Embed Size (px)
Citation preview
De wereld van arbeidsbemiddeling 1 van 21
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling is de vacature van de opdrachtgever hetvertrekpunt in de procedure.
Organisaties die op deze manier werken:• uitzendbureau• werving- en selectiebureau• detacheringsbureau• headhunters
De wereld van arbeidsbemiddeling 2 van 21
Uitzendbureau
Kenmerken:• Bemiddelt tussen mensen die werk
zoeken en organisaties die tijdelijk nieuwe werknemers nodig hebben.
• Gericht op een laaggeschoolde tot mbo-/ startend hbo-geschoolde doelgroep.
• Na bemiddeling treedt de uitzendkracht bij het uitzendbureau in dienst.
Filmfragment: Uitzend Kracht
De wereld van arbeidsbemiddeling 3 van 21
Uitzendbureau
De arbeidsovereenkomst• De uitzendorganisatie is de werkgever en
betaalt loon aan uitzendkracht.• Arbeidscontract heet uitzendovereenkomst.
De Flexwet• Op de uitzendovereenkomst zijn de regels
van de Wet flexibiliteit en zekerheid (‘Flexwet’) van toepassing.
• Afwijkende afspraken zijn gemaakt in de cao (NBBU/ABU).
• ABU-cao beschrijft 3 fasen: A, B en C.
De wereld van arbeidsbemiddeling 4 van 21
Uitzendbureau: Flexwet
De Flexwet (1999) is ingevoerd om:• de flexibiliteit voor werkgevers te
vergroten;• meer zekerheid en een betere
rechtspositie voor de werknemer te creëren.
De wereld van arbeidsbemiddeling 5 van 21
Uitzendbureau: Flexwet
De flexwet geldt voor iedere medewerker die rechtstreeks bij een werkgever in dienst treedt.
Het fasensysteem komt voort uit de Flexwet en is alleen van toepassing op flexwerkers die in dienst zijn van de intermediair.
De wereld van arbeidsbemiddeling 6 van 21
Uitzendbureau: Flexwet
De wereld van arbeidsbemiddeling 7 van 21
Uitzendbureau: Flexwet
Uitzenden met uitzendbeding:• Einde opdracht betekent einde uitzend-
overeenkomst.• De uitzendkracht kan elk moment
stoppen met werken.• Opdrachtgever kan elk moment de
opdracht met het uitzendbureau beëindigen.
De wereld van arbeidsbemiddeling 8 van 21
Uitzendbureau: tarief
De wereld van arbeidsbemiddeling 9 van 21
Detacheringsbureau
Kenmerken:• Bemiddelt tussen mensen die werk
zoeken en organisaties die tijdelijk nieuwe werknemers nodig hebben.
• Gericht op een mbo+/hbo-geschoolde doelgroep.
• De detacheringskandidaat is in dienst bij het detacheringsbureau.
De wereld van arbeidsbemiddeling 10 van 21
Detacheringsbureau
Twee vormen van detachering
De wereld van arbeidsbemiddeling 11 van 21
Detacheringsbureau: tarief
De wereld van arbeidsbemiddeling 12 van 21
Werving- en selectiebureau
Kenmerken:• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken
en organisaties die een medewerker recht-streeks voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd in vaste dienst willen aanstellen.
• Betreft vooral functies op hbo-/wo-niveau.• Na bemiddeling treedt de kandidaat in
dienst bij de opdrachtgever.• Het bureau bemiddelt ook in tijdelijke
(project)opdrachten t.b.v. zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel).
De wereld van arbeidsbemiddeling 13 van 21
Werving- en selectiebureau: tarief
Een fee is het bedrag dat door de werkgeveraan het werving- en selectiebureau betaaldwordt nadat een selectieprocedure isafgerond.
De fee bedraagt 20% tot 30% van het brutojaarsalaris, afhankelijk van:• specialist of generalist?• functieniveau• schaarste van de doelgroep• het aantal te vervullen opdrachten bij één
en dezelfde opdrachtgever
De wereld van arbeidsbemiddeling 14 van 21
Werving- en selectiebureau: tarief
De wereld van arbeidsbemiddeling 15 van 21
Werving- en selectiebureau: tarief
Betalingswijze van de fee:• Tweefasensysteem• No cure, no pay
De wereld van arbeidsbemiddeling 16 van 21
Werving- en selectiebureau: zzp’er
Kenmerken zzp’er:• Treedt niet in dienst bij bureau of
opdrachtgever.• Werkt onder een projectovereenkomst.• Stuurt factuur aan w&s-bureau en
wordt door het bureau uitbetaald.• Het w&s-bureau rekent uurtarief door
aan opdrachtgever, inclusief een winstmarge.
Een zzp’er (zelfstandige zonder personeel) kan een w&s-bureau inschakelen om een nieuwe opdracht te verwerven.
De wereld van arbeidsbemiddeling 17 van 21
Zzp’er: uurtarief
De wereld van arbeidsbemiddeling 18 van 21
Headhunter
De kenmerken van een headhunter komenop de volgende punten overeen met die vaneen werving- en selectiebureau:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die een medewerker recht-streeks voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd in vaste dienst willen aanstellen.
• Na bemiddeling treedt de kandidaat in dienst bij de opdrachtgever.
De wereld van arbeidsbemiddeling 19 van 21
Headhunter
Op de volgende punten verschilt eenheadhunter van een werving- enselectiebureau:• Vacature bevindt zich op directie-/senior-
managementniveau of binnen schaarse doelgroep.
• Vacatures worden niet openbaar gemaakt; de consultant benadert kandidaten actief en discreet.
De wereld van arbeidsbemiddeling 20 van 21
Headhunter: tarief
21 van 21
Schema
![Naspeuringen van Paul Theelen: 1900 e.v.; Nazaten van …theelen.info/[20101024] familie van Beurden-van... · 2019-09-29 · Naspeuringen van Paul Theelen: Nazaten van A.F. van Beurden](https://img.dokumen.tips/doc/110x75/5fb45ea87e636d73d272d8bd/naspeuringen-van-paul-theelen-1900-ev-nazaten-van-20101024-familie-van-beurden-van.jpg)
