Sociálna trojčlennosť stredoeurópsky koncept spravodlivej spoločnosti

David Sulík

Bratislava 24. mája 2011

Idea TSO

- Autorom myšlienky trojčlennosti sociálneho organizmu (ďalej len „TSO“) bol rakúsky filozof a zakladateľ antropozofie Rudolf Steiner (1861-1925)

- Vonkajším impulzom bola prvá svetová vojna, rozpad monarchie, nástup boľševizmu v Rusku, ekonomické a spoločenské otrasy

- Filozofické dôvody- evolúcia ľudskej spoločnosti, evolúcia ľudského ducha

- Koncepcia TSO vychádza z idealistickej paradigmy

-Nadviazal na ideály francúzskej revolúcie: sloboda, rovnosť,  bratstvo

- Ideály francúzskej revolúcie považoval Steiner za reálne ciele vývoja ľudskej spoločnosti a dal týmto ideám konkrétnu náplň:

Sloboda v oblasti kultúrno - duchovnej

Rovnosť v oblasti politicko - právnej

Bratstvo v hospodárskom živote

-Tento systém nazval trojčlennosť sociálneho organizmu alebo zjednodušene sociálna trojčlennosť -Zmyslom TSO je dosiahnuť spravodlivejšie spoločenské usporiadanie dosiahnutím správneho pomeru ľudských práv a povinností (slobody a zodpovednosti)

- Sociálna trojčlennosť nie je spojená zo žiadnou ideológiou, je to čistá idea, ktorá vychádza zo slobodného myslenia, z etického individualizmu

Historické pozadie TSO

- Ideu TSO začal Steiner verejne formulovať v roku 1917 - Prvým krokom boli politické memorandá určené Nemeckému a Rakúskemu

cisárovi a vplyvným politikom

- Steiner navrhoval namiesto práva na sebaurčenie národov deklarované Wilsonom deklarovať právo na sebaurčenie jednotlivca. Bez slobody jednotlivca nemôže byť ani národ slobodný

- Program práva na sebaurčenie jednotlivca mal byť vytýčený ako stredoeurópsky program v protiklade k Wilsonovým návrhom

- Premena monarchie na konfederáciu stredoeurópskych štátov. Otázka výberu národnosti, ako aj náboženstvá má patriť do kultúrnej oblasti podliehajúcej slobode, nemá byť politickou otázkou. Vytvorenie národných štátov povedie k ďalšej vojne

- Vyhrala americká idea na sebaurčenie národov a v strednej Európe sa sformovali

nové štáty. Rakúsko-Uhorsko ako aj Nemecko prepásli historickú šancu vybudovať v strednej Európe priestor skutočnej slobody, rovnosti a bratstva, čo by zabránilo II. svetovej vojne a následnej 40- ročnej vláde komunizmu, ale aj všetkým nacionalistickým konfliktom

- Vo februári 1919 skoncipoval Steiner memorandum „Výzva k nemeckému ľudu“. Výzva slúžila k otvorenej kampani za presadzovanie myšlienok TSO vo Wurttenbersku. V marci 1919 predložil výbor pre TSO, ku ktorému patril tiež Wilhelm von Blume, tvorca novej Wurttenberskej ústavy, stuttgartskej verejnosti ideu TSO

- Steiner svoju koncepciu TSO písomne sformuloval v knihe „Hlavné body sociálnej otázky“, ktorú vydal v apríli 1919

- Po vydaní knihy začal v Nemecku so sériou prednášok na verejnosti.

Vydával časopis venovaný TSO

- V Stuttgarde veľká podpora myšlienkam TSO medzi robotníkmi. Séria prednášok o TSO: robotnícke domy, hostince, továrne, sklady a pod. , často aj pred niekoľko tisíc členným davom

Hnutie podnikových rád

- V niektorých nemeckých podnikoch začalo vznikať hnutie podnikových rád. Boli to zoskupenia robotníkov nezávislých od odborov a politických vplyvov, ktoré chceli zavádzať prvky TSO v rámci podnikov. Robotníci mali prostredníctvom podnikových rád spolurozhodovať o výrobných procesoch, riadení a organizovaní výroby v partnerskom vzťahu s majiteľmi továrni

- V spolupráci všetkých podnikových rád v jednom regióne videl Steiner možnosť vzniku skutočnej hospodárskej kooperácie v zmysle bratstva. Podnikové rady narazili na tvrdý odpor majiteľov podnikov, ktorí sa nechceli vzdať absolútneho rozhodovania a tiež odborov, ktoré sa báli straty vplyvu

- Odvtedy sa TSO aplikuje v niektorých podnikoch alebo organizáciách založených alebo vedených antropozofmi

- Waldorfské školy, Weleda, v ČR Barum Otrokovice

- Mnohé prvky TSO sa stali súčasťou iných alternatívnych teórií: participatívna demokracia, prirodzená ekonomika, fair-trade, zdrojová ekonomika a i.

