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FORÇA AÉREA PORTUGUESA
CHEFE DO ESTADO MAIOR
Despacho n.º 41/05/A do CEMFA de 22SET
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO – TABELAS DE
PERFIS PSICOLÓGICOS E DE REQUISITOS FUNCIONAIS EXIGIDOS PARA
ACESSO ÀS DIVERSAS ESPECIALIDADES DO REGIME DE CONTRATO.
Considerando a necessidade de proceder à actualização e sistematização do tratamento da matéria relativa à avaliação psicológica e da aplicação dos requisitos funcionais, relativamente à selecção dos candidatos ao regime de contrato, no quadro da nova Lei do Serviço Militar e respectiva legislação complementar;
Ao abrigo do consignado na alínea b) do nº 2 do artigo 24º do Regulamento da Lei do Serviço Militar,
DETERMINO: 1. Que sejam aprovadas as tabelas de perfis psicológicos e de requisitos funcionais exigidos para acesso às diversas especialidades do regime de contrato e as respectivas regras gerais de aplicação, as quais constituem os anexos A a E do presente despacho. 2. A revogação do meu Despacho nº 02/02/A, de 15 de Janeiro.
O CHEFE DE ESTADO-MAIOR DA FORÇA AÉREA Manuel José Taveira Martins – General
ANEXO ao DESPACHO do CEMFA n41/05/A do CEMFA de 22SET
1. O concurso de admissão de Pessoal Não Navegante abrange as seguintes fases e
provas: apresentação dos candidatos no Centro de Recrutamento da Força Aérea
(CRFA) e verificação do processo documental (1º dia); testes psicológicos (2º e 3º
dias); exames médicos (4º dia); testes físicos (5º dia) e apuramento final dos
candidatos.
2. O CRFA é o órgão que coordena a realização das provas do concurso de admissão
às Especialidades de Pessoal Não Navegante, competindo-lhe supervisionar todo
o processo e apurar as listas dos candidatos que, em cada fase do concurso,
passam à fase seguinte.
3. A realização dos testes laboratoriais requer o consentimento informado do
candidato, pelo que só serão realizados após a assinatura do formulário individual
que lhe será presente e onde devem constar todos os exames a efectuar.
4. No dia reservado aos exames médicos, os candidatos deverão apresentar-se pelas
08H30, em jejum, munidos da requisição de análises, e serão acompanhados ao
Serviço de Patologia Clínica (laboratório), onde efectuarão a colheita de sangue e
da urina.
5. O ECG será feito no período da manhã, a seguir às análises, no Serviço de
Cardiologia, edifício do Centro de Medicina Aeronáutica (CMA), não sendo
necessário o candidato permanecer em jejum.
6. Os candidatos poderão apresentar uma microradiografia do tórax, efectuada há
menos de três meses. Aos candidatos que não apresentarem a microradiografia
será efectuado um exame radiológico ao tórax, no Serviço de Imagiologia do
Hospital da Força Aérea (HFA), durante a manhã.
7. A inspecção médica terá lugar no gabinete do CRFA, no próprio dia.
8. A decisão médica será comunicada ao candidato, após serem conhecidos os
resultados de todos os exames, se possível no mesmo dia.
9. O Serviço de Patologia Clínica (laboratório) só disponibilizará o resultado dos
exames laboratoriais em envelope fechado endereçado à Junta Médica.
10. Compete à Junta Médica decidir quanto à necessidade, ou não, de mandar repetir
exames ou confirmar, neste caso em laboratórios idóneos exteriores à Força
Aérea, eventuais resultados positivos.
11. Todos os documentos médicos deverão ser guardados em arquivo próprio,
acessível apenas ao pessoal abrangido pelo sigilo médico.
12. A aptidão para ingresso na Força Aérea deverá ser registada no Livrete de Saúde,
cujo modelo consta em Anexo à Portaria Nº 234/98 (2ª série), de 27 de Fevereiro.
ANEXO A
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS
AO REGIME DE CONTRATO
REGRAS DE APLICAÇÃO DAS TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS
FORÇA AÉREA PORTUGUESA CENTRO DE PSICOLOGIA
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DOS CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO
NO ÂMBITO DA REGULAMENTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR
1. A Avaliação Psicológica dos candidatos a Oficiais, Sargentos e Praças destinados ao
regime de contrato é da responsabilidade do CPSIFA, que a efectua com base num
conjunto de técnicas e de instrumentos de avaliação psicológica, definidos em função das
exigências das diversas categorias e especialidades.
2. São avaliadas três dimensões psicológicas para cada uma das categorias de candidaturas:
A - Dimensão Perceptivo-Cognitiva: Avaliação de diferentes potenciais/aptidões perceptivo-cognitivos, através de testes
psicológicos informatizados e/ou de “papel e lápis”, aferidos para a população
concorrente.
