Embed Size (px)
Citation preview
Descripción de beneficios 2018
Trabajador cliente de Fedcapy empleados que trabajan en
la Autoridad Portuaria
Agenda
• Novedades para el 2018
▪ Médico
▪ Dental
▪ FSA para el cuidado de la salud
▪ Tarjetas de identificación médica
• Centro de servicio de beneficios
• Elegibilidad
• Resumen de beneficios
▪ Médico
▪ Dental
▪ FSA
▪ Otros beneficios y recursos
▪ Cómo maximizar los beneficios
2
• Inscripción abierta
• Información de contacto
• 403(b)
• Preguntas
Noviembre de 2015
Novedades para el 2018
Novedades para el 2018
Médico
• Se agregó un 4° plan médico adicional: el HRA3000 es un plan de salud dirigido por el consumidorque ofrece a los empleados menores costos de primas con un deducible más alto.
▪ Solo cobertura dentro de la red▪ Debe cumplir con el deducible antes de que se paguen los beneficios
• Cuenta de reembolso de salud (HRA)
▪ Dinero proporcionado por Fedcap para ayudar a pagar el deducible▪ El monto varía con el nivel de cobertura
▪ Una HRA es una cuenta propiedad del empleador: los fondos no utilizados se devuelven al empleador
• Copago de sala de emergencias aumenta a $250
4
Las contribuciones de los empleados
cambiarán.
Consulte las hojas de tarifas 2018 para
conocer las nuevas primas del plan que entrarán en vigencia
el 01/01/2018.
Novedades para el 2018
Dental• Nueva opción dental PPO2 de menor costo además del PPO actual.
• El nuevo PPO2 utiliza la misma red de proveedores a nivel nacional que el PPO actual.
• El nuevo PPO2 reemplazará al DMO actual, que solo tenía proveedores en el área de servicio "tri-estatal" sur del estado de Nueva York, el norte del estado de Nueva Jersey y el sur de Connecticut.
• El plan DMO actual ya no estará disponible y los empleados inscritos en el DMO para 2017 se inscribirán automáticamente en el nuevo plan PPO2.
• Si desea inscribirse en el PPO de mayor costo o cancelar la cobertura dental por completo, puede realizar dicho cambio durante la inscripción abierta.
Cuenta de gastos flexibles de atención médica• El límite máximo de contribución de la FSA de atención médica para 2018 aumentó a $2,650 (el
límite máximo de contribución para 2017 fue de $2,600).
• Introducción de una nueva FSA de salud de propósito limitado, que reembolsa solo los gastos dentales y oftalmológicos.
• La FSA de propósito limitado se combina con el nuevo plan médico HRA3000.
• Si se inscribe en el plan HRA3000, solo es elegible para participar en la FSA de atención médica de propósito limitado.
5
6
Nuevas tarjetas de identificación médica
Debido a una actualización del sistema Empire, todos los empleados que se inscriban en el plan médico obtendrán nuevas tarjetas de identificación.
• Los números de identificación y de grupo de empleados de Empire están cambiando con el nuevo sistema.
• Una vez que reciba su nueva tarjeta de identificación, DEBEdesechar la anterior, puesto que ya no será válida. Deberámostrar a sus proveedores médicos su nueva tarjeta de identificación.
• Si utiliza la tarjeta de identificación anterior en la consulta de un proveedor o si el proveedor conserva la información de su tarjeta de identificación anterior
en el archivo, el nuevo sistema de Empire no lo reconocerá y las reclamaciones noserán procesadas.
Además del cambio en las tarjetas de identificación, habrá algunas otras actualizaciones.
• La declaración de explicación de beneficios (EOB) tendrá un nuevo aspecto: se
simplificará y optimizará.
• El sitio web empireblue.com ha sido actualizado para mejorar la experiencia de usuario.
• La aplicación móvil tendrá algunas características adicionales.
