1

DDoonn’’tt mmiissss yyoouurr ggooaall……

University of Bahrain VP For Community Service & Alumni Affairs Career Counselling office – Career Guidance Division

CAREER HUNTERS

* Employability Skills & Self Assessment * Networking *CV & Cover Letter * Interview *Work Ethics

*Workplace Visit

3rd – 7th February 2013

2

TTiimmee TTaabbllee

DATE

SUBJECT

LOCATION

TIME

GUEST

Sunday

3rd

Feb. 2013

Employability

Skills & Self

Assessment

Hall (47)

Sakheer

10:00 – 12:00

Mr. Hussain Seroor

Professional Trainer

Flextrain

Monday

4th

Feb. 2013

Networking

Hall (47)

Sakheer 10:00 – 12:00

Mr. Loay Al Khaja

Berlitz Bahrain

Tuesday

5th

Feb. 2013

Cover Letter

& CV

Hall (47)

Sakheer 10:00 – 12:00

Omar Al Ghamdi

Human Resource Director

Olayan Kimberly-Clark

Wednesday

6th

Feb. 2013 Interview

Hall (47)

Sakheer 10:00 – 12:00

Ayman Khamdan

Director Audit & Business

Advisory

Al Atheer Audit &

Consulting

Thursday

7th

Feb. 2013

Work Ethics

Hall (47)

Sakheer 10:00 – 12:00

Dr. Lulwa Budalamah

Public Relations Supervisor

Labour Market Regulatory

Authority

Monday

11th

Feb. 2013 Work place visit to Berlitz

Wednesday

13th

Feb. 2013 Work place visit to Olayan Kimberly-Clark Bahrain

3

DDaayy 22

NNeettwwoorrkkiinngg

The master key for all career doors

Career Hunters 10 4th Feb. 2013

CAREER HUNTERS

4

Networking and self promotion

What is networking?

Networking is the process of making contacts and exchanging information with other people. It involves building relationships and creating a personal set of contacts that may be able to help you in some way and you may be able to help in some way. Networking is attentively and consciously meeting people, being interested in them, remembering who they are and what they do, and exchanging information with them over time. Organizations themselves engage in networking when they need new employees. As a job seeker, your aim should be to make sure that their networks intersect the network you created. Many good positions are never posted, because a qualified candidate learned of the position by talking to the right people at the right time, and the position was filled without any formal advertisement. Employers often hire through contacts because they prefer to hire someone they know. If they receive a recommendation of a good candidate, they can feel confident in their new employee while saving time and money as compare to the traditional job posting methods. Hiring through contacts bypasses the need to advertise a position, read countless CV’s, and interview many candidates. With this in mind, you can see how it is beneficial for employers and job candidates to network. Why to network? 1. The single best source for new positions is “Word-of-mouth”. 2. Gives you an earlier chance at an opportunity, at a time when you can still help shape the job description and influence the level and pay range of the position. 3. Face less competition because no more than of other people will typically be brought in through an organization’s own networking activities. 4. Get you access to people who might not be responsive to direct approach letter, and provides you with the added advantage of a recommendation from someone the hiring manager knows 5. conduct field research, learn about specific field that you are interested in. 6. explore careers, learn about what type of work exist in different fields. 7. obtain information about organizations 8. obtain career advice 9. seek job – search advice 10. create your own job or internship 11. “sanity – check” your approach. Testing your ability for hiring in a certain field.

Who to network with? No limits for networking, network with every one. That means: relatives, family, friends, colleagues, professors, guest speakers in you class, organizations, doctors, people line in the coffee shop, any one that works in the community, etc………

Your Network Organization Network

5

Network etiquette ( How to network) ?

Be well prepared, be able to articulate as much as you know about what you are looking for in your career

Always be professional, courteous, and considerate.

Be interested in the people you meet. Most people enjoy the chance to tell you about their own careers and activities.

Be a genuine (real). Possess a sincere desire to learn. Be honest in asking for advice. If you are only interested in asking for a job, it will show, no matter how you disguise it.

Be gracious (polite) . Write a thank you letter when people take time to meet with you. Stay in touch. Update people in your network when you make significant progress in your research or job search.

Give back. Know enough about the people you meet to keep their needs in mind as you continue to network. You may be able to pass in ideas, articles, and contacts that will interest them.

Use good judgment about the amount of time you request when you contact people. Do not overstay your welcome and don’t “return to the well” too many times

Shelve your shyness: you can learn to get over your shyness. Recognize that other people also feels the same way, practice your body language. Find a role model and make something that person does, like a confident handshake, part of your technique.

Join groups comfortably: at any gathering people will be talking in groups, to join a group use your body language, touch someone’s arm gently and firmly to be considered then naturally the circle will be broken for you to enter, keep eye contact with the person you are talking to and smile while you listen. Take a moment to tune into the conversation and participate when you’re ready. Introduce you self when there’s a quiet period in the conversation.

Engage your partner: you can use body language to reward and encourage your partner. Establish eye contact, nod your head for non verbal encouragement, be nice – show your partner you are enjoying the conversation. Smile and use signals. Aim your attention at your partner and ease your attitude.

Be seriously curious: networking is not just about talking, it’s also about listening. Don’t monopolize the conversation; encourage dialogue. Everyone has a story, use interview techniques to avoid did end questions. Ask people where they came from and how they got where they are. Make other people talk.

Be careful of turn-offs: just as easily you can enter a group, you can also have people scrambling to make a run for it. Don’t do monologues or tell the details, they are boring and lose people attention. At the same time don’t interrupt others. Persistence is a good value but know when to stop probing. Be careful of flirting, becoming intoxicated or using offensive language. This type of behavior can make you an unattractive conversation partner at this and future events.

Establishing a new Contact ( asking for informational interview) Networking letter is designed to generate informational interview not job interviews. Which allow you to meet individuals who can give you specific information about your intended career. Your purpose in seeking informational interviews may vary, but your reasons for wanting to meet with a contact person must be genuine and sincere. it remains a viable way to conduct job market research, refine career goals, and uncover vacancies information in an industry or a geographical region. Informational interviewing isn’t a magic shortcut to employment; it requires solid preparation, sincerity, and much effort. The networking letter is the first step in the informational interview process. Normally, a resume is not attached to a networking letter, but it may be presented during the interview itself to help the interviewer address your questions. Your aim is to set up an introductory (informational) interview by sending a small number of letters and short CV’s ( no more than 10 and not all at the same time) to people that could be interested in your skills and experience. Standard letters is not a good idea. It is

6

important that the recipient feels special, otherwise they will put your letter in the bin. Use the new technology to deliver your networking letter through emails or telephone calls. Informational Interviews one of the easiest way to build a professional network is through informational interviews. Informational interviewing offers a resource for finding jobs, which are not publicly advertised. By contacting people already in your chosen specialization, you have access to “inside information” about careers paths, the skills necessary to succeed, and people to contact who may have positions available. What’s Informational Interview? Informational Interviewing (career conversations) is the process of having conversations with individuals ( generally referred to them as career advisors ) about their work as a method of career exploration and network building. Informational interviewing is NOT job seeking or job interviewing. These career conversations provide an opportunity to:

Gather career – related information and advice about an organization, job, and related professional concerns that are not available from written sources.