Os potenciais/aptidões perceptivo-cognitivos são avaliados em duas vertentes, a saber,
o Potencial Global e o Potencial Específico.
Por Potencial Global entende-se o resultado médio ponderado obtido pelo candidatos
nos testes avaliadores de:
- Aptidão Verbal, Aptidão Numérica e Raciocínio (Categoria de Oficiais).
- Aptidão Mental Geral, Aptidão Verbal e Rapidez Perceptiva (Categorias de
Sargentos e de Praças);
Os resultados apresentam-se numa escala percentílica.
O Potencial Específico é o resultado registado em cada um dos potenciais/aptidões
avaliados, numa escala percentílica.
Entende-se por Resultado Mínimo, em cada potencial/aptidão considerado
individualmente, o valor mínimo, medido numa escala percentílica, a ser alcançado pelo
candidato por forma a não ser eliminado do concurso. B - Dimensão Psicomotora Avaliação de potenciais/aptidões psicomotores efectuada através de testes
informatizados e/ou utilizando aparelhos específicos.
Para a avaliação dos potenciais/aptidões psicomotores está, também, definido um
Resultado Mínimo e um Potencial Específico.
C – Dimensão Personalidade e Motivação Avaliação, com base na utilização em simultâneo ou em separado, de questionários de
personalidade, provas projectivas, exercícios situacionais e/ou profissionais, provas de
grupo e entrevista individual.
A avaliação desta dimensão é operacionalizada na classificação de:
- Traços e Comportamentos (ver apêndice 1 e 2 deste anexo) , utilizando-se
uma escala de 5 pontos ( de “Superior” a “Inferior” );
- Adaptabilidade Geral (ver apêndice 3 deste anexo), uma nota global de
prognóstico, utilizando-se uma escala de 7 pontos ( de “Muito Favorável” a
“Desfavorável”).
3. Os três pareceres de Avaliação Psicológica, APTO, INAPTO e AGUARDA DECISÃO, são da
responsabildade do Júri de Selecção do CPSIFA, presidido pelo seu Director.
4. Os pareceres resultam da comparação entre os resultados obtidos pelo candidato na
avaliação psicológica para a categoria e especialidades a que concorreu (num máximo de
três) e os respectivos Perfis Psicológicos e Requisitos Funcionais.
− Os Perfis Psicológicos, cuja elaboração é da competência do Centro de
Psicologia da Força Aérea, após homologação pelo CEMFA, define os
requisitos mínimos a preencher pelos candidatos nas três dimensões
psicológicas avaliadas (dimensão perceptivo-cognitiva, dimensão psicomotora e dimensão personalidade e motivação), para as diferentes
especialidades em concurso;
− A tabela de Requisitos Funcionais (Anexo E), cuja elaboração é da
responsabilidade das entidades competentes directamente relacionadas
com a especificidades de cada um dos requisitos, após homologação pelo
CEMFA, define as exigências que os candidatos deverão possuir para um
desempenho competente nas especialidades a que que se candidatam.
5. O modelo de avaliação individual utilizado para a atribuição do parecer tem em
consideração os resultados obtidos pelos sujeitos e a sua regularidade/irregularidade,
sendo assim compensatório.
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS
AO REGIME DE CONTRATO
REGRAS DE APLICAÇÃO DAS TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS
ANEXO A – Apêndice 2
AVALIAÇÃO DOS FACTORES DE PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO
Superior Média- superior Média Média-
inferior Inferior Observações a) Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trabalho em Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Muito Favorável Favorável Aceitável
Aceitável com Ligeiras
Reservas
Aceitável com
Reservas Fortes
Reservas Desfavorável ADAPTABILIDADE GERAL
- PROGNÓSTICO -
a) Espaço destinado à descrição sintética das características que contribuíram, de forma mais significativa, para as classificações de nível inferior.
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS
AO REGIME DE CONTRATO
REGRAS DE APLICAÇÃO DAS TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS
ANEXO A – Apêndice 2
OPERACIONALIZAÇÃO DOS FACTORES DE PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO
CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
CONTACTO E APRESENTAÇÃO ⋅ Cortesia, respeito e educação. ⋅ Disponibilidade, atenção e sentido de oportunidade. ⋅ Aprumo e higiene. ⋅ Vestuário e “adereços” apropriados.
⋅ Rudeza, antipatia, menor educação. ⋅ Displicência, criticismo, pouco sentido de oportunidade. ⋅ Falta de aprumo ou de higiene. ⋅ Vestuário e “adereços” manifestamente desadequados.
COMUNICAÇÃO ⋅ Atitude e postura favoráveis à comunicação. ⋅ Discurso fluente e estruturado. Boa elocução (dicção,
volume...) ⋅ Qualidade na argumentação. Cultura geral adequada. ⋅ Convicção e persuasão.
⋅ Atitude e postura inapropriadas. ⋅ Discurso pouco objectivo ou desorganizado. Fraca fluência.
