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RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL SANIDAD DEL DÍA 25 DE FEBRERO
En la mesa sectorial, donde UGT es sindicato integrante, ayer se discutieron varios temas.
● OPEGracias a la firma de UGT, del Preacuerdo del 23/6/17 y del acuerdo del 16/1/18
(en materia de OPE), ahora es posible que la nota de la OPE del 16/17 se pueda guardar para la OPE 18/19.
También, una premisa indiscutible como sindicato de clase que somos, era apostar porque salieran todas las categorías y así se lo hemos hecho llegar a la Dirección.
Nuestras reivindicaciones han calado, (habrá que estar a lo que decida definitivamente la Dirección), pero de momento lo tienen en sus mentes, gracias a nuestro empeño, en que saquen en este OPE 18/19, categorías que en un principio no iban a salir: categorías de médicos, terapeutas ocupacionales, del grupo B2: Tco. medio mantenimiento e instalaciones, C1: Tco. dietética y Tec. audioprótesis, Tcos. instalaciones (ej: electromedicina) y oficiales de mantenimiento.
● Desarrollo profesionalHay encima de la mesa una propuesta de convocatoria extraordinaria de desarrollo
profesional. Si hacemos memoria histórica, gracias a que UGT firmó el acuerdo del desarrollo
profesional es por lo que hoy día, muchos profesionales percibimos este complemento, y la “base” para se hayan cobrado los atrasos de la última convocatoria. “Sin ese acuerdo firmado por UGT, no se hubiese conseguido. Además, desde UGT, tras la suspensión del desarrollo profesional, siempre hemos reivindicado una convocatoria extraordinaria en la que los niveles se asignen directamente por años de antigüedad, para intentar paliar el detrimento económico sufrido en la crisis y también, como una muestra de reconocimiento por parte de la administración a la implicación, profesionalidad y buen hacer que hemos demostrado los profesionales de Osakidetza ante esta pandemia por Covid.
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● Licencias y permisos Es hora de combinar los tiempos modernos con los derechos de los y lastrabajadoras.
LLevamos
desde
el
2008
con
el
mismo
acuerdo
de
condiciones
laborales
y
tenemos
que
poder
conciliar
la
vida
laboral
con
la
familiar
y
personal;
aún
más
cuando
una
gran
mayoría
de
la
plantilla
somos
mujeres.
UGT,
en
aras
de
agilizar
el
arduo
trabajo
que
nos
espera,
nos
hemos
comprometido
en
esta
tarea
y
hemos
propuesto
grupos
de
trabajo
para
conseguir
resultados
a
corto
plazo.
● Retribuciones.
En
Osakidetza
hay
varios
frentes
abiertos.
Tiempo
atrás
nos
movilizamos
y
se
consiguió
el
4%
en
Emergencias,
hace
poco
en
los
AACs
de
atención
primaria.
Ahora
estamos
movilizados
en
el
CVTTH,
en
el
H
Urduliz
con
el
complemento
de
turnicidad….
Los
trabajadores
y
trabajadoras
de
Osakidetza
necesitamos
una
actualización
de
nuestras
remuneraciones
acorde
con
nuestras
funciones
desarrolladas.
Esperamos
que
Osakidetza
reflexione
en
todas
estas
cuestiones
y
tenga
a
bien
incluirlo
en
aquellas
categorías
y
servicios
que
no
lo
cobran:
Por
ej:
Centro
Vasco
de
Transfusiones,
profesionales
de
la
red
de
salud
mental
extrahospitalaria…….
● Temporalidad.
UGT
ha
reivindicado
en
la
mesa
de
negociación
que
Osakidetza
tiene
que
poner
en
valor
el
compromiso
adquirido
en
el
2017
de
reducir
la
temporalidad
a
un
8%
la
eventualidad.
Tienen
que
aflorar
los
contratos
que
existen
en
fraude
de
ley
y
sacar
los
códigos
de
plantilla
que
no
están
ocupados.
Respecto
a
las
tasas
de
reposición,
UGT
propone
buscar
estrategias
para
poder
abordar
este
problema.
Osakidetza
realizará
un
estudio
con
la
eventualidad
de
la
plantilla.
● Plan
de
IgualdadUGT
fue
la
precursora
en
esta
materia.
Gracias
a
una
denuncia
de
este
sindicato,
se
comenzó
a
andar.
Es
reconocido
por
todos
los
sindicatos
integrantes
de
la
mesa
sectorial
y
por
la
propia
Dirección
que
se
ha
trabajado
mucho,
pero
lo
cierto
es
que
UGT
lo
ha
defendido
y
por
fin
tenemos
el
1er
plan
de
igualdad
en
Osakidetza.
Os
seguiremos
informando.
