Despido Injustificado Con Imputación Al Patrón

7/24/2019 Despido Injustificado Con Imputacin Al Patrn

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DESPIDO INJUSTIFICADO CIMPUTACIN AL PATRN

INTEGRANTES:

ARIADNA SARAH MORALES MARTNEZSAL IVN DE LA FUENTE BARAJAS

ANA GABRIELA MARTNEZ ALAMILLO

JESSICA DARELY CASTELLANOS GALLEGOS

MARIANA REBECA HINOJOSA PROFETA


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DESPIDO

INJUSTIFICADOACTO ADMINISTRATIVO QUE PONEFIN A UNA RELACIN DE TRABAJOSIN HABER AGOTADO LA AUDIENCIADE DESCARGOS Y LASINVESTIGACIONES RESPECTIVAS Y /O SIN HABER COMPROBADO LACOMISIN DE UNA FALTA QUE DALUGAR A LA TERMINACIN DE UNARELACIN DE TRABAJO.


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CUANDO SE CONSIDERA DESP

INJUSTIFICADOEL HECHO DE QUE EL PATRON PRESCINDA DELOS SERVICIOS DE ALGUN TRABAJADOR SINQUE ESTE HAYA DADO LUGAR CON SUCONDUCTA A LA REMOCION EN EL EMPLEO DE

QUE ES OBJETO. LOS MOTIVOS POR LOS QUEUN PATRON PUEDE DESPEDIR LICITAMENTE AUN TRABAJADOR, SIN RESPONDABILIDAD, SEENCUENTRAN EN EL ARTICULO ! DE LA LEYFEDERAL DE TRABAJO.


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"CUL ES EL TIEMPO QUE TIENES PARDEMANDAR A TU PATRN POR UN DESP

INJUSTIFICADO#

CUENTAS CON DOS MESES PARADEMANDAR A TU PATRN POR ELDESPIDO INJUSTIFICADO, A PARTIR DEL

DA SIGUIENTE EN QUE OCURRI ELMISMO.


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"QU$ DOCUMENTOS NECESITAS LLEVAPROFEDET CUANDO TE ACABAN DE DESP

CONTRATO INDIVIDUAL, COLECTIVO DE TRABAJO OCONTRATO LEY.COMPROBANTES DE SALARIO.AVISO DE INSCRIPCIN AL INSTITUTO MEXICANODEL SEGURO SOCIAL.IDENTIFICACIN OFICIAL Y CUALQUIER

DOCUMENTO RELACIONADO CON TU RELACIN DETRABAJO.FOTOCOPIA DE LA CREDENCIAL IFE DE TRESPERSONAS DE TU CONFIANZA, QUE NO SEANFAMILIARES Y TAMPOCO PERSONAS QUE VIVAN ENEL MISMO DOMICILIO, ADEMS ES IMPORTANTEQUE PUEDAN SER TESTIGOS EN EL JUICIO


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"A QUE TENGO DERECHO


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TRES MESES DE SALARIO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACINCONSTITUCIONAL.

LA PRIMA DE ANTIG%EDAD AL PAGO DE TUS PARTES PROPORCIONALES DE: AGUINALDO

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL PRESTACIONES QUE HAYAS GENERADO Y QUE NO TE HAN CUBIERTO. EN CASO DE QUE NO TE INTERESE EL PAGO DE LAS PRESTACIONES

MENCIONADAS, TIENES DERECHO A DEMANDAR QUE TE REINSTALENEN TU PUESTO CON LOS MISMOS T$RMINOS Y CONDICIONES QUEVENAS DESEMPE&ANDO, ADEMS DE:

EL PAGO DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO QUE S$GENEREN HASTA LA FECHA EN LA QUE SEAS FSICAMENTEREINSTALADO.

EL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIG%EDAD DURANTE TODO EL TIEMPOQUE DURE EL JUICIO.

A LOS ASCENSOS ESCALAFONARIOS 'SUBIR DE NIVEL EN TU CENTRODE TRABAJO(.