Novedades para el 2018
Noviembre de 2015
Centro de servicio de beneficios
Centro de Servicio de Beneficios
8
El Centro de Servicios de Beneficios Fedcap le ofrece una ventanilla única para sus preguntas sobre beneficios y siempre debe ser su primer punto de contacto si tiene una pregunta sobre beneficios o un problema de reclamaciones. El Centro de Servicios de Beneficios cuenta con representantes de beneficios calificados que entienden sus planes de beneficios y pueden responder sus preguntas y ayudarle en la resolución de reclamos.
Llame al Centro de Servicios de Beneficios Fedcap si busca información sobre:
▪ Beneficios médicos, dentales, oftalmológicos, por discapacidad, de vida y muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
▪ Cuentas de gastos flexibles de Cuidado de la salud y Cuidado de dependientes
▪ Beneficios para el transporte diario▪ Problemas de reclamaciones▪ Tarjetas de identificación▪ Cambios en estado de vida calificados▪ COBRA
Noviembre de 2015
Elegibilidad
Elegibilidad
Usted: Los empleados regulares de tiempo completo o parcial son elegibles para los beneficios
Sus dependientes: Los dependientes elegibles son:
Su cónyuge legal
Su(s) hijo(s) de hasta 26 años, incluso hijastros, hijos adoptivos e hijos en adopción temporal (para servicios médicos, dentales y oftalmológicos)
Su(s) hijo(s) discapacitado(s) de cualquier edad (con documentación de discapacidad) que dependen de usted para recibir apoyo debido a una discapacidad física o cognitiva que ocurra antes de cumplir los 26 años de edad.
Los dependientes se vuelven elegibles para la cobertura en la misma fecha que usted o en la fecha de un evento de vida calificado.
La documentación requerida de dependientes incluye: certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, documentos de adopción, etc.
10
Noviembre de 2015
Descripción de beneficios médicos
Planes médicosFedcap ofrecerá CUATRO planes de beneficios integrales a través de Empire con excelente
acceso a proveedores, herramientas y servicios para usted y su familia
• Organización de Proveedores Exclusivos 1 (EPO 1)
– Beneficios dentro de la red únicamente: sin cobertura fuera de la red, excepto en casos de emergencia
– Deducibles dentro de la red
• Organización de Proveedores Exclusivos 2 (EPO 2)
– Beneficios dentro de la red únicamente: sin cobertura fuera de la red, excepto en casos de emergencia
– SIN deducibles
– Utiliza la red Blue Priority Network (una red limitada)
• Organización de Proveedores Preferidos (PPO)
– Beneficios dentro y fuera de la red
– Nota: los beneficios fuera de la red generarán mayores costos de bolsillo para usted.
• Plan de Reembolso de Salud (HRA3000)
– Beneficios dentro de la red únicamente: sin cobertura fuera de la red, excepto en casos de emergencia
– Debe cumplir el deducible antes de que se paguen los beneficios
– Se combina con la HRA financiada por el empleador para compensar el costo del deducible
Todos los planes ofrecen cobertura de medicamentos recetados (programa de venta minorista y por correo).Para obtener información adicional, consulte las descripciones detalladas del plan proporcionadas por Empire BCBS o visite Empireblue.com.
12
Planes médicos
13
Planes médicosEPO 1
EPO 2(Blue Priority
Network)
PPO HRA3000
Dentro de la red
Solo cobertura
Dentro de la red
Solo coberturaDentro de la red Fuera de la red
Cobertura dentro de
la red únicamente
DeducibleEmpleado $1,000 $0 $750 $2,000 $3,000
Empleado + familia $2,500 $0 $1,875 $5,000 $6,000
CoseguroAseguradora 80% 100% 90% 70% 90%
Miembro 20% 0% 10% 30% 10%
Visitas al
consultorio
Médico de cabecera $35 $25 $20Deducible y
coseguroDeducible y coseguro
Especialista $50 $40 $35Deducible y
coseguroDeducible y coseguro
Máximo de
desembolso
Empleado $5,000 $5,080 $3,250 $4,000 $7,150
Empleado + familia $10,000 $12,700 $8,125 $10,000 $14,300
Medicamentos
recetados
Venta minorista
Deducible de $100(no se aplica a
medicamentos genéricos ni
a pedidos por correo)
$10 / $35 / $70
Deducible de $50(no se aplica a
medicamentos genéricos ni
a pedidos por correo)
$10 / $35 / $70
$10 / $25 / $50 Sin cobertura
Se debe cumplir el
deducible completo del
plan antes de que se
apliquen los copagos
$10 / $35 / $70
Entrega a domicilio $20 / $70 / $140 $20 / $70 / $140 $20 / $50 / $100 Sin cobertura $20 / $70 / $140
Este es solo un breve resumen de los beneficios más importantes. Consulte la guía de beneficios para obtener más detalles.
