Upload
others
View
16
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN
ESTUDIO PREVIO
ELABORADO POR EL OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE GÉNERO
DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
DEPENDIENTE DEL VICERRECTORADO DE RELACIONES INSITUTCIONALES Y COMUNICACIÓN
FECHA: Enero 2009
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
2/15
INDICE
I. Introducción ................................................................................................... 3
I.I Un poco de Historia: Las eternas olvidadas y la falta de modelos .................... 3
I.II Cronología: Pioneras en las Universidades Españolas ................................... 3
II. Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Zaragoza ................ 4
III. Alumnado de la Universidad de Zaragoza ....................................................... 4
IV. Personal Docente e Investigador de la Universidad de Zaragoza ....................... 6
IV.I Situación por categorías profesionales ........................................................ 6
IV.II PDI por área de conocimiento, categoría y edad ........................................ 7
V. Gestión y Puestos de decisión en la Universidad de Zaragoza ........................... 13
V.I Cargos Unipersonales y Equipo de Dirección ............................................... 13
VI. Comparativa con las Universidades Públicas Españolas ................................... 15
VI.I Organismos Nacionales de Investigación ................................................... 15
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
3/15
I.Introducción Para conocer la situación del la comunidad universitaria se presenta un breve análisis de la misma, se trata de visualizar los datos que hay disponibles antes de realizar un estudio detallado de diagnóstico de la situación de hombres y mujeres de la Universidad de Zaragoza.
I.I Un poco de Historia: Las eternas olvidadas y la falta de modelos Para entender la situación actual es preciso hacer una revisión histórica. Uno de los grandes problemas que se encuentran las jóvenes generaciones es la falta de modelos, aún hoy faltan referencias de ejemplos de mujeres investigadoras, científicas y técnicas que a lo largo de la historia han sido invisibilizadas u olvidadas.
Igualmente faltan modelos de profesionales varones en algunas disciplinas, que cada vez más, tienen un rol y perfil atribuido a las mujeres, por ejemplo ocurre con los estudios de magisterio y enfermería.
La siguiente figura muestra ejemplos de mujeres investigadoras ninguneadas por su labor y por tanto desconocidas. Cada vez más nos encontramos acciones para mostrar y reconocer el trabajo de otras investigadoras, como hizo la UZ en los años 2002 y 2003 al recordar a grandes científicas con la Sala Amparo Poch en el edificio de Paraninfo, dos bibliotecas Hypatia de Alejandría en el Campus Río Ebro, y María Moliner, en la Facultad de Filosofía y Letras, y el edificio Ada Byron del Centro Politécnico Superior.
HOMENAJEADAS Y RECORDADAS
Ada Byron (Lovelance, de casada):Matemática inglésa S. XIX, se le considera la primera programadora.
Hypatia de Alejandría: Matemática y Astrónoma, hija de Teón, S IV d.C.
Da nombre a la biblioteca de Ingeniería en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza
Da nombre a un edificio del Centro Politécnico Superior
María Moliner: Bibliotecónoma y Lexicógrafa aragonesa del (Paniza, Z, 1900-Madrid 1981.
Da nombre a la biblioteca de la Facultad de Filosofía y Letras Universidad de Zaragoza
Amparo Poch y Gascón: Médica, publicista y protagonista de la lucha obrera (Zaragoza, 1902 - Toulouse, 1968).
Da nombre a una sala del edificio Paraninfo
Desde 2003…
Desde 2002…
Desde 2003…
Desde 2003…
Figura 1 Referencia a algunas grandes investigadoras de la historia con presencia o ausencia en Zaragoza.
Con la remodelación del edificio Paraninfo de la Universidad de Zaragoza se va a proceder a un re-nombramiento de las salas, dando igual protagonismo a mujeres y hombres.
I.II Cronología: Pioneras en las Universidades Españolas Realmente la presencia de mujeres en Universidades Españolas es bastante reciente, así la primera Catedrática de Universidad (por oposición) obtuvo su puesto hace poco más de 50 años y hace poco más de 25 que por primera vez hubo una mujer rectora de Universidad, la historia es muy reciente, si bien desde los años 80 las mujeres estudiantes universitarias superan en proporción a sus compañeros varones y esto no se ha trasladado a las siguientes etapas de la carrera profesional. Sirva la siguiente cronología para tener referencia histórica del acceso de las mujeres a las Universidades Españolas
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
4/15
1916: Emilia Pardo Bazán es designada Catedrática para los Cursos de Doctorado de la Universidad Central por el Rey Alfonso XIII
1953: Ángeles Galino Carrillo es la primera mujer que en Oposición libre obtiene una Cátedra en la Universidad española
1977: Carmina Virgili Rodón: Primera Decana
1982: Carmina Virgili Rodón: Primera Secretaria de Estado de Universidades e Investigación.