A LOS SALARIOS CADOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LAFECHA EN LA QUE SEAS REALMENTE REINSTALADO.


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"QU$ ME CORRESPONDE POR CONCEPTO INDEMNIZACIN#

INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL: COMO SUNOMBRE LO ESTABLECE, ESTA INDEMNIZACINEST FUNDADA EN LA FRACCIN ))II DELARTCULO *+ DE LA CONSTITUCIN POLTICA,EN DONDE SE MANIFIESTA LA OBLIGATORIEDAD

PARA EL EMPLEADOR DE PROPORCIONAR UNAINDEMNIZACIN AL TRABAJADOR CON ELIMPORTE DE MESES DE SALARIO.


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INDEMNIZACIN LFT: ESTA INDEMNIZACIN SE DETAEL ARTCULO - DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO YCONTEMPLA LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:


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"EN QUE CONSISTE LA DEMANDA PODESPIDO INJUSTIFICADO#

LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS A VECES NOVAN DE LA MEJOR MANERA Y COMOEMPLEADOS, ANTE UN DESPIDO

INJUSTIFICADO QUE NO SE LLEVA EN LOST$RMINOS CORRECTOS, SE DEBE RECURRIR AUNA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO,

ACOMPA&ADO POR UN ABOGADO LABORALQUE EST$ INFORMADO SOBRE LALTIMA REFORMA LABORAL , EN LA JUNTAFEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.


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TE DESPIDIERON Y AMENAZAN CONBOLETINARTE EN CASO DE QUE DEMANDE

"ES CORRECTA LA ACTITUD DE TU PATRN NO, LA LEY DETERMINA QUE QUEDA

PROHIBIDO A LOS PATRONES EMPLEARESTA ACCIN EN CONTRA DE LOS

TRABAJADORES QUE SE SEPAREN OSEAN SEPARADOS DEL TRABAJO PARAQUE NO SE LES VUELVA A CONTRATAR.

FUNDAMENTO LEGAL ARTCULO *,FRACCIN I), DE LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO.


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REFORMA CONTRA

DESPIDOS INJUSTIFICADO0 DE ABRIL DE +*-


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LA CMARA DE DIPUTADOS APROB REFORMAS A LA LEYFEDERAL DE TRABAJO, A FIN DE QUE SE PROHBAE)PRESAMENTE QUE PATRONES O EMPRESAS OBLIGUEN ALOS TRABAJADORES A FIRMAR DOCUMENTOS EN BLANCO UOTROS QUE IMPLIQUEN LA RENUNCIA A SUS DERECHOS Y1ODESPIDOS INJUSTIFICADOS.

TAMBI$N ESTABLECE MULTAS PARA QUIENES REALICEN ESASPRCTICAS, LAS CUALES VAN DE *+- Y HASTA MIL 0 VECESEL SALARIO MNIMO GENERAL VIGENTE EN EL DISTRITOFEDERAL, 'QUE EQUIVALDRA EN ESTOS MOMENTOS A * MIL*0 PESOS(.

FUE APROBADO POR UNANIMIDAD, CON +00 VOTOS A FAVOR,Y SE TURN AL SENADO PARA SU ANLISIS Y EVENTUALRATIFICACIN.

E)PONE QUE LAS REFORMAS A LA LEGISLACIN LABORALTIENEN COMO OBJETIVO HACER EFECTIVO EL DERECHO DELOS TRABAJADORES A NO SER DESPEDIDOSINJUSTIFICADAMENTE, AS COMO A GARANTIZAR MEDIOSPROBATORIOS ADECUADOS EN CASO DE QUE SEAN VCTIMASDE UN DESPIDO SIMULADO A MODO DE RENUNCIAVOLUNTARIA.