Planes médicos
14
Planes médicosEPO 1
EPO 2(Blue Priority
Network)
PPO HRA3000
Doctores en su
plan
Doctores en su
plan
Doctores en su
plan
Doctores en su
plan
Cuidado preventivo 100% 100% 100% 100%
Visitas al doctor $35 $25 $20Deducible y
coseguro
Visitas al
especialista$50 $40 $35
Deducible y
coseguro
LiveHealth Online® $0 $0 $0Deducible y
coseguro
Clínica de atención
de urgencia$50 $40 $35
Deducible y
coseguro
Sala de
emergencias$250 $250 $250
Deducible y
coseguro
Recibir atención en el lugar correcto puede ahorrarle dinero. Saber qué tipo de atención podría necesitar puede ayudarlo a elegir un plan.
Este es solo un breve resumen de los beneficios más importantes. Consulte la guía de beneficios para obtener más detalles.
15
Cuenta de reembolso de salud (HRA)
• Si elige el plan médico HRA3000, Fedcap le proporcionará una Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) financiada por el empleador que puede usar para compensar su deducible.
• La HRA será administrada por Empire y las reclamaciones que ingresen serán pagadas por HRA primero.
Nota: Se proporcionará un folleto con información adicional sobre HRA
LiveHealth Online
16
Este beneficio está disponible sin costo para usted si se encuentra en los planes EPO1, EPO2 o PPO.
Si está en el plan HRA3000, este beneficio cuesta $49.
• Acceso a médicos de atención primaria experimentados y certificados por la junta, especialmente capacitados para visitas en línea las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año.(1)
• Use LiveHealth Online para resfriados, gripe, fiebres, erupciones cutáneas, infecciones, alergias y más. Es menos costoso y más conveniente que una visita a un centro de atención de urgencias.
• Inscríbase hoy mismo en www.livehealthonline.com o descargue la aplicación móvil desde Google Play o la tienda de aplicaciones Apple.
16
LiveHealth Online le permite hablar cara a cara con un médico a través de su dispositivo móvil o computadora con un cámara web. Sin citas, sin conducir, sin esperas.
(1) Debido a las leyes estatales, LiveHealth Online no está disponible en los 50 estados y algunas restricciones estatales pueden limitar la cobertura en los estados donde está disponible. Para más detalles, visite:https://www.livehealthonline.com/availability
Programa de medicamentos recetados genéricos preferidos
17
¡Cambiar a medicamentos genéricos puede ahorrarle dinero!
• Los medicamentos genéricos funcionan tan bien como los medicamentos de marca, pero suelen costar menos.
• Si adquiere un medicamento de marca que tiene una opción genérica, deberá cancelar el copago de nivel 1 (genérico) más la diferencia de costo entre el medicamento de marca y el genérico.
• Si su médico le receta un medicamento de marca que no tiene un equivalente genérico, usted pagará el copago de nivel 2 o nivel 3 (de marca).
17
Antes de optar por un medicamento de marca, recuerde que le costará más dinero
Elección de entrega a domicilio
18
Con la opción de entrega a domicilio, debe elegir activamente si desea que le entreguen sus medicamentos de mantenimiento en su hogar o continuar recogiéndolos en una farmacia.