Create contacts and build relationships with people in your career field. By speaking with professionals in a career, you will be better informed and have the chance to learn

the vocabulary of the field – knowledge that will help you to present yourself more effectively in job interviews. ( A primary complaint of employment interviews is that job candidates are not well informed about their field of interest )

Optimal outcomes might include one or more of the following :

You learn enough about the field to know that is or is not for you.

You get new ideas for possible careers and/or jobs in this or related field, or even in different field.

If you visit your contact’s workplace, you gain a firsthand impression of a specific work environment.

If you are already decided on a career field, you get practical ideas and insider advice about how to enter that field, i.e .. job hunting strategies, way to research job openings, informed guesswork about where the best jobs might be.

You get the names of other people in your field of interest who can give you more information.

You develop and maintain friendly relationships with your contacts over time and they may alert you to future job opportunities.

Who are Career Advisors? People agree to be interviewed for a variety of reasons:

They enjoy getting to know other people who share their interest.

As a courtesy to a mutual contact or affiliation.

They enjoy sharing what they find rewarding, satisfying, and frustrating about their work, to pass along more specific information about their profession and employer.

How do you prepare for a career conversation?

Do your research first. Find out as much as possible about the individuals you plan to contact and their organizations and career fields. Read career literature, trade publications, and company

7

information, and conduct research using the internet. See the career field section for specific resources.

Think carefully about what you hope to learn and the kinds of questions that will elicit that information. Most people p

refer to answer questions that require them to reflect on their work. Open ended, evaluative questions are often an effective way to start the conversation. The order and phrasing of your questions will depend on your own style and the flow of the conversation.

Write down a list of possible questions or topics before you begin to conduct advisor.

Start with your least intimidating contacts first.

Some questions to ask in an informational interview include:

how do most people get into this filed ?

what skills / personal qualities, training, experience, education do you think are necessary to be successful in your field?

What the job is like? The challenges, rewards, encounters, decisions, frustrations, problems, time consumed.

What are the life style implication of the work? Salary, benefits, family, policy, travel, pressure, flexibility, security.

What is the normal work environment? Physical setting, people, organizational structure, culture.

What are the current issues of the industry?

What is a typical day like?

What would you do differently in your career path to get to where you are?

Could you please look at my CV and give me feedback about what I can do to make myself a better candidate upon graduate?

Are there other related fields that I should be considering given my interests?

Is there someone else that I should contact for advice? May I use your name?

The last question may be the most important. For every informational interview you should walk away with at least one more person to contact. In this way, you continue to expand your professional network. few interview guidelines: Do…

When requesting the interview, be clear and direct about the goal of your interview ( informational not job) and the time commitment ( 30- 40 minutes). Cite your referrals and sources and be prepared for phone interview.

Act professionally as you would for any interview, dress properly, confirm before one day, arrive little early…

Listen attentively and ask your questions with the flow of the conversation without loosing the track of the time.

Clarify any special point you missed or didn’t understand , write any referrals or suggestions and then put your comments of what you learned after the interview immediately.

Stay with your time limit and be sensitive to any clue from the advisor that the time limit is over.

Write a thank you letter for the time the advisor consumed in interviewing you. Don’t…

Ask them for a job even indirectly.

Forget to send a thank you note even for a phone appointment.

Speak with only one or two people and assume their view is a field representative.

8

Matters of judgment

Whether to write or call first. 1. Call first: if they have indicated that they would like to be contacted by phone or to confirm information you need to write to them ( such as address, title, correct spelling of name) 2. Write first: if you think that the contact would appreciate having a brief introduction by mail and sense of what you are exploring or if you are not confident introducing yourself on the phone. Remember even when writing follow up with a call. Experiment to see what works best for you.

How and when to present a resume. You should always bring copies of your resume to an appointment with an advisor. Make sure that it

is an efficient way to give your contact a sense of your background or as something that you seek advice on , rather than as a ploy to get a job. It is best to present your resume near the end of the meeting.

To pay or not to pay For the lunch, drink, etc.. a good rule of thumb is “he who invites, offer to pay” so be prepared to

offer a pay, or – as more likely- to pay for your own meal or to graciously accept their offer to pay.

Self presentation and your expectations Be your self but also be sensitive to the impression you make. Make sure that your expectations are

realistic; know what you hope to learn about their career fields, and don’t expect them to offer you a job or to provide you with general career counseling.

Going back to ask for job hunting help. It is reasonable to re-contact the person when you have narrowed your focus and begun a job search. Write or call the advisor and remind her or him of your previous contact, explain your current situation and goals. Ask if he or she would mind passing along your resume or letting you know of job leads. Treat an informational interview as a professional meeting. Be prepared with questions, dress professionally , and arrive on time. Ask for a business card. It is important to get names, spellings and titles correct. Any informational interview could lead to a job, so always be prepared. It requires time, energy, a positive and appreciative attitude. The investment repays itself many times over by generating invaluable information, skills, and contacts in a process you can use throughout your life. In the future be willing to be advisor for others who maybe conducting informational interviews.

Organize your contacts into an easily updatable system e.g. computer database, notebook, personal organizer, index cards, etc. you might find it useful to include the following information:

Name

Job / Role

Work details – company, address, phone, mobile , fax, email, website

Notes on the company – recent and future jobs, press coverage, etc

How / when you met

Mutual friends / acquaintances

Ideas and possible kinds of co-operation. Be proactive in developing and maintaining contacts

9

Gather potentially useful business cards/numbers from courses, conferences, meetings, etc.

Join a professional group representing your area of interest.

If you attend a course, ask fellow participants and tutors about their work and contacts.

Think about your social contacts – they may have friends or colleagues in the industry. The idea is to build up a network of contacts that you can call on for help, advice, or jobs. You have to know why you are networking, so work out who and what you need to know. Networking is a two-way street, so be prepared to share ideas and information. Make an effort to go to meetings and events where you think the people you need to know might be. You might not see an immediate benefit, but over time you’ll increase your knowledge of your own profession and make useful contacts. Don’t underestimate the value of casual conversations. And remember to follow up and keep in touch.