- V roku 1967 právnik Barkhoff (1916-1994) založil antropozofické

(etické) bankovníctvo. V súčasnosti existujú antropozofické banky v Nemecku (GLS-Gemeinschaftsbank), v Holandsku (Triodos-Bank) a vo Švajčiarsku (BCL-Gemeinschaftsbank)

Filozofické aspekty TSO

- Spoločnosť je sociálny živý organizmus, ktorý má dynamickú povahu a neustále je v pohybe

- Svet (a človek) je trojčlenný, len túto trojčlennosť si treba uvedomiť

- Sociálny organizmus je obrazom človeka vo svojich troch článkoch. Antropozofia chápe fyzického človeka ako skladajúceho sa z nervovo-zmysloveho článku (hlava, nervová sústava), rytmicko obehovej sústavy (srdce, pľúca, obeh krvi, dýchanie), a tráviaco-vylučovacio-rozmnožovacieho článku (žalúdok, črevá, ladviny, trávenie, vylučovanie). Iné analógie môžeme vidieť s chápaním princípu trojnosti v súvislostiach telo, duša, duch, atď

ČlovekČlovek

telotelo dušaduša duchduch

predstavovaniepredstavovanie cíteniecítenie chceniechcenie

bdelé vedomiebdelé vedomie snívajúce vedomiesnívajúce vedomie spiace vedomiespiace vedomie

nervovo-zmyslová sústavanervovo-zmyslová sústava dýchacia a obehová dýchacia a obehová sústavasústava

tráviaca a vylučovacia tráviaca a vylučovacia sústavasústava

Sociálne analógieSociálne analógie

hospodársky živothospodársky život právny životprávny život duchovný životduchovný život

ekonomikaekonomika právny a politický právny a politický systémsystém

kultúra, náboženstvokultúra, náboženstvo

tovartovar prácapráca kapitálkapitál

asociáciaasociácia rada, snem, parlamentrada, snem, parlament nadácienadácie

Podstata TSO

Sociálna trojčlennosť je koncept usporiadania spoločnosti spočívajúci na princípe rozdelenia chodu spoločnosti na tri relatívne samostatné oblasti: kultúrno - duchovnú, právne - politickú a hospodársku

Každá z nich má svoje zákonitosti a nemala by zasahovať rušivo do činnosti ostatných

v Kultúre - rozhodujú jedinci,

v Politike – rozhodujú všetci,

v Ekonomike – rozhodujú skupiny odborníkov

Trojčlennosť môžeme identifikovať na úrovni sveta, štátu, regiónu, podniku,

organizácie, rodiny, človeka

Oblasť bratstva - ekonomická sféra:

- Hlavný sociálny zákon znie: Spoločnosť určitého súčtu spolupracujúcich ľudí je o to zdravšia, čím menej si jednotlivec činí nárok na výťažok svojich výkonov, tj. čím viacej z týchto výťažkov odovzdáva svojim spolupracovníkom a čím viacej sú jeho vlastné potreby uspokojované z výkonov druhých

- Čím lepšie sa bude mať môj blížny, tím lepšie sa budem mať ja. Nie je to naivný idealizmus alebo komunizmus. Deľba práce spôsobila to, že nikto už nepracuje pre seba, ale pre druhých. To je ekonomická realita. Preto treba tento zákon použiť aby pracoval nie pre individuálny egoizmus (blaho jedného) ale pre spoločný „egoizmus“ (blaho všetkých)

- Princíp vzájomnej spolupráce všetkých, ktorí sa podieľajú na procese výroby a obehu tovaru ako aj spotrebe. Asociácie

- Asociácie rozhodujú o cene, nie trh, nie štát

- Asociácie výrobcov, dodávateľov, odberateľov, spotrebiteľov

- Protiklad trhovej ekonomike založenej na konkurencií. Netržný model

- Bratstvo výrobcov, konzumentov a obchodníkov, bratstvo vedúcich pracovníkov a robotníkov, bratstvo v rozhodovaní

- Ak dominuje v ekonomickom článku princíp slobody (voľný trh všetko vyrieši, súčasný liberálny kapitalizmus) dochádza k boju všetkých proti všetkým

- Ak dominuje v ekonomickom článku princíp rovnosti, to prináša nezdravé rovnostárstvo a stagnáciu, niečo čo vedie k centralizácii a štátnemu riadeniu chodu hospodárstva ku štátnemu komunizmu

- V hospodárskej oblasti rozhodujú podnikové rady, ktoré sú vytvorené z odborníkov na otázky výroby, obehu, spotreby apod. Tieto podnikové rady majú byť niečím iným ako odbory, ktoré fungujú na protiklade medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. V podnikovej rade má mať hlas zamestnanca rovnakú váhu ako zamestnávateľa

- Bratská ekonomika je podielnická. Hospodárska organizácia nemá zamestnanca a zamestnávateľa, ale má len spolupracovníkov/spolupodielníkov. Každý, kto vstúpi do hospodárskej organizácie, sa podieľa zo svojho podielu na výnosoch, na výrobných nákladoch a investíciách. Preferované sú družstvá, zamestnanecké spoločnosti. Participatívna demokracia

- Asociácie výrobcov, obchodníkov a spotrebiteľov by fungovali podľa regiónov, podľa výrobných odvetví atď. Spotrebiteľ je rovnoprávnym partnerom

- Ponuka a dopyt neurčuje trh ani štát, ale vzájomná dohoda medzi

všetkými článkami hospodárskej sféry - výrobcom, obchodníkom, zákazníkom

Príklad č.1 (mikroúroveň). Ľudia z mesta vytvoria mestskú asociáciu spotrebiteľov. Kupujú od vybratých

farmárov, ktorí sú zlúčení napr. „Myjavska asociácia biofarmárov.“ Od nich priamo nakupujú mlieko, syr, vajcia a podobne. Asociácie si navzájom dohodnú cenu. Všetci sú spokojní s cenou aj podmienkami. Niekto zo spotrebiteľov donesie raz za čas tovar pre všetkých, striedajú sa. Farmár dostane viac ako by mal cez obchod, vy zaplatíte menej za kvalitný tovar, ktorý osobne poznáte. Reálny fair-trade funguje na princípoch bratstva

