5
CZARNE KONIE HR-U PERSONEL PLUS, 2015-07-01, ANNA CZYŻ, str.: 68 (1/5)

CZARNE KONIE HR-U · Raport placowy Najwažniejsze kompetencje w pracy HRBP (w proc.) Patrzqc natomiast na to, jak HRBP jest wynagra- dzany (patrz tabela: „Wynagrodzenia w obsza-

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: CZARNE KONIE HR-U · Raport placowy Najwažniejsze kompetencje w pracy HRBP (w proc.) Patrzqc natomiast na to, jak HRBP jest wynagra- dzany (patrz tabela: „Wynagrodzenia w obsza-

CZARNE KONIE HR-UPERSONEL PLUS, 2015-07-01, ANNA CZYŻ, str.: 68 (1/5)

Page 2: CZARNE KONIE HR-U · Raport placowy Najwažniejsze kompetencje w pracy HRBP (w proc.) Patrzqc natomiast na to, jak HRBP jest wynagra- dzany (patrz tabela: „Wynagrodzenia w obsza-

2/5

Page 3: CZARNE KONIE HR-U · Raport placowy Najwažniejsze kompetencje w pracy HRBP (w proc.) Patrzqc natomiast na to, jak HRBP jest wynagra- dzany (patrz tabela: „Wynagrodzenia w obsza-

3/5

Page 4: CZARNE KONIE HR-U · Raport placowy Najwažniejsze kompetencje w pracy HRBP (w proc.) Patrzqc natomiast na to, jak HRBP jest wynagra- dzany (patrz tabela: „Wynagrodzenia w obsza-

4/5

Page 5: CZARNE KONIE HR-U · Raport placowy Najwažniejsze kompetencje w pracy HRBP (w proc.) Patrzqc natomiast na to, jak HRBP jest wynagra- dzany (patrz tabela: „Wynagrodzenia w obsza-

5/5