Self promotion

Networking is a critical component to any successful job search. By now you know that you’ve got to get out and meet new people to find the best leads. But there’s something else that goes hand in hand with networking: Self – promotion is a crucial element to your success in finding a job, moving up to a better one and negotiating a raise. Beat the fear of self promotion Many negative connotations typically come to mind when thinking about self promotion. All of which unfortunately keep most people from feeling comfortable and confident when talking about themselves. you know all of the immature favorites: conceited, show-off, braggart, arrogant, egotistical. Nobody wants to fall victim to such name-calling. Yet , if you are not comfortable claiming your achievements and promoting yourself, it will be difficult if not impossible to get a head in your career. That’s right, you’ve got to toot your own horn! And toot it proudly. How to overcome self promotion difficulties? We often talk about our responsibilities rather that our achievements. We’ll rehash our previous job description instead of boasting about our accomplishments. We do this in our resumes, cover letters, conversations and interviews, which often hold us back from getting the job, raise or promotion we deserve. Ask for advice and practice turning every responsibility into an accomplishment. Make a point of going through your resume to make sure every sentence and every bullet reflects an accomplishment that can be quantified or qualified. This is not always possible, but in most cases you’ll find statements that can be tweaked for a powerful improvement. Throughout your career , maintain a file or a notebook to track all of your achievements – big and small. Whether it is a “job well done” email from a colleague, a thank you note from a client or any other type of praise. At any given time you should be able to identify three to five of your biggest and proudest professional accomplishments. Knowing what your achievements are will enable you to seize opportunities to set yourself apart from the competition. Remember that job searching is all about sales: the product you are selling is you! If you’re unable to convey the :product” benefit, it’s more challenging to convince a potential buyer to go for it! once you know what you’re selling and why it is such a special product, when you’re networking and interviewing situations you’ll want to be able to smartly and succinctly convey your greatest strength. Many otherwise smart people blow great opportunities because they are unprepared when meeting someone new. one way to never be caught off guard is to always practice it, the more confident you’ll feel about delivering. Be specific (focused) Beyond that, when promoting your self to new contacts and asking them for help in your job search, you’ll want to be as specific as possible with your request. For example ; when a manager gets calls or

10

emails from people seeking very generic help, it’s too time consuming for him to respond. The person who says: ” I have a wide variety of interests and I’m open to anything” is forcing the manager to think too much for her, which means he is not likely to respond. On the other hand, the same manager much more likely to respond to the person who says: “ I’m looking to get into pharmaceutical sales” or the applicants who write: ” I want a job in corporate public relations” in those cases he is apt to offer suggested contacts and resources because they are making it easy for him to offer a few minutes of advice. It’s completely acceptable - in fact in some cases encouraged- to have more than one pitch if you are exploring careers in different fields. You can position and pitch yourself as an expert in three different fields, as long as you’re able to describe your strengths, success and passion about each of these areas. You don’t have to categorize yourself to one thing, but it’s essential to make sure you are targeting each of these efforts. One of the biggest complaints recruiters have about job seekers is a lack of focus. This is especially true in an economic climate that has seen longer periods of unemployment that any of us would want. As the bill piles up and the frustration grows, jobseekers find themselves more desperate. That leads to the “ I’ll take anything – just give me a job” approach, which is a huge turn off to potential employers. Be positive and proactive When there are many highly qualified candidates vying for the same position, it often comes down to the attitude. The candidate which the best outlook, the most positive personality and the more passion for the position usually gets the job. Your self-promotion should never include any negatives. Keep all professional conversations positive and proactive. Leave the baggage behind. Be proud The last and perhaps the most important issue to realize is that you’ve earned the right to celebrate your accomplishments. Many times when something great happens to us we can’t believe it and we wind up questioning ourselves as to whether or not we deserve it. This is specially true for men and women. We worry that someone will wonder “ who does s/he think s/he is?” . fortunately the most successful person have gotten over that fear. They’re not afraid to tell everyone who’ll listen how great they are, and frankly we should applaud them. If you don’t toot your horn nobody else will do it for you – except you mother, but she can’t call every employer on your behalf. Be proud – very proud- of yourself and your accomplishments. You have earned it. Other forms of personal marketing

Advertising : in the trade press / trade journals – not usually very productive for individuals.

Direct mail shots : again may not be productive for individuals.

Printed brochures: expensive, and can be less effective that letters.

Show reels : keep them short ( 3 minutes)

Headed paper, cards, compliment slips, invoices: essential to convey a professional image. Make them stand out and think about color and design.

Self presentation: people make swift judgment at meetings. Remember to dress appropriately to show that you take it seriously.

Occasion cards: very useful for keeping in touch.

Personal website

11

Networking

Person you would like to meet. Name, title, place of work, contacts

A.Aziz Ali Mohammed Operations Manager XYZ Institution P.O Box: 2015 – Manama Dear Mr. A.Aziz Dr. Nasser Fahad, professor of Computer Science in University of Bahrain, suggested that I contact you. He thought that, as an alumna, you would be an excellent position to assist me with a career decision. As a computer Science student, I am exploring which career environment to pursue. IT companies, banks, and Programming consultants all sound interesting to me at this point, but I want to go into Careers Day interviews with a clear sense of direction. I would like to get your advice on the long term career implications of each path. I shall call you next week to see if we can arrange a brief meeting at your convenience. Thank you for considering my request.

Sincerely

Hana Hassan P.O Box: 3021

Tel: 17666666 Email: hana_h@xyz.abc

Connection between you and the reader. Alumna of your college, same interest or background

State you goal without pressure. explain your situation

Request a meeting and indicate a telephone call

LETTER

12

صيادو المهن

دأب مكتب اإلرشاد المهني منذ تأسيسه على تقديم الجديد دائما في مسيرته اإلرشادية و صيادو "فجاء برنامج . التوجيهية لطلبة جامعة البحرين على الصعيد المهني و الوظيفي

فيه يحصل الخريج على زاده و قوته من اإلعداد و متوجاً لنهاية كل فصل دراسي،" المهنو يشعر باالحتضان من قبل هذا المكتب بعد أن تفرقت به السبل و تعددت . اإلرشاد المهني

ليجد ضالته في باقة متكاملة من المواضيع المهنية اإلعدادية . أو انحصرت به االختيارات اته بما يتناسب و شخصية الموظف التي تنير فكره و تغير طريقة تفكيره و أسلوب حي

.المثالي الذي تتمناه أي مؤسسة كانت

من حلقات مترابطة من المواضيع المهنية تبدأ سلسلتها من " صيادو المهن"يتألف برنامج بناء شبكة المعارف و كيفية استخدامها لتسويق كيفية قياس الذات ومن ثم الحديث عن

بعدها يدخل الحديث في صلب البحث عن الوظيفة و .الذات و التخطيط للمستقبل المهنياقتناصها من خالل التطرق لكيفية كتابة السيرة الذاتية النموذجية ورسالة طلب الوظيفة، و

و ألن . يقدم البرنامج حلقة مفردة و متكاملة عن المقابلة الشخصية بكل مراحلها و أسرارها جاح في المحافظة على القمة ، يأتي دور حلقة النجاح ليس الوصول إلى القمة فقط و إنما الن

.أخالقيات العمل التي تعزز المفهوم اإلنساني و األخالقي النبيل للوظيفة

و عمد مكتب اإلرشاد المهني على استقطاب أصحاب الخبرة و الباع الطويل في مجاالت يم هذه المواضيع الموارد البشرية و التطوير و التدريب من سوق العمل بكافة قطاعاته لتقد

المتنوعة مما يكسب هذا البرنامج ثقال إضافيا و يساعد على تقليص الفجوة بين مخرجات الجامعة و متطلبات سوق العمل و للمحافظة على دوام التواصل بين الطرفين و الذي ينعكس