Príklad č. 2 (makroúroveň) Cena nafty. Existujú tu asociácie dopravcov a nespokojní, bežní ľudia. Tí by si

vytvorili vlastnú asociáciu spotrebiteľov napr. v jednom štáte. Spolu s dopravnými asociáciami a všetkými asociáciami zastupujúcich všetkých odberateľov nafty, či už v rámci jedného štátu alebo viacerých štátov by si sadli za rokovací stôl so zástupcami rafinérie a vyjednali by ceny vyhovujúce všetkým stranám. Túto dohodu by spečatili zmluvou. Úloha štátu by spočívala v tom, že by garantovala plnenie tejto zmluvy, podľa princípu rovnosti platného v právnej sfére. V oblasti cien by spolupracovali asociácie v rámci celej EÚ medzi sebou Na medzinárodnej úrovni by cenu nafty vyjednávali asociácie odberateľov nafty priamo s výrobcami, bez sprostredkovateľov

Oblasť financií

- Základný príjem ruší trh práce, dáva slobodu jednotlivcom, ľudia si sami vyberajú čo chcú robiť, nie sú otrokmi nutnosti. Komplexne rieši sociálny systém a penzijný systém. Nahrádza všetky dávky a penzie

- Daňová reforma, existencia jednej dane DPH, zrušenie daní z príjmov a majetku. V čase deľby práce dane z príjmov a majetku sú ekonomický nezmysel. Zaviesť v celej EU. Daňové raje by stratili svoj význam

- Etické bankovníctvo v súčasnosti

- Prvý krok - zrušenie frakčného rezervného bankovníctva

- Druhý krok - zavedenie bezúročného bankovníctva, princíp starnutia peňazí

Oblasť rovnosti - právna a politická sféra

- Oblasť práva a zákonov. Rovnaké práva bez ohľadu na postavenie, bohatstvo, pôvod, náboženstvo, a pod.

- Úloha štátu je v modeli TSO vymedzená len pre zaistenie rovnosti všetkých občanov pred zákonom

- Nahradiť sociálny centralizmus sociálnym decentralizmom, čiže priamou demokraciou

- Navrhovanie a schvaľovanie zákonov je záležitosťou samotných občanov

- Štát má zabezpečovať obranu, bezpečnosť a dohliadať na dodržiavanie základných ľudských práv

- Nezávislosť súdov a prokuratúry od štátu a od hospodárskej sféry. Testovanie

emočnej a morálnej inteligencie sudcov. Osobná trestná a majetkovú zodpovednosť za vedomé alebo úmyselne zlé rozhodnutia

- Dôsledné oddelenie moci zákonodarnej od výkonnej a súdnej. Moc výkonná ako podmnožina právnej oblasti sa prelína s oblasťou ekonomiky. Do právnej oblasti spadajú všetky záležitosti týkajúce sa daní a ciel

- Trestné právo. Prihliadnuť k individuálnej situácii páchateľa, cieľom justície by malo byť napravenie viny, náhrada škody poškodenému, prípadne /a strata občianskych práv

- Občianske právo. Najvyšším právom by bolo právo veta. V podmienkach priamej demokracie by obec bola najdôležitejšia samosprávna jednotka. K tomuto na www.tso.cz vypracovaný cely koncept občianskeho súdu, práv a povinnosti občana

- Práca a pracovne právo je súčasťou právnej oblasti. Práca ako taká nie je tovar, je to právna záležitosť. Mzda má byť spravodlivá a dôstojná a primerane rovnako veľká za rovnakú alebo porovnateľnú prácu

- Z myšlienky začlenenia práce do právneho života potom vychádza idea základného, ničím nepodmieneného príjmu pre všetkých ľudí, ktorý sa tak stáva základným ľudským právom

- Do sféry právneho života patria aj vlastnícke a užívateľské práva. Po smrti pôvodného majiteľa by výrobné prostriedky mali prejsť do obecného, komunitného, regionálneho (nie štátneho!) vlastníctva a uplatňovať sa ďalej napríklad vo forme nadácie. Zabránilo by sa tým koncentrácii kapitálu a vytváraniu dedičných oligarchických rodov

- Podľa TSO vlastnícke práva na pozemky a výrobné prostriedky nemôžu byť predmetom obchodovania

- Sociálna trojčlennosť kladie otázku ako nanovo definovať a upraviť vlastnícke Sociálna trojčlennosť kladie otázku ako nanovo definovať a upraviť vlastnícke a užívateľské práva na prírodne zdroje a pôdu v zmysle väčšej spravodlivosti a užívateľské práva na prírodne zdroje a pôdu v zmysle väčšej spravodlivosti

- Pôda podobne ako voda, vzduch a slnečná žiara je prírodou (Bohom, duchovnými Pôda podobne ako voda, vzduch a slnečná žiara je prírodou (Bohom, duchovnými bytosťami) darovaná, na tom človek nemá žiadnu zásluhu. Viazanie kapitálu v pôde bytosťami) darovaná, na tom človek nemá žiadnu zásluhu. Viazanie kapitálu v pôde (hypotéky, developeri) vedie ku kolapsu ekonomiky. Voda sa tiež predáva a predmetom (hypotéky, developeri) vedie ku kolapsu ekonomiky. Voda sa tiež predáva a predmetom obchodovania sa stáva aj vzduch v podobe emisií obchodovania sa stáva aj vzduch v podobe emisií

- V TSO sa hovorí o obchodovaní s prírodnými zdrojmi len v miere (cene) pridanej hodnoty, V TSO sa hovorí o obchodovaní s prírodnými zdrojmi len v miere (cene) pridanej hodnoty, čiže ceny práce vloženej do získania/vyťaženia tohto prírodného zdroja čiže ceny práce vloženej do získania/vyťaženia tohto prírodného zdroja

- Vlastnícke práva by mali byť nahradené Vlastnícke práva by mali byť nahradené dispozičnými právamidispozičnými právami. Dispozičné právo . Dispozičné právo k prírodným zdrojom neprekáža podnikaniuk prírodným zdrojom neprekáža podnikaniu

