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norbert-hartmann
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Das neue MLM
Menschen Lieben Menschen
Das neue WIRim Zeitalter großer Veränderungen
Rosina Kaiser
Die Neue Erde
Universelles neues Gitternetz um die Erde Morphisches neu programmiertes Energiefeld als
wunderbare Chance für die Menschheit
Die Neue Erde
Michael König – Physiker
„Ich bin davon überzeugt, dass wir auf eine dramatische Veränderung auf diesem
Planeten zugehen.“
Die Neue Erde
Rupert Sheldrake – Biologe
„Ein Paradigmenwechsel ist in vollem Gange!“
Guiliana Conforto – Astrophysikerin
„Unsere innere Wahrnehmung macht eine dramatische Entwicklung durch.
Das Gehirn wird zunehmend als Bindeglied zu einer anderen, höheren Dimension erkannt.“
Die Neue Erde
Unser Geist funktioniert wie die unsichtbaren Felder des Mobilfunks.
Er ist nicht auf das Innere unseres Kopfes beschränkt
Die Neue Erde
Dramatischer Wertewandel
Tiefgreifende Veränderungen im Bewusstsein der Wirtschaft und GesellschaftChange Management im MLM ist angesagt
WeQ = WeQuality
Modernes Zeitalter von Kooperation und Community
Kulturwechsel von der Ich – zur Wir-Gesellschaft
Alt: I-Q
Neu: WeQ = WeQuality
________________________________ hoch WeQ: Weisheit – Gelassenheit – Gewaltfreie Kommunikation – Wertschätzung - Wissen teilen Kooperation – Freie Energie - SEIN
I-Q / Neid – Gier – Intrige – Abgrenzung - HABEN Fixierte Aufmerksamkeit und Energie _______________________________ niedrig
Frequenzband der Emotionen
Frequenzband EntwicklunG des
Bewusstseins
= WeQualityWer sich nicht bewegt,
wird bewegt.
Die Neue Energie – Ein Tsunami
ALT- I-Q – bleibt auf der Strecke
Veränderung? Ent-wicklung?
_______________________________________
Eigene Werte reflektieren
Glaubenssätze erkennen und hinterfragen
Haltungen und Sichtweisen ändern
= Erfolgreiche Veränderung
= Persönliches Change-Management -> WeQ
NEU - WeQ
Wissen weitergeben Wissen ermöglichen Team-Synergie Freude über Erfolg
des GanzenEigene Linie sowieCross-Line und alle die Nutzen davon haben können
ALT - I-Q
Wissen bunkern Wissen begrenzen Wissen bei sich
behalten Neid und Abgrenzung
Nur eigene Gruppe unterstützen
ALT - I-Q
Selbst unwissend
Keine Infos in dasTeamKein Social MediaAustausch gefördert
Kein Interesse am Firmengeschehen
NEU - WeQ
Laufend Infos in das Team weitergeben
Social Media nutzenSmartphone nutzenWhats App GruppeSkype-ChatAustausch-Foren
Team-Synergie Interesse am Firmen-
geschehen
ALT - I-Q
Keine Social MediaKompetenz
Keine Gruppen-SteuerungModeration
Dummes Kindergarten-chatverhalten
NEU - WeQ
Führung durch neue Social MediaKompetenz
Klare und straffe= Gruppen-Steuerung= Chat-Steuerung= Foren-Moderation
Trolle und Spammer erkennen und entfernen
NEU - WeQ
WEBINARE Eigene Fähigkeit einbringen
Webinare produzieren
Aufzeichnen (lassen)
Freien Zugang ermöglichen
ALT I-Q Sich nicht
weiterbil-den
Angebote nicht nutzen
Bequeme Anlieferung erwarten
NEU - WeQ Partner/Kunden einschreiben
Eigenen Email-Verteiler anlegen Sofort! mit Material und Infos
versorgen-> PDFs und Linklisten
- damit er möglichst einfach das Geschäft machen kann.
ALT - I-Q
Nichts von alledem tun
NEU - WeQuality
Skype Chat – Austausch – Forum (moderiert) „ Lavylites Help Club“ (Beispiel) 60 sehr aktive Mitglieder derzeit
Whats App Gruppen (Beispiele) (moderiert) „Lavylites“ – Austausch - Forum „Lavyl Auricum Club“ – Infoline für schnelle Informationen und Fragen
Wissen teilen – Synergie fördern
Energiefluss als persönlichen Segen sowie
Erfolg innen und außen erleben
www.leadershipglobal.net_____________________
Rosina KaiserWeQ - Führung mit Kompetenz
www.rosinakaiser.de