Patologias da fala. ⋅ Argumentação e cultura geral deficientes. ⋅ Pouca convicção, fraca persuasão.
RELAÇÕES INTERPESSOAIS / TRABALHO EM EQUIPA
⋅ Facilidade no relacionamento interpessoal (sincero, empático, assertivo...).
⋅ Bom ouvinte, sensível, disponível para a relação. Flexível. ⋅ Sentido de cooperação e entreajuda. Voluntarioso.
⋅ Pouco disponível para a relação. Manipulador ou agressivo. Fraca empatia. Timidez em excesso.
⋅ Mau ouvinte. Rigidez e intolerância. Oposição sistemática. ⋅ Pouco cooperante e egocêntrico.
MATURIDADE PSICOLÓGICA
⋅ Capacidade de reflexão e de elaboração perante as situações. Adaptabilidade e flexibilidade.
⋅ Locus de controlo interno, assente num conjunto de princípios e valores bem interiorizados.
⋅ Conjunto de motivações e de objectivos bem definidos e assumidos.
⋅ Boa reacção à avaliação e à pressão do contexto de selecção.
⋅ Inconstante e primário nas reacções. Rígido, com reduzido campo de consciência.
⋅ Locus de controlo fortemente externo. Ausência de princípios e valores bem interiorizados. Influenciável.
⋅ Dúvidas quanto à consistência das motivações e dos interesses. Objectivos mal definidos, inadequados, ou não interiorizados.
⋅ Reacção negativa à avaliação e à pressão do contexto de selecção.
ESTABILIDADE EMOCIONAL ⋅ Elaboração e estabilidade no plano emotivo-afectivo. ⋅ Capacidade para vivenciar de forma racional e objectiva os
problemas, controlando as emoções disfuncionais. ⋅ Auto-controlo em situações de pressão, avaliação ou stress.
⋅ Instabilidade e flutuação de humor. Sinais psicopatológicos. ⋅ Interferências disfuncionais, de origem emocional, na vivência
racional e objectiva dos problemas. ⋅ Hiper-emotividade e menor auto-controlo nas situações de
pressão, avaliação ou stress. ÍNDICES ENERGÉTICOS
⋅ Elevada actividade geral. Interesses e actividades diversificadas.
⋅ Boa ocupação dos tempos livres.
⋅ Fraca actividade geral . Pobreza de interesses e de actividades.
⋅ Fraca ocupação dos tempos livres.
INICIATIVA E AFIRMAÇÃO PESSOAL ⋅ Presença forte e personalizada. ⋅ Capacidade de afirmação e projecção pessoal. ⋅ Convicção e segurança na defesa das suas opiniões. ⋅ Iniciativa e desembaraço.
⋅ Presença fraca e despersonalizada. ⋅ Dificuldades de afirmação e de projecção pessoal. ⋅ Timidez e insegurança na defesa das suas opiniões. ⋅ Inibido e/ou dependente do suporte de terceiros.
OPERACIONALIZAÇÃO DOS FACTORES DE PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO [cont.]
PERSISTÊNCIA E COMBATIVIDADE
⋅ Persistência na prossecução dos seus objectivos e actividades. Comportamento pró-activo.
⋅ Resistência à frustração. Capacidade de “sofrimento”. Empenho pragmático e investimento emocional nas tarefas (capacidade para adiar a recompensa).
⋅ Auto-estima equilibrada e confiança nos seus potenciais. ⋅ Objectivo no reconhecimento e análise dos seus erros.
⋅ Hábitos/ historial de desistência (passividade, fuga, ou “fuga em frente”) face aos seus objectivos, interesses e actividades.
⋅ Menor resistência à frustração e incapacidade para adiar a recompensa. Desinvestimento como “estratégia” de resolução de problemas.
⋅ Baixa auto-estima e menor auto-confiança. ⋅ Subjectivo no reconhecimento e análise dos seus erros.
DECISÃO E INTELIGÊNCIA PRÁTICA ⋅ Determinado e decidido. Pragmático. ⋅ Objectividade no julgamento e agilidade mental. ⋅ Boa capacidade de reacção à pressão. Pensamento
consequencial.
⋅ Indeciso e pouco pragmático. ⋅ Subjectividade no julgamento. Rigidez mental. ⋅ Pouco resistente à pressão, precipitado, impulsivo e
inconsequente.
POTENCIAL DE LIDERANÇA
⋅ Ascendente. Determinação, persuasão e iniciativa. É seguido pelos outros.
⋅ Capacidade para coordenar e orientar um grupo. ⋅ Espírito de equipa. Disponível e flexível perante os outros. ⋅ Boa capacidade de reacção à pressão. ⋅ Personalidade favorável nos outros factores observados.
⋅ Diminuto ascendente e fraca capacidade de afirmação pessoal. Dependente e influenciável.