- Ťažobné a distribučné spoločnosti majú byť decentralizované a v rukách obcí Ťažobné a distribučné spoločnosti majú byť decentralizované a v rukách obcí

a samosprávy, nie štátu a nie v súkromných rukácha samosprávy, nie štátu a nie v súkromných rukách

- Medzinárodne vzťahy sú tiež trojčlenné. Hospodársky článok jednej krajiny má jednať priamo s hospodárskym článkom inej krajiny, právne organizácie tiež medzi sebou a duchovná sféra s duchovnou sférou druhej krajiny. V spoločných jednaniach si majú všetky jednotlivé články medzi sebou vyjasňovať problémy, uzavierať dohody atď. Dokonca územia, na ktorých panuje spoločný kultúrny a duchovný život si môžu stanoviť svoje hranice, ktoré sú relatívne nezávislé na územných hraniciach a tiež hospodárske oblasti môžu mať vymedzené svoje oblasti. Tak sa majú vytvárať priame vzťahy medzi rôznymi spoločenskými oblasťami medzi národmi

- Európa regiónov spojená na kultúrnom a historickom základe

- Integrácia EÚ ako rovnocenná spolupráca silných celkov napr. Stredoeurópska konfederácia, Balkánska konfederácia, Pobaltská konfederácia a pod.

Oblasť slobody – kultúrna a duchovna sféra

- V oblasti kultúry, do ktorej Steiner zahrnul umelecké inštitúcie (múzea, galérie, divadlá), ale tiež školstvo, vedu a všetky náboženské a duchovné spolky a združenia, vládne princíp slobody. Duchovná sféra by nemala byť ovplyvňovaná a určovaná žiadnou ideológiou, náboženstvom alebo ekonomickými záujmami. Znamená to úplnú slobodu slova, vyjadrovania sa, slobodu vo výbere náboženstva a životnej filozofie, slobodu v umeleckej a vedeckej činnosti, slobodu v oblasti spôsobu vzdelávania. Cirkvi majú byť dôsledné oddelené od štátu

- Nositeľmi slobodného duchovného života sú nadácie alebo kultúrne, umelecké a sociálne združenia a inštitúty

- Duchovná a kultúrna sféra sa má financovať buď tarifne stanoveným percentom zo zisku vyprodukovaného v hospodárskej oblasti (ako príklad u nás napr. 2% z daní) alebo/aj dobrovoľnými príspevkami zo súkromnej sféry

- Pri existencii ekonomického systému založeného na princípe starnutia peňazí by tok peňazí prúdil zo sféry hospodárstva do sféry duchovnej

:Školstvo

- Do oblasti slobody patrí školstvo. Do obsahovej náplne škôl by vôbec nemal zasahovať štát. Školský vyučovací program by si rodičia zvolili samy

-Nepotrebnosť ministerstva školstva a školských úradov. Možný len nezávislý pedagogický inštitút pripravujúci rôzne moduly vyučovania. Kvalita konkrétnej školy by bola posudzovaná rodičmi prostredníctvom orgánov školy, ktoré samé by fungovali podľa princípu trojčlennosti

-Vo waldorfských školách existujú orgány podľa princípov trojčlennosti, napríklad právna rada, ekonomická rada, pedagogická rada

- Zriaďovateľmi a prevádzkovateľmi škôl by mali byť obce, samosprávy, občianske združenia. V správne nastavenom modeli TSO by tok peňazí vytvorený v ekonomickej sfére putoval práve do oblasti kultúry a školstva. Aj veľké podniky by mohli pre svojich zamestnancov zakladať a prevádzkovať škôlky a školy

Príklad: fínske školstvoPríklad: fínske školstvo- Dobrým príkladom fungovania školstva približujúceho sa k - Dobrým príkladom fungovania školstva približujúceho sa k trojčlennosti je fínske školstvo, ktoré je považované za najlepšie na trojčlennosti je fínske školstvo, ktoré je považované za najlepšie na svete. Od roku 1994 fínske školy sami rozhodujú o tom, akým svete. Od roku 1994 fínske školy sami rozhodujú o tom, akým spôsobom budú svojich žiakov vzdelávať. Slobodne si vyberajú typ spôsobom budú svojich žiakov vzdelávať. Slobodne si vyberajú typ vzdelávacieho modelu. Môžu si zostaviť vlastné osnovy. Môžu si vzdelávacieho modelu. Môžu si zostaviť vlastné osnovy. Môžu si vybrať, aké učebnice budú používať (alebo nebudú používať žiadne); vybrať, aké učebnice budú používať (alebo nebudú používať žiadne); či budú známkovať alebo nie. Školy si sami rozhodujú o výbere či budú známkovať alebo nie. Školy si sami rozhodujú o výbere zamestnancov aj o počte žiakov v jednej triede. Neexistuje školská zamestnancov aj o počte žiakov v jednej triede. Neexistuje školská inšpekcia, ani štátne skúšky. Štát určuje minimum učiva nevyhnutné inšpekcia, ani štátne skúšky. Štát určuje minimum učiva nevyhnutné pre každého a vyžaduje, aby na konci deviateho ročníka základnej pre každého a vyžaduje, aby na konci deviateho ročníka základnej školy dostal každý žiak známku, ktorá vyjadruje jeho prospech za školy dostal každý žiak známku, ktorá vyjadruje jeho prospech za ôsmy a deviaty ročník ôsmy a deviaty ročník