¡Se requiere de su acción! Debe llamar o usar la herramienta de decisión en línea para informar a Empire su elección después de su segundo abastecimiento en farmacia.
18
Si no le comunica su elección a Empire, tendrá que pagar el 100% del costo de su medicamento.
Una vez que haga su elección, solo pagará el copago o coseguro de sus recetas.
24/7 NurseLine
24/7 NurseLine brinda acceso a una enfermera registrada por teléfono las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en cualquier momento y lugar, para recibir asistencia o simplemente para escuchar una voz tranquilizadora.
• Ayuda a los miembros a entender sus síntomas.
• Aumenta la comprensión de la condición médica o curso de tratamiento prescrito.
• Permite asegurar que los miembros accedan a la atención correcta en la configuración correcta.
Llame al (877) 825-5276 (877-TALK-2-RN) o al (800) 337-4770 para comunicarse hoy con una enfermera.
Asistencia y recursosFuture Moms
Future Moms proporciona apoyo individualizado a las futuras mamás para ayudar a lograr embarazos y partos más saludables.
• Acceso telefónico las 24 horas, los 7 días de la semana a una enfermeracapacitada para hablar sobre su embarazo y su salud. Una enfermera puede llamarle para supervisar cómo le está yendo.
• Un libro que muestra los cambios que usted y su bebé pueden esperar en los próximos nueve meses.
• Herramientas para ayudarle a usted, a su médico y a su asesora de enfermería de Future Moms a monitorear su embarazo y detectar posibles riesgos.
• Recursos para ayudarlo a tomar decisiones y prepararse para el nacimiento de su bebé.
Llame al (800) 828-5891 para obtener más información.
19
Condition Care
Condition Care es el programa de manejo de enfermedades de Empire.
El Programa Condition Care se centra en 5 condiciones:• Asma• Enfermedad pulmonar obstructiva
crónica (EPOC)• Diabetes• Insuficiencia cardíaca• Enfermedad de la arteria coronaria
Cuando se une al programa obtendrá herramientas y recursos que incluyen:• Acceso telefónico las 24 horas, los 7
días de la semana, a un administrador de atención de cuidados para responder preguntas y brindar información sobre su afección.
• Una revisión de salud y llamadas de seguimiento, de ser necesario.
• Consejos sobre prevención y opciones de estilo de vida para ayudar a mejorar la calidad de vida.
Llame al (866) 962-0951 para obtener más información.
Empireblue.com
Empireblue.com es un sitio web integral de recursos que le brinda
información sobre sus planes médicos, farmacéuticos y dentales, así como
una variedad de recursos de salud y bienestar
• Consultar la información del plan de beneficios, incluso copagos, coseguro, deducibles y montos máximos de bolsillo
• Ver reclamos y explicaciones de beneficios (EOBs)
• Encontrar proveedores dentro de la red
• Imprimir ID temporales y solicitar nuevas tarjetas de identificación
• Buscar información sobre pre-certificación / pre-autorización de servicios médicos y recetas
• Consultar la lista y el nivel de medicamentos recetados (genéricos, marca preferida (formulario), marca no preferida (no incluidos en el formulario)
• Consultar la lista de medicamentos de mantenimiento para el plan HRA3000
• Encontrar información sobre el beneficio de pedido por correo de farmacia
20
Encontrar proveedores dentro de la red
21
Notas importantes a tener en cuenta al buscar un proveedor dentro de la red:
• Para los planes EPO 1 y EPO 2, debe elegir un proveedor dentro de la red; no hay cobertura fuera de la red para ninguno de estos planes.
• Tiene la opción de acudir a proveedores fuera de la red en el plan PPO, pero tenga en cuenta que le costará más.
• Los planes EPO 2 utilizan una red especial más estrecha llamada Blue Priority Network .