.ايجابيا في تقارب الرؤى و األفكارهي خير برهان ليختبر الطالب الخريج مدى إن المواجهة الحقيقية بين الخريج و بيئة العمل ل

، لذلك "صيادو المهن"صالحية استخدام المهارات و المعلومات التي يتلقاها خالل برنامج يختتم هذا الحدث بزيارات ميدانية لمواقع مختلفة لمؤسسات سوق العمل البحريني باختالف

علوماته المهنية و أفكاره فيتعرف الطالب على هذه المؤسسات عن كثب و يثري م. نشاطاتهاحول البحث عن الوظيفة و اقتناصها، و يتعرف على المسئولين عن التوظيف ليبني معهم

.من هذه الزيارة عالقات طويلة األمد تضمن المنفعة المتبادلة

13

CCaarreeeerr HHuunntteerrss IInn

NNeewwssppaappeerr

Career Hunters 10 Feb. 2013

CAREER HUNTERS

14

بمشاركة عدد من أقامها مكتب اإلرشاد الوظيفي (3002فبراير 32) المؤسسات تواصل جديد بين الطلبة وسوق » صيادو المهن « ورشة العمل

وطالبة من مختلف طالبا ٣٠ شارك فيها نحو والتي » صيادو المهن « ورشة البحرين األسبوع الماضيبجامعة مكتب اإلرشاد الوظيفي اختتم وقد تخصصات الجامعة،

قد وكانت هذه الورشة . الهاشمي نائب الرئيسة للتخطيط وخدمة المجتمع الدكتور علوي أقيم بهذه المناسبة حفل تكريم للمحاضرين والطلبة تحت رعاية طرحت في

كل منها شخصية جامعية شابة خاضت تجارب أربع حلقات منفصلة استضافت في مثل السيد نادر الخليلي سوق العمل من عدة شركات وهيئات، متميزة في

السيد محمد عبدهللا مدير أو جواد وحبيب، دي األول بشركة بي اإلسترتيجي المستشار مديرة خدمات السيدة سهير العجاوي ة الخليج للتعمير،الشؤون المالية بشرك

يوسف مدير التدريب المساعد بشركة والسيد آسر الهاشمي يونغ، بشركة آرنست آند التوظيف . خليل المؤيد وأوالده

يقول نائب الرئيسة للتخطيط وعن الورشة وأهدافها * ألبواب الفرص وفضاءات وفتحا مع سوق العمل، هذه الورشة تمثل تعاونا : الهاشمي وخدمة المجتمع الدكتور علوي

يعرف الطلبة على أجواء العمل، من شأنه أن بالجامعة عن طريق أحد كفاءاتها، تتعاون مع مكتب اإلرشاد الوظيفي كما أن المؤسسات التي . التميز أمام الطلبة

ويعرفهم على ف،ويساعدهم على تحين فرص التوظي ومن الجيد أن تعزز هذه العالقة بين . صورتها الواقعية الصعوبات الموجودة في ويجب حقيقة أن المجتمع والجامعة،

على هذا االهتمام نشكر مكتب اإلرشاد الوظيفي وأن تكون هذه الورشة برنامجا ودائما ، يكون متواصال وأرجو أن ، يمده إلى سوق العمل استطاع أن وهذا الجسر الذي

يتكرر شهريا أو للدراسة مستمرا . يمثل فعالية سنوية كبرى يوم المهن الذي وتتعاضد مع تكون النشاطات مستمرة ومتصلة بين الجامعة وسوق العمل، كي فصليا،

» أيام الجامعة « وكان لـ * قام بتقديم الحلقة الذي من شركة جواد وحبيب، ليلقاء مع السيد نادر الخلي يقول ، » إعداد السيرة الذاتية «: األولى من الورشة تحت عنوان

من «: الخليلي وخطوة مبادرة جيدة تحسب لمصلحة مكتب اإلرشاد الوظيفي، فهي ناحية الفكرة، فقد موفقة،وكانت طريقة العرض واالختيار يشكر عليها، فعالة

إلى حد ناسبني تحقيق من المهم جدا «: وأضاف . » طرح الورشة كبير اعتماد الطريقة العملية في وجعلهم على وعي تواصل الطلبة مع سوق العمل ومتطلباته،

جامعة البحرين أنها تعتمد على المشاركة الجادة لخريجي وخصوصا خالل الفصل الواحد، وأتمنى أن تتكرر هذه الورشة أكثر من مرة في والدراسة، بالفرق بين العمل

.» لسوق العمل الذين انضموا

كما التقينا السيد محمد عبدهللا مدير الشؤون المالية بشركة * المقابلة « قام بتقديم الحلقة الثانية تحت عنوان والذي الخليج للتعمير، وقد عبر عن ، » الشخصية

يمكن خالل هذه الورش في «: سعادته بالمشاركة قائال الورش طلبة وبما أن مقدمي له دخول سوق العمل، تهيئ يتعلم المهارات العملية المناسبة التي للطالب أن

يساعد على عدم تكرار األخطاء فذلك جامعيون سابقون، .» مررنا بها نفسها التي

مديرة خدمات التوظيف أما السيدة سهير العجاوي * أخالقيات « قدمت الحلقة الثالثة تحت عنوان والتي يونغ بشركة آرنست آند تمنيت لو كان هذا النوع : فتقول » العمل

خالل أيام في من اللقاءات موجودا يحتاجه الطلبة مما هاما فهذه الورشة تمثل جزءا الجامعة، في دراستي فالممارسة وال أقول أنها تكفي، للتهيؤ لدخول سوق العمل،

. التحضير واالستعداد عن طريق االستماع إلى خبرات سابقة هامة جدا المقدمة، في العملية تأتي مثل هذه اللقاءات من خالل وأتمنى أن أشارك مرة أخرى في

.» سوق العمل مواضيع وجوانب أخرى تخص

سررت جدا «: » التطوير الوظيفي « الحلقة الرابعة تحت عنوان قدم والذي المؤيد وأوالده، يوسف خليل التدريب المساعد بشركة مدير ويقول السيد آسر الهاشمي *

حيث سبق وتعاونت مع مكتب بتقديم هذه الحلقة، وهذه الورشة أعطتنا . االحتياجات الخاصة مج الخاص ذويضمن برنا اإلرشاد الوظيفي فرصة لنوصل رسالة من

أتم االستعداد أننا على وهي الشركات إلى الطلبة، واألهم وأسرع، أسهل يجعل عملية التوظيف وهذا من شأنه أن للتواصل معهم، يعرفون اآلن ماذا أن الطلبة صاروا

ألنهم تعرفوا أكثر على سوق منهم،يتوقع . العمل ومتطلباته المستقبلية

لقاءات مع » أيام الجامعة « كما كان لـ * تقول الطالبة نهاد عبدالعزيز من كلية إدارة الورشة، الطلبة المشاركين في من الورشة بحلقاتها كافة، استفدت كثيرا «: األعمال

تمثل االنطباع األول لطالب الوظيفة، المقابلة الشخصية التي خصوصا يجب مراعاتها عند تقديم طلب وظيفة، من األمور التي وعلمتنا عددا الثقة، حيث زودتنا بقدر من

