Del 09/03/2018 al 11/03/2018 - CODEM · Del 09/03/2018 al 11/03/2018. ÍNDICE # Fecha Medio Titular Tipo PROFESION 1 11/03/2018 Redacción Médica El 'poso' de las agresiones a médicos:

Revista de PrensaDel 09/03/2018 al 11/03/2018

ÍNDICE

# Fecha Medio Titular Tipo

PROFESION1 11/03/2018 Redacción Médica El 'poso' de las agresiones a médicos: "Tres años después sigo con miedo" Digital2 11/03/2018 Cuatro Se rompe una pierna porque una enfermera le obliga a caminar tras dar a luz Digital3 10/03/2018 El País Luchar contra la pobreza con el salario mínimo Digital4 10/03/2018 Diario Enfermero "ECOEnf", una herramienta que evalúa las competencias enfermeras Digital5 10/03/2018 Redacción Médica Los sanitarios españoles, entre los que más emigran fuera de Europa Digital6 10/03/2018 Redacción Médica Matesanz: "Los registros de donantes no sirven absolutamente para nada" Digital7 09/03/2018 La Vanguardia La noble razón por la que los médicos de Quebec no quieren cobrar más Digital8 09/03/2018 Acta Sanitaria Acuerdo para que los salarios de los funcionarios sanitarios suban un 8,79% hasta 2020 Digital9 09/03/2018 Acta Sanitaria Desacuerdo de SATSE con el 'reparto' en la Atención Primaria del SERMAS Digital10 09/03/2018 Diario Enfermero Investigadores de la Facultad de Enfermería de Sevilla diseñan una herramienta para detectar violencia de

género en jóvenesDigital

11 09/03/2018 Dicen "Me sentía identificado con la labor enfermera, lo mío es vocacional cien por cien" Digital12 09/03/2018 Redacción Médica ¿Qué es mejor para el futuro EIR, un hospital grande o uno pequeño? Digital

SANIDAD13 10/03/2018 Con Salud HAL, el exoesqueleto controlado por la mente que permitiría andar a pacientes en rehabilitación Digital14 10/03/2018 Redacción Médica La Escuela Madrileña de Salud cerró 2017 con más de 1.000 participantes Digital15 10/03/2018 Diario Enfermero La iniciativa "Hola yo me llamo" acerca a sanitarios y pacientes Digital16 10/03/2018 Con Salud Las apps móviles, también acompañan a las mujeres con cáncer de mama Digital17 10/03/2018 Redacción Médica Madrid agiliza la apertura y control de centros sanitarios Digital18 10/03/2018 Con Salud Un videojuego permite a pacientes con audífonos entrenar su oído para diferenciar sonidos Digital19 09/03/2018 ABC Desvelada la clave para una vacuna eficaz frente a la bronquiolitis Digital20 09/03/2018 ABC Un estudio español confirma la relación entre el consumo de carnes rojas y procesadas y el cáncer de

mamaDigital

21 09/03/2018 Redacción Médica La dieta alta en fibra mejora el tratamiento de la diabetes Digital22 09/03/2018 Redacción Médica La vacuna del VIH busca consensuar criterios para sus ensayos clínicos Digital

PROFESION

El 'poso' de las agresiones a médicos: "Tres añosdespués sigo con miedo"original

Una médico de Atención Primaria, aún con temor, no quiere revelar su verdadera identidad pormiedo a represalias

La mujer, aún con temor, no quiere revelar su verdadera identidad por miedo a represalias

Carmen -nombre ficticio- sufrió una agresión hace tres años. La mujer, aún con temor, noquiere revelar su verdadera identidad por miedo a represalias. Llevaba trabajando dos años enel centro de salud donde ocurrió el ataque y no era la primera vez que los sanitarios teníanque sufrir situaciones violentas: “Está situado en un barrio con población marginal, muyconflictiva, donde no son aisladas las amenazas y las agresiones”, explica la médica de

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https://www.redaccionmedica.com/la-revista/historias/el-poso-de-las-agresiones-a-medicos-tres-anos-despues-sigo-con-miedo--5686

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Atención Primaria.“A mí ya me habían amenazado anteriormente. Los familiares nos pedían unas tiras para hacerla prueba de la glucosa en sangre en el propio domicilio pero en el historial no constabanada”. Ante la negativa de los sanitarios, les empezaron a amenazar: “Nos decían: ‘Os vais aenterar’, y lo repetían varias veces”, recuerda la doctora. “Nosotras intentábamos manejar lasituación de forma pacífica, intentando que se marcharan de la consulta”, relata Carmen, quecalcula que la familia iba al centro cada tres semanas para reclamar lo mismo.La familia no cesó en su empeño y un día acabó exigiendo nuevamente las tiras a unaauxiliar: “Me las derivó a mí para que solucionase el problema”, explica la médica, que calculaque serían las cinco de la tarde. “Yo le vuelvo a explicar a la paciente, de unos 75 años y asu hija, de unos 35, los motivos y me dice que el especialista le ha dado un aparato y se lotiene que pinchar”, recuerda Carmen, que siguió intentando razonar con la familia: “Les dijeque le iba a hacer un informe para que lo viera el especialista”.Insultos y empujones

La familia aceptó el documento pero continuó insultando a la médica: “Se fueron con elinforme llamándome de todo. Me decían que era una inútil, que me iba a cargar a todos, mellamaron sinvergüenza y me amenazaron”, recuerda aún con dolor.Tras preparar unas recetas para la madre, Carmen fue a una sala de descanso que hay en elcentro de salud para tratar de recuperar la calma, aunque le duraría poco. “Cuando ya metranquilizo y salgo, me las encuentro esperándome justo a la salida de la sala. La hija meempezó a increpar y me empujó varias veces contra la pared”, recuerda la mujer, a la que aúnle tiembla la voz al revivir ese momento. Pese a que la escena era visible por las personasque esperaban su turno de consulta, no hubo nadie que le echase una mano.Cuando logró zafarse de su agresora, Carmen se metió en la consulta de la enfermera, dondelogró encerrarse. “Nos empujaban la puerta y nos insultaban desde el otro lado. Noscambiamos a la consulta del médico, que estaba justo al lado”, relata Carmen, que tuvo queesperar a que llegasen las autoridades. “Vino la policía y se llevó a la hija. Yo no conocía elProtocolo contra agresiones y la policía me dijo que tenía que ir a la comisaría a hacer ladenuncia, pero que no me podían acompañar”, recuerda la doctora aún con incredulidad: “Metuvo que acompañar mi marido porque la agresora estaba ahí mismo”.Ansiedad

Carmen se tuvo que dar de baja laboral por accidente de trabajo y la directora del centro cerróla consulta. “Fui al Colegio de Médicos a solicitar un abogado y estuve de 15 a 20 días debaja por la ansiedad y el miedo horrible a volver”, confiesa la doctora, a quien le costó untremendo esfuerzo dar ese paso adelante: “Volví al mismo centro durante unos meses y teníamuchísimo miedo, sobre todo a la salida. Vinieron muchos familiares a esperarme en lasescaleras”, denuncia.Las medidas que se tomaron para garantizar su seguridad eran insuficientes y la doctora sesentía en un peligro casi constante: “Cambiaron de consulta a la madre y la agresora la

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llevaron a otro centro de salud, pero podía ir a este de acompañante al no existir orden dealejamiento. En muchas ocasiones estaba en salas de espera cercanas a mí y me tenían queavisar para que no saliera de la consulta para no encontrármela, lo que me generabamuchísima ansiedad. Decían que no podían ponerle una orden de alejamiento hasta que secelebrase el juicio”, rememora Carmen, a quien la agresora denunció por “las lesiones que sehizo en la mano” al empujarla contra la pared y golpear la puerta de la consulta deEnfermería. “Hemos hecho la declaración las partes y se ha sobreseído su denuncia”, añade lamédica, quien lamenta que casi nadie se posicionara de su lado por temor: “Los compañerossí me apoyaron pero ningún paciente quiso testificar por miedo salvo uno”.Prevención

Carmen tuvo que pedir el traslado a otro centro porque no aguantaba más la presión. “Sigocon miedo a día de hoy. En el juicio les voy a tener que ver de nuevo y no sé cómo se van atomar la sentencia. Los médicos estamos todos muy localizados”, implora la especialista, quese ha formado en materia de prevención para poder reaccionar ante estas situaciones: “No meha vuelto a suceder. Solo una vez más recibí insultos pero fue todo más controlado. Tambiénfue un familiar y por tema de medicación”, recalca.Aunque cree que “los sanitarios disponen ahora de más información, sigue habiendo lasmismas agresiones”. En su opinión, “influye la falta de educación de la sociedad y un sistemaque es un desastre en cuanto a sobrecarga y demoras en tratamientos y atención. La mayoríade los centros no tienen seguridad, sólo un botón antipánico en una consulta que no sirvepara nada”, exclama le médico de Atención Primaria, que aún se tiene que enfrentar al juiciocontra su agresora.

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Se rompe una pierna porque una enfermera le obligaa caminar tras dar a luzoriginal

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En Auckland, Nueva Zelanda, una enfermera forzó a una mujer de 27 años a caminar a laspocas horas de haber dado a luz, a pesar de que ella insistió en que tenía las extremidadesentumecidas por la medicación. Como consecuencia, la joven no pudo sostenerse y se fracturóla tibia derecha.Shina Ali acababa de dar a luz en el Hospital Middlemore, en Auckland, cuando unaenfermera la forzó a caminar. La joven insistió en no hacerlo, ya que aún sentía los efectos dela epidural y un analgésico que le habían proporcionado para aliviarle el dolor del parto, ytenía ambas piernas dormidas.Sin embargo, la enfermera la exigió que anduviera durante un rato y, al dar unos pocos pasos,Ali no pudo sostenerse y se precipitó al suelo, fracturándose la tibia derecha.“La enfermera me obligó a caminar poco después de dar a luz. Salimos de la sala de partosmi madre, mi esposo y yo y di unos pocos pasos y me caí. Me senté en mi pierna derecha.Pude sentir que estaba rota porque no la podía mover, aunque no me dolía nada porquetodavía estaba entumecida”, declara a Daily Mail.Tras la caída, un médico acudió a evaluar el estado de la pierna, aunque se negó a hacerleuna radiografía, ya que pensó que se trataba de un golpe leve. A la mañana siguiente, unaenfermera se dio cuenta de que lo que Ali tenía en la pierna era algo más que una pequeña

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http://www.dailymail.co.uk/news/article-5486407/Mother-breaks-leg-giving-birth-numb-drugs-Auckland.html

lesión y le realizaron las pruebas pertinentes, que finalmente confirmaron la rotura de la tibiaderecha. De esta manera, la joven se sometió a una operación y los médicos le informaron deque no podría andar durante un mes.Por su parte, tanto la enfermera que la obligó a caminar como el médico que se negó ahacerle las radiografías, se disculparon con Ali por sus negligencias médicas y el hospital encuestión, está investigando el suceso.

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Luchar contra la pobreza con el salario mínimoJavier Martín-Arroyo • original

Personal de Cruz Roja atiende a inmigrantes rescatados de una patera en Motril. Paquet EFE

“Un compañero siempre comenta que podemos ser usuarios de Cruz Roja [además deempleados] para así poder pagar la luz”. El humor negro de un delegado sindical de UGT paraesta ONG resta dramatismo a los sueldos de 764 euros brutos que perciben algunos de sus11.808 trabajadores. Pero la ironía revela una realidad sepultada por las grandes cifras de lamayor organización sin ánimo de lucro del país: 600 millones de presupuesto anual, 1.300.000socios y 200.000 voluntarios. El dilema es claro: ¿Es lícito apelar a la moral de los ciudadanospara captarlos como socios mientras se pagan bajos salarios?

