un papel
fundamental. Sólo
tomando consciencia de
una situación, tenemos
capacidad de modificarla
Sesiones de capacitación:
17 encuentros para
entender, debatir, vivenciar y
trabajar cada una de las
competencias emocionales,
realizando una aplicación al
día a día a través de
ejercicios continuos, plan de
acción y talleres grupales de
aplicación.
Cada participante es
tutorizado a lo largo del
programa y cuenta con una
sesión de coaching ejecutivo
individual, será apoyado en
su plan de acción.
Los talleres intensivos son escenarios vivenciales, sin
documentación, donde los participantes pueden investigar y
profundizar en sus principales anclajes emocionales, buscando
renovar su disponibilidad. Requiere de 4 días completos de
inmersión y del permiso del alumno para participar.
Las sesiones se celebran en el aula. La metodología docente está
diseñada para afectar a nuestras emociones, dejando poco
material para nuestro cerebro más racional.
Buscamos con ello la integración del aprendizaje por parte del
participante, más allá de la acumulación de conocimientos.
A lo largo de todo el programa, los participantes realizarán
trabajos relacionados con el aprendizaje que va produciéndose
en el aula.
Algunos trabajos son individuales y otros en grupo.
Taller intensivo en
Inteligencia Emocional,
nivel 2:
Una vez que tomamos
consciencia de nuestra
responsabilidad en aquello
que vivimos, confrontamos
todos nuestros recursos
para que nos acompañen
a alcanzar aquello que
queremos. Aquello que
sabemos late dentro de
nosotros y necesita
expresarse.
Taller intensivo I.E. nivel 1
El Taller IE nivel 1 es un proceso de formación en grupo, de 4 días de asistencia obligatoria,
compuesto por diferentes actividades:
➢ Con respecto al grupo:
• Momentos de interacción de grupo, de parejas e individuales
• Compartir grupal
• Interacciones con los facilitadores
➢ Con respecto a la forma:
• Uso de juegos, dinámicas, rol-play, procesos de ojos cerrados, ejercicios y tareas
• Utilización de música, expresión corporal, manualidades y pizarra
➢ Con respecto a la metodología:
• Uso de metodología formativa y experimental
• Trabajo en la sala , en los tiempos de descanso y en casa
• Proceso de inmersión emocional durante los 4 días de taller
Sesiones de capacitación
Compromiso
1. Observación de lo importante
2. Disciplina y libertad
3. Proceso de cambio
4. Área de comodidad
Efectividad
1. Beneficios aparentes de la actitud
2. Obligación vs. Elección
3. Cargas emocionales
4. Responsabilidad interna
Responsabilidad
1. Filtros emocionales
2. Introducción al ego
3. Las creencias
4. Descanso interior
Interacción con los demás
1. Ciclo de la abundancia
2. Los padres
3. Compromiso
4. Feedback
18, 19, 20 y 21 de octubre, 2017
3 de noviembre al 11 de mayo de 2018
Los módulos formativos se reparten en diferentes actuaciones, que persiguen la integración de
los diferentes aspectos tratados a lo largo de la formación:
• Exposición en sala de los facilitadores
• Exposiciones en sala de los participantes
• Dinámicas individuales
• Dinámicas en grupo
• Interacción de los facilitadores
• Juegos
• Talleres de aplicación a la empresa
• Proyecto final
Horario:
Miércoles y jueves:
15’00 a 21’30h
Viernes:
09’00 a 19’00h
Sábado:
08’00 a 15’00h
Programa de Capacitación Emocional9ª promoción
Módulo 2 Intra: Autoconcepto – autoestima - confianza 10 de noviembre
Módulo 3 Intra: Autorregulación – razón de las emociones 24 de noviembre
Módulo 4 Intra: Autorregulación – gestión emocional 1 de diciembre
Módulo 5 Intra: Autorregulación – psicología positiva 15 de diciembre
Módulo 6 Intra: Automotivación 12 de enero
Módulo 8 Taller dinámico INTRA 2 de febrero
Módulo 9 Inter: Asertividad 9 de febrero
Módulo 10 Inter: Empatía y Líder Coach 16 de febrero
Módulo 11 Inter: Comunicación 2 de marzo
Módulo 12 Inter: Prácticas de comunicación asertiva 9 de marzo
Módulo 13 Inter: Liderazgo 16 de marzo
Módulo 14 Inter: Catalizador de Cambio 6 de abril
Módulo 15 Inter: Gestión de conflictos 13 de abril
Módulo 16 Taller dinámico INTER - Equipos 4 de mayo
Módulo 1 Bases de la Inteligencia Emocional 3 de noviembre
Sesiones de capacitación*
Horario: Viernes de 16’00h a 20’00h
Módulo 7 Sesión de puesta en práctica 19 de enero
Módulo 17 Cierre de programa – hábitos - evaluación 11 de mayo
* Para participar en las sesiones es obligatorio haber realizado el taller IE1h
Programa de Capacitación Emocional9ª promoción
Estructura: En cada sesión ponemos en común los avances de cada uno de
los participantes y compartimos un cierre de síntesis de aplicación.