VedaVeda

- Veda by už nemala byť slúžkou ideológie ako tomu bolo v komunistických Veda by už nemala byť slúžkou ideológie ako tomu bolo v komunistických alebo fašistických režimoch a ani pracovať v mene a pre komerčné záujmy alebo fašistických režimoch a ani pracovať v mene a pre komerčné záujmy veľkých súkromných spoločností (farmaceutický výskum). Ide o prepojenie veľkých súkromných spoločností (farmaceutický výskum). Ide o prepojenie ekonomickej sféry s duchovnou oblasťou. Vedci majú pracovať na pôde alebo ekonomickej sféry s duchovnou oblasťou. Vedci majú pracovať na pôde alebo v spolupráci s vysokými školami a akadémiami, ich financovanie má byť v spolupráci s vysokými školami a akadémiami, ich financovanie má byť zabezpečované formou nadácií. Má byť zabezpečená úplná transparentnosť zabezpečované formou nadácií. Má byť zabezpečená úplná transparentnosť finančných tokov. Výsledky bádania a výskumu musia byť dané k odbornej aj finančných tokov. Výsledky bádania a výskumu musia byť dané k odbornej aj verejnej diskusii, nikto nemá právo na ich zatajovanie a vlastnenie. Vedci, verejnej diskusii, nikto nemá právo na ich zatajovanie a vlastnenie. Vedci, členovia vedeckých a akademických rád sa dohodnú, za akých podmienok členovia vedeckých a akademických rád sa dohodnú, za akých podmienok môžu byť príslušne výsledky výskumu použité na komerčné účely môžu byť príslušne výsledky výskumu použité na komerčné účely

- Žiadny skutočný vynález alebo výsledok výskumu podobne ako pôda, voda, - Žiadny skutočný vynález alebo výsledok výskumu podobne ako pôda, voda, vzduch nemôže byť vlastníctvom súkromnej osoby, firmy alebo štátu. Je vzduch nemôže byť vlastníctvom súkromnej osoby, firmy alebo štátu. Je majetkom všetkých ľudí, ale užívateľskými (dispozičnými) právami k nemu majetkom všetkých ľudí, ale užívateľskými (dispozičnými) právami k nemu disponuje príslušná vedecká nadácia. Spoločne určia mieru poplatku pre disponuje príslušná vedecká nadácia. Spoločne určia mieru poplatku pre toho, kto bude konkrétny vynález, patent alebo výsledok výskumu používať toho, kto bude konkrétny vynález, patent alebo výsledok výskumu používať

KultúraKultúra

-Historické pamiatky, kultúrne domy a múzea majú byť spravované nadáciami Historické pamiatky, kultúrne domy a múzea majú byť spravované nadáciami založenými obcami, cirkvami, podnikmi alebo samosprávou. V prípade založenými obcami, cirkvami, podnikmi alebo samosprávou. V prípade komunálnych rozpočtov by ľudia samy určovali aká časť peňazí by z rozpočtu komunálnych rozpočtov by ľudia samy určovali aká časť peňazí by z rozpočtu pripadla na aké podujatie a kultúru. Ide vlastne o starú myšlienku, ktorá sa pripadla na aké podujatie a kultúru. Ide vlastne o starú myšlienku, ktorá sa dnes nanovo nazýva participatívna demokracia. V kultúrnej oblasti by platil dnes nanovo nazýva participatívna demokracia. V kultúrnej oblasti by platil princíp absolútnej slobody tvorivej činnosti, bez zásahu ideológií, umelci by princíp absolútnej slobody tvorivej činnosti, bez zásahu ideológií, umelci by boli zodpovední svojmu svedomiuboli zodpovední svojmu svedomiu

- Autorské práva na umelecké diela sú výsostne individuálne práva, preto Autorské práva na umelecké diela sú výsostne individuálne práva, preto patria do oblasti slobody, hoci súvisia s právnym článkompatria do oblasti slobody, hoci súvisia s právnym článkom

InformácieInformácie

- Do oblasti slobody patria aj informácie a ich šírenie a zdieľanie. Objektivita a Do oblasti slobody patria aj informácie a ich šírenie a zdieľanie. Objektivita a transparentnosť informácií je veľký problém dneška. Informácie nemôže nikto vlastniť. transparentnosť informácií je veľký problém dneška. Informácie nemôže nikto vlastniť. Média ako sú TV, rozhlas a noviny, časopisy v drvivej väčšine slúžia ekonomickej sfére. Média ako sú TV, rozhlas a noviny, časopisy v drvivej väčšine slúžia ekonomickej sfére. Cieľom je zisk, pochádzajúci z reklamy. Ich objektívnosť a pravdivosť závisí od Cieľom je zisk, pochádzajúci z reklamy. Ich objektívnosť a pravdivosť závisí od ekonomickej sféry. Internet sa javí ešte ako pomerne slobodné médium patriace ekonomickej sféry. Internet sa javí ešte ako pomerne slobodné médium patriace všetkým. Sociálne siete a blogy napriek rôznemu nebezpečenstvu a kritike zohrali všetkým. Sociálne siete a blogy napriek rôznemu nebezpečenstvu a kritike zohrali a zohrávajú obrovskú úlohu v slobode a dostupnosti informácií, a môžu byť výborným a zohrávajú obrovskú úlohu v slobode a dostupnosti informácií, a môžu byť výborným nástrojom k rýchlemu šíreniu občianských aktivít, vrátane organizovania petícií, nástrojom k rýchlemu šíreniu občianských aktivít, vrátane organizovania petícií, referénd, volieb, občianskej neposlušnosti atď. Suplujú tak bežné média. Televízie referénd, volieb, občianskej neposlušnosti atď. Suplujú tak bežné média. Televízie a rozhlas by nemali byť súkromné ale verejnoprávne, čiže skutočne spravované a rozhlas by nemali byť súkromné ale verejnoprávne, čiže skutočne spravované nezávislým výborom, v ktorom by boli zástupcovia sféry slobody: občianskych združení, nezávislým výborom, v ktorom by boli zástupcovia sféry slobody: občianskych združení, nadácii umelcov a podobne. nadácii umelcov a podobne.