El 63% de los trabajadores sociales secunda la huelga, según los sindicatosLas ONG emplean en España a 645.000 personas que trabajan para luchar por un mundomás justo, el medioambiente y las víctimas de la pobreza y la violencia. Pero cuando en plenacrisis el Gobierno y las comunidades redujeron drásticamente sus fondos para el denominadoTercer Sector, que representa el 1,5% del PIB con 14.470 millones en ingresos, algunas desus 30.000 organizaciones congelaron e incluso redujeron los salarios de sus plantillas. Y hoyestos trabajadores no han notado la recuperación. Muchos, incluido el sindicalista antes citadoque exige anonimato, tienen miedo a represalias si dan su nombre, aunque algunos seatreven.Porque al margen de los 3,7 millones de voluntarios que dedican su tiempo libre al altruismo,este ejército de profesionales, desde abogados hasta directores de márketing, pasando porconductores y enfermeros, son asalariados que componen la estructura de las ONG. Y sujornada laboral, completa o parcial, sirve para paliar las injusticias. Atender a los 22.419

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http://www.cruzroja.es/principal/web/cruz-roja/inicio

https://elpais.com/elpais/2007/12/11/actualidad/1197364624_850215.html

http://www.plataformatercersector.es/

inmigrantes que llegaron en pateras en 2017, por ejemplo.La precariedad laboral afecta a un sector ampliamente feminizado (el 78% de los trabajadoresson mujeres), de empleados con estudios universitarios (el 71%) y jóvenes (el 40% menor de35 años). Sin embargo, mientras que las empresas buscan el máximo beneficio aunque cubrannecesidades sociales externalizadas por el Gobierno, las ONG deben lograr ser sostenibles yequilibrar sus inversiones en función de sus ingresos, sin accionistas detrás que reclamen susbeneficios. De ahí que la metamorfosis y ajustes de algunas de ellas en el último lustro seanmás llamativas.“La precariedad está latente y es un sector bastante deteriorado al que se le pide un punto devoluntarismo y gran dosis de motivación personal, lo que se utiliza para explotar desdecontratos inestables a horas extra no remuneradas. El gran conflicto es que muchasorganizaciones defienden derechos humanos, entre los que se incluyen los derechoslaborales”, admite un gestor de diferentes ONG, que pide no ser identificado. Y con tonoamargo, explica: “Es una lógica perversa en la que compites por reducir precios y quedartecon servicios que el Estado ha externalizado a costa de los salarios”.Con una tasa de temporalidad que alcanza el 34%, los sueldos reducidos han calado en lasONG a pesar de que existen cinco convenios estatales que deberían garantizar nóminasdignas. ¿La razón? La reforma laboral que el Gobierno aprobó en 2012 permite queprevalezca un convenio de empresa sobre el estatal del sector, y los empresarios hanaprovechado para exprimir los salarios al máximo y mantener las inversiones. También lasONG, aunque así se generen más familias necesitadas y un círculo vicioso.

Una captadora, en Sevilla. P. P.

Al final de la pirámide de sueldos precarios en el Tercer Sector están los captadores, esostrabajadores veinteañeros que en las calles peatonales de las ciudades reclutan nuevos sociospara las ONG. Su jornada laboral son cuatro horas diarias a cambio de un sueldo que fluctúaen función de los nuevos miembros que convenzan, entre los 400 y los 950 euros.

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Desde que arrecia el viento de la precariedad, la media de edad ha subido y cada vez haymás treintañeros, coinciden varios captadores. El escollo fundamental de estos captadores esla cláusula que les obliga a un mínimo de contratos —entre 18 y 25 al mes—, y que en casode incumplir puede derivar en su despido.Ángela Serantes es responsable de Juventud en CC OO Galicia, sindicato que denunció enlos tribunales el suelo impuesto de captar 24 socios al mes. “La presión es constante. Teinculcan el discurso de que vas a salvar vidas parando a la gente y haciéndoles socios”.Serantes trabajó durante cuatro años para Médicos sin Fronteras hasta que entró en el comitéde empresa como delegada sindical y dos meses después fue despedida por no llegar almínimo de socios captados. La ONG responde: “Cuando hay extinciones de contratos no setoma nunca en cuenta la condición sindical de los trabajadores implicados”.La organización, que ofrece los mejores salarios del mercado a sus captadores propios (el75% del total) con 938 euros por 20 horas, insiste en que la cláusula en cuestión, que exigeun mínimo de 24 contratos al mes, “no es abusiva y está dentro de un marco totalmente legal”.Los tribunales han dado la razón a Médicos sin Fronteras y dos sindicatos han recurrido ensegunda instancia.Fernando Morón preside la Asociación Española de Fundraising, que aglutina a 120 empresascaptadoras y a las ONG que delegan en ellas esta ardua misión para recibir nuevos fondosprivados. “Las ONG no son pozos sin fondo. Todo lo que tiene que ver con rentabilidad suenamal, pero es necesario. Porque si no invierten en obtención de recursos, no tienen recursos.No podemos criminalizar lo que tiene que ver con ONG e inversión”, alega.Mientras, José Luis Rodríguez, del área de acción sindical de CC OO, denuncia: “Lascondiciones son salvajes y el trabajador, siguiendo las indicaciones de la entidad, depende deun tercero y del factor suerte. Trabajan para ONG con altas normas de ética y que se preciande un discurso preñado de buenismo, que luego desprecian cuando despiden por no alcanzarunos objetivos”.Cruz Roja Española por ejemplo aplica hasta 60 convenios laborales diferentes, más de unopor provincia, por lo que abona sueldos dispares para los mismos puestos de trabajo. EnTeruel una limpiadora de esta organización cobra 765 euros brutos por 36 horas, un auxiliarde transporte 796 euros y un auxiliar de enfermería 824 euros, y eso que en enero los salariossubieron un 2,5% después de años congelados. El convenio colectivo para los 60 trabajadoresen esa provincia caducó en 2008. En Alicante (500 empleados) hay operadoras detelemárketing de Cruz Roja que cobran 500 euros porque su contrato es de media jornada.José Luis Pascual, director de Recursos Humanos de Cruz Roja Española, defiende que siguela lógica del mercado: “No estamos inventando los salarios bajos, es una realidad. ¿Habríaque cambiarla? Posiblemente”. ¿Es posible vivir de manera digna con un sueldo de 800euros? Silencio. “Resultaría muy difícil poder resolver los aspectos necesarios para vivir (…).No estoy de acuerdo con que desatendamos los derechos laborales. En muchos casosnuestros salarios mejoran las condiciones del sector”, arguye, ya que estima que la mayoría desus 60 convenios superan al estatal. El que posee mejores condiciones laborales es, condiferencia, la sede central que aglutina a los directivos, con un tope salarial de 44.568 euros.

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https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-cruz-roja-espanola-teruel-3700027

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2014/08/23/BOCM-20140823-3.PDF

Mientras, un auxiliar de oficios en Aldeas Infantiles cobra 735 euros, tal y como refleja suconvenio colectivo: SMI (Salario Mínimo Interprofesional). “Solo tenemos a cinco personas enesa categoría y durante un máximo de dos años”, alega su director de Recursos Humanos,Luis Alberto Ramasco. Esta ONG dispone de 45 millones de presupuesto anual y 1.100personas contratadas.La Plataforma del Tercer Sector, que aúna a las ONG, lamenta la escasa sensibilidad delEjecutivo de Mariano Rajoy y las Comunidades Autónomas, que a pesar de la recuperacióneconómica han reducido un 23% su aportación a la acción social desde 2016, según suscifras. Las personas necesitadas ascienden a siete millones.“A nosotros no nos ha llegado la remontada de la crisis. Por si fuera poco, la financiaciónprivada ha caído un 11% el último año. El Estado rescató a la banca pero no a las personas”,censura su presidente, Luciano Poyato, sobre la absorción de las cajas de ahorro por losbancos, que ha supuesto la desaparición de numerosas obras sociales. Sobre los bajossueldos, admite: “¿Puede haber una contradicción? No te digo que no. Pero no nosconsideramos generadores de pobreza. El sector vive como puede”.A los bajos salarios se le suma la dispersión organizativa de las 30.000 ONG que componenel Tercer Sector, ya que el 54% tienen menos de 10 trabajadores y el 30% entre 10 y 49trabajadores.El debate de fondo es si el Estado actúa de manera correcta al externalizar tantos serviciospara combatir la violencia machista o la exclusión social. El Gobierno aprobó en 2015 la Leydel Tercer Sector y mantiene una Comisión para el Diálogo Civil que se reúne cada trimestre,pero dos años y medio después, la ley sigue en pañales sin desarrollo normativo. El Ministeriode Sanidad ha rechazado opinar para este reportaje.La precariedad que sufren los trabajadores del Tercer Sector no se traduce solo en los bajossalarios. “Es una filosofía de ausencia de cuidados a personas que atienden a víctimas comorefugiados o prostitutas”, resume el citado gestor de varias ONG. Esa desatención por losempleados incluye, afirma, dificultar la creación del comité de empresa, ignorar sus jornadasde descanso necesarias debido a los recortes de plantillas, situaciones críticas de muchashoras trabajadas con cambios constantes diurnos y nocturnos, falta de reconocimiento de lapeligrosidad al tratar por ejemplo con jóvenes tutelados, nulo respeto a las reaccionesemocionales…La educadora social Sara Fernández da un ejemplo: “Tengo una amiga a la que han obligadoa impartir un taller sobre violencia de género el 8 de marzo [día de la huelga]”, dice frustrada.Fernández trabajó por 684 euros, a cambio de un contrato de 20 horas y los domingos sinremunerar como día festivo. A través de la Asociación Centro Trama y para el Ayuntamientode Getafe. “No me sentí esclavizada, aunque viendo el convenio de intervención social, te vesmal pagada. Pecas de ingenua”, afirma.

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https://elpais.com/economia/2018/03/08/actualidad/1520545956_654616.html

ampliar fotoUna captadora habla con dos personas.

Otra trabajadora que pide anonimato explica un factor añadido: “Sentimos auténtica pasión pornuestro trabajo y hay una línea muy difusa entre tu trabajo, tu activismo y querer cambiar elmundo. Pero por dignidad no puedo permitir que se vulneren mis derechos laborales”. Haceaños esta empleada denunció su despido a magistratura, ganó y la organización pagó laindemnización por despido improcedente. “¿Sabes cuántos socios son 16.000 euros deindemnización?”, inquiere. Ironías de la vida, esta ONG ha vuelto a contratarla como autónoma.La Fundación Lealtad audita las cuentas de 181 ONG españolas, entre ellas las principalesdel sector, para “fomentar la confianza de la sociedad en las ONG, la transparencia y lasbuenas prácticas”, según su página web. Sin embargo, estas últimas no incluyen los derechoslaborales de los trabajadores de las organizaciones auditadas.Pero no todo son sombras. Greenpeace España, con una plantilla de 79 trabajadores, abonasueldos mejores, permite el teletrabajo un día a la semana, tiene jornada intensiva yflexibilidad horaria. “La pinza salarial es pequeña”, añade Sara del Río, miembro del comité deempresa hasta hace poco. Es decir, los sueldos de los directivos y los peones no se ubicanen galaxias distintas. “Históricamente al comité se le ha permitido dialogar y la gestión deltrabajo es buena. No todo es fantasía, pero hay apertura para buscar puntos de encuentro. Esun tema de comunicación, pero no solo del comité con la dirección, también de losrepresentantes de trabajadores con la plantilla, para que esta entienda que les da fuerza”,destaca. Al otro lado de la mesa de negociación interna, Julián Carranza, director de RecursosHumanos, enfatiza que Greenpeace potencia las medidas de conciliación, incluido el permiso

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https://www.fundacionlealtad.org/sobre-fundacion-lealtad/

https://es.greenpeace.org/es/

de maternidad ampliado.

ampliar fotoUna captadora conversa con dos mujeres.