Taller intensivo I.E. nivel 2
El Taller IE nivel 2 es un proceso vivencial en grupo, de 4 días de asistencia obligatoria,
de inmersión en nuestro yo más profundo. A través de dinámicas, individuales y
grupales, los participantes podrán explorar las capacidades secuestradas en el día a
día, tomar conciencia de ellas, liberarlas y sentir sus beneficios, dentro de una
experiencia laboratorio de seguridad y confianza. Encontrarán herramientas para el uso
cotidiano de estas capacidades, que les acercarán a descubrir e instalarse en su
autenticidad y estado de coherencia interno.
Los objetivos principales que persigue son:
➢ Aprender a conocer quién soy, más allá de quién ejecuta mis conductas
➢ Desidentificar mi representación de mí, para poder manejarla en mi beneficio
en lugar de ser una limitación
➢ Conectar con mi autenticidad y producir conexión interna
➢ Elegir una nueva configuración, alineada con lo que soy
➢ Diseñar herramientas de autogestión
Presentación del personaje
• Cómo se le ve
• Cómo actúa
Toma de conciencia y aceptación
• El diálogo con él
• Los interruptores
• La desidentificación
Los nuevos “cómos”
• Los objetivos
• El rediseño
Ensayando el nuevo YO
• Experiencia de uno
mismo
• Nueva mirada al
exterior
24, 25, 26 y 27 de enero, 2018
Horario:
Miércoles:
10’00 a 21’00h
Jueves y viernes:
09’00 a 21’00h
Sábado:
09’00 a 20’00h
Programa de Capacitación Emocional9ª promoción
Horas lectivas: 190h
30 horas de Taller IE-1
60 horas de las 15 sesiones (4 horas la sesión)
10 horas de los talleres (5 horas cada uno)
8 horas de tutorías grupales
2 horas de coaching ejecutivo
40 horas de trabajo (por cuenta del alumno)
40 horas de Taller IE-2 ¿€?
¿H?
450,00€360,00€ clientes
1.050,00€840,00€ clientes
625,00€500,00€ clientes
I.E. 1 I.E. 2Sesiones de capacitación
* Cada uno de los bloques es independiente de los otros. El entrenamiento se inicia con el IE 1
Máster en Coaching Personal y Ejecutivo – EI/UCJC, Experto en Inteligencia
Emocional – EI/UCJC. Máster en Marketing y Administración de Empresas –
ESEM. Diplomada en Marketing – ESEM. Coach Senior Certificado por AECOP
CS131. Miembro de la Junta Directiva de AEDIPE Aragón. Miembro Asociado de
la Academia de Neurociencia y Educación ANE
Formado en Coaching Ejecutivo por AECOP, Experto en Psicología Positiva a
través de la Universidad de Pensilvania, CAPP y Robert Biswas-Diener,
Licenciado como Traductor y Profesor de Idiomas, Formación Profesional
Administrativa, Coach Senior Certificado por AECOP CS127. Actualmente
realizando un Máster of Science in Applied Positive Psychology en Cambridge
Yolanda Cañizares – Directora del programa
Winni Schindler
Inscripciones…
Ibercide
Carretera Cogullada, 127
50014 Zaragoza ·
Teléfono: 976 97 19 88 · Fax: 976 97 19 84
Email: [email protected]
Yolanda Cañizares Gil
Pº Ruiseñores, 5
50006 Zaragoza
Teléfono: 667 45 67 45
Email: [email protected]
http://www.yolandacanizares.es/
Más información…
Programa de Capacitación Emocional9ª promoción
Equipo de facilitadores
http://ibercide.ibercaja.es/fempresa/info_curso/tall
er-intensivo-inteligencia-emocional-nivel-i.aspx
Máster en Programa Experto Superior en Coaching Profesional. (Kühnel
Escuela de Negocios). Programa Superior en Liderazgo Innovador y Coaching
Estratégico (PSLICE-ESIC Business & Marketing School). Formación
transversal en Inteligencia Emocional – Centro Ibercaja Desarrollo Empresarial
(IBERCIDE). Miembro (AECOP). Diplomado en Ingeniería Técnica Agrícola
(Industrias Agrarias y Alimentarias).
Sergio Juan