- Problémom je súkromné vlastníctvo tlače. Otázka ako zabezpečiť správnu mieru Problémom je súkromné vlastníctvo tlače. Otázka ako zabezpečiť správnu mieru skutočnej slobody informácií v tlači, dnes tak často poplatnej buď ekonomickým skutočnej slobody informácií v tlači, dnes tak často poplatnej buď ekonomickým záujmom alebo nízkemu vkusu. Možností sú aby tlač vlastnili nejaké samosprávy, či už záujmom alebo nízkemu vkusu. Možností sú aby tlač vlastnili nejaké samosprávy, či už na úrovni obcí, komunít, regiónov, prípadne zase nejaké kultúrne asociácie. Ako zabrániť na úrovni obcí, komunít, regiónov, prípadne zase nejaké kultúrne asociácie. Ako zabrániť bulvarizácii tlače vidím zatiaľ len cez princíp priameho zákazu komerčnej reklamy. bulvarizácii tlače vidím zatiaľ len cez princíp priameho zákazu komerčnej reklamy. Oblasť prelínania sa právneho článku (ohováranie, klamstvá) do sféry slobody je tak, Oblasť prelínania sa právneho článku (ohováranie, klamstvá) do sféry slobody je tak, ako je znázornené na obrázku cez právnu úpravu a reguláciu oblasti reklamy, zákazu ako je znázornené na obrázku cez právnu úpravu a reguláciu oblasti reklamy, zákazu obscénnych, násilných, rasistických a pod. obsahov. obscénnych, násilných, rasistických a pod. obsahov.

ZdravotníctvoZdravotníctvo

- Otázka zdravotníctva. Ťažká otázka, kam zaradiť zdravotníctvo v zmysle - Otázka zdravotníctva. Ťažká otázka, kam zaradiť zdravotníctvo v zmysle modelu TSO. Riešenie vidím v dôslednom oddelení moci výkonnej modelu TSO. Riešenie vidím v dôslednom oddelení moci výkonnej v zdravotníctve. Riadiť nemocnice by mali zvolení odborníci (tak ako v zdravotníctve. Riadiť nemocnice by mali zvolení odborníci (tak ako podniky), transparentným spôsobom tak, aby každý platca poistenia mohol podniky), transparentným spôsobom tak, aby každý platca poistenia mohol kontrolovať celé účtovníctvo (na základe princípu rovnosti v oblasti práva). kontrolovať celé účtovníctvo (na základe princípu rovnosti v oblasti práva). Otvorené sú otázky: Prečo vôbec „štátne“ zdravotnícke zariadenia? Má štát Otvorené sú otázky: Prečo vôbec „štátne“ zdravotnícke zariadenia? Má štát vôbec nejaké právo hovoriť do toho, ako má lekár liečiť? Regulovať vôbec nejaké právo hovoriť do toho, ako má lekár liečiť? Regulovať alternatívne smery a lieky? Platiť lekára podľa princípu „čínskeho lekára“, tj. alternatívne smery a lieky? Platiť lekára podľa princípu „čínskeho lekára“, tj. nie za liečenie, ale za to, že je pacient zdravý? Sloboda by mala určite nie za liečenie, ale za to, že je pacient zdravý? Sloboda by mala určite existovať vo výbere lekára, zariadenia a spôsobe liečby. Poistenie a úloha existovať vo výbere lekára, zariadenia a spôsobe liečby. Poistenie a úloha poisťovní je veľmi sporná, ide o jasné prepojenie s ekonomickou poisťovní je veľmi sporná, ide o jasné prepojenie s ekonomickou sférou. Nemocnice v rámci decentralizácie by mali patriť obciam, regiónom sférou. Nemocnice v rámci decentralizácie by mali patriť obciam, regiónom a pod. Miesto veľkých nemocníc, by sa malo jednať skôr o sústavu menších a pod. Miesto veľkých nemocníc, by sa malo jednať skôr o sústavu menších skôr terapeuticko-liečebných centier a veľkej siete samostatných lekárov, ako skôr terapeuticko-liečebných centier a veľkej siete samostatných lekárov, ako nemocníc v klasickom zmysle. nemocníc v klasickom zmysle.

TSO v podnikuTSO v podniku

Hlavné znaky fungovania podľa princípov TSO:Hlavné znaky fungovania podľa princípov TSO:

Spravodlivá mzda, tímové prémie za výkon, individuálne prémie za individuálnu Spravodlivá mzda, tímové prémie za výkon, individuálne prémie za individuálnu iniciatívu a schopnosti, podiel na zisku a stratách iniciatívu a schopnosti, podiel na zisku a stratách

Riadenie podľa cieľov, nie direktívne riadenie ale participatívne, delegovanie právomocí Riadenie podľa cieľov, nie direktívne riadenie ale participatívne, delegovanie právomocí a zodpovednosti a zodpovednosti

Združovanie, samostatné výrobné tímy Združovanie, samostatné výrobné tímy

Rozširovanie práce, obohacovanie práce, zlepšovacie projekty, sebarealizácia Rozširovanie práce, obohacovanie práce, zlepšovacie projekty, sebarealizácia

Formulovanie jasných pravidiel a hodnôt v jednotlivých dielňach a tímoch Formulovanie jasných pravidiel a hodnôt v jednotlivých dielňach a tímoch

Medzi dodavateľmi a zákazníkmi sú interné písomné dohody (win-win) Medzi dodavateľmi a zákazníkmi sú interné písomné dohody (win-win)

Eliminácia strachu, otvorenosť, každý môže povedať čo má na srdci, transparentnosť Eliminácia strachu, otvorenosť, každý môže povedať čo má na srdci, transparentnosť

Spolupráca s odbormi, s občianskymi aktivitami a s regiónomSpolupráca s odbormi, s občianskymi aktivitami a s regiónom

Podpora individuálnych záujmov v rámci ekonomických a riadiacich možností Podpora individuálnych záujmov v rámci ekonomických a riadiacich možností

Podniková škola, možnosť sa vzdelávať a rozvíjať pre všetkýchPodniková škola, možnosť sa vzdelávať a rozvíjať pre všetkých

Možnosť podieľať sa na stratégii, rozhodovaní a riadení, zisku a stratáchMožnosť podieľať sa na stratégii, rozhodovaní a riadení, zisku a stratách

Možnosť sa odvolať k nezávislému podnikovému ombudsmanovi.Možnosť sa odvolať k nezávislému podnikovému ombudsmanovi.

Príklad Barum Otrokovice Príklad Barum Otrokovice

- Firma Barum Continental Otrokovice, vyrába pneumatiky. Najväčší výrobná jednotka - Firma Barum Continental Otrokovice, vyrába pneumatiky. Najväčší výrobná jednotka v tomto obore v Európe a jedna z dvoch najväčších na svete. v tomto obore v Európe a jedna z dvoch najväčších na svete. -V roku 1932 začala firma Baťa s výrobou pneumatík v Zlíne, po roku 1948 bola firma V roku 1932 začala firma Baťa s výrobou pneumatík v Zlíne, po roku 1948 bola firma zoštátnená. V roku 1990 začala jednanie o privatizácii, ktorá skončila spojením zoštátnená. V roku 1990 začala jednanie o privatizácii, ktorá skončila spojením s koncernom Continental v roku 1993. Po vstupu koncernu Continental sa postupne, s koncernom Continental v roku 1993. Po vstupu koncernu Continental sa postupne, pomocou mohutnej investičnej činnosti a hlavne vďaka organizačným zmenám, pomocou mohutnej investičnej činnosti a hlavne vďaka organizačným zmenám, spoločnosť tak stala z malej lokálnej firmy najväčším výrobcom pneumatík v Európe. spoločnosť tak stala z malej lokálnej firmy najväčším výrobcom pneumatík v Európe. Podnik má vyše 4 tisíc zamestnancov. Priemerný plat v krízovom roku 2009 bol 30 920,- Podnik má vyše 4 tisíc zamestnancov. Priemerný plat v krízovom roku 2009 bol 30 920,- CZK, plus 18 rôznych typov odmien a benefitov. Manažment firmy je výlučne český. CZK, plus 18 rôznych typov odmien a benefitov. Manažment firmy je výlučne český. Firma je jednou z najlepších v koncerne Continental v oblasti kvality, nákladov, Firma je jednou z najlepších v koncerne Continental v oblasti kvality, nákladov, ziskovosti a tiež v oblasti chorobnosti, fluktuácie a spokojnosti zamestnancov. Firma ziskovosti a tiež v oblasti chorobnosti, fluktuácie a spokojnosti zamestnancov. Firma získava každý rok nejakú cenu, ako najlepší zamestnávateľ kraja, atd. Do Otrokovíc získava každý rok nejakú cenu, ako najlepší zamestnávateľ kraja, atd. Do Otrokovíc jazdia na školenia a zapracovanie spolupracovníci z iných závodov koncernu zo jazdia na školenia a zapracovanie spolupracovníci z iných závodov koncernu zo všetkých krajín sveta, pracovníci z Otrokovíc chodia naopak do iných závodov všetkých krajín sveta, pracovníci z Otrokovíc chodia naopak do iných závodov

- Po revolúcii v roku 1989 sa do vedenia firmy v Otrokoviciach dostali ľudia, ktorí boli Po revolúcii v roku 1989 sa do vedenia firmy v Otrokoviciach dostali ľudia, ktorí boli filozoficky, humanisticky založení a mali záujem zmeniť firmu. Bol to hlavne generálny filozoficky, humanisticky založení a mali záujem zmeniť firmu. Bol to hlavne generálny riaditeľ a riaditeľ kvality, ktorý od počiatku presadzoval myšlienku, že je treba všetko vo riaditeľ a riaditeľ kvality, ktorý od počiatku presadzoval myšlienku, že je treba všetko vo firme robiť podľa princípu sociálnej trojčlennosti. Mimo technický a hospodársky vývoj firme robiť podľa princípu sociálnej trojčlennosti. Mimo technický a hospodársky vývoj firmy bol kladený veľký dôraz na vzdelávanie ľudí, prácu s ľuďmi, zmenu ich myslenia a firmy bol kladený veľký dôraz na vzdelávanie ľudí, prácu s ľuďmi, zmenu ich myslenia a prístupu k práci. Veľmi týmto snahám pomohla tiež tradícia v regióne – odkaz Tomáša prístupu k práci. Veľmi týmto snahám pomohla tiež tradícia v regióne – odkaz Tomáša Baťu a jeho nasledovníkov. Tento odkaz je v ľuďoch zlínskeho regiónu stále živý a na Baťu a jeho nasledovníkov. Tento odkaz je v ľuďoch zlínskeho regiónu stále živý a na tomto odkaze bolo možné stavať.tomto odkaze bolo možné stavať.