En esta línea, Diana Ruano, responsable del equipo internacional de fidelización de donantespara ACNUR Internacional, aboga desde Dinamarca por dignificar los salarios desde espaciosalternativos como las charlas Ted.En el extremo opuesto, en 2015, 11 psicólogas, educadoras y trabajadoras sociales quetrabajaban con víctimas de la violencia machista para la Asociación Centro Trama dijeronbasta en una tensa negociación para sustituir el convenio laboral propio de la ONG por elrecién aprobado estatal de intervención social y así mejorar sus condiciones. “Nos planteamosirnos todas juntas porque no podíamos renunciar para así dar ejemplo, trabajamos con lasmujeres para empoderarlas y que luchen por sus derechos. Ganamos el pulso, pero fue muyduro y ha habido represalias [por parte de la ONG]”, relata una de ellas. De las 11 empleadas,siete no soportaron la presión y han abandonado la organización por la “violencia laboral”ejercida, denuncia esta trabajadora. De las cuatro supervivientes, otra está de baja poransiedad y la ONG aún no ha cubierto su plaza dos meses después.El presidente de Trama (más de 300 empleados), Enrique Rivas, achaca las numerosas

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denuncias en los juzgados a “desavenencias habituales con la plantilla” y niega que hayatomado medidas contra las profesionales que decidieron plantear batalla. “Si mejoráramos elconvenio estatal incurriríamos en déficit presupuestario”, alega sobre sus bajos salarios.Mientras, los sindicatos son pesimistas sobre una mejora en las condiciones laborales. JoséLuis Rodríguez, del área de acción sindical de CC OO, critica que los proyectos de las ONG,que cuentan con financiación pública, deberían garantizar salarios y condiciones dignas. “Haymucha gente que no llega a los 1.000 euros. Las tablas salariales son bajas bajas a pesar dela gran carga de trabajo”. Pilar Mármol, de UGT, añade: “Muchas ONG no se comportan comotales, son empresas puras y duras. Y entre ellas, en una licitación, son como buitres, van a labaja y siempre tenemos que vigilar que no se descuelguen del convenio”, censura.La nueva Ley de Contratos del Sector Público, que entró en vigor el pasado viernes, premia laaplicación de criterios sociales y medioambientales para el desempate entre dos o más ofertas.Además, promueve la aplicación del convenio colectivo sectorial sobre el convenio de empresay prohíbe contratar con empresas de más de 250 trabajadores sin plan de igualdad. Está porver su impacto para reducir la precariedad.Borja Fernández, presidente de la patronal OEIS (Asociación de Organizaciones de Acción eIntervención Social), que agrupa a 23 ONG que combaten la pobreza con 21.000 empleados,plantea: “Tenemos que tener en cuenta el ámbito de las subvenciones públicas paracompatibilizar la atención a las personas con la mejor situación de nuestros trabajadores. Nosiempre se puede, pero se intenta”. Y añade: “¿Existen prácticas abusivas? Sí. ¿Contribuye elconvenio colectivo a reducirlas? Sí. Estamos en un término medio, no creo que fomentemos laprecariedad”.La precariedad laboral en las ONG, cuya clasificación por tamaño de plantilla encabeza CruzRoja seguida de Cáritas y Fundación ONCE, ha sido tradicionalmente tabú entre sus víctimas.“Es muy doloroso porque trabajamos por los derechos humanos. Y su lema es muy potente, ylo hacen contra ti, es esquizofrénico. Nos cuesta reponernos porque no comprendes la lógicade recursos humanos de las ONG. Te frustras porque hay un silencio unánime, tocarlo es unmelón considerable en un sector puro y transparente. Todo legal, pero todo inmoral. La genteno quiere creer que eso esté pasando”.El pasado junio se produjo un asalto inesperado en el sector de la acción social: el fondo deinversión Corpfin compró Grupo 5, veterana empresa con 1.266 empleados, 37 millones denegocio y 30 años de experiencia, dedicada a la salud mental, la emergencia social y laprotección a la infancia. Corpfin tiene una cartera de inversiones muy diversa que atañeperfumerías, distribución de equipamiento médico, producción de colorantes para laalimentación o mantenimiento de aeronaves.Sobre esta irrupción de Corpfin, el presidente de la Plataforma del Tercer Sector, LucianoPoyato, es tajante: “Es un disparate, los servicios sociales no pueden estar dependiendo de unfondo de inversión. La exclusión y la pobreza no pueden depender de las gananciaseconómicas y lo financiero”.En el último año Grupo 5 ha acometido cambios en diferentes cargos directivos, pero demomento la metamorfosis accionarial no ha afectado al grueso de la plantilla, según los

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sindicatos. “La situación es de aparente calma, los cambios más potentes son reajustes”,describe un sindicalista de una de las cuatro sociedades que posee el grupo, y que reclama elanonimato. Las denuncias de los sindicatos contra la firma son por impagos de complementosde nocturnidad o festivos. La empresa ha rechazado opinar para este reportaje.Otro sindicalista de la empresa, reflexiona sobre la apuesta económica de Corpfin: “La entradade un fondo buitre refleja que durante mucho tiempo las licitaciones públicas han permitido unmargen sustancial porque si se cumplieran los pliegos, los márgenes estarían entre el 2 y el4%, nunca por encima del 6%. Cuando el 70% de los puntos es para la bajada económica,tienen que hacer recortes sobre el personal y la respuesta es precarizar con contratosparciales, bucear en la aplicación del convenio o contratos en prácticas que encubren jornadascompletas”.Sobre los márgenes de beneficio en el Tercer Sector, los sindicatos censuran que en lacapital, ni el Ayuntamiento ni la Comunidad de Madrid son exigentes con el cumplimiento delos pliegos. “La herramienta para favorecer las cláusulas sociales existe, pero los técnicos nola aplican”, censuran desde CC OO.Una experta del sector, que exige anonimato, apunta: “Es una perversión que se gane dinerocon los derechos humanos. Son derechos que debe garantizar el Estado, como el derecho ala salud mental. La lógica capitalista está aceptada, pero pedimos unos mínimos. Al menos eneste sector. El Estado no cumple esa cobertura de derechos humanos y las empresastampoco”.El sociólogo Manuel Pérez Yruela, exdirector del Instituto de Estudios Sociales Avanzados delCSIC, analiza la entrada del capital privado en la intervención social: “El sector privado haentrado con bastante energía en la acción social porque ha visto un nuevo nicho de negocio.Y está dejando a las ONG la parte que da menos dinero y se quedan con lo que da dinero.Que ahora entre un fondo de inversión no es más que un extremo de esa lógica delmomento”.Uno de los empleados de Grupo 5 explica sin tapujos la consecuencia de esta nueva filosofíaeconómica en la intervención social: “Me siento delante de familias que cobran más que yo yme explican angustiados cómo con 1.200 no les llega (...) Que los cuidadores de los cuidadosestén en precario es un mantra en nuestro sector”.

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“España no puede sobrevivir generando empleo precario”

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La precariedad laboral va para largo

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https://elpais.com/economia/2014/03/07/actualidad/1394227355_704422.html?rel=mas

ECOEnf, una herramienta que evalúa lascompetencias enfermerasPublicado por: Diario Enfermero • original

ALICIA ALMENDROS.- Existen multitud de definiciones sobre el concepto decompetencia tanto en el contexto educativo como en el profesional. Concretamente, laReal Academia de la Lengua la define como “pericia, aptitud o idoneidad para haceralgo o intervenir en un asunto determinado”.En el ámbito de las ciencias de la salud y de forma específica en la disciplina deEnfermería, la enfermera Mercedes Gómez del Pulgar aporta en su tesis una definiciónque incorpora de forma explícita el concepto de transferencia como la movilización delos conocimientos y las habilidades, a través de las actitudes y de los valores -comoalgo inherente a la profesión enfermera- para crear la competencia en cada momento:“Intersección entre conocimientos, habilidades, actitudes y valores, así como lamovilización de estos componentes para transferirlos al contexto o situación real creandola mejor actuación/solución para dar respuesta a las diferentes situaciones y problemasque se planteen en cada momento, con los recursos disponibles”.Pero no basta con definirlas, es necesario evaluarlas. Para ello, Gómez del Pulgar hadiseñado y validado la herramienta “ECOEnf” que permite evaluar a los estudiantes deenfermería, teniendo en cuenta las funciones enfermeras (asistencial, docente,investigadora y de gestión) y siguiendo el proceso de atención de enfermería. “Evaluarcompetencias es una cuestión primordial en el actual contexto de educación superior yrequiere de la utilización de instrumentos que reúna criterios de validez y fiabilidad”,explica Gómez del Pulgar en su tesis.La incorporación al ámbito laboral de los estudiantes es el momento de poner enpráctica lo aprendido, pero en enfermería va mucho más allá ya que en las manos deestos enfermeros está la vida de muchos pacientes. “Una vez que egresan de launiversidad, su incorporación inmediata a la vida laboral hace que deban estarpreparados para dar respuestas adecuadas en el contexto clínico, algo que debe

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http://diarioenfermero.es/ecoenf-una-herramienta-evalua-las-competencias-enfermeras/


http://www.index-f.com/index-enfermeria/v26n4/11186r.php

garantizarse a su egreso”, añade la enfermera. La escala “ECOEnf” se diseñó como uninstrumento que permitiese evaluar las competencias exigidas por la Orden CIN2134/2008, que habilitan para la profesión de enfermero. Va más allá de la evaluacióntradicional, dado que mide niveles que pueden traducirse después en una nota numérica“Puede utilizarse desde el primer momento en el que los estudiantes toman contacto conel medio clínico, aplicarse a lo largo de toda la formación e incluso después de laformación, para la evaluación de profesionales, pudiéndose utilizar, por ejemplo, paraprocesos de certificación y recertificación”, destaca la enfermera.“La evaluación de competencias es un concepto global. La Escala “ECOEnf” nosustituye al resto de métodos y procedimientos de evaluación, es un complemento quecontribuye a que el juicio sobre el alumno sea lo más objetivo posible”, afirma Gómezdel Pulgar.Aplicación de la escala

Hasta el momento, este instrumento se ha utilizado para la evaluación de losestudiantes de Grado en Enfermería de la Universidad Francisco de Vitoria (Madrid),donde se utiliza desde el curso 2013/14 y con el que se han realizado más de 2.300evaluaciones. “Los estudiantes que demuestran que adquieren el nivel de competenciaexigido pueden evidenciar que han logrado las competencias que exige la ordenministerial que regula el grado en Enfermería en España y las competencias que exigela directiva europea”, puntualiza.A partir del método de diseño y validación de este instrumento, y siguiendo la mismalínea de investigación, se ha adaptado la escala para la evaluación de lasespecialidades enfermeras, de acuerdo a sus programas formativos. En concreto, laescala “ECOEnfPed”, para la especialidad de Enfermería Pediátrica y la escala“ECOEnfMQ”, para evaluar las competencias asociadas a la especialidad enfermera decuidados medicoquirúrgicos y actualmente se sigue desarrollando para del resto deespecialidades enfermeras.Pueden consultar el resumen del artículo en este enlace

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Los sanitarios españoles, entre los que más emigranfuera de Europaoriginal

La mayoría de los sanitarios españoles que decide trabajar fuera de su país lo hace enalguno de los estados miembros de la Unión Europea. A pesar de ello, España está porencima de la media de la UE en cuanto a profesionales del sector que deciden hacerlo enpaíses que no forman parte del espacio europeo.La movilidad entre el personal sanitario es bastante elevada. En concreto, según elinforme Annual Report on intra-EU Labour Mobility, en 2016 había 352.000 profesionalesdel sector sanitario que estaban desarrollando su carrera fuera de su país de origen.Pese a que la mayoría de los sanitarios españoles y polacos optaron por hacerlo dentrodel espacio europeo, hubo un pequeño porcentaje que se decantó por trabajar fuera dela UE, siendo los dos países que más personal de salud tienen en otros estados nocomunitarios.Sin embargo, España sigue siendo el sexto país de la Unión Europea en el que menossanitarios deciden marcharse al extranjero. Es cierto que los picos de mayor salida deprofesionales de este sector fueron entre 2013 y 2015, pero desde que comenzó 2016cada vez son menos los especialistas que optan por buscar un nuevo empleo fuera deEspaña. Asimismo, es importante destacar que la mayoría de los que se han ido a otropaís son enfermeras, un colectivo que durante los años de la crisis encontró,mayoritariamente, trabajo en Reino Unido y Alemania.En el lado opuesto de España se encuentran Irlanda, Croacia y Rumanía, los tresestados que copan el pódium, y que han visto cómo se desplazaban miles deprofesionales sanitarios a alguno de los Estados miembro de la Unión Europea.España, país receptor de profesionales

Es necesario destacar que España acoge actualmente el tres por ciento del personalsanitario que se encuentra fuera de su país de origen. Concretamente ocupa el sextolugar, por detrás de Francia, Austria, Italia, Reino Unido y Alemania. En total, estos seisestados concentran el 70 por ciento de los profesionales del sector que han buscado untrabajo en el extranjero, siendo Alemania y Reino Unido los favoritos por los sanitariospara desarrollar su carrera.

