Decreto de la Decreto de la Inamovilidad Inamovilidad

laborallaboral

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALDEL TÁCHIRA

VICERRECTORADO ACADÉMICODECANATO DE DOCENCIA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALESCÁTEDRA DE ECONOMÍA

NOMBRE: Labrador M. Sergio M.CEDULA: 18716247SECCION: 10 CARRERA: Ingeniería MecánicaTUTOR: Prof. Pedro Morales

Sensibilizar a las personas presentes acerca de los problemas que se están dando en las empresas de nuestro país debido al decreto de inamovilidad laboral establecido por el presidente de la República Bolivariana De Venezuela.

Formar un punto de equilibrio en nuestro país , permitiendo que los trabajadores y jefes compartan sus valores, normativas o políticas acerca de las leyes decretadas en la constitución

Informar sobre los aspectos positivos y negativos que se presentan en el decreto de inamovilidad laboral.

PROPÓSITO

1

2

3

OBJETIVO GENERALResponder a:¿Está usted de acuerdo con el decreto de inamovilidad laboral?¿Qué consecuencia cree que tenga para el país?

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1 Presentar los aspectos conceptuales de la “INMOVILIDAD LABORAL”

2Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley.

3Opinar acerca del punto tratado y las consecuencias que trae para la economía del país.

Se define como el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente para que no puedan ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes.

La Inamovilidad laboral.

Ley que especifica el derecho a no ser despedidos, trasladados, suspendidos o desmejorados.

Sin Justa Causa.

Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral

extendida.

Trabajadores de dirección.Trabajadores de confianza. Con menos de 3 meses de trabajo.Trabajadores ocasionales.Que tenga mayor a 3 salarios mínimo. Funcionarios del sector publico.

DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL

Decreto Presidencial

ARTICULOS DE LA LEY DEL TRABAJO

EmbarazadasEmbarazadas

382. La mujer embarazadano estará obligada realizar ningún esfuerzo físico que le ponga en peligro.

383. Podrá ser trasladada si lo requiere.

ArtículosArtículos

384. La inamovilidad laboral le abarcara durante todo elembarazo y un año después.

386. Tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes de darA luz y 12 después.

Números de trabajadores Números de Miembros en el sindicato

0 – 500 7500 – 1000 9

+ 1000 12

449.Ningun miembro quePertenece al foro sindical noPodrá ser despedido, trasladadoO desmejorado

450. El inspector del trabajo dará el numero de miembros dentro de un foro sindical.

452.En caso de celebraciones Sindicales todos gozaran de Inmovilización laboral.

453. Si se desea despedir a Alguien amparado con esta leySe debe dirigir al inspector delTrabajo de la jurisdicción dondeSe esta domiciliado.

Miembros de Sindicatos

Miembros de Sindicatos

ArtículosArtículos

454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del puesto ante el inspector del trabajador.

455. En dado caso que el trabajador tenga un despido injustificado, el inspector tomara 8 días hábiles para ver la pruebas pertinentes.

456. La decisión que tome el inspector del trabajador será inapelable.

457. Si el patrono despidiese al trabajador antes de la decisión del inspector este suspenderá el procedimiento hasta que haya el reenganche.

458. Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo.

ARTICULOS

Permite al trabajador luchar por algo justo sin temor a ser despedido, degradado o trasladado.

Disminuye el

desempleo

Ayuda a mantener la estabilidad laboral

El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente.

Consecuencias Favorables

Desacuerdos con dueños de empresas

y/o industriasPrivadas.

Hace pensar al sector empresarial en no contratar, o tornarse más cuidadoso y selectivo a la hora de hacerlo

Las empresas

con desequilibrio

económico

pueden llegar a

la quiebra mas

rápido.

Los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo.

El empresario se ve obligado

a mantener al obrero en la

nomina, aunque no esté

contento con su desempeño y

seguramente generando

pérdidas..

Consecuencias Desfavorables

El planteamiento realizado anteriormente permite identificar la importancia del presente estudio, por cuanto a través del mismo se intenta despertar la reflexión sobre las condiciones de la Inamovilidad Laboral. Como futuro Ingeniero Mecánico aplicaría una serie de estrategias que promuevan el desarrollo eficiente de nuestro país. Estableciendo los factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados de la organización, Determinando el grado de identificación y compromiso de los trabajadores de la empresa en estudio, para así crear un punto de equilibrio en Venezuela.

PROPUESTA

CONCLUSIONES

La inamovilidad laboral es una medida establecida que protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios mínimos para que no puedan ser despedidos trasladados o desmejorados.

1

De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo.

2

La inamovilidad laboral, trae como consecuencia que una empresa o industria, pueda llegar a una rápida quiebra al tener como obligación mantener la nomina de empleado.

3

Crea menos posibilidades de empleos debido a que los dueños de industrias o instituciones se toman su tiempo y seguridad en contratar a alguien y si lo hacen, solo son contratos temporales para no tener problemas con dicha ley.

4

BIBLIOGRAFIA

HTTP://WWW.ELUNIVERSAL.COM/2007/11/13/OPI_46281_ART_INAMOVILIDAD-LABORAL_580554.SHTML

HTTP://WWW.BUENASTAREAS.COM/ENSAYOS/INAMOVILIDAD-LABORAL/902235.HTML

HTTP://WWW.SCRIBD.COM/DOC/33697344/LEGISLACION-LABORAL

HTTP://WWW.DEPERU.COM/IMAGENES/INDEX.PHP?PAL=INAMOVILIDAD%20LABORAL

Datos Personales

Apellidos: Labrador MoraNombres: Sergio Moisés

Teléfono (Móvil): 0424-5166793.E-mail: moises_13_l@hotmail.comTwitter: @moiseslabrador