• Si asiste a un proveedor que no participe en la Blue Priority Network, incluso si el proveedor es un proveedor de Empire dentro de la red, sus servicios no estarán cubiertos. Es como si fuera a un proveedor fuera de la red y usted será responsable de la factura completa.
• Si vive en un estado que no sea Nueva York, tendrá acceso a la red nacional de proveedores de Empire, independientemente del plan al que se inscriba.
Puede tener otras opciones disponibles para usted:
▪ Si usted o sus hijos son elegibles para Medicaid o CHIP y usted es elegible para la cobertura de salud de Fedcap, hay un programa de asistencia para primas que puede ayudar a pagar la cobertura, utilizando fondos del programa Medicaid o CHIP. Si usted o sus hijos no son elegibles para Medicaid o CHIP, no será elegible para estos programas de asistencia para la prima, pero es posible que pueda comprar cobertura de seguro individual a través del Mercado de Seguros Médicos. Para obtener más información, visite www.healthcare.gov .
▪ Si usted o sus dependientes NO están actualmente inscritos en Medicaid o CHIP, y cree que usted o alguno de sus dependientes podría ser elegible para cualquiera de estos programas, comuníquese con su oficina estatal de Medicaid o CHIP o marque 1-877-KIDS NOW o www.insurekidsnow.gov para conocer cómo postularse. Si califica, pregunte a su estado si tiene un programa que podría ayudarlo a pagar las primas de un plan patrocinado por un empleador.
22
Noviembre de 2015
Descripción de los beneficios dentales
Dental
Dos opciones de plan dental a través de Empire :
• Organización de Proveedores Preferidos (PPO1)
▪ Nombre de la red: COMPLETE: la red Dental Complete es una red nacional con cobertura amplia
▪ Cobertura dentro de la red: tarifas contratadas con proveedores
▪ La cobertura fuera de la red está sujeta a límites de reembolso razonables y habituales, lo que podría significar más gastos de su bolsillo
• Organización de Proveedores Preferidos (PPO2)
▪ Nombre de la red: PRIME: la red Dental Prime es una red nacional con una cobertura más limitada que la red Complete
▪ Cobertura dentro de la red: tarifas contratadas con proveedores
▪ La cobertura fuera de la red se reembolsa en base al cargo dentro de la red asignado, lo que podría significar más gastos de su bolsillo
▪ Deducibles más altos. Coseguro más bajo. Máximo anual más bajo.
24
25
Si desea un dentista de la red PPO1 (Complete), seleccione “Dental Complete” debajo de "Seleccione un plan/una red"
Si desea un dentista en la red PPO (Prime), seleccione "Dental Prime" debajo de "Seleccione un plan/una red"
Encontrar proveedores dentales dentro de la red
Para encontrar un proveedor dental dentro de la red, visite www.empireblue.com
Dental
26
Planes dentales PPO1 PPO2
Operador Empire Empire
Tipo de plan PPO PPO
Reembolsos fuera de la red 80% UCR(1)
MAC dentro de la red(2)
DeducibleIndividual: $50
Familiar: $150
Individual: $100
Familiar: $300
Deducible exento para cuidados preventivos Sí Sí
Preventivo / Básico / MayorDentro de la red: 100% / 80% / 50%
Fuera de la red: 100% / 80% / 50%
Dentro de la red: 100% / 60% / 50%
Fuera de la red: 100% / 50% / 50%
Endodoncia / periodoncia / cirugía oral Básico Básico
Beneficios de TMJ Cubierto bajo cirugía oral (Básico) Cubierto bajo cirugía oral (Básico)
Coronas / puentes / dentaduras Principales Principales
Implantes No cubiertos No cubiertos
Máximo anual $1,500 $1,000
Ortodoncia 50% 50%
* Elegibilidad para servicios ortodóncicos Solo niños dependientes(debe ser anillado antes de los 19 años)
Adultos y niños dependientes
* Máximo de por vida para servicios
ortodóncicos$1,500 $1,000
Límite de edad de dependientes 26 26
Este es solo un breve resumen de los beneficios. Consulte la guía de beneficios para obtener más detalles.