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https://www.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/los-sanitarios-espanoles-entre-los-que-mas-emigran-fuera-de-europa-8692

https://www.redaccionmedica.com/secciones/parlamentarios/espana-acepta-a-656-especialistas-medicos-extranjeros-de-5-366-solicitudes-6199

https://www.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/el-exodo-de-medicos-espanoles-al-extranjero-se-acentua-un-10-en-2016-6352

Matesanz: "Los registros de donantes no sirvenabsolutamente para nada"original

España es un país líder en donación de órganos. Una preeminencia que no es fruto de lacasualidad, sino consecuencia del buen modelo de gestión que ha organizado en los últimos25 años la Organización Nacional de Trasplantes (ONT), según ha explicado el fundadorexdirector general de esta organización durante 25 años, Rafael Matesanz, en la conferencia'Un caso de gestión sanitaria de éxito: La Organización Nacional de Trasplantes'.

"Antes de ponerse a hacer, hay que saber qué no hay que hacer, las cosas que no danresultados", ha explicado Matesanz, quien ha especificado que "los registros de donantes nosirven absolutamente para nada", así como otras "soluciones mágicas" como cambiar la ley dedonación de órganos o las campañas de publicidad, que "tampoco solucionan nada".

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https://www.redaccionmedica.com/secciones/gestion/matesanz-los-registros-de-donantes-no-sirven-absolutamente-para-nada--5523

Rafael Matesanz desgrana la filosofía de la ONT

Asimismo, el exdirector general de la ONT ha especificado que la predisposición de lapoblación no es un factor determinante, puesto que "otros países como Finlandia tienen a unapoblación más inclinada a la donación, según datos del Eurostat", mientras que España ocupauna posición intermedia en esta tabla.Por lo tanto, Matesanz ha destacado que el gran acierto del modelo español es la gestión, enla que la figura del coordinador de trasplantes ha sido fundamental. "Teníamos un modelodescentralizado, por lo que instamos a las comunidades a que tuvieran un coordinador, ytambién a todos los hospitales que podían tener donantes. Ellos fueron los auténticos agentesdel cambio".Coordinadores: médicos intensivos

El exdirector general de la ONT ha subrayado que la figura del coordinador no fue inventadapor la organización española, pero sí se les dio desde ésta un perfil completamente distinto:"Establecimos que fuesen médicos, especialistas en medicina intensiva, pues es donde seproducen la mayoría de las donaciones. La base de nuestro modelo es que nuestroscoordinadores sean intensivistas, y es lo que nos diferencia de otros países".Para ello, Matesanz ha destacado el papel de la formación, que es "fundamental" para quetodos los actores que intervienen en la donación estén implicados: "Formados a todos losresidentes de intensivos, a la mayoría de los médicos de urgencias, a profesionales deEnfermería, periodistas, jueces… Y también cuidamos la relación con los medios decomunicación, porque a la gente se llega a través de ellos, y ahora las redes sociales".Pese a la trascendencia del coordinador de trasplantes, Rafael Matesanz ha explicado que setrata de un puesto muy complejo que hay que renovar cada cierto tiempo, porque losprofesionales se deterioran en el ejercicio de sus funciones y las donaciones se resienten:"Cuando poníamos a un coordinador en un hospital las donaciones empezaban a subir,después se estabilizaba y, finalmente, bajaba. Entonces cambiábamos al coordinador y volvíaa subir. Porque es muy duro pedir a 50 o 60 familias al año que han perdido a una personacercana que done; esto genera desgaste y había que cambiarles".Del mismo modo, ha pedido que se cuide especialmente a los hospitales pequeños, que sonlos que pueden tener más problemas a la hora de afrontar circunstancias como las de lasdonaciones de órganos.Innovación

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Un aspecto destacado no ya para llegar hasta el liderazgo en donaciones mundial, sino paramantenerlo, es la constante innovación en la gestión. Por eso, el exdirector general de la ONTha destacado la importancia de haber acercado la coordinación entre los delegados detrasplantes y las unidades de urgencias de los hospitales, que ha llevado a que un 25 porciento de los actuales donantes provengan ahora de estos servicios, "cuando a principios desiglo apenas venían".

Un momento de la conferencia de Rafael Matesanz.

Otra de las innovaciones que han contribuido a elevar considerablemente el número dedonantes es el de la introducción de donantes de parada cardíaca, algo que "no fue fácil" poraspectos socioculturales e, incluso, legales, pero que ahora supone un cuarto del total de lasdonaciones. "Si no hubiésemos hecho estas dos innovaciones tendríamos la mitad de losdonantes", ha dicho Matesanz.El trasvase de órganos, fundamental

Por último, el fundador de la ONT ha señalado que un aspecto muy importante para el buenfuncionamiento del modelo de gestión de los trasplantes en España es la cohesión delSistema Nacional de Salud: "El trasvase de órganos entre comunidades es muy importante.Ninguna comunidad por sí sola puede conseguir los resultados que se consiguen en conjunto.Nuestra cohesión es fundamental para el éxito del modelo de trasplantes español".

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La noble razón por la que los médicos de Quebec noquieren cobrar másRedacción • original

Un médico empuja una camilla en un hospital (Phil Fisk / Getty)

Cientos de médicos de Quebec han firmado una petición en la que rechazan las subidas desueldo pactadas con el gobierno local. En una carta abierta firmada por más de 500profesionales piden reorientar el gasto e invertir el dinero en mejorar el sistema de sanidadpública , que adolece de falta de recursos tras años de recortes.Ya son 449 médicos, 164 médicos residentes y 171 estudiantes de medicina de la región deQuébec los que se han unido a la petición. “Nosotros, médicos que creemos en un sistemapúblico fuerte, nos oponemos a las recientes alzas de remuneraciones negociadas pornuestras federaciones sindicales”, se lee en el encabezado del manifiesto.“Nuestro pacientes viven con la falta de acceso a los servicios debido a los recortesdraconianos de los últimos años”, se denuncia. “Lo único que parece ser inmune a los recorteses nuestra remuneración”. Toda una paradoja.Las alzas se concentran en los profesionales con mayores cualificaciones, lo que deja de ladoa enfermeros o empleados de los hospitales, plantea la carta. “Se enfrentan a condiciones detrabajo muy difíciles”, muy exigidos y mal pagados. “Pedimos que se cancele el aumentosalarial y que los recursos del sistema se distribuyan mejor por el bien de los trabajadores ytrabajadoras de la salud y para asegurar unos servicios dignos a la población de Quebec”.Los profesionales de la salud pública de Quebec han visto aumentar sus salarios a un ritmo

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http://www.lavanguardia.com/economia/20180309/441372466399/quebec-medicos-canada-sueldo.html


http://mqrp.qc.ca/blogue/2018/02/25/nous-demandons-lannulation-des-hausses/

del 8% anual en los últimos años. Según un estudio independiente impulsado desde elComisionado de Salud y Bienestar de Quebec, se destinaban 2.083 millones de euros –3.300millones de dólares canadienses- a salarios en 2006. La cifra ya escalaba a 4.100 millones en2015.En el mismo estudio se denuncia la escalada en salarios mientras la inversión en el resto deáreas ha caído. Así, hoy un especialista se embolsa más de 320.000 euros anuales. Unmédico general gana 177.456 euros al cambio.¿La respuesta desde las autoridades? “Si creen que están sobrepagados, que dejen el dineroencima de la mesa”, planteó Gaétan Barrette, ministro de salud de Quebec.

Quebec

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http://www.cbc.ca/news/canada/montreal/quebec-doctors-salary-health-care-access-1.4565465

http://www.lavanguardia.com/temas/quebec

Acuerdo para que los salarios de los funcionariossanitarios suban un 8,79% hasta 2020original

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y CentralSindical Independiente de Funcionarios (CSIF) han llegado finalmente a un acuerdo con elMinisterio de Hacienda, que supone que los salarios de los funcionarios, entre ellos lossanitarios, experimenten una subida de hasta el 8,79 por ciento hasta el año 2020.Hasta el momento, la propuesta de subida del 5,25 por ciento en tres años, que podríahaberse elevado hasta el 8 por ciento si España cumplía con los objetivos de déficit y decrecimiento económico, no convenció a los sindicatos al considerarla “escasa”, como planteóCSIF.Ahora, y aunque la condición sigue siendo que se cumplan estos objetivos de déficit ycrecimiento, la cartera gubernamental de Hacienda se compromete a asegurar una subida del6,1 por ciento fijo hasta 2020 y del 6,9 por ciento para distintos colectivos a través de fondosadicionales. “El incremento salarial alcanzaría el 8,79 por ciento si se cumplen variasprevisiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento dedéficit”, especifica UGT.Según este último sindicato, en 2019, los empleados públicos podrán llegar a percibir un 2,75por ciento más en sus nóminas y el siguiente año la subida salarial se podría situar en el 3,85por ciento. Al final del acuerdo, los empleados públicos tendrían una subida de 8,79 por cientode salario, “lo que permitiría recuperar casi cinco puntos y medio del poder de compra perdidodurante los años de crisis”, concreta.Recuperar parte de lo perdidoAl hilo del incremento salarial, el secretario general de Federación de empleados de ServiciosPúblicos de UGT (FESP-UGT), Julio Lacuerda, señaló que las empleadas y los empleadospúblicos saben “bien lo que es la incertidumbre, la presión y la precariedad” porque la hanvivido “durante todos estos años de la crisis”, tiempo en el que se perdió el 13,1 por ciento del

