Derecho LaboralOrígenes

Penosas condiciones de trabajo durante el período de industrialización.

Trabajo infantil

Jornadas laborales de 19 horas diarias

Vacaciones inexistentes

Inexistencia de descanso semanal

La huelga y la sindicación eran un delito

Riesgos laborales extremos

Derecho LaboralConcepto

El Derecho Laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena.

REQUISITOS

Trabajo personal

Voluntario

Retribuido

Dependiente (Bajo la organización y dirección de un empresario)

Derecho LaboralExclusiones y relaciones especiales

RELACIONES LABORALES

Personal

Dependiente

Voluntaria

Retribuida

Cuenta ajena

Funcionarios públicos

Prestaciones obligatorias

Consejeros en sociedades

Trabajos amistosos

Trabajos familiares

Agentes comerciales

Transportistas

Autónomos

Alta dirección

Hogar familiar

Penados

Deportistas

Representantes

Minusválidos

Estibadores

Relaciones laborales especiales

Relaciones excluidas

Derecho LaboralFuentes

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Ley en sentido amplio

Costumbre

Principios generales del Derecho

Poder legislativo

Poder ejecutivo

Poder judicial

Materiales Formales

Derecho LaboralNormas jurídicas

NORMAS JURÍDICAS

Normas con rango de ley

Reales Decretos

Órdenes Ministeriales

Leyes Reglamentos

Real Decreto Ley

Real Decreto Legislativo

Constitución

Leyes Orgánicas

Leyes Ordinarias

Derecho LaboralFuentes externas

Derecho LaboralFuentes

FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL

Contrato de trabajo

Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma

Convenio colectivo

Usos y costumbres

Entre el trabajador y la empresa.

Regula las condiciones individuales de trabajo (jornada, salario, categoría…

Acordado entre representantes de trabajadores y empresarios.

Regula las condiciones de trabajo para una empresa o sector.

Derecho LaboralJerarquía normativa

JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES

Normas comunitariasConstitución españolaLeyes orgánicasLeyes ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos LeyesConvenios colectivosContratos de trabajoUsos y costumbres locales y profesionalesPrincipios generales del Derecho

Una norma inferior no puede contradecir lo dispuesto en una norma superior

Derecho LaboralPrincipios de aplicación

In dubio pro operario

Ante dos condiciones se escoge la que más beneficie al trabajador

•Norma mínima

•Norma más favorable

Condición más beneficiosa

Hay que interpretar la norma en beneficio de la parte más débil

Escogemos la más favorable al trabajador en su conjunto.

El Derecho mínimo siempre ha de respetarse

Dos o más normas diferentes

Interpretaciones diferentes para una misma norma

Una norma fija diferentes

condiciones