⋅ Fraco empenho e presença no grupo. Tensão e inibição. ⋅ Estratégias egocêntricas. Manipulador e/ou agressivo. ⋅ Demasiado reactivo. ⋅ Personalidade desfavorável nos outros factores observados.
HÁBITOS E ATITUDES
⋅ Hábitos e atitudes positivas face a: estatuto militar e situação de guerra; compromissos militares assumidos pela FAP; droga e álcool.
⋅ Normativo. ⋅ Vocacionalmente definido. Boa atitude face ao estudo. ⋅ Boa ocupação dos tempos livres. Actividade física regular.
⋅ Hábitos e atitudes negativas face a: estatuto militar e situação de guerra; compromissos militares assumidos pela FAP; droga e álcool.
⋅ Demasiado independente e liberal na interiorização de normas.
⋅ Indefinição vocacional. Atitude negativa face aos estudos. ⋅ Má ocupação dos tempos livres. Reduzida actividade física.
EXPRESSÃO DA MOTIVAÇÃO
⋅ Coerência nas razões da candidatura. Realismo e informação sobre o concurso.
⋅ Entusiasmo e convicção. ⋅ Actividades e interesses actuais consentâneos e favoráveis
com a FAP.
⋅ Imaturidade e menor coerência nas razões da candidatura. Idealização e falta de informação sobre o concurso.
⋅ Indecisão, falta de entusiasmo e de convicção. ⋅ Actividades e interesses actuais pouco consentâneos com a
FAP.
VARIÁVEIS A PONDERAR
⋅ Idade e historial escolar. Médias académicas. ⋅ Tipo de alternativas escolares e profissionais. ⋅ Experiência aeronáutica anterior. ⋅ Experiência militar ou em outras instituições
afins.
⋅ Tradição militar na família. ⋅ Contexto familiar, social e cultural. ⋅ Psicossomatismos, medos, vertigens ou outras fobias, e alergias. ⋅ Prognóstico do CPSIFA em concursos anteriores.
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS
AO REGIME DE CONTRATO
REGRAS DE APLICAÇÃO DAS TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS
ANEXO A – Apêndice 3
PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO
- PROGNÓSTICO DE ADAPTABILIDADE GERAL -
GRUPO DE PROGNÓSTICO
DESCRIÇÃO
1
MUITO FAVORÁVEL Perfil favorável a uma adaptação exemplar.
2
FAVORÁVEL Conjunto de características favoráveis a uma adaptação muito positiva.
3
ACEITÁVEL Características compatíveis com uma adaptação sem dificuldades significativas.
4
ACEITÁVEL COM LIGEIRAS RESERVAS Predominância de aspectos positivos para uma adaptação regular, admitindo-se, contudo, pequenas dificuldades iniciais.
5
ACEITÁVEL COM RESERVAS Características tendencialmente compatíveis com uma adaptação regular, mas que suscitam algumas reservas e aconselham um acompanhamento inicial.
6
FORTES RESERVAS Alguns condicionantes de uma regular adaptação ao meio militar e/ou ao futuro exercício das funções.
7
DESFAVORÁVEL Sinais evidentes de psicopatologia, ou características incapacitantes de uma regular inserção no meio militar e na especialidade.
NOTA: Este prognóstico resulta da apreciação dos vários factores de personalidade observados ao longo do exame psicológico e constitui uma das componentes do parecer final do CPSIFA.
ANEXO B
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS
AO REGIME DE CONTRATO
TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS PARA CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO
NA CATEGORIA DE OFICIAIS
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas Resultado Mínimo Percentil ≥ 25
Aptidões Psicomotoras Resultado Mínimo Percentil ≥ 15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões desejáveis para o CFO/RC. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode
ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
- “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica);
- “Resultado Mínimo”: valor exigido para cada uma das aptidões medidas (numa escala percentílica), conforme a bateria definida para as diferentes
especialidades;
- “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos);
- “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – NAV
Potencial Global Percentil ≥ 45
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Atenção / Concentração
Processamento da Informação
Aptidão Mnésica
Independência de Campo
Percentil ≥
35
40
45
40
40
40
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
25
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Aproveitamento na disciplina de Matemática de 12º ano.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-NAV. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – PA
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Rapidez Perceptiva
Percentil ≥
30
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Actividade física regular.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-PA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – PIL
Potencial Global Percentil ≥ 50
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
e Psicomotoras
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Rapidez Perceptiva
Aptidão Geral para o Voo
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
35
30
40
50
35
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-PIL. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – RHL
Potencial Global Percentil ≥ 45
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Raciocínio
Percentil ≥
50
40
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-RHL. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TABST
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Aptidão Numérica
Percentil ≥
30
30
40
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TABST. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TINF
Potencial Global Percentil ≥ 45
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Raciocínio
Aptidão Numérica
Aptidão para a Informática
Percentil ≥
30
35
35
45
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
R esultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Conhecimentos aprofundados de Informática; • Aproveitamento na disciplina de Matemática de 12º ano.
NOTA: O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TINF. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório. − “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TMAEQ
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Aptidão Espacial
Independência de Campo
Percentil ≥
35
30
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
20
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TMAEQ. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TMMA
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Raciocínio
Aptidão para a Mecânica
Aptidão Espacial
Independência de Campo
Percentil ≥
30
40
30
35
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicmotora
Percentil ≥
20
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Físico-Química e Inglês do 12º ano;
• Opção académica em Mecanotecnia;
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TMMA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TMMEL
Potencial Global Percentil ≥ 45
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Raciocínio
Aptidão para a Mecânica
Aptidão Numérica
Aptidão Espacial
Independência de Campo
Percentil ≥
30
30
35
30
35
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
20
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Opção académica em Electrotecnia ou áreas afins; • Aproveitamento nas disciplinas de Matemática e Físico-Química
de 12º ano.
NOTA: O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TMMEL. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório. − “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TMMT
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Aptidão Espacial
Independência de Campo
Percentil ≥
40
30
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Atenção Distribuída
Percentil ≥
20
25
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Conhecimentos / experiência prática em Mecânica; • Opção académica em Mecanotecnia, ou áreas afins.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TMMT. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TOCART
Potencial Global Percentil ≥ 45
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Atenção / Concentração
Processamento da Informação
Aptidão Espacial
Aptidão Mnésica
Independência de Campo
Percentil ≥
40
40
45
35
35
40
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
25
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TOCART. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TOCC
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Percentil ≥
35
30
40
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TOCC. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérico e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TODCI
Potencial Global Percentil ≥ 40
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Atenção / Concentração
Processamento da Informação
Aptidão Espacial
Aptidão Mnésica
Independência de Campo
Percentil ≥
35
35
45
30
35
40
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TODCI. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TOMET
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Percentil ≥
30
30
35
35
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Aproveitamento nas disciplinas de Geografia, Matemática e
Físico-Química de 12º ano.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TOMET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFO/RC – TPAA
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Percentil ≥
35
30
35
40
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Opção académica na área de Gestão, Contabilidade,
Secretariado, ou afins.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFO/RC-TPAA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão verbal, aptidão numérica e raciocínio (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
ANEXO C
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS
AO REGIME DE CONTRATO
TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS PARA CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO
NA CATEGORIA DE SARGENTOS
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas Resultado Mínimo Percentil ≥ 20
Aptidões Psicomotoras Resultado Mínimo Percentil ≥ 15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões desejáveis para o CFS/RC. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode
ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
- “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala
percentílica);
- “Resultado Mínimo”: valor exigido para cada uma das aptidões medidas (numa escala percentílica), conforme a bateria definida para as diferentes
especialidades;
- “Adaptabilidade Geral: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos);
- “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – ABST
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Atenção / Concentração
Percentil ≥
30
35
35
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-ABST. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – MARME
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Percentil ≥
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
30
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MARME. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – MELINS
Percentil ≥ 40
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Raciocínio
Aptidão para a Mecânica
Aptidão Numérica
Percentil ≥
35
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
Potencial Global
30
35
25
35
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Factores Preferenciais
• Opção académica em electrotecnia ou áreas afins; • Aproveitamento na disciplina de Físico-Química de 11º ano.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MELINS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – MMA
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Raciocínio
Aptidão para a Mecânica
Percentil ≥
30
35
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
25
30
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Factores Preferenciais
• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Físico-Química e
Inglês do 11≥ 7º ano; • Opção académica em Mecanotecnia;
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MMA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – MMT
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Percentil ≥
35
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Atenção Distribuída
Tempo de Reacção
Percentil ≥
30
35
35
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Factores Preferenciais
• Conhecimentos / experiência prática em Mecânica; • Opção académica em Mecanotecnia, ou áreas afins.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MMT. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – MUS
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
20
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-MUS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – OPCART
Potencial Global Percentil ≥ 45
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Atenção / Concentração
Processamento da Informação
Aptidão Espacial
Aptidão Mnésica
Independência de Campo
Percentil ≥
40
40
40
30
35
40
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
25
Adaptabilidade Geral
Aceitável com ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPCART. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – OPCOM
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Raciocínio
Aptidão Verbal
Atenção / Concentração
Percentil ≥
30
35
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPCOM. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – OPINF
Potencial Global Percentil ≥ 40
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Raciocínio
Aptidão Numérica
Aptidão para a Informática
Percentil ≥
30
40
35
45
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico R esultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais • Conhecimentos aprofundados de Informática; • Aproveitamento na disciplina de Matemática de 11º ano.
NOTA: O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPINF. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório. − “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – OPMET
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Atenção / Concentração
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Percentil ≥
35
30
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Factores Preferenciais
• Aproveitamento nas disciplinas de Geografia e Físico-Química de
10º ano.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima abaixo descritas, desejável para o CFP/RC-OPMET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – OPRDET
Potencial Global Percentil ≥ 40
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Atenção / Concentração
Processamento da Informação
Aptidão Espacial
Aptidão Mnésica
Independência de Campo
Percentil ≥
35
35
40
25
35
40
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Média-superior
Média
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPRDET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – OPSAS
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Rapidez Perceptiva
Percentil ≥
30
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
30
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Experiência como bombeiro; • Actividade física regular.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-OPSAS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – PA
Potencial Global Percentil ≥ 20
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Percentil ≥
25
25
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
20
20
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média
Factores Preferenciais
• Actividade física regular.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-PA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – SAS
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Atenção / Concentração
Percentil ≥
35
35
40
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média-superior
Média-superior
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média
Factores Preferenciais
• Opção académica na área de Gestão, Contabilidade,
Secretariado, ou afins.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-SAS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFS/RC – SS
Potencial Global Percentil ≥ 40
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Raciocínio
Aptidão Verbal
Rapidez Perceptiva
Percentil ≥
30
35
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
15
Adaptabilidade Geral
Aceitável com
ligeiras reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-superior
Média
Média-superior
Média
Média-superior
Média
Média
Média
Média
Média
Média-superior
Média-superior
Factores Preferenciais
• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Biologia e
Química de 12º ano.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFS/RC-SSI. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos);
− “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
ANEXO D
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS
AO REGIME DE CONTRATO
TABELAS DE PERFIS PSICOLÓGICOS PARA CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO
NA CATEGORIA DE PRAÇAS
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC
Potencial Global Percentil ≥ 20
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas Resultado Mínimo Percentil ≥ 10
Aptidões Psicomotoras Resultado Mínimo Percentil ≥ 10
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões desejáveis para o CFP/RC. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode
ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
o “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala
percentílica);
o “Resultado Mínimo”: valor exigido para cada uma das aptidões medidas (numa escala percentílica), conforme a bateria definida para as diferentes
especialidades;
o “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos);
o “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – ABST
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Percentil ≥
25
30
25
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
10
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-ABST. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – CAUT
Potencial Global Percentil ≥ 20
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Percentil ≥
25
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Tempo de Reacção
Percentil ≥
35
35
35
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-CAUT. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – CMI
Potencial Global Percentil ≥ 20
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Percentil ≥
25
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Tempo de Reacção
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
30
30
25
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-CMI. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – MARME
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Percentil ≥
25
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Atenção Distribuída
Percentil ≥
25
20
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MARME. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva informação (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – MELINS
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Raciocínio
Aptidão para a Mecânica
Aptidão Numérica
Percentil ≥
35
25
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
25
25
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média
Factores Preferenciais
• Opção académica em Electrotecnia ou áreas afins; • Aproveitamento nas disciplinas de Matemática e Físico-Química
de 9º ano.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MELINS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – MMA
Potencial Global Percentil ≥ 30
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Raciocínio
Percentil ≥
30
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
25
30
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
Factores Preferenciais
• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Físico-Química e
Inglês do 9º ano; • Opção académica em Mecanotecnia.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MMA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – MMT
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão para a Mecânica
Percentil ≥
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Coordenação Psicomotora
Atenção Distribuída
Tempo de Reacção
Percentil ≥
35
35
35
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
Factores Preferenciais
• Conhecimentos/ experiência prática em Mecânica; • Opção académica em Mecanotecnia, ou áreas afins.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MMT. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – MUS
Potencial Global Percentil ≥ 20
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
10
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
10
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-MUS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – OPCART
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Atenção / Concentração
Rapidez Perceptiva
Percentil ≥
30
35
35
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Percentil ≥
35
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média
Média
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPCART. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – OPCOM
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Raciocínio
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Rapidez Perceptiva
Percentil ≥
25
25
30
25
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
10
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPCOM. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – OPINF
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Raciocínio
Aptidão Numérica
Atenção / Concentração
Percentil ≥
25
35
30
40
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
30
25
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média
Factores Preferenciais • Conhecimentos aprofundados de Informática; • Aproveitamento na disciplina de Matemática de 9º ano.
NOTA: O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPINF. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório. − “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica); − “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – OPMET
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Numérica
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Percentil ≥
25
25
25
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado mínimo
Percentil ≥
10
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
Factores Preferenciais
• Aproveitamento nas disciplinas de Matemática, Geografia e/ou
Físico-Química de 10º ano.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPMET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – OPRDET
Potencial Global Percentil ≥ 35
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Percentil ≥
30
35
30
35
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Percentil ≥
35
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Não relevante
Média-inferior
Média
Média
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média-inferior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPRDET. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – OPSAS
Potencial Global Percentil ≥ 20
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Rapidez Perceptiva
Percentil ≥
20
25
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
25
20
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média-inferior
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média
Factores Preferenciais
• Experiência como bombeiro; • Actividade física regular.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-OPSAS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – PA
Potencial Global Percentil ≥ 20
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Percentil ≥
25
25
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
20
20
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média
Média
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média
Factores Preferenciais
• Actividade física regular.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-PA. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – SAS
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Percentil ≥
30
30
25
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
10
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-SAS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perxceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – SHS
Potencial Global Percentil ≥ 20
Aptidões Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Percentil ≥
25
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Atenção Distribuída
Coordenação Psicomotora
Percentil ≥
25
20
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média-inferior
Factores Preferenciais
• Experiência em restauração (cozinha / empregado de mesa); • Opção académica em restauração.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-SHS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
PERFIL PSICOLÓGICO
CFP/RC – SS
Potencial Global Percentil ≥ 25
Aptidões
Perceptivo-Cognitivas
Potencial Específico
Aptidão Verbal
Aptidão Administrativa
Rapidez Perceptiva
Atenção / Concentração
Percentil ≥
30
30
25
30
Aptidões Psicomotoras
Potencial Específico
Resultado Mínimo
Percentil ≥
10
Adaptabilidade Geral
Aceitável com reservas
Personalidade e Motivação
Traços/ Comportamentos Contacto e Apresentação
Comunicação
Relações Interpessoais / Trab. Equipa
Maturidade Psicológica
Estabilidade Emocional
Índices Energéticos
Iniciativa e Afirmação Pessoal
Persistência e Combatividade
Decisão e Inteligência Prática
Potencial de Liderança
Hábitos e Atitudes
Expressão da Motivação
Média
Média
Média
Média-inferior
Média
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Média-inferior
Não relevante
Média
Média
Factores Preferenciais
• Aproveitamento em disciplinas na área da Saúde; • Conhecimentos/experiência na prestação de cuidados de saúde; • Voluntariado em Organizações Humanitárias.
NOTA:
O perfil psicológico refere-se a um conjunto mínimo de características e/ou aptidões, acima descritas, desejável para o CFP/RC-SS. Contudo, o parecer final emitido pelo CPSIFA pode ser ajustado pelo júri de selecção, em função de um modelo compensatório.
− “Potencial Global”: resultado médio ponderado obtido pelo candidato nos testes de aptidão mental geral, aptidão verbal e rapidez perceptiva (numa escala percentílica);
− “Potencial Específico”: resultado registado para cada uma das aptidões (numa escala percentílica); − “Adaptabilidade Geral“: potencial de adaptação personalístico do candidato ao meio militar e à função (numa escala de 7 grupos); − “Traços/Comportamentos “: factores de personalidade observados no exame psicológico (numa escala de 5 grupos).
ANEXO E
SELECÇÃO DOS CANDIDATOS
AO REGIME DE CONTRATO
TABELAS DE REQUISITOS FUNCIONAIS PARA CANDIDATOS AO REGIME DE CONTRATO
NAS CATEGORIAS DE OFICIAIS, SARGENTOS E PRAÇAS
REQUISITOS FUNCIONAIS
CFO/RC
• Acuidade Visual ≥ 4/10 num olho e 2/10 no outro, ou 3/10 em ambos, devendo atingir c/ r/x 10/10 num olho e, pelo menos, 5/10 no outro (tabela médica);
• Distúrbios da fala; • Atitudes e comportamentos impeditivos do serviço militar
CFO/RC – NAV
• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo
atingir com r/x 10/10 (tabela médica); Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica)
CFO/RC – PA • Altura ≥1.67 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.;
Ausência de distúrbios da fala e/ou fobias
CFO/RC – PIL
• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%; • Acuidade visual = 10/10 s/ r/x (tabela médica); • Nenhum grau de discromatopsia; (tabela médica)
Altura: mínima - 1.56 m (fem.) e 1.60 m (masc.); máxima – 1.90 m (para ambos os sexos);
CFO/RC – RHL*
• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%; • Teste de Conhecimentos, ou Prova Científica, da
responsabilidade (concepção e classificação) da área funcional a que se destina o concurso.
CFO/RC – TABST • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31% CFO/RC – TINF • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%
CFO/RC – TMAEQ • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%;. CFO/RC – TMI • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%;.
CFO/RC – TMMA • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%; • Sensibilidade Cromática: sem problemas significativos.
CFO/RC – TMMEL • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%; • Sensibilidade Cromática: Tricromático
CFO/RC – TMMT
• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%; • Acuidade visual ≥ 7/10 c/ ou s/ r/x. • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 m (máx.); • Peso ≥ 50 Kg.
CFO/RC – TOCART
• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo
atingir com r/x 10/10 (tabela médica); Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica).
CFO/RC – TOCC • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%;
CFO/RC – TODCI • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%;
Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo atingir com r/x 10/10; • Sensibilidade Cromática: Tricromático.
CFO/RC – TOMET • Sensibilidade Cromática: sem problemas significativos. • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%;
CFO/RC – TOPS • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%; CFO/RC – TPAA • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%;. * Excepto nos casos onde a língua inglesa for requisito de base
REQUISITOS FUNCIONAIS
CFS/RC
• Acuidade Visual ≥ 4/10 num olho e 2/10 no outro, ou 3/10 em ambos, devendo atingir c/ r/x 10/10 num olho e, pelo menos, 5/10 no outro (tabela médica);
• Distúrbios da fala; • Atitudes e comportamentos impeditivos do serviço militar.
CFS/RC – ABST • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 31%. CFS/RC – MARME • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 65%.
CFS/RC – MELINS
• MELECA: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 51%; • MELECT: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • MELIAV: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; • Teste de Conhecimentos de Electricidade ≥ Percentil 50; • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica); • Aproveitamento na disciplina de Matemática de 11º ano.
CFS/RC – MMA • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; • Sensibilidade Cromática: sem problemas significativos.
CFS/RC – MMT
• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Acuidade visual ≥ 7/10 c/ ou s/ r/x; • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 m (máx.); • Peso ≥ 50 Kg.
CFS/RC – MUS • Teste de Conhecimentos Musicais (Instrumento) da responsabilidade da Banda da Força Aérea.
CFS/RC – OPCART
• Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70%; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo
atingir com r/x 10/10 (tabela médica); • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica).
CFS/RC – OPCOM • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%. CFS/RC – OPINF • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 51%.
CFS/RC – OPMET • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%.
CFS/RC – OPRDET • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo
atingir com r/x 10/10 (tabela médica); • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica).
CFS/RC – OPSAS
• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura ≥ 1.67 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.; • Ausência de distúrbios da fala, vertigens / fobias.
CFS/RC – PA
• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura ≥1.67 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.; • Ausência de distúrbios da fala e/ou fobias.
CFS/RC – SAS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%. CFS/RC – SS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%.
REQUISITOS FUNCIONAIS
CFP/RC
• Acuidade Visual ≥ 4/10 num olho e 2/10 no outro, ou 3/10 em ambos, devendo atingir c/ r/x 10/10 num olho e, pelo menos, 5/10 no outro (tabela médica);
• Distúrbios significativos da fala, nomeadamente gaguez acentuada;
• Atitudes e comportamentos impeditivos do serviço militar. CFP/RC – ABST • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%;
CFP/RC – CAUT • Acuidade visual ≥ 7/10 com ou sem r/x. • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 (max.); • Peso ≥ 50 Kg.
CFP/RC – CMI • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 (max.); • Peso ≥ 50 Kg.
CFP/RC – MARME • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%;
CFP/RC – MELINS
• MELECA: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 51%; • MELECT: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • MELIAV: Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; • Teste de Conhecimentos de Electricidade ≥ Percentil 40; • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica); • Conhecimentos de Matemática (nível de 9º ano), aferidos por
teste realizado, corrigido e classificado pelo CFMTFA.
CFP/RC – MMA • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; • Sensibilidade Cromática: sem problemas significativos.
CFP/RC – MMT
• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Acuidade visual ≥ 7/10 com ou sem r/x; • Altura para ambos os sexos: 1.60 m (min.) e 1.90 (máx.); • Peso ≥ 50 Kg.
CFP/RC – MUS • Teste de Conhecimentos Musicais (Instrumento) da responsabilidade da Banda da Força Aérea.
CFP/RC – OPCART • Teste de Conhecimento de Inglês ≥ 70% ; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo
atingir com r/x 10/10 (tabela médica); • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica).
CFP/RC – OPCOM • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%; CFP/RC – OPINF • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 51%;
CFP/RC – OPMET • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%;
CFP/RC – OPRDET
• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 70%; • Acuidade Visual ≥ 7/10 num olho e 5/10 no outro, devendo
atingir com r/x 10/10 (tabela médica); • Sensibilidade Cromática: Tricromático (tabela médica).
CFP/RC – OPSAS
• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura ≥ 1.60 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.; • Ausência de distúrbios da fala, vertigens / fobias.
CFP/RC – PA
• Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • Altura ≥1.67 m (masc. e fem.); • Acuidade Visual ≥ 8/10 em cada olho, s/ rx.; • Ausência de distúrbios da fala e/ou fobias.
CFP/RC – SAS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 65%; CFP/RC – SHS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%;
CFP/RC – SS • Teste de Conhecimentos de Inglês ≥ 31%; • À-vontade na prestação de cuidados de saúde (perante sangue,
ferimentos, etc.). • Nota: Sempre que o resultado do Teste de Conhecimentos de Inglês seja inferior ao exigido no
requisito funcional correspondente, poderá o candidato vir a ser admitido nas vagas eventualmente sobrantes.