(1) UCR = Usual, habitual, razonable
(2) MAC = cargo máximo asignado
Noviembre de 2015
Descripción de los beneficios de la FSA
Cuentas de gastos flexibles (FSA)Los programas de FSA le permiten pagar los gastos de atención médica no reembolsada y/o de cuidado de dependientes antes de impuestos.
Tipo de cuenta Ejemplos de gastos elegibles Límites de contribución Acceso a fondos
FSA de atención médica Para usted o cualquier dependiente registrado en su declaración de impuestos federales
• Deducibles y coseguros del plan médico
• La mayoría de los copagos de seguros
• Medicamentos recetados • Gastos dentales• Exámenes de la vista• Gafas/lentes de contacto• Cirugía ocular con láser
Hasta $2,650 No incluye sus contribuciones para el
costo de la cobertura del plan médico
Permite el acceso inmediato a su monto de contribución anual completo a partir del 1 de enero
FSA de salud de propósito limitado • Para usted o cualquier dependiente
inscrito en el plan HRA3000
• Solo el plan FSA disponible para los miembros inscritos en el plan HRA3000
• Gastos dentales• Exámenes de la vista• Gafas/lentes de contacto• Cirugía ocular con láser
Hasta $2,650 No incluye sus contribuciones para el
costo de la cobertura del plan médico
Permite el acceso inmediato a su monto de contribución anual completo a partir del 1 de enero
Cuidado de dependientes FSA Para dependientes elegibles menores de 13 años, cónyuge discapacitado, padre o hijo discapacitado mayor de 13 años
• Centros de cuidado de dependientes/niños
• Cuidado diurno para adultos • Guardería/preescolar • Después de la
escuela/campamento de verano
Hasta $5,000 ($2,500 si está casado y presenta una declaración por separado)
• Los fondos se agregan a su cuenta FSA para cuidado de dependientes en cada fecha de pago
• Presente las reclamaciones hasta su monto acumulado del año hasta la fecha en su cuenta
Presupuesto apropiado. Las FSA se consideran “de uso o de pérdida”. Esto significa que perderá el saldo restante si no usa todos los fondos antes del 15 de marzo. Tiene hasta el 31 de marzo para enviar todas las reclamaciones. Es importante que haga un presupuesto apropiado y utilice todos los fondos dentro del año del plan FSA.
28
Noviembre de 2015
Otros beneficios y recursos
30
Discapacidad de corto plazo (STD) estatutaria y voluntaria
31
Beneficios adicionales
Visión - National Vision Administrators (NVA)
▪ Un plan integral de visión que proporciona opciones para servicios tanto dentro como
fuera de la red pagados por el empleado
Vida voluntaria y AD&D - The Hartford
▪ Beneficio opcional de 1 vez el salario base anual a $100,000 pagados por el empleado
Discapacidad a corto plazo - The Hartford
▪ Beneficio estatutario de incapacidad legal para ayudar a proporcionar a los empleados
ingresos si se enferman o se lesionan y no pueden trabajar
Commuter Benefit - eTrac a través de Benefit Resource Inc
▪ El beneficio regulado del IRS les permite a los empleados utilizar dólares antes de
impuestos para gastos mensuales de tránsito y estacionamiento de hasta $260 por mes
Plan legal de Hyatt - MetLaw
▪ Proporciona servicios legales de abogados calificados para empleados y dependientes
pagados por el empleado
▪ Deben elegirse cada año y los inscritos deben permanecer en el plan durante todo el año
▪ El costo bisemanal del plan es de $7.27 pagado a través de la deducción de nómina
Plan de ahorro 403(b) - Mutual of America
▪ Le permite reservar dinero antes de impuestos para la jubilación
Consulte la guía de beneficios para obtener detalles
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA) proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada, protección al trabajo y beneficios a la salud en caso de que se sufra una grave enfermedad o una grave afección de un miembro de la familia que califique.