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https://www.actasanitaria.com/acuerdo-salarios-funcionarios/


https://www.actasanitaria.com/funcionarios-sanidad-manifestacion/

http://www.fespugt.es/

poder adquisitivo.“Este acuerdo que firmamos representa el comienzo de la recuperación salarial y de lareparación de derechos; es el punto de partida del reconocimiento de nuestro esfuerzopersonal y nuestro compromiso colectivo con los servicios públicos como garantes de derechosde ciudadanía”, expresó Julio Lacuerda.Negociación de las 35 horasPor otro lado, el entendimiento permitirá, mediante la negociación en cada ámbito concreto,acordar calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37 horas y media. Según informóCSIF, las regiones podrán establecer jornadas de 35 horas “siempre y cuando en el ejerciciopresupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos en materia de estabilidadpresupuestaria y sostenibilidad financiera del déficit público, deuda pública y regla de gasto”.Además, posibilita, mediante negociación colectiva, que los empleados públicos puedanacumular un 5 por ciento de su jornada anual -con carácter recuperable- para tareas deconciliación destinada al cuidado de familiares. “También el posible establecimiento de unajornada continua especial cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados”, continúaUGT.CCOO cree que es el comienzoPara CCOO, el acuerdo supone “el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados aeste colectivo”. “Seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo loque han perdido con la excusa de la crisis”, pone de manifiesto.Además, sobre la esta partida de fondos adicionales en los salarios, el sindicato cree que “sepodría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir lossalarios más bajos”. “En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva”, agrega.SATSE espera másPor su parte, el Sindicato de Enfermería (SATSE) considera “insuficiente” la subida salarialcomprometida por el Gobierno hasta 2020 para los empleados públicos, entre ellos, losprofesionales de Enfermería y Fisioterapia del Sistema Nacional de Salud (SNS), ya que“perpetúa los recortes sufridos y no conllevará la recuperación de la pérdida de poderadquisitivo experimentada desde el pasado 2010”.Según el sindicato enfermero, el acuerdo anunciado por el Ejecutivo para “mejorar” lascondiciones laborales de los profesionales del sector público “no da respuesta satisfactoria alas demandas planteadas desde hace meses por el Sindicato de Enfermería”. “El Gobierno haestado dilatando la negociación durante meses para finalmente alcanzar un compromisodeficiente y escaso”, recalca.“Escuchar al Gobierno decir que, con este acuerdo, se pone fin a la época de austeridad en elsector público es querer engañar a los profesionales y a la opinión pública. El gran esfuerzorealizado por todos ellos no se ve compensado, en modo alguno, con las mejorascomprometidas. Suponen un avance, pero desilusionante y, desde luego, poco motivador”,

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https://www.actasanitaria.com/csif-negocia-un-acuerdo-con-hacienda-que-abre-la-puerta-a-la-jornada-de-35-horas/

http://www.ccoo.es/

concluye SATSE.Deja un comentario

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Desacuerdo de SATSE con el reparto en la AtenciónPrimaria del SERMASoriginal

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Informa el Sindicato de Enfermería (SATSE) Madrid que el nuevo Contrato Programa deAP reedita la figura del ‘reparto’ que sólo afecta a médicos de Familia y a pediatras,ignorando al resto de profesionales de los centros de salud. El ‘reparto’ es una figurapensada para retribuir económicamente el hecho de que una profesional tenga queasumir los pacientes de otra compañera que no ha podido acudir a trabajar porcualquier motivo. Año tras año, los presupuestos destinados a sustituciones en loscentros de salud de la Comunidad de Madrid disminuyen. Cada vez es más habitualque una baja de un par de días o el disfrute de unas vacaciones o días libres sean“soportadas” por el resto del equipo de enfermeras, enfermeras especialistas ofisioterapeutas. El centro de salud se ahorra así una cantidad que, de contratarse alpersonal sanitario necesario, debería salir del presupuesto con el que cuentan todos loscentros de la Comunidad para dicho capítulo. Los perjudicados, indican desde SATSEMadrid, son los profesionales de enfermería, enfermería especialista y fisioterapeutas queven cómo, día sí y día también, deben asumir los pacientes de las consultas decompañeros que, por diversos motivos, no han podido acudir a trabajar y todo ello acoste cero “ya que no reciben nada por atender a pacientes asignados a otrascompañeras”.

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https://www.actasanitaria.com/dimes_y_diretes/desacuerdo-satse-reparto-la-primaria-del-sermas/

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Investigadores de la Facultad de Enfermería deSevilla diseñan una herramienta para detectarviolencia de género en jóvenesPublicado por: Diario Enfermero • original

Imagen: freepik

REDACCIÓN.- Estudios recientes han revelado que la violencia en las parejas más jóvenes esentre dos y tres veces superior a la registrada en parejas adultas, aunque generalmente seade menor gravedad. Por ello, un grupo de los departamentos de Enfermería y de Métodos deInvestigación y Diagnóstico en Educación de la Universidad de Sevilla acaba de presentar enla revista Gaceta Sanitaria la Escala Multidimensional de Violencia en el Noviazgo, unaherramienta diseñada y validada para detectar la violencia ejercida y padecida en lasrelaciones de parejas jóvenes y que contempla, no sólo la violencia física y sexual, sinotambién las conductas de control y el abuso psicoemocional.Esta nueva escala parte de instrumentos validados internacionalmente para explorardimensiones específicas de la violencia dentro de la pareja. Partiendo de esa base, losautores y autoras de esta investigación han confeccionado, junto a tres expertas en género, uncuestionario de 32 ítems en los que se abordan la violencia física, comportamientos de acosoy de abuso emocional y psicológico a través de conductas de denigración, ridiculización ymenosprecio.

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http://diarioenfermero.es/investigadores-la-facultad-enfermeria-sevilla-disenan-una-herramienta-detectar-violencia-genero-jovenes/

http://www.gacetasanitaria.org/

Para poder validar este nuevo instrumento, el estudio ha contado con la participación de unamuestra de 447 estudiantes de Grado de la Universidad de Sevilla que tienen o han tenidoalguna relación de pareja. Los jóvenes respondieron cada uno de los 32 ítems que componenla Escala Multidimensional de Violencia en el Noviazgo, tanto desde el punto de vista de laviolencia ejercida como la padecida.En una escala del 0 (nunca) al 5 (siempre, de forma habitual), los participantes respondieron acuestiones relacionadas con el control en la pareja (como espiar teléfonos, correos o redessociales o enfadarse porque la otra persona pasa mucho tiempo con amistades o familiares),situaciones de abuso psicoemocional (como insultar o menospreciar delante de los demás,culpar al otro de las cosas que no salen bien o amenazar con arruinar su reputación) y casosde violencia física, como autolesionarse, agredir de forma leve (agarrones, empujones) o deforma fuerte (bofetadas, puñetazos) o forzar el contacto sexual.Vigilancia y ciberacoso

En lo referente a comportamientos de vigilancia y ciberacoso, la aplicación de esta escala enuna muestra de alumnos y alumnas de la Universidad de Sevilla revela que ellas buscan másinformación sobre las actividades de sus parejas en redes sociales, pero afirman recibir mayorcantidad de mensajes controladores y sufren mayor vigilancia que los chicos. Sin embargo,protagonizan en mayor medida situaciones de acoso, como por ejemplo espiar o comprobar, através de amigos o familiares, dónde se encuentra su pareja.Asimismo, el estudio ha registrado cifras en torno al 12% en agresiones físicas (bofetadas ypuñetazos) «al menos una vez» en chicas y chicos, sin diferencias significativas entre víctimas(11,8% de los chicos y 11,6% de las chicas) y agresores (12,8% de los chicos y 12,7% de laschicas han sido agresores). También declaran haber forzado el contacto sexual «al menos unavez» el 10,4% de las chicas y el 14,1% de los chicos.“La normalización de la violencia a estas edades –apuntan los autores y autoras de estainvestigación- es el preámbulo de conductas violentas en la pareja en la edad adulta, y de ahíel interés por estudiar el fenómeno a edades cada vez más tempranas”. En ese sentido, laEscala Multidimensional de Violencia en el Noviazgo es la primera que evalúa este tipo deviolencia de forma integral, contemplando todas sus dimensiones desde el punto de vista de lapersona que la ejerce y la que la padece. Este instrumento podría convertirse en unaherramienta útil para utilizar con distintos colectivos de jóvenes y para permitir la detección yla constatación de actitudes de violencia y malos tratos hacia la pareja.

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Me sentía identificado con la labor enfermera, lo míoes vocacional cien por cienNatalia Hernández Manjón • original

Aunque siempre tuvo claro que quería dedicarse y trabajar en el área sanitaria y másconcretamente en enfermería, el enfermero gaditano, Alberto Puyana, nunca quiso dejar atrásuno de sus mayores hobbies: la literatura. Trabajando sin descanso, durmiendo apenas 4horas al día, escribiendo de noche, en sus descansos en el hospital… ha conseguido sacaradelante un poemario, varias novelas y numerosos relatos, un gran sueño que contínua consus nuevos proyectos.Pregunta: Lleva muchos años ejerciendo como enfermero, ¿siempre quiso dedicarse a ello?Respuesta: Sí. Desde pequeño supe que quería dedicarme a algo relacionado con la sanidad,y siempre me sentí más identificado con la labor de la enfermería, así que puedo decir que lomío es vocacional cien por cien, aunque parezca un tópico.

P: Ha escrito un poemario, varias novelas, ha participado en numerosos relatos, es columnistade un periódico… ¿Algún día imaginó que llegaría a realizar todo ello? ¿Desde cuando escribe?R: Escribo desde que era adolescente, lo que pasa es que hasta hace poco no lo mostraba

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https://www.diariodicen.es/201803/me-sentia-identificado-con-la-labor-enfermera-lo-mio-es-vocacional-cien-por-cien/


públicamente. Fue a finales de 2012 cuando me decidí a hacer de la literatura algo más queun hobby, publiqué mi primera novela y comencé a participar en certámenes literarios y laverdad es que hasta la fecha no puedo quejarme. He tenido fortuna en este terreno. Lo de lacolumna semanal en La Voz del Sur vino después, y ya llevo tres años colaborando con esteperiódico. Realmente nunca pensé que pudiese desarrollar una trayectoria literaria además dela profesional como enfermero, pero las oportunidades surgen, y hay que aprovecharlas.P: ¿De dónde le viene esa pasión por la literatura? ¿Cuál es su fuente de inspiración?R: Soy lector compulsivo y pertenezco a una generación anterior a las videoconsolas, losciento y pico de canales digitales e internet. En mi infancia y adolescencia, teníamos doscanales de televisión, y juegos de patio. Si querías otro tipo de entretenimiento te ibas a labiblioteca. Eso por desgracia, se está perdiendo (al menos en España), y ahora mismo se dala circunstancia de que somos un país que escribe mucho, pero lee muy poco. ¿Qué meinspira? El día a día, los pequeños matices que hacen irrepetible algo. Como dijo en unaocasión Stephen King, me gustan las historias sobre gente ordinaria en situacionesextraordinarias… todo lo contrario, por cierto, a lo que la moda editorial se ha lanzado en losúltimos años.P: Con su anterior libro, El Preticante, describe a un trabajador que es ingresado en un hospitaly descubre cómo es un centro hospitalario. ¿Refleja la realidad de un hospital? ¿Cómo ve elpapel de la enfermería en la literatura?R: Refleja una realidad exagerada. El Preticante es una novela satírica y, como tal, su funciónprincipal es hacer reír. Luego tiene un segundo objetivo más taimado que es la crítica hacianuestros propios vicios como profesionales. Pero obviamente, al ser una novela del génerohumorístico, todo se hace desde un prisma desenfadado y ácido. Hay que leer esa novela conojos asépticos y sin prejuicios.

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P: Vemos que no para, ¿cómo compagina los dos trabajos? ¿Dedica sus horas libres paraescribir?R: ¡Es que no puede ser de otra manera! Es complicado llevar adelante ambas cosas… aveces se saca tiempo de donde no hay y escribo de noche, me acuesto de madrugada y melevanto al día siguiente temprano para ir a trabajar. Muchas veces, mis horas de descanso selimitan a 4-5 horas al día, pero son actividades que requieren esa perseverancia, y pienso queal final todo te compensa.P: En su última novela toca un tema complicado: el maltrato. Últimamente no paran de salir a laluz casos de agresiones a profesionales sanitarios, ¿a qué cree que se deben? ¿De qué manerapiensa que se podría eliminar?