يجب أن أركز وصرت أعرف النقاط التي مستعدة بشكل أكبر لدخول سوق العمل، بأني كما أشعر ». يجب أن أعمل على تحسينها التيوالنقاط عليها،

جعفر من الطالب هاني * كل مرة هذه الورشة هو أنها عرضت علينا في أفضل ما في «: يقول كلية الهندسة وكل شخصية لها أسلوب شخصية جديدة بتجربة جديدة،

وهذا التنوع العرض، مختلف في تساؤالت كثيرة عن كانت لدي «: وأضاف .» الخبرات والتجارب أفادنا جدا في وطريقة التحضير للوظيفة، مجاالت العمل وكيفية االختيار،

.» التساؤالت إجابات شافية من خالل هذا الورشة ووجدت لمعظم هذه

وألتقينا الطالبة أمينة * هذه في بمشاركتي سعدت كثيرا « فقالت من كلية التربية، الحلواجي يمكن فكرة أوضح عن ماهية التحديات التي قفد صارت عندي الورشة،

تمكن الضيوف المحاضرين من المادة فعال وقد أعجبني سوق العمل، في أن تواجهني التي خاصة سهير عجاوي مروا بها، يدل على قوة التجارب التي مما المطروحة،

إال «: وتضيف أمينة . » وبالتأكيد نقاطه المتميزة المعلومات،من أعطت كثيرا فقد كنت أتمنى أن تستمر هذه الحلقات الممتعة لمدة دائما ، أن الوقت كان ضيقا وبال أطول،

يطرحها مكتب اإلرشاد الورش القادمة التي شك أتمنى أن أشارك في .» الوظيفي

: من كلية تقنية المعلومات فيقول الدوسريأما الطالب محمد * بكل حلقة من وقد استمتعت كثيرا هذه أول مرة أحضر فيها إحدى فعاليات مكتب اإلرشاد الوظيفي، «

إلى حد كبير وأفادني . وحرصت على حضورها كاملة الحلقات األربع، بين ما نتعلمه في كبيرا لمت أن هناك فرقا وتع تميز به كل من المحاضرين، ذلك الطرح الرائع الذي

يتمكن منها الشخص قبل يجب أن إذ أن هناك عدة مكتسبات فالدراسة ليست كل شيء، المجال العملي، خالل سنوات الدراسة وما نطبقه في دخوله سوق

.» العمل

15

بحفل اختتمه مكتب اإلرشاد المهني (3002يوليو 30 ) تكريم تكثيف لتواصل الطلبة مع سوق ٢ برنامج صيادو المهن العمل

وطالبة من مختلف طالبا ٣٠ شارك فيها نحو والتي ، »٢ صيادو المهن « ورش بجامعة البحرين األسبوع الماضي مكتب اإلرشاد المهني اختتم تخصصات جامعة

بهذه المناسبة حفل تكريم للمحاضرين والطلبةو كان قد أقيم البحرين، وقد طرح . الهاشمي تحت رعاية نائب الرئيسة للتخطيط وخدمة المجتمع الدكتور علوي هذا

: األول حيث تنقسم كل ورشة إلى قسمين، البرنامج على شكل أربع ورش منفصلة، . موضوع الورشةعن تفصيليا قدمت فيه إحدى المرشدات المهنيات شرحا

أما سوق العمل من فقد استضاف شخصيات ذات خبرة خاضت تجربة متميزة في القسم الثاني : ورشه األربع كال من كما استضاف البرنامج في . عدة شركات وهيئات

جاسم عبد الرحمن مدير عبدالخالق مدير تطوير األعمال بشركة الخليج للتعمير، محمد إلهام مطر مديرة الموارد لبشرية وخدمات التدريب بـشركة أريج،الموارد ا

وبدورهما . المتحد وفائزة السعيد مديرة التدريب بالبنك األهلي بشركة التكافل، البشرية قامت المرشدتان المهنيتان بدرية زيمان ومريم األحمد بإعداد هذا البرنامج،

. على ملخصات ورش البرنامج يشتمل قامتا بإعداد كتيب خاص كما

حيث بالبرنامج وأهدافه، الهاشمي الرئيسة للتخطيط وخدمة المجتمع الدكتور علوي وقد أشاد نائب وشكر المكتب على ركز على نقطة الوالء للوطن عن طريق العمل،

سبيل عمله الدائم في على جامعة يوما ضنلم ت تقديم الفرص بالتعاون مع الشركات والمؤسسات التي يأخذوا وأكد أن على الطلبة من هذا المنطلق أن البحرين،

كما بين أن البرنامج . ويطلعوا بموضوعية على الفرص الموجودة يتجنبوا االستعجال، وأن بزمام األمور، جسر من الجسور الممتدة من الجامعة إلى القطاعين الخاص

وذلك عبر والعام، يسعى إلى تطوير وتنويع الذي مكتب اإلرشاد المهني، استراتيجيات خلق الفرص في شكر الشركات وأخيرا . » صيادو المهن « خاصة برنامج أنشطته،

المشاركة بعدم كما دعا كل من لديه رغبة في البرنامج، دعا كبار موظفيها في والمؤسسات التي تخدم امعة مفتوحة لمزيد من المساهمات التيفأبواب الج التردد،

. الطلبة

لقاء مع محمد عبدالخالق مدير تطوير األعمال بشركة الخليج » أيام الجامعة « لـ وكان حيث ، » كتابة السيرة الذاتية وطلب التوظيف « قدم ورشة بعنوان للتعمير الذي

الهاجس األول للطلبة المقبلين على إن إيجاد فرصة العمل المناسبة هي «: قال وما أتمناه . خالل الورشة في إيجابيا دافعا وهذا أعطاني التخرج، يغطي أن فعال

والتعرف تعزيز ثقتهم بأنفسهم يرغبون في البرنامج هذه المرة هم من الطلبة الذين حيث إن المشاركين في البرنامج جميع فئات طلبة الجامعة، على بعض األمور

يكون الطلبة الذين وقد التحضيرية الهامة قبل الحصول على عمل، إال الحصول على فرص العمل، يبادروا للمشاركة على ثقة بمستواهم وقدرتهم في لم أن هذه الثقة

واإللمام يزداد بين الخريجين، ألن حجم المنافسة ال تكفي، التحضيرية مثل كتابة السيرة الذاتية أخالقيات العمل وغيرها تبقى العاملباألمور األهم للوصول إلى العمل

.» المناسب

المقابلة « قدم ورشة بعنوان الذي البشرية وخدمات التدريب بـشركة أريج، كما التقينا جاسم عبد الرحمن مدير الموارد مشوق الموضوع المطروح «: وقال ، » الشخصي

لمست أنهم متحمسون ويريدون دخول سوق العمل حيث إني قد استفادوا بشكل جيد، يكونوا وأتمنى أن بدليل تفاعلهم الواضح، وله أهمية كبيرة لدى الطلبة، جدا