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ARTICULO 5. SON CAUSAS DE RESCISILA RELACION DE TRABAJO, RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR:

INCURRIR EL PATRON, SUS FAMILIARES O SU PERSONAL ADMINISTRATIVO, DENTRO DEL SERVICIO, EN FALTAS DE HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJUR

TRATAMIENTOS U OTROS ANALOGOS, EN CONTRA DEL CONYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS

REDUCIR EL PATRON EL SALARIO DEL TRABAJADOR


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NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE EN LA FECHA

CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS

LA E)ISTENCIA DE UN PELIGRO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O STRABAJADOR O DE SU FAMILIA, YA SEA POR CARECER DE COHIGIENICAS EL ESTABLECIMIENTO O PORQUE NO SE CUMMEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTAB


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ARTICULO !". EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR ANTE LACONCILIACION Y ARBITRAJE, A SU ELECCION, QUE SE LE EN EL TRABAJO QUE DESEMPE&ABA, O QUE SE LE INDEMNIIMPORTE DE TRES MESES DE

SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA ELPATRON LA CAUSA DE LA RESCISION, EL TRABAJADOR

TENDRA DERECHO, ADEMAS, CUALQUIERA QUEHUBIESE SIDO LA ACCION INTENTADA, A QUE SE LE

PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHADEL DESPIDO HASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO.


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ARTICULO !#. EL PATRON QUEDARA E)IMIDO DE LA OBDE REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGOINDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTICULOS CASOS SIG

I. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD M

II. SI COMPRUEBA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, QUE EL TRRAZON DEL TRABAJO QUE DESEMPE&A O POR LAS CARACTERISTICAS DE SUEN CONTACTO DIRECTO Y PERMANENTE CON EL Y LA JUNTA ESTIMA, TOMANCONSIDERACION LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, QUE NO ES POSIBLE EL DNORMAL DE LA RELACION DE TRABAJO

III. EN LOS CASOS DE TRABAJADORES DE CONFIANZA

IV. EN EL SERVICIO DOMESTICO

V. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES EVENTUALES.


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TRABAJADORES DE LA PUEBLA2M$)ICACUSAN DESPIDOS INJUSTIFICADOSTRABAJADORES DE 3PAINCO4 QUE LABORAN EN LA

CONSTRUCCIN DEL SEGUNDO PISO DE LA AUTOPISTAPUEBLA2M$)ICO ACUSARON QUE LA EMPRESA LOSDESPIDI INJUSTIFICADAMENTE, ADEMS DE QUE LOSPRESIONA PARA FIRMAR COMO SI HUBIERAN RECIBIDOFINIQUITO.

EN ENTREVISTA, UNO DE LOS APRO)IMADAMENTE +TRABAJADORES EN ESTA SITUACIN DENUNCI QUE

DICHA EMPRESA LOS DESPIDI, PERO NO LES QUIERELIQUIDAR.

INDICARON QUE ADEMS LOS 3QUIERE OBLIGAR4 AFIRMAR SU HOJA DE PRESTACIONES RECIBIDAS, PERONO SE LOS HAN ENTREGADO.

AL RESPECTO, LA SECRETARA DEL TRABAJO INDIC QUEINICIAR INVESTIGACIONES Y BRINDAR ATENCIN ALOS TRABAJADORES.


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PROTESTAN TRABAJADORES POR DESPIINJUSTIFICADO


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ENTREVISTA NOS PUEDE HABLAR UN POCO DE USTED, CARRERA, EDAD, FAMILIA

BUENO, TENGO -5 A&OS, TENGO + HIJOS, MI ESPOSA TAMBI$N TRABAJA,

ESTUDIE GEOGRAFA, PERO DEJE TRUNCA LA CARRERA, MUCHO TIEMPO

TRABAJE EN HACIENDA PARA DESPU$S DEDICARME A LOS RESTAURANTES.

"CUL ERA SU TRABAJO# ENCARGADO DE UN RESTAURANTE.

"CUNTO TIEMPO LABORO AH# * A&OS APRO).

"SE PRESENTARON OTRAS IRREGULARIDADES ANTES DEL DESPIDO# CAMBIO DE DUE&O, POR PROBLEMA

LOS PATRONES, ADEMS DE EVASIN DE IMPUESTOS.