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Lo que no te conté narra la historia del maltrato en el ámbito familiar. Aun así, hay muchosfactores comunes en todo tipo de agresiones, y uno muy importante es el cultural o educativo.Hemos engendrado una generación de jóvenes (y no tan jóvenes) a los que se les hasobreprotegido en exceso, incluso (en algunos hogares) se les ha inculcado cierto desprecio alfuncionariado… como si fuésemos enchufados, y no se valora que hemos accedido a nuestrospuestos de trabajo tras años de esfuerzo, estudios, y soportando bolsas de trabajo donde senos ofrecía (y aun se ofrece) empleo precario e inestable. ¿Cómo eliminar las agresiones? Noes algo que nos competa exclusivamente a los sanitarios. Es una labor educativa que deberíaimplicar a todos los agentes sociales, una labor que debiera ser transversal a todos los nivelesy sectores de nuestra sociedad.P: Su último libro fue semifinalista en el Premio Ateneo Ciudad de Valladolid 2013, ¿cómo vivióese momento?R: Realmente fue una anécdota curiosa. Era el primer certamen al que presentaba Lo que note conté y ser seleccionado entre sus semifinalistas te hace sentir en una nube. Mientras queel jurado va definiendo su fallo final, en ese mes de espera, hay momentos en que teimaginas recogiendo el premio e incluso empleando el dinero en tus proyectos… cuandodescubres que te quedaste por el camino, la ilusión y la euforia se transforman en decepción.Pasas del blanco al negro en apenas un minuto. Pero luego, conforme pasa el tiempo, dasvalor al hecho de saber que estuviste en la pelea hasta el final. Y concluyes que algo buenotiene tu trabajo cuando se te reconoció. Por desgracia, como en el deporte, nadie se acuerdade los diplomas olímpicos… tan sólo de los medallistas. Pero hay que valorar cada cosa en sujusta medida.P: ¿Tiene en mente proyectos futuros?R: Muchos. Tengo redactadas ya tres novelas, dos de ellas cortas, a las que intentaré dar“salida” editorial cuando concluya la promoción de Lo que no te conté. Y en este momentoestoy redactando simultáneamente, dos nuevas novelas cortas, una de las cuales espero tenerconcluida antes de que acabe el año. No contento con eso, ya tengo en mente ideas nuevasen el horizonte. Siempre hay proyectos. El día que no los haya, cerraré el tintero y guardaré laestilográfica. Y, francamente, espero que ese día no llegue porque dejar de escribir sería comosi me amputaran medio cuerpo… o media vida.

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¿Qué es mejor para el futuro EIR, un hospital grandeo uno pequeño?original

Más de mil profesionales elegirán plaza de Enfermero Interno Residente (EIR) este mes deabril. Por eso, el Grupo CTO ha organizado una jornada PostEIR para ofrecer las claves de laelección, orientando a los enfermeros en un paso crucial de su carrera profesional.Uno de los factores fundamentales para tomar la decisión es el tamaño del hospital. Dosresidentes de Enfermería han desgranado las ventajas y posibilidades de hacer el EIR en unopequeño o uno grande.En el primer caso, el hospital aporta cercanía, la oportunidad de ser el protagonista de laresidencia y las facilidades para realizar rotaciones. En el caso de un centro grande, hay unmayor número de patologías, así como mayores posibilidades de realizar investigación. Losasistentes valoraron estos dos últimos puntos para dar la ‘victoria’ al hospital de gran tamaño.El día a día del EIR

Los futuros residentes han podido escuchar cómo es el día a día de los dos años de duraciónde la residencia en las diferentes especialidades de Enfermería, resolviendo dudas tanimportantes como las guardias, las rotaciones o qué opciones ofertan los hospitales, de manosde especialistas que están realizando ahora el EIR.Javier González, profesor en CTO Enfermería, ha facilitado a los asistentes una batería deconsejos para que su elección sea la acertada. Para él, la jornada es “un servicio de apoyo alfuturo residentes en Enfermería, el cual se enfrenta a la difícil decisión de la elección de plaza.

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La decisión es muy complicada, puesto que de ella dependerá su futuro laboral en el queestarán formándose durante los próximos dos años. En Enfermería hay pocas plazas y es muydifícil elegir ya que sus opciones son limitadas”.Pilar Sánchez, coordinadora académica del Grupo CTO, ha resaltado que el grado desatisfacción de los asistentes es muy elevado, “la mayoría de ellos se marcha con una ideamás concreta de cómo es la especialidad y cuál es su mejor opción”. Muchos llegan manejandouna serie de variables y vuelven a casa con la decisión ya tomada o con una hoja de rutatotalmente definida.

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SANIDAD

HAL, el exoesqueleto controlado por la mente quepermitiría andar a pacientes en rehabilitaciónoriginal

HAL, el exoesqueleto controlado por la mente que permitiría andar a pacientes en rehabilitación

Los pacientes en recuperación de una lesión en la médula espinal podrían volver a caminar. Yes que, la compañía Cyberdyne tiene lista una nueva versión de HAL (Hybrid Assitive Limb),un exoesqueleto que puede ser controlado por la mente y que ayudaría a estos pacientes arecuperarse.Ya en 2011, la compañía japonesa anunció el lanzamiento de HAL , pero ahora contará conuna nueva versión comercial que debutará en diversos centros de salud de Estados Unidos.

La nueva versión no necesita de ningún tipo de mando externo para ser controlado

De forma periódica nos encontramos con desarrollos que buscan ayudar a pacientes arecuperarse de una lesión grave. Pero HAL tiene algo que le hace destacar de los demás, yaque se trata de un exoesqueleto que no necesita de ningún tipo de mando externo para sercontrolado. Cuenta con una serie de sensores de electroencefalografía, capaces de recibirseñales nerviosas del cerebro a través de la piel y así poner en marcha el dispositivo.PARA REHABILITACIÓNHAL se ajusta alrededor de las piernas y la cintura y los pies del paciente son colocados enuna especie de bota. En este sentido, Cyberdyne ha asegurado que el paciente solo debepensar en que desea caminar para que ello suceda.

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El exoesqueleto HAL no es para cualquier uso debido a que los sensores interpretan que elpaciente desea caminar, éste debe haber tenido movilidad en las piernas en algún momentode su vida.

La compañía quiere llevar el dispostivo a Alemania, Suecia y otros países europeosdurante 2018

Al mismo tiempo, el actual modelo de HAL solo está destinado para la recuperación depacientes con algún tipo de lesión en la médula espinal y cierta sensibilidad. Por tanto, no espara personas con parálisis sino para rehabilitación.HAL es utilizado en unas 130 clínicas de Japón desde el año 2012. Ahora estará disponibleen el Centro de Tratamiento Cibernético Brooks de Jacksonville, en Florida. Además, lacompañía está manteniendo conversaciones para llevar el dispositivo a Alemania, Suecia yotros países europeos durante 2018.

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Mowoot, el primer dispositivo contra el estreñimiento crónico

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Un dispositivo reduce el riesgo de infección en prótesis de fémur y húmero

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La Escuela Madrileña de Salud cerró 2017 con másde 1.000 participantesoriginal

Más de 1.000 madrileños han participado en las diferentes actividades que ha ofrecido laEscuela Madrileña de Salud de la consejería de Sanidad. Para el desarrollo de los eventos seha contado con un total de 11 docentes y 87 colaboradores expertos en temática socio-sanitaria.La Escuela Madrileña de Salud ofrece desde el pasado año un programa de actividadesgratuitas, previa inscripción y hasta completar aforo, que incluyen talleres, encuentros, cursos ysesiones magistrales con el objetivo de promover los hábitos y estilos de vida saludables,fortalecer los autocuidados y el conocimiento de la salud y fomentar iniciativas dehumanización.Entre otras iniciativas puestas en marcha el pasado año se incluyen talleres sobrealimentación, búsqueda rigurosa en internet, cuidados para enfermos de Parkinson, habilidadespara la vida y gestión de emociones, medicamentos, mujer y diabetes o cine fórum sobretemática sanitaria en hospitales.Alto grado de satisfacción

Lo cierto es que las encuestas reflejan un alto grado de satisfacción por parte de todos losparticipantes. En concreto, un 99 por ciento de los asistentes recomendaría la actividad a otrapersonas y el 56 por ciento valora con un 10 la mayoría de los programas y talleres que harealizado.

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https://www.redaccionmedica.com/autonomias/madrid/la-escuela-madrilena-de-salud-cerro-2017-con-mas-de-1-000-participantes-5177

La iniciativa Hola yo me llamo acerca a sanitarios ypacientesPublicado por: Diario Enfermero • original

EUROPA PRESS.- Tener una buena comunicación entre profesionales sanitarios y pacienteses clave para comprender las necesidades emocionales, tanto de los pacientes como de susfamilias, que buscan en estos profesionales comprensión respecto a sus miedos o las dudasque implican situaciones de enfermedad. Por ello, el Hospital General de Tomelloso (CiudadReal) ha iniciado la campaña ‘Hola yo me llamo’, una iniciativa de humanización que seenmarca en los proyectos del Plan Dignifica, cuya finalidad es mejorar la relación entre elprofesional sanitario y el paciente.“Algo tan básico como que la persona que está a tu cuidado se presente y te diga cómo sellama permite crear una relación de cercanía necesaria”, ha asegurado la responsable del PlanDignifica en el área de Tomelloso, Pilar González.Hasta el momento, esta iniciativa se está llevando a cabo en las áreas de hospitalización yUrgencias y han participado todas las categorías profesionales que “se han mostrado muyreceptivas y sensibilizadas con el objetivo de la campaña, crear una relación más cercana conel paciente, cuidar su esfera psico-afectiva”, ha añadido González.

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http://diarioenfermero.es/la-iniciativa-hola-me-llamo-acerca-sanitarios-pacientes/


La siguiente fase del proyecto consiste en medir los resultados que se consiguen con estainiciativa, para ello, ha explicado la responsable del Plan Dignifica, pasado un mes de supuesta en marcha se facilitará una encuesta a los pacientes y las familias en las queevaluaremos los niveles de satisfacción.FOCO EN EL PACIENTE

Esta campaña, pone el foco en el paciente y la necesidad de que se les trate no comoenfermedades, sino como personas que tienen una situación de enfermedad, con susnecesidades concretas e individuales.Junto al proyecto ‘Hola yo me llamo’ se desarrollan más actividades enmarcadas en el PlanDignifica cuyo objetivo es mejorar la atención sanitaria, adecuando los espacios a lasnecesidades de los pacientes, creando lazos de cercanía, cuidando la intimidad de lospacientes y fomentando la comunicación desde la empatía.

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Las apps móviles, también acompañan a las mujerescon cáncer de mamaoriginal

La Fundación iSYS analiza las aplicaciones móviles sobre cáncer de mama

El cáncer de mama es el tumor maligno más frecuente en las mujeres; a pesar de ello, su tasade curación es alta, por encima del 80% de los casos. No obstante, el aumento de la tasa desupervivencia requiere nuevos modelos de atención, según afirma el artículo 'A biopsy ofBreast Cancer mobile applications: state of the practice review', publicado en Science Direct,del que se ha hecho eco la Fundación iSYS para las aplicaciones móviles más populares delcáncer de mama.Y es que el número de aplicaciones móviles dirigidas a mejorar la calidad de vida de unapaciente que sufre o que ha sufrido cáncer de mama se incrementan cada año. Por ello, esimportante conocer hacia dónde va este mercado, si son seguras o para qué se emplean estasapps. La investigación incluye las apps móviles más populares de IOS y Android durante elaño 2016.Para elaborar el estudio, los investigadores realizaron una búsqueda en las plataformas deiTunes y Google Play con las palabras clave Breast Cancer (Cáncer de mama). De las 599aplicaciones sobre las que se basa la investigación, extrajeron varias conclusiones.