Základným prvkom sociálnej trojčlennosti vo firme Základným prvkom sociálnej trojčlennosti vo firme v oblasti hospodársko-v oblasti hospodársko-telesnejtelesnej (tj. (tj. bratstvabratstva, solidarita) je tímová práca a tímové odmeňovanie. , solidarita) je tímová práca a tímové odmeňovanie. Všetci robotníci pracujú v tímoch (veľkých od 5 do 20 ľudí) a majú za svoj Všetci robotníci pracujú v tímoch (veľkých od 5 do 20 ľudí) a majú za svoj výkon tímovú spoločnú odmenu. Pracujú teda na druhých a žijú z práce výkon tímovú spoločnú odmenu. Pracujú teda na druhých a žijú z práce druhých – to je naplnenie základného sociálneho zákona. Robotníci si druhých – to je naplnenie základného sociálneho zákona. Robotníci si v tímoch volia svojho hovorcu, ktorý riadi prácu tímu, vytvárajú si spoločné v tímoch volia svojho hovorcu, ktorý riadi prácu tímu, vytvárajú si spoločné pravidlá práce a správania, zodpovednosti a právomoci a tak sa podieľajú na pravidlá práce a správania, zodpovednosti a právomoci a tak sa podieľajú na riadení firmy. Vo firme mimo týchto tzv. samostatných výrobných tímov ako riadení firmy. Vo firme mimo týchto tzv. samostatných výrobných tímov ako základných jednotiek, sú tiež tzv. Business tímy na strednej úrovni riadenia základných jednotiek, sú tiež tzv. Business tímy na strednej úrovni riadenia (oba typy týchto tímov sú trvalé tímy) a rada rôznych nepravidelných tímov (oba typy týchto tímov sú trvalé tímy) a rada rôznych nepravidelných tímov vytvorených za účelom práce na nejakých časovo limitovaných projektoch vytvorených za účelom práce na nejakých časovo limitovaných projektoch alebo zlepšovacích návrhoch alebo zlepšovacích návrhoch

Pre aplikáciu teórie sociálnej trojčlennosti sú využívané moderné manažérske Pre aplikáciu teórie sociálnej trojčlennosti sú využívané moderné manažérske metódy a prístupy (napr. Balanced Scorecard, LeanSixSigma, maticová metódy a prístupy (napr. Balanced Scorecard, LeanSixSigma, maticová organizačná štruktúra, atd.), ale vždy s vedomím súvislostí z pohľadu organizačná štruktúra, atd.), ale vždy s vedomím súvislostí z pohľadu sociálnej trojčlennosti a s duchovným nadhľadom, ktorý umožňuje rozlíšiť sociálnej trojčlennosti a s duchovným nadhľadom, ktorý umožňuje rozlíšiť primeranosť metód a postupov a ich duchovné opodstatnenie primeranosť metód a postupov a ich duchovné opodstatnenie

V oblasti V oblasti politicko-duševnejpoliticko-duševnej sa prejavuje trojčlennosť hlavne sa prejavuje trojčlennosť hlavne v rovných právachv rovných právach pri stanovení pravidiel komunikácie a činnosti pri stanovení pravidiel komunikácie a činnosti v tímoch, v účasti na riadení firmy. Rovnaké práva sú samozrejme aj v tímoch, v účasti na riadení firmy. Rovnaké práva sú samozrejme aj v oblasti využívania 18 rôznych zamestnaneckých benefitov. Každý v oblasti využívania 18 rôznych zamestnaneckých benefitov. Každý pracovník má právo na pripomienky a dotazy, na podanie návrhu na pracovník má právo na pripomienky a dotazy, na podanie návrhu na zlepšenie, právo na informácie o činnosti a výsledkoch podniku. zlepšenie, právo na informácie o činnosti a výsledkoch podniku. Otvorená komunikácia vo firme je podporovaná, napríklad pomocou Otvorená komunikácia vo firme je podporovaná, napríklad pomocou intranetových fór, anonymnej telefónnej linky dôvery, anonymných intranetových fór, anonymnej telefónnej linky dôvery, anonymných schránok na podnety a pripomienky, alebo komunikačnými schránok na podnety a pripomienky, alebo komunikačnými flipcharty vo výrobe, kde každý môže napísať čo chce, pokiaľ sa flipcharty vo výrobe, kde každý môže napísať čo chce, pokiaľ sa podpíše. podpíše. - V oblasti - V oblasti duchovnej, kultúrnej-čiže slobody duchovnej, kultúrnej-čiže slobody sa trojčlennosť sa trojčlennosť prejavuje v iniciatívach spolupracovníkov a v ich ďalšom rozvoji. prejavuje v iniciatívach spolupracovníkov a v ich ďalšom rozvoji. Každý je podporovaný v slobodnom podávaní námetov na zlepšenie, Každý je podporovaný v slobodnom podávaní námetov na zlepšenie, v slobodnej účasti na zlepšovacích projektoch a na vzdelávacích v slobodnej účasti na zlepšovacích projektoch a na vzdelávacích programoch pre všetkých zamestnancov. Práve veľké množstvo programoch pre všetkých zamestnancov. Práve veľké množstvo iniciatív a nápadov zamestnancov má najväčší podiel na úspechu iniciatív a nápadov zamestnancov má najväčší podiel na úspechu firmy. Firma tiež podporuje a sponzoruje celý rad rôznych kultúrnych firmy. Firma tiež podporuje a sponzoruje celý rad rôznych kultúrnych a vzdelávacích akcií svojich zamestnancov. Do tejto oblasti spadá a vzdelávacích akcií svojich zamestnancov. Do tejto oblasti spadá tiež podnikateľská etika, ktorá je systematicky rozvíjaná. tiež podnikateľská etika, ktorá je systematicky rozvíjaná.

Literatúra a zdroje:Literatúra a zdroje:

Hlavní body sociálny otázky – Rudolf SteinerHlavní body sociálny otázky – Rudolf Steiner

Provedení ideje trojčlennosti sociálního organismu –Rudolf Provedení ideje trojčlennosti sociálního organismu –Rudolf SteinerSteiner Národohospodársky kurz – Rudolf SteinerNárodohospodársky kurz – Rudolf Steiner

Jedinec a štát – Udo HerrmannstorferJedinec a štát – Udo Herrmannstorfer

www.tso.czwww.tso.cz

www.trilogium.comwww.trilogium.com

www.threefolding.orgwww.threefolding.org