ناهيك أن مستواهم بكل جدية، لكن الجامعة بحاجة فقط «: وأضاف . » يستحقونها فرص العمل التيوأنا متأكد مع وجود هذه الحوافز سيحصلون على جيد، األكاديمي

. » اإلنجليزية بشكل أكبر إلى التركيز على جانب اللغة

وعندما موجودا ، يكن اإلرشاد المهني الجامعة لم عنما كنت طالبة في «: قالت إلهام مطر مديرة الموارد البشرية بشركة التكافل العمل واجهتني توجهت إلى سوق

غير وإن كانت يحتاجونها قبل دخول سوق العمل، يقدم للطلبة كل التسهيالت التي مكتب اإلرشاد المهني لكن اليوم، عدة صعوبات، . » والدليل هذا البرنامج تطبيقية،

يتمتعون بخبرة يدل على أنهم مما تجاوبا حيث أبدى جميع الطلبة الورشة، لقد تفاجأت بالعدد الموجود في « وأضافت نظرية جيدة ساعدهم فيها مكتب اإلرشاد

. ألداء الجانب التطبيقي أنهم جاهزون تماما رأيي وفي المهني،

شبكة المعارف«حت عنوانجاءت ت والتي البرنامج، المتحد الورشة الرابعة في البنك األهلي وقد قدمت مديرة التطوير والتدريب في وهو من ، » والتطور الوظيفي

وقد تناولت . العمل اإلداري المواضيع المستحدثة في عن كيفية تأسيس شبكة معارف فضال وكيفيته، الورشة أساسيات التور الوظيفي متكاملة واكتساب العالقات

. إطار العمل الناجحة في

يمثل حلقة وصل بين إن المكتب «: قال نائل العنيس الذي مكتب اإلرشاد المهني وكان لنا لقاء مع مدير وببساطة جميع أنشطة المكتب تهدف إلى الجامعة والمجتمع،

ال تكون المكتب هو تسهيل هذا العالقة وكي وعملنا في وأرباب العمل، الجامعي تقريب العالقة بين الطالب الشكر الكبير : وأضاف » سوق العملالجامعة بمنأى عن

شاركت معنا للشركات التي المقابلة سواء السيرة الذاتية، مواضيع البرنامج، متخصصين من مجاالت مختلفة تغطي وقد اخترنا هذه المرة أناسا البرنامج، في

وكل هذه المواضيع تهدف إلى . وعمل شبكة المعارف التطوير الوظيفي وأخيرا أخالقيالت العمل، الشخصية، توافر الطريقة الصحية الميسرة للطالب ليقدم نفسه لرب

عالقات جيدة مع العمل وليبني والغالبية العظمى من الشركات بل المنطقة، في من المعروف أن مملكة البحرين مركز مالي «: وقال أيضا . » من حوله ويستفيد منها

من تخصص لوظائف الموجودة هيا وكما كان يكون معظم المحاضرين من هذا التخصص، ولذلك اإلدارة والقطاع المصرفي، يوم مهن تخصصي هناك توجه ألن نقيم

16

.» المستقبل القريب أن نقيم برنامج صيادو المهن التخصصي يمكن في يوم المهن األساس، يتفرع من

المرشدةكما التقينا يعرف الطالب على األمور هذا البرنامج «: حيث قالت المهنية بدرية زيمان، لذلك ليصعد السلم درجة بدرجة، العمل، يحتاجها في األساسية التي

المقابلة الشخصية والخطوة الثانية فهي بكيفية عمل الرسالة والسيرة الذاتية، بدأنا معه والخطوة أخالقيات العمل، أما الخطوة الثالثة هي لتزامات،يصاحبها من ا وما

. التطوير الوظيفي الرابعة هي

Career Hunters” journey ends at the UoB

More than 100 students benefited from the program “Career Hunters” journey ends at the UoB

University of Bahrain - Fadhel Al Moamen

February 14, 2010

“The University of Bahrain (UoB) is keen to provide its students with the best skills that qualify them to enter the labor market and to obtain appropriate jobs to be given preference and precedence, as is the case in their university,” said the UoB Vice President for Community Service and Alumni Affairs, Prof. Ali Mansoor Al Shehab. Al Shehab was speaking at the final day of the week-long “Career Hunters” program which was organized by the UoB’s Career Counselling Office (CCO) from February 7 to February 11 as part of the office’s preparations for the Career Day 11 to be held next month. All workshops of the events were held at hall 47 at the UoB campus in Sakhir.

Dr. Ali stated that UoB looks forward to making “Careers Day”, which will be held from March 22 to 24, a strong-founded event with which most of solid firms in both private and public sectors will interact. UoB also aims at benefiting the largest number of university students by enabling them to serve their country in various fields. The CCO Director, Nael Al Anais, said the event recorded the presence of more than 100 UoB students. "The CCO organized five workshops dealt with various subjects related to the basic skills to build a proper staff character, such as networking, work ethics, self-marketing skills, writing CVs, job application letter, and personal interviews." Al Anais praised the significant role made by Career Guidance Division at the CCO represented in head of the division Badriya Zeman

and assistant Amal Al Aradi in making this annual event a big success. “Career Hunters is considered one of the most important activities of the CCO. The Career Guidance Division worked so hard to make a big success over the past years,” he concluded. On her part, Zeman assured that results of a survey showed that the number of students increased this year and many students demanded more similar events that - according to students - more useful and more influential on their careers. “The event hosted five workshops during which a cadre of government and non-governmental organizations took part as lecturers. The first was a workshop on "Self-assessment” lectured the assistant director of human resources development in the Arab Insurance Group (ARIG) Sahar Qannati. Public Relations Officer at the Labor Market Regulatory Authority, Lulwa Budalamah was the second day’s lecturer and spoke about networking and its importance to the fresh graduate. The third day was about ways of doing the best cover letter that is attached letter with the CV by Human Resource Associate at the Gulf Finance House, Layla Al Sharif. The fourth workshop discussed how to deal with job interview in a lecture delivered by two training and professional development specialists at the Central Bank of Bahrain, Hussain Shaheen and Mohammed Jehad. The final workshop was on the work ethics by Manager of Corporate Communication at the Al Salam Bank, Suhair Al Ajawi,” said Zeman.

17

two training and professional development specialists at the Central Bank of Bahrain, Hussain Shaheen and Mohammed Jehad. The final workshop was on the work ethics by Manager of Corporate Communication at the Al Salam Bank, Suhair Al Ajawi,” said Zeman. “Two field trips will be conducted this week. “These trips aim to give students the chance to have a closer look to the labour market. The first trip, to start today (Monday February 15), will be for the LMRA. The second trip, which will be held this Wednesday (February 17), will be for offices of Arab Insurance Group (ARIJ). At the end of the week, Al Shehab together with the organizers handed out certificates of participation to the participants.