Un 10% de las apps más populares en Android e IOS planteaban medicina alternativao la homeopatía como tratamiento frente al cáncer de mama

El 78,63% de las aplicaciones eran gratuitas frente al 21,37% de pago. Éstas últimas eran másfrecuentes en IOS (25,55%) que en Android (16,6%). Por su parte, entre los propósitos de lasapps, 190 de ellas tenían como objetivo informar sobre la enfermedad y el tratamiento (29%),114 se orientaban a cómo debía el paciente gestionar la enfermedad (19%) o 90 centradas en

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concienciación (15%), entre otros. Sin embargo, el estudio advierte que un 10% de lasaplicaciones móviles analizadas planteaban la medicina alternativa o la homeopatía comotratamiento frente al cáncer de mama, esto es, casi una de cada diez apps.En cuanto al público, la mayoría se dirigían a pacientes (75,79%) frente a profesionales(27,88%). Los promotores de las apps eran mayoritariamente pequeñas o medianas empresas(34,9 %) o individuos (19,7%). Casi el 20% de las aplicaciones contenían elementos degamificación.

Tres de cada cuatro aplicaciones estaban orientas a pacientes

El estudio afirma en sus conclusiones que las aplicaciones dirigidas al cáncer de mamaconstituyen un mercado en auge, impulsado principalmente por pequeñas y medianas empresasy emprendedores. Sin embargo, el estudio resalta la carencia de referencias a fuentescientíficas así como falta de evidencia en algunas de ellas, por lo que solicita la participación demédicos, asociaciones, sociedades y demás sectores del ámbito sanitaria.Porque salud necesitamos todos... ConSalud.es

El MIT desarrolla una inteligencia artificial contra el cáncer de mama

Detección de cáncer de mama en 30 minutos con biopsia rápida

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Madrid agiliza la apertura y control de centrossanitariosoriginal

Autonomías > Madrid

Madrid agilizará y simplificará los procedimientos para permitir la apertura de los centrossanitarios con mayor rapidez y se incrementarán los controles una vez que se haya producidola apertura del establecimiento.Así lo ha anunciado Enrique Ruiz Escudero, consejero de Sanidad, en el marco de latrigésimo quinta jornada de actualización en podología, la reforma del régimen jurídico y deautorización y registros de centros y servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid.Con la nueva norma se incorporará el seguimiento y la garantía de calidad de los servicios deasistencia sanitaria en el domicilio de los pacientes, un aspecto ligado a la atención podológica.De este modo, se garantizará que los profesionales sanitarios cuenten con los mismosrequisitos que en los centros sanitarios, asegurando así la asistencia a los pacientes.

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Un videojuego permite a pacientes con audífonosentrenar su oído para diferenciar sonidosoriginal

Un videojuego permite entrenar al cerebro para distinguir una conversación con un elevado ruido defondo

Cerca del 15% de los estadounidenses tienen algún tipo de dificultad auditiva. De hecho, lamás común es la dificultad para entender las conversaciones en ambientes muy ruidosos.Desafortunadamente, los audífonos son dispositivos diseñados para amplificar los agudos y losgraves en función de las necesidades del paciente, pero no pueden distinguir la voz en unambiente muy ruidoso.Este problema no se debe a sus oídos, sino a su cerebro. En entornos cotidianos, las ondasemitidas por cada objeto se mezclan antes de entrar al oído, de modo que el cerebrodeterminar qué partes de sonido quiere oír y qué partes ignorar. Esta capacidad paradistinguir, procesar y dar sentido al sonido es una de las primeras cosas que se descomponenen la pérdida auditiva por el envejecimiento o por trastornos como el autismo, la dislexia o lahiperactividad (ADHD por sus siglas en inglés).

Dan Polley y Jonathon Witton han creado un videojuego que entrena al cerebro paradistinguir una conversación del ruido de fondo

Así, los neurocientíficos de Harvard, Dan Polley y Jonathon Witthon han descubierto que esposible entrenar al cerebro para distinguir la conversación del ruido de fondo. La clave pareceser un videojuego. En su estudio, publicado en la revista Current Biology, crearon unvideojuego donde los jugadores trazan sus dedos alrededor de una pantalla en blanco ydeben identificar los bordes de forma oculta.Para saber si lo han realizado correctamente o no, unos auriculares le informan a través de un

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http://www.cell.com/current-biology/fulltext/S0960-9822(17)31178-8

sonido continuo y, al mismo tiempo se reproducen ruidos de fondo. De esta forma, paraencontrar los bordes es necesario escuchar atentamente los sonidos y observar cómo cambiana medida que mueven el dedo. A medida que el jugador pasa de nivel, aumenta el ruido defondo y, por tanto, su dificultad.

Las personas que jugaron al videojuego llegaron a comprender hasta un 25% más depalabras y oraciones

En un experimento, los investigadores reclutaron a 24 personas para demostrar la eficacia delvideojuego. La mitad de ellos jugaron a este videojuego mientras la otra mitad jugaron a unjuego donde debían distinguir oraciones sin sentido en medio de un ruido de fondo. En ésteúltimo, los participantes debían recordar qué palabras habían escuchado en las oracionesOcho semanas después, el grupo de memoria no distinguía mejor una conversación con ruidode fondo. Sin embargo, las personas que jugaron a un videojuego llegaron a comprenderhasta un 25% más de palabras y oraciones en la conversación.Para Polley, la clave del juego radica en que el cerebro tiene que predecir cómo cambiará elsonido del videojuego con cada movimiento del dedo y luego recibe comentarios inmediatossobre lo que sucedió. “Se trata del mismo tipo de comentarios que las personas recibenmientras tocan un instrumento musical” afirma el investigador. “Por ejemplo un violinistaanticipa la siguiente nota de una pieza, coloca su dedo en el lugar apropiado a lo largo delcuello del violín y luego escucha el sonido de la nota resultante y cómo encaja con los otrosinstrumentos de la orquesta. Si se necesitan ajustes de inclinación, su dedo casiinmediatamente cambia al punto correcto. Y debe hacer todo esto sin tener en cuenta lossonidos extraños, como la otra melodía en la sección de viento o el timbal” añade.

Dos meses después del entrenamiento con el videojuego, los participantes habíanperdido las habilidades adquiridas

Al igual que tocar un instrumento, agudizar el oído requiere entrenamiento. Dos meses despuésde que finalizara el entrenamiento del videojuego, los investigadores probaron nuevamente lashabilidades de comprensión del habla de los participantes y descubrieron que los beneficiosdel videojuego habían desaparecido.Porque salud necesitamos todos... ConSalud.es

Prescribir videojuegos contra el TDAH, cada vez más cerca

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Desvelada la clave para una vacuna eficaz frente a labronquiolitisoriginal

Unión del anticuerpo a la glicoproteína G del VRS -

La vacuna solo será eficaz si logra inactivar la glicoproteína G delVRS, que además de anclar el virus a las células pulmonares escapaz de anular la respuesta inmuneEn el último medio siglo se han desarrollado distintas vacunas frente al virus responsable dela bronquiolitis, esto es, el virus respiratorio sincitial (VRS). Sin ningún éxito. De hecho, lavacuna diseñada en los años 60 a partir de una cepa atenuada del virus no hacía sinoempeorar la enfermedad. Y las dos vacunas más recientes, basadas en la glucoproteína defusión –o glucoproteína ‘F’– de la superficie viral, han fracasado estrepitosamente. El resultadoes que hasta un 80% de los niños sigue padeciendo bronquiolitis durante sus dos primerosaños de vida y que esta infección sigue siendo la primera causa hospitalización en bebés conedades entre los 0 y los 4 meses. Pero es muy posible que la ansiada vacuna se encuentre ala vuelta de la esquina. Y es que investigadores de la Universidad de California en Santa

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https://www.ucsc.edu/

Cruz (EE.UU.) parecen haber hallado, por fin, el antígeno ideal para el desarrollo de unavacuna eficaz: la glicoproteína G que se encuentra en la superficie del VRS.Como explica Rebecca DuBois, directora de esta investigación publicada en la revista«Science Immunology», «la glicoproteína G es en realidad muy importante. Se trata de laproteína que permite al virus adherirse a las células pulmonares, mientras que la glicoproteínaF promueve la entrada en la célula. Además, y una vez ha infectado la célula y comienza areplicarse, el virus secreta una forma de glicoproteína G que sale al exterior e induce cambiosen las células inmunes, desmontando así nuestra respuesta inmune».Estructura atómicaLa glicoproteína G del VRS fue descrita hace ya muchos años. Sin embargo, nunca se pensóque pudiera ser utilizada en una vacuna. La razón se explica porque los estudios llevados acabo en el laboratorio han demostrado que la inhibición del gen que expresa estaglicoproteína no evita que el virus se siga replicando. Todo ello a pesar de que lasinvestigaciones desarrolladas con modelos animales constataron que los VRS carentes de estaglicoproteína G se encuentran muy debilitados.Por tanto, los investigadores han centrado sus trabajos en otra glicoproteína de la superficieviral. Concretamente, la F. Pero parece que no han tenido en cuenta el efecto de laglicoproteína G sobre el sistema inmune.Como indica Rebecca DuBois, «la interrupción de la respuesta inmune por la glicoproteína Gpodría explicar porque las vacunas basadas en la proteína F del VRS han fracasado. Por tanto,necesitamos un anticuerpo protector que bloque la actividad de la glicoproteína G. Pero laverdad es que desconocíamos cómo los anticuerpos actuaban sobre esta glicoproteína a nivelmolecular».En el estudio, los autores aislaron los anticuerpos humanos que se unen de forma específica ala glicoproteína G del VRS con objeto de determinar la estructura atómica de esta proteínaviral. Y lo que vieron es que los anticuerpos siempre se ‘anclan’ a una zona de laglicoproteína que, denominada ‘dominio central conservado’, es siempre la misma para todaslas cepas del VRS. Un hallazgo que ha posibilitado identificar las estructuras atómicastridimensionales de los puntos de anclaje de dos anticuerpos y que, en consecuencia, hapermitido obtener una información crucial para el diseño de una vacuna que puede inducir laproducción de estos anticuerpos por el sistema inmune.Como indica la directora de la investigación, «estamos ciertamente emocionados con laposibilidad de ser capaces de conquistar por fin este virus, que constituye uno de los virusinfantiles más importantes para los que aún no tenemos una vacuna».Ensayo clínico a la vistaSin embargo, una vacuna basada en la glicoproteína G del VRS plantea un reto que no sepresentaba con la glicoproteína F. Y es que para que sea eficaz, la nueva vacuna deberácarecer de la capacidad de la proteína G para contrarrestar la respuesta inmune. Comorecuerda Rebecca DuBois, «ha habido una gran preocupación sobre el desarrollo de una

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http://immunology.sciencemag.org/

vacuna con esta glicoproteína. Necesitamos diseñarla de forma que no pueda alterar alsistema inmune y que, a la vez, mantenga su capacidad para inducir una respuesta efectiva deanticuerpos».Y llegados a este punto, ¿para cuándo podría estar disponible esta vacuna frente al VRS?Pues los autores tienen planificado iniciar el próximo año un ensayo clínico con losanticuerpos en el tratamiento de niños con infección por el VRS y congestión pulmonar grave.Como concluye la directora de la investigación, «de mostrarse efectiva, la demanda por unavacuna que induzca la producción de anticuerpos frente a la glicoproteína G se intensificará,sobre todo para su uso global».