Si se ausenta por más de tres días consecutivos, el cuarto día debe comunicarse con The Hartford al 877-822-3184 y presentar un reclamo bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y/o Discapacidad. Además, también debe comunicarse con su Supervisor.
Usted es elegible para FMLA en el momento del evento que califica si tiene al menos 12 meses de servicio y ha trabajado un mínimo de 1,250 horas en los 12 meses anteriores con Fedcap.
Licencias elegibles bajo FMLA: Nacimiento o ubicación de un niño, cuidado de un familiar inmediato, condición de salud grave del propio empleado, licencia de exigencia elegible, cuidado de un cónyuge o de un pariente lesionado mientras está en servicio activo en las fuerzas armadas.
32
Cómo maximizar los beneficios
A continuación, le mostramos cómo USTED puede maximizar sus beneficios:
• Obtenga su visita anual de atención preventiva - es gratis si acude a un médico dentro de la red
• Use proveedores dentro de la red
• Use Medicamentos genéricos cuando estén disponible
• Use LiveHealth Online en lugar de Atención de Urgencia
• Use la Atención de Urgencia para casos que no sean emergencias
• Sea un consumidor informado con respecto al cuidado de la salud -Aproveche los recursos gratuitos que Empire tiene para ofrecer, como los programas 24/7 Nurseline, Livehealth Online, Future Moms y Condition Care, así como la aplicación móvil Empire.
• ¡¡¡COMA SALUDABLE Y HAGA EJERCICIO!!!
33
Noviembre de 2015
Inscripción abierta
Inscripción abierta
35
La inscripción abierta para las selecciones del plan 2018 y sus cambios se llevarán a cabo del 8 al 29 de noviembre de 2017.
Todas las elecciones del plan realizadas durante la inscripción abierta entrarán en vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018.
Los cambios en sus elecciones de beneficios fuera del período de inscripción abierta solo están permitidos si experimenta un evento de vida que califica, como:▪ Matrimonio o divorcio▪ Nacimiento o Adopción▪ Pérdida de elegibilidad para otra cobertura
Debe notificar a RR.HH. dentro de los 30 días posteriores a un evento de vida calificado
La inscripción abierta es su oportunidad anual para:▪ Agregar o quitar cobertura▪ Agregar o quitar dependientes▪ Cambiar los planes de beneficios
Inscripción abierta
36
Deberá tomar medidas si desea:• Agregar/Remover cobertura médica, dental, de visión y legal• Agregar/Remover dependientes• Elegir cuentas de atención médica y/o cuentas de gastos flexibles para dependientes
Inscripción abierta
37
La inscripción abierta para las selecciones del plan 2018 y sus cambios se llevarán a cabo del 8 al 29 de noviembre de 2017.
Todas las elecciones del plan realizadas durante la inscripción abierta entrarán en vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018.
El centro de Servicios de Beneficios (BSC) abrirá horarios extendidos durante la inscripción abierta
• Del 8 al 22 de noviembre, el BSC estará abierto de 9:00 a. m. a 7:00 p. m. (el horario regular es de 9 a 5).
• Habrá 3 días adicionales para inscribirse después del final oficial de la inscripción abierta. Puede contactar al BSC con preguntas los días 27, 28 y 29 de noviembre de 9 a. m. a 5 p. m.
• El sábado 18 de noviembre y el domingo 19 de noviembre, el BSC estará abierto de 12:00 p. m. - 5:00 p. m.
Inscripción abierta
38
Lista de verificación de inscripción abierta
✓ Inicie sesión en el Portal de Comunicación de Fedcap entre el 8 de noviembre y el 29 de noviembre
✓ Solo tome medidas si quiere realizar un cambio en sus elecciones: si no hace nada, sus elecciones actuales se renovarán, con la excepción de los planes de la FSA
✓ Si desea un plan FSA de atención médica o de dependientes para 2018, debe inscribirse o volver a inscribirse
✓ Realice sus elecciones de beneficios 2018 para servicios médicos, dentales y todos los planes de beneficios que se ofrecen
✓ Si no desea la cobertura, marque la casilla para anular la cobertura, pero si elige renunciar a la cobertura de seguro médico, debe proporcionar un motivo y una prueba de otra cobertura.
✓ Designe un beneficiario para el seguro de vida
✓ Si agrega nuevos dependientes, debe proporcionar el número de seguridad social y fecha de nacimiento junto con la documentación de verificación de dependiente.
✓ Considere inscribirse en el plan de ahorro 403(b) - el enlace de inscripción está disponible en la sección Enlaces Rápidos en el Portal de Comunicación de Fedcap
Información de contacto de operadores
Beneficios/Operador Teléfono Sitio web
Centro de servicio de beneficios 866-533-3227Email: [email protected]
Portal: www.fedcapbenefits.hrintouch.com
Médico - Empire BCBS800-435-1385800-241-6894 (TDD)
www.empireblue.com
Dental -Empire BCBS PPO: 877-606-3338 www.empireblue.com
Visión -National Vision Administrators 888-682-2020 www.e-nva.com
Cuenta de gasto flexible - Benefit Resource Inc.
Cuenta de viajero (eTRAC) - Benefit Resource Inc.800-473-9595
www.benefitresource.comCódigo de compañía: fedcapIngresar identificación: # de Seguridad SocialContraseña: Código postal de hogar
Vida, AD&D, Discapacidad - The Hartford 800-523-2233 www.thehartford.com
Manejo de licencias (FMLA) - The Hartford 877-822-3184 www.thehartford.com
Plan legal - Planes legales de Hyatt800-821-6400Contraseña: MetLaw
http://www.legalplans.comCódigo de acceso: 1500985
Programa de asistencia al empleado -Corporate Counseling Associates
800-833-8707www.corporatecounseling.comCódigo de compañía: FEDCAP
Plan de ahorros 403(b) - Mutual of America 212-587-9045 www.mutualofamerica.com 39
Recursos humanos de Fedcap
Otra información de contacto de recursos humanos
Teléfono 212-727-4253
Email [email protected]
Número de fax 877-421-7283
40
Noviembre de 2015
Resumen de beneficios de retiro/403 (b)
Plan de ahorros 403(b)
• El programa 403(b) a través de Mutual of America le permite reservar dinero antes de impuestos para la jubilación
• Puede contribuir del 1% al 100% de su compensación elegible, hasta los límitesanuales del IRS y del plan
– Para contribuciones de los empleados: debe tener al menos 18 años de edad
– Contribución del empleado de hasta $18,000 (límites del IRS y del plan)
– A partir de los 50 años o más de la contribución de "puesta al día": un adicional de $6,000
– Las contribuciones de los participantes reducen los ingresos imponibles tanto para el impuesto sobre la renta federal como para el estado, si corresponde.
– Todas las contribuciones y cualquier ganancia de inversión se acumulan con impuestos diferidos.
– Invierta fondos entre una variedad de opciones de inversión
42
Gestores de inversiones 403(b)
El rendimiento de los fondos de inversión de la cuenta separada no está garantizado, y cualquier activo asignado a
ellos puede disminuir o aumentar en valor.43
Plan de ahorros 403(b)
Esto se deja de lado cada mes:
Crece a este punto en 20 años:
Lo que equivale a cada mes*:
$12 $5,441 Pizza para llevar
$20 $9,069 2 entradas de cine
$50 $22,672 Cena para dos
Esta ilustración supone una inversión con impuestos diferidos con una tasa hipotética de rendimiento anual promedio del 6% compuesto mensualmente. Esta NO es una predicción de ningún tipo de inversión, ni es representativa de ninguna estrategia de inversión. Los retornos de inversión NO están garantizados y su rendimiento real puede variar significativamente.
* Estos precios se basan en suposiciones razonables: los precios locales pueden variar.
¡Poco a poco se logra mucho!
44
Preguntas
45