9الصفحة 11/3/3011التاريخ اليوم الجمعة 320العدد صحيفة البالد

12الصفحة 10/3/3011التاريخ خميساليوم ال 1111العدد الوطنصحيفة

18

9الصفحة 9/3/3011التاريخ ألثنيناليوم ا 9992العدد األيامصحيفة

19

11/3/3011التاريخ 9112العدد األيامصحيفة

"صيادو المهن"جامعة البحرين تختتم فعاليات ورش

إن الجامعة قال نائب رئيس جامعة البحرين لخدمة المجتمع وشؤون الخريجين األستاذ الدكتور على منصور آل شهاب،

حريصة دائما على تزويد طلبتها بأفضل المهارات التي تؤهلهم لدخول سوق العمل وللحصول على الوظائف المناسبة ليكون

الذي نظمه « صيادو المهن»جاء ذلك في اليوم الختامي لفعاليات أسبوع . لهم األفضلية والسبق كما هو الحال في جامعتهم

إلى 7مكتب نائب رئيس جامعة البحرين لخدمة المجتمع وشؤون الخريجين خالل الفترة من مكتب اإلرشاد المهني التابع ل

فبراير الجاري كجزء من استعداداته ليوم المهن الحادي عشر المخطط إلقامته الشهر المقبل، إذ عقدت جميع الورش 11

آل شهاب أن الجامعة تتطلع إلى أن . د.كد أوأ. ببهو اإلدارة بمقر الجامعة بالصخير 77على مدى أيامه الخمسة في القاعة

فعالية راسخة -من شهر مارس المقبل 27الى 22المزمع تنظيمه في في الفترة من -يكون يوم المهن الحادي عشر

تتفاعل معها مختلف قطاعات سوق العمل، ويستفيد منها أكبر عدد من طلبة الجامعة مما يمكنهم من خدمة البالد في شتى

« صيادو المهن»من جانبه، أشار مدير مكتب اإلرشاد المهني نائل العنيس، إلى أن المكتب اختتم فعاليات أسبوع . تالمجاال

نظم المكتب خمس ورش عالجت مختلف المواضيع ذات الصلة »وقال . بحضور ما يربو عن المائة من طلبة الجامعة

ء شبكة المعارف، أخالقيات العمل، تسويق المهارات الذاتية، بالمهارات األساسية لبناء شخصية الموظف المتكاملة مثل بنا

وأشاد العنيس بالدور الكبير والمهم التي قامت به شعبة . «كتابة السيرة الذاتية ورسالة طلب الوظيفة، والمقابلة الشخصية

وأردف قائال . دث السنويالتوجيه المهني بمكتب االرشاد المهني متمثال في بدرية زيمان وأمل العرادي في انجاح هذا الح

من أهم فعاليات مكتب اإلرشاد المهني، وقد عملت شعبة التوجيه المهني بالمكتب على « صيادو المهن»يعد أسبوع »

وفي السياق ذاته، أكدت رئيسة شعبة . «إنجاحه على مدى السنوات الماضية وكان لذلك الصدى الطيب بشهادة جميع الطلبة

رشاد المهني بدرية زيمان اتساع دائرة المستفيدين من طلبة الجامعة هذه السنة وذلك من خالل التوجيه المهني بمكتب اال

اإلستبيان الذي وزع على مدى أيام األسبوع، مضيفة أن الكثير من الطلبة طالبوا المكتب باالكثار من تنظيم فعاليات مشابهه

اشتمل أسبوع المهن على خمس »وقالت زيمان . م المهنيأكثر افادة وأكثر تأثيرا على مستقبله –بحسب الطلبة –التي

التقييم »أولها كانت ورشة عن . «ورش استضيفت خاللها كوادر من الجهات الحكومية وغير الحكومية كمشاركين فيها

وكانت . سحر قناطي( أريج)حاضرت فيها مساعدة مدير تنمية الموارد البشرية في المجموعة العربية للتأمين « الذاتي

المشاركة في اليوم الثاني من قبل مسؤول العالقات العامة من هيئة تنظيم سوق العمل لولوة بودالمة، وكانت محاضرتها

أما اليوم الثالث فخصص لمحاضرة حول كيفية عمل الرسالة المرفقة مع السيرة . حول أهمية وكيفية تكوين شبكة العالقات

وفي الورشة الرابعة تمت مناقشة كيفية . بيت التمويل الخليجي ليلى الشريف الذاتية ألقتها مساعدة الموارد البشرية في

التعامل مع مقابلة العمل في محاضرة ألقاها اثنان من أخصائي التدريب والتطوير المهني من مصرف البحرين المركزي

ديرة قسم االتصاالت في أما الورشة الختامية فكانت حول أخالقيات المهنة ألقتها م. وهم حسين شاهين ومحمد جهاد

وذكرت زيمان أن األسبوع المقبل سيخصص لرحالت ميدانية تهدف لتعريف الطلبة على . مصرف السالم سهير العجاوي

11)خصصت الرحلة األولى والتي ستقام يوم األثنين »وقالت . بعض مواقع سوق العمل من خالل الشركات المشاركة

ستكون إلى مبنى ( فبراير 17)، أما الرحلة الثانية والتي ستقام يوم األربعاء لمبنى هيئة تنظيم سوق العمل( فبراير

آل شهاب بمعية منظمي األسبوع بتكريم المشاركين . د.في ختام فعاليات األسبوع، قام أ(. أريج)المجموعة العربية للتأمين

.والحضور ووزعت شهادات مشاركة لكل منهم

20

" ينطلق في جامعة البحرين " 8صيادو المهن

بادئاً بتقييم الذات الختيار المسار المهني الصحيح

" ينطلق في جامعة البحرين " 8صيادو المهن

رنا العمري -جامعة البحرين -الصخير

1122فبراير 6

أعلن مدير مكتب اإلرشاد المهني في جامعة البحرين انطالق برنامج

، باستضافة رئيس الموارد البشرية والشؤون "صيادو المهن الثامن"اإلدارية ببنك اإلبداع شيماء شرفي، متحدثة للطلبة حول أساليب تقييم الذات .لدخول المجال المهني

تقييم الذات واإلمكانيات وأكدت شرفي للطلبة المشاركين أهمية القيام ب، موضحة أن المسار "إذ يعد ذلك أولى خطوات النجاح المهني"الشخصية

". يحدد بنمط المهنة والنشاطات المتعلقة بها، بما يؤثر على أسلوب حياة األشخاص الذين يمارسونها"المهني وهي عبارة عن مهمة يعهد بها إلى شخص ما، أما هناك فرق بين الوظيفة والمهنة، فالوظيفة جزء من المهنة، "كما قالت شرفي

المهنة فهي نوع العمل الذي يمارسه الشخص في مجال معين كالطب أو السباكة، وتتطلب تخطيطاً يبني عليه الشخص مسار حياته، ". وتحفز طاقاته وإبداعاته

، الفتة إلى "العمل من تحديد وجهته المهنيةليتمكن الطالب المقبل على سوق "وأشارت مقدمة الورشة إلى أهمية فهم هذا الفرق ". ماذا أجيد، بم أستمتع، وما هدفي في الحياة: أن ذلك يمكن أن يتم عبر اإلجابة على عدد من األسئلة، مثل

