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DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS. Docente: Aida Bronzatti. Recursos Humanos Evolução. Descrição e Análise de cargos. Cargo: conjunto de atividades, deveres e responsabilidades a serem desempenhadas por uma pessoa. - PowerPoint PPT Presentation
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DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
Docente: Aida Bronzatti
Recursos HumanosEvolução
Século XX Século XXI
Ênfase na tarefa e tecnologia Ênfase na pessoa e no grupo
Recompensas salariais e materiais Recompensas sociais e simbólicas
Maior eficiência baseado nos métodos de trabalho
Maior eficiência baseado na satisfação das pessoas
Preocupação com o conteúdo dos cargos
Preocupação com o contexto dos cargos
Gerente no comando Gerente na liderança
Ordens e imposições Comunicações e informação
Obediência estrita Participação nas decisões
Descrição e Análise de cargos
Cargo: conjunto de atividades, deveres e responsabilidades a serem desempenhadas por uma pessoa.
Cada cargo possui uma posição no organograma da empresa que define seu nível hierárquico , subordinação, subordinados e departamento onde esta situado.
Descrição de cargos
Desenho do cargo: é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como faz) e os objetivos do cargo (porque faz) atendendo aos objetivos da empresa.
O desenho do cargo, é de responsabilidade dos gestores, e o RH ao descrevê-lo e analisá-lo terá maior detalhamento quanto as características, habilidades, aptidões e conhecimentos do ocupante, para melhor administrá-lo.
Descrição de cargos Elaboração
Variedade: variedade de habilidades exigidas pelo cargo.
Autonomia: é o grau de independência que o ocupante tem para planejar e executar o trabalho.
Significado da tarefa: impacto causado sobre as demais áreas e sua importante no processo.
Identificação com a tarefa: “empatia” entre tarefa e ocupante. O ocupante deve se sentir responsável pelo sucesso e fracasso de suas tarefas .
Feedback: retorno do desempenho ao ocupante, para que possa avaliar e melhorar seu desempenho.
Descrição de cargos Elaboração
1. Título do cargo;
2. Posição do cargo no organograma (nível hierárquico, subordinação, subordinados e depto onde está inserido);
3. Conteúdo do cargo ( tarefas e atribuições).
Descrição de cargos
Título:
Diretoria:
Departamento / seção:
Descrição sumária: resumo da função.
Descrição do cargo: detalhamento das tarefas.
Análise de cargos
Identificação dos requisitos mentais e físicos, responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho exigidas pelo cargo, para que se obtenha o desempenho pretendido.
Análise de cargosMétodos
Observação: colheita de dados através da observação visual, e mais utilizado nos trabalhos que envolvam operações manuais ou de caráter simples e repetitivo;
Entrevista: colheita de dados através de um contato direto e verbal com o ocupante do cargo ou superior direto;
Questionário: colheita de dados é feita através do preenchimento de um questionário, que deve ser preenchido pelo ocupante do cargo ou por seu supervisor;
Métodos mistos.
Análise de cargosElaboração
Fazer o levantamento dos seguintes dados:
1. Requisitos mentais: instrução essencial, experiência anterior, iniciativa, aptidão necessária;
2. Requisitos físicos: esforço físico, concentração, compleição físicas necessária e destreza ou habilidades;
3. Responsabilidades envolvidas: supervisão de pessoas, materiais e equipamentos, métodos e processos, dinheiro ou documentos, contatos, e informações confidenciais;
4. Condições de trabalho: ambiente de trabalho e riscos envolvidos.
Descrição e Análise de cargos
A Descrição e Análise de cargos disponibiliza ao RH subsídios às seguintes atividades:
Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Remuneração e benefícios; Avaliação de desempenho; Plano de carreira.
CARGOS E SALÁRIOS
Cargos e SaláriosOrganização x Pessoas
Organização: lucro, produtividade, qualidade, redução de custos, participação no mercado e satisfação do cliente. As organizações são composta por recursos materiais, financeiros e humanos.
Pessoas: emprego, benefícios, segurança, crescimento profissional e pessoal.Pessoas como pessoas: personalidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos pessoais.Pessoas como recursos: habilidades, capacidades, experiências e conhecimento.
Cargos e SaláriosOrganização x Pessoas
Como as organizações satisfazem os desejos das pessoas, ou seja, dos seus recursos humanos?
O que salário representa? Recompensa de um trabalho; Medida do valor de uma pessoa na organização; Hierarquia de status da pessoa na organização; Fonte de renda que define o padrão de vida da pessoa.
Cargos e SaláriosAtualidades
Salário mínimo nacional: R$ 415,00.
Salário mínimo regional - Lei complementar nº 103, 14 de julho de 2001.
SP – R$ 450,00
RS – R$ 430,23
PR – R$ 464,20
RJ – R$ 470,34
Cargos e SaláriosAdministração de Salários
Conceito: Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e /ou manter estruturas de salários justas na organização, através levantamentos de dados internos (avaliação e classificação de cargos) e externos (pesquisa salarial).
O que salário representa? Recompensa de um trabalho; Medida do valor de uma pessoa na organização; Hierarquia de status da pessoa na organização; Fonte de renda que define o padrão de vida da pessoa.
Cargos e SaláriosAdministração de Salários
Dados Internos: Avaliação e Classificação de cargos
Avaliação de cargos: é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos colocando-os em uma ordem de classes como base para um sistema de remuneração.
A avaliação de cargos está fundamenta nas informações contidas na descrição e análise de cargo (O que faz? Quando faz? Como faz? Onde faz? Por que faz? Requisitos mentais, físicos, condições de trabalho e responsabilidades).
Cargos e SaláriosAdministração de Salários
Métodos de Avaliação de Cargos:
Escalonamento; Categorias predeterminadas; Comparação de fatores; Avaliação dos pontos.
Cargos e SaláriosAdministração de Salários
Classificação de cargos: com base no resultado da avaliação, os cargos podem ser classificados em classes de cargos visando padronizar os salários, benefícios, regalias e vantagens e status por classe de cargos.
Dados Externos: Pesquisa salarial
A pesquisa salarial, consiste no levantamento dos salários praticados no mercado de trabalho.
Pode ser feitas através de: questionários, visitas a empresas, reuniões/ telefonemas e e-mails entre especialistas em salários e aquisição de pesquisas feitas por empresas especializadas.
Cargos e SaláriosPesquisa Salarial
Conceito: é o intercâmbio de informações entre empresas do mesmo ramo de atividade, que comprometem-se a manter sigilo das informações coletadas.
A pesquisa salarial visa fornecer subsídios para que a empresa possa tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial.
Os critérios de escolha das empresas participantes são: Localização geográfica; Ramo de atividade; Tamanho da empresa (porte); Política salarial.
Cargos e SaláriosPolítica Salarial
Conceito: São As diretrizes que refletem a filosofia da empresa, com relação a remuneração de seus colaboradores.
Uma política salarial deve ter como conteúdo: Estrutura de cargos e salários; Salários de Admissão; Previsão de reajustes; Planos de incentivo.
Cargos e SaláriosRemuneração
Conceito: Valor pago pelos serviços prestados.
Três componentes da remuneração: Remuneração básica: salário Incentivos: gratificações, participação dos lucros (PL), prêmios,
etc. Benefícios: assistência médica, seguro de vida, bolsa
educacional, vale refeição, etc.
Os salários, incentivos e os benefícios oferecidos pela organização demonstram o grau de RESPONSABILIDADE SOCIAL, isto é, a maneira pela qual elas procuram compensar o esforço dos seus recursos humanos.
Cargos e SaláriosBenefícios
Conceito: São facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem para seus colaboradores.
Os benefícios podem ser divididos em duas categorias: Benefícios legais Benefícios espontâneos
Cargos e SaláriosBenefícios Legais
13 º salário Férias Aposentadoria Seguro de acidentes Auxílio doença Salário família Salário maternidade Adicional noturno Etc.
Cargos e SaláriosBenefícios espontâneos
Gratificações Seguro de vida Refeições (VR / VA) Transporte * Empréstimos Assistência médica Cesta básica Vale combustível Bolsa educacional Etc.