1982: Elisa Pérez Vera: primera Rectora de Universidad, de la UNED
Referencia ACADÉMICAS EN CIFRAS 2006-2007.Unidad de Mujer y Ciencia. MEC
II.Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Zaragoza
Distribución del Personal Administración y Servicios de la UZ por cateoría y sexo (Jun. 08)
66,2
33,8
57,0
43,0
55,7
56,3
57,9
42,1
43,7
44,3
50,047,7
58,0
52,3
42,0
50,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
A B C D
Categoría Profesional
Porc
enta
je
% Mujeres Funcionarias% Hombres Funcionarios% Mujeres Laborales% Hombres Laborales
Figura 2 Distribución de personal de la universidad de Zaragoza Personal de administración y
servicios por categoría y sexo (Fuente: Universidad de Zaragoza)
SITUACIÓN DEL PAS (personal de administración y servicios) tanto laboral como funcionario donde prácticamente todas las categorías se encuentran entre el 40 y 60% de cada sexo (lo que se establece como paridad).
En detalle se observa que hay menos hombres proporcionalmente en las categorías más bajas que en las altas, es decir, progresan más fácilmente que las mujeres. Desde el Observarorio de Igualdad de Género se analizarán las causas..
III. Alumnado de la Universidad de Zaragoza La situación del alumnado de la UZ: la figura presenta la evolución en los últimos 20 años. El porcentaje de alumnas que finalizaron los estudios ya era superior al de alumnos en el curso 85-86 (un 55,3% frente a un 44,7%) si bien como se observa de las gráficas la distribución no es igual en todas las áreas de conocimiento y titulaciones.
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
5/15
A)
ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZAPOR TITULACION (POR MACROÁREA)
65,6
48,5
57,2
11,4
43,4
34,4
51,5
42,8
88,6
56,6
63,0 61,864,6
26,3
76,2
37,0 38,235,4
73,7
23,8
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Humanidades Ciencias Experimentales Ciencias Sociales yJurídicas
Enseñanzas técnicas Ciencias Médicas y de laSalud
Titulación
Porc
enta
je
% Mujeres 82-83 % Hombres 82-83% Mujeres 07-08 % Hombres 07-08
B)
ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA QUE FINALIZAN LA CARRERA POR TITULACION (POR MACROÁREA)
68,6
47,8
63,6
12,2
49,5
31,4
52,2
36,4
87,8
50,5
67,8 68,272,2
33,4
86,0
32,2 31,827,8
66,6
14,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Humanidades Ciencias Experimentales Ciencias Sociales yJurídicas
Enseñanzas técnicas Ciencias Médicas y de laSalud
Titulación
Porc
enta
je
% Mujeres 85-86 % Hombres 85-86% Mujeres 06-07 % Hombres 06-07
Figura 3 Distribución de estudiantes en la Universidad de Zaragoza por titulación y sexo evolución A) Matriculación de los cursos 82-83 y 07-08 y B) Finalización de estudios en cursos 85-86 y 06-07 (Fuente: Universidad de Zaragoza)
Podemos observar en la figura A que la distribución no es uniforme en las distintas titulaciones, en particular en las áreas técnicas la presencia de estudiantes mujeres no llega al 30% (porcentaje necesario para ser considerado masa crítica), y en Ciencias Médicas y de la Salud la presencia de estudiantes varones no alcanza el 25%.
Vemos como se modifican ligeramente las tendencias en el caso de la figura B que muestra los datos de estudiantes que finalizan las carreras, donde las ratios de mujeres que acaban son mayores (en general) que las proporciones de estudiantes. La tabla siguiente corrobora esta situación
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
6/15
Alumnado que concluyo estudios en UZ, curso 06/07, se analizan todas las titulaciones y se observan diferencias significativas en las siguientes
Titulación/Agrupación Hombres (edad)
Mujeres (edad)
Diferencia (en años)
Economía 25,84 24,29 1,55
Humanidades (5 años) 28,06 25,49 2,57
Ciencias Exp (5 años) 26,16 25,28 0,88
Ing. Téc. Industrial 26,74 24,82 1,92
Ing. Técnico + Arq. Técnico 26,37 25,00 1,37
IV.Personal Docente e Investigador de la Universidad de Zaragoza
IV.I Situación por categorías profesionales Situación del PDI (personal docente e investigador) de la UZ por sexo y categoría. La figura muestra la conocida gráfica tijera de la distribución del personal docente e investigador; se observa existe desigualdad en la distribución de categorías, destacando que la proporción de catedráticas no llega al 13% es más de un punto inferior a la media española 13,9% en ese momento.