أن الخضوع إلى تقييم الذات مهم للمقبلين على سوق العمل، سواء كانوا مهتمين بالبحث عن وظيفة أو "ونوهت شرفي إلى الحرة، وذلك يكمن في ضرورة تقدير اإلمكانيات الشخصية، وتحليل المهارات، وفهم القيم، وانتقاء المسار المهني األعمال

". المناسب أن شبكة االنترنت تتضمن أنواعا "وتضمنت الورشة تدريبات عملية على أحد أنماط اختبار تقييم الذات، كما لفتت شرفي إلى

". تي، ممكن أن تساعد الطلبة المهتمين في الكشف عن ميولهم المهنيةمختلفة من اختبارات التقييم الذا مستمر حتى الخميس المقبل، متضمنا حلقات مترابطة من المواضيع ( صيادو المهن الثامن)إن برنامج "من جانبه قال العنيس

مشاركتهم في البرنامج، مسجلين زيادة في طالباً وطالبة 211المهنية اإلعدادية، لتهيئة الطلبة لدخول الحياة الوظيفية، حيث ثبت

". معدل المشاركة عن األعوام السابقة، والذي كان يبلغ حوالي مائة طالب كما ذكر مدير المكتب أن البرنامج يستضيف اليوم مدير التدريب والتطوير المهني بشركة مطار البحرين عصام العلوي للحديث

. خدامها لتسويق الذات والتخطيط للمستقبل المهنيللطلبة عن بناء شبكة المعارف وكيفية است وقد بدأ البرنامج بتقديم مشهد مسرحي من طلبة نادي المسرح الجامعي، يلخص أهم المهارات التي يتطرق لها البرنامج على امتداد

". ة الوظيفية، وأخالقيات العملتقييم الذات، وبناء شبكة المعارف، وكتابة السيرة الذاتية، ومهارات المقابل: األسبوع الجاري، وهي

21

من طلبة الجامعة 211استفاد منها مايربو عن

جامعة البحرين يختتم ورش صيادو المهن " مهني"

فاضل المؤمن -جامعة البحرين -الصخير

1121فبراير 22

قال نائب رئيس جامعة البحرين لخدمة المجتمع وشؤون الخريجين األستاذ الدكتور على منصور آل شهاب، إن الجامعة حريصة دائما على تزويد طلبتها بأفضل المهارات التي تؤهلهم لدخول سوق العمل وللحصول على الوظائف المناسبة ليكون لهم األفضلية والسبق كما هو الحال في

الذي نظمه مكتب اإلرشاد " صيادو المهن"اء ذلك في اليوم الختامي لفعاليات أسبوع ج. جامعتهم

فبراير الجاري كجزء 22إلى 7المهني التابع لمكتب نائب رئيس جامعة البحرين لخدمة المجتمع وشؤون الخريجين في الفترة من

ذ عقدت جميع الورش على مدى أيامه الخمسة في القاعة من استعداداته ليوم المهن الحادي عشر المخطط إلقامته الشهر المقبل، إ

. ببهو اإلدارة بمقر الجامعة بالصخير 17

من 11الى 11المزمع تنظيمه في في الفترة من -آل شهاب أن الجامعة تتطلع إلى أن يكون يوم المهن الحادي عشر . د.وأكد أ

سوق العمل، ويستفيد منها أكبر عدد من طلبة الجامعة مما فعالية راسخة تتفاعل معها مختلف قطاعات -شهر مارس المقبل . يمكنهم من خدمة البالد في شتى المجاالت

بحضور ما يربو " صيادو المهن"من جانبه، أشار مدير مكتب اإلرشاد المهني نائل العنيس، إلى أن المكتب اختتم فعاليات أسبوع ورش عالجت مختلف المواضيع ذات الصلة بالمهارات األساسية لبناء نظم المكتب خمس"وقال . عن المائة من طلبة الجامعة

شخصية الموظف المتكاملة مثل بناء شبكة المعارف، أخالقيات العمل، تسويق المهارات ".والمقابلة الشخصيةالذاتية، كتابة السيرة الذاتية ورسالة طلب الوظيفة،

شعبة التوجيه المهني بمكتب االرشاد وأشاد العنيس بالدور الكبير والمهم التي قامت بهوأردف قائال . المهني متمثال في بدرية زيمان وأمل العرادي في انجاح هذا الحدث السنوي

من أهم فعاليات مكتب اإلرشاد المهني، وقد عملت شعبة " صيادو المهن"يعد أسبوع "لك الصدى الطيب التوجيه المهني بالمكتب على إنجاحه على مدى السنوات الماضية وكان لذ

". بشهادة جميع الطلبة

وفي السياق ذاته، أكدت رئيسة شعبة التوجيه المهني بمكتب االرشاد المهني بدرية زيمان اتساع دائرة المستفيدين من طلبة الجامعة هذه السنة وذلك من خالل اإلستبيان الذي وزع

مكتب باالكثار من تنظيم على مدى أيام األسبوع، مضيفة أن الكثير من الطلبة طالبوا ال. أكثر افادة وأكثر تأثيرا على مستقبلهم المهني –بحسب الطلبة –فعاليات مشابهه التي

اشتمل أسبوع المهن على خمس ورش استضيفت خاللها كوادر من الجهات "وقالت زيمان اضرت فيها مساعدة مدير تنمية الموارد ح" التقييم الذاتي"أولها كانت ورشة عن ". الحكومية وغير الحكومية كمشاركين فيها

وكانت المشاركة في اليوم الثاني من قبل مسؤول العالقات العامة من . سحر قناطي( أريج)البشرية في المجموعة العربية للتأمين لث فخصص أما اليوم الثا. هيئة تنظيم سوق العمل لولوة بودالمة، وكانت محاضرتها حول أهمية وكيفية تكوين شبكة العالقات

لمحاضرة حول كيفية عمل الرسالة المرفقة مع السيرة الذاتية ألقتها مساعدة الموارد البشرية في بيت التمويل الخليجي ليلى وفي الورشة الرابعة تمت مناقشة كيفية التعامل مع مقابلة العمل في محاضرة ألقاها اثنان من أخصائي التدريب والتطوير . الشريف

أما الورشة الختامية فكانت حول أخالقيات المهنة ألقتها . لبحرين المركزي وهم حسين شاهين ومحمد جهادالمهني من مصرف ا. مديرة قسم االتصاالت في مصرف السالم سهير العجاوي

وذكرت زيمان أن األسبوع المقبل سيخصص لرحالت ميدانية تهدف لتعريف الطلبة على بعض مواقع سوق العمل من خالل

لمبنى هيئة تنظيم سوق العمل، أما ( فبراير 21)خصصت الرحلة األولى والتي ستقام يوم األثنين "وقالت . المشاركةالشركات

27)الرحلة الثانية والتي ستقام يوم األربعاء

ستكون إلى مبنى المجموعة العربية للتأمين ( فبراير(. أريج)

آل شهاب بمعية . د.في ختام فعاليات األسبوع، قام أظمي األسبوع بتكريم المشاركين والحضور من

22

. ووزعت شهادات مشاركة لكل منهم

11الصفحة 11/3/3011التاريخ ألثنيناليوم ا 13012العدد أخبار الخليجصحيفة