Embed Size (px)
Citation preview
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 1 of 13
دکتر شهداد شعبانی
مشاور مدیریت مدرس دانشگاه و ع انسانی و برنامه ریزی در حوزه مناب
0: لکترونیکیآدرس ا
[email protected] shahdadshabani :Linkdin
تلفن تماس :
59 59 89 22 – 021 8908 398 0912
تحصیالت
سازمانی گرایش رهبری –دکترای مدیریت دیمیال 2013 - 2007
بلژیک کشوربروکسل؛ شهر ؛ UIBSدانشگاه :
یایران های عنوان رساله : بررسی تاثیر مولفه های فرهنگی بر سبک رهبری در سازمان
سوابق تدریس
عنوان دوره / کالس محل تدریس
ی نسانهای سازمان و مدیریت / مدیریت رفتار سازمانی / مدیریت منابع ا نظریه دانشگاه شهید بهشتی
دانشگاه آزاد اسالمی
ت دیریمدیریت رفتار سازمانی / مدیریت منابع انسانی / نظریه های سازمان و م
مرکز آموزش مدیریت دولتی
ی نساننظریه های سازمان و مدیریت / مدیریت رفتار سازمانی / مدیریت منابع ا
پژوهشکده شهید عباسپور
وثر مذهن نو زبان نو / مهارت های کلیدی در مدیریت / فنون برقراری ارتباط
موسسه آموزش عالی بهار
DBAدوره کارآفرینی ویژه دانشجویان
موسسه آموزش عالی جواد
DBAدوره کار آفرینی ویژه دانشجویان
شهرداری اهواز
پرورش مدیران فردا دوره ارتباط موثر /
پژو هشگاه باقرالعلوم
دوره فنــون بـرقـراری ارتبــاط مـوثــر
بانک؛ بیمه و کارگزاری ها
دوره هـای متعدد مهارتـهای مدیـریتی
شرکت ها و موسسات خصوصی
دوره هـای متعدد مهارتـهای مدیـریتی
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 2 of 13
بخش دولتی مشاوره در سوابق
خاتمه غازآ سمت عنوان
ازمان آب و برق س -وزارت نیرو
مشاور در طرح تحول و بهبود سازمانی
1395
-
شرکت آب جنوب شرق –وزارت نیرو
مشاور در طرح تحول و بهبود سازمانی
1395
-
شرکت سد و نیروگاه عباسپور –وزارت نیرو
مشاور در طرح تحول و بهبود سازمانی
1395
-
ورایعالی ایرانیان ش -انداری تهراناست
مجری طرح شناسایی فرصت های سرمایه گذاری
1394
-
رکت توانیر ش -وزارت نیرو
عضو کمیته آموزش و توسعه منابع انسانی
1392
-
رکز فناوری وتحول اداری م -وزارت کشور
مشاور رئیس مرکز فناوری و تحول اداری
1391
1393
ازمان شهرداری ها س -شوروزارت ک
مشاور رئیس و مسئول راه اندازی دانشگاه شهری
1392
1392
مرکز مطالعات و آموزش –وزارت کشور
مشاور رئیس و عضو کمیته راهبری مرکز
1391
1391
ی انسان توسعه اونتمع -ریاست جمهوری
توسعه معاونت رفاه و استخدام کمیته عضو
1390
1390
و نظارت یزیر برنامه معاونت -ریاست جمهوری
توسعه پنجم برنامهی اداری نظامها تهیکم عضو
1387
1388
مرکز مطالعات و برنامه ریزی – تهرانی شهردار
و تلفیق برنامه استراتژیک یراهبر تهیکم عضو
1387
1388
مرکز مطالعات و برنامه ریزی – تهرانی شهردار
مرکز ی انسان منابعهبردی را تهیکم عضو
1387
1388
شرکت توانیر – روین وزرات
توسعه مدیران وی ابیارزمشاور در مرکز
1385
1392
ی ور بهرهی مل رکزم -سازمان مدیریت
مرکزی راهبر تهیکم عضو و سیرئ مشاور
1385
1388
حوزه ریاست قوه – هیقضائ قوه
رد ادارات کل دادگستری در طرح ارزیابی عملک مشاور
1383
1385
معاونت آموزش و تحقیقات – هیقضائ قوه
حوزه معاونت در ساماندهی نشست های قضایی مشاور
1381
1382
رانیا نفت یمل شرکت -وزارت نفت
رانیمد توسعه وی ابیارزریزی مرکز طرح در مشاور
1384
1384
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 3 of 13
ی بخش دولت مشاوره درسوابق
خاتمه آغاز سمت عنوان
قدس مهاب مشاور نیمهندس شرکت
طرح تحول اداری و انسانی شرکت مشاور
1383
1384
وزارت نیرو / نفت وزارت
ی انسان منابع توسعه آسیب شناسی و طرح در مشاور
1372
1375
حوزه عمرانی –مجتمع فوالد اهواز
یمان ها مسئول امور پ –دفتر فنی طرح
1369
1372
ش خصوصی بخمشاوره در سوابق
خاتمه آغاز سمت عنوان
شرکت کارگزاری پارس ایده بنیان
مشاور مدیرعامل در اجرای طرح تحول سازمانی
1394
-
شرکت کارگزاری فارابی
مشاور مدیرعامل در اجرای طرح تحول سازمانی
1392
-
فتی پویلشرکت بازرگانی ن
مشاور مدیرعامل در اجرای طرح تحول سازمانی
1392
-
پژوهشکده فناوریهای نوین شیمی
موسس و رئیس هیات مدیره
1392
-
تراز جهان رانیمدی پژوهشموسسه
رهیمد اتیه سیرئ و موسس
1388
-
شهداد انتشارات
رهیمد اتیه سیرئ و موسس
1388
-
آموزشی فرهنگ کانون
مدیر تولید کتاب های دانشگاهی )تحصیالت تکمیلی(
1384
1388
ناب تفکری پژوهشموسسه
مدیر عامل و موسس
1382
-
اول سنجش انتشارات
مدیرمسئول )مرکز تولید نخستین کتابهای دانشگاهی(
1380
-
اول سنجش آموزشی یفرهنگ موسسه
بهای دانشگاهیمشاور رئیس و مسئول تولید کتا
1379
-
بوتانی صنعتگروه
ی انسان منابع توسعه و رآموزشیمد
1376
1379
شرکت شیشه قزوین
کارشناس منابع انسانی
1375
1376
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 4 of 13
کتاب ترجمه و تالیف
مرکز نشر سال نشر مولف نوع اثر عنوان کتاب
تمرکز؛ رمز موفقیت در کار و زندگی
ترجمه
ن ولفیورگ
1390
انتشارات شهداد
قهرمان درون ما
ترجمه تالیف
مایک پگ
1391
انتشارات شهداد
هنر باال رفتن از نردبان ترقی
ترجمه
ری گراس
1392
انتشارات شهداد
مهارتهای کلیدی در مدیریت
ترجمه
مایکل آرمسترانگ
1393
مدیران جهان تراز
مدیریت مدلهای کلیدی در
ترجمه
مارسل ون آسن
1394
مدیران جهان تراز
کارآفرین هوشمند
ترجمه تالیف
جی ام سیلورستر
1394
مدیران جهان تراز
روزانه یک ساعت ذخیره کنید
ترجمه
مایکل هپل
1395
مدیران جهان تراز
مهارت های کلیدی در حل مساله
ترجمه
کیت کینان
1395
مدیران جهان تراز
مهارت های کلیدی در اداره جلسات
ترجمه
کیت کینان
1395
مدیران جهان تراز
مهارت های کلیدی در مذاکره
ترجمه
کیت کینان
1395
مدیران جهان تراز
چگونه یک سوپر تیم ایجاد کنید
ترجمه
مایک پگ
1395
در دست ترجمه
چگونه یک سوپر مربی باشید
ترجمه
مایک پگ
1395
در دست ترجمه
) مفهوم شناسی(نظریه تکامل دولت
تالیف
شهداد شعبانی
1395
در دست تالیف
داخلی( محورنظریه تکامل دولت )
تالیف
شهداد شعبانی
1395
در دست تالیف
خارجی( محورنظریه تکامل دولت )
تالیف
شهداد شعبانی
1395
الیفدر دست ت
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 5 of 13
ترجمه و تالیف مقاله
مرکز نشر سال نشر نوع اثر عنوان کتاب
فنون افزایش بهره وری
تالیف
1392
دنیای اقتصاد
تاثیر نیکنامی در موفقیت سازمان
تالیف
1392
دنیای اقتصاد
مدل پلکانی توسعه منابع انسانی
تالیف
1391
دنیای اقتصاد
د بهره وری در سازمانهای عمومیرفتاری بهبومدل
تالیف
1388
سازمان مدیریت و
برنامه ریزی کشور
در سازمانهای عمومیبهره وری مدل فرایندی بهبود
تالیف
1388
سازمان مدیریت و
برنامه ریزی کشور
در سازمان های عمومی BSC گیری از مدل بهره
تالیف
1387
سازمان مدیریت و
زی کشوربرنامه ری
نقش سرمایه انسانی در توسعه بهره وری
تالیف
1387
سازمان مدیریت و
برنامه ریزی کشور
مدلهای توسعه بهره وری در دولت
تالیف
1386
سازمان مدیریت و
برنامه ریزی کشور
مدل پلکانی توسعه منابع انسانی
تالیف
1385
سازمان مدیریت و
برنامه ریزی کشور
ازاریابی تهاجمی از تئوری تا عمل )یازده مقاله (ب
تالیف
1383
مجله بازاریابی
سازمان های مجازی
تالیف
1383
روزنامه ایران
خشونت مدنی و روشهای مدیریت آن
تالیف
1382
روزنامه ایران
استانداردهای اخالقی در بازارهای جهانی
تالیف
1382
روزنامه ایران
استرس؛ بوسه مرگ یا رایحه زندگی
تالیف
1382
روزنامه ایران
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 6 of 13
پژوهشی سوابق
اجراسال عنوان طرح کارفرما
سازمان آب و برق خوزستان –وزارت نیرو
ستعدادیابی و تامین مدیران آینده سازمان ا
1396
شرکت سد و نیروگاه عباسپور –وزارت نیرو
تامین مدیران آینده سازمان استعدادیابی و
1396
شرکت آب جنوب شرق –وزارت نیرو
استعدادیابی و تامین مدیران آینده سازمان
1396
سازمان آب و برق خوزستان –وزارت نیرو
کارکنانعملکرد ارزیابی و مدیریتنظام
1395
سازمان آب و برق خوزستان –وزارت نیرو
غل و تدوین شناسنامه های شغلی تجزیه و تحلیل مشا
1395
سازمان آب و برق خوزستان –وزارت نیرو
بازطراحی ساختار سازمانی بهبود و
1395
سازمان آب و برق خوزستان –وزارت نیرو
مستندسازی و بهبود فرایندهای کسب و کار
1395
سازمان آب و برق خوزستان –وزارت نیرو
زمانی و سنجش رضایت کارکنان آسیب شناسی سا
1395
ورایعالی ایرانیانش -ی تهراناستاندار
شناسایی نیازهای علمی؛ اقتصادی اجتماعی استان تهران
1394
ورایعالی ایرانیان ش -اناستانداری تهر
شناسایی؛ ارزشیابی و طبقه بندی اطالعات متخصصین ا
1394
انیان ورایعالی ایرش -اناستانداری تهر
طراحی و راه اندازی پرتال شبکه ایرانیان جهان تراز
1394
شرکت کارگزاری پارس ایده بنیان
طراحی برنامه راهبردی و عملیاتی شرکت
1394
شرکت کارگزاری پارس ایده بنیان
طرح آسیب شناسی شغلی و رضایت سنجی همکاران
1394
شرکت کارگزاری پارس ایده بنیان
طرح آسیب شناسی و بازطراحی ساختار سازمانی
1394
شرکت کارگزاری پارس ایده بنیان
طراحی شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل
1394
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 7 of 13
ژوهشی سوابق پ
اجراسال کارفرما طرح عنوان
شرکت کارگزاری پارس ایده بنیان
طراحی ساختار؛ شرح وظایف و شرایط احراز شغل
1394
شرکت کارگزاری پارس ایده بنیان
طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
1394
شرکت کارگزاری پارس ایده بنیان
طراحی نظام آموزش و بهسازی کارکنان
1394
شرکت کارگزاری فارابی
طراحی برنامه راهبردی و عملیاتی شرکت
1393
شرکت کارگزاری فارابی
شغلی و رضایت سنجی طرح آسیب شناسی
1393
شرکت کارگزاری فارابی
طرح آسیب شناسی و بازطراحی ساختار سازمانی
1393
شرکت کارگزاری فارابی
طراحی شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل
1393
شرکت کارگزاری فارابی
طراحی ساختار؛ شرح وظایف و شرایط احراز شغل
1393
رابیشرکت کارگزاری فا
طراحی نظام استخدام و بکارگیری نیروی انسانی
1393
شرکت کارگزاری فارابی
طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
1393
شرکت کارگزاری فارابی
طراحی نظام آموزش و بهسازی کارکنان
1393
تحول اداری رکز فناوری وم -وزارت کشور
لیاتی طراح تدوین برنامه راهبردی و عم
1391
ستان مرکزیا ای منطقه برق -وزارت نیرو
برق رانیمدی نیجانش و ؛ تامینییاب استعداد
1391
رق منطقه ای استان هرمزگانب -وزارت نیرو
برق رانیمدی نیجانش و ؛ تامینییاب استعداد
1391
عاونت آموزش و تحقیقاتم -وزارت کشور
ز طراحی برنامه استراتژیک مرک
1391
عاونت توسعه منابع انسانی م -ریاست جمهوری
طراحی برنامه عملیاتی سیاستهای کالن نظام
1390
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 8 of 13
پژوهشی سوابق
اجراسال کارفرما طرح عنوان
رنامه ریزی راهبردیمعاونت ب -یجمهور استیر
کشور توسعه پنجم برنامهی طراحهمکاری در
1388
مرکز مطالعات و برنامه ریزی – تهرانی شهردار
تهران شهری راهبرد برنامهی طراحهمکاری در
1388
ی ور بهرهی مل رکزم -سازمان مدیریت
یور بهرهی مل مرکز کیاستراتژ برنامهی طراح
1387
( قوه استیر حوزه) هیقضائ قوه
کشور کلی های دادگستر عملکردی ابیارز نظامی طراح
1385
( قیتحق و آموزش معاونت) هیقضائ قوه
ی دادگستر کل اداراتیی قضای ها نشستی سامانده
1382
صفهانا ای منطقه برق -وزارت نیرو
رانیمدی نیجانش وی یاب استعداد طرح
1384
کرمان ای منطقه برق-وزارت نیرو
رانیمدی نیجانش وی یاب استعداد طرح
1385
یرضو خراسانی ا منطقه برق-وزارت نیرو
رانیمدی نیجانش وی یاب استعداد طرح
1387
تهران ای منطقه برق-وزارت نیرو
رانیمدی نیجانش وی یاب استعداد طرح
1388
ا.ا.ج آهن راه -و شهر سازی راه وزارت
ی رفاه خدماتی ندهایفـرای بـازمهندس
1381
بوتانی صنعت گروه
ی سازمانی هنجارها وی فرهنگی ها مولفهیی شناسا
1377
بوتانی صنعت گروه
راهبردی و عملیاتی شرکت برنامه تدوین طرح
1378
بوتانی صنعت گروه
پژوهش شرکت و آموزش نظاممهندسی طرح
1378
قاره فالت -نفت وزارت
کارکنان شرکت شناختی روان فشارهای بررسی
1372
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 9 of 13
پژوهشی سوابق
اجراسال کارفرما رح ط عنوان
قاره فالت -نفت وزارت
(JDS) شغلی مشکالت تشخیصی بررسی
1373
قاره فالت -نفت وزارت
سازمان در فرهنگی های مولفه شناسایی
1374
خوزستان برق و آب سازمان -روین وزارت
سـازمـان در رهبـري سبـكهاي بـررسي
1372
خوزستان برق و آب سازمان -روین وزارت
سازمان در روانشناختي فشارهاي بررسي
1373
خوزستان برق و آب سازمان -روین وزارت
(JDS) شغلي مشكالت تشخيصي بررسي
1374
خوزستان برق و آب سازمان -روین وزارت
سازمان در فرهنگي هاي مولفه شناسايي
1374
للیحضور در همایش ها و کنفرانس های ملی و بین الم
محل برگزاری سمت برگزار کننده همایشعنوان
سرآمدان و نخبگان استان خراسان
بنیاد ملی نخبگان
مدعو نخبه
بیرجند
فرصت های سرمایه گذاری استان تهران
سازمان مدیریت تهران
مجری طرح
تهران
فرصت های سرمایه گذاری استان تهران
استانداری تهران
طرح مجری
تهران
همایش مدیران دانشگاههای ایران و آلمان
انجمن ایران و آلمان
مدعو انجمن
برلین
همایش ملی مدیران سازمانهای مردم نهاد ایران
وزارت کشور
عضو پانل
تهران
همایش ملی شایسته ساالری در سازمانهای دولتی
مرکز پژوهش ناجا
ارائه مقاله
تهران
ش بین المللی شهرداری تهران همای
مرکز مطالعات شهرداری
ارائه مقاله
تهران
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 10 of 13
در مجامع تخصصی عضویت
موضوع آغاز همکاری سمت عنوان
(The World Bankبانک جهانی )
پژوهشگر
2014
گزارش فضای
کسب و کار
(UNESCOیونسکو )
عضو داوطلب
2014
همکاری پژوهشی
( ILO) ین المللی کارسازمان ب
عضو داوطلب
2014
همکاری پژوهشی
(Workforce)نیروی کار مطالعات موسسه
عضو
2014
همکاری پژوهشی
( WCIS) انجمن ایرانیان جهان تراز
عضو هیات موسس
1392
مدیر عامل
انجمن ناشران دانشگاهی ایران
عضو هیات موسس
1384
آموزش و بهسازی
اتحادیه ناشران ایران
عضو
1387
آموزش و بهسازی
راه اندازی شدهوبسایت های تخصصی برخی
www. Businesstraining.ir www.iranopp.com
www.worldclassiranan.ir Ostandaritehran.ir
www.wimco.ir Tehraninvestment.ir
www.kwpaod.ir Khuzestaninvestment.ir
www.wcis.ir www.isfahaninvestment.ir/index.php
Wimcopub.ir www.skhorasaninvestment.ir/index.php
Shahdadpub.ir www.hamedaninvestment.ir/index.php
Sanjeshpub.ir www.yazdinvestment.ir/index.php
Shahdadshabani.ir www.ilaminvestment.ir/index.php
www.azarbayjaninvestment.ir/index.php www.ilaminvestment.ir/index.php
www.wazarbayjaninvestment.ir/index.php www.bushehrinvestment.ir/index.php
www.nkhorasaninvestment.ir/index.php www.farsinvestment.ir/index.php
www.khorasaninvestment.ir/index.php www.markaziinvestment.ir/index.php
www.charamahalinvestment.ir/index.php www.hurmozganinvestment.ir/index.php
www.gilaninvestment.ir/index.php www.lorestaninvestment.ir/index.php
www.golestaninvestment.ir/index.php www.semnaninvestment.ir/index.php
www.ardebilinvestement.ir/index.php www.semnaninvestment.ir/index.php
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 11 of 13
برخی از تقدیرنامه ها
سال بابت تقدیر کننده سازمان نوع تقدیر شرکت کارگزاري فارابي لوح تقدير و تنديس زرين
از کارگزاران برتر بورس
اجراي موفق طرح تحول و بهبود مديرعامل
شرکت در حوزه هاي برنامه ريزي
و نيروي انساني
1393
-وزارت کشور وح تقديرل
سازمان شهرداريها
معاون عمراني وزارت
کشور و رئيس سازمان
شهرداري ها
تاسيس و راه اندازي
دانشگاه مديريت شهري
1392
-وزارت کشور لوح تقدير
مرکز فناوري و تحول اداري
مشاور وزيـر کشـور و
رئيس مرکز فنـاوري
نوسازي و تحول اداري
ـــت ـــرح دول ـــارکت در ط مش
الكترونيک و طراحي برنامه هـاي
نوســازي و تحــول اداري وزارت
کشور
1392
-وزارت کشور لوح تقدير
مرکز مطالعات و آموزش
مشاور وزيـر کشـور و
رئيس مرکز مطالعـات
راهبردي و آموزش
طراحي برنامه پنج ساله
راهبردي و عملياتي مرکز
1391
تقدير نامه
لدينگ سرمايه گذاري ه -لندنMakeable
مدير ارشد هلدينگ
(CEO)
طراحي فرايندهاي اجرايي و
دستورالعمل هاي کاري شرکت
1389
تقديرنامه
دير م -کاظم قلمچي کانون فرهنگي آموزش
بنياد
طراحي فرايندهاي اجرايي و
دستورالعمل هاي کاري کانون
1387
دوره پياده سازي حضور فعال در رئيس سازمان سازمان بهره وري آسيايي لوح تقدير
برنامه استراتژيک در کشور مالزي
1386
انجمن ناشران کتابهاي دانشگاهي لوح تقدير
ايران
هيات مديره
مشارکت فعال در تاسيس
سازماندهي و توسعه فعاليت هاي
انجمن
1385
تقدير نامه
مديرکل حوزه رياست قوه قضائيه
قوه
جناب آقاي مرادي
ام استاندارد و طراحي نخستين نظ
نرم افزار ارزيابي عملكرد
دادگستري هاي کل کشور
1384
تقدير نامه
سكه طال
موسسه فرهنگي پژوهشي سنجش
اول
طراحي و توليد نخستين بسته هيات مديره
هاي آموزشي از راه دور کشور
1383
معاون آموزش و قوه قضائيه تقديرنامه
تحقيقات قوه
حجت االسالم
جواهري
طراحي فرايند و توليد نخستين
نرم افزار ساماندهي به نشست
هاي قضايي ادارات کل دادگستري
هاي کشور
1382
تقديرنامه
سكه طال
موسسه فرهنگي پژوهشي سنجش
اول
هيات مديرهطراحي و توليد نخستين کتاب
هاي دانشگاهي استاندارد منطبق
بر سرفصلهاي آموزشي
1381
تقدير نامه
سكه طال
طراحي مديريت و پياده سازي مديرعامل شرکت گروه صنعتي بوتان
طرح هاي نوين در بهسازي منابع
انساني گروه صنعتي بوتان
1379
تقدير نامه
سكه طال
گروه صنعتي بوتان
مشارکت فعال در کميته راهبري مديرعامل شرکت
پياده سازي برنامه استراتژيک
1378
تقدير نامه
طالسكه
مشارکت فعال در کميته تخصصي مديرعامل شرکت گروه صنعتي بوتان
مديريت تحول فرهنگ سازماني
به عنوان دبير کميته
1377
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 12 of 13
برخی از تقدیرنامه ها
سال بابت تقدیر کننده سازمان نوع تقدیر
تقدير نامه
سكه طال
مشارکت فعال در کميته مديرعامل شرکت گروه صنعتي بوتان
طراحي برنامه هاي هبريرا
عملياتي گروه
1377
تقدير نامه
سكه طال
مشارکت فعال در کميته راهبري مديرعامل شرکت گروه صنعتي بوتان
طراحي برنامه استراتژيک گروه
1376
رئيس پايگاه پژوهشي رکت نقت فالت قاره ش -وزارت نفت تقدير نامه
و توسعه منابع انساني
سازمان
ل و موثر در طرح مشارکت فعا
هاي آسيب شناسي جزاير جنوب
کشور
1375
ازمان آب و برق س -وزارت نيرو تقدير نامه
خوزستان
رئيس پايگاه پژوهشي
و توسعه منابع انساني
سازمان
مشارکت فعال و موثر در بيش از
طرح پژوهش سازماني 10
1375
معاون امور فرهنگي دانشگاه آزاد تقدير نامه
دانشگاه
راه اندازي نخستين روزنامه
دانشجويي دانشگاه به نام ققنوس
1374
انجام نخستين آسيب شناسي رئيس دانشگاه دانشگاه آزاد تقديرنامه
عملكرد دانشگاه از نظر
دانشجويان
1373
ري جشنواره کشو -وزارت ارشاد تنديس زرين
سينماي جوان
معاون سينمايي وزير
ارشاد و
جوان رئيس سينماي
کشور
ساخت فيلم روز امتحان
بهترین فیلم جشنواره
1372
ري جشنواره کشو -وزارت ارشاد تنديس زرين
سينماي جوان
معاون سينمايي وزير
ارشاد و
رئيس سينماي جوان
کشور
ساخت فيلم روز امتحان
بهترین کارگرانی
1372
شــنواره کشــوري ج -وزارت ارشــاد تنديس زرين
سينماي جوان
معاون سينمايي وزير
ارشاد و
رئيس سينماي جوان
کشور
ساخت فيلم روز امتحان
بهترین مونتاژ
1372
ري جشنواره کشو -وزارت ارشاد تنديس زرين
سينماي جوان
معاون سينمايي وزير
ارشاد و
رئيس سينماي جوان
کشور
ساخت فيلم روز امتحان
بهترین فیلمنامه
1372
ري جشنواره کشو -رت ارشادوزا ديپلم افتخار
سينماي جوان
معاون سينمايي وزير
ارشاد و
رئيس سينماي جوان
کشور
ساخت فيلم کوتاه روز امتحان
بعنوان بهترين فيلم جشنواره
1372
اداره کل ارشاد اسـتان خوزسـتان و لوح تقدير
رئيس انجمن
مديرکل ارشاد استان
و
رئيس سينماي جوان
اهواز
ره فيلم و عكس برگزيده جشنوا
استان خوزستان
1372
ني شرکت ساختما -شرکت فوالد تقديرنامه
مجري طرح توسعه فوالد کشور
معاون مديرعامل و
رئيس دفتر فني
شرکت
همكاري فعال و موثر در انعقاد
مديريت و تحويل موفق بيش از
پرونده پيمانكاري شرکت 2500
1371
شهداد شعبانیدکتر برخی سوابق علمی و اجرایی
Page 13 of 13
برخی توانمندی های تخصصی :
ان تسلط بر کليه مراحل طراحي پياده سازي و مديريت برنامه هاي استراتژيک سازم طراحی برنامه های راهبردی
م شامل : انتخاب و آماده سازي کميته هاي برنامه ريزي مديريت تدوين اسناد چش
انداز و ماموريت شناسايي فرهنگ و طراحي ارزشهاي سازماني تعريف اهداف
ي استراتژي هاي محوري طراحي شاخص هاي عملكردي و ...راهبردي شناساي
آشنايي کامل با اصول پياده برنامه هاي راهبردي در سازمان شامل : سازماندهي طراحی برنامه های راهبردی
اي وآماده سازي تيم هاي برنامه ريزي طراحي بر نامه هاي عملياتي هدف گذاري ه
و نامه پيش بيني گردآوري و ارائه گزارشات موثرفردي نظارت بر حسن اجراي بر
...بهنگام از پيشرفت برنامه ها طراحي سامانه هاي الكترونيكي نظارت برنامه و
آشنايي کامل با اصول طراحي ساختارهاي کلي و تفصيلي سازمان متناسب با اهداف طـراحی ساختـار و مشـاغل
طراحي مشاغل سازمان تعريف شرح شغل و و چشم انداز هاي تعيين شده تعيين و
شرايط احراز هر يک از مشاغل سازماني
آشنايي کامل با اصول طراحي فرايند هاي انجام کار شناسايي و طراحي شبكه طـراحی فرایند ها اجرایی
وري فرايندها دستورالعمل هاي اجرايي و طراحي فرمهاي اداري موثر مرتبط با گردآ
يريت هر يک از کارهااطالعات و مد
رآمدتسلط کامل بر طراحي و پياده سازي و مديريت نظامهاي منابع انساني موثر و کا مدیـریت منـابع انسـانی
براي سازمان بر اساس مدل هاي روزآمد و موثر جهاني نظير مدل پلكاني توسعه
بي زيا نظام ارمنابع انساني سازمان شامل: نظام استخدام و بكارگيري منابع انساني
عملكرد نظام آموزش و بهسازي منابع انساني نظام حقوق و دستمزد نظام
استعداديابي و ارتقاي منابع انساني و ....
تسلط کامل بر کليه مراحل طراحي پياده سازي و مديريت برنامه هاي مرتبط با آموزش و بهسازی کارکنان
امل: نيازسنجي آموزشي مديران و کارکنانحوزه آموزش و بهسازي منابع انساني ش
سازمان طراحي برنامه موثر براي بهسازي نيروي انساني نظام استعداديابي
جايگزيني و ارتقاي منابع انساني
آشنايي کامل با راه اندازي و مديريت شبكه ارتباطي سازمان ها شامل : آسيب مدیریت ارتباطات سازمانی
مديريت موثر ارتباطات برون سازماني، شناسايي و مديريت شناسي سازماندهي و
موثر شبكه هاي قدرت در خارج از سازمان شناسايي سازماندهي و مديريت شبكه
حاميان رسانه اي سازمان انجام پژوهش گردآوري اطالعات و تهيه گزارشات
ان روني سازمتحليلي موثر از محيط دروني و بروني سازمان. کمک به ايجاد انسجام د
ه بهر از طريق شناسايي و پاسخگويي موثر به انتظارات ذينفعان پيش بيني ايجاد و
گيري موثر از رسانه هاي درون سازماني به منظور همسو سازي کارکنان با اهداف
تعيين شده مديريت سازمان