Personal Docente e InvestigadorUniversidad de Zaragoza. Curso 05-06
43,75
56,25
87,38
100,00
52,17 51,95
38,75
0,0012,62
40,6334,40
50,0060,87
47,83 48,05
61,25
59,3865,60
50,0039,13
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00
90,00
100,00
Ayuda
ntes
Ayuda
ntes D
octor
es
Asocia
dos
Colabo
radore
s
Contra
tados
Doc
tores
Titular
es de
Escue
la Univ
ersita
ria
Titular
es de
Univ
ersida
d
Catedrá
ticos
de Esc
uela
Univers
itaria
Catedrá
ticos
de U
nivers
idad
Eméritos
Porc
enta
je
% Mujeres% Hombres
Figura 4 Distribución de personal de la universidad de Zaragoza A) Personal Docente e
Investigador por categoría y sexo (Fuente www.ine.es)
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
7/15
IV.II PDI por área de conocimiento, categoría y edad Se presentan una gráfica de la situación por áreas de conocimiento. Así en la figura siguiente observamos que las alumnas son mayoría en todas las áreas de conocimiento, salvo en ingenierías y que en las siguientes escalas la presencia de mujeres es siempre menor a la de varones. Incluso en Humanidades donde más catedráticas proporcionalmente hay, no se alcanza el 30% crítico.
75
30
15
61
32
5
71
46
25
63
44
5
26
140
Bioméd
icas
Científi
cas
Human
ística
s
Social
es
Técnic
as
Macroarea de Conocimiento
% Catedráticas
% Profesoras Permanen
% Alumnas
Figura 5 Distribución de Mujeres frente al porcentaje total de personal por Área de Conocimiento y Categoría en la Universidad de Zaragoza. Fuente Ciencia y Mujer. Maite Verde. Revista Rolde, Nº 111-112, 2005 Elaboración Propia
De esta gráfica pueden sacarse dos conclusiones:
La presencia de mujeres y hombres no es igual en todas las áreas de conocimiento, existen así áreas más feminizadas y áreas más masculinizadas. Es lo que se conoce como segregación horizontal.
La presencia de mujeres no es proporcional en todas las categorías, aun existiendo masa crítica suficiente en las categorías más bajas, esta situación no se traslada a categorías altas. Es lo que se conoce como segregación vertical.
Afortunadamente en los 3 años que han pasado desde la recopilación de datos de la gráfica, el porcentaje de catedráticas en áreas técnicas ha cambiado. El tiempo ayuda a modificar algunas tendencias, pero no es sólo cuestión de tiempo puesto que también en estos años han cambiado los modos de acceso y las legislaciones.
Las dos conclusiones extraídas de la gráfica anterior se corroboran en las gráficas siguientes, donde se muestra para las 5 grandes áreas de conocimiento la distribución de profesorado por categoría profesional y edad para ambos sexos (hombres, izquierda y mujeres, derecha).
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
8/15
Fuente: CD-Situación Universidades G9
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
9/15
Fuente: CD-Situación Universidades G9
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
10/15
Fuente: CD-Situación Universidades G9
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
11/15
Fuente: CD-Situación Universidades G9
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
12/15
Fuente: CD-Situación Universidades G9
La siguiente gráfica muestra la distribución de cátedras frente a titularidades en la Universidad de Zaragoza.
Titularidades y Catedras UZ: Curso 05-06
12,62
34,40
87,38
65,60
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00
90,00
100,00
Cátedras de Universidad Titularidades de Universida
% Mujeres % Hombres
=
=
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
13/15
Mujeres Hombres
Titulares
Catedráticas
Titulares
Catedráticos
/
Titular por Catedrática
/
Titulares por Catedrático
Curso 05-06
354 26 675 180 13,6 3,7
Curso 04-05
356 22 688 175 16,1 3,9
Figura 6 Distribución del Cuerpo de Profesores Catedráticos y Titulares por Sexo en la Universidad de Zaragoza. Fuente ACADÉMICAS EN CIFRAS 2006-2007.Unidad de Mujer y Ciencia. MEC. Elaboración propia.
V.Gestión y Puestos de decisión en la Universidad de Zaragoza
Para completar el análisis jerárquico de distribución por sexos de personal en la UZ debe analizarse también en los puestos de gestión universitaria, donde se observa la misma tendencia que en los datos anteriores.
V.I Cargos Unipersonales y Equipo de Dirección La figura muestra la distribución de cargos unipersonales en la UZ en febrero de 2007. Podemos observar que la presencia de mujeres en prácticamente todos los puestos unipersonales es muy baja.
CARGOS UNIPERSONALES
33,3
16,7
0
24
66,7
83,3
100
76
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Vicerrectorados Dir. Centros Superiores ,Decanatos
Dir. EscuelasUniversitarias
Dir. Departamentos
% Mujeres % Hombres
Figura 7 Distribución del Cargos Unipersonales en la Universidad de Zaragoza por Sexo. Fuente ACADÉMICAS EN CIFRAS 2006-2007.Unidad de Mujer y Ciencia. MEC. Elaboración propia
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
14/15
Figura 8 PDI: Direcciones Centros, Departamentos, …
Mostramos a continuación los datos la distribución del actual Equipo de Dirección de la Universidad de Zaragoza, donde observamos que se ha conseguido llegar a alcanzar paridad (figura 8) con un reparto entre el 40 y 60% de representación de cada sexo.
CONSEJO DE DIRECCIÓN. Junio 2008
0,0
45,5
40,0 41,2
100,0
54,5
60,0 58,8
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Rectorado Vicerrectorado Adj. Rector y otros Consej Dir. (total)
%/Mujeres %Hombres
Figura 9 Distribución del actual consejo de dirección de la UZ. Fuente www.unizar.es, elaboración propia.
Puestos de Responsabilidad en Universidad de Zaragoza. Noviembre 2008
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
70,00
80,00
90,00
100,00
Direcc
iones
de A
rea-V
icerre
ctorad
os
Decan
atos y
Dire
ccion
es de
Cen
tros
Secret
arías
de C
entro
s
Vicede
cana
tos y
Subdir
ecció
nes
Direcc
iones
de IU
I
Secret
arías
de IU
I
Subdir
eccio
nes d
e IUI
Direcc
iones
de D
epart
amen
tos
Secret
arías
de D
epart
amen
tos
Subdir
eccio
nes d
e Dep
artam
entos
%Hombres %Mujeres
Vicerrectorado de Relaciones Institucionales y Comunicación
Observatorio de Igualdad de Género Universidad de Zaragoza Documento de Trabajo
15/15
VI.Comparativa con las Universidades Públicas Españolas
60,3
37,9
36,2
13,9
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Porcentaje de Mujeres por Categoría, frente al total de
personal
1
Distribución de Mujeres en Universidades Públicas ESpañolas
CU
TU
TEU y otros
Graduadas
Figura 10 Distribución de Mujeres en Universidades Españolas Porcentaje de Mujeres por categoría del total de personas. Fuente ACADÉMICAS EN CIFRAS 2006-2007.Unidad de Mujer y Ciencia. MEC, elaboración propia.
VI.I Organismos Nacionales de Investigación Por último se presentan algunos datos de presencia de mujeres en los máximos organismos de investigación y reconocimiento científico, como son las Reales Academias y el Instituto de España y donde en el mejor de los casos la presencia de mujeres supera ligeramente el 10%.
Organismo Mujeres Varones %Mujeres %Varones Instituto de España 1 9 10% 90%
Real Academia Española 3 39 7,1% 92,8%
Real Academia de la Historia 3 29 9,3% 90,6%
R. A. de Bellas Artes de San Fernando 2 58 3,3% 96,6% R. A. de Ciencias Exactas 1 41 2,3% 97,6%
R. A. de Ciencias Morales y Políticas 0 36 0 100% R. Academia Nacional de Medicina 1 42 2,3% 97,6%
R. A. de Jurisprudencia y Legislación 0 37 0 100%
Real Academia de Farmacia 5 40 11,1% 88,8%
Tabla 1 Distribución de Mujeres y Hombres en el Instituto de España y en Reales Academias. Fuente ACADÉMICAS EN CIFRAS 2006-2007.Unidad de Mujer y Ciencia. MEC