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Un estudio español confirma la relación entre elconsumo de carnes rojas y procesadas y el cáncerde mamaoriginal

Cuidado con las carnes procesadas -

Los resultados de este estudio confirman la necesidad detransmitir a la población que se debe reducir el consumo decarne, en concreto de la roja y la procesada y curadaLos amantes de la carne cada vez lo tienen más complicado para comer carne y no sentirseculpables. En 2015 la un informe OMS señalaba que comer carne procesada como salchichas,hamburguesas o embutidos aumentaba el riesgo de sufrir cáncer, por lo que consideraba aeste tipo de alimentos “carcinógeno para los humanos” y lo incluía en el grupo de sustanciasmás peligrosas para la salud junto con el humo del tabaco, el alcohol, etc. Dicho documentotambién concluía que la carne roja «probablemente» también lo es. Ahora, un estudio delCentro de Investigación Biomédica en Red de Epidemiología y Salud Pública (CIBERESP)agrega más evidencia sobre el posible papel del consumo de carne sobre el cáncer de mama.El trabajo que se ha publicado en la revista «Maturitas» señala que la relación entre la ingestade carne y el cáncer de mama podría diferir según el tipo de carne consumido, grado decocción y método de cocción. Como conclusión, sus autores señalan que el riesgo dedesarrollar cáncer de mama podría reducirse al moderar el consumo de carne rojas,especialmente muy cocida o guisada, el de carne procesada como embutidos, pero también elde carnes blancas.

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http://www.abc.es/salud/enfermedades/abci-estudio-espanol-confirma-relacion-entre-consumo-carnes-rojas-y-procesadas-y-cancer-mama-201803091811_noticia.html

http://www.ciberesp.es/

https://www.journals.elsevier.com/maturitas

En esta investigación, que forma parte del proyecto MCC-Spain, participaron 1.006 mujerescon cáncer de mama y 1.370 mujeres sanas. El análisis se realizó considerando el estadomenopáusico (pre y postmenopausia) y la biología de la célula tumoral (tumores hormonales,HER2 positivos y triple negativos). Estos resultados, explica a ABC una de las autoras, ElenaBoldo, « permiten una mejor orientación a la hora de la prevención de los distintos tipos decáncer de mama».Las investigadoras valoraron diferentes variables: consumo de carne blanca (pollo, pavo, pato,conejo), carne roja (vaca, ternera, cerdo, cordero, hamburguesas y albóndigas), carneprocesada (salchichas, perritos calientes, paté y embutidos) y la cantidad total de todas lascarnes nombradas. Además, se analizó el punto de cocción de la carne (poco hecho, hecho oen su punto y muy hecho), y . los métodos de cocinado de la carne (plancha o barbacoa, fritoo rebozado, guisado, horno y otros).Los resultados muestran que el riesgo de cáncer de mama aumenta en las mujerespostmenopáusicas que consumen más cantidad de cualquier tipo de carne, de carne roja y decarne procesada. Los autores recominedan que la carne roja debería consumirse poco hecha,dado que un mayor cocinado incrementa el riesgo de cáncer de mama. Por último, en relacióncon los métodos de cocinado, el análisis detectó un mayor riesgo por el consumo de carneroja guisada, sobre todo para los tumores hormonales.Una de cada ocho mujeres padecerá cáncer de mama a lo largo de su vida. Esta cifra loconvierte en el tumor más frecuente en las mujeres y, en el caso de España, representa el28% de todos los tumores del sexo femenino. La prevención y el diagnóstico precoz son lasmejores herramientas para luchar contra esta enfermedad. En cuanto a la prevención, seconoce que el riesgo de sufrir este tipo de cáncer se puede reducir realizando ejercicio físicode forma regular, evitando el sobrepeso y la obesidad tras la menopausia y el consumohabitual de alcohol. Hasta el momento, el papel que juega la dieta no está claramentedeterminado en relación con el cáncer de mama, por lo que nuevas investigaciones en estecampo pueden servir para orientar una mejor prevención.Los resultados de este estudio confirman la necesidad de transmitir a la población que sedebe reducir el consumo de carne, en concreto de la roja y la procesada y curada.

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La dieta alta en fibra mejora el tratamiento de ladiabetesoriginal

La lucha contra la diabetes tipo 2 podría mejorar pronto gracias a un estudio sobre la dieta conalto contenido de fibra dirigido por un profesor de la Universidad de Rutgers, en NewBrunswick, Nueva Jersey, Estados Unidos. La promoción de un grupo selecto de bacteriasintestinales con una dieta alta en fibras diversas llevó a un mejor control de la glucosa en lasangre, una mayor pérdida de peso y mejores niveles de lípidos en personas con diabetes tipo2, según una investigación publicada este jueves en Science.El estudio, en curso desde hace seis años, proporciona evidencia de que comer más fibrasdietéticas correctas puede reequilibrar la microbiota intestinal o el ecosistema de bacterias enel tracto gastrointestinal que ayudan a digerir los alimentos y son importantes para la saludhumana en general.

Elevar la ingesta de fibra podría aliviar la enfermedad pero todavía faltaba comprender losmecanismos

"Nuestro estudio sienta las bases y abre la posibilidad de que las fibras dirigidas a este grupode bacterias intestinales eventualmente se conviertan en una parte importante de su dieta y sutratamiento", destaca el autor principal del estudio, Liping Zhao, profesor del Departamento deBioquímica y Microbiología de la Facultad de Ciencias Ambientales y Biológicas de laUniversidad de Rutgers-New Brunswick.En el intestino, muchas bacterias degradan los carbohidratos, como las fibras dietéticas, yproducen ácidos grasos de cadena corta que nutren nuestras células intestinales, reducen la

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https://www.redaccionmedica.com/secciones/aparato-digestivo/la-dieta-alta-en-fibra-mejora-el-tratamiento-de-la-diabetes-4427

inflamación y ayudan a controlar el apetito. La escasez de ácidos grasos de cadena corta se haasociado con la diabetes tipo 2 y otras patologías. Muchos estudios clínicos también muestranque elevar la ingesta de fibra dietética podría aliviar la diabetes tipo 2, pero la efectividadpuede variar debido a la falta de comprensión de los mecanismos, según Zhao, que trabaja enel Instituto de Nueva Jersey para Alimentos, Nutrición y Salud en Rutgers.En una investigación basada en China, Zhao y científicos de la Universidad Jiao Tong deShanghai, en China, y Yan Lam, profesor asistente de investigación en el laboratorio de Zhao,en Rutgers, derivaron de manera aleatoria a los pacientes con diabetes tipo 2 a uno de dosgrupos. El grupo control recibió educación estándar y recomendaciones dietéticas, mientras elgrupo de tratamiento recibió una gran cantidad de muchos tipos de fibras dietéticas al ingeriruna dieta similar en energía y los principales nutrientes. Ambos grupos tomaron el fármacoacarbosa para ayudar a controlar la glucosa en sangre.Menos azúcar en sangre

La dieta alta en fibra incluía granos integrales, alimentos medicinales chinos tradicionales ricosen fibras dietéticas y prebióticos, que promueven el crecimiento de bacterias intestinalesproductoras de ácidos grasos de cadena corta. Después de doce semanas, los pacientes conla dieta alta en fibra tuvieron una mayor reducción en un promedio de tres meses de los nivelesde glucosa en sangre. Sus niveles de glucosa en sangre en ayunas también cayeron másrápido y perdieron más peso.

De 141 bacterias que producen ácidos grasos de cadena corta, solo 15 se promuevenmediante el consumo de fibras

Sorprendentemente, de las 141 cepas de bacterias intestinales productoras de ácidos grasosde cadena corta identificadas por la secuenciación de próxima generación, solo 15 sepromueven mediante el consumo de más fibras y, por lo tanto, es probable que sean losprincipales impulsores de una mejor salud. Reforzados por la dieta alta en fibra, se convirtieronen las cepas dominantes en el intestino después de que aumentaron los niveles de los ácidosgrasos de cadena corta butirato y acetato.Estos ácidos crearon un ambiente intestinal ligeramente ácido que redujo las poblaciones debacterias perjudiciales y condujo a un aumento de la producción de insulina y un mejor controlde la glucosa en la sangre. El estudio apoya el establecimiento de una microbiota intestinalsaludable como nuevo enfoque nutricional para prevenir y tratar la diabetes tipo 2.

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La vacuna del VIH busca consensuar criterios parasus ensayos clínicosoriginal

Empresas > IndustriaEl objetivo de esta reunión ha sido avanzar en el consenso sobre las mejores metodologías ylos mejores marcadores para monitorizar la eficacia de los antígenos.

Más de tres décadas después de la irrupción del VIH, el desarrollo de una vacuna siguesiendo el objetivo primordial de numerosas investigaciones. “Pese a que todavía no existe uncandidato con suficiente eficacia para inmunizar contra el virus, algunas vías de investigacióncomienzan a ofrecer resultados, por lo que los científicos requieren cada vez másmetodologías consensuadas para validar los resultados de los ensayos clínicos en marcha”,explica Norma Rallón, investigadora del área de Enfermedades Infecciosas del Instituto deInvestigación Sanitaria de la Fundación Jiménez Díaz (IIS-FJD) en Madrid. Con esa finalidad,ha tenido lugar en Madrid la Reunión nacional de actualización en desarrollo y evaluación devacunas frente al VIH, organizada por MSD.El objetivo de esta reunión ha sido avanzar en el consenso sobre las mejores metodologías ylos mejores marcadores para monitorizar la eficacia de los candidatos a vacunas anti VIH. “Hasido una excelente ocasión para reunir a expertos investigadores básicos, clínicos ytraslacionales, y realizar una evaluación crítica y una discusión específica sobre las diferentesmetodologías empleadas para la monitorización del desarrollo y la evaluación de loscandidatos a vacunas frente al VIH, así como identificar los mejores marcadores asociados dela respuesta inmunológica inducida por estas vacunas”, explica Rallón.En consecuencia, durante esta cita se ha analizado el terreno donde transitará la investigación

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relativa a posibles vacunas frente al VIH durante los próximos años. Según detalla Rallón, seha buscado aunar criterios en lo relativo a este asunto, además de “proveer sugerencias paralos retos futuros”. En primer lugar, se abordó la necesidad de establecer “una estandarizaciónde las metodologías empleadas por los distintos grupos de investigación que realizan lamonitorización de la respuesta a las vacunas en fase de ensayo clínico, dado que existe ciertavariabilidad tanto en la metodología empleada como en la presentación de los resultados”,según señala la especialista. “La estandarización de los distintos ensayos es clave para unamejor comparación de los resultados obtenidos por distintos equipos de investigación”, añade.Como segundo objetivo de la cita, Rallón menciona la “identificación de los mejoresmarcadores” asociados con la eficacia de una posible vacuna contra el VIH, “lo que permitiríaacelerar el desarrollo de nuevos inmunógenos potencialmente más eficaces”.Revisión

Esta reunión ha comenzado con una “revisión del estado del arte de la vacuna frente al VIH”,para, a continuación, pasar a la celebración de varios talleres, que han versado sobremetodologías para la evaluación de la respuesta inmune en vacunas anti-VIH y la evaluaciónde otros potenciales marcadores subrogados de una respuesta eficaz a la vacunación. Estareunión está totalmente alineada con los objetivos científicos fijados en el Proyecto Faro parael consenso de expertos en esta materia, del grupo de trabajo ‘Plataforma para la evaluaciónde la Respuesta Inmunológica en candidatos a Vacunas en animales y humanos’, en el marcodel Programa de Vacunas de la Red Española de Investigación en SIDA (RIS).

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Del 09/03/2018 al 11/03/2018 - CODEM · Del 09/03/2018 al 11/03/2018. ÍNDICE # Fecha Medio Titular Tipo PROFESION 1 11/03/2018 Redacción Médica El 'poso' de las agresiones a médicos: