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¡Desarrolle todo tu talento y el de su organización!¡Desarrolle todo tu talento y el de su organización!Claves en la gestión del talento Claves en la gestión del talento
Un viaje del profesional al mentor y del mentor al
lider‐coach
Un libro de ciencia, experiencia y humor sobre talento & management
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Luna-Arocas y Morley, 2010
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JobPerformance
TalentManagement
0,699***
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Job Satisfaction
0,448 *
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Luna-Arocas 2010
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0,711***
TalentManagem
entOPReturn
TalentManagem
entOPGrowth
TalentManagem
entTMIndicator
TalentManagem
OrganizationalPerformance
TalentManagement
0,079 n,s,
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0,778***Managem
entTMScale
Innovation
¿Sabía que sólo un 4,5% de las empresas lo hace con una clara mentalidad de talento?
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¿Sabía que sólo un 8,5% de las empresas obtiene lo mejor en términos de rendimiento de sus empleados?
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¿Sabía que en un 33% de las empresas, una de cada tres, se respira miedo?
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lto
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Bue
noA
l
Bajo
Baj
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Bueno Alto
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Organizaciones basadas en el poder
Absentismo emocional
Organizaciones basadas en el talento
Compromiso profesional
Actitud
Acción
Baja competencia directiva en IE
Líderes emocionalesImportancia
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Competencias de trabajo en equipo
Nivel Nivel CompetenciaCompetencia
Nivel Nivel ¿Cuántos?¿Cuántos?CompetenciaCompetencia1.1. ColaboradorColaborador
2. Deportista2. Deportista
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3. Capitán3. Capitán
4. Coach4. Coach
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Coaching EjecutivoBodhi‐22
EL CONCEPTO DEL GAP
Coaching Ejecutivo
GAP POSITIVO
GAP NEGATIVO
TOTAL COMPETENCIAS GAP
GAP TOTAL
GAP POSITIVO
GAP NEGATIVO
TOTAL COMPETENCIAS GAP
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CASO Jose Carlos Director General
Jose Carlos es Director General de una empresa del sector hospitalarioJose Carlos es Director General de una empresa del sector hospitalariocon más de 240 empleados. Sus comienzos fueron muy humildes yfruto de su esfuerzo ha conseguido levantar la empresa actual. Es unapersona hecha a sí misma, con gran capacidad comercial y con unadedicación al trabajo completa. En los últimos años ha notado quecada vez son más los problemas en su empresa con los recursoshumanos. Eso ha hecho que recientemente contrataran una nuevadirectora de recursos humanos que ha traído nuevos métodos yprocedimientos sobre gestión del talento y desarrollo organizativo.procedimientos sobre gestión del talento y desarrollo organizativo.Atraído por toda esa nueva corriente de aire fresco en los recursoshumanos ha querido ser de los primeros en probar el feedback 360º yel coaching.
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La esencia del coachingLa esencia del coaching
•• El coachEl coach
‐‐ ¿Sabes ser coach?¿Sabes ser coach?
••El coacheeEl coachee‐‐¿Sabes ser ¿Sabes ser
coachee?coachee?
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BRIEFINGBRIEFINGOBJETIVOSOBJETIVOS
RELACIÓN CLIENTERELACIÓN CLIENTE‐‐COACHCOACH‐‐COACHEECOACHEE
RAPPORTRAPPORT
EL PROCESO DE COACHINGEL PROCESO DE COACHING
RAPPORTRAPPORTCONFIANZACONFIANZAINFORMACIÓN INFORMACIÓN FEEDBACK 360ºFEEDBACK 360ºPLANIFICACIÓNPLANIFICACIÓNCONTRATOCONTRATOETICAETICACONFIDENCIALIDADCONFIDENCIALIDADRESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD
NIVEL ALCANCE OBJETIVOSNIVEL ALCANCE OBJETIVOSRELACIÓN WINRELACIÓN WIN‐‐WINWINREVISIÓN Y CIERREREVISIÓN Y CIERRE
PLAN DE ACCIÓNPLAN DE ACCIÓNPROCESO Y SEGUIMIENTOPROCESO Y SEGUIMIENTO
HITOS HITOS RECURSOSRECURSOS
EVOLUCIÓN Y APOYOEVOLUCIÓN Y APOYOFEEDBACK SINCEROFEEDBACK SINCERO
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• Líderes más efectivos en entornos deincertidumbre y facilitadores de cambiosorganizativosmás drásticos
• Éxito al conectar el autoconcepto e identidad delos colaboradores con la misión de la unidad de
i i iónegocio u organización.
• Identificación cognitiva y emocional
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Martin Martin LutherLuther KingKing
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¡Desarrolle todo tu talento y el de su ¡Desarrolle todo tu talento y el de su organización!organización!
Claves en la gestión del talento Claves en la gestión del talento
Un libro de ciencia, experiencia y humor sobre talento & management
Un viaje del profesional al mentor y del mentor al lider‐
coach