"CON QUE PRESTACIONES CONTABA# SEGURO SOCIAL, VACACIONES, AGUINALDO, ENTRE OTRAS, PERO T

PROBLEMAS CON EL REPARTO DE UTILIDADES, QUE POR A&OS NO ME DIERON.

"CON QUE ARGUMENTO LO DESPIDIERON# LA DUE&A DE ESE MOMENTO, NICAMENTE ME PIDI LAS LLA

DIJO QUE EN UNOS DAS HABLARAMOS, DESPU$S DE DAS DE INSISTIR, DIJO QUE HABA ABANDONADO

SIENDO QUE ELLA ME PIDI QUE ME FUERA.

QUE FUE LO PRIMERO QUE HIZO# CONSEGUIR UN ABOGADO, PARA DEMANDAR A LA EMPRESA

"QU$ PUNTOS TOCA LA DEMANDA# PUNTOS DE LA DEMANDA TAMBI$N FUE EL E)CESO EN LOS HORARIOS

QUE NUNCA SE PAGARON HORAS E)TRAS, ESTO SE VIO REFLEJADO EN LAS NOTAS DE CONSUMO YA QUE DE LA MADRUGADA DONDE TODAVA SE ATENDA GENTE DESDE LA *. P.M. HASTA LAS +. O . A.M


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"QU$ PRUEBAS PRESENTO EN EL CASO# RECIBOS DE NOMINA, NOTAS DE CONSUCOMO LO MENCIONE ANTES, ENTRE OTRAS COSAS

"QU$ COMPLICACIONES SE LE PRESENTARON# LAS COMPLICACIONES FUERON QUELABORAR Y HACER UN PLANTEAMIENTO ERRNEO DE LA DEMANDA NO HUBO BRESULTADOS YA QUE LOS TESTIGOS SIGUEN LABORANDO EN EL MISMO LUGAR Y DUE&A LOS AMENAZO CON QUE SI AYUDABAN Y ESTABAN EN SU CONTRA PERDETRABAJO

"SE HA SOLUCIONADO ALGO# NO, HE PRESIONADO AL ABOGADO, SIN EMBARGO QUE FUE SOBORNADO POR LA DUE&A

"A QU$ CREE QUE SE DEBA QUE NO HA TENIDO BUENOS RESULTADOS# AL MAL TQUE HA DESEMPE&ADO EL ABOGADO.

"YA ACUDI A CONCILIACIN Y ARBITRAJE# SI, NOS CITARON AL POCO TIEMPO

"EN QUE CONCLUYERON AH# "ACEPTO LO QUE LE OFRECAN# "POR QU$#

NO LLEGAMOS A UN ACUERDO, NO ACEPTE LO QUE OFRECAN YA QUE DESPU$S DA&OS ERA MUY POCO EN RELACIN A LO QUE REALMENTE LE CORRESPONDA

*-. CUANTO TIEMPO HA PASADO DESDE QUE SE INICIO LA DEMANDA# CASI 6 A&O


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PREGUNTAS MAS FRECUENTES"CUL ES EL TIEMPO QUE TIENES PARA DEMANDAR A TU PATRN POR UN DESPIDO INJUSTIFICAD

CUENTAS CON DOS MESES PARA DEMANDAR A TU PATRN POR EL DESPIDO INJUSTIFICADO, ADA SIGUIENTE EN QUE OCURRI EL MISMO.

FUNDAMENTO LEGAL ARTCULO -*5 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

FUNDAMENTO LEGAL EN LOS ARTCULOS !0, 5, 5! Y *+ DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

SI TE ACABAN DE DESPEDIR, $A QU% TIENES DERECHO&

TIENE DERECHO A DEMANDAR EL PAGO DE:

TRES MESES DE SALARIO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL.

LA PRIMA DE ANTIG%EDAD 7.

AL PAGO DE TUS PARTES PROPORCIONALES DE:

AGUINALDO

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

PRESTACIONES QUE HAYAS GENERADO Y QUE NO TE HAN CUBIERTO.

EN CASO DE QUE NO TE INTERESE EL PAGO DE LAS PRESTACIONES MENCIONADAS, TIENES DEDEMANDAR QUE TE REINSTALEN EN TU PUESTO CON LOS MISMOS T$RMINOS Y CONDICIONESDESEMPE&ANDO, ADEMS DE:

EL PAGO DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO QUE S$ GENEREN HASTA LA FECQUE SEAS FSICAMENTE REINSTALADO.

EL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIG%EDAD DURANTE TODO EL TIEMPO QUE DURE EL JUICIO.

A LOS ASCENSOS ESCALAFONARIOS 'SUBIR DE NIVEL EN TU CENTRO DE TRABAJO(.

A LOS SALARIOS CADOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA FECHA EN LA QUE SEAS RREINSTALADO.

A LA CONTINUACIN DEL PAGO DE LAS APORTACIONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO


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FUNDAMENTO 5, 5!, !0, 5, *6+ DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 7 CONSISTE EN EL PAGO DE DOCE DAS DE SALARIO POR CADA A&O DE SERVICIOS PRESTADOS,

COMO BASE PARA EL PAGO DE ESTA PRESTACIN EL DOBLE DEL SALARIO MNIMO, EN EL CASO DTRABAJADOR PERCIBA UN SALARIO SUPERIOR A ESTE.

EN EL MOMENTO EN QUE EMPEZASTE A TRABAJAR PARA TU PATRN NO FIRMASTE CONTTRABAJO $TIENES DERECHO A LAS PRESTACIONES QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL S, LA LEY ESTABLECE LAS CONDICIONES MNIMAS FAVORABLES PARA MANTENER UNA RELACIN

DENTRO DE ESTE PAS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE E)ISTA UN DOCUMENTO FIRMADO. EN EL CASO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, SE PUEDEN SE&ALAR CIERTAS DISPOSICIONES YA

EN LA LEY, INCLUSO MEJORARLAS, PERO NUNCA PUEDEN SER CONTRARIAS A LO ESTABLECIDO EFEDERAL DEL TRABAJO.

"EN QU$ CONSISTE UNA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO# LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS A VECES NO VAN DE LA MEJOR MANERA Y COMO EMPLEADOS, A

DESPIDO INJUSTIFICADO QUE NO SE LLEVA EN LOS T$RMINOS CORRECTOS, SE DEBE RECURRIR DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, ACOMPA&ADO POR UN ABOGADO LABORAL QUE EST$SOBRE LA LTIMA REFORMA LABORAL , EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJES, FUNCIN ES, COMO LO INDICA SU PORTAL OFICIAL: IMPARTIR JUSTICIA, PROMOVIENDO LA PAZ SARMONA EN LAS RELACIONES LABORALES, MEDIANTE LA CONCILIACIN Y EL ARBITRAJE. GARAN

TRABAJADORES Y PATRONES O EMPLEADORES DE LAS RAMAS INDUSTRIALES Y EMPRESAS DE JUFEDERAL, RESPETO A LA LEY, TRANSPARENCIA, CERTEZA Y SEGURIDAD JURDICA EN LA RESOLUCCONFLICTOS LABORALES TALES COMO LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS.

QU ME CORRESPONDE POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIN?

INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL: COMO SU NOMBRE LO ESTABLECE, ESTA INDEMNIZACIN ESEN LA FRACCIN ))II DEL ARTCULO *+ DE LA CONSTITUCIN POLTICA, EN DONDE SE MANIFIEOBLIGATORIEDAD PARA EL EMPLEADOR DE PROPORCIONAR UNA INDEMNIZACIN AL TRABAJADOIMPORTE DE MESES DE SALARIO.

INDEMNIZACIN LFT: ESTA INDEMNIZACIN SE DETALLA EN EL ARTCULO - DE LA LEY FEDERALY CONTEMPLA LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/ref_lab.htmlhttp://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/ref_lab.html

Documents

Despido Injustificado Con